2018年“春风行动”现场招聘会启动仪式讲话稿（合集）

第一篇：2018年“春风行动”现场招聘会启动仪式讲话稿

2018年“春风行动”现场招聘会启动仪

式讲话稿

各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：

大家上午好！

在这个春风送暖，万象更新的美好季节，我们在这里隆重举行2018年xx县“春风行动”现场招聘会的启动仪式。这次招聘会目的是深入贯彻落实党的十九大精神，助推乡村振兴战略，打好脱贫攻坚战，优化城乡人力资源配置，拓宽农民工就业渠道、促进农民增收。在此，我谨代表县委、政府向前来参加此次现场招聘会的全体企业单位表示衷心的感谢，向求职者朋友们表示热烈的欢迎！

就业是民生之本、安国之策、稳定之基，关系到老百姓的生计和人民群众的切身利益。我县实施脱贫攻坚工程以来，县委、政府高度重视农村劳动力特别是建档立卡农村贫困劳动者转移就业，始终把就业扶贫工作作为头等大事来抓，通过解决就业与脱贫攻坚有机结合、实施积极的就业扶贫政策等措施，提升就业在脱贫攻坚中的作用，推动脱贫攻坚与扩大就业的良性互动。这次招聘会通过集中开展就业服务活动和搭建供需对接平台，实现用工单位和求职者面对面、零距离的互动和对接，进一步促进我县贫困劳动力、富余劳动力转移就业，实现“一人就业，全家脱贫”的目标。

在这里，我提几点希望：一是希望各相关部门要以此次现场招聘会为契机，增强工作的责任感和使命感，真心、真情、真意为用工企业和求职人员服务，促进更多劳动力实现就业，把就业创业工作抓紧、抓实、抓出成效。二是希望社会各界要共同行动起来，大力营造支持就业、鼓励创业的社会环境和浓厚氛围。三是希望广大求职者要树立正确的择业观，抓住机遇，珍惜机会，尽快找到理想的就业岗位，早日实现勤劳致富的美好愿景。

最后，我衷心地希望用人单位选聘到合适的员工，求职者寻找到合适的岗位。同时，预祝本次招聘会圆满成功！

祝愿大家事业顺意、生活幸福！

谢谢大家！

第二篇：春风行动招聘会宣传稿

春风行动招聘会宣传稿

全县农民朋友们，你们好：

******在县委、县政府和人社局的正确领导下，为了全面贯彻党的十八届三中、四中全会精神，落实《社会救助暂行办法》的有关要求，帮助各类就业困难人员和残疾登记失业人员实现就业，扎实搞好农村富余劳动力就业创业和用人单位招工用工服务，努力让困难群众不为失业所扰，正真感受到党和政府的关怀和温暖。**县人社局、残疾人联合会、**局、**人力资源公司联合举办的**年“春风行动”暨就业援助月专场招聘活动将于**年**月**日（农历***）下午2：30在**县政务服务中心广场举行。届时，30多家企业将提供各种就业岗位，有意者请前来应聘。

**县人力资源市场（**县政务服务中心二楼D区）是我县唯一的公共职业介绍机构，该市场为外出务工人员提供求职登记、政策咨询、职业指导、职业介绍、跟踪服务，并常年提供大量用工信息，欢迎准备外出的务工人员前来咨询，服务热线：***********。

广大农民朋友们，在新的**年里，我们踏上新的起点，新的征程，新的希望，借着党的好政策，抓住有利时机，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献。

祝广大农民朋友们身体健康！合家幸福！

**年2月

第三篇：春风行动招聘会总结

2016年 “春风行动”招聘会总结

根据《人力资源社会保障部、市扶贫办、市总工会、市妇联关于开展2016年春风行动的通知》（人社部函〔2016〕13号），为全面贯彻落实党的十八届五中全会精神，适应经济发展新常态下对农村牧区转移劳动力就业创业工作提出的新任务、新要求。区就业服务局于2016年3月25日，26日，在劳务市场开展了以“搭建供需平台 促进转移就业”为主题的“春风行动”就业活动。

同时为确保“春风行动”工作的顺利开展，局领导高度重视，结合我区实际情况，专门组织2016年“春风行动”巡回招聘会，走进麻池镇、哈业胡同镇、哈林格尔镇。以“走进基层 送信息 送岗位 搭建供需平台 促进转移就业”为主题。通过开展政策宣讲、收集岗位、实施帮扶、提供就业岗位、开展各类活动等有效措施，取得了较好效果。现将此次活动开展情况汇报如下：

一、统一思想，高度重视，行动迅速，宣传到位。

“春风行动”是服务民生、为人民群众办实事的民心工程，我区领导高度重视, 明确提出要将开展“春风行动”活动作为贯彻落实关心农牧民转移、失业人员和困难群体生活；组织所有工作人员认真学习了文件精神，在思想上形成合力，分工负责、责任到人，明确目标任务，确定工作重点，周密部署活动安排。社区公示栏张贴活动宣传资料，悬挂宣传标语，并结合社区实际情况采取送培训、送观念、送岗位、送政策等形式积极开展工作，确保春风行动顺利开展。

二、活动形式多样、完善服务

1、营造良好的宣传氛围。

通过召开社区例会进行了具体布置，为全面开展春风行动奠定了基础；通过召开大型人才招聘会来收集汇总的就业岗位，并设立专门的咨询服务专窗，受理援助对象政策咨询。信息宣传栏将春风行动时间、内容、细则进行了公开播报。此外，悬挂宣传横幅，在街道政务公开网站增添活动宣传信息。这些举措，都为促进就业的宣传氛围起到了积极作用。

2、举办内容丰富就业活动。

（1）3月25、26日，在各级领导的关怀与指导下，我局在劳务市场开展了“春风行动”大型招聘会，组织全区44家大中型企业参会，为进场的尽2000名求职者提供了1000余个职位，并有700余人与企业达成就业意向，对外来劳动力和农村劳动力提供免费求职登记、政策咨询和职业指导，给求职者提供了便捷的服务。规模之宏大、效果之显著。

（2）3月29日麻池镇农大新村举办“春风行动”巡回招聘会系列活动的启动仪式，活动当天进场招聘用人单位25家，提供岗位230个，求职人员300余人，有90余人与企业达成就业意向。（3）4月7日为哈业胡同镇“春风行动”巡回招聘会，活动当天有15家企业进场招聘，提供岗位110余个，求职人员约200人，约80人现场与企业达成初步就业意向。

（4）4月8日哈林格尔镇“春风行动”巡回招聘会，活动当天有11家企业进场招聘，提供岗位90余个，求职人员约180人，约60人现场与企业达成初步就业意向。

三、措施有力、效果显著

此次“春风行动”系列招聘会进场企业95家，提供客户经理、销售员、焊工、会计、家政服务、一线操作工等各类就业岗位1030多个，近2680名求职人员进场咨询、求职。每家招聘企业席位前都挤满了求职人员，咨询岗位信息、了解薪酬待遇。据统计，有近930人达成初步就业意向。招聘会现场发放“春风卡”、务工人员必读手册等宣传资料近3000份。

四、建立制度，确保长效

通过“春风行动”活动的开展，积极协调有关方面，收集最新的用工信息，开发就业岗位，举办招聘会，帮助求职人员找到了生活的支撑点，让他们对未来的生活多了一分希望。

第四篇：春风行动启动仪式致辞（写写帮整理）

春风行动启动仪式致辞

（2018年2月8日）

各位领导、各位来宾、同志们：

今天，我们在这里隆重举行来宾市2018年“春风行动”启动仪式暨就业扶贫专场招聘会。在此,我代表合山市委、市人民政府,向出席本次活动的自治区、来宾市各位领导，以及前来参加招聘会的企业负责人和求职者表示热烈的欢迎,对自治区、来宾市多年来对合山市就业工作的支持,表示衷心的感谢!就业是民生之本，是保障和改善民生的头等大事。本次“春风行动”是全面贯彻党的十九大精神，助推乡村振兴战略，打好脱贫攻坚战的有效手段，旨在全面落实稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作要求，进一步促进农村劳动力特别是建档立卡农村贫困劳动力转移就业，满足企业和各类单位用人需求。合山市委、市政府历来高度重视就业创业工作，坚持把加强城乡劳动者就业培训、大力发展劳务输出作为民生工程一项重要内容来抓，通过推进创业孵化基地建设，加强就业培训，搭建就业平台，创造就业机会，增加城乡居民收入，有力促进了全市经济的发展与扩大就业的良性互动，就业难、创业难、致富难等突出问题得到有效缓解。

2018年，我市将继续把促进就业放在经济社会发展的

第五篇：春风行动讲话稿

在“春风行动”动员会上的发言

——荣盛控股集团 各位领导，各位来宾，下午好！

值此萧山区第八次“春风行动”全面启动之际，非常高兴来参加这个会议，也非常荣幸在这里与大家共同交流“春风行动”工作的心得体会。我们荣盛控股集团从1989年创办到现在成为年产销超百亿的集团企业，这一路是沐浴着改革开放的春风走过来的，期间，是各级党委、政府的正确领导和全社会的大力支持使我们一步步做大做强，因此，从诞生之日起，我们荣盛就怀有一颗感恩之心，贡献国家、回报社会是我们的一个基本信念，也是我们不断开拓进取的永恒动力。成立至今，我们在文化、教育、城镇建设、扶贫济困等各个领域的公益性捐款累计已达4000余万元，在“春风行动”方面，我们的工作主要围绕以下三个方面展开：

一、努力创造就业机会

早在国家倡导“春风行动”之前，我们已经在致力于安置当地的剩余劳动力，在企业创办的前15年，我们的员工九成来自当地农村，在每次招聘的过程中，我们特别会对一些家庭困难的应聘者开启“绿色通道”，尽量使他们能够在荣盛得到一份稳定的工作。到2004年，当地的农村富余劳动力就业问题已经基本得到解决，于是，我们又把目光投向了全国，目前，在荣盛就职的外地员工已占到员工总数的三分之一以上，分别来自全国10多个省、市、区，尤其是贵州、四川等贫困农村的农民工占了相当大比例。2001年，为了协助政府做好三峡移民的安置工作，原本对员工素质要求比较严格的我们也特地为三峡移民大开绿灯，我们要求人事部门如果在

1招聘中遇到三峡移民，条件能放宽的尽量放宽。从2001年开始，本镇有劳动能力的23位三峡移民都在荣盛获得了工作。曾经一度成了全省的先进单位，事迹在央视作了报道。

企业创办以来，我们对残疾人员也给予了高度关注，主动招收残疾人员入厂工作，以保障这些弱势群体的生活，10多年来，我们已经为近400名残疾人员安排了工作。

二、不断完善保障体系

创业至今，我们对员工的福利待遇向来十分关注，18年来，员工几乎没有因为在待遇上的不满而辞职。近年来，我们又提出“员工是企业最大的财富”这一理念，不仅要让员工享受“高工资”，更要给员工以全方位的保障。在此理念的指导下，我们在用工合同、劳动保护、社会保险等各个方面不断予以规范和提升。今年，我们还出台了《员工特殊福利实施细则》和《普工年修假制度》，员工碰到生、喜、病、丧都将得到集团的特殊补助，凡在企业干满一年的，就可以带薪休假5天，以后每增加1年就增加1天的带薪休假。通过不断完善福利保障体系，我们不仅要让员工觉得工作在荣盛是满意的，还要让员工觉得工作在荣盛是幸福的。

三、积极响应政府号召

多年来，我们主动响应政府“帮助困难群众，开展‘春风行动’”的号召，积极参与向困难群众送温暖、献爱心等活动。

在企业内部，集团每年都要对全体员工的家庭条件状况进行摸底调查，在此基础上每年确定一批困难员工发放补助金。近三年来，共补助困难员工170余名，发放补助金20余万元。集团还积极号召员工参与到扶贫救困的行列中来，2006年，集团一位员工不行患上白血病，在三天时间里，集团员工积极捐款3万余元；今年1月，集团一位家境贫寒的员工父亲不幸发生车祸，广大员工自发为她捐款，今年5月“世界红十字日”期间，集团又组织开展了以“关注健康，奉献爱心”为主题的大型募捐活动，得到了员工的踊跃参与。我们的董事长李水荣，用政府奖励给他的奖金，设立特困基金，每年自己收藏的是一个奖金信封,累计补助特困人员10余万元。如今，类似这样的扶贫济困活动在集团员工中已是蔚然成风。

在企业外部，集团每年慰问当地的贫困户和孤寡老人，每年2次去看望敬老院老人是雷打不动的惯例。与萧山、桐庐、临安等地的多个行政村结成帮扶对子，并积极参与萧山区的“春风行动”捐款，仅05年至今，集团各类扶贫款项就已达到300多万元。近年来，集团先后获得“帮扶工作先进单位”、“春风行动爱心奖”等多项荣誉。

在多年的“春风行动”实践当中，我们曾经困惑过，也曾经迷茫过，确实，有时虽有良好的愿望却不一定能在实践当中去实现它，作为企业来讲，真正不遗余力地参与到“春风行动”中并不容易。其中，如何管好外来员工可能就是广大企业普遍存在的一个难点，这也成为外来员工就业难的一个重要原因。在这个问题上，我们有两点体会。

一是切实转变思想观念

在社会上，还存在着一种惯性思维，一提到外地人就觉得不可靠、不安全，在这种心态的支配下，外地人很难融入当地社会，自然也就容易产生不稳定因素。我们的做法是，在集团内尽量消除外地人与本地人的区别，在荣盛，没有外地人与本地人的说法，统称“荣盛人”，今年初，我们给所

有外来员工专门举办了三期“如何成为一个新型荣盛人”的大型讲座，要求他们在这里为了企业与个人的共同发展而奋斗。使他们明白，只要工作努力、业绩突出就能得到尊重。

二是注重创新管理方式

外来员工与本地员工客观上存在不少的区别，比如离家远牵挂多、生活成本高、文化差异等等，这就要求我们的管理方式应有所创新。在不断规范企业管理的过程中，我们荣盛突出一个“情”字，我们要求各级管理人员要充分与一线员工进行沟通和接触，对于外来务工人员，更要时刻了解他们的思想动态，并且及时反映到集团决策层，作为管理革新的依据。我们还通过集团工会建立了员工沟通热线，员工碰到不公平、不顺心的事都可以随时找工会寻求帮助。

我们认为，“春风行动”参与的途径有很多，做好这项工作的方法也有很多，只要我们都积极行动起来，从自己做起、从举手之劳做起，实现协调发展、构建和谐社会的目标就一定能够达到。我们荣盛非常愿意积极响应各级政府的号召，与社会各界一道继续致力于“春风行动”这项功在社稷的伟大运动，为打造“生活品质之区”、建设富裕和谐现代化萧山作出新的贡献！

我的汇报到此，不到之处请各位领导和朋友们批评指正。

谢谢大家！