2018年陕西事业单位面试热点话题：时政热词——“最多跑一次”评析

第一篇：2018年陕西事业单位面试热点话题：时政热词——“最多跑一次”评析

2018年陕西事业单位面试热点话题：时政热词——

“最多跑一次”评析

【热词内涵】

“最多跑一次”是指群众和企业到政府办理行政权力和公共服务等事项，在申请材料齐全、符合法定受理条件时能够“最多跑一次”办结。这项改革已经成为浙江改革的金字招牌，企业和群众纷纷点赞叫好。

推进“最多跑一次”改革，是践行以人民为中心发展思想的具体行动，是“放管服”改革的重要内容。“最多跑一次”改革是“放管服”改革浙江探索、浙江实践的重要内容，是践行以人民为中心发展思想的具体行动，是“四张清单一张网”改革的再深化再推进。按照全面推进、分步快走的要求，制定和实施“最多跑一次”系列地方标准是深化改革的方法和路径。把这一制度改革用标准的形式体现出来，用标准的方法落实到工作中去，做到告知清楚、流程清晰、结果可评价是政府、企业、百姓、社会的广泛共识。

注解：“四张清单”具体指的是政府权力清单、企业投资负面清单、政府责任清单、省级部门专项资金管理清单。“一张网”则指的是浙江政务服务网。

【权威表述】

2017年5月22日浙江召开“最多跑一次”改革新闻发布会，发布实施《政务办事“最多跑一次”工作规范》浙江省省级地方标准。这是全国第一个以落实行政审批改革为内容的省级地方标准。标准规定：一件事情，无论是到一个部门办一个事项、到多个部门办一个事项，还是到一个部门办多个事项、到多个部门办多个事项，都适用“最多跑一次”。

2018年是全面深化“最多跑一次”改革的一年。这一年，浙江将如何进一步扩大改革的覆盖面、深化改革的实践成果、更好发挥这项改革的撬动效应，最大限度地释放制度红利?在2月27日，浙江召开的“最多跑一次”改革新闻发布会突出了2018年“最多跑一次”改革的关键点：

一、全——全覆盖。推进“最多跑一次”事项全覆盖。

二、试——试点--推广。如行政服务中心窗口“无差别全科受理”、商事登记便利化规范化改革、事中事后监管领域立足行政监管数字化转型需求，进一步梳理行政处罚事项，逐项细分违法情形，制定监管事项清单和检查重点内容，完善行政处罚裁量基准等等。

三、优——改革质量的再提升，具体包括优化、深化、标准化等工作，提升群众的改革获得感和满意率。

四、撬——撬动。充分发挥“最多跑一次”改革的牵引作用，以此撬动各领域改革，不断提高改革的系统性、整体性、协同性。

参考新闻：浙江新闻在线-“最多跑一次”今年怎么跑四个关键词告诉你)【成功经验】 浙江省国税局在全国税务部门率先推出“最多跑一次”改革，将“放管服”改革像纵深推进。税务总局坚持以问题为导向，向全国推广浙江省“最多跑一次”的改革经验，最大限度减少纳税人到办税服务厅次数。

1.编制办税事项“最多跑一次”清单。

2.推进跨省经营企业涉税事项全国通办。纳税人可以在全省选择任意办税服务厅办理规定涉税事项，实现跨区办税“最多跑一次”。

3.推行“容缺受理”服务。纳税人现场提供的非关键性材料缺失或有误时，可事后补齐，减少“多次跑”。

4.深化国地税合作，打造联合办税服务平台。

5.“互联网+税务”，让“跑税务”成为过去式。充分利用信息化系统，构建网上办税为主、自助和其他社会办税为辅、实体办税服务厅兜底的办税模式。

【中公评析】

浙江省出台《政务办事“最多跑一次”工作规范》地方细则，通过优化办理流程、整合政务资源、融合线上线下、借助新兴手段等方式，群众和企业(自然人、法人和其他组织)到政府办理事情时最多跑一次。对此，请谈谈你的看法。

【答题要点】

1.表明观点：“最多跑一次”是浙江省政府通过优化政府供给，以自身改革撬动经济社会各领域改革的“支点”，也是向企业、向百姓做出的郑重承诺，是对人民服务宗旨最生动的诠释。

2.分析“做多跑一次”工作规范提出的背景和意义。长期以来，群众和企业到政府部门办事一直是跑断腿、磨破嘴，打不完的电话，盖不完的公章，苦不堪言。究其原因，表面上看是因为政务服务窗口审批事项太多太繁，办事流程不科学，“庸懒散浮拖”在作怪，实则是权力运行出了问题。“最多跑一次”的提出，不仅可以优化发展环境，方便群众、企业办事，更加可以倒逼政府进行职能转变。对部门来说，这既是工作要求，又是服务标准;对群众和企业来说，既是诉求，也是监督部门服务的依据。

3.如何实现“做多跑一次”提出建议。例如：打通办事环节，建立办事规范和办理流程;梳理办事事项，清理无谓证明和繁琐手续;设立网上政务服务平台，实行“一网通办”;建立包括一窗受理、容缺受理、并联审批等配套制度体系;设立咨询投诉举报平台，实行“一号接听”;深化审批改革，提升服务质量，优化营商环境;编制格式规范的政务办事服务指南。

4.总结升华：“最多跑一次”是政府从服务群众和企业出发做出的庄严承诺，既是承诺就要“说到做到，不放空炮”。只要坚持这样的原则，对政府部门就会产生巨大的倒逼作用。

第二篇：2018陕西事业单位面试热点话题：网约车安全隐患

2018陕西事业单位面试热点话题：网约车安全隐患

【导读】

咸阳中公教育为广大考生提供面试热点汇总，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。【热点背景】

据河南媒体报道，5月6日，遇害空姐在郑州市航空港区搭乘一辆轿车赶往市内时遇害。报道称，民警告诉遇害者家属，嫌犯是一名滴滴司机，身上携凶器，作案后潜逃。案发后，滴滴相关人士确认，经公司核实，该司机为顺风车司机，注册信息都是真实的。21岁空姐打网约车遇害事件令人唏嘘。对此，谈谈你的看法。【中公解析】

随着我国互联网+的不断发展，网约车因其便捷和实惠不断普及，给人们的生活带来极大便利。然而，随着网约车市场的不断扩大，一系列问题也随之产生，在提供了出行便利的同时，也带来了可能的潜在危险，特别是对单身女性乘客。因此，面对网约车的乱象，应该引起我们的重视。

如果跳出此事，全面审视网约车平台，需要思考的还有很多：

一、滴滴平台面对空姐深夜滴滴打车遇害，作为平台业务的一部分，滴滴对顺风车存在监管力度不够;滴滴平台对于网约车司机准入门槛过低，资格审核工作不到位，冒用盗用他人信息进行营运;滴滴平台管理工作不到位，工作人员办事效率低下，在其自查报告中提到，嫌犯系违规借用其父顺风车账号接单，且曾被投诉言语性骚扰，但客服五次通话并未联系到嫌疑人，随后并未妥善处理此事。

二、乘客在面对安全隐患时自我保护意识不够，在和朋友微信聊天说受到司机言语性骚扰的时候，没有及时采取其他有效的措施进行自我保护，在生命受到威胁时，并没有第一时间想到通过报警的方式免除威胁。

三、政府在交通运输服务市场的监管力度不够，相关的网约车法规制定不够完善，存在监督管理漏洞。

为了更好地提升广大乘客尤其是单身女性出行安全，更好地感受网约车带来的便捷，营造良好的网约车市场，提升人民群众的获得感，具体措施如下：

第一，滴滴平台在追求经济利益的同时也要维护好社会效益，必须把保障乘客安全出行和维护人民群众合法权益放在首位，依法依规经营，提高网约车司机准入门槛，加强对平台的管理，让乘客出行更安全便捷，让司机工作更有尊严，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。第二，作为乘客，尤其是广大单身女性尽量避免深夜打车出行，尤其是在一些偏僻的郊区，城乡结合部等等，在不得已的情况下记得及时拍照记下车牌号和司机信息，上车后给家人打个电话，给网约车司机起到震慑作用。

第三，政府必须加强监管，鼓励创新的同时营造良好市场环境，用市场的力量推动交通运输行业高质量发展，让人民群众获得高质量的交通运输服务，建设交通强国，提升人民群众的幸福感和获得感。

第三篇：时政热点：“最多跑一次”的关键是改革政府权力

时政热点：“最多跑一次”的关键是改革政府权力

浙江正在大力推进的“最多跑一次”改革，实质是政府自身权力机制和评价机制的改革，其本质要点，不仅在于官民互动，更在于如何保障这样的互动成为改革的动力。

“跑断腿”“磨破嘴”，对于经常和政府部门打交道的群众和企业来说，这样的经历并不稀奇。但是，正在浙江大力推进的“最多跑一次”改革，却使政府服务的这一痼疾有望得到改观。据报道，“最多跑一次”始于去年年底，由时任浙江省委副书记、代省长车俊在浙江省委经济工作会议上首次提出，旨在倒逼政府部门简政放权、放管结合、优化服务，促进体制机制创新，增强经济社会活力。

假如真的能做到“最多跑一次”，对于广大群众和企业来说，当然是天大的喜讯。而从媒体所报道的相关数据来看，到今年10月下旬，“最多跑一次”的实现率，也就是实现“零上门”网上办理及跑一次办结占全部办事数量的比例，已达到了82.6%;民调显示的企业和群众对改革成效的满意率，也达到了95.7%。显然，“最多跑一次”改革取得了显著的成效。

无需多言，“最多跑一次”取得如此靓丽的成绩并持续稳步推进，对于政府自身服务的改革是一次有重大现实意义的突破。而长期苦于“跑断腿”“磨破嘴”的公众当然也会问：这种突破究竟是如何实现的? 据媒体的报道，“最多跑一次”实际已是“浙江政府改革的3.0版”。此前，浙江政府改革已经经历了行政审批制度改革和“四张清单一张网”两轮改革。在减少行政审批事项以及大数据和技术支撑上，为“最多跑一次”提供了坚实的基础。由此，“最多跑一次”实为有备而来，是持续、扎实改革的深化推进。不仅如此，“最多跑一次”还以群众感受为标准，坚持“让实践来检验、让基层来评判、让群众来打分”，变自我评价为群众评价，变群众观望为群众参与，让群众成为改革的监督者、评判者、推动者。

由上述简短的罗列可以看出，浙江正在大力推进的“最多跑一次”改革，实质是政府自身权力机制和评价机制的改革，其本质要点，不仅在于官民互动，更在于如何保障这样的互动成为改革的动力。也即，如何让“倒逼”真正发挥作用。

坦率地说，市场中并不缺乏“倒逼”的力量，关键是如何让这样的力量真正有力。历史而言，浙江有开放的传统，在中国改革开放历程中，也有浓墨重彩的书写。这使得这个沿海省份在对权力和市场的边界问题上，有着自己独特的理解。所谓“用政府权力的减法换取市场和社会活力的加法”，所谓“优化政府供给”，未必全然是“倒逼”之下的不得不为，对于信仰改革开放之人而言，“倒逼”其实更多的是为其改革又增加了一种外来之力。正因此，“最多跑一次”改革的具体措施值得学习，但更值得学习的，是如何将改革开放、将政府自我约束上升为真正的信仰。

“最多跑一次”实施以来，今年1~8月，浙江投资项目平均审批时间与去年同期相比，从221天缩短到104天，提速一倍以上;剔除企业投资意愿增强等因素影响，改革对企业投资项目审批提速的贡献率占一半左右。这是改革的真正实效，是“优化政府供给”、深化政府职能改革的现实红利。由此，“最多跑一次”显示出必须而为的动力和前景。

第四篇：2018年军队文职面试热点：“最多跑一次”改革

“最多跑一次”改革

一、热点背景

2016年，时任浙江省委副书记、代省长的车俊在基层调研走访时，谈及政府部门的办事效率和服务质量，个别群众和企业不经意间的“抱怨”，让他陷入了深思。

浙江作为中国改革开放的先行地，应当把以人民为中心的发展思想贯彻落实到经济社会发展各个环节，做到老百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么，通过改革给人民群众带来更多获得感。

2016年12月，“最多跑一次”在浙江省委经济工作会议上被正式提出，明确要求群众和企业到政府办事最多跑一次。

2017年，“最多跑一次”成为浙江改革的一个“高频词”。庄严的承诺背后，是密集的部署鼓点，紧凑的行动节奏。2月，车俊主持召开推进“最多跑一次”改革专题会议，对“最多跑一次”改革作出全面部署。同时，省里分两批完成了“最多跑一次”事项梳理公布工作，59个省级单位梳理958项，设区市本级平均梳理1002项，县（市、区）平均梳理862项。随后，省政府出台《加快推进“最多跑一次”改革实施方案》，明确改革思路，确定时间表、路线图和任务书。紧接着，省政府召开全会，进一步部署加快推进“最多跑一次”改革相关工作。

“最多跑一次”改革，坚持“群众和企业到政府办事最多跑一次”的理念和目标，从与群众生产生活关系最紧密的领域和事项做起，倒逼各级各部门减权、放权、治权，探索形成覆盖行政许可、行政处罚、行政征收、行政裁决、行政服务等领域的“一次办结”机制，形成“部门联合、随机抽查、按标检查、一次到位”的监管机制，形成各项便民服务“在线咨询、网上办理、证照快递送达”的运行机制。切实提高了行政效率、优化了服务质量，大大提升了群众和企业的获得感和幸福感。目前，“最多跑一次”改革还在不断深化和拓展中，各地也见贤思齐、大力推动，这些行为体现了“最多跑一次”不是小事情，而是夯实群众幸福感的重要方面。

二、基础视角

（一）谈影响

1．提升政府服务，让人民满意。2．优化政策供给，激发社会活力。3.加强制度供给，让好政策落到实处。4.营造良好环境，人才资金不请自来。

（二）提对策

1.转变思想观念，优化服务意识 2.督促落实到位，加强内外监督 3.改变工作作风，强化执行能力

三、提高视角

视角1.提升政府服务，让人民满意。

优质高效的政府服务，让人备感亲切和振奋。这是我们党“为人民服务”的宗旨在政府行政领域的体现，也是对过去管理型政府的根本超越。“管理”高高在上，“服务”才符合公仆的角色定位。浙江深化“四张清单一张网”改革，推进“互联网+服务”，优化政府职责体系、划清政府与市场界线，运用浙江在互联网领域的优势，全面提升了政府服务质量。政府只有通过不断优化服务，才能让人民获得更多幸福感。视角2.优化政策供给，激发社会活力。

“好政策”是人民群众期盼的“甘霖”“雨露”，也是促进社会发展的“牵引机”、“助推器”和“加速器”，更是引导各种资源要素向有竞争力、创新力的企业集中的关键。唯有更多出台“双下沉、两提升”“加大降成本力度”这类惠及民生、助力企业的好政策，才能使得百姓舒心、企业安心，最大程度地激发社会活力。视角3.加强制度供给，让好政策落到实处。

加强制度供给，营造法治、透明、公平的体制机制，才能久久为功。如浙江建立健全“三改一拆”、“五水共治”、浙商回归等转型升级改革举措的长效机制，正是为了将好的政策通过制度予以固化、深化，确保各项改革措施落到实处。视角4.营造良好环境，人才资金不请自来。

下梧桐树，引得凤凰来。宽松健康的市场环境，为企业“松了绑”，为市场“腾了位”。而“公开、平等、竞争、择优”的竞争环境，则会让每个人才都有施展抱负的空间。政府通过营造良好的环境，将极大激活人才、激发市场活力，使得创业创新成为增强经济发展的强劲动力。

四、模拟题

2018年4月20日起，长沙市工商部门推行“最多跑一次”改革，即只要申请材料齐全且符合法定形式，59项商事主体事务将实现“一窗办理、一站导办、一网通办、一次办成、一单速达”。对于这一做法，你怎么看？

答案参考解析

“最多跑一次”2016年底由浙江率先推出，指群众和企业到政府办事“跑一次”或“零上门”，此次长沙市工商部门响应“最后一公里”改革，对于增进群众幸福感、改善官风民风、提升政府效率具有重大意义。

首先，“最多跑一次”是着眼民生的体现。治国有常，利民为本。现实中群众、企业最关心的事，可能就是一些鸡毛蒜皮但又很繁琐的小事，如果政府不能从这些小事入手，解决他们的急难愁，也就很难真正把民生工作做好。“最多跑一次”，是一项简化流程，提升效率的重大改革，给群众、企业带来了便利，为构建服务型政府奠定坚实基础。

其次，“最多跑一次”是吹糠见米的作风。群众、企业现在常说：“以前办手续，得几个窗口来回跑，要的材料还多，少一样就得再跑一趟，没有个两三天都不行，现在三分钟就办好了。”透过这些简单的话语中洋溢了“最多跑一次”带给群众、企业的幸福，也体现了当代干部吹糠见米、努力解决实际问题的工作态度和作风，为打通最后一公里工程扬起了优良的作风。

最后，“最多跑一次”是提升效能的路径。“最多跑一次”使群众、企业真正了解办事“进哪扇门、到哪扇窗、找哪个人”的同时，也提升了干部的效能。为确保“最多跑一次”改革见到更大成效，进行强有力的效能建设还需监察部门对“最多跑一次”改革进行专项巡察，发现问题、及时整改；行政服务部门对各服务窗口履职情况监督检査，定期评比通报，奖优罚劣，督促办事人员提升能力提高服务质量；组织部门开展“周末培训班”、“传帮带活动”等干部学习课堂，更新干部知识，提升干部办事效率。

为了加快“最多跑一次”改革，一方面，我们应加快“互联网+政务服务”的步伐，促进部门间信息共享，变“群众跑腿”为“信息跑路”，变“群众来回跑”为“部门协同办”，变被动服务为主动服务；另一方面，也要加大教育引导力度，帮助机关干部转变思想观念、工作理念，切实增强服务意识、提升服务能力，以作风建设新成效取信于民、造福于民，厚植群众获得感。

五、金句补充

1、十九大报告明确指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。

第五篇：2018云南事业单位招聘面试热点话题：动员千遍,不如问责一次

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2018云南事业单位招聘面试热点话题：动员千遍，不如问责一次

【题目】

王歧山同志指出，“动员千遍，不如问责一次”。你如何理解? 【解析】

这是深圳事业单位龙岗区面试真题。“动员千遍，不如问责一次”是王岐山同志在人民日报上发表的署名文章，强调了在党风廉政建设中“问责”的重要性，强调通过问责落实党员干部的责任。这道题属于综合分析题目中领导人讲话这一类。这一类题目是深圳事业单位考察的重点，在近年也出了多道类似的题目。

对于这道题，首先要提炼出这句话的意思，然后围绕着话中想强调的道理论证其正确性，也可以结合当前政府工作现实和社会现实展开联想，最后联系政府工作谈一谈如何落实。

【参考答案】

王岐山同志指出“动员千遍，不如问责一次”，这句话强调了问责的重要性。权力就是责任，责任就要担当。问责则是强化党员干部的责任担当。

坚持党的领导、贯彻党的路线方针政策必须强化责任担当，全面从严治党要求党员能够责任担当。只有党员干部都能够扛起身上的责任，有所担当，我们的工作才能够更好的落到实处，才能够给人民群众创造切切实实的利益。如果我们每次行动都停留在口头上、动员上，形式上说了千遍万遍不触及灵魂，那就会让党员干部感悟不到责任心使命感是什么，最后就难免加重形式主义的不良作风。

问责是各级党组织职责所在，是加强党的领导的具体体现。动员千遍不如问责一次。担当没有问责来配套，就会成为一句空话，难以做到真正的担当、长久

更多公职类考试信息和资料 chuxiong.offcn.com 的担当;问责如果只是出台一个制度而没有实际行动，也会成为一句口号。只有抓出几个典型、追责几个人，才能让各级党组织和领导干部警醒起来，把推进党的事业和党的建设的担子挑起来。

所以说，我们一定要加强问责。问责利剑，方可形成震慑威力。

一、要敢于黑脸，让失责必问成为常态。问责不是一阵子，不能开头热闹一下然后就把制度束之高阁。严肃党内政治生活、强化党内监督，必然要求有责任有担当，对不担当不负责的就要及时去问责、敢于去问责、长期坚持去问责。

二、问责的方式也是多种多样，不一定都是组织处理、纪律处分，严肃批评、诫勉谈话同样是问责。我们要根据具体情况选择合适的问责方式。

三、要加强监督，监督是问责的基础，只有加强监督才能及时发现问题进而展开问责。监督要体现在日常，及时通过监督发现问题，经常使用问责的武器，该批评就批评，该处理就处理，这才是对同志负责，对事业负责。

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