根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署

第一篇：根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署

根据县计生局关于开展党员干部争优创先及作风纪律整顿活动的要求，我对自己在思想、工作、及纪律方面存在的问题进行了认真的的剖析，现将存在的问题分析如下：

一、存在的问题

1、理论学习不够深入。由于忙于业务工作，对党的理论的学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。其次，理论联系实际不够。没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合，工作中偶尔还存在着脱离群众的现象，工作创新力度不大。

2、在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，会议讲话里，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批

评开展得不够及时，由于碍于情面，有时对干部职工中出现的问题没有大胆地进行批评。缺乏大胆管理，为顾及面子，在班子成员中，往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较

3、工作缺乏创新。自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上，深入基层检查帮助少。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见。往往是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据基层的实际情况，很

好结合，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只能满足干上级交办的工作完成，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

4、在廉洁自律上，能够自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持严格自律，做到自重、自省、自警、自励，不为人情所动，不为金钱所惑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。在公务活动中能坚持原则，秉公办事，清清白白为官，老老实实做事，勤勤恳恳为民，堂堂正正做人。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，如在公务接待中陪吃陪喝的现象也偶有发生。

5、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我基层领导班子的根本要求。具体到班子成员身上，就应当始终带头保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所负责的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高和改进整个领导班子工作的紧迫感、责任心还不够强，离上级和同志们的要求还有较大差距。

6、考勤制度不够逗硬。

二、存在问题的主要原因 一是对理论学习的重要性认识不足。工学关系处理不当，同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，政治嗅觉也跟着迟钝了。

二是放松了主观世界的改造。随着职务的升迁、工作环境的变化，没有始终如一地严格要求自己，宗旨观念有所淡化。三是进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势发展的要求。四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作不够严谨细致，有认为不会出现问题的侥幸心理。

三、整改措施 这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决

每一个具体问题，始终做一名合格的党员领导干部。

1、进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。

2、进一步转变工作作风，加大抓落实力度。要以日常事务中超脱出来，经常深入基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。在认真调查研究的基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心；对出现的问题，要

充分重视，及时采取有力措施加以解决，切忌官僚主义、本本主义。

3、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作，尤其要抓好石羊河流域重点治理项目建设，力争在工作创新方面取得突破。

4、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为行动准则，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道

德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

5、摆正位置，充分发挥指导职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位，争做一名合格的领导干部。

6、加强党性锻炼，提高党性修养 牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，感情上贴近群众，顺应民意、为民谋利。真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督。

7、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。总之，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。今后，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，保持积极进取的良好精神状态，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。

第二篇：根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署

五风整顿心得体会

XXX

根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署，我已完成了学习讨论阶段的任务，并进入了查找问题的实质性工作。通过集体讨论、召开民主生活会广泛征求意见，对领导班子在工作作风方面存在的问题进行了认真的讨论和深刻的剖析，现将存在的问题分析如下：

一、存在的问题

1、学风方面

集体学习不够，学习内容较为单一，形式较呆板，学习的要求和动力不够，主要表现在：一是学习的自觉性不强；二是学习的钻劲不够；三是学习重点不清。还有待进一步深化学习与工作紧密结合。

2、工作作风方面

工作作风不够扎实，虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，斗硬的措施不力。调查研究不够深入。

缺乏大胆管理，往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

3、观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只能满足干上级交办的工作完成，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

4、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我基层领导班子的根本要求。具体到班子成员身上，就应当始终带头保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所负责的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高和改进整个领导班子工作的紧迫感、责任心还不够强，离上级和同志们的要求还有较大差距。

5、考勤制度不够硬。

二、整改措施和努力方向

这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的党员领导干部。

第三篇：关于开展领导干部作风整顿建设活动的意见

三台县永明初级中学党支部

关于开展部队伍作风整顿建设活动的意见

为认真贯彻落实全国、全省教育工作会和《教育规划纲要》精神，深入学习实践科学发展观，扎实推进创先争优活动，进一步提高教育系统干部队伍素质，落实“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的工作思路，扎实推进全县教育事业健康持续和谐发展，努力建设教育先进县，办人民满意的教育，结合创先争优活动和党务公开工作的推进，局党委决定开展教育系统干部队伍作风整顿建设活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实全国、全省教育工作会议和《教育规划纲要》精神，深入学习实践科学发展观，落实“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的教育工作思路，进一步全面加强教育系统干部思想作风、工作作风建设，弘扬正气、抵制歪风邪气，切实增强干部的学习意识、民主意识、自律意识、大局意识、服务意识、质量意识，促进教育系统党风、政风、教育行风进一步明显好转，推动党群干部关系进一步明显改善。通过经常的思想教育，严格的纪律约束，正确的舆论导向，规范的制度管理、依法治教行为和广泛的社会评议，切实解决教育系统干部作风方面存在的问题，促进广大干部党性理念明显增强，工作作风更加深入，组织纪律更加严明，管理水平不断提高，干群关系更加融洽，为构建和谐三台教育提供强有力的组织保证。

二、基本原则

这次干部作风整顿建设活动，主要是在中层以上干部、群团组织负责人中进行。作风整顿建设教育是基础，解决问题是重点，转变作风是根本，促进工作是目的，要坚持 “理论联系实际、正面教育为主、开门整顿建设、强化制度保障、‘两不误、两促进’”五条基本原则。

坚持理论联系实际，就是要紧密联系学校工作实际和领导班子、领导干部队伍建设实际，把解决思想问题与解决实际工作（学习）问题结合起来，做到有的放矢；坚持正面教育为主，就是要通过正面典型引路、反面典型警示，增强领导干部自我教育、自我提高的内在动力；坚持开门整顿建设，就是要始终坚持正确把握政策，既充分发扬民主，依靠教职工，解决问题，又不搞人人过关，切忌搞成运动；坚持强化制度保障，就是要把查找问题、加强整改和制度建设贯穿整个干部队伍作风整顿建设活动始终，逗硬查找并认真解决干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，既注重严格教育、强化监管，又注重制度体系建设，着力构建领导干部作风建设的长效机制；坚持“两不误、两促进”，就是要把开展干部作风整顿建设活动与推动学校的各项工作结合起来，就是要把干部作风整顿建设活动与2011学教育系统领导班子、领导干部考核工作结合起来，既要通过作风整顿建设活动促进教育事业又好又快发展，又要以促进发展的实际成果来检验作风整顿建设活动的实效。

三、工作重点

针对我县教育系统领导干部思想作风、工作作风和生活作风的实际，切实解决当前教育系统领导干部作风存在的问题。一是少数领导干部思想不解放、思想观念陈旧、工作思路不清晰、工作措施不得力；二是少数领导干部行政效能不高，方法简单、落实不力、效率低下、业务能力较差；三是少数领导干部在工作谋划上，结合实际创新少，与时俱进的改革创新意识相对淡薄，因循守旧，安于现状、工作不大胆；四是少数领导干部精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情，工作不积极不主动，把自己混同于普通教职工，与教职工不比奉献争利益，未起好模范带头作用。努力实现“五个突破”，即在“用心想事、用心谋事、用心干事”上有新突破，在为师生服务上有新突破，在开拓进取、努力提高管理水平、争创一流、保持良好的精神状态上有新突破，在狠抓落实、提高效率上有新突破，在清正廉洁、起好表率、带好队伍上有新突破。

四、方法步骤

干部作风整顿建设活动从2011年6月中旬开始，至2011年12月底结束，分动员部署、自查自纠、整改提高和总结三个阶段进行。要按照统筹考虑、科学安排、有序推进的原则，着重抓好专题学习、民主生活会、整改建设和监督管理等重要环节。坚持边工作边整顿，把查找问题、整改提高、制度建设贯穿整顿活动始终，实现整顿、工作“两不误、两促进”。

（一）动员部署阶段（6月下旬至8月下旬）

认真组织干部职工学习全国、全省教育工作会议精神、国家和省《中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》、人民日报5月25日发表署名“中纪闻”的文章《坚决维护党的政治纪律》，学习全市干部作风建设暨创先争优大会精神、县教育局2011年工作要点、《三台县教育系统领导干部聘用管理办法》、学校管理工作通讯、有关教育的政策法规等，要紧密结合教育工作实际，有针对性地剖析典型案例，开展新形势下干部作风建设大讨论，切实提高对加强干部作风整顿建设活动极端重要性的认识，增强自觉性和主动性，为抓好作风整顿建设奠定扎实的思想基础。

（二）自查自纠阶段（9月上旬至10月下旬）。

主要任务是广泛听取广大教职工和社会各界的意见和建议，围绕作风整顿建设的工作重点，认真查找学校在作风上存在的突出问题，研究制定整改方案，并坚持边查找、边整改。

（三）整改提高和总结阶段（11月上旬至12月底）

主要任务是按照整改方案认真落实整改，并建立和完善领导干部作风建设的长效机制。学校党组织要针对自查自纠阶段查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正，确保整改得力、收到实效。对整改情况，要在一定范围内进行公布，充分听取教职工意见，自觉接受教职工监督，以教职工满意不满意来检验整改成效，对整改效果不好、多数教职工不满意的，要重新进行整改。

五、工作要求

（一）健全组织机构，落实领导责任。

学校成立罗鹏校长为组长，龚清主任为副组长，其他中层领导为成员的永明初中干部作风整顿建设活动领导小组，成立作风整顿建设活动办公室，龚清主任负责日常工作，抓组织、抓督促、抓落实。

（二）引入社会评价、确保群众满意。这次作风整顿，要吸收教职工代表参与，聘请作风整顿建设（教育行风）监督员，设立举报电话、意见箱，充分征求群众意见，自觉

接受群众的监督和评判。活动结束后，学校要召开一次民意测评会，采取民主测评、民意调查、个别谈话等形式，组织开展群众满意度测评，对组织不得力、措施不到位、整顿建设活动走过场的、群众满意率低的，要通报批评并责令“补课”。

（三）搞好舆论宣传，营造良好氛围。

学校要通过会议、校园广播、专栏（橱窗）、板报、公示栏、标语等多种形式，大力宣传开展干部作风整顿建设活动的重大意义及成效，宣传干部作风整顿建设活动中的先进典型，着力营造良好的舆论氛围。

第四篇：交通局贯彻全市领导干部作风整顿建设活动动员大会精神情况

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交通局贯彻全市领导干部作风整顿建设活动动员大

会精神情况

领导干部作风整顿建设做好“四个”抓手

——市**局认真贯彻全市领导干部作风整顿建设活动动员大会精神

2月28日上午，市**局召开党委扩大会议，专题学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话、省委书记杜青林在学习贯彻“胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神”动员大会和市委书记蒲芝龙在全市领导干部作风整顿建设活动动员大会上的讲话精神。局领导、机关全体职工和基层单位党政负责人参加了会议。

会上，党委书记、局长***强调，领导干部作风整顿建设是当前的一项重要工作，必须引起高度重视，我局的作风整顿建设要扩大1

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到干管人员，扩大到交通基层工人中，促进全局干部职工的作风有一个大的转变。在活动过程中，必须做好“四个”抓手：

一是抓好领导干部的带头作用。局党政工领导班子要按照“用心想事，用心谋事，用心干事”的“三用”标准，严格要求自己，在全局干部职工中起好表率和带头作用。同时，要对照胡锦涛同志提出的领导干部中大力倡导“八个方面良好风气”的要求，结合自身工作，认真剖析自己，查找问题和不足。

二是抓学习，促进学风的进一步转变。要继续认真学习和领会胡锦涛总书记的重要讲话和杜青林同志的讲话精神，深入贯彻落实市委、市政府领导干部作风整顿建设活动动员大会精神，充分认识加强领导干部作风整顿建设的重大意义。以领导干部作风整顿建设活动为契机，在全系统掀起学理论、学业务、学法规、学规范的学习高潮，形成蔚然成风的学习风气，不断提高机关和系统的整体素质。同时要学以致用，把学习与实际工作有机结合起来，用于研究工作、指导工作。

三是真抓实干，促进工作作风进一步转变。各科室负责人和基2

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层单位负责人要认真规划好2007年的各项工作，工作不能相互推诿、踢皮球，要一心一意扑下身子帮助基层搞好工作，结合“惠民行动”，认真解决好群众的实际问题，按照“以人为本、构建和谐交通”和全局打好“三张牌”的总体思路，为基层、为群众、为社会服好务。

四是抓廉洁，促进干部职工生活作风进一步转变。2007年，从我做起，从局领导做起，减少应酬，严格按规章制度办事，切实减少非生产性支出。再次重申：全局职工在八小时工作时间，中午一律不准饮酒，不准用公款进歌舞厅，不准进娱乐场所打麻将，要保持严谨的生活作风和道德水准。

第五篇：按照市领导干部作风整顿建设活动领导小组的安排部署

按照市领导干部作风整顿建设活动领导小组的安排部署，我局作风整顿建设活动于3月1日正式转入查找问题阶段。在这一阶段，我局召开了动员会和讨论会，在机关办公楼设置了意见箱，并于二月二十八日至三月十日，通过党政网向各县（市、区）粮食局、市级有关部门发送了征求意见函，广泛征求了大家对市粮食局领导班子和副科级以上党员领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的意见和建议。我们对这些意见和建议进行了梳理，对本局领导班子存在问题、原因进行了深刻的剖析，提出了整改建设意见，明确了今后努力的方向。现将我局领导班子存在的问题剖析如下：

一、存在的主要问题

（一）为民执政的意识不够强，学习、宣传、贯彻执行《粮食流通管理条例》等政策方面的力度不够 国务院《粮食流通管理条例》颁布以后，我们对《条例》的学习、宣传、贯彻虽然做了大量工作，但《条例》赋予粮食行政管理部门新的职能宣传不够，国有粮食企业以外的粮油购销经营、加工户知晓程度不大；同时我们对市场监管、粮食行政执法力度还不够。

（二）服务意识不够强，对基层工作指导力度不够

领导班子的服务意识不够强，主要表现：一是在指导粮食行业协会和粮食学会工作上，从实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务的角度去思考问题和从宗旨意识、服务意识上下功夫不够，粮食行业协会和粮食学会的作用发挥不好；二是职能转变后，深入基层调研不够，对改制企业帮扶支持不够，对基层工作指导力度不够。

二、存在问题的主要原因

（一）进取精神不够，有点小富即安的思想

2001年以来，我市粮食工作一直名列全省前茅，因此，工作中，我们没有压力，缺乏危机感，前瞻性、计划性、科学性、创造性不够强，有点小富即安的感觉。

（二）离加强党的执政能力建设的要求还有一定差距

部分领导干部不注意加强自身的能力建设，不善于更新知识、调整知识结构、掌握新本领，习惯于凭老经验、老办法处理新问题，在一定程度上还存在经验主义和实用主义。因此，看问题视野不宽，搞改革观念不新，抓工作办法不够。

（三）全心全意为人民服务的宗旨意识还树得不牢

部分领导干部对“三个代表”重要思想和为人民服务根本宗旨的深刻内涵还领会不够深。特别是在新形势下，对粮食工作如何促进“三个转变”、如何服务于基层、如何服务于人民群众等问题缺乏深入的思考。我局存在的关于政策宣传不广泛、对基层工作指导不力等问题，最终反映出局班子成员全心全意为人民服务的宗旨意识还有待进一步加强。

三、今后努力方向

通过这次活动，我们充分认识到，加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。我们将在查摆问题、剖析根源的基础上抓好整改，努力实现我局领导干部作风的进一步好转，使我局领导班子达到“为民、开拓、务实、清廉”的要求。

（一）要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨

推进粮食流通体制深化改革，要把维护和实现人民群众的根本利益作为出发点和归宿点。要广泛深入地开展调查研究，认真听取群众的意见，反映大多数群众的意愿。要从发展、稳定的大局出发，适时处理好群众迫切需要解决的问题和社会关注的热点、难点问题。要以对党和对人民事业高度负责的态度，不断增强事业心、责任感，兢兢业业地履行好部门职能和岗位职责，扎扎实实地做好各项工作，全心全意地为人民办实事、办好事。

（二）切实转变作风，真抓实干，树立粮食部门的新形象

要虚心接受群众的批评和建议，强化领导干部和工作人员的服务意识，改进服务方法，完善服务制度，增添服务措施，提高服务质量；具体工作中，要少说空话，多干实事；要改进文风、会风，精简文件、会议，把 各级领导干部的精力集中在抓工作的落实上；要加大服务力度，充分发挥粮食行业协会、粮食学会的作用。

（三）加强班子和全局的党风廉政建设

要全面贯彻胡锦涛同志的重要讲话精神，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，坚持开展党风廉政教育、法律法规教育、政策教育、职业道德教育和纪律教育，使领导干部和全局党员、职工牢固树立法律意识、道德意识、纪律意识和政策意识。党员领导干部要带头遵守廉洁自律的各项规定，带头严格执行“四大纪律八项要求”，做奉公守法、清正廉洁的榜样。要坚持“公开、公平、公正”的原则，进一步完善和落实本局以党风廉政责任制为主的各项管理制度，强化粮食执法宣传，扩大政务公开，接受社会监督，从源头上预防和惩治腐败。

以上是我们通过查、摆、议找出的主要问题、原因分析以及今后努力的方向。我们将在市领导干部作风整顿建设活动领导小组和督导组的具体指导下，针对存在的问题，制定出切实可行的整改措施，并落实到今后的工作中，以确保作风整顿建设活动在我局取得实效。