大学生就业谈何容易5篇

第一篇：大学生就业谈何容易

大学生就业谈何容易

一、大学生就业难

1、大学生就业一年比一年难

07年大学毕业生495万，就业率75%；08年大学毕业生560万，就业率70%；09年大学毕业生610万，就业率68%；10年大学毕业生640万，就业率70%；11年大学毕业生到目前为止就业率40%。大学生毕业生平均就业起薪逐年下降。

数据表明，大学毕业生就业难已不是新鲜话题，且一年难过一年。其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节，以及教学目标与企业人才标准存在较大差距...自大学扩招以来，国家和各级政府就在积极解决大学毕业生就业问题，但在市场经济大环境下，仅仅依靠政策是难以解决就业问题的。大学生改变择业观念，自我提升就业竞争力，才是解决问题的根本。

2、金融危机加剧大学生就业难

应届大学毕业生人数增加，往届未就业毕业生人数增加，金融危机导致企业裁减员工和用人需求量减少，等等，都是原因之一。

但是，我们必须清楚地认识到，金融危机只是加剧了大学毕业生就业难。如果大学毕业生能够达到、甚至超出企业用人标准，找到一份好工作并非难事，毕竟仍有大量机构在招聘许多岗位。。。

所以，我们应摒弃“金融危机过后，大学毕业生就业就不是问题”的奢望。特别是在校大学生，更应吸取学哥学姐的教训，提前做好就业准备。

3、政策只能缓解部分就业难

国家高度重视大学毕业生就业问题，近年来连续出台相关政策，09年提出了八个方面的措施，简而言之：鼓励下基层、下农村、去西部、去部队、考双学位和硕士、自主创业等等政策。已经部分缓解就业难问题，否则，毕业生就业率将更低！

但遗憾的是，国家出台的就业政策基本上属于倡导性而非行政命令性，也就势必招致政策执行难。例如：未执行报考公务员及研究生的加分政策；职能机构在大学生创业的贷款服务上积极性很低；等等„„

另外，许多知名企业领袖、学者的评论也并非危言耸听。例如：鼓励大学生下乡、下基层是变相地让大学生跟农民工抢工作，相当于按照大学生的成本来培养人才，就业时他们又被当成农民工来用；让大学生参军入伍，等于把以前农民参军的路给取代了；等等„„

所以，大学生在就业上一味的“等、靠、求”将是对自己的前途不负责任！

二、理性思考，就业难在何处

1、企业感慨，招聘人才难

大学毕业生就业难，企业却在感慨招聘人才难，有数据为证：企业普通岗位招聘成本接近5000元；大学生面试合格率却不足10%；大学生试用转正率低至30%；大学生一年内离职率60%以上。联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

LG人力资源专家祖言录说：大学教育的实际状况不容乐观，与企业的实际需求有很大的差距，造成了现在大学生找不到工作，企业招聘不到合格员工的情况出现。大学毕业生处于如此尴尬的境地，究其原因，不外乎：在工作能力上、职业素质上达不到企业要求，在稳定性和忠诚度上更与企业要求相差甚远！

企业招聘难则既因为人才少，也因为缺乏稳定输送合格人才的渠道。职业教育机构作为大学和企业之间的桥梁，有责任提升大学生能力和技能，做好大学生职业心态调整，为企业提供合格专业人员。

2、观念不同是两难原因之一

人才应该具备的素质是哪些？企业界和教育界对此有不同的认识，企业界代表李开复主张：人品、智慧、团队精神和激情；教育界代表陈章良主张：创新、执着和自信。从某种意义上来说，大学毕业生就业难，正是因为人才观念的差异。

大学的教学文化氛围主要集中在教学和科研的理论范畴，培养观念主要在树立学生的创新思维理论层面上，具体实践需要学员到企业中去获得，而企业的需求观念则是希望能够做到大学生“招之即用”，这样可以很大的缩减培养成本。

由于大学的教育体制需要变革则需要很长的周期，因此这样的观念差距很难在短期内消除，大学毕业生就必须只能依靠自己尽早树立终身学习的思想，积极参加职业教育，缩短和企业需求之间的需求距离，从而解决就业难的问题。

3、供求不等是两难原因之二

自1999年开始我国高校扩招使我国高等教育的在学人口增长很快 ,旨在拉动内需的扩招虽起到了延缓高中学生的就业困境和促进了我国高等教育大众化的进程 ,但由于扩招的增速过大 ,超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求速度 ,致使近几年的大学生就业形势愈发严峻。

眼下的就业市场有两种现象引人关注，一是大学生“就业难”与“技工荒”并存；二是大学生“找工作难”与用人单位“招人难”并存。这些现象的出现，反映了大学生就业结构供需不等的矛盾。

上海师范大学教师赵振清认为，大学生就业难，从一定意义上讲，是高校专业设置与市场需求不等出现错位的结果。高校在扩招的过程中不做市场需求调查、一味的为扩大学校规模而跟风设置专业等等，而没有结合市场的需求去调整课程体系、师资和教法，结果降低了人才培养的标准，无法符合企业的需求，导致了供求之间的差异，使大学生一毕业就面临这就业的困难。

三、突破桎梏，青鸟点石成金

1、本科学历的青鸟学员供不应求

一边是海水，一边是火焰。用人单位或以委托培养方式，或以提前预订方式，纷纷抢聘北大青鸟的本科学历学员！更为喜人的是，我们中心毕业的学员不仅供不应求，而且转正快、涨薪快、晋升快！青鸟学员深受用人单位青睐，原因何在？分析就业案例，一目了然。

企业青睐计算机专业本科学历的青鸟学员的原因在于： 1）动手能力强，来之即用 2）理论基础扎实，对优化方案、数据建模可提出建议，并能很快拔尖 3）职业素质好，稳定性、吃苦耐劳、沟通合作能力好 4）综合素质强，较好的撰写开发文档能力、撰写方案能力、演讲说明能力、学习能力。

企业青睐非计算机本科学历的青鸟学员的原因在于： 1）在青鸟掌握的软件、网络技术已经超出本科计算机专业毕业生；2）结合其大学专业知识，是不可多得的复合型人才；3）综合素质、职业素质好。“精诚所至，金石为开”,北大青鸟与企业的合作方式越来越多，合作用人单位也越来越多„„

2、青鸟学员，入学毕业的能力对比

全面对比大学生学习青鸟课程前后的能力，我们发现有许多不同，主要体现在就业竞争实力（技术技能、职业素质、项目经验、专项特长、熟用设备，等等）,应聘面试能力（求职渠道、撰写简历、面试考试、项目展示，等等），试用转正能力（工作心态、动手能力、人际关系、自我表现，等等）和晋升发展能力等方面。

限于篇幅，我们仅通过一个例子简单看看青鸟学员能力上的增长。计算机专业学生，在简历中仅仅只能列上以专业基础课为主的课程考试成绩；青鸟学员不仅能列出先进、实用的技术课程的成绩，而且能展示自己所做的项目。在用人单位面试官看来，这已是质的区别！谁能在应聘中胜出，已不用多说。

但为了便于大家参考，我们还是用表格形式详细地比较了各方面。需要提醒大家的是“纸上得来终觉浅，要知此事需躬行”，亲临现场考察教育，才是最正确的对比方法！

3、青鸟学员大学学历的就业方案

我们深知大学生在原有专业上和综合素质上的优势和发展潜力，并重视大学生通过学习我们的课程获得用人单位青睐所带来的口碑效应，故对于大学学历的青鸟学员设立有不同的就业方案。

就业方案贯穿入学测评、小班辅导、就业推荐和关注发展整个教育过程。入学测评：结合大学生原有专业、个人兴趣和性格特点，帮助其规划明确的职业发展方向；小班辅导：结合大学生技术基础较强、理解能力较好和综合素质较好，加深加强技术学习和提高职业素质要求；就业推荐：结合用人单位需求，优先安排大学生进入委托培养和提前预订行列，帮助大学生筛选用人单位和岗位；关注发展：定期回访用人单位领导了解对毕业学员的期望，尽量帮助大学生攻克技术难题，一对一制定发展建议书。

整个就业方案淋漓尽致地发挥了大学生理论水平较强、综合素质较好的优势，且快速弥补了其在技术技能、动手能力和职业素质上的不足，从而使大学生迅速占据人才市场制高点，获得起薪、发展双优的工作！

四、成功心愿，行动才能实现

1、心有多大，舞台就有多大

在巨大的就业压力下，大学生的就业心理期望值不断的降低，大学生卖猪肉的类似消息屡见报端，甚至有的大学生喊出了“零薪酬”就业的口号。16年的辛苦学习，换来的就是这些吗？曾经的理想还能实现吗？

所学的知识和用人单位的需求的差距是肯定存在的，但是不顾自己以往的积累和自己的理想，盲目的降低就业的目标，随机的选择就业的行业，这被职业规划专家定为大学生就业的两大雷区。

事实上，经历过残酷高考的大学生从群体上说应该是社会的精英和人才，这是被时间和实践所证明的。大学毕业生，只要能够正视困难、合理规划、选择正确、缩小差距，定能实现优质生活！心有多大，舞台就有多大！

2、回报父母，在最需要之时

曾有一个画面深深地刺痛我们。一位女大学毕业生，面对面试官提出的800元月薪，含着泪水地询问：“您知道我一年的大学学费吗？现在我毕业了，收入却低于我的学费，我怎么对得起含辛茹苦供我读书的父母？！” 母爱无私、父爱无边，虽说父母培育孩子并非为了回报，但天下又有多少不心疼、不爱父母的孩子？父母总有年老体弱的时候，大多数普通家庭的父母仍需孩子赡养。„„

我们能说什么呢？我们只能告诉大学毕业生：其实你和企业要求的人才标准之间并没横亘一座山；其实你可选择一些方法很快符合企业用人需求；其实你不接受低起点的工作是对的；其实你暂时不需要肩负太多的自责„„

其实，你最需要的是：尽快提升自己的职业竞争力，提高就业起点，方可回报父母在父母需要之时！

3、行动起来

同处一片蓝天下，没有人乐意放弃追求幸福生活的权利，更没有甘当“啃老族”的大学毕业生！正如马斯洛主张的“人生五大需求”一样，我们都有生理需求、安全需求、社交需求（爱与归属的需求）、尊重需求和自我实现需求„„

就业无果的大学毕业生、担忧就业无门的在读大学生，更应审时度势：叹息生不逢时，埋怨对己不公，都于事无补！实现愿望和需求，真正有能力呵护自己所爱的人，只能行动起来。首先，自我分析就业竞争力低的因素；其次，务实选择消除差距的有效途径；最后，一旦选择正确重在行之有果。

心动不如行动！

参考资料：http://

第二篇：“员工病假管理”谈何容易

“员工病假管理”谈何容易

《人力资源》编辑部

2013-3-1 13:45:57来源：《人力资源》2013年第1期话题一：孕期员工不执行请假制度违法么

案例一：浦东新区某公司女员工林某发现怀孕后，向公司提出休假申请，并提供了医院的有关检查证明，病因是先兆性流产。经公司的病假申请流程，林某开始休病假，而且一休就是两个月。2011年9月底，林某的第四次病假期即将期满，公司以为林某会再次提交病假单，但此后近一个月时间里，公司再也没收到林某的病假证明，林某也未到公司上班。随后，公司通过EMS向林某送达了一份通知书，通知书中明确了公司的病假请假流程以及考勤、奖惩规定，要求林某于11月4日前补办之前的请假手续，并返岗上班，或依公司制度提交以后的请假依据，否则公司将依规定给予处分。然而，该通知在被林某本人签收后并没有得到任何回复，林某也未在公司的规定时间来公司办理有关手续。于是，公司再次向林某送达了一份通知书，再次明确了有关规定和要求。然而，该通知在被林某签收后，依然毫无回音。公司遂依照奖惩规定，解除了林某的劳动合同，并向林某送达了解除通知。不久，林某向浦东新区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并且补发违法解除期间的工资待遇。

田华珍：现在公司怀孕的女员工相对较多，而且大多是本地人，不排除她们在医院有私人关系，所以让医生开具病假建议书是比较容易的。我们公司目前的做法是：员工若申请病假，需出具二级甲等医院的病历证明、治疗相关疾病的缴费凭证等材料，提供齐全材料，公司才会批准假期。我公司现在也通过EMS方式将相关通知书送达给员工，我们认为这种送达方式因为具有回执而能够实现公司送达的目的，以便在发生纠纷时更有利于举证。

奚榕：我们公司也有类似的情况发生，处理起来的确比较棘手。女职工一般在怀孕期间都会请病假，公司遇到此种情况一般都会批准。因为员工都会按照公司相关要求去提交材料履行请假的程序，而且现在医生一般都会建议女职工在怀孕期间休息，所以公司不批准休假是行不通的。

朱大全：我认为案例中的员工没有按照公司的规章制度请假，公司有权以此

解除劳动合同，即使员工后期申请仲裁也不会得到支持。因为公司有明确的请假制度在先，员工未按照要求履行义务，公司则有权依照规章制度进行处理。

我们公司的请假制度要求员工在请病假的时，需提供在医院就医时的完整手续，如：挂号单据、诊断病历、治疗费用单据等，而且公司要对提供材料上记载的时间和员工请假时间进行复核。通过类似这样较为严格的审查制度，从某种程度上可以规范员工的请病假行为，并打消了个别员工“泡病假”的念头。

李伟：这个案件的最后结果是，仲裁支持了林某的主张，该公司不服向法院提起诉讼，法院最终还是做出了支持林某的判决——这可能与大家的想法和判断有很大出入。但是，法院认为员工虽然在请病假的程序上存在瑕疵，但不足以构成用人单位行使单方解除劳动关系的前提。实践中，除非用人单位有足够证据证明员工的病假材料是虚假或者伪造的，否则法院会认为员工存在需要休息的事实，理所应当享受休息的权利，用人单位应当支持。

通过这个案例，用人单位有必要认真考虑如何在病假申请制度方面进行明确规定。就像几位嘉宾所提到的，在病假申请环节是否明确、具体地要求员工提交完整的就医材料，是否将不按照相关申请手续办理请假的行为纳入严重违纪的情形，是否将EMS送达视为单位向员工进行有效送达的方式，是否规定了员工应当提前告知单位通讯地址等联系方式的变更„„即便病假申请制度对上述提到的问题进行了事先、明确的规定，但是当发生类似“三期女职工”违规的事件时，仲裁、法院还是会支持员工的诉求，只有员工存在伪造、虚假病假材料的才会被认定无效，所以，希望广大用人单位能够有效地识别，掌握司法机关的裁判口径。

话题二：员工“泡病假”怎么办

案例二：上海某贸易公司员工杨某，在公司工作近九年，劳动合同于2011年6月30日期满，在获知公司可能不会与其续签合同后，杨某于5月6日向公司提出了病假申请，病因是呼吸综合症，并依公司制度要求提供了闵行某二级甲等医院的病假证明，根据该病假证明，杨某要求休假两周。公司要求其提供病历卡、医药费单据等，杨某均依要求提供。公司又要求其到指定医院复查。复查结果显示，该病并不影响正常生活，建议休假一天。复查次日，杨某又提供了另一家医院的病假证明，再次要求休假两周。该公司至医院了解情况后发现，杨某有

恶意“泡病假”的嫌疑，于是与其协商处理。然而，杨某的律师漫天要价，要求公司将剩余医疗期的病假工资以及经济补偿金全部支付给杨某。

至此，杨某病假涉及脂肪肝、颈椎病、脚踝扭伤、焦虑抑郁症等多种病因，且其病假时间基本实现了“无缝衔接”。随后公司发现其脚踝扭伤病假单的医生并不就职于该医院的骨科，于是通知杨某前往指定医院复查，杨某拒绝前往，公司遂不认可其病假，并正式通知杨某终止劳动合同。杨某于2012年3月向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿，总计98000元。后经杨某代理律师主动提出、仲裁员协调、公司同意，达成调解协议，公司支付杨某两万余元，此案结案。

田华珍：我们公司对于合同期满的员工会提前一个月发出续签或者不续签合同的通知。对于案例中杨某的情况，我们会将合同延长至医疗期结束后终止。

奚榕：我认为案例中的员工存在主观故意的嫌疑，是有意拖延合同终止时间，但公司又不能证明他的恶意行为，如果能证明的话公司就有权解除。

朱大全：我认为案例中员工虽然患病，但并不是实质性的病症，不会影响正常工作和生活，所以可以推断他存在恶意。而且对于杨某如此明显的恶意，他得不到法律的支持。

我们公司在遇到类似情况时会采用一种比较有效的办法，即“公司突击家访”。这种“家访”有两点好处。第一，公司可以了解员工是否真正患病休息。如果员工假病，在此过程中能够通过录音、拍照、录像等方式收集到员工欺骗公司的证据。第二，通过这种家访公司能够给员工施加压力，我们过去有个高管就是因此而主动离职的。

刘艳：这个方法固然好，但还是很难收集对员工不利的证据。而且现在员工都处于亚健康状态，通过医院相关检查后医生通常都会建议休息、调养，很容易开出这种病历诊断，公司要证明这种病历是虚假的也是很困难的。

李伟：用人单位在面对“恶意泡病假”员工的时候有两种方法可以尝试。第一个方法：公司实行“病假员工关爱政策”，可以联合工会成员不定时、不定期

地登门“探望”生病休息的员工。第二个方法：公司到为员工开出病历证明的医院去了解员工的患病、治疗等相关情况，在此过程中获得医院的配合，查看员工患病的真实情况。

目前，医院都会设置专门接待公司查询的部门，所以公司在了解过程中会有所收获。而实践中，我们的企业客户确实通过后一种方法获得了员工病历造假的证据，最后使得“恶意泡病假”的员工与公司通过调解，解除了劳动关系。另外，我建议公司在查询过程中直接表明自己的目的与立场，让医院意识到其出具相关证明的法律责任，这点有利于公司对病历证明的管控。

话题三：员工不“认可”职业病鉴定怎么办

案例三：潘某是上海某化工企业的实验员。2012年年初，潘某参与某实验后，脸部长出了痘痘，潘某认为属于职业麻疹，遂填写了一份请假单，注明请假事由是“工伤假”，并将请假单交给了部门领导。部门领导考虑到杨某是女孩子，对自己面部的异常现象会比较在乎，就批准了其休假。潘某从2012年2月底开始，一直到4月底，都一直在休假，理由均是“工伤假”。这期间，公司多次要求潘某进行职业病鉴定，均被其以各种各样的借口拒绝。2012年5月，公司书面通知潘某：要么回来上班，要么去做职业病鉴定，要么提供二级甲等医院的病假证明，否则按旷工处理。潘某选择了做职业病鉴定。

在公司HR陪同潘某到人力资源和社会保障局指定的医院进行检查时，被诊断为个人内分泌失调引起的痤疮，但潘某并不认可。之后，潘某依然休假，也不按公司要求请假。公司于2012年6月14日向潘某送达通知，要求其补办2012年5月2日至6月21日的病假手续，否则将按旷工处理。潘某收到通知后，认为自己是“工伤假”，拒绝办理病假手续。在沟通无果的情况下，公司于2012年6月19日向潘某送达了解除劳动合同通知书，理由是：旷工，严重违纪。潘某不服，向徐汇区劳动仲裁院提起劳动仲裁申请，要求公司支付其经济补偿金。

田华珍：我公司在各类假期分为在线上和线下两种操作，且在权限签核上也有所差别：外出公干、培训等假期由员工线上提出申请，直接上级审批后生效；病假、婚假等由员工线上提出申请，需要经过直接上级、HR验明材料后生效；此外“工伤假”需事先经HR核准，再由员工提出申请，得到直接上级审批后方

能生效。

杨华：通常来讲，工伤是要经过认定后才可以作为享受工伤待遇的依据。案例中潘某并没有进行相关的工伤认定，是不能休工伤假的。所以，我认为案例中公司的假期批准流程有问题。

李伟：正如大家所说这家公司最后胜诉了，但是属于险胜。险在公司没有严格规范请假流程，导致其在仲裁中处于被动地位。而公司胜诉的原因是员工在仲裁阶段没有提供病历证明等能够证明其休病假的材料，公司依据最后一个月员工无病假证明、无正当理由不出勤构成旷工而解除劳动合同。仲裁委支持了公司的行为。

我们在为企业重新制定规章制度，或者帮助企业完善原有规章制度的时候，通常会秉承一个原则：规范、明确、具体。具体的操作如下：第一，明确假期申请审批流程，要求员工提交的病历材料完整、全面；第二，建立、完善公司对员工的复检制度；第三，完善管理手段，设立“探访”机制，在员工的心理上产生震慑力；第四，对于存有疑虑的员工病历材料实行医院调查。

第三篇：大学生就业

去年8月兴起的华尔街金融危机诱发全球金融震动，花旗、美林、贝尔斯登、雷曼等经济大鳄出现巨亏或濒临破产，银行、证券、房地产从高峰跌入低谷，危机风暴波及各行各业，全球性的经济衰退宣告到来。2009年全国高校毕业生人数将突破600万人，而把人力作为一种资源看待的今天，同样纳入市场供需关系的范畴，在供需关系不平衡的情况下，使得本已积重难返的大学生就业问题变得更加严峻和迷茫。很多赴美留学的中国学生可能会选择回国就业，这势必会加大国内高端人才市场的竞争。作为一个特殊群体——毕业和临近毕业的大学生，将遭遇多方面的挑战和挤压，一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少。不少企业停工歇业，大量员工被“裁”等现状凸显在我们面前。不少急于就业的毕业生在竞争中往往采取“自降薪酬”来博取优势，而更多的是自己仍有较高期许的人陷入“供求两难”的尴尬境地。

面对这严峻仍至残酷的形势，我们该如何应对呢？

一、要调整好心态

保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。诚然，由于受压力、焦虑、浮躁等情绪影响，仰或没有时间和心情去思考这个问题，但必须甚至挤出时间去思考这个问题，绝不能茫茫然不知所措或是自怨自哎。

二、准确的职业定位

近年来，“职业定位”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。

职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，或者不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是没有发展空间的。

三、要注重掌握专业技能

如今，很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力，对于大学来说主要就是专业能力，而非学历。一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能，然而，对于那些学历不高或学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习，并参加专业的培训，我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的，会综合考虑一个人学历和技能。所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。

四、提高社会实践经验

很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作应验”，这是现在社会的就业准则，很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。这样就能以学生的身份提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更为积极有效的措施来面对激烈的职场竞争。

五、综合素质的提升

虽然学习和专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制。所以，大学生还需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能，如网络、外语、谈判等。提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以良好的形象进入职场。

金融危机虽然给全世界带来了恐慌，失业人口增加，就业压力增大。理性选择，就业没有想象中那么难。尽管金融危机会给毕业生就业带来不利影响，但我国政府出台的大力度拉动内需政策，将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。同时，农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径，只要毕业生能正确认识自己，找到能施展自己才华的舞台并不困难。

金融风暴不可怕，可怕的是你没有信心到社会中去竞争，去搏奕，去接受新的东西。正如温总理所说“信心比黄金重要”，谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者。

上面的兄弟回答的很具体，但我觉得太教条。太书面化。不实在。

但总是谈到“金融危机”，诚然“金融危机”是一个客观存在的事实。对大学生就业机会带来了很大冲击。但我觉得中国大学生就业难并不是因为一两场“冲击”带来的，这是一个长期的问题。十年甚至二十年或更长。“人多”造成的。这是句废话。但是实话。

还有其实找工作并不难，你想找到自己称心如意的就不容易了。好多大学毕业生觉得自己念了这么多年书毕业就拿个千八百块钱，心有不干。“你”总是心有不甘，但到最后也只能“心甘情愿”了。我想说的问题就是放下姿态，别把自己太当回事儿，得知道自己是吃几碗“干饭”的。别老想别人工资多少多少钱。得知道自己想干什么，能干什么，干什么尽量能干好。总之，就是把心态放平和，不管别人挣多少钱，别羡慕别人的高薪，尽量做好自己。

补充：而且现在找工作走后门的情况也是非常严重，就拿公务员和事业单位的事业编来说，都是猫儿腻很大。这也打乱了大学生的正常就业秩序。但没辙，谁也没辙。最后就比谁的人儿硬了。我虽说说的有些绝对，但这也是事实。

现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告

下面是调查过程：

据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。

就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。

二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。

三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。

四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：

专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。

第四篇：浅谈大学生就业

浅谈大学生就业

作为当代的大学生，我认为很有必要根据当前中国的经济形势，根据实际情况实事求是规划自己的人生发展。但前提是要懂得分析当前的情况然后做出相应的调整。下面我就一大学生的角度去根据当前中国的经济形势来谈谈大学生如何就业。

近几年我国发生了用工荒的问题，现在我国的劳动力紧缺，但是应届毕业生仍然有很多没有找到工作，这其中的有企业的原因也有大学生自身的问题，当然也与当前经济的发展有关系。我们首先来分析一下今年来中国的经济状况：今年来中国可以说发生了很大的变化，在经济方面，随着社会的进步，经济的发展，经济全球化的局面已经形成，各国之间的联系在不断地加深。作为一个世界大国，中国周边的经济形势在不断地变化之中。加强与周边国家的经济合作，同时维护我国的基本利益也是夜歌永恒不变的话题。在此同时，中国内部的经济持续增长，国民生产力提高，但也存在这不少的问题。

对内朝核问题和钓鱼岛事件。究其本质就是经济利益的竞争。朝鲜是我国的邻国，朝鲜半岛的形势关系到我国的利益，而且我国与朝鲜在经济方面有多方的合作。此外朝下半岛具有十分重要的战略地位。因此，我国应该注重于朝鲜的经济合作和政治交流，使其更有利于我国经济的发展。在钓鱼岛事件中，就是赤裸裸的经济与政治纷争。众所周知，钓鱼岛附近海域具有很高的经济价值，同时也是我国的经济所有区域，这就造成了中国与日本的经济与政治冲突。

对内，有金融风暴的余威和通货膨胀的影响。经融风暴虽然几经过去，但其造成的破坏还咋影响着中国内部的经济。国内部分企业受到大大小小的影响，相应地采取减员省材措施，用人单位提供的岗位减少，各地普遍出现了就业 苦难的现象。此外，受国际经济的影响，部分企业外销出现消滞情况。近年来，人民币升值，伴随国民经济增长而来的是物价飞涨，一度有天价楼房出现，国内人民的生活压力不断增大。

在这样的经济形势下，我们大学生就业困难成了普遍问题，许多大学生找不到工作。所我们应该做怎样的改变来应对当前的就业形势那？

要努力学好大学基本课程，学精专业课程。在做到学习生活两不误的条件下，涉猎学科意外的书籍，拓宽自己的视野，掌握相关技能，做到全面发展。在这个机器横流的世界，掌握精湛的技术才是人生发展的根本条件。

把握经济发展的脉搏，了解当前经济形势。关注中国对内对外的政治态度与经济对策，急事掌握国外经济情况，时刻至于自己与自己发展前景有关的资料，早适当的时候做出适当的改变，紧跟着经济发展的脚步。

利用在校时间，提高自己创业能力。积极参与各种创业大赛，将自己学到的真理用于实践来证明。当代的经济形势下，社会需要的实践型人才而不是理论型。政府已经出台了一系列鼓励大学生创业政策。不过我们要懂得利用政策，必须学会相关的法律知识，只有在做好充分准备的情况下，才能达到自己人生发展的目标。

在此前提下我们也要转变就业观念，先就业再创业。大学生就业观念的滞后是大学生就业困难的重要因素，就业能够增加我们的社会经验与资本，而在获取足够的经验与资本的条件下，创业就不是一件很难的事情。

还要改变不健康的就业心理。在求职过程中，有些人会产生不敢就业和急于就业的极端心理。这就造成也一部分人信心不足甚至失去信心。另一方面，有些人更是没有人情自己的发展方向就去茫然就职，提前做好职业规，有目的性地就业。

有人说要成功首先要确定目标，有目标才有动力，才能实现理想。但是实际上，在确立目标之前，应该先对自己有一个全面的评估，再权衡性格与理想去确立自己的目标。假设一个大学生一心想成为工程师，可是自己在数理化和动手能力上又相当地弱，那么要实现这个目标却是不容易。因此，学会认识、分析和评价自我是非常重要的。

确立一个长期的目标，也就是理想。除此之外，一个个短期目标也要设定好才能分阶段实现。在这里，关于短期目标，我们要对社会环境和经济形势作分析，从而确立。在当前的经济西瓜是下，大学毕业生大部分很难找到称心如意的工作，从而直接去实现自己的理想。我们不能有一夜成名、一夜暴富的思想，也不要指望一毕业就能做自己喜欢做的事情。道路是曲折的，直线通往目标也许需要翻越一座秦岭，而曲线大大也许路程差个了点，可是最终还是可以实现。

我们就要时刻把握住经济发展的脉搏，不能落后。一个大学生，面对社会的瞬息万变，必须时刻管制世界的发展，学会根据实际情况做到有计划有规划，做好充分的准备去迎接未来的挑战。

第五篇：大学生就业

据教育部的统计，2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。据统计，2008年毕业大学生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，今年大学生就业市场将十分拥挤。

作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。

首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出？

大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目的，现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。我认为具体要做到以下几个方面：

第一，思路要放开。就业，是一个人生存和发展的最基本的条件。作为大学毕业生，除了继续深造之外，首要的任务就是要千方百计地寻求就业。但今年毕业的大学生比往年更多，又恰逢全球性金融危机，给大学毕业生们的就业带来了更大的困难。所以，大学毕业生寻求就业一定要放开思路，一定要平和心态。十多年的寒窗苦读，让一些大学毕业生对就业产生了过高的期望值，总希望能够得到一份让人高看的工作。有理想没错，但不能好高骛远。大学毕业生也是一个普通的人，鱼要喝水人要吃饭，找到饭碗是第一要务。要把自己仍然当作一个农民、工人看待，要清醒地认识到自己还是要从零开始。不要囿于面子。北大才子卖肉，不是耻辱而是佳话。走自己的路，让别说去。“七十二行，行行出状元。”要有不怕吃苦受累。“宝剑锋出磨砺出，梅花香自苦寒来。”要有敢于吃尽苦中苦的决心。

第二，决不勉强自己。大学毕业生不能太高看自己，但也不能过分勉强自己。就业一定要根据自己的兴趣爱好、所学专业、优点长处来寻求就业，这样才能充分发挥自己的长处，才能干出名堂，才能使一生事业不走弯路。如果太勉强自己，拿着工作干不好，害了人家容纳你的单位，更害得自己用缺点和短处去跟人家的优点和长处竞赛，最终走了冤枉路，打击了自己的自信心，误了自己的前程。

第三，必须要严防陷阱。面对今年的大学毕业生就业难的形式，一些别有用心者和不法分子也纷纷出笼，乘机占大学毕业生们的便宜。有的希望得到政府关于安排大学毕业生的优惠政策，或者应付政府关于安排大学毕业生就业的任务或压力，采取有聘无职的假招聘等欺骗手段，让你劳神费力，结果是“竹篮打水——一场空。”有的纯粹是打着招聘的幌子，行骗财骗色之实。如果大学毕业生们没有清醒的头脑，到头来必将落得个伤心、伤财、伤志的悲惨下场。

第四，要有信心。温家宝总理说得好：“信心比黄金更重要。”诗仙李白自信“天生我才必有用。”农民也说“一棵草必有一颗露水养”、“虽然大河里的石头多，但是从来没有卡死过螃蟹。”更何况今年为了大学毕业生就业、创业，中央已经出台了一系列的优惠政策，更何况大学毕业生们已经“磨剑”十数年，怎么会有跨不过去的坎呢？就业无路，创业有门。请大学毕业生们到大街上去看一看，街边的一个邮亭、一张几尺长宽的油布，甚至还有一个手臂上的挎蓝、肩上的一

个挑担，也照常养活一家人。

总之，大学生毕业生就业须理性、有信心。正如毛泽东同志所说：“在战略上要藐视敌人，在战术上要重视敌人。”理性，就可以少缴或不缴学费，少走或不走弯路；信心，就让你大胆地往前走，只要走过去了，定是一片天。