关于2011年度全县党风廉政建设责任制考核情况的通报

第一篇：关于2011年度全县党风廉政建设责任制考核情况的通报

通 报

溆办„2012‟19号

中共溆浦县委办公室 溆浦县人民政府办公室

关于2011年度全县党风廉政建设责任制

考核情况的通报

各乡镇党委，各乡镇人民政府，县直机关各单位：

按照县委、县政府•关于对2011年度执行党风廉政建设责任制情况进行考核的通知‣要求，2011年11月15日至20日，由7名县委常委带队，全县抽调28名干部，组成7个考核组，采取听汇报、查资料、个别走访座谈、看现场、抽查和暗访等方式，对全县43个乡镇和县直各系统（含所属局）落实党风廉政建设责任制的情况进行了考核，现将考核情况通报如下：

一、领导重视，机制健全，责任制落实有新起色 从检查情况看，大多数单位把落实党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，形成党政领导总体抓，分管领导配合抓，纪检监察具体抓的工作格局。一是建立了党风廉政建设责任制领导机构，明确了一把手负总责，班子成员分工负责的工作机制，确保“一岗双责”的落实。二是层层签订了党风廉政建设目标责任书。各乡镇、各部门认真执行了党风廉政建设目标管理，自觉把党风廉政建设工作与本地经济社会发展总体目标、本部门的业务工作同计划、同部署、同检查、同落实，全县43个乡镇都与所辖村、居（街）签订了责任书；县直系统与所属局签订了责任书；局与二级部门及所属股室也签了责任书，如县公安局、县法院、县检察院、县司法局等分别与下属股、室、所、队签订了责任书；县国税局局长与班子成员及中层负责人签订党风廉政建设工作目标责任书，中层负责人与干部职工签订•税务人员廉洁从税承诺书‣，局党组还与班子成员家属签订了•家属助廉责任书‣，构建了一个覆盖全局上下、机关内外的立体防腐网络；县公用事业管理局与下辖二级单位签订了责任书，并根据责任书的要求，对自来水厂、环卫所进行了考核，并向县纪委报告了考核结果。目前，全县已形成了乡镇与村、系统与局、局与二级机构层层签订责任书的立体责任体系。三是各单位对抓党风廉政建设工作更加重视。各单位有专题研究党风廉政建设工作的会议，有专题学习党风廉政建设工作制度、法规的学习记录，有创新党风廉政建设开展的活动，如县检察院推行了检察干部个人重大情况报告制度，2 县法院建立健全了内部监控网络、家庭助廉网络和社会监督网络；两丫坪镇在乡镇率先实施指纹签到，抓实干部作风，促进廉政建设。

二、教育深入，举措创新，源头治腐有新成效

大多数单位非常重视党风廉政建设的宣传教育工作，切实强化领导干部自律意识。一是狠抓宣传教育，筑牢思想防线。自2010年初县委转发了•中共中央关于印发†中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‡的通知‣后，全县各级各部门对•廉政准则‣的贯彻学习较为深入，采取集中学习、分散学习、定期学习、定期进行知识测试等多种形式加以贯彻落实。去年9月，全县各单位对•廉政准则‣的贯彻执行情况进行了一轮自查自纠，从自查自纠情况来看，我县大部分单位和领导干部个人都能自觉遵守•廉政准则‣的各项规定，•廉政准则‣在我县得到了较好的贯彻落实。各单位还开展了形式多样的党风廉政建设宣传教育活动。如县民政局早在开年就举办了一次“迎新年、尚廉洁”机关廉政文化活动，且在本年廉政文化进机关创建中得到了市纪委验收组的高度认可；县老干局利用老干例会进行廉政培训，用老干部的宝贵经历和对廉政的深刻认识来教育、引导在职在岗人员，取得了较好的效果；县电力公司在党员活动室建起了“廉政读书角”，并向领导干部印发廉政“倡议书”，组织党员干部及家属观看反腐电教片，较好地构筑了拒腐防变的单位家庭双重防线；县人口和计划生育局投入2万余元，激情饱满地开展了廉政文化创 3 建活动，在全局上下形成了人人守廉、相互促廉的氛围；思蒙乡仁里冲村成立了廉政宣传腰鼓队，每逢赶集便开展廉政演出，吸引了不少前来赶集的群众，起到了较好的廉政宣传教育作用；桐木溪乡开展了以“廉洁勤政、科学发展、养老育小、勤劳致富”为主题的廉政宣传教育活动，组织全乡党员干部观看警示教育片，唱响八荣八耻歌曲，在全乡营造了一种“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛围。还有县房产局的“三比三看”活动、县司法局的周一廉政知识学习日活动等，都取得了令人满意的廉政宣传教育效果。二是创新举措，加大源头治腐力度。2010年全县14个试点乡镇建立农村党风监督员制度，2011年进一步在全县铺开，每个村都公推直选了一支2-3人的农村党风监督员队伍，从源头上较好地预防了农村基层腐败现象的发生。油洋乡对乡村干部启动了任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话等为主要形式的预警促廉机制，开展定期述廉、承诺守廉、民主评廉、自查报廉活动；县房产局对廉租住房登记实行“三榜定案”，分配实施公开摇号，有效确保了廉租住房分配的公平与合理；龙王江乡实行了政府“110”服务制度，政府公开作出“你有困难，请找政府”的承诺，让群众深刻认识到了乡党委、政府为民办实事、全心全意为民服务的决心；县财政局、龙潭镇、低庄镇等单位推行内部经费预算管理，最大限度地节省了单位工作经费；县人社局、县住建局等单位设臵“便民卡”，将工作人员姓名、职务、电话等印制在办公室门口，并实行工作人员挂牌上岗制，有效地4 方便了服务对象。

三、责任明确，追究有力，案件查处有新突破

2011年全县共立案72件，办结71件，处分党员干部78人，其中副科以上7人，万元以上大案6人，开除党籍35人，给予开除公职处分4人；组织县减负办、财政、审计等部门对20个乡镇、66个村、248户农户的惠农政策落实情况进行了检查，对43个乡镇及相关部门2006年至2009年巩固退耕还林成果专项资金使用管理情况进行了全面检查，纠正和查处农村土地承包、流转、耕地占补中损害农民权益问题79件，有效维护了群众切身利益。同时，加大了“四个严查”力度，全年共查处“四违”干部15人，其中7人因违规做酒被免职。全年，县、乡（镇）两级纪检监察机关和县直单位纪检监察部门开展了大量工作，但仍有小江口乡、商务局等少数单位没有开展案件办理工作，在年终考核时办案工作被计了零分。

四、贴近基层，关注民生，农村基层党风廉政建设有新变化 2011年，农村基层党风廉政建设注重农村廉政文化创建、坚守三条底线和落实四项制度，有创建任务的11个乡镇和33个村都较好地完成了农村基层党风廉政创建工作任务，坚守三条底线和落实四项制度在全县农村得到了较好的贯彻执行，尤以办事公开制度执行效果最为明显。观音阁镇、洑水湾乡、桐木溪乡等乡镇村民代办事务中心已建好并正常运转，下辖各村村民事务代办室已设臵完成并承办了大量事务，得到了村民群众的较好评价。

五、关注热点，对照焦点，党务公开工作有新面貌 全县大部分党的基层组织都按要求开展了党务公开工作，成立了专门的领导班子，下发了党务公开方案，制定了本级党务公开目录，设立了台帐，建立了公开栏。县人口和计划生育局、观音阁镇、思蒙乡、电力公司、龙潭镇、桐木溪乡等单位的党务公开栏目设臵规范合理，各种公开制度健全齐备，公开资料汇编整齐，较好地发挥了党务公开应有的实际作用，但也有少数党的基层组织未能高度重视这一工作，没有按要求标准规范地实施党务公开工作，如水隘乡胡家坪村，截止考核结束，未设立党务公开栏，无相关的资料准备。

从整体考核情况来看，2011年度全县落实党风廉政建设责任制工作总体上是好的，但也有少数单位存在认识不够、措施不力、方法不当等现象，影响了工作全局，为了扎实有效地开展好、落实好党风廉政建设工作，县委、县政府要求：

1、要进一步提高领导干部对实行党风廉政建设责任制的认识，通过广泛的宣传、教育，使党员干部进一步理解、掌握党和政府关于贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策及所采取的一系列推进党风廉政建设的新举措，形成全社会关心党风廉政建设的浓厚氛围。

2、要进一步搞好党风廉政建设配套制度的创新，根据新的形势要求，创新机制，制定与之相适应的配套制度，让党风廉政建设工作在经济建设中发挥其应有的实效作用。

3、要进一步加大责任追究力度，对领导班子、领导干部不作为、乱作为，导致重大违法违纪案件的，要严肃追究责任，确保党风廉政建设责任制的落实。

中共溆浦县委办公室 溆浦县人民政府办公室 2012年2月22日

主题词：党风 廉政建设 考核 通报

中共溆浦县委办公室 2012年2月22日印发

（共印200份）

第二篇：妇联党风廉政建设责任制考核情况的通报

关于2011xx区妇联党风廉政建设责任制考

核情况的通报

各部室、区直托儿所：

按照党风廉政建设责任制的要求，贯彻落实中央、省、市、区委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，区妇联于2011年12月上旬对各部室、区直托儿所落实2011党风廉政建设责任制（以下简称责任制）情况进行了检查考核。现将检查考核情况通报如下：

一、检查考核的基本情况

为全面准确的了解各部室、区直托儿所2011年党风廉政建设工作情况，客观准确地进行考核评价，区妇联围绕当前反腐倡廉工作中的重点进行责任制考核。一是突出考核主体。把考核 “一把手”负总责、班子其他成员履行“一岗双责”的情况作为重点，强调了“领导抓”“抓领导”。二是丰富了考核内容。把贯彻落实区党风廉政建设和反腐败工作的部署、落实责任制、加强民主管理、落实双向监督制度、开展党务政务事务公开、党的作风建设、政风行风建设、领导班子成员廉洁从政等方面作为考核内容，深化了反腐倡廉建设围绕中心、服务大局、促进和谐的保障作用。考核中，共发放问卷调查20份。问卷调查中，对领导班子和各部室成员、托儿所职工在落实责任制、坚持民主集中制、党务政务公开、作风建设和遵守廉洁自律方面的满意率平均为100%。

通过问卷调查反映，广大干部职工对单位领导班子和成员在落实党风廉政建设和遵守廉洁自律规定的情况基本上是满意的。

二、主要做法和成效

（一）强化领导责任，夯实党风廉政建设责任制基础

区妇联领导班子成员高度重视反腐倡廉建设，有力促进了反腐倡廉工作的深入开展。全体党员干部按照上级要求，把落实党风廉政建设责任制纳入重要工作日程，坚持业务工作分管到哪里，反腐倡廉建设就延伸到哪里，较好地做到了“两手抓、两手硬”。

（二）加强监督检查，保障和推动科学发展

按照区委要求，区妇联班子成员、各部室认真学习贯彻党的十七届五中全会，深入开展政治纪律教育，引导领导干部和广大党员始终同党中央保持高度一致。深入贯彻落实科学发展观，重视改善民生和促进社会和谐等重大政策措施落实情况，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保区委重大决策和部署落到实处。

（三）切实加强作风建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系

区妇联始终关注民生，把解决损害群众利益的突出问题作为党风政风建设的工作重点，把改进党员干部作风作为保障民生、促进科学发展的重要切入点，建立、完善工作制度，认真解决群众关心的留守儿童、留守妇女、妇女维权等多方面的具体问题，积极为广大妇女群众办实事、办好事。

在下一年的工作中，区妇联将认真贯彻落实中央印发的《关

于实行党风廉政建设责任制的规定》，认真总结2011年党风廉政建设责任制工作，既要充分看到反腐倡廉建设已经取得的显著成效，振奋精神、坚定信心，又要清醒地看到当前反腐败斗争的严峻形势，深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，激励斗志、坚定决心，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。

第三篇：党风廉政建设责任制考核

党风廉政建设责任制考核、责任追究的实施细则

1总则

1.1为保证学校党风廉政建设责任制的切实贯彻和落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(以下称“规定”)和学校《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》以及有关法规，结合我校实际情况，制定本实施细则。

1.2学校党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核由上级党组织负责。

1.3按照“一级抓一级”和“谁主管，谁负责”的原则，党风廉政建设责任制执行情况的检查、责任考核和责任追究的工作，在学校党委的统一领导下，由学校党政领导班子成员组成领导小组负责部署指导和组织协调，学校办公室、组织部、纪检监察部门的人员组成考核组负责监督检查和考核等具体工作。

1.4学校各系（部）、处（室）党政领导班子、领导干部为党风廉政建设责任制的责任主体，是本办法的责任考核对象和责任追究对象。

1.5按照《规定》和本《细则》，对于党政领导班子、领导干部违反规定，不履行或者不正确履行职责范围内的党风廉政建设领导职责的行为，应当实施责任追究。责任追究的方式包括组织处理和纪律处分。组织处理和纪律处分可单独运用，也可以合并运用。实行责任追究，除根据责任考核的结果进行组织处理和处分外，还必须对通过其他方式发现和掌握的违反规定的行为，及时进行组织处理和处分。

2责任制责任考核

2.1责任考核内容

2.2.1学校各系（部）、处（室）党政领导班子的考核内容

(1)贯彻落实上级和学校纪委党风廉政建设工作任务的组织实施情况。

(2)按学校的部署与要求，结合本部门、单位实际制定党风廉政建设计划，定期研究党风廉政建设情况及各项任务分工落实、执行情况。

(3)组织党员、干部学习党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政勤政教育的情况以及干部自觉遵守廉政准则、党纪政纪情况。

(4)执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止和纠正用人上的不正之风情况。

(5)发现问题及时向学校领导或学校纪委报告，在纪委指导下积极组织调查或配合纪检监察部门工作，需要作出处理或纪律处分的，根据干部管理权限，依据党纪政纪和有关条规作出处理，并积极做好犯错误党员、干部思想转化教育工作的情况。

(6)领导班子成员廉洁自律主题民主生活会，会前认真准备，会上对照检查提高认识，积极开展批评与自我批评，会后在适当范围内通报情况以及整改、制

度建设情况。

(7)结合本部门、单位党风廉政建设工作实际，制订和完善相关规章制度。

2.1.2学校各系（部）、处（室）党政领导干部考核内容

(1)在主管或分管工作中，履行党风廉政建设的教育管理、监督检查等职责的情况。

(2)执行《廉政准则》和党纪政纪的情况。

(3)执行党的干部路线和干部政策情况。

(4)重视人民来信和案件查处工作，发现问题及时报告并认真抓好或协助纪检部门办案工作情况。

(5)关注和解决群众热点问题情况以及进行调研，采取措施或制度建设情况。

(6)其他需要实施责任考核的事项。

2.2考核等级和评定标准

2.2.1学校各系（部）、处（室）党政领导班子

(1)好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政目标任务分解和责任制得到落实，能主动查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务全面完成，对照考核内容评价好；民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 80% 以上。

(2)较好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政建设的目标任务分工清楚，能认真查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务完成情况较好，对照考核内容评价较好；民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 60% 以上。

(3)不好。党风廉政建设目标任务分解和责任制不落实，工作中出现严重问题或造成重大损失，对照考核内容评价较差；民主测评合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2学校各系（部）、处(室)党政领导干部

(1)优秀。对照考核内容：

（a）能积极主动履行党风廉政建设的领导职责；

（b）全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；

（c）分管部门和单位没有发生违法违纪问题或对发生的违法乱纪问题能主动查处，积极纠正；

（d）率先垂范，清正廉洁；

（e）民主测评合格以上（含合格）票达有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能认真履行党风廉政建设的领导职责；

（b）完成党风廉政建设目标任务，成绩较好；

（c）分管部门和单位领导班子成员中没有发生违法违纪问题，对一般性违纪问题能及时处理或纠正；

（d）能做到廉洁自律；

（e）民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 60% 上。

(3)不合格。对照考核内容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正确履行党风廉政建设领导职责，党风廉政建设主要目标任务没有完成的；

（b）分管部门或单位发生了违法违纪案件，给学校造成较大损失的；（c）本人有以权谋私行为或不廉洁问题，造成一定影响的；

（d）违反党风廉政建设责任制，受到党纪政纪处分的；

（e）民主测评合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核时间、方式、方法和结果处理

2.3.1考核分为上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和结合单位工作小结的形式进行；年终考核与党总支（支部）、行政目标管理考核和年终总结一起进行。

2.3.2责任制考核的基本程序

(1)责任制考核对象提供述职报告和相关资料。

(2)进行民主评议和民主测评。

(3)考核组做出综合评定，报学校党委。

2.3.3经学校党委批准，责任制考核结果被评定为“好”的党政领导班子，授予党风廉政建设责任制先进单位称号，并予通报表彰；被评为优秀等次的领导干部给予表彰奖励；评为“不好”和“不合格”的，取消当年评先评优资格，并根据具体情况给予口头批评或组织处理或纪律处分。

3责任制责任追究

3.1责任追究的形式和内容

3.1.1责任追究的形式

(1)在一定范围内口头批评；

(2)在一定范围内通报批评；

(3)责令作出书面检查；

(4)取消各种评优资格；

(5)给予组织处理；

(6)给予党纪政纪处分。

3.1.2对有下列情况之一者，应追究责任和进行处理

(1)由于管理混乱，监督不力，使本单位、本部门遭受重大经济损失的，责令负有主要领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。

(2)直接管辖范围内发生重大事故和恶性事件的，责令负有直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。

(3)本单位、本部门不正之风严重，群众反映强烈，问题长期得不到解决的，对负有主要领导责任和直接领导责任的，给予口头批评或通报批评；情节严重的，给予诫勉、调离本岗位等组织处理。

(4)领导干部配偶、子女利用该领导干部的职权和职务影响获取不正当利益、造成恶劣影响的，责令该领导干部做出书面检查或视情况，给予组织处理，甚至

纪律处分；该领导干部知道情况不加劝阻和制止者，给予组织处理或党纪政纪处分。

(5)对上级和学校党委关于党风廉政建设的部署不传达、不检查、不落实而贻误工作的，给予该领导班子主要负责人口头批评或通报批评；对上级交办的工作拒不办理，造成严重后果的，给予诫勉等组织处理；构成违纪的，给予党纪政纪处分。

(6)对上级和学校党委下发的党风廉政规章制度不传达、不执行，或搞上有政策下有对策，带来不良后果的，根据情节给予领导班子主要负责人通报批评，或令其作出书面检查，或给予诫勉、调整领导职务等组织处理；构成违纪的，分别责任情况给予领导干部党纪政纪处分。

(7)对职责范围内党风廉政建设存在的问题不分析研究、不认真解决，造成严重后果的，对负有直接责任的主管人员，视情节轻重，给予口头批评、通报批评、书面检查或诫勉、调离本岗位等组织处理。

(8)对职责范围内的党员干部疏于教育、管理和监督，对其不廉洁行为该提醒的不提醒，该教育的不教育，该上报的不上报，在群众中造成不良影响的，给予负有直接责任的主管人员口头批评或通报批评；情节严重的，给予诫勉、调整领导职务等组织处理。

(9)对查处违法违纪案件不支持、不配合，对查处工作造成影响的，对负有主要领导责任和直接领导责任的主管人员，给予通报批评或责令作出书面检查，或给予诫勉等组织处理；对限制、阻挠或不准进行查处的，分别视情节及后果给予党纪政纪处分。

3.2责任划分，实施责任追究，应坚持“实事求是”和“谁主管谁负责”的原则，严格掌握政策，准确认定责任。

3.2.1个人责任：按照责任分工，领导干部对自己职责范围内的工作，应承担领导责任。

3.2.2集体责任：领导班子集体作出不当或错误决定的，应由集体承担领导责任。其中主要领导要承担直接领导责任，其他人员承担次要责任。

3.2.3直接领导责任：领导干部在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责并造成损失的，负有直接领导责任。

3.2.4主要领导责任：领导干部在职责范围内，对主管或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责造成损失的，负有主要领导责任。

3.3责任追究的程序

3.3.1在学校党委领导下，职能部门或组成调查小组（或委托下级党组织）查清事实，分清责任，提出是否予以追究的意见。

3.3.2责令被追究人员写出本人是否应承担责任和承担什么责任的自我认定意见。

3.3.3对科级干部给予口头批评、通报批评、书面检查的，由所在部门、单位党总支和行政领导研究决定。对其中应给予组织处理的，须经学校纪检监察

部门、组织部审核后执行；对应给予党纪政纪处分的，须报学校纪检监察部门按有关程序执行。

3.3.4对中层干部给予口头批评、通报批评、书面检查或组织处理的，由学校纪检监察部门提出意见，按有关程序执行。对其中应给予党纪政纪处分的，由学校纪检监察部门按规定程序执行。

3.3.5责任追究执行后，由执行部门填写《责任追究登记表》备案。特殊情况下，学校党委、行政可以直接决定对学校中层和科级以上干部的责任追究。

4附则

4.1本细则由学校纪委负责解释，并自发布之日起施行。

第四篇：党风廉政建设责任制及检查考核

党风廉政建设责任制及检查考核、责任追究制度

领导干部廉洁自律报告制度

为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步明确职责，强化责任意识，加强监督管理和责任追究制度，促进党风廉政建设，根据本单位实际，特制定本报告制度：

一、报告对象

1、医院党支部成员。

2、医院落实党风廉政建设责任制的第一责任人。

二、报告内容

1、医院贯彻落实党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设计划、措施、成效及监督检查、考核、进行责任追究等方面的情况；工作中存在的薄弱环节、问题及整改措施。

2、第一责任人执行党风廉政建设责任制情况和个人廉洁自律起情况，包括个人在本院贯彻落实党风廉政建设责任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的问题和整改的措施等内容以及遵守《廉政准则》、落实制止奢侈浪费行为的“八项规定”、实施院务政务工作等情况。

三、报告时间和形式

每年12月20日以前，报告对象按要求将本执行党风廉政建设责任制落实有关情况，向卫生局党委写出书面报告，重大问题随时报告。

四、检查与考核

按照党风廉政建设“谁主管谁负责”的原则一级抓一级、一级对一级

负责的要求，医院负责对各科室贯彻落实党风廉政建设责任制情况的监督检查与考核。

检查考核采取平时考核、月月考核、半年考核及年终考核与全面考核相结合的方法，并将考核情况及时向被考核对象反映，对检查考核中发现的问题，医院领导要提出整改措施，限期整改和解决，考核结果存入领导干部党风廉政建设档案，作为其业绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。

五、责任追究及惩处办法

1、领导班子不认真履行党风廉政建设责任制，经考核不合格的，实行党风廉政建设“一票否决制”，取消其当年评比先进的资格，问题突、影响较大的视情节轻重，依照有关规定，对领导班子及相关成员作出处理。

2、领导干部不履行或不认真履行党风廉政建设责任制的，依照党纪、政纪的有关规定和县卫生局党委的有关文件要求及规定进行处理。

医院领导干部廉洁自律规定

根据上级各级纪委对党员领导干部廉洁自律的要求和规定，结合本院实际，对医院领导干部廉洁自律作出如下规定：

1、坚决遵守各级纪委关于对领导干部的“四大纪律八项要求”、“”“五个不许”“十个严禁”效能建设的“四条禁令”等，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度的一致，政令畅通、令行禁止。

2、自觉按照党和国家的方针、政策、法律法规办事，坚决抵制

拜金主义以及其他腐朽思想的侵蚀，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，清政廉洁，勤政为民，团结同志，做群众的表率。

3、严格遵守中纪委对党员领导干部规定的“三十一个不准”，敢于开展批评与自我批评，对自觉管辖范围内出现的各种苗头性问题及时予以制止纠正，把问题解决在萌芽状态。

4、严格遵守上级有关部门制定的厉行八项节约，制止奢侈浪费行为的有关规定，艰苦奋斗，勤俭节约，发对铺张浪费，接待工作从实际出发，热情从简，不讲排场。

5、不得在仪器设备、药品采购、基建工程项目和人事调动等方面谋取私利，在子女和亲属的工作安排、人事调动、晋级晋职中严格实行回避制度。

6、严格执行领导干部收入申报制度和个人家庭重大问题报告制度，重申礼品登记制度，领导干部参加重大活动由办公室工作人员统一安排。

7、不准利用本人及家属成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办、铺张浪费。不准参加任何形式的赌博和封建迷信活动。

8、转变工作作风，提高办事效率。院领导班子要深入临床一线积极指导和开展好业务工作，帮助协调解决职工工作与生活中的困难。对群众反映的问题和建议，要及时研究处理，不拖不推。

9、廉洁从医需要自律，还需要他律，医院领导干部要自己接受群众及社会各界的监督。

实行领导干部廉洁自律从医从政承诺公示

制度的规定

为进一步加强领导干部的廉政监督，促进领导干部廉洁从医从政，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设制度与要求，决定实行领导干部廉洁从政承诺公示制度：

一、承诺公示对象

医院各科党政领导干部

二、承诺公示内容

1、廉洁从医从政承诺一般在年初作出承诺，以为一个周期。

2、廉洁从医从政承诺公示方式：领导干部作出承诺后，要在院务公开栏公示接受本院干部职工和服务对象的监督。公示的内容同时书面报告给县卫生局备案。

三、承诺公示的内容

1、严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，不利用职权及职务影响谋取私利。

2、严格执行中央关于制止奢侈浪费行为八项规定，发扬艰苦奋斗的优良传统和工作作风，不讲排场，不摆阔气，不铺张浪费。

3、严格执行中央和区州县有关领导干部廉洁自律的各项规定和制度，不收受可能影响公正执行公务的礼金、礼卡、礼券，不接受违反规定的宴请，不纵容袒护亲属及身边工作人员利用本人职权影响谋取非法利益。

4、严格执行党的民主集中制，重大决策、重要人事任免、重要

项目的实施、大额度资金的使用等集体研究讨论决定，不个人或少数人专断。

5、严格执行院务公开的有关规定，规范用权行为，不搞暗箱操作。

6、严格执行党风廉政建设责任制，认真履行工作职责，做好分管范围内的党风廉政建设工作，不敷衍塞责，玩忽职守。

承诺者要根据以上六项内容结合工作实际，确定承诺的具体内容。

四、承诺公示的考核

1、领导干部廉洁自律的情况，每年年终要采取书面报告、大会述职述廉等方式进行一次公示，接受干部群众及服务对象的监督和评议。

2、要求县卫生局党委对院领导干部执行廉洁自律从医从政承诺公示制度的落实情况进行监督检查。

领导干部廉洁从医从政承诺公示制度的贯彻落实执行情况，将纳入党风廉政建设责任制考核范围，作为考核领导干部的重要指标之一。

医院重大事项决策程序规定

一、为规范决策行为，强化决策责任，减少决策失误，根据有关法律法规，结合医院实际，制定本规定。

二、本规定所指重大事项包括以下几个方面

1、医院中长期规划和医院重要工作计划。

2、以医院的名义出台的重要性规范文件，如科室设置、调整，中层领导干部的任免，干部职工的聘任，绩效工资的分配，奖惩办法的制定等。

3、较大额度的国有资产处置。

4、医院经费预决算及金额较大的基建维修、较大医疗设备的购置、办公用品采购等。

5、医院重大活动，如院庆、新楼落成、搬迁以及重要会议的安排。

6、其他需要决策的重大事项。

三、重大事项决策应当坚持以下几项原则

1、可续决策的原则。尊重客观规律，做到现实性和前瞻性相结合，使决策符合科学发展规律。

2、民主决策的原则。反映民意，集中民智，做到公众参与、专家论证和会议研究等相结合。

3、利益兼容的原则。重大决策应当兼顾个人利益、集体利益和社会利益，有利于构建和谐医院，促进医院经济全面可持续发展。

四、重大决策最后必须通过院委会研究讨论决定，不得以传阅会签或个别征求意见等代替会议决定。

五、医院各科室应当为医院重大决策提供法律、政策、专业性、咨询等有关服务。承办科室要深入开展决策的前期调研工作，广泛听取公众、专家意见和建议，形成决策调研报告。医院办公室负责组织安排医院重大决策活动，并提供综合服务。

第五篇：党风廉政建设责任制考核细则

党风廉政建设责任制考核细则

一、认真落实党风廉政建设责任制（25分）

（一）领导班子职责：（10分）

1、加强领导，及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，年初将党风廉政建设工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人；

2、落实反腐败领导体制和工作机制，全年专题研究部署党风廉政建设和反

腐败工作三次以上，对出现的问题及时解决；

3、能将反腐倡廉工作与经济工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效；

4、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究；

5、抓好班子的思想、组织、作风、制度和执政能力建设，起到抓班子、带队伍的作用。

（二）主要领导职责：(9分)

1、主要领导切实担负起第一责任人职责，支持两手抓，把党风廉政建设贯穿于各项工作之中，贯彻落实,《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，带头执行廉洁从政有关规定；

2、认真督促和指导党风廉政建设责任制的落实及抓班子成员廉洁自律，发现问题及时处理；

3、开好民主生活会，带头认真开展批评与自我批评，对存在的问题及时整改；

4、支持民主集中制原则，落实集体领导和分工负责的制度，无重大决策失误和干部任用失察。

（三）领导班子成员职责：(6分)

1、认真履行职责范围内的党风廉政建设责任，把党风廉政建设工作与其他工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，措施得力，取得成效；

2、对分管范围内的党员干部，加强管理和监督，发现问题及时处理；

3、抓好分管的经济工作和业务工作，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

二、落实反腐败三项工作情况（25分）

（一）廉洁自律工作：(10分)

1、领导干部严格执行四大纪律八项要求，遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，全面落实领导干部廉洁自律有关规定（领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；执行制止奢侈浪费行为有关规定；按照规定乘车、住房、使用移动电话和电脑；执行礼品登记、收入申报、个人重大事项报告制度；执行配偶和子女做从业规定；领导干部不准违反规定兼职企业领导职务、拖欠公款或利用职权将公款借给亲友，党政机关不准用公款为干部职工购买个人商业保险），积极推行公务接待、公务用车制度的改革，建立干部廉政档案；

2、定期召开领导干部配偶、子女和身边工作人员座谈会，班子成员能主动加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理；进行述职述廉和民主评议、民主测评。

（二）查办案件工作：（8分）

l、领导班子加强对查办案件工作的领导，充分发挥纪检监察机关的职能作用；

2、积极支持纪检监察机关(纪检组)对案件的查处，对违纪人员的处分符合法规规定，认真执行党纪政纪处分决定的有关规定；

3、及时办理上级交办、督办的信访案件。

（三）纠正不正之风工作：（7分）

1、开展纠风专项治理工作，认真解决群众反映强烈的突出问题；

2、开展作风评议，自觉接受群众的监督，本部门、本系统的行风有明显改进；

3、部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、拿、卡、要”等行为，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象。

三、源头治腐和党风廉政教育（25分）

（一）从源头上预防和治理腐败工作：（15分）

1、能结合工作实际，制定源头治腐的具体措施，实施有效果；

2、认真贯彻《行政许可法》，推进行政审批制度改革；加大财政管理体制改革；严格执行“收支两条线”管理的各项规定；坚持领导部经济责任审计制度，并抓出成效；

3、严格执行政府采购制度，全面推进政务公开制度。

（二）党风廉政建设宣传教育：（10分）

1、采取多种形式加强宣传教育，做到经常化、制度化，营造党风廉政教育的浓厚氛围；

2、党员干部的廉政、勤政教育列入到党校(或本单位)的干部培训计划，并认真组织实施：组织干部学习廉政规定二次以上；

3、加大党员廉政教育投入，有必要的廉政教育资料，形成廉政教育大格局；

四、加强勤政建设和创新发展环（15分）

l、加强领导，及时调整创新发展环境工作领导小组。制定加强勤政建设创新发展环境的工作计划；

2、贯彻市畜牧水产局《关于开展优质规范服务的实施方案》，取得明显成效；

3、向社会实行公开承诺，主动接受社会和群众的监督评议，认真开展监督评议工作，对群众提出的问题认真整改；

4、认真及时办理有关创新发展环境的投诉举报，依法行政、转变作风、办事效率等方面措施得力，并取得成效。