职场新人办理信用卡遇麻烦？趣花分期为你解忧

第一篇：职场新人办理信用卡遇麻烦？趣花分期为你解忧

职场新人办理信用卡遇麻烦？趣花分期为你解忧

近几年，以职场奋斗为题材的影视剧作频频登场亮相，并且深受年轻人的喜爱，不论是《欢乐颂》，还是《猎场》，又或是如今恰逢荧幕大热的《北京女子图鉴》，在表达职场励志故事的同时，也间接反映出职场新人所面临的一定的经济压力。

特别是生活在北上广深等一线城市，除去房租、水电费、交通费等硬性支出外，每月的存款可以说是所剩无几，偶尔遇到冲动消费的情况，或许赚的钱还不及花出去的多。面对这种收支难以平衡的现象，许多年轻人渴望借助办理信用卡分期还款业务来为资金“减负”，却在各种严格的申请流程中四处碰壁。

然而，多数时候，信用卡并不适用于快速取现，如果消费者在生活中真实遇到资金周转难的问题，借款消费和寻找兼职都是不错的选择。据了解，趣花分期是“趣花”品牌旗下为用户提供跨场景消费分期服务的APP，通过在线购物商城等渠道获取消费需求，并通过智能信审系统加人工审核进行初步筛选，将优质的消费需求及消费类资产推荐给合格资金方。趣花分期的明星服务，是其创新推出的“循环借”，“循环借”所针对的客群包括工薪族、有公积金人群、信用卡持卡人群，未来还会针对有社保的人群和有车一族。除此之外，趣花分期3分钟即可完成申请。

由于工作报酬不乐观，越来越多的年轻工薪族抱怨现状，而利用工作之余兼职也成了他们中大多数人的选择，但兼职市场鱼龙混杂，一些看似投入少、操作简单的兼职充斥着各种各样的陷阱，用较少的时间、较低的成本赚取丰厚的回馈，趣花分期“邀请好友”活动可谓是真正有用的选择，一单最多可赚700元！次月3-8日提现，赚钱稳，超放心！“邀请好友”活动工作强度低，一部手机全搞定，一键分享，动动手指，就可以获得长久的收益，没有加班要求，一切都由你定，不仅如此，参与“邀请好友”活动，随时随地，分享拿钱！不受时间约束，能连网就能赚钱，你可能幻想过兼职的身心疲惫，也幻想过兼职的种种陷阱，而趣花分期“邀请好友”活动一扫阴霾，轻松赚钱，不再难！

越来越多的年轻人倾向于信用消费，趣花分期适时推出人性化的“循环借”模式，也将为年轻人信用消费提供更灵活的选择。趣花分期是趣花品牌旗下的，其兄弟品牌趣花生活拥有在线购物商城，为用户提供优质好物和精品生活服务，同样满足广大年轻白领的消费需求。

经济紧张，生活窘迫，可能是每一位毕业生，每一个经历过北漂、深漂、沪漂的人都遭遇过的窘境，而随着金融科技的不断发展，缓解经济压力的选择不止一种，信用卡不再是救命稻草般的存在，以趣花分期为代表的消费分期产品越来越受到90后人群的推崇，他们喜欢趣花分期的便捷、权益多，可以在信用消费的同时，获得各种周边福利，如：购物优惠券、视频包月卡、电商包邮券！

第二篇：初涉职场HR为你支招新人法则

初入职场的你，对职场生存法则了解多少？这一次，诸位hr专家为你支招，教给你做一名新人的职场新人法则。

招数1：学习行业知识和客户知识

支招人：凯旋 先驱公共关系顾问有限公司的中国地区人力资源经理

许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。

caroline同时还强调，学习行业的知识、包括你所接洽的客户公司的专业知识也是至关重要的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论课本知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是新手，对于怎么样写专业的新闻宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要慢慢观察和学习的。而且即便是同行之间，不同城市的公司文化都会有差别。比如在北京、上海、广州的公关行业，对同一件事情的处理方式就可能大不相同。此外，学习客户的知识是指将对方的背景信息和专业知识学习完整，这样面对客户的时候，自己不但不会觉得枯燥无聊，反而操作起来得心应手；同时还会给对方一个良好的企业印象，给自己的个人品牌也打了高分。曾经就有一位凯旋先驱的实习生，因为工作细心勤恳、不计个人得失，并且不断虚心请教和学习自我成长，在正式入职一个月以后就得到了别人可能要花2~3年才能得到的晋升。可见，个人素质和能力在外企中是衡量优秀员工的重要标准。

招数2：摆脱功利性的思想

支招人：新华信集团hr资深管理人员杨先生

许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。

招数3：善于看到公司与身边人的闪光点 支招人：人才管理培训机构林小姐

既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。

有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。

另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……