第一篇：矿山二小对区域化推进少先队活动课建设的工作情况汇报
对区域化推进少先队活动课建设的工作情况汇报
根据《教育部关于加强中小学少先队活动的通知》、《少先队活动课指导纲要（试行）》的相关要求，我校积极响应、统筹安排，以团县委精神为指导，深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕少先队组织的根本任务，与时俱进，更新观念，创新方法，努力为素质教育服务，大力推进我校少先队活动课程建设。
现将我校的少先队工作情况汇报如下：
一、推进少先队活动课程进课表工作。
小学一年级至六年级每周一节少先队活动课，有力的推进了少先队活动课程的开展。要求各中队制定《中队活动计划》并严格按照计划开展活动，加强对班队会的检查，注重过程管理。加大对中队辅导员的培训力度，进一步加强和规范了主题队会的程序和仪式。使各中队辅导员老师进一步了解和规范了中队活动，使全体队员得到了少先队知识教育。
我校加强了制度建设和活动方案的设计，注意了资料的积累，每次活动前都做到了活动前有方案，活动后有反思，并及时写出总结性材料。
二、落实少先队活动课程工作的内容。
我校少先队课程在活动内容、形式和载体上，主动贴近少先队员特点，体现时代感、互动性，把有意义的少先队活动做得有声有色。要求各中队辅导员积极引导学生开展以少先队员为主体的活动，体现出小队、中队的作用。在各中队开展了一系列主题活动，灌输培养少年儿童对 党和社会主义祖国的朴素感情，以及培养少年儿童树立自己的“中国梦”，并鼓励他们为了自己的梦想努力学习。
1、坚持“红领巾值日岗”监督制。
“红领巾值日岗”担负着我校一日常规考核工作。红领巾值日岗的成员负责检查全校各班的卫生、纪律等方面的表现，各项检查分工明确，各尽其能，且天天有记录有反馈。学生和老师可以很方便、快捷地获悉自己班级的情况。
同时，各组监督员也以身作则，认真负责，及时记录和反馈，从而在全校形成激励、竞争机制。学期末据此对各班主任及辅导员进行考核。
2、坚持规范的升旗仪式和国旗下的讲话。
“升旗仪式”也是德育建设的主阵地。我校的升旗风雨无阻，每周一定时举行。每周一师生肃立在鲜艳的国旗下，唱响庄严的国歌，聆听国旗下讲话，接受一次又一次深刻的教育。国旗下讲话内容也丰富多彩。
3、加强了少先队的阵地建设。开学初，我校提出队室整改方案，带领队员对队室进行重新布置，在原有的基础上不断充实教育内容，逐步实现了少先队室的规范化，使队室真正成了少先队员当家作主的主阵地。利用队室进行了队的基本知识教育，队员学习了有关队名、队礼、队旗、呼号、红领巾等方面的知识，并对队员进行行队礼、系红领巾、唱队歌的学习和训练。
4、加强少先队理论研究和信息交流，努力提高辅导员的业务水平。我校少先队把理论研究工作作为一项重要工作来抓，重视提高辅导员的理论水平，开展论文和方案的评选活动，认真组织大、中队辅导员学习、领会团县委精神，使少先队辅导员业务水平得到了提高。
5、红领巾广播电站按时播出。
作为学校德育的主要阵地，红领巾广播站更具有趣味性和生动性，结合学生的心理特点，我校充分发挥校园广播站的教育功能，拓宽德育渠道，增强德育实效。
通过广播，可以反映同学们身边的好人好事，揭露一些不良现象，真正发挥红领巾阵地的宣传、教育作用。
三、抓好少先队课程工作的特色建设。
我校进一步推动少先队品牌活动形成教育功能，用好每一周的少先队活动课，充分运用艺术、时尚、情感元素，开展好国家规定的少先队活动课程等活动。
1、广泛开展一班一主题中队会活动，推进少先队建设，加强少先队活动建设的宣传。
2、开展了以“学校是我家，美化靠大家”系列活动。要求大家共同保护校园环境，不丢垃圾，不损坏花草树木，不破坏学校公物，教室保持窗明几净，取得了良好的效果。
3、组织“扬长征精神，做红军传人”少先队大队会。
本着少先队队员全员参与的精神，结合“我是一名优秀的少先队员”进行一系列的队知识教育，演唱积极向上的长征歌曲、朗诵革命题材的诗歌，激发学生斗志，牢记历史，自强不息，对学生进行深刻的爱国主义和革命传统教育。
四、彻查少先队课程工作的不足之处。
我校的少先队工作取得了较好的成绩，但也存在着很多不足，主要有以下几方面的问题：
1、对中队辅导员的培训工作欠缺。新时期，少先队工作出现了新的情况，新的问题，也对少先队工作者提出了新的要求。大队部没有对中队辅导员进行及时培训，组织他们学习少先队工作的新理论和交流工作经验。
2、对少先队干部的培训及管理工作比较薄弱，没有充分调动队干部的积极性，发挥队干部的作用；
3、开展良好的行为习惯养成教育还有待加强。近年来，虽然我们做了不少工作，但我校学生的行为习惯还是存在着一定的问题，养成教育也有待加强。
以上就是我对我校少先队工作的情况汇报。我们将不断开拓、积极创新，在中心校及县团委的正确领导下努力工作，开创我校少先队工作的新局面。
第二篇：洪湖二小师德师建设工作汇报
求真务实，开拓创新
------洪湖市第二小学师德建设工作汇报
教师是立校之本，师德是教育之魂。建设特色学校，打造教育品牌，一直是洪湖市第二小学的办学方向，而建设特色打造品牌就必须打造一支具备高尚的师德、优秀的师表、模范的师爱、精湛的教学技艺的教师队伍。我校现有教职工人56，如何乘师德师风建设活动之机，进一步提升教师队伍素质，提高教育教学质量，成为当务之急。为此，我们始终坚持以科学发展观为统领，以师德建设为重点，围绕积极引导、自觉向上、构建和谐校园这一工作思路，切实加大队伍建设力度，全面提升办学品位，着力打造办学特色，打造质量强校。经过不断努力，取得了累累硕果：具体做法如下：
一、身先士卒，用优秀领导班子引领学校 一流的业绩来源于一流的师资，一流的师资来源于一流的管理。所以，加强领导班子建设，树立优秀的“班子”形象，是提高师德建设水平的必由之路。为塑造“班子”形象，优化管理水平，我们一是成立了师德建设领导小组，由徐虹校长任组长，亲自抓师德建设工作。制定规划，分解任务，强化检查，责任到人，务求实效。二是结合洪湖市教局“听心声正师风，做人民满意教师”，进一步提高我校教师的师德师风建设，我们积极为教师创设有效载体。根据我校师德师风建设活动计划，开展了丰富的整治活动，通过活动，每位教师在师德师风建设方面都得到了提高。组织每个教职员工认真学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规和规范要求。从思想上明确作为一名教师应遵循的职业道德规范。比照《规范》中的八条要求严格要求自己，并开展互学互比和写自我剖析材料，逐步提高自己的认识。开展“讲文明，树新风，学习师德标兵”一系列活动，组织教师学习先进的人和事，鞭策激励自己。要求中层以上干部时刻自重、自省、自警、自励，时刻高标准，严要求，寻不足，找差距，重执行，尚廉洁，能垂范，勇争先，切实提高了干部素质，提升了班子形象，提高了管理水平。
二、求真务实，用优秀教师队伍保障学校
先进的教师队伍，就是先进的教育生产力。靠教师队伍的建设兴校，一直是我们多年追求的目标。开展师德师风建设以来，我们更是紧紧抓住了这一牛鼻子。
一是加强学习措施的落实：①先后组织教师认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等一系列与教育教学相关的法律法规，督促广大教师不断提高政治思想觉悟，提高理论水平，依法执教。②制定完善了《师德师风建设实施方案》、《加强师德师风建设的计划》等一系列规章制度，组织教师签订了“师德承诺书”，责任到人，狠抓践诺。③召开专题会议，讲解新形势下的教师及其行为和学生及其行为之间的关系，加强师德师风建设。④组织优秀教师先后到深圳，沙市等地外出学习、培训，充分发挥 “活水”效应。⑤开展了“听心声正师风，做人民满意教师”“做德艺双馨教师、办人民满意教育”、“树师表形象、展教师风采”主题教育等一系列活动，在活动中，教师们自找差距，取长补短，逐步建立起师业精、师风正、师学勤、师律严的高素质队伍。⑥健全师德评价机制，将师德师风建设水平、制度落实情况、教学行为、学生评议等与教师日常及年终考核挂钩，严格操作，并记入教师个人成长档案，作为评优评先的重要依据。通过一系列措施的实施，切实提高了教师素质，提高了师德师风建设水平。二是加强实践活动的落实。①要求教师对教育要能尽心,对工作要有忠心,对学生要有耐心,对家长要有热心,对社会要有静心,增强事业责任感和紧迫感,努力使自己成为家长称心、学生舒心、学校放心的优秀教师。②要求教师做到爱学校，爱事业，爱岗位，爱学生，爱工作。对学困生要有爱心、耐心、信心、热心。③树师表，要求教师逐步具备高度的觉悟、高度的社会责任感、高尚的道德情操、高超的教学艺术、奉献精神、敬业精神、创新精神，严肃的自我修养，严谨的治学态度。对不同层次的教师提出不同的要求，按“青蓝工程”的目标进行培养。通过强化教师的职业道德意识，学校掀起了人人争当师德先进，个个勇创教育佳绩的热潮。三是加强师表形象的建设。①要求教师教育学生必须遵循三个原则：尊重信任和严格要求相结合的原则，思想性和科学性相统一的原则，师师合作与师生合作相结合的原则。在教育教学过程中，公正、全面、客观的评价每一位学生，时刻保护学生的心理健康，提高学生心理素质，鼓励学生树立信心，建立民主、平等的新型师生关系。②要求教师自己淡泊名利、积极向上、自觉锤炼自己，以全局为重，不为学生家庭地位，状况来偏倚学生，也不以学生成绩和表现来薄厚待之，针对每个学生具体情况，严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方地面向全体学生施教，在尊重保护教育学生的基础上，使学生健康地、生动活泼地茁壮成长。经过努力，所有教师基本上都能做到把教书育人转化为教师个人的内心要求和自觉行为，勤奋忘我地开展工作，学校也培养出了一批批全面发展、富有创新精神和实践能力的合格学生。
四是加强班主任队伍建设。①经常召开班主任专题会和班主任经验交流会，加强班主任工作过程管理考核，提高班主任工作水平和工作质量。②将班级文化建设、学生精神风貌、班级文化成绩、班级纪律和卫生检查结果等进行综合排名，及时公示，与班主任及班级日常和年终考核挂钩。通过努力，各班级秩序稳定，保证了教育教学工作的顺利进行。
三、开拓创新，用丰富社会资源促进学校
构建家庭、学校、社会三位一体教育，一直是我们努力的方向。开展师德师风建设以来我们，我们采取了以下四项措施： ①每学期召开一次学生家长心理教育讲座，帮助学生树立正确的世界观，人生观、价值观；同时，也使班主任通过学习掌握了科学的教育方法。通过与家长的密切联系，做到了扎扎实实抓内涵、促提高、求实效，实现了家长、学校、教师、学生勤沟通、多了解、变方式、学方法、互补台、成合力，打造学生健康成长平台。②加大了德育工作的参与度，在问题学生上通力配合，对学生违纪现象坚决抓到底，有理有节不手软，使心理健康教育和学生管理工作一软一硬，相得益彰。③结合法制教育，有计划地开展了交通安全教育、地震逃生办法、火灾逃生办法、环保教育、法律法规教育等专项教育。④实行主题班会制度，大力宣扬感恩教育和爱国主义教育，对于培养学生健全的人格、高尚的精神面貌、乐观的处事方法、积极向上的学习态度效果明显。通过一系列工作的深入开展，切实加强了学生的自理、自治、自律、自学、自保能力,促进了教学秩序的稳定和发展,促进了学校健康和谐发展。
第三篇：土门二小 义务教育均衡发展标准化建设工作汇报
土门第二完全小学
义务教育办学标准化建设工作汇报
各位领导、专家：
首先，我代表土门中心小学全体师生，对各位领导莅临我校检查、指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。根据《武威市义务教育均衡发展评估指标体系》相关要求和古浪县教育局关于《古浪县义务教育均衡发展督导评估方案》的文件精神。现将我校标准化学校建设情况汇报如下：
一、基本情况
土门第二完全小学，始建于1956年，地处土门镇土门村，总人口3186人，辐射14个村民小组，是一所农村完全小学。学校用地面积5877平方米，生均40.5平方米。总建筑面积1669平方米，生均11.5平方米。校舍布局合理，环境优美。
学校现有教学班级6个，在校学生145人，专任教师11人（中级以上职称4人，初级职称教师7人），大学本科学历6人，大专4人，中师1人。有市级骨干教师2名。专任教师任职资格合格率100%，学历合格率100%。校园整洁干净，建筑造型独特。校内三季有花，四季常青，环境幽雅。有4120平方米的体育活动场地。图书室、卫生保健室、心理咨询室、体育室、科学、数学仪器室、实验室、音乐教室美术教室等各室齐全。学校图书室藏书2250册，生均15册以上。各班级配备“班班通”等现代多媒体设备。为全面实施素质教育，落实义务教育办学基本标准化创建奠定了良好的基础。
二、义务教育办学基本标准工作达标情况
学校教学及辅助用房面积为995平方米，在校学生145人，生均教
学及辅助用房面积为6.8平方米，体育运动场馆面积为4120平方米，生均面积为28平方米，数学科学仪器配备达到标准，有图书2250册，生均15册以上，有专任教师11人，师生比值为1：13，有计算机10台，达到义务教育办学标准化建设省级标准。近年来积极推进教育均衡发展，争取资金建设为寄宿制小学。积极落实“两免”和贫困寄宿生生活补助费。我校认真贯彻执行有关教育的法律法规、方针政策，认真贯彻落实《义务教育法》，积极履行普及义务教育职责，规范办学行为，遵循教育规律，优化管理，实施素质教育，全面提高教育质量，不断更新教育观念，树立社会、家庭和学校相结合的大教育观念，义务教育水平不断提高。根据我校实际设置相关校园文化主题，积极建设具有本校特色的赋强爱心激励文化、走廊文化、办公室文化、操场文化、食堂餐厅学生宿舍文化等。将校园的绿化、净化、美化建设作为校园环境的主课题，营造出了良好的文化环境育人氛围。
三、近年来取得的成绩、学校特色、亮点
（一）、已经开展的和正在开展的工作
1、近期集中治理校园及周边环境。对校园环境进行全面排查和清理，确保校园内时时处处干净、整洁、有序，无杂物。
2、集中整治了校园环境，杜绝校园内乱停、乱放、乱丢、乱贴等不良现象。
3、根据“赋强教育爱心基金”特色设置相关文化主题，积极建设具有本校特色的赋强爱心激励文化、走廊文化、办公室文化、操场文化、食堂餐厅学生宿舍文化等。将校园的绿化、净化、美化建设作为校园环境的主课题，营造出了良好的育人氛围。今后将进一步发展创建校园文化特色力争适应义务教育学校办学基本标准达标创建要求。
5、根据《古浪县教育局关于决定开展高效课堂创建活动实施意见》的通知及土门教育工作站在开展创建高效课堂活动安排，从2014年秋
季学期开始，近一年来，根据学校《开展高效课堂创建活动实施方案》，我们务实开展了系列创建活动，取得了较好的创建效果，教学质量、教学成绩提升显著，促进了师生的和谐发展。
6、加强学校档案整理、规范管理工作。根据《古浪县人民政府教育督导室关于规范义务教育学校办学基本标准建档工作的通知》古政教督发【2016】3号文件近期依照义务教育学校办学基本标准指标体系，对照档案整理归档目录，对学校义务教育办学基本标准档案进行了规范整理。做到了档案的统一性、准确性、条理性、完整性、独立性。
（二）、学校义务教育办学基本标准的具体做法。
1、充分利用“赋强教育爱心基金”对学校发展的大力支持，每学年召开“赋强教育爱心基金奖评大会”，进一步激励教师更加爱岗敬业，学生更加发愤读书，现已形成教师敬业勤教，学生刻苦学习的良好育人环境。
2、为解决我校移民区学生上下学困难，多方协调争取教育附加费8万多元改建寄宿制小学，为移民区生活困难家庭学生申请一补资金，强化管理让寄宿学生吃饱、吃好。
3、争取资金改善办学条件，硬化、净化、美化、亮化校园环境，水泥硬化校园1000多平方米，砖化校园1200平方米，校园环境优美。我校是2004年10月命名的“校园环境建设”市级示范学校，2007年的市级“绿色单位”，2009年上报的省级“绿色单位”。今年将利用项目建设操场，修缮教学楼等校舍，进一步优化办学条件。
4、加强校园文化建设根据“赋强教育爱心基金”特色设置相关文化主题，积极建设具有本校特色的赋强爱心激励文化、走廊文化、办公室文化、操场文化、幼儿园文化、食堂餐厅学生宿舍文化等。将校园的绿化、净化、美化建设作为校园环境的主课题，营造出了良好的育人氛围。
5、强化教学教研活动。每学期安排进行两次集中教研活动，全校各科任教师全员参与，进行上课、说课、评课、反思等教研大练兵一系列教学研究活动，努力提高教师专业化水平，这已形成学校特色。
6、加强学校教学质量提升，抓教学成绩量化管理。努力创建高效课堂，课堂教学提质增效。各班级制定转变学困生计划。有目标、有安排学困生帮扶转化工作，进步明显的学生给以赋强教育爱心基金奖励。这已成为我校特色。
7、狠抓班主任工作，学生养成教育。每学期制定《班级量化考核制度》，由学校领导、非班主任教师组成班级量化考核小组，专人负责对班级常规养成教育（包括：班级学风、纪律、卫生、升降旗集会、上操、放学、红领巾、班级布置等）方面工作进行量化考核计分登记（有登记表），每周进行张榜公布，并作为评选优秀班主任依据。
8、开展各类兴趣活动。我校开展的兴趣活动小组有经典美文诵读活动小组（韩玉花老师负责）、小学生合唱兴趣小组（车泰安老师负责）、美术兴趣小组（罗兰老师负责）、阳光体育运动兴趣小组（郭婧老师负责）。
11、我校强化安全教育。每周开展安全及心理健康教育课。班班有安全计划、安全机构、上下学安全路队，班级安全活动登记表，形成了日常化管理，确保学生平安。
四、课程开设情况及素质教育工作
我校每门课程的开设，都根据上级主管部门的文件精神来设置，现拟定学校课程计划，为学校工作做好充分准备。
1、认真执行课程方案，践行课改，开足开齐课程。
2、合理安排地方课时、综合实践课和讨论课。
3、强化活动课程。确保每天学生阳光体育运动锻炼一小时，制定锻炼措施；计划好第二节课后的大课间活动，并严格落实。
4、减负增效，是我校一项长期的工作，各科任教师作业布置的内容和时限都按照上级主管部门的文件精神来执行，不占用学生休息时间进行集体辅导、补课。努力创建高效课堂，向课堂教学要质量。
五、存在问题及整改
（一）存在问题及差距
1、学校地理位置有差距，部分适龄学生有流失外校现象，造成我校班额小。
2、农村家庭教育资源匮乏，部分学生还没有形成良好的行为习惯养，学习主动性不强，缺乏自学能力，缺乏自我约束力。
3、学校没有音、体、美专职教师。
4、学校计算机短缺，设备设施老化。
（二）整改措施
1、利用学校校舍、教育资源优势及目前义务教育均衡发展要求，整合学校，争取生源，扩大办学规模。
2、向课堂要质量，提高教学成绩争取生源。
3、提升教师的综合素质、适应新形势下的教学。
4、积极争取相关部门的资金支持，进一步改善办学条件。
土门第二完全小学 2017年3月16日
点击咨询 