第一篇：党委书记及党委委员履职考核暂行办法
0汉滨区乡镇党委书记履职考核办法
汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行）第一章 总 则
第一条 为建立科学的乡镇党委书记考核评价机制，充分发挥考核 评价的导向作用、监督作用和激励作用，积极营造干事创业的良好氛围，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于 建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、州委《关于进一步加强乡镇党委书记队伍建设的意
见》精神和有关法律 法规，制定本办法。第二条 本办法适用于乡镇党委书记的年度考核、集中考核和届 中、届末考核。第二章 考核内容和指标 第三条 对乡镇党委书记的考核，按照乡镇党委书记岗位职责要 求，着重考核以下内容：
（一）执行党的路线方针政策和中央、省、州、区党委的重大决策 部署，深入贯彻落实科学发展观，推动乡镇经济社会发展。
（二）领导科学发展的能力，驾驭全局和应对复杂局面的实际能力，以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。
（三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制 的情况；贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；抓农村党风廉政建设 情况。
（四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解 决好群众最关心、最直接、最现实的问题。
（五）个人党性修养、精神状态、践行社会主义核心价值体系以及 严于律己、勤政廉政的实际情况。第四条 考核评价坚持定性与定量相结合。定性考核着重考核乡镇党委书记德才素质及表现。考核评价指标主 要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。民意调查设臵 5 项评价要点（见 附件 2）。定量考核着重考核工作实绩。工作实绩考核主要根据区委区政府的 年度综合目标考核得分确定，工作实绩考核分的权重占 60%。第五条 考核评价内容和指标，根据形势需要和任务要求，围绕上 级党委工作大局和区委、政府重点工作部署，结合本地区、本乡镇工作 特色，可适时增设和调整。第三章 考核方法和程序
第六条 考核采取民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析等程 序进行。第七条 考核评价准备工作。区委组织部根据工作安排制定工作方 案，组建考核组；区统计局按要求收集经济社会发展实绩统计数据并提 供分析评价意见；乡镇党委书记根据考核评价的主要内容及有关要求，写出述职述廉报告。第八条 民主测评（占 15%）。考核乡镇采取召开有关人员参加 的会议进行，乡镇党委书记在会上作述职述廉报告，接受民主测评和民 主评议。参加民主测评的人员参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关 民主推荐的范围确定，一般为：
（一）乡镇党委委员、纪委委员；
（二）乡镇人大、政府领导班子成员；
（三）乡镇站所负责人，人民团体的负责人；
（四）辖区内各村委会（社区）党总支书记、主任；
（五）部分企事业单位、上级驻本地直属单位主要领导成员；
（六）辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团 代表、纪检监察员、村民代表，人数一般为参加会议总人数的 20％；
（七）其他需要参加的人员。述职述廉报告、民主测评评价要求及样表应当在测评前发放，保证 参加测评人员能够充分准备意见。第九条 民意调查（占 15%）。民意调查评价内容从政治素质、工 作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面进行评价。民意调查评价一般结合每年区（区级市）党委全委会议，或在年初 人大、政协召开例会期间，采取填写调查问卷的方式进行。2 参加评价的人员，包括来自基层、未参加民主测评会议的区（区级 市）党代会代表，人大代表，政协委员，和街（镇）村（居）干部，及 其辖区内群众代表，参评人员可以随机抽样选择，人数不少于 200 人。参加民意调查的人员范围一般为，来自基层未参加民主测评的辖区 内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察 员、村民代表，参加人员可随机抽样选择，人数不少于 30 人。第十条 领导评议（占 10%）。采取由区级领导和区属部门领导干 部纵向评议的方式进行。参加评议的领导干部包括：区级领导班子成员，法院院长、检察院 检察长，区属部门主要负责人。第十一条 实绩分析（占 60%）。主要依据有关方面提供的经济社 会发展情况以及考核过程中收集到的其他有关经济社会发展及乡镇党 委书记工作实绩信息进行分析，对乡镇党委书记任职以来的工作思路、履职尽责、工作投入和工作成效四个部分的实际情况作出分析评价。工作投入和工作成效占 50%，工作实绩考核主要根据区委区政府的 年度综合目标考核得分确定。工作思路和履职尽责占 10%，依据考核标准由考核组确定。以上考核内容以问卷调查形式发放至村民手中填写后计算得分，每 个村不低于 10 份。第四章 考核评价等次确定 第十二条 乡镇党委书记的考核评价为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核评价等次依据民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析、综合评价等方面的情况确定。乡镇党委书记考核评价总分为 100 分（不含加分）。考核评价得 分=工作实绩定量考核分× 60％+民主测评分× 15％+民意调查分× 15％+ 领导评议分× 10％。考核评价期内，乡镇党委书记本人受到党中央、国务院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分。多次受到表彰的取最高一项，不累计加分。考核评价得分在 95 分以上的，可评为优秀等次；得分在 85－94 分的，可评为称职等次；得分在 75－84 分的，可评为基本称职等次； 得分在 74 分以下的，评为不称职等次。3 第十三条 考核评价期内乡镇党委班子和党委书记本人存在下列 情形之一的，不得评为优秀、称职等次：
（一）违反党的政治纪律，贯彻执行中央方针政策和上级党委决 策部署不力，政令不畅通，有令不行，有禁不止的。
（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。
（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的。
（四）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶 劣影响的。
（五）在党风廉政建设责任制、社会治安综合治理、资源与环境 保护、节能减排、安全生产、计划生育等方面因不作为发生重大问题，被“一票否决”的。
（六）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失 或者恶劣影响等失职行为的。乡镇党委班子年度、届中、届末考核被评定为一般或较差等次，或考核期内乡镇党委班子成员中有人受到撤职以上处分的，乡镇党委书 记本次考核不得评为优秀等次。第五章 考核评价结果的运用 第十四条 考核结果作为奖惩任免乡镇党委书记的重要依据，并加 以充分运用。
（一）对评定为优秀等次的，予以表彰奖励。
（二）对评定为称职等次的，肯定成绩，指出差距，明确努力的方 向。
（三）对评定为基本称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核 评价总分位列最后一名的，进行诫勉谈话，责令制定整改措施，限期整 改。
（四）对评定为不称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评 价总分连续两年位列最后一名的，作组织处理。第十五条 考核评价意见及民主测评、民意调查情况，应当适时 向乡镇党委书记本人反馈。乡镇党委书记应当根据反馈的考核情况，结合领导班子民主生活 会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。有关整改措 施，可采取适当方式公开。乡镇党委书记本人对考核评价结果若有不同意见的，可在接到通 知之日起 15 日内向上级党委组织部门提出申诉，组织部门应及时调查 核实，作出明确答复。第十六条 区委集体研究。考核组将考核情况和综合评价意见向 区委反馈。乡镇党委书记考核评价等次及排序结果，经区委常委会研究 同意后，报州委组织部备案。第十七条 区委组织部建立乡镇党委书记考核档案，将考核结果 作为乡镇党委书记选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依 据。第六章 附 则
第十八条 本办法由区委组织部负责解释。第十九条 本办法自下发之日起施行。镇办党委书记年度考核表 评定项目内容 分值 得分 备注
民主测评 民意调查
领导评议 工作投入和 工作成效 工作实绩 工作思路和 履职尽责 50 10
镇办党委书记年度民主测评表 政治素质 姓 名
优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差
领导水平
工作实绩
工作作风
廉洁自律 年度镇办书记年度个人考核领导评议表
单 位 书记 姓名 总体评价 单位 优秀 良好 一般 较差 流水镇 中原镇
书记 姓名
总体评价 优秀 良好 一般 较差
新城办 江北办 吉河镇 建民办 张滩镇 关庙镇 恒口镇 大同镇 五里镇 瀛湖镇 老城办 双龙镇 双溪镇 早阳镇 县河镇 沈坝镇 田坝镇
大竹园镇
大河镇 洪山镇 石转镇 石梯镇 茨沟镇 关家镇 新坝镇 坝河镇 共进镇 牛蹄镇 叶坪镇 紫荆镇 谭坝镇 晏坝镇 工作实绩评定标准（10 分）
1.（2 分）2.是否将工作目标、任务和措施进行落实。是否坚持每月主持 召开一次工作任务落实专题会议，并有详实的文字记载，共 10 次，缺 少 1 次扣 0.4 分。分）（4 3.是否确定至少一个村为工作联系点，并坚持每月至少到联系 点检查指导工作一次； 是否为联系点党组织和党员群众解决了实际困难 和问题，并有详实的联系点工作记载。（0.5 分）4.是否认真开展了农村基层组织建设调查研究，全年用于调研 农村基层组织建设的时间是否达到二个月以上； 是否撰写有至少一篇质 量较高的调研报告。（0.5 分）5.是否深入扎实开展了“三级联创”、“旗臶工程”、“标兵工程”、“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、党员“双示范”等党建主题活动和 县委安排的其它农村基层组织建设创建活动并取得明显成效，推进各项 创建活动的方法是否有所创新； 是否有新树立培养的能够在当地发挥较 强示范带动作用的先进典型。（0.5 分）6.7.是否有组织、有计划对党员干部进行了培训，党委书记是否 是否保持村党组织班子健全，村干部队伍是否稳定；已创建 带头讲党课、作辅导，培训效果是否明显。（0.5 分）的“五个好”党委、村党支部是否巩固提高，并有新创建的“五个好”村党 支部；相对后进村整建是否收到显著成效，本乡镇基层组织建设整体水平和质量是否得到提升。（0.5 分）8.是否严格执行村级组织建设情况报告制度，村级组织建设中 存在的问题是否及时解决；“直接责任人”履职情况报告是否客观实际。（0.5 分）9.年度党建组织工作是否按县委部署和要求全面完成，是否达 到预期目标。分）（1 是否制定符合本乡镇实际、切实可行的基层组织建设长远规 划和针对性、操作性强的年度工作计划，并经党委会认真研究讨论通过。
0汉滨区乡镇党委书记履职考核办法
汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行）第一章 总 则
第一条 为建立科学的乡镇党委书记考核评价机制，充分发挥考核 评价的导向作用、监督作用和激励作用，积极营造干事创业的良好氛围，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于 建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、州委《关于进一步加强乡镇党委书记队伍建设的意
见》精神和有关法律 法规，制定本办法。第二条 本办法适用于乡镇党委书记的年度考核、集中考核和届 中、届末考核。第二章 考核内容和指标 第三条 对乡镇党委书记的考核，按照乡镇党委书记岗位职责要 求，着重考核以下内容：
（一）执行党的路线方针政策和中央、省、州、区党委的重大决策 部署，深入贯彻落实科学发展观，推动乡镇经济社会发展。
（二）领导科学发展的能力，驾驭全局和应对复杂局面的实际能力，以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。
（三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制 的情况；贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；抓农村党风廉政建设 情况。
（四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解 决好群众最关心、最直接、最现实的问题。
（五）个人党性修养、精神状态、践行社会主义核心价值体系以及 严于律己、勤政廉政的实际情况。第四条 考核评价坚持定性与定量相结合。定性考核着重考核乡镇党委书记德才素质及表现。考核评价指标主 要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。民意调查设臵 5 项评价要点（见 附件 2）。定量考核着重考核工作实绩。工作实绩考核主要根据区委区政府的 年度综合目标考核得分确定，工作实绩考核分的权重占 60%。第五条 考核评价内容和指标，根据形势需要和任务要求，围绕上 级党委工作大局和区委、政府重点工作部署，结合本地区、本乡镇工作 特色，可适时增设和调整。第三章 考核方法和程序
第六条 考核采取民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析等程 序进行。第七条 考核评价准备工作。区委组织部根据工作安排制定工作方 案，组建考核组；区统计局按要求收集经济社会发展实绩统计数据并提 供分析评价意见；乡镇党委书记根据考核评价的主要内容及有关要求，写出述职述廉报告。第八条 民主测评（占 15%）。考核乡镇采取召开有关人员参加 的会议进行，乡镇党委书记在会上作述职述廉报告，接受民主测评和民 主评议。参加民主测评的人员参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关 民主推荐的范围确定，一般为：
（一）乡镇党委委员、纪委委员；
（二）乡镇人大、政府领导班子成员；
（三）乡镇站所负责人，人民团体的负责人；
（四）辖区内各村委会（社区）党总支书记、主任；
（五）部分企事业单位、上级驻本地直属单位主要领导成员；
（六）辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团 代表、纪检监察员、村民代表，人数一般为参加会议总人数的 20％；
（七）其他需要参加的人员。述职述廉报告、民主测评评价要求及样表应当在测评前发放，保证 参加测评人员能够充分准备意见。第九条 民意调查（占 15%）。民意调查评价内容从政治素质、工 作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面进行评价。民意调查评价一般结合每年区（区级市）党委全委会议，或在年初 人大、政协召开例会期间，采取填写调查问卷的方式进行。2 参加评价的人员，包括来自基层、未参加民主测评会议的区（区级 市）党代会代表，人大代表，政协委员，和街（镇）村（居）干部，及 其辖区内群众代表，参评人员可以随机抽样选择，人数不少于 200 人。参加民意调查的人员范围一般为，来自基层未参加民主测评的辖区 内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察 员、村民代表，参加人员可随机抽样选择，人数不少于 30 人。第十条 领导评议（占 10%）。采取由区级领导和区属部门领导干 部纵向评议的方式进行。参加评议的领导干部包括：区级领导班子成员，法院院长、检察院 检察长，区属部门主要负责人。第十一条 实绩分析（占 60%）。主要依据有关方面提供的经济社 会发展情况以及考核过程中收集到的其他有关经济社会发展及乡镇党 委书记工作实绩信息进行分析，对乡镇党委书记任职以来的工作思路、履职尽责、工作投入和工作成效四个部分的实际情况作出分析评价。工作投入和工作成效占 50%，工作实绩考核主要根据区委区政府的 年度综合目标考核得分确定。工作思路和履职尽责占 10%，依据考核标准由考核组确定。以上考核内容以问卷调查形式发放至村民手中填写后计算得分，每 个村不低于 10 份。第四章 考核评价等次确定 第十二条 乡镇党委书记的考核评价为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核评价等次依据民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析、综合评价等方面的情况确定。乡镇党委书记考核评价总分为 100 分（不含加分）。考核评价得 分=工作实绩定量考核分× 60％+民主测评分× 15％+民意调查分× 15％+ 领导评议分× 10％。考核评价期内，乡镇党委书记本人受到党中央、国务院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分。多次受到表彰的取最高一项，不累计加分。考核评价得分在 95 分以上的，可评为优秀等次；得分在 85－94 分的，可评为称职等次；得分在 75－84 分的，可评为基本称职等次； 得分在 74 分以下的，评为不称职等次。3 第十三条 考核评价期内乡镇党委班子和党委书记本人存在下列 情形之一的，不得评为优秀、称职等次：
（一）违反党的政治纪律，贯彻执行中央方针政策和上级党委决 策部署不力，政令不畅通，有令不行，有禁不止的。
（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。
（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的。
（四）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶 劣影响的。
（五）在党风廉政建设责任制、社会治安综合治理、资源与环境 保护、节能减排、安全生产、计划生育等方面因不作为发生重大问题，被“一票否决”的。
（六）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失 或者恶劣影响等失职行为的。乡镇党委班子年度、届中、届末考核被评定为一般或较差等次，或考核期内乡镇党委班子成员中有人受到撤职以上处分的，乡镇党委书 记本次考核不得评为优秀等次。第五章 考核评价结果的运用 第十四条 考核结果作为奖惩任免乡镇党委书记的重要依据，并加 以充分运用。
（一）对评定为优秀等次的，予以表彰奖励。
（二）对评定为称职等次的，肯定成绩，指出差距，明确努力的方 向。
（三）对评定为基本称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核 评价总分位列最后一名的，进行诫勉谈话，责令制定整改措施，限期整 改。
（四）对评定为不称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评 价总分连续两年位列最后一名的，作组织处理。第十五条 考核评价意见及民主测评、民意调查情况，应当适时 向乡镇党委书记本人反馈。乡镇党委书记应当根据反馈的考核情况，结合领导班子民主生活 会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。有关整改措 施，可采取适当方式公开。乡镇党委书记本人对考核评价结果若有不同意见的，可在接到通 知之日起 15 日内向上级党委组织部门提出申诉，组织部门应及时调查 核实，作出明确答复。第十六条 区委集体研究。考核组将考核情况和综合评价意见向 区委反馈。乡镇党委书记考核评价等次及排序结果，经区委常委会研究 同意后，报州委组织部备案。第十七条 区委组织部建立乡镇党委书记考核档案，将考核结果 作为乡镇党委书记选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依 据。第六章 附 则
第十八条 本办法由区委组织部负责解释。第十九条 本办法自下发之日起施行。镇办党委书记年度考核表 评定项目内容 分值 得分 备注
民主测评 民意调查
领导评议 工作投入和 工作成效 工作实绩 工作思路和 履职尽责 50 10
镇办党委书记年度民主测评表 政治素质 姓 名
优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差
领导水平
工作实绩
工作作风
廉洁自律 年度镇办书记年度个人考核领导评议表
单 位 书记 姓名 总体评价 单位 优秀 良好 一般 较差 流水镇 中原镇
书记 姓名
总体评价 优秀 良好 一般 较差
新城办 江北办 吉河镇 建民办 张滩镇 关庙镇 恒口镇 大同镇 五里镇 瀛湖镇 老城办 双龙镇 双溪镇 早阳镇 县河镇 沈坝镇 田坝镇
大竹园镇
大河镇 洪山镇 石转镇 石梯镇 茨沟镇 关家镇 新坝镇 坝河镇 共进镇 牛蹄镇 叶坪镇 紫荆镇 谭坝镇 晏坝镇 工作实绩评定标准（10 分）
1.（2 分）2.是否将工作目标、任务和措施进行落实。是否坚持每月主持 召开一次工作任务落实专题会议，并有详实的文字记载，共 10 次，缺 少 1 次扣 0.4 分。分）（4 3.是否确定至少一个村为工作联系点，并坚持每月至少到联系 点检查指导工作一次； 是否为联系点党组织和党员群众解决了实际困难 和问题，并有详实的联系点工作记载。（0.5 分）4.是否认真开展了农村基层组织建设调查研究，全年用于调研 农村基层组织建设的时间是否达到二个月以上； 是否撰写有至少一篇质 量较高的调研报告。（0.5 分）5.是否深入扎实开展了“三级联创”、“旗臶工程”、“标兵工程”、“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、党员“双示范”等党建主题活动和 县委安排的其它农村基层组织建设创建活动并取得明显成效，推进各项 创建活动的方法是否有所创新； 是否有新树立培养的能够在当地发挥较 强示范带动作用的先进典型。（0.5 分）6.7.是否有组织、有计划对党员干部进行了培训，党委书记是否 是否保持村党组织班子健全，村干部队伍是否稳定；已创建 带头讲党课、作辅导，培训效果是否明显。（0.5 分）的“五个好”党委、村党支部是否巩固提高，并有新创建的“五个好”村党 支部；相对后进村整建是否收到显著成效，本乡镇基层组织建设整体水平和质量是否得到提升。（0.5 分）8.是否严格执行村级组织建设情况报告制度，村级组织建设中 存在的问题是否及时解决；“直接责任人”履职情况报告是否客观实际。（0.5 分）9.年度党建组织工作是否按县委部署和要求全面完成，是否达 到预期目标。分）（1 是否制定符合本乡镇实际、切实可行的基层组织建设长远规 划和针对性、操作性强的年度工作计划，并经党委会认真研究讨论通过。
第二篇：乡镇党委委员履职报告
一年来，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，我能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深刻领会中、省、市、县有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，配合镇
党委、镇纪委全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现XX经济社会又好又快发展。现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：
一、落实党风廉政建设责任制情况
（一）高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，摆上了每天的日程安排，坚持在分管单位和辖区每季度召开一次负责人党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。根据班子分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。及时下发了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了基层站所和农村基层党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。
（二）以防为主，重在落实。利用党员现代远程教育平台，组织分管单位干部职工、辖区村组干部统一收看反腐倡廉警示教育片；召开廉政工作例会，开展自评、互评，进一步落实党风廉政工作。
（三）加强学习，提高素质。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。
（四）严于律己，率先垂范。认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制度。以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止
（五）防微杜渐，执政为民。作为一名领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。
二、个人履行“一岗双责”情况
一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。麻坪镇党委政府始终把维护团结、带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。本人作为整个班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。
二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。镇党委班子成员认真学习领会十七大及五中、六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。本人也坚持履行好“一岗双责”，既对麻坪的经济和社会各项事业发展完成情况负责，又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。
三、自身不
足及产生的原因
在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。二是平时重事务、轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求
有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重没有处理好工作与学习之间的关系。三是重指导、轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
四、整改措施及努力方向
本人将以科学发展观为指导，保持与时俱进的良好状态，廉洁从政，忠于职守，力争早日改正缺点，弥补不足。
一是深入学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，切实抓好领导干部作风建设，为全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，不断提高自身素质。工作中少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么。正确看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全镇广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全镇的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。
第三篇：履职考核
医院履职考核总结
时间过得真快，回顾一年来的工作，可以说是紧张、忙碌而又充满喜悦的。其实忙碌中也确实应该停下脚步，回过头去看看自己所走过的路，所留下的脚印。现对照xxx工作计划书，回顾梳理作如下总结：
一、加强学习，不断提高自身的医德修养和理论素养
一年来，我时刻以一个员的标准严格要求自己，在日常工作中能保持员的先锋模范作用，积极参加抗震救灾的捐款活动，尽一名员应尽的责任和义务。工作中，从不计较个人得失，坚持做到个人利益服从集体利益，切实遵守医院规章制度，认真履行云南省行政机关八项承诺，积极参加政治、业务学习和一切组织活动。在继续求学的过程中，努力让自己学有所思，学有所获。09年5月，参加主治医师国家级考试并取得合格成绩。
二、加强实践，努力做好本职工作
09年上半年，根据工作安排，我综合负责某外延门诊的日常事务：接诊、治疗、随访、出诊、财务、后勤等。此期间，顺利完成各项工作任务，创造了良好的社会效益，取得了一定的经济效益。自09年6月起，服从组织安排，再到院长办公室协助领导做行政管理工作。协调、组织召开职工会、班子会、村医会近百场，做到会前准备、会时记录、会后保密并归档；认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理，半年上报简讯12篇；做好各种文件的收发、复印并及时请领导阅办；科室下达做好记录、按时布置；严格、规范公章管理；做好办公室电话业务咨询、投诉举报的接报和转报工作；完成或协助院长完成各项统计报表的上报工作。
三、加强修炼，全心全意为人民服务
在工作中，加强与领导和同事的沟通，不仅仅做传声筒和埋头拉车的牛；努力学习，提升魄力，真正做好领导的臂膀，发挥领导的参谋作用。
以往的工作中，完美主义和理想主义一直是我发展的最大障碍，新的一年新的思路，应当更加清醒地面对现实，解放思想、与时俱进、开拓创新，更上一个台阶！
工作总结是对一段时间来所做的工作进行分析研究，肯定成绩，找出问题，把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
工作总结既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。工作总结分为部门总结，个人总结。要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。
总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。
第四篇：党委书记履职践诺报告
履职践诺报告
胡 野
（2012年2月27日）
尊敬的各位代表、同志们：
根据县委和县委组织部的安排，现将本人2011年履职和兑现承诺情况报告如下，请予评议。
2011年，本人坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实县十一
次党代会精神，团结带领党政一班人，以“坚持绿色跨越、实现全面小康”为主题，求真务实、开拓创新，全镇经济社会各项事业取得了较快发展。
一、主要工作成绩 始终坚持加快发展为第一要务，主要经济指标增势强劲。实现地区生产总值7.127亿元，占全年目标任务的103%，比上年增长20.1%；完成财政总收入2677.5万元、一般预算收入1350万元，比上年增长30.6%和40.6%；500万元以上固定资产投资4.69亿元，比去年增长32.3%，农民人均纯收入9435元，比上年增长23.2%。引进宿迁凯之梦服饰有限公司等3家企业，累计投资总额达2.3亿元，年销售额
1.6亿元，预计创利税可达2240万元，可带动地方1000多名劳动力就业。
二、兑现承诺情况
一年来，本人始终牢记承诺，时刻不忘“立党为公、执政为民”的宗旨，把践行承诺作为贯穿全年工作的奋斗目标。在全镇党员干部的共同努力和广大群众共参与下，各项工作都取得了较好的成绩。
一是以高效农业建设为基础，农业经济快速发展。全镇设施蔬菜种植面积达到12000余亩。新建洋井村养猪场占地100亩，总投资1000余万元，建成猪舍3万平方米，年出栏生猪2万头，预计年产值可达2600万元。双桥村引进集信鸽养殖、垂钓休闲为一体的“飞虹生态园”项目，投资总额1000余万元，总占地80余亩。今年以来，全镇共新增各类养殖大户68个，成立专业养殖合作社46个，带动农户2000余户，户均增收3000元以上。
二是以统筹镇村发展为龙头，小城镇建设不断优化。一是做好规划，拉开框架，提升功能。按照“南拓西进、拉开框架、完善功能、提升品位“的总体思路，加大小城镇建设力度。
1、通过镇为民服务中心及九年一贯制学校的南迁建设，拓开框架，总投入预计5千万元。
2、工业集中区同步建设，增强城镇的发展活力。通过工业项目的集中发展，吸引更多的农村劳动力转移到镇区就业，带动镇区的商业和服务业的快速发展。
3、小区连片高标准建设，按照“三靠近、三集中”原则，建设缔颖花园、金润家园等小区，为居民提供现代化的居住条件。二是旧城改造取得阶段性成果。分别对老城区文化路街、二号路和中心街进行了改造升级。新装路灯120盏，疏浚下水道10公里，道路硬化1.5公里，镇区全面实现绿化和亮化；三是推进集中居住点和康居示范村建设，启动崔集康居示范村二期、三期、土只头康居示范村二期工程，新增住房160套；启动张塘、王阶、孙楼三个村（居）集中居住点建设，提高了广大人民群众的居住条件和生活质量。
三是以全民创业为抓手，经济实力取得更大突破。
认真总结和宣传创业文化，扎实推进全民创业。按照“一年一大步，三年上台阶”的创业发展思路，推进“一村一品”发展模式。采
取季度评比、半年观摩等活动，强势推进全民创业。今年共引进“三来一加”创业项目20个，从业人员达到3200人。新增私营企业37家，新增个体工商户339户，村（居）新建标准化厂房30000多平方米，均超额完成全年目标任务。
四是以为民办实事为己任，人民群众幸福指数不断提高
去年，全镇共发放城乡低保资金192万元，优抚资金128.2万元，社会救济金20万元，兑现水稻直补资金139.47万元，农资综合补贴469.67万元，小麦良种补贴94.21万元，湖区减负资金12.89万元，家电下乡补贴39.9万元，累计大病报销8877人次，补偿金额504.64万元。完成新型农村养老保险人数19359人，发放基础养老金368万元。做好光明工程手术对象筛查工作，免费为25名白内障患者免费实施手术。大力改善生产生活条件，投入10万元先后完成孙园居委会、中洼和孙楼三个村（居）自来水管网改造申请获得批准，全面完成中洼、臧石等7个村一事一议水泥道路建设共计5.6公里。整改洋井村3000亩低产田，升级改造沿濉河洼7个机电站，决解了30000亩农业用地的排灌困难。创建模范平安乡镇，加强社会治安综合治理。提高技防、物防水平。投入21万元用于技防改造，新装摄像头16个。为了贯彻落实全县教育事业改革与发展工作会议精神，努力推进我镇教育事业又好又快发展，镇党委、政府决定异地新建一所9年一贯制学校，计划占地41800平方米，建筑面积18700平方米，总投资3800万元，由南大城市规划设计院设计，计划9月部分投入使用。
五、以廉洁自律为准绳，不断加强品德修养
过去的一年，本人坚持廉政守法，严格遵守党纪国法，带头执行机关各项制度；坚持公道正派用干部，防止吏治腐败。大力支持纪检、政法部门查处违纪违法事件，不断完善监督机制。坚持自觉锤炼忠诚于党的事业的政治品格，坚守公道正派的职业操守，培养积极向上的生活情趣，建立健康的人际交往，建设和谐的家庭关系。注重加强知识更新，提高自身理论水平和执政能力。
三、存在的问题及下步打算
回顾去年的工作，我深深感到，没有班子的团结协作和埋头苦干，没有镇村干部的理解认同和扎实工作，没有大家的信任与支持，就不可能取得这样的成绩。在这一年的时间里，自己感到还有一些缺点和不足，主要表现在：对新知识的学习还不够充分，抓工作落实的力度还有待进一步提高，为民办实事的举措还不够完善，与人民群众日益增长的生活需求还有一定差距。所有这些，我将在今后的工作中认真加以改进，今年，镇党委、政府将坚定不移的坚决按照县委、县政府的要求，认真贯彻落实县十一次党代会精神，以“三个集中”要求为统揽，以实施“410”工程为抓手，即在工业突破、镇村发展、高效农业、为民办实事等四个方面，实施以镇园区扩建工程、村居“六个一”全民创业工程、张塘、王阶安置小区建设工程、镇区环境提升工程、为民服务中心建设工程、淮北实验学校建设工程等十项重点工程，以项目的大推进促进全镇经济社会各项事业的大发展，以最真的心、最深的情、最大的力，与全镇人民共同谱写绿色发展、跨越赶超的新篇章。
第五篇：党委书记履职承诺书
临江市“三项工程”党委书记
履
职
承
诺
书
党委书记履职承诺书
为深入贯彻落实省委、白山市委关于农村基层组织建设“三项工程”实施意见的精神，扎实推进农村基层组织建设建设“三项工程”，特郑重作出以下承诺，接受监督：
1.认真履行农村基层党建工作“第一责任人”职责，执行市委关于农村基层党建的重大部署、决策和决定，特别是实施农村基层组织建设“三项工程”的情况。
2.认真落实农村基层党建工作责任制，加强班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，深入开展创先争优活动，创新党组织设置。
3.认真贯彻市发展农村经济的政策，紧密联系本单位实际，制定扶贫开发规划，发展农业特色产业，创办农村专业经济合作组织，推进农业增效、拓宽农民增收渠道，大力发展壮大村级集体经济，推动农村经济加快发展。
4.要心系群众，积极争取项目，组织发动群众，大力兴办水、电、路、通讯、村容村貌等基础设施建设、环境整治等公益事业，提高农业生产、生活水平。
5.加大投入力度，建立农村基层党建经费保障机制；加强村级组织活动场所建、管、用工作，使其真正发挥综合作用。
6.要密切联系群众，认真落实好党和政府的各项惠农政策，想方设法为群众办实事、办好事，解决群众反
映的热点、难点问题以及群众要求迫切的实际问题，要关注弱势群体，解决好群众生产生活困难，树立基层干部良好形象。
7.认真贯彻落实各项政策和法律法规，坚持原则，公道正派，秉公办事，勤政廉政。实行党务、政务、村务透明公开，接受群众监督，不以权谋私，不优亲厚友，不弄虚作假，不做损害群众利益的事。
承诺人：
年月日
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