2008年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章 贵港教师网

第一篇：2008年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章 贵港教师网

2008年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章

根据《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》(贵人发[2006]9号)和《贵港市人民政府办公室转发市教育局财政局人事局编办关于解决代课人员问题工作实施方案的通知》（贵政办[2008]42号）文件精神，定于2008年8月份面向社会公开招聘事业单位工作人员，拟计划招聘978人，其中公开考试招聘961人，公开考核招聘17人。为了确保这次公开招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、招聘人员的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）符合岗位所需的专业或技能条件，实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格；

（四）符合岗位要求的身体、学历条件；

（五）符合岗位要求的年龄条件：

1.机关事业单位在编在职人员具体年龄条件按岗位设置。

2.初任人员定为：男45周岁（1963年7月1日以后出生）以下，女40周岁以下（1968年7月1日以后出生），具体由用人单位根据招聘岗位设定。

3.全市经县以上（含县级）教育行政部门批准聘用、具有教师资格的代课人员（含已被清退的代课人员）未达到国家规定退休年龄的均可报名参加招聘代课人员专设岗位考试。

（六）招聘条件有时间限制的，计算截止日期为：2008年7月1日。

（七）考核招聘的人员须获得硕士研究生以上学历学位或属市级急需引进的高级专家。

二、招聘的范围和对象

（一）面向全国招聘获得国家承认的大学本科（含本科）以上学历或具有中级以上专业技术资格的人员；

（二）面向广西区招聘获得国家承认的大学专科（含专科）学历的人员；

（三）面向贵港市（含县市区）招聘获得国家承认的中专学历的人员；

（四）面向代课人员招聘专设岗位的，按贵港市代课人员所在县市区户籍或现代课岗位所在县市区报考。

三、报名

（一）报名方式

采取现场报名方式进行。

（二）报名时间和地点

报考县市区事业单位的人员于7月16日-22日（19日、20日双休日除外）到各县市区人事部门办理有关报名手续，报名工作由人事部门、招聘单位及其主管部门共同负责。报考市直事业单位的人员于7月16日-18日到市人才市场招聘厅办理有关报名手续，7月21日-22日到各招聘单位办理有关报名手续。每天报名时间为上午8：30—11：30;下午15：00－17：30。

（三）报名程序

1.提交材料

（1）国家承认的大学本科（含本科）以上学历或具有中级以上专业技术资格的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或专业技术资格证书报名；

（2）国家承认的大学专科（含专科）以下学历报考人员凭毕业证、身份证和户口簿报名；

（3）招聘岗位有工作经历要求的，需提供工作单位证明和工作期间相关的工资表（复印件加盖单位公章）；（4）机关事业单位在编在职人员，需提供单位同意报考的证明；

（5）考核招聘的报考人员凭学历、学位证书或经市级组织人事部门确认属于急需引进的高级专家证明报名；（6）招聘岗位要求的其它有关证件。

以上材料要求提供证件的原件及复印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4张。

2.报考人员须填写《贵港市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名表》）一式二份，提交给招聘单位进行资格预审，然后由招聘单位提交给主管部门进行资格复审。资格审查后，对符合报考条件人员的资格和加分项目在招聘单位主管部门公示3天，同时将报考人员《报名表》及花名册（含电子表格）分别送市直主管部门和县市区人事部门，汇总后送市组织人事部门。报考人员所填写的信息及所提供的材料必须真实，否则取消聘用资格。

3.报名考试收费标准按照政府物价部门批准的收费标准执行，即报名费10元，考试费50元/科。

4.招聘代课人员计划开考比例原则上不能少于1：2,招聘其他人员计划岗位人数与报考人数的开考比例原则上不能少于1：3。对报考岗位达不到开考比例要求，确因需要在当年补缺的紧缺专业岗位，由招聘单位和主管部门在报名结束后2天内报市组织人事部门核准，可调整开考比例。不同意调整的，应给考生3个工作日的时间进行调整报名。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。

（四）领取《准考证》

报考人员凭身份证、报名缴费收据,在考试前6天领取准考证，报考市直事业单位的到报考单位领取，报考县市区事业单位的到县市区人事部门领取。

四、笔试

（一）笔试时间

2008年8月12日（星期二）

上午9：00—11：30

公共基础知识

（二）考试地点：详见《准考证》。

（三）考试科目和范围

《公共基础知识》，主要范围包括政治理论与政策、事业单位与职业道德、行政管理基础知识、法律基础知识、科技人文基础知识及基本国情、公文写作与处理等。笔试以闭卷方式进行，分值满分为100分，考试结束后由市组织人事部门根据招聘职位数情况统一划定合格分数线（报考代课人员专设岗位除外），不上合格分数线者，不得进入面试。市歌舞团所设的舞蹈演员、编导、编剧、歌唱演员岗位和贵港广播电视台播音与主持人岗位的招聘，由主管部门和用人单位先组织进行专业面试（满分为100分），按1：3的比例从高分到低分确定进入公共基础知识笔试人员（如比例不够，按紧缺专业岗位的程序办理），根据笔试成绩加专业面试成绩按岗位由高分到低分进入下一个招聘程序。

（四）成绩公布：由人事部门统一张榜公布，并在贵港人事人才网（www.xiexiebang.com)上公布。张榜地点：报考市直事业单位的在市人事局公布，报考县市区事业单位的在各县市区人事部门公布。

（五）考试参考用书：《事业单位公开招聘工作人员考试复习指导公共基础知识》。

（六)命题。笔试试题由市组织人事部门委托有关部门命题。

五、免考试的范围及条件

在招聘计划中,单列招聘取得硕士研究生以上学历学位的人员或属市急需引进的高级专家，可免考试，直接进入考核程序。

报考乡镇卫生院在计划中单列招聘医学类岗位取得学士学位本科毕业以上的人员免笔试，直接进入面试程序。

六、面试

（一）面试方式。面试方式为结构化面试或采用职业能力倾向测验、试讲试教（说课）方式代替进行，具体方式由招聘单位及其主管部门确定。

（二）面试人员的确定。根据笔试成绩按招聘岗位由高分到低分按1：3的比例确定进入面试人选；个别岗位达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门同意，报同级党委组织部门、政府人事行政部门核准后，才能进入面试程序。已确定进入面试人员由招聘单位和主管部门公布,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知参加面试人员。

（三）面试的组织实施。各县市区和市直事业单位的面试工作由主管部门和招聘单位共同负责组织实施。如采用职业能力倾向测验方式的, 县市区可由组织人事部门或主管部门组织实施;市直由主管部门和招聘单位组织实施。属主管部门和招聘单位组织面试的,由主管部门制定面试工作方案，报同级党委组织部门、政府人事行政部门审核同意后方可组织实施，同级组织人事、纪检监察部门进行指导监督。面试分值满分为100分。

成立面试考评组。面试考官为7人，考官由招聘单位、专业人员和上级主管部门成员组成，组织人事部门可根据实际情况和工作需要委派人员参加面试考官。招聘单位派出的面试考官最多只占3人，另外4人从主管部门成立的考官库中随机抽取。

（四）面试实行严格验证制度。凡进入面试的考生须携带身份证、准考证原件，经招聘单位验证无误后才能参加面试。

（五）面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场宣布或张榜公布（采用职业能力倾向测验方式除外）。

（六）命题。面试试题市直单位由主管部门和招聘单位组织命题，县市区由其组织人事部门或主管部门组织命题。

七、考核

（一）面试结束后，根据笔试和面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1∶1的比例确定考核对象，报同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后，在招聘单位和主管部门内公布。考核工作由主管部门和招聘单位具体组织实施，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上成员，考核后写出考核材料。

（二）各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位或主管部门领导班子集体研究，根据笔试、面试、考核结果按招聘岗位计划数1：1确定体检人选并经同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后，在招聘单位和主管部门内公布。

八、体检

（一）市直事业单位的考生由组织人事部门组织到具有相当资质的医疗机构进行体检。各县市区所属事业单位的考生由县市区组织人事部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

（二）体检标准按照桂人发„2006‟22号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

各部门要高度重视体检工作，对考生的体检结果要进行公布。考生对体检鉴定不合格有异议的可申请复查，由组织体检的部门组织申请复查人员到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。

九、照顾加分

（一）代课人员报考专设岗位加分办法:

1、代课人员获得县级（含县级）以上党委、政府及处级（含处级）以上教育行政部门授予的劳动模范、优秀教育工作者、先进教师、优秀共产党员、优秀班主任荣誉称号和享受各级政府特殊津贴的予以加分，县（处）级加5分，市（厅）级加10分，省（部）级加15分，国家级加20分，如获得多项奖励或同一项内容获得多级奖励的，实行累积计分；

2、代课人员有独生子女证或者是纯二女结扎户的加5分；

3、代课人员教龄分四个阶段予以加分，加分办法： 5年以下（含5年）教龄的每满1年加1分，6年以上10年以下（含10年）教龄的每满1年加1.5分，11年以上15年以下（含15年）教龄的每满1年加2分，16年以上教龄的每满1年加2.5分；代课人员如报考招聘非专设代课人员岗位不享受代课人员的加分照顾。

（二）西部志愿者和“三支一扶”计划高校毕业生工作期满一年以上的加5分。加分计入笔试成绩。加分依据材料须在报名时提供，报名结束后提供的无效。

十、聘用

（一）招聘单位领导班子根据考试、考核、体检结果集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核，报同级组织人事部门备案后，进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘用的，用人单位报有关部门，依据年度招聘计划核准。市直事业单位聘用人员报市机构编制委员会审批，县市区事业单位聘用人员报县市区审批机构审批后，办理聘用、入编等手续。

（二）因考核、体检等出现不合格人员时，从报考同一岗位符合条件的人员中按笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（三）县市区事业单位如按招聘计划招聘出现空缺时，由县市区组织人事部门报市组织人事部门核准后，可从报考本县市区同类岗位全部未被聘用的人员中从高分到低分依次递补。

(四)同一招聘岗位，出现成绩、条件并列，无法确定聘用人选时，由招聘单位和主管部门组织成绩、条件并列人员再进行一次笔试，以此成绩从高分到低分依次确定聘用人选。

（五）用人单位与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。聘用到代课人员专设岗位的要在该岗位至少任教5年以上。通过免笔试办法聘用到乡镇卫生院的人员聘用后在聘用单位至少服务5年以上，不足5年的取消聘用资格。聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

(六)事业单位公开招聘的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

十一、加强领导，严肃纪律

（一）各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。组织人事部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪检监察部门进行全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（三）笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6.党委组织部门、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

7.违反《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》规定其他情形的。

（五）违纪处理。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人事行政部门不予办理工资手续；对已聘用的，解除聘用合同并予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内不得应聘事业单位岗位和参加公务员录用考试。

对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

（六）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。

十二、本简章由市人事局负责解释

报考咨询电话：中共贵港市委组织部干部综合调配科: 0775－4563090

贵港市人事局事业单位人员管理科:

0775－4565826

考试参考用书及复习资料咨询电话： 0775－4565826

监督电话：贵港市人事局政策法规科: 0775-456796

3附件：

1、2008年贵港市事业单位公开招聘工作人员计划表

市直

桂平

平南

港北区

港南区

覃塘区

中共贵港市委组织部

贵 港 市 人 事 局

二○○八年七月十一日

长江联合

http://www.xiexiebang.com/

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第二篇：2012年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章

2012年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章

作者：调配科 贵港组工文章来源：调配科 点击数：

17170 更新时间：2007-5-1

根据《事业单位公开招聘人员的暂行规定》(人事部6号令)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发［2006］22号)和《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》(贵人发[2006]9号)要求，定于2007年6月份面向社会公开招聘事业单位工作人员，拟计划招聘 1425人。其中公开考试招聘1409人，考核招聘16人。为了确保这次公开招聘工作顺利进行，特制定本简章。

一、招聘的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）岗位所需的专业或技能条件，应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）适应岗位要求的学历条件；

（六）适应岗位所要求的年龄条件：

1、机关事业单位在编在职人员年龄不限。

2、初任人员定为：男45周岁（1962年5月1日以后出生）以下，女40周岁以下（1967年5月1日以后出生）。具体由单位根据本单位工作需要确定。

3、对2002年9月4日前（即桂政办发［2002］137号文件颁发前）具有县级以上政府教育行政部门颁发的代课教师证并经市级教育行政部门备案的现在职在岗的代课教师，应聘中小学教师岗位的年龄男60周岁以下(1947年5月1日以后出生)，女55周岁以下(1952年5月1日以后出生)；

（七）岗位需要的其他条件：应聘中小学教师岗位的，必须取得相应的教师资格证书（因教育部门暂缓受理教师资格认定报名，2007年师范类应届毕业生，可视为符合条件，拟聘用人员在受理教师资格认定工作一年内取得资格证的，可办理正式聘用手续。一年内未取得资格证的，取消聘用资格）；

（八）直接进入考核招聘的人员须获得硕士以上学位或属市级急需引进的高级专家。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。

二、招聘的范围和对象

（一）获得国家承认的大学本科以上学历（含本科）或具有中级以上专业技术资格的人员报考不受户籍所在地限制；

（二）获得国家承认的大学专科学历的人员报考限广西户籍；

（三）获得国家承认的中专学历的人员报考限贵港市户籍；

（四）除代课教师按户籍所在县（市、区）报考外，其余考生可自愿选择报考市直或县（市、区）招聘岗位；

（五）2007年应届生，持所在学校证明（注明：应届生、学历、专业等内容）可以报考，考核时必须取得相应的合格学历。

三、报名

（一）报名方式

采取现场报名方式进行。

（二）报名时间和地点

1、报名时间

5月9日-13日 上午8：30—11：30;下午15：00－17：00（双休日照常接受报名）。

2、报名地点

报考县(市、区）事业单位的人员到各县（市、区）人事部门办理有关报名手续，报考市直事业单位的人员由招聘单位或主管部门组织办理有关报名手续。

（三）报名手续

1、提交材料

（1）国家承认的大学本科以上学历（含本科）或具有中级以上专业技术资格的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或专业技术资格证书报名；

（2）国家承认的大学专科以下学历（含专科）报考人员凭毕业证、身份证和户口簿报名；

（3）招聘岗位有工作经历要求的，还需提供工作单位证明和工作期间的工资表；

（4）机关事业单位在编在职人员，还需提供单位同意报考的证明；

（5）考核招聘的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或经市级组织、人事部门确认属于急需引进的高级专家证明报名；

（6）招聘岗位要求的其它有关证件。

以上材料要求提供证件的原件及其复印件一份，以及近期一寸同底免冠彩色照片4张。

2、报考人员须填写《贵港市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名表》）一式二份，先提交给招聘单位进行资格预审，然后提交给招聘单位主管部门进行资格复审。资格审查后，对符合报考条件人员的资格和加分项目在所在工作单位或报考单位公示5天。经资格审查合格的报考人员将《报名表》送到市直主管部门或县（市、区）人事部门，其中一份由市直主管部门或县（市、区）人事部门留存，一份送市组织人事部门。由组织报名单位负责将报考人员花名册（含电子表格）一份报送市人事局。报考人员所填写的信息必须真实，否则取消聘用资格。

3、报名考试收费标准按照政府物价部门批准的收费标准执行，即报名费10元，考试费50元/科。

4、招聘社会人员计划招聘岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3；招聘代课教师计划开考比例为1：2；对报考岗位达不到开考比例要求的，确因需要在当年补缺的岗位，由招聘单位和主管部门在报名结束后两天内报市组织人事部门同意，可调整开考比例；不同意调整的，应给考生五个工作日的时间进行调整报名。

（四）领取《准考证》

报考人员凭身份证、缴费收据在考试前6天，报考市直单位的到报考单位领取，报考县（市、区）的到县（市、区）主管部门或人事部门领取。

四、考试

（一）考试时间

2007年6月2日（星期六）

上午9：00—11：30 公共基础知识 下午15：00—17：00 职业能力倾向测验

（二）考试地点：详见《准考证》。

（三）考试科目和范围

《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》，每科分值满分为100分。主要范围详见参考用书。

（四）成绩公布：由人事部门统一张榜公布并在贵港党建网站（www.xiexiebang.com)上公布。张榜地点：报考市直事业单位的考试成绩在市人事局公布，报考县（市、区）事业单位的考试成绩在县（市、区）人事局公布。

（五）考试参考用书：考试参考用书为《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》（红旗出版社出版）。考生可到市、县（市、区）人事部门自愿购买。

（六)命题。考试试题由市委组织部和市人事局统一组织命题。

五、免考试的范围及条件

属本单位招聘计划内，并在计划中单列招聘取得硕士以上学位的人员或属市急需引进的高级专家，可免考试，直接进入考核程序。

六、面试

（一）面试人员的确定。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作和职业能力倾向测验等多种方式进行。具体方式由主管部门确定。面试主要考察应聘者的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。进行实际操作能力的测试由用人单位根据岗位需要确定，主要测试应聘者的实际动手能力。

按招聘计划参加《职业能力倾向测验》考试的考生，不再进行面试。根据考试总成绩从高分到低分按招聘职位人数1：1的比例确定考核名单，直接进入考核程序。需面试的考生根据招聘岗位由高分至低分按不少于1：2的比例确定进入面试人选名单；个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门同意，报同级党委组织部门、政府人事行政部门核准后，才能进入面试程序。

已确定参加面试人员由招聘单位和主管部门公布,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知参加面试人员。

（二）面试的组织实施。各县（市、区）和市属事业单位的面试工作由主管部门和招聘单位或招聘单位负责组织实施。各组织单位应制定面试工作方案，报同级党委组织部门、政府人事行政部门审核同意后才可组织实施，同级组织人事纪检监察部门进行指导监督。面试分值满分为100分。

成立面试考评组。面试考官一般为7人，考官由用人单位、专业人员和上级主管部门成员组成，组织人事部门可根据实际情况和工作需要委派人员参加面试考官。招聘岗位专业性较强的，专业人员的比例不得少于考官总数的三分之一。面试考官用人单位最多只占3/7，另外4/7由主管部门成立的考官库中随机抽取。

（三）面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带身份证、准考证原件，经招聘单位验证无误后才能进入面试。

（四）面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

（五）命题。面试试题由招聘单位和主管部门统一组织命题。

七、考核

（一）面试结束后，根据笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单，按干部管理权限报同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后，在招聘单位和主管部门内公布。考核工作由招聘单位具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

（二）各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位或主管部门领导班子集体研究，根据笔试、面试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选并在招聘单位和主管部门内公布。

（三）各招聘单位应按干部管理权限及时将进入体检人选名单报同级党委组织部门和政府人事行政部门。

八、体检

（一）市所属事业单位的体检人员由组织人事部门组织到指定医院进行体检。各县（市、区）所属事业单位的体检人员由县（市、区）组织人事部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

（二）体检标准按照桂人发〔2006〕22号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

各部门要高度重视体检工作，对考生的体检结果要进行公布。考生对体检鉴定不合格有异议的可要求复查，由组织体检部门联系到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员中按笔试、面试总成绩或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分依次递补。

九、照顾加分

（一）代课教师获得县级（含县级）以上党委、政府及处级（含处级）以上教育行政部门授予的劳动模范、优秀教育工作者、先进教师、优秀共产党员、优秀班主任荣誉称号和享受各级政府特殊津贴的教师予以加分，县（处）级加2分，市（厅）级加3分，省（部）级加4分，国家级加5分。奖励如获得多项的，以最高一项加分；同一项内容获得多级奖励的取最高一级加分。加分最高不得超过5分；

（二）代课教师有独生子女证的加3分，是纯二女结扎户的加2分；

（三）代课教师教龄分四个阶段予以加分，加分办法：第1-第5年教龄每满1年加1分，第6-第10年教龄每满1年加1.5分，第11-第15年教龄每满1年加2分，第16年以上教龄每满1年加2.5分；

（四）西部志愿者和“三支一扶”计划高校毕业生工作期满一年的加5分。

加分依据材料须在报名时提交，报名结束后提交的无效。

加分计入考试总成绩。

十、聘用

（一）报考小学教师岗位的人员按照所报乡镇中心校从高分到低分依次聘用，如按招聘计划面向社会人员、代课教师招聘出现空缺的，可从报考本县（市、区）小学同类岗位全部未被聘用的人员中从高分到低分依次聘用。如面向代课教师招聘计划出现空缺，已无代课教师补充的，可从报考本县（市、区）小学岗位全部未被聘用的社会人员中从高分到低分依次聘用。具体安排学校（校点）由县市区事业单位招聘领导小组决定。如不服从安排的，视为自动放弃聘用资格。

（二）报考同一岗位，在同等条件下，按高学历、高职称、工（教）龄长、军烈属、优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生等顺序优先聘用。

（三）招聘单位领导班子根据考核结果集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核后进行公示，公示期一般为7天。公示结果不影响聘用的，用人单位按照干部人事管理权限报有关部门，依据招聘计划核准。市直事业单位聘用人员报市机构编制委员会审批，县（市、区）事业单位聘用人员报县（市、区）审批机构审批后，办理聘用、入编等手续。

(四)用人单位应当与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。

聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

(五)事业单位公开招聘的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

十一、建立候聘人员信息库

市组织人事部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内至下次组织招聘考试简章颁布前，如有用人单位因工作需要选聘，经报市组织人事部门同意，可免笔试，直接由用人单位和主管部门按规定程序进行面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

十二、加强领导，严肃纪律

（一）各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。组织人事部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（三）笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6、党委组织部门、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；

7、违反《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》规定其他情形的。

（四）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人事行政部门不予办理工资手续；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内不得重新参加公开招聘。

（五）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

十三、本简章由市人事局负责解释

报考咨询电话：

中共贵港市委组织部干部综合调配科 0775－4563090 贵港市人事局人才流动开发科 0775－4565826 考试参考用书及复习资料咨询电话： 0775－4568111 监督电话：贵港市人事局政策法规科 0775-4567963

贵港市人事局 二00七年五月二日

中共贵港市委组织部

第三篇：渝中区公开招聘事业单位工作人员简章

2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员简章

为优化我区事业单位工作人员队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

一、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员17名，具体招聘单位和岗位详见《2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《一览表》）。

二、招聘范围和对象

常住户口在重庆市主城九区（渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区）行政区域内符合招聘条件的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

三、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．1976年7月1日后出生；

5．符合公务员体检文件标准和适应岗位要求的身体条件；

6．符合回避要求和聘用单位要求的其它条件。

四、报名及资格审查

1．报名时间

2011年8月18日至19日，9:00-11:30，14:30-17:00。

2．报名地点

渝中区人力资源和社会保障局事业单位管理科（渝中区和平路211号9栋305室）。联系电话：63765137。

3．报名程序

每人只能选择一个岗位报名。报名持本人户口簿、身份证、学历（学位）证书，及岗位要求的相关证件原件，同时提供复印件各1份。报考有工作经历要求的岗位，须提供《工作经历证明》（附件2）。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书、报名相关资料及被委托人的身份证原件及复印件。经初审，资格合格者交近期同底免冠一寸照片2张（黑白、彩色均可），填写《考试报名表》，复审合格后，按市物价局文件规定缴纳报名费（50元/科）。

4．领取准考证

考生凭身份证、缴费收据于2011年9月1日工作时间在报名点领取准考证。

笔试时间：2011年9月3日

笔试地点详见准考证。

五、笔试和面试

各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1: 3比例，如达不到规定比例，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。

（一）笔试

笔试分为公共科目（《综合基础知识》100分），专业科目（《管理基础知识》或《专业知识》100分）。

笔试成绩=公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%

（二）面试

按拟招聘岗位人数1:2比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分方可进入面试。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试以结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

经确认自动放弃面试者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试时间、地点另行通知。

总成绩=（公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%）×60%+面试成绩×40%

六、体检

体检人选根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则依次以笔试成绩、专业科目成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。

七、政审

体检合格者，由渝中区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查。

因政审不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。

八、公示

考试、体检、政审考核合格者，确定为拟聘用人员，由区人力社保局按相关规定公示7天。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。

公开招聘人员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

本简章由渝中区人力资源和社会保障局负责解释。

附： 1、2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表

2、工作经历证明

第四篇：2015年郓城县事业单位公开招聘工作人员简章

2015年郓城县事业单位公开招聘工作人员简章

根据《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发[2015]6号）和市委组织部、原市人事局《关于印发〈关于事业单位补充工作人员实行公开招聘的意见〉的通知》（菏人发〔2007〕39号）文件精神，经市人力资源和社会保障局批准，现将2015年我县事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

（四）国家计划内统招全日制普通高等院校毕业，年龄应在40周岁以下（1974年6月16日以后出生），应聘岗位有特殊要求的以岗位条件要求为准;

（五）全日制普通高等院校专科及以上学历的大学生退役士兵，在部队服役满2年以上，2014年底以前退出现役并且符合我县兵役机关接收安置条件的可以报考大学生退役士兵定向岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

（六）招聘岗位所需的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违规违纪行为且不得报考的人员不能应聘；已在我县机关事业单位就业、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

二、招聘计划及岗位

招聘计划：400名。具体招聘单位、招聘岗位、招聘计划及条件要求见附件。

报名结束后，对报名人数达不到面试比例的招聘岗位，经县招聘领导小组批准在本次招聘岗位中调整或按比例核减招聘计划。

为保证新进人员基本素质，笔试、面试设定最低合格分数线，笔试最低合格分数线由县招聘领导小组根据岗位计划和笔试情况确定，面试最低合格分数线统一按60 分掌握。

三、报名与资格审查

本次招聘采取统一时间、网上报名、网上缴费、现场认定的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2015年6月16日9:00-6月19日17:00 查询时间：2015年6月17日9:00-6月21日17:00 报名网址：http://www.xiexiebang.com/(菏泽人事考试网)

http://www.xiexiebang.com（郓城县人力资源和社会保障信息网）

应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经初审通过后，不能更改。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

2、单位初审

初审时间：2015年6月16日9:00-6月20日17:00 招聘单位要指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，及时进行资格初审。对具备报名资格并符合应聘条件的初审通过；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由；对提交材料不全的，注明缺失内容。单位初审通过后，报名信息不能更改。

3、网上缴费

缴费时间：2015年6月17日9:00-6月21日17:00 通过资格初审的人员(通过资格初审的标志是“信息审核通过！”)，要在规定时间内登录报名网站按要求进行网上缴费。应聘人员缴费后要立即登录报名网站查询缴费情况(缴费成功考生的缴费状态标志是 “交费成功！报名完成！”)。如考生已完成网上银行缴费但从报名网站查询的缴费状态仍为“未缴费”的，考生应在6月21日17:00前及时与市人事考试中心联系(电话：0530-5331454)。逾期不办理网上缴费手续的，视作自动放弃。

缴费成功后，下载打印《事业单位公开招聘报名登记表》(请妥善保存，以备进入面试资格审查时用)，并于6月30日－7月4日9:30登录该网站下载、打印准考证。

考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费用的应聘人员，不实行网上缴费，招聘单位审核通过后，须于2015年 6月19日(8:30-11:30, 14:30-17:00)到郓城县人力资源和社会保障局事业单位管理科（县政府三楼东）办理现场确认手续。确认时，应聘人员可凭家庭所在县区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)、应聘人员家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)或出具省人力资源和社会保障厅(或原省人事厅)、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(原件及复印件)，免收笔试考务费。

4、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作由县招聘领导小组办公室及相关部门具体负责实施，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1、笔试

笔试根据岗位不同分为综合、教育和卫生三大类，各类均考一科，由市人力资源和社会保障局统一组织实施。

综合类(A)：考试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

教育类(B)：考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70%。教学基础知识主要包括教育学与教育心理学、教材教法、新课程基本理论、教学案例分析、教育法律法规、教师职业道德的基本要求等。卫生类(C)：考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。卫生专业基础知识主要包括系统解剖学、诊断学、内科学、药理学及卫生法律法规、医学伦理道德的基本要求等。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：2015年7月4日 上午 9:00－11:30 笔试地点：见准考证。

2、面试

（1）笔试结束后，根据招聘岗位、招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按比例依次确定参加面试的人员。若进入面试人员最后一名成绩相同，成绩相同者均进入面试。

（2）笔试合格人数出现空缺的单位和岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数参加面试。进入面试的人员名单在郓城县人力资源和社会保障信息网（www.xiexiebang.com）上公布。

（3）进入面试的人员，按网上公布的时间、地点及材料要求进行现场资格审查和确认。同时交纳面试费，每人70元。（4）领取面试准考证时间、面试时间及地点另行通知。面试人员凭身份证和面试准考证参加面试。

（5）面试由县招聘工作领导小组统一组织实施。具体方式和面试内容根据招聘岗位的要求确定。面试成绩当场公布，面试满分为100分。

3、考试成绩计算

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制计算出应聘人员考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如果同一个招聘岗位中出现总成绩同分者，按大学生退役士兵优先、笔试成绩高、学历层次高、应届毕业生的顺序依次确定考察、体检人选。

五、考察体检

1、考察

按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

2、体检 对考察合格人员，按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分依次等额确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行，报考教师岗位的拟聘用人员体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》、报考其他岗位的拟聘用人员体检标准参照原省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》的有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。

对考察、体检不合格造成的应聘人员空缺，可从应聘同一岗位的其他人员中由高分到低分依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在郓城县人力资源和社会保障信息网（www.xiexiebang.com）上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次事业单位公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。监督电话：0530--6523219

0530--6522709（人社局）6583022（教育局）***（卫计局）

郓城县公开招聘事业

单位人员工作领导小组

2015年6月4日

咨询电话：

第五篇：施秉县2012年事业单位公开招聘工作人员简章

施秉县2012年

事业单位公开招聘工作人员简章

根据省人事厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》（黔人发[2006]4号）和州人事局《关于印发<黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）>的通知》（州人发[2006]10号）文件精神，结合我县实际，决定面向社会公开招聘140名事业单位工作人员（详见附表）。为做好招聘工作，特制定本简章。

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象：

1、户籍或生源系本州的应、往届中专（幼师）及以上学历的未就业（非行政机关、事业单位在编在职人员，下同）毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）；

2、本州外2012届全日制普通高校本科未就业毕业生（不含委培生、定向生），应、往届临床类职位全日制普通高校本科未就业毕业生，硕士研究生及以上学历学位的毕业生，户籍不限；

3、由省级及以上统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生、“选-

-标准。

（三）以下人员不得报考：

①受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

②受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

③有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

④定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

⑤2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；

⑥2007年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理事业单位工作人员；

（三）报名要求：

①毕业证（全日制普通高校2012年应届毕业生可持就业推荐表）原件及复印件一份；

②有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及复印件一份；

③报考教师岗位的往届毕业生须持有相应职位要求的教师资格证书原件及复印件一份；

④现仍在服务期内的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县（市、区）团委（项目办）或“引导办”出具的同意报考证明原件报名；服务期满的“四项目人员”，须持服务期满服务证书；

⑤本州生源现户口不在本州的，还需提供原户口所在地公安派出所（或县级以上教育行政主管部门）出具的户籍系由我州升学迁出的书面证明原件及复印件一份（户口薄上可以反映系本州户籍或生源的，可提供户口簿）；

-②一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1: 3以内（不含1:3）的只进行面试（专业测试），面试（专业测试）分值为100分。

报考乡镇卫生院临床职位，乡镇计划生育妇幼保健服务站，乡镇安全生产监督管理站，乡镇人力资源和社会保障服务中心及乡镇人口与计划生育协会同类专业同类职位的，按专业(职位)计划招聘人数实行统一报名和考试，报名时不须填报到具体用人单位(岗位),待考试、体检、考察等环节结束后，按考试总成绩从高分到低分，由考生在所报考职位中进行岗位选择。

（五）报名资格审查

负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查，县大中专毕业生就业工作领导小组按照《简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件（其专业条件，以毕业证书或就业推荐表明确其在校学习的专业为准）进行资格核准，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖县人力资源和社会保障局公章。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。

-民身份证》（或有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加考试。

（二）面试

参加笔试考试的考生，笔试结束后，根据本《简章》规定条件和程序，按招聘职位计划数由考生笔试成绩从高分到低分顺序1：3的比例确定参加面试人员。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上比例的岗位，参加笔试的考生可进入面试。

报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上（含“可进入面试”的考生）的岗位，考生面试（专业测试）成绩或考生考试总成绩分数达到60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。

直接进入面试考生，面试成绩分数需达到60分及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到60分及以上的人数超-

10检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。

对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸复检的，由体检医院商县人力资源和社会保障部门确定并在3个工作日内组织复检考生复检。复检只进行一次。

不按时参加体检的人员视为自动放弃。

体检时间另行通知。体检费用由考生自理。

六、考察

体检合格的人员确定为考察对象，由用人单位主管部门在县大中专毕业生就业工作领导小组的指导下对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考察。考察以学籍档案为主要内容，以在户籍所在地的现实表现为辅。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察不合格的或放弃考察的，按本《简章》规定条件依次递补。无递补对象的，不再递补。

在考察中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格： 1、2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；2007年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理事业单位工作人员；

2、定向到具体行业（单位）、县市的应届毕业生；截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

3、在读的非2012年应届大中专及以上毕业生；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；

5、曾被开除公职人员；

6、截止2012年7月31日，未能取得拟招聘职位所需学历、学位的；

7、不符合招聘职位要求的相关条件的人员；

314追究相关人员责任。

（四）本次公开招聘工作接受人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

咨询电话： 3869107 县人力资源和社会保障局事业单位管理股

4221523 县人力资源和社会保障局办公室

监督电话： 4221251 县监察局办公室

3869109 县人力资源和社会保障局纪检组

九、施秉县人力资源和社会保障局是本次公开招聘工作的责任主体，未尽事宜由县大中专毕业生就业工作领导小组办公室负责解释。

十、本次公开招聘信息发布唯一官方网站为施秉县人民政府网站（网址：http://www.xiexiebang.com）