鹤城区杨村乡中心卫生院医师定期考核工作方案（5篇）

第一篇：鹤城区杨村乡中心卫生院医师定期考核工作方案

鹤城区杨村乡中心卫生院医师定期考核工作方案

为加强医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，建立对医师规范有效的激励和约束机制，依据有关法律、法规、规章及北京市卫生局的有关规定，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，通过建立医师定期考核制度，全面评价医师职业道德、工作业绩和业务水平，客观公正记录医师的执业状况，进一步规范医师医疗服务行为，提高医疗服务质量，改善医疗服务态度，提高医师素质，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

二、实施范围

依法取得执业医师或执业助理医师资格，经注册在我院的医疗、预防、保健机构中执业的医师。

三、工作目标

全面组织、协调、指导区域内医师定期考核工作；完成本单位资质顺利通过审查；对考核任务单位备案的实施方案审查；确定考核科目及内容；对考核单位医师定期考核工作进行抽查；依法运用考核结果等。

考核单位成立考核委员会，要以贯彻本方案及《医师定期考核管理暂行办法》（以下简称《办法》）为重点，根据本方案工作目标和重点要求，按照客观、科学、公平、公正、公开原则认真做好医师考核工作组织实施。在考核周期内完成医师职业道德、工作业绩及业务水平综合考核，全面评价医师从业行为。

四、工作内容

按照区卫生局关于医师定期考核管理办法有关规定，制定本区医师定期考核管理办法。明确考核组织，确定考核内容、考核程序及考核方式，有效运用考核结果，加强考核监督管理，确保医师定期考核工作顺利进行。具体内容见《办法》。

五、实施步骤

（一）动员部署阶段（2010年5月30日前）

完成医师定期考核工作的准备、动员和组织发动工作，主要开展以下工作：

1.召开医师考核工作会议，下发本方案，对医师考核进行全面部署；同时下发《办法》，为下一步工作开展提供政策依据。

2.成立考核领导小组，全面组织、协调、指导区域内医师定期考核工作。

3.各考核单位依据本方案及《办法》有关要求，成立考核组织，制定考核实施方案，保证医师考核工作有序进行。

（二）组织实施阶段（2010年12月30日前）

1.考核机构申报审批阶段（2010年6月1日～7月1日）

（1）申请（6月1日-30日）：承担考核任务单位按照《办法》向区卫生局提交《医师定期考核机构申请表》、医师定期考核组织、医师定期考核工作制度及实施方案，提出设置医师定期考核机构申请。

（2）批准（7月1日-7月20日）：经区卫生局审查、书面批准。

（3）公告（7月21日-30日）：在崇文区卫生信息网等媒体公布受委托的考核机构名单。

2.考核实施阶段（2010年8月10日-12月30日）

（1）通知（8月10日-9月10日）：考核机构将《医师定期考核通知单》书面通知接受定期考核的每位医师，同时向区卫生局征询被考核医师考核周期内行政处分、行政处罚和医疗事故等情况。

（2）简易程序申报（10月11日-30日）：医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。

简易程序为本人书写述职报告，报考核委员会签署意见并审核。

按照《办法》有关规定，完成继续教育学分并符合下列条件的医师定期考核执行简易程序：①具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录（良好行为记录是指医师在执业过程中受到所在单位或上级行政部门给予的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等）的；②具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录（不良行为记录是指因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等）的。其他医师定期考核按照一般程序进行。

对要求执行简易程序考核的医师，由本人填写《医师定期考核执行简易程序申请表》，有医师良好行为记录内容的，填写《医师行为记录表》，并提交有关证明文件，报考核委员会审核。

（3）工作业绩和职业道德评定（11月1日-11月30日）：

医师注册所在医疗机构对被考核医师进行工作成绩和职业道德评定，在《医师定期考核表》签署评定意见后报医师考核机构；有医师行为记录内容的，填写《医师行为记录表》报考核机构，并由考核机构确认行为记录结果。

（4）业务水平测试（12月1日-30日）：考核机构进行业务水平理论及技能（医疗卫生相关法律法规及“三基三严”等）考试。

（5）作出考核结论（2011年1月）：考核委员会综合工作成绩和职业道德评定意见及业务水平测试结果，对被考核医师作出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见。并将开展医师定期考核工作进展情况和最终考核结果报区卫生局。

（三）总结阶段（2011年2月前）

全面总结区域内医疗卫生单位医师考核工作，适时召开医师考核管理经验交流会议，就加强医师管理，提高医疗质量，保证医疗安全，改进医疗服务的经验进行交流。总结和树立一批服务好、患者及服务对象反映好的先进典型，进行宣传报导。同时，研究部署下一周期医师考核工作。

二0一一年八月

第二篇：接管乡卫生院院医师定期考核实施方案

接管乡卫生院院医师定期考核实施方案

各科室：

为提高我院执业医师技术水平和职业道德水平，保证医疗质量和医疗安全，更好地为病人服务，根据卫生部《医师定期考核管理办法》精神和湖北省卫生厅、孝感市、安陆市卫生局对执业医师考核的要求，现就我院执业医师考核方案制定如下，请各科室认真传达落实。

一、考核组织：医院成立医师考核委员会，考核委员会依据医师考核工作制度负责指导、检查考核工作。

二、考核对象：凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。按考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合等）、口腔和公共卫生。

三、考核实施与管理

（一）集中考核。医师定期考核每两年为一个周期。业务水平的测评于第二年的8月至12月集中考核。

（二）具体实施时间：

8月30日前，集中考核前应将考核医师的基本信息表上报卫生局医政股。

9月10日前，完成医师工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。

9月30日前，完成业务水平测评。

11月10日前将考核结果报卫生行政部门备案。

11月15日前，将被考核医师的《医师执业证书》按照考核名单报送至卫生局医政股。

11月30日前，完成医师考核结果在《医师执业证书》上的记录工作。

凡认为考核人员与被考核医师有利害关系的，可以申请回避，或主动回避。

四、考核程序

卫生部《医师定期考核管理办法》第四章第二十条规定，医师定期考核分为简易程序和一般程序。

（一）符合简易程序条件

1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

2、具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。符合简易程序考核的医师需填写《医师定期考核表（简易程序）》，执业注册所在机构签署意见，报送考核机构审核，考核机构应对报送的材料进行审核，并制定适宜对简易程序医师的考核方案，进行考核。

（二）一般程序医师考核

符合一般程序考核的医师，由执业注册所在机构对其本人的工作成绩、职业道德进行评定，并在《医师定期考核表（一般程序）》上签署评定意见，报送考核机构进行复核后，按要求参加业务水平测评。

五、考核内容

工作成绩评定、职业道德评定、业务水平测评。

（一）工作成绩评定

医师执业过程中遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。

工作成绩评定：结合本单位年（度）考核为主，考核周期内年终（度）考核有一次不合格或不称职的，即为工作成绩评定不

合格。

（二）职业道德评定

按照安陆市卫生局关于印发《安陆市医师定期考核工作方案》的通知执行。考核周期内有一次医德考评结果为较差的，即为职业道德评定不合格。

（三）业务水平测评

指医师掌握医疗卫生管理相关法律法规和部门规章、应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能及解决实际问题的能力，学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力等。

1、卫生法律法规

《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国献血法》、《医疗事故处理条例》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》（试行）、《病历书写规范》以及医疗核心制度等为重点。

2、专业知识

参考《医学临床三基训练 医师分册》进行。

3、技能操作

卫生院可参照卫生部“医师资格实践技能考试”的内容，结合医师所从事的专业进行技能操作考核。

“单人法徒手心肺复苏”为医师必掌握技能操作。

4、掌握新理论、新知识、新技术和新方法能力：

参照湖北省卫生厅、湖北省人事厅《关于湖北省卫生技术人员继续医学教育实施办法》的规定，结合医师在考核内，应完成接受继续医学教育和规范化培训的情况。

考核内容由考核机构确定

对一般程序的医师，建议采取综合笔试方式进行考核，其中：

法律法规（25%）、基础知识（25%）、专业知识（25%）、基本技能（25%）

对简易程序的医师，建议按照卫生部《医师定期考核管理办法》第十四条要求，采用以下一种或几种形式。

（一）个人述职；

（二）有关法律法规专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；

（三）对其本人书写的医疗文书的检查；

（四）患者评价和同行评议。

六、考核结果

考核结果分为合格和不合格。

工作成绩、职业道德、业务水平三项任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

卫生部《医师定期考核管理办法》第五章第二十七条规定：医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当认定为考核不合格：

（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；

（三）跨执业类别进行执业活动的；

（四）代他人参加医师资格考试的；

（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

（十一）疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；

（十二）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；

（十三）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；

（十四）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。

七、监督管理

医疗、预防、保健机构不按规定对本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定或者弄虚作假，以及不配合医师定期考核工作的，卫生行政部门应当责令改正，经责令仍不改正的，对该机构及其主要责任人和有关责任人予以通报批评。

在考核工作中，考核机构出现卫生部《医师定期考核管理办法》第六章第二十九条规定情形之一的，卫生行政部门应当责令改正；情节严重的，取消其两个考核周期以上的考核机构资格。

1、不履行考核职责或者未按规定履行职责的；

2、在考核工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的；

3、在考核过程中显失公平的；

4、考核人员索要或者收受被考核医师及其所在机构财物的；

5、拒绝接受卫生行政部门监督或者抽查核实的；

6、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。

考核机构工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，按《执业医师法》第四十二条规定：尚不构成犯罪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

医师以贿赂或欺骗手段取得考核结果的，应当取消其考核结果，并判定为该考核周期考核不合格。

接管乡卫生院

2011-10-20

第三篇：二龙镇中心卫生院医师定期考核实施方案

医师定期考核实施方案

根据本辖区《医师定期考核工作制度》的有关规定，为稳妥有序地开展本辖区医师定期考核工作，特制定本实施方案。

一、考核对象：依法取得医师资格，经注册在本辖区执业的执业医师或执业助理医师。

二、考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。

三、考核内容：工作成绩、职业道德评定及业务水平测评。

（一）医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。

（二）医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。

（三）医师业务水平考核的基本内容包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；能独立处理本专业常见病种和常用专业技术问题。

医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格，仅进行工作成绩和职业道德评定。

四、考核程序：分为一般程序与简易程序。

（一）一般程序：

1.条件：除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。

2.流程：由医师本人在 “一般流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室对医师工作成绩和职业道德签署初步评定意见，报本辖区医师定期考核领导小组（以下简称“考核小组”）进行复核。所在科室和考核小组对医师进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查。

（二）简易程序：

1.条件：具备下列条件之一即可。

①有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录并无不良行为记录的；②具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。

2.流程：医师本人在 “简易流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室考核组长和科主任在医师考核表中签署考核意见，报医师考核小组审核。

五、考核结论形成1.考核小组根据工作成绩、职业道德评定意见和业务测评结果，做出考核结论。

2.考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

六、考核周期：医师定期考核每两年为一个周期，全部考核工作在每个考核周期第二年的十月底前完成。

七、本方案未涉及的其它相关规定按照本辖区《医师定期考核工作制度》执行。

第四篇：XX卫生院医师定期考核工作制度

XX卫生院医师定期考核工作制度

为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部制定的《医师定期考核管理办法》和相关规定，制订我院医师定期考核工作制度。

一、考核对象

1、依法取得医师资格，经注册在我院执业的医师，均应参加医师定期考核。

2、医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核，考核类别分为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。

3、定期考核为每两年为一个周期。

二、考核机构：

1、本院成立“XX卫生院医师考核委员会”，制定《医师定期考核工作制度》、《医德考评制度》、《医师行为记录制度》，负责本院医师定期考核的组织、检查、指导和考核结果评定，并向委托的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。

2、“医师考核委员会”于每考核周期次年(9月份)组织考核，并建立考核档案，于每一考核周期结束后30日内将医师考核结果报委托的卫生行政部门备案，同时公示考核结果。

三、考核内容、程序、方式

(一)考核内容：医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和**婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。业务水平、工作成绩由医务处负责，职业道德评定由政治处负责，考核委员会最终审定考核结果。

1、业务水平测评包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

2、工作成绩评定包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况，如服从医院及科室工作安排完成本职工作，根据政府指令参加突发公共卫生事件的抢救、卫生下乡以及其它工作。

3、职业道德评定包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。(二)考核程序：

1、医师定期考核程序分简易程序和一般程序。

2、适用简易程序条件：

(1)具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；(2)具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；

3、其它医师适用一般程序。

4、医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。(三)考核办法

1、简易程序：由医师个人书写述职报告，所在科主任考核签署意见，医务处、政治处提出考核结果，报“医师考核委员会”审定后报卫生局备案。

2、一般程序

(1)、考核委员会于考核日前60日通知需要受定期考核的医师，并公示适用简易程序及一般程序医师名单。

(2)、医务处、政治处应按要求对医师进行工作成绩、业务水平、职业道德考核，在《医师定期考核表》上提出考核结果报考核委员会。(3)、业务水平测评有以下几种形式，医务处可以任选一项或多项考核内容对医师进行考核，如所选的形式种类中有2项以上(包括2项)不合格，即业务水平为不合格。①个人述职；

由被考核人对本人考核周期内掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力进行陈述，科主任、医务处、政治处分别提出考核结果报考核委员会审定。②有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；

医务处可任选一项或多项考核内容对医师进行考核，考核可选用提问、笔试、现场操作的方式进行，如成绩＜60分为不合格。③对其本人书写的医学文书的检查；

医务处可根据医师的执业范围选择医学文书种类，如住院病历、门诊处方书写、检查申请单、检查报告单等。评定医疗文书写质量的标准根据《福建省病历书规范》中“门诊病历质量评定标准”、“住院病历质量评定标准”及《处方管理办法》中的有关规定进行评定。④患者评价和同行评议；

由医务处随机访问病人或同行，综合访问意见作出评定意见。

(4)、考核委员会综合科室、医务处、政治处的意见做出考核结论，并于定期考核工作结束后30日内将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案，同时公示考核结果。

(5)、医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核委员会申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以同意。

(6)、考核委员会的考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

(7)、在考核周期内，拟变更执业地点的或者有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

四、考核结果

1、考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

2、被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

3、对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核委员会再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

五、在考核周期内有下列情形之一的，应当认定为考核不合格：（1）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

（2）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；

（3）跨执业类别进行执业活动的；（4）代他人参加医师资格考试的；

（5）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（6）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

（7）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；（8）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（9）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

（10）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

（11）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。

(12)不服从医院及科室安排，拒绝参加政府指令性任务，如突发公卫生事件的抢救、医疗卫生下乡等。

(13)依据《临床、医技人员违规记分管理办法》有关规定，在考核周期内有一年记分≥40分的。

(14)考核周期内，发现丙级病历≥1份的。

第五篇：医师定期考核

乌鲁木齐市卫生局关于2010医师定期考

核工作安排的通知

乌卫医〔2010〕82号

各区（县）卫生局、各有关医疗机构：

为做好2010年医师初期考核工作，加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部〘医师定期考核管理办法〙、〘新疆维吾尔自治区〖医师定期考核管理办法〗实施细则〙和〘乌鲁木齐市医师定期考核方案〙，现就2010医师定期考核工作通知如下：

一、各区(县)卫生局、各医疗机构的医师定期考试工作领导小组，负责制定2010年医师定期考核工作制度和考核方案，组织本辖区和本医疗机构的考核工作，在总结上考核的基础上，及时并认真开展此项工作。

二、2010年医师定期考核的范围为：2008年参加医师定期考核的执业医师和执业助理医师以及2009医师定期考核不合格的执业医师和执业助理医师。

三、各区（县）卫生局负责辖区内所属医疗、预防、保健、计划生育机构参加2010考核医师的资质审核（确定简易或一般程序）和考核名单的汇总，并于11月20日前上报乌鲁木齐市学会办。负责对辖区内所属医疗机构医师的工作成绩、职业道德评定，并负责在〘医师定期考核表〙上

签署评审意见；业务水平测由乌鲁木齐市卫生局委托乌鲁木齐市学会办组织考核。

四、乌鲁木齐市卫生局所管辖的100张床位以下和不设床位的医疗机构及医师人数不到50人的预防、保健机构及采供血机构医师的定期考核工作，工作成绩考核、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责；业务水平测由乌鲁木齐市卫生局委托乌鲁木齐市学会办组织考核。各医疗机构负责在〘医师定期考核表〙上签署评审意见后，将考核表和汇总表一并于11月25日前报市卫生局医政处。

五、此次由乌鲁木齐市医学会组织考核采取现场技术操作考核，内容：现场心肺复苏、无菌操作(戴无菌手套、穿脱隔离衣)、换药、清创术、吸氧术、四肢骨折现场急救外固定术、急救止血法。考核方法：现场抽签操作三项（其中现场心肺复苏必考），并提问2-3个与操作有关的问题。

六、乌鲁木齐市医学会将组织培训，具体培训时间和考核时间另行通知。

七、其他各医师定期考核机构认真组织本医疗机构的医师定期考核工作，考核方法本医疗机构自定，于12月30日将考核结果报市卫生局医政处。

八、考核人员须提供以下材料：（所提交的表均用A

4纸张）

1、医师资格证原件及复印件一份；

2、医师执业证书原件及复印件一份；

3、〘医师定期考核表〙一式两份；

4、从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面撰写的述职报告一式两份；

5、符合简易程序的还需提供：5年以上执业经历，在考核周期内有良好行为记录的证明；医师职称证原件及复印件一份；〘医师定期考核执行简易程序申请表〙一式两份。

6、在考核周期内通过晋升上一级专业技术职务考核的医师，可视为业务水平测评合格，需提交考试合格证明。

九、医师定期考核的程序和方式、考核结果的记录按照〘乌鲁木齐市医师定期考核方案〙（乌卫医［2008］34号）执行。医师定期考核的相关表格请在市卫生局网站（http://wsj.urumqi.gov.cn/）下载。

二○一○年十月二十六日