电力行业就业分析电厂方向

第一篇：电力行业就业分析电厂方向

珠海电厂，珠海金湾电厂，黄埔电厂，沙角a厂，沙角c厂

石洞口二厂，太仓，汕头，玉环

PS：我一同学写的前几天签了，我的历时长达一年的求职历程终于告一段落。这段时间里郁闷是够郁闷的，但收获同样够大的，其中之一就是对本行业有了大致的了解。有好几位学弟学妹向我求教

过就业问题，说是说了些毕竟不及书面的文字来的清楚透彻，下面就把我这一年来用郁闷

累积的这方面的收获写下来。

一、就业要考虑的因素

主要有这几点：待遇、地域、发展、行业岗位、企业管理等。在求职前首先要知道自己最

看重什么，然后要找自己的要求去挑选企业，要坚信没有最好的企业只有最适合自己的。

还有，不要想着能很清楚自己想要什么，也不要奢望自己能算清楚什么最适合自己，只要

大概有个分析就行了。下面就各点具体分析一下。

1.待遇。结合自身条件、行业情况和企业所在地的经济情况有一个预期，不要设置无根据的预期。还有刚毕业的大学生还不能为企业创造多大的价值，所以预期不要太高。

2.地域。是要回家还是到很远的地方；是想去大城市还是中小城市；所在单位离市区远还

是近；城市的自然环境人文环境怎么样。

3.发展。有些企业可能刚去待遇很低，但如果你干得好很快就能升值加薪；而有的企业起

点很高，后来却长时间停滞不前。到底想要哪个要想清楚。

4.行业岗位。有的行业岗位专业对口，有的不对口；有的需要交际型人才，有的需要技术

型人才；有的工作环境舒适，有的恶劣；有的工作有挑战性，有的按部就班。

5.企业管理。有的企业比较人性化为员工考虑较多，有的则只看重业绩；有的任人为亲，有的唯才是举；有的管理混乱，有的细致入微。

二、热动的就业去向

热动主要有以下几个去向：

1.研究生。有保研和考研之分。保研的好处在于不需要经过很痛苦考研复习期，学费或全

免或半免，而且可以很早确定导师跟随导师学习。考研虽然痛苦，但在复习过程中能很好的掌握基础知识。现在绝大部分研究生毕业后都选择工作，主要到设计院和一些大的电力

相关的公司。这些去处的优点是在大城市，待遇还不错，缺点是工作压力较大。

2.电厂。这几年热动学生去的最多的地方。优点待遇不错，工作稳定。缺点是倒班运行对

身体不好，工作比较无聊，发展空间不大（新厂除外），厂子所在地离城市较远，生活区

（在市区）离工作地较远。

3.中试所下属的公司。中试所是搞电厂调试和试验的单位，属于电网公司。这几年电力行

业火爆，中试所人手严重不够，编制名额又很有限，所以各所纷纷成立公司。一般的这些

公司只有研究生才是正式员工，也有像四川通能、青岛伟明等主要要本科生。优点是经常

跑现场能学到很多东西，很受电厂人员尊敬。缺点常年出差，一年至少有二百天在外，待

遇不稳定，差补能占到工资的一半，活少的话待遇会少很多。

4.设计院。本科生也能进去，不是正式工，待遇差很多。

5.电建。我们专业每年能去一两个。常年出差，待遇较低，但在电厂建设过程中能学到东

西。

6.一些公司。像武汉凯迪之类的。这类公司都在城市，但待遇就比电厂差得较多。

7.转行。如果要去更本专业无关的单位。建议提早准备，至少从大三开始。首先从心理上

适应（我其实有点想转行，但大四才有这想法，晚了，心理这关都过不去，因为长期以来

定位自己是电力工作者，突然要变很不适应），然后知识储备上也要跟那些单位的要求符

合。

三、主要企业的大致状况

主要说的是电厂。基本按照我对它们的排序来说

1.粤电的五大好厂。珠海电厂，珠海金湾电厂，黄埔电厂，沙角a厂，沙角c厂。这些厂子的待遇好到匪夷所思的程度，很多厂子只能拿到他们的零头。地方也很好，都在珠三角，黄埔在广州，沙角的都在东莞。不过太难进，我们专业一年顶多去一个。不过只有金湾算

是新厂还有点发展空间，其他的厂很难升职。

2.广核。广核的待遇很好，发展空间也是所有电厂里最好的。管理模式是西式的，发展全

看能力，这样一来压力也就比较大。从现有的只是来说核电厂是安全的，但很多人对此仍

有疑虑。

3.中核的厂子。他们都是单独照的有点类似于火电厂。这些厂子一般要到四五年后才建成，所以现在去的都是元老，发展空间挺大的。但是厂子没建成之前不要想着拿高工资。

4.华能的好厂。石洞口二厂，太仓，汕头，玉环等。华能是五大发电集团之首，大名在外，实际上好厂并不多，烂厂也不少。写出上面几个厂的名字真是不容易，因为我对他们不

是很了解，是在综合了很多的信息的基础上才勉强写出来的。这几个厂里前两个是老厂，但地方很好，一个在上海一个在苏州，待遇也应该在华能里数一数二。汕头在广东，那里的电厂整体都不错，而且一个同学去面粤电靖海时，那里的员工对汕头评价更好。玉环是

华能的标志性电厂，大名在外，关键是单机和总装机都很大，所以待遇上应该没大问题，缺点是地方不好。遗憾的是上述四个电厂，太仓明确不考虑武大的（只要本省学校），石

洞口二厂不解决上海户口，汕头今年也没来我们这招，玉环是可以投但你得等到3.20才能

面试，面试通知还是3月十几号才给，我不知道有几个人敢等。

5.国华的好厂。台山，惠州，宁海，陈家港等。待遇上应该比华能的好点，但工作强度太

大，很多厂子都是四班三到（现在大部分电厂都是五班三到）。网上流传着这么一句话“ 我们要国华的钱，国华要我们的命”，这当然有些过分，多少总能说明国华的工作强度比

较大。惠州和宁海的招过04级的，今年没来，陈家港今年发了招聘信息，我也投了，但还

没给面试通知。台山就没听说来我们学校，招聘信息也没见到过。

6.一些个别的好厂。国电北仑，大唐乌沙山，淮浙煤电等等。这类厂子也不少，但我了解的不多，由此可见我们学校的想进去也比较难。这些电厂的待遇不见得比3、4差，但比较

形单影只所以就列到这里。大唐乌沙山今年来了，但投得人太少受打击了，说是明年不来

了，在此代表05级的给学弟学妹说声对不起。关键当时不知道这个电厂怎么样，现场问待

遇，人家说3、4w所以没敢投，后来才知道这个厂厂长好，厂子亏损员工照样高工资。淮浙

煤电也来了，因为是坑口电厂，且煤矿是自己的所效益很好，也是新厂发展空间大，不过

招的人很少，三月初面的，月底或者四月初才给通知啊，所以我就没敢等了。国电北仑不

说也罢，又是一个鄙视武大的厂子。

7.粤电的中等厂子。靖海，汕尾等，这类厂子也是大机组，但地方不太好，待遇等也就比

五大好厂差些。

8.深能源。其实我对这个企业印象不错，虽然它们没要我，这个企业来招聘的人员素质较

好，这点就比大部分火电厂要好了。集团经常组织各种活动，员工住的的三室一厅，每人

一间，这两点我比较满意。但待遇相对于深圳的整体水平就显得很一般了。以前待遇超好，最近说是降薪了才这样的。

9.华能的员工是几百人的厂子。这类厂子还是很多的，至少有十几个吧，不一一列举了。

因为人相对较少，所以待遇也还可以。我签的就是一个。最近几年福州电厂招人很多，北

方的很多厂子也都在网上发了招聘信息，不过这些厂子都要用快递投简历然后过去笔试面

试。沁北连着来了两年了，这个不用过去，倒是挺省事的。

10.华润和鄂州电厂。华润的待遇也比较好，但四班两倒去者还是要慎重，鄂州电厂算是湖

北最好的厂子了，住鲁巷，待遇也不错，可以考虑。

以上这些电厂算是比较好的了，其他的厂子要慎重了。我总结了一些判断厂子好坏的方法

：一看单机，低于30w的不要想了（除了粤电和深能源）；二看员工人数，超过1000的一定

慎重；三看新旧，旧厂很难发展，新厂机会较多；四看地域，一般说来沿海的较好，非主

要产煤地（山西）的坑口电厂较好。不过电厂不同与其他的企业，很多时候待遇发展直接

决定于领导，所以上面的几条也不是很绝对。

四、求职经验

1.招聘信息的来源。

院网，校网，北极星，自己主动联系。北极星是全国最大的电力网站，里面的招聘信息很

全。如果很想去一个单位，拿自己尽量主动一点，有时候多一份诚意就多一份机会。

2.信息的有效性。

虽然我们可以通过以上的途径掌握很多招聘信息，但并不是每个信息都是有效的。一般说

来直接来我们学校的企业最好进，他们来就肯定要从我们学校招人，来本身就代表了他们的诚意。网投，指该企业在网上有简历模板，这种招聘方式企业投资较大，很有诚意，一

般较为可信。电邮或者快递的成功率就低些，有些只面向个别学校招，有些只是发个消息

根本就不招人，而且这种方式单位一般要收到成百上千分的简历，很容易遗漏一两个，所

以使用这种方式时最好给企业打个电话确认一下。

3.企业招聘的大致时间。

一般大三的三月份广核就会来招联合培养班。大四九月底中核的就开始招了陆陆续续到十

一月初。十一月中旬火电厂才开始行动，华能的9类的厂子有很多会在这个时候发布招聘信

息，粤电也是这个时候结束网投。这个时候会有一些厂子直接来我们院，看趋势来说每年

来的都在减少。粤电的面试一般在12月初，月底才会给通知。第二年一般都是差一些的厂

子，这个时候国电的很多厂子会发布招聘信息，但也有不少华能的才出消息，我们学院也

会偶尔来些好厂。

4.求职技巧

简历。一张纸搞定，包含基本信息，像姓名、年龄、籍贯、专业学校、联系方式等，然后

就是学习、获奖、学生工作等情况，最后可以写些兴趣爱好之类的。简历一定力求一目了

然，语言简练。

各主要单位选人标准。

整体都不要个性张扬，锋芒外露的人。

广核。对成绩要求较高，同时对综合素质也有一定要求。他们的招聘很成熟，只招最适合的，不招最好的。只要你成绩在前百分之五十，剩下要做的就是充满自信的如实展示自己，能不能进去，就看你适不适合了。

整个火电都比较看重地域，对成绩要求不高。

粤电。面试很简单，主要问问学校的表现和专业问题，成败的关键是对方对你的印象好，这点除了注意一下形象剩下的就听天由命了。还有不要倒在网上测评阶段，我就是在这翻

船的，后来面了也白面。

五大集团。招收顺序基本上按照硬件条件，除了特别内向，锋芒太露的。

电力系统工作选择排行榜

国家电网公司总部 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）

电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及

区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型

城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些

地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂

或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步

爬上去！设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司)

电力设计、研究、开发是研究生的地盘！大城市供电公司

北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉 发电（能源）公司

鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润 百万KW电厂（新电厂或新机组）

由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的.这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发

电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家

贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为

他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经

发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了

1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）

2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二

期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组）

3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）

4）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）

5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）

6）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）

7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦

时）

8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）知名电气（继保）公司

南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院）

各省市自治区电力设计院 地区供电公司

山东 1济南 2青岛 3烟台 4临沂 5潍坊 6济宁 7淄博 8威海

浙江 1杭州 2宁波 3温州 4绍兴 5台州 6嘉兴 7金华 8湖州

江苏 1苏州 2南京 3无锡 4常州 5南通 6徐州 7盐城 8扬州

广东 1广州 2佛山 3深圳 4东莞 5中山 6惠州 7茂名 8江门

辽宁 1大连 2沈阳 2鞍山 3盘锦 4抚顺 5锦州 60万KW新电厂 县级供电公司

江苏省

江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴

浙江省

慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞

山东省

龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜

福建省

晋江、福清、惠安、石狮、龙海

辽宁省

海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河

首批一流县供电企业名单

山东电力集团公司：

文登电业总公司

牟平区电业局

蓬莱市电业公司

枣庄市中供电局

曲阜供电局

长清供电公司

寿光市供电公司

平度市电业公司

临沭县电力总公司

天津市电力公司：

宝坻供电有限公司

江苏省电力公司：

江阴市供电局

溧水县供电局

铜山县供电局

洪泽县供电局

扬中市供电局

浙江省电力公司：

桐乡市供电局

兰溪市供电局

嘉善县供电局

陕西省电力公司：

户县供电分局

蒲城电力局

湖南省电力公司：

浏阳电力局 30-60万KW电厂

这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分靠几台20--35万KW的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电

上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以

把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时

候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者有

熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗.14 电建公司（共有 133 个，以下为电建中的优秀施工企业）

1）、山东送变电工程公司

2）、江苏省送变电公司

3）、内蒙古送变电有限责任公司

4）、河北省送变电公司

5）、河南第一火电建设公司

6）、山东电力建设第二工程公司

7）、宁夏电力建设工程公司

8）、浙江省火电建设公司

9）、东北电业管理局送变电工程公司

10）、山东电力建设第三工程公司

11）、河北省电力建设第二工程公司

12）、青海送变电工程公司

13）、江西省火电建设公司

14）、山西省电力公司电力建设二公司

15）、四川电力建设二公司

16）、中国水利水电第十二工程局

17）、中国水利水电第十三工程局 乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）

淄博电力设计院

山东潍坊电力设计院

烟台电力设计院

山东省鲁能电力设计院

济南电力设计院

青岛电力设计院

聊城电力设计院

枣庄力源电力设计有限公司

临沂电力勘察设计院

滨州鲁能东力电力设计院 电气设备厂

电建（包括中试所）和设备制造公司，都是电力专业学生最后的选择。都是靠一时的行情

吃饭，如果哪天电力行业饱和，让你回家待岗几年，我想大家都不想这样，就算现在行业

火暴，钱是很多，但是无休止的高强度的加班不知道有多少人能不埋怨？特别是电建公司，建筑公司一个，其中的奔波劳碌、居无定所、生活、家庭、身体都是不可调和的矛盾！

第二篇：土木工程就业方向分析

土木工程就业方向分析

木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种： 工程技术方向

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；项目经理：5万～10万元；

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

设计、规划及预算方向

代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。

年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元

建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。

专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。

质量监督及工程监理方向

代表职位：监理工程师

代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。

典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。

年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；项目直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。

专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。

公务员、教学及科研方向

代表职位：公务员、教师

代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元；中等专业学校教师：1.8万～3万元；普通公务员：2万～3.5万元。

专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。

经验介绍

第一部分 大学毕业生如何找工作。

大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作，自己的水平能干什么。土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。

施工单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极好的锻炼

进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城市。没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一样。在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可，也可以经常去施工现场看看，时间长了也行。

不喜欢土木行业的也可以考虑改行，自己做点小生意，开个小公

因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。为自己定位后就有针对性写简历，简历一定不要超过三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要带毕业证的原件，因为发生过许多丢证的事，很麻烦的。在简历上写上毕业证编号就行了。不能轻易将证件交给用人单位，有些单位为了控制学生，就扣证件。还有的给安家费，但到了用人单位一打听，原来要分几年给付，还要扣证。在投简历时，不要硬给人家，一般他们主动收下的有戏。

新毕业最好是去正规的单位，比如国企。只有在国企练成手了，才能去私企和民营企业。第二部 面试中需注意的事项。

面试时回答问题一定要实事求是，有什么想法就说什么。要强调自己想从基层干起，不怕吃苦。衣着不要太过于华丽，搞技术的人都比较朴素。到了面试单位要四处走走，看看公司的管理怎么样，借机和人聊几句，了解一下新单位。如果公司很破，办公室内的卫生很差，我劝你还是别浪费时间了。另外看看面试的人，是不是对你们很和善的，总之要多留点心眼。千万不要把证件给他们，不要交押金。第三部 关于考证和晋职称的问题。

在土木行业有许多证可考的：注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，如注册结构师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师，其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。

关于晋职称。本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工程师。第四部 大学学的专业课与实际的差别。

大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容，没有深度，和实践有距离。我是施工单位出身的，对设计了解的不多。总的来说，大学所学的东西，在设计院里用的多，在施工单位用的少，但并不是说，施工单位对大学生要求的低。现在的工程越来越复杂了，有许多地方要用到力学知识的。在国外施工单位的技术力量是强的，这一点不同于中国。

我个人认为对大学的课程，只要是自己答的，能达到60分就行。其实很多课程如果开卷，大多数人都能答80分以上。在实际工作中就是开卷考试，不会就翻书嘛，又没有人监考！注册结构工程师和注册岩土工程师的专业考试就是开卷考试的。第五部 施工单位并不可怕。

许多同学一提起施工就害怕，以施工单位不好，实际上不是这样的。现在的施工的施工条件比以前强多了，尤其是一些大的正规的施工单位，生活和住宿的条件是非常好的。

愿大家都找个好工作，找个好伴侣

考研

国家统考：英语、政治和数学

（一），数学是难度最高的。专业课，看你报考那所学校，各校不同，考结构力学是最多的！建议你复习结构力学。

复试各校也不同，你要自己看报哪所学校了，是该复习什么。说点我的考研经验吧，给你提个方针步骤，呵呵，希望对你有用。

1.明确自己考什么学校什么专业，弄清出招生简章里说得清清楚楚的考试范围，将资料准备全（历年试卷，教材，一些参考书）

2.不要怕打击，试着将试卷挑一些认认真真的做一遍，得二三十分也很正常，不用怕。

3.不要从课本开始看来数学，挑一本合适的教材，我当初用的是陈文登，还不错，不清楚的看教材。因为带着题型来看教材才有用，否则等你慢慢看教材的话，也许都快考试了你还没看完呢，而且肯定看的一塌糊涂。记得，数学一定要多做题，做的越多越好。

4.对于英语，词汇是最最最最最最关键的，你拿一本考研词汇，你的时间充裕，但你也一定要在一个学期内搞定，最开始你每天最好花两个小时用在背单词上，否则你的后面的步骤完全没法开展，词汇基本差不多了后就狂做阅读，把阅读速度和质量提上去，在这个基础上看一本比较全的书系统看看，朱泰奇、张锦芯都不错

5.政治，比较简单，多看，我当初看了四本厚厚的市面上的资料，呵呵，后来考的不错。

6.专业课就不好说了，也不知道你考什么，但是告诉你一个大经验，往年的考试试题暴关键，都有可能有原题的出现，而且专业课辅导班有的话更要上，简直是漏题。

最后祝你成功，你动手早，也许别人开始准备的时候你已经心中有底了。早起的鸟儿有虫吃。你会成功的。

第三篇：最新光电就业方向分析

步确定自己毕业时就业的方向。

我院本科生的就业方向有：

1、本专业光电类-

学好课程：光电子学、光电技术、光纤通信、工程光学（几何和物理光学），还有图像处理等等学院安排的课程，还要自学很多学院没有的课程。-

宏观来说，光电产业对口专业涵盖的范围包括：光信息科学（理科）与技术（工科），电子科学与技术，测控技术与仪器，应用物理，材料、工艺，电子、图像信息处理、计算机……，太泛了。根据光电产业界专业人士的意见，光电产业界目前稀缺人才包括：光学设计（双高斯、反远距……）；精密机械设计；工艺师、生产线工程师；电路硬件工程师（ARM、高精度－低噪声放大电路。

具体来说，光电这个行业按产品来分类，具体来说有六大类：

第一类：光纤通信（光通信材料光纤光缆、器件模块、生产测试、系统网络、运营服务等），第二类：光学光传感（包括光学材料、光学元器件、光电传感器、光学仪器设备、真空镀膜、光信息存贮等）、第三类：半导体照明（LED材料及配件、LED封装/模块、OLED及新型光源、LED设备/仪器、LED应用产品、LED元器件等）、第四类：光电显示（LED显示面板、PD投影显示、FD平面显示等）、第五类：激光与红外（激光材料与组件、激光器、激光应用设备、红外元件、红外设备等），第六类：太阳能光伏（太阳能材料、光伏器件、光热设备、生产测试设备、光伏设备等）。

同学们打开相关的光电网站或这些行业对应的企业，看看他们找什么样的人才。然后对号入座，通过自学和企业的实践在未来2、3年内针对性打造自己，你在大学学过基础知识，相信你能学会。时间就是财富。找准行业和岗位，做下去。不要老是跳槽换行业，损失很大的。-

这里重点谈一下LED产业。现在中国大力提倡环保节能，而LED就是典型的环保节能产品，所以政府给了很大力度支持。据刘院士说，广州计划在两年内把城市的路灯和景观灯换为LED灯，广东争取在5年内把路灯等也换成LED等，江门市政府09年10月刚颁布了有关LED企业的优惠政策，这些都显示了LED的美好前景。现在国内的LED企业在产业链中，还是以下游的封装为主，开发在国外，国外赚大头，如果读研究生后，可以进入中游甚至上游工作，待遇各方面就好很多了。我校光电子材料与技术研究所就是做LED的研究的。该所生共有三个专业：微电子学与固体电子学、材料物理与化学和光学工程，我院本科生可以报读这个研究所的研究生。现阶段，该所研究生主要学习的都是关于光电器件这一块的，而其中最重要的就是LED半导体发光二极管。

LED产业上主要分为上、中、下游三个部分。

上游为外延生长，主要涉及MOCVD设备，该所拥有两台设备。该部分是这个

LED行业的主要利润部分，占70~80%，利润越高待遇就越好。

中游为芯片制造，主要涉及ICP刻蚀设备、蒸镀设备、光刻设备等，该所都有。该部分占总利润的10%左右。

下游为封装，技术含量最低，主要是裂片等，该部分占总利润不到10%。本科生一般到企业都是做封装。

至于本科生如何进入led工作，可以观看本空间陈晓冰同学写的LED企业常见面试问题一文。

2、通信方面。代表企业是中国移动、广东电信等，但这两大巨头现在很难进，能进的大都是移动电信的外包公司。通信行业目前招人最多，我院大部分同学考了网络工程师的证以后，可以在这个领域就业。包括什么无线网络（如移动，广州金鹏，南方通信监理等）和有线网络（电信）。电信每年招很多人，移动3G、4G发牌大需人才，这个行业容纳量很大。通信的岗位也很多，包括监理、服务、建设、技术、销售等。通信的技术类工种有通信工程师、系统分析师等，大概是无线有线网络的工程设计、优化等等。不过做通信很辛苦，经常出差非吹日晒，但是经常出差的话收入相对较高，本科生一般两三年后，如果经常出差的话，在这个行业收入有四五千块。-

想在通信行业发展尤其是做点技术的同学要学好课程：通信原理＋物电的通信工程两门专业课：移动通信和交换网络，大四的光纤通信。可以考认证：网络工程师（便宜，有这个找工作没问题），CCNA（初级，含金量大）和CCNP（中级），HCNE（华为，可以到本部计算机软件学院考）、计算机三级考试 …… 具体可以看本空间另一篇师兄写给师弟的关于进入通信行业方面的文章。-目前，主流的通信网络技术有SDH网络传输技术、IP城域网络中的RPR技术、无线mesh技术、3G第三代移动通信技术。想做技术的同学可以自学以上相关知识，或者适当了解一下。

之前有个知名通信企业招聘通信工程师，做无线网络的设计和优化的，他们主要考的试题有以下这些：无线移动通信网络的设计和优化，包括种类、接口、组成、切换、间隔频率等，现代通信的多址技术，移动通信的控制信道，有线通信的传输介质，移动信道中的噪音、干扰、抗干扰等等问题。我不是学光学专业出身的，你们自己好好研究吧。

3、电子类-

学好课程：模电、数电、单片机、电路基础等，自学protet和pcb等；典型的电子企业有东莞的生益电子，每年我们学院都有同学去那工作，福利挺不错的。如果想在电子行业发展，我院的课程是不够的，尤其是动手能力这块，非常欠缺，譬如电子板焊接、PCB印刷板制作这些都重要，建议同学们可以到隔壁物电学院偷偷跟着做实验，可以考个电子工程师。最好要有项目经验，在电子竞赛中获奖很好。

单片机是电子类中中的一个方向，这个行业也不错，我院第四学期张准老师有开课，可是提前修。-

4、计算机方面和软件开发-

学好课程：计算机网络和微机原理、数据库、数据结构等。最好要有项目经验，学好C语言，VB没用。-

当然，在选好行业之前，我们还是要了解自己追问自己的人生志趣和价值。转行正常得很。这是职业生涯规划最首要要做的，具体请看我的其他相关文章。-

5、学好相关的软件，能掌握从事某一领域的基本技能-

这也是我从学生那听来的，比如会Protel，知道布线、制版，便可以从事普通的电路设计；会Zmex，就能从事光学设计；会CPLD及VHDL语言，就可以从事集成电路设计及DSP设计等；精通Matlab，就能从事图像处理或仿真等工作。-

最后，把光电专业对口的企业罗列一些如下，具体请上该企业的网站看人才招聘：

1）光学：-

广州博冠企业有限公司-

深圳明鑫科技发展有限公司-

广州粤显光学仪器有限责任公司-

中山联合光电科技有限公司-

珠海万孚电子科技有限公司-

深圳市莫廷影像技术有限公司-

爱特蒙特-

广州市羊城科技实业（集团）有限公司-

广州市科思通技术有限公司-

佛山雪莱特光电有限公司-

2）光通信（光通信是通信的一部分吧）：-

广州永大光通信技术发展有限公司-

深圳市恒宝通光电子有限公司-

易翔通信设备(广州)有限公司-

新中桥微电子事业部-

广州市联兴光通信设备有限公司-

深圳太辰光通信公司-

3）通信行业（通信设备用光纤光缆传输信息）：-

广州地铁、中国电信、中国移动、南方通信建设公司、广东电信工程公司、广州电信设计有限公司-

广州市金鹏电子信息机器有限公司-

深圳华为-

深圳中兴-

4）LED行业:-

广州鸿利光电子有限公司（大型）-

四川新力光源有限公司-

丽世宏洋-

深圳市富士新华电子科技有限公司（大型，LED领头羊）

5)激光行业：-

深圳大通激光有限公司-

广州瑞通激光科技有限公司-

珠海市粤茂激光设备工程有限公司-

6）光电显示行业：-

东莞彩显（OLED）-

深圳市中显微电子有限公司-

精电創利電子（深圳）有限公司-

深圳市宇顺电子股份有限公司--

7）半导体照明：-

勤上光电股份有限公司-

8）其他光电企业：-

中科院广州电子技术有限公司-

中国光电投资有限公司-

广州合润光电发展有限公司-

9)其他相近行业：-

东莞生益电子、东莞京瓷、索尼电子华南有限公司-

-下面给大家推荐一些我们毕业生就业的企业或者师兄师姐同学推荐的单位，有些信息也是同学们向我提供的：-

一、我院毕业生超过2-3人就业的单位：

1、国有企业、事业单位-

广州地铁、铁通、网通、中国电信、中国移动、各地区质量检测监督局、银行……八仙过海各显神通。-

2、光学led

昂纳光通信公司、生益电子（光学工程师）、深圳市莫廷影像技术有限公司、深圳晟大光电有限公司-、广州鸿利光电子有限公司、广州飒特红外公司、3、通信类-

广州宽带主干网络有限公司、南方通信建设公司、广东电信工程公司、广州电信设计有限公司-

广州市金鹏电子信息机器有限公司、宜通通信公司、4、激光类-

广州瑞通激光科技有限公司、深圳大族激光、-

5、电子类-

东莞京瓷、索尼电子华南有限公司（1人）、-深圳华为、周立功、-

6、检测

广州开发区捷普公司

7、销售

神州数码、美的微波炉、广州宽带主干网络公司二、一些笔试的试题书

移动通信类职位应聘指南：知识精要与试题解析，石新编著；

硬件开发类职位应聘指南：知识精要与试题解析，姜宇柏 编著；

通信 网络-类职位应聘指南：知识精要与试题解析，俞一鸣编著三、一些就业的网站：

通信英才网http://

HALL求职社区http://bbs.hiall.com.cn/index.php

华师就业网http://career.scnu.edu.cn

中华英才网

前程无忧

第四篇：土木工程毕业生就业方向分析

从工学士到工程师之路（土木工程毕业生就业方向）

从工学士到工程师之路：

1、高校进行的是工程师的基本训练，本科毕业后要经过一定的实践锻炼和考核，工学士才能成为工程师。

2、高校教学的稳定性和规格单一的人才培养模式难以适应社会需求的可变性和多样性，学生应在完成本专业的必修课外，进行其它知识的拓展学习。

3、工程师是技术家。在校既要重视基础科学和专业基础理论的学习，更要重视专业技术知识的学习。

4、在校既重视专业理论的学习，更要重视与工程实践相关的技能和能力训练，缩短毕业后上岗的不适应期。

专业特点：

⑴ 门槛低

土木专业相对其它理工科专业是一个门坎较低、容易学习的专业，数、理、化等基础理论学习相对较少。⑵ 就业好、致富机会多

就业面宽，各行各业都需要，机关、企事业单位都有可能，转向也容易。土木工程建设过程就是物化人民币的过程，致富机会

相对较多，完成原始积累快。⑶ 知识面宽

土木又是一个杂家，水文地质、材料设备、给排水、强弱电、采暖通风以及安防、消防、人防、抗震都要掌握一定的基础。⑷ 土木行业很辛苦

土木人可叫“百丈高楼平地起”、“天堑变通途”，但也很辛苦。从事现场工作的施工、监理人员，远离城市和亲人，生活条件艰苦；露天作业风吹日晒、雨淋霜冻、工作环境恶劣；节假日加班更是家常便饭，要做好吃苦的思想准备。

就业目标：

⑴ 房建好？还是路桥好？

毕业后同学们将面临培养方向的选择。路桥方向技术发展空间大、行业利润高（业内俗称“金桥银路”），但施工点常远离城市，生活条件相对艰苦。

房屋建筑相对技术发展缓慢，虽然收入高于城市职工平收入，但主要是超时劳动所得，在城市机会较多，工作生活条件优于路桥行业。

⑵ 设计、施工、造价你往哪方面发展？

就业主要有设计、施工、造价三个方向的选择；

设计院是院校精英们向往的去处。有美学及绘图天赋，喜欢工程制图、力学、结构类课程，又想体面、舒适、平淡过一生，设计院倒是个不错的去处。学好三大力学、三大结构、房屋建筑学、建筑CAD、结构PK-PM就是你不二的选择。

施工企业是大多数同学的毕业去向。

施工企业是一个开放性组织，对各种人才都能包容兼蓄，个人发展空间大。有组织才能的（想当官）、具交际天赋的（健谈、好动、善交友）、能吃苦的、喜欢大自然的同学宜朝这个方向发展。

应在学习力学、结构类专业基础课的基础上，重点学好土木工程测量、土木工程施工、施工组织与管理、工程项目管理、工程概预算、工程制图与CAD、结构试验等课程。

在施工企业成才（上升）的机会多，选择的余地也大。在施工一线干上4～5年后，选择技术、预算、质监岗位都能得心应手，跳槽时选择甲方、监理、造价咨询单位时，施工企业的经历就是你的资本。如果你这时去设计院，你的设计图纸都会比别人的受欢迎。

女同学的最佳选择是造价，要在学好必修课外，拓展学习工程经济、工程造价管理、招投标及清单计价、合同管理等课程。

了解执业资格制度和持证上岗制度：

土木行业是实行企业准入和执业资格、关键岗位持证上岗的行业。注册结构工程师、注册建造师、注册监理工程师、注册造价师是本专业的培养方向。注册岩土工程师、注册建筑师、注册房地产估价师、注册咨询工程师、注册安全工程师等则需在工作中补充若干专业知识才有可能通过考试。

第五篇：电子商务专业就业方向分析

电子商务专业就业方向分析

以下岗位要求是对51job、电子商务人才网等几个网站岗位汇总整理的。并不是所有能力要求都要具备才能胜任，但是这些对岗位技能要求的描述

很值得学生平时学习和训练的时候作为参考。

1、网站运营经理/主管

一般要求：熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验；能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督；能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售；能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。

2、网站策划/编辑

一般要求：熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；熟悉电子商务运营与操作流程，能够洞悉电子商务的发展方向；对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求；有较强的中文功底和文字处理能力，具有一定的网站栏目策划、运营管理知识；具有较强的选题、策划、采编

能力、归纳能力；熟悉电脑操作，掌握基本网络知识。

3、网站推广

一般要求：负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划；网站社群相关服务，内容规划及经营；会员维护及管理工作；文笔好，能够独立作市场宣传策划及文案的撰写；能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传

推广工作；

4、网站开发人员

一般要求：负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持；能够满足运作层对技术层的需要；精通ASP/PHP/CGI 3种开发工具的一种，能够独立开发后台；精通SQL server、Access 能够独立完成数据库的开发。有1年开发经验；能后读懂常用JSP的代码，并且能够编写基本的JSP程序；精通HTML语言，完全能手写HTML代码；熟练掌握ASP、ASP.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技术；熟练掌握

Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一种操作系统；熟练掌握SQL Server，熟悉Oracle数据库管理系统；熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后

台程序制作与数据库管理流程与技术。

这个要求是汇总了几家公司的岗位描述，应聘者不一定要具备所有的技术技能，这些技术能力是包含在几个技术体系里的。Java、.net、php等

体系在实际开发中都是比较主流的，技术开发公司一般都不会采用这么多体系，会根据项目的具体要求结合各个体系的特点选择采用，也会在人才招聘和储备时从中吸收熟悉自己所采用的体系。所以，在技能学习和训练中除了把熟悉和了解各个体系作为基础外，更重要的是选择一种体系进行深入研究和开发训练。哪个体系更有前景似乎根本没有答案，现在各个体系都在被采用，甚至一个开发团队中经常会配备分别熟悉各个体系的开发

人员。

5、网站设计

一般要求：能熟练的应用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl（不包括程序）等编辑网页；精通平面设计，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等网页制作工具，能够承担大型商业网站制作；熟悉Photoshop、Coreldraw等图形设计、制作软件，熟悉HTML、ASP语言；具备一定的视觉传达设计功底，擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用；对网站建设，VI的设计及应用有一定的经验，具有沟通、合作精神，有创造力；熟悉JAVASCRIPT，能够了解jsp或servlet或php，能够独立完成动态网页；掌握HTML、JavaScript,了解网站程序

实现原理，有与程序员配合的经验。

6、网络营销员

一般要求：熟悉网络、网络营销和办公软件；负责公司产品在网络上的推广；对网络营销感兴趣，并能很好地掌握电子商务及网络发展的各种理念。

7、外贸电子商务

一般要求：负责维护并回复阿里巴巴、环球资源等电子商务平台的外贸客户询盘；参加广交会、义博会、德国科隆博览会等专业性展会。

这是一个典型的行业网络营销岗位。可以预见，随着电子商务应用的深入，网络营销会普及到所有行业，势必会出现农产品网络营销、家电网络营销、服装网络营销等等岗位。伴随着这种细分，从业者对本行业应用的深入研究和独到见解一定会成为基本要求。

三个电子商务就业方向和职位图解

以上做出来的营销型网站价值2万到10万,在策划部做的电子商务人员的工资是2000元底薪+10%提成,另外在策划部做到专业人员随这经验的积

累,最后可以选择出来开网络营销公司

做出这样的系统的价值是10万到100万之间,顾问师的价值是1500+10%的提成平台的推广员的价值一般是1000+8%~10%的提成,这样的平台的价值大概

是5000~~8000左右

电子商务专业就业率低

据新华社消息 教育部高教司财经政法管理处处长吴燕日前在第五届全国高校电子商务专业建设联席会议上说，我国电子商务人才正面临着这样的尴尬：一方面市场需要量大，另一方面每年上万名的电子商务专业毕

业生就业率仅为20%。

吴燕说，随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如此。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业签约率是47%，这种状况不容乐观。

据吴燕介绍，造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，如不同高校在核心课程的设置与教学水平方面参差不齐，实践教学内容缺乏，学生不了解电子商务在企业的实际应用等。

从电子商务专业就业率说起

按我校今年正式公布的各专业就业率，电子商务只有93%，比较靠后，好几个专业都是100%。不过，我本性“知足常乐”，对这个数字挺高兴。就业率这个数据能反映什么？温州这个地儿，扔块砖，别砸到人，砸到了

八成是老板。盖章总是容易的。

在今年的66个毕业生中，真正困难的只有一个男生。这个学生家庭经济困难，靠助学贷款读完书。他心理上多少有些障碍，与人交流没什么话，应聘一两次碰壁后，便躲到宿舍打游戏。他倒是早早就交了就业协议书。几次想和他聊聊，总找不到。临近毕业论文答辩的时候，才看到他。我说，找你比找胡总书记都难呵。他听完大笑。

谈到工作，他有些黯然。我说院就业指导中心发布的那么多岗位，去联系啊！并随手用鼠标点开一个单位，边看边说：这个单位不就在学校附近吗，打打电话，别老在宿舍里憋着。几天后见到他，一幅喜滋滋的样子，他告诉我说他已经在我碰巧用鼠标点开的那个单位上班了。啊？！

对背景强、能力高的学生，“跳槽”总是难免的。去年有一个女生在上海的网络公司找到工作，今年一个男生竟进了上海的一家日资企业，比较意外。我可能低估了自己的学生，听到这样的消息，心里美滋滋的，以为是自己教育的结果。当老师的可能都有这个毛病：发展好的学生，是自

己教育的结果；差的，是“顽劣难调，自取灭亡”。

学生能有这样的发展，作为一个民办高职院校的老师，感到欣慰。在资源获取上，民办院校和公办院校不是公平竞争，在资金、师资、生源、社会声望都处于劣势。投入如此，产出未见明显逊色，感到非常满意。一些用人单位也越来越务实，看中的是“人”，而不是学校的名气，这不能

不说是社会的一个进步。

为什么经济增长就业反而难？

谈到大学生就业，现在流行一个“难”字；电子商务专业学生就业，则是“难2”。互联网上流传一个数字，称电子商务专业初次就业率只有20%，很多人未加思考的引用这个数字。百分之二十，是哪个地区的？什么时间统计的？怎么统计的？什么层次的？看不到。电子商务专业学生就

业难，也不会难到那个程度，弄得八成人没活干！

找工作难也好，易也罢，和什么有关系？除了教育模式、个人因素外，最主要的当属经济发展状况和产业结构了。

一个有趣的现象是：国内经济增长每年百分之七、八，这是全国的；各省一般比中央的高

一、两个百分点。GDP这么快的增长，按说大学生工作机会多才对，而不是一年比一年难，为什么有这样矛盾的现象？一个原因是经济增长没有真的这么快，像学校统计就业率一样，有水分。另外一个原因是经济增长的动力问题，大家都知道GDP包括四部分：投资、消费、政府采购和净出口。这四个因素都会影响经济的增长，各因素的增

长比重不同也影响着社会对人才需求的数量、质量和种类。

我国经济从上个世纪90年代中期开始步入“过剩”阶段，所谓过剩，并非绝对过剩，而是“有效需求不足”，有购买意愿、购买能力的需求不足。彩电行业早就有库存积压了，但全中国现在也不是每家都有彩电，有些人买不起呵。1998年高校扩招的背景之一就是要拉动内需，中国人有

“重教”的传统，舍得在子女教育上花钱。

居民消费水平停滞不前，经济还能增长吗？只能靠投资、政府采购和出口了。能看到这些年我国在交通、通讯等基础设施的改进，整个中国简直就是一个大建筑工地，没有哪个城市不在天天盖楼。基础设施建设，最需要什么人，民工呵！没有劳力，怎么修路、盖房？我们还知道这些年国家在公款吃喝、旅游、公车上的“政府采购”开支庞大，各地美容店、按摩店、洗浴中心、歌厅、酒店、餐厅、宾馆发展的都比较快，这些地方最

需要什么人？服务人员呵！

出口的增长使中国获得了“世界工厂”的称号，可惜出口的商品附加值不高：装配、鞋、纺织、服装等轻工产品居多，这些工厂需要最多的是什么人，工人呵！基础建设、工厂、服务业的发展需要大批不需有多高文化的基层工人，而不是大学生。难怪这几年广东、浙江等省出现了“民工

荒”，与大学生就业难出现了鲜明的对照。

现在有一种提法：大学生要把自己当作“普通劳动者”。可不都是普通劳动者呗，这世道谁还指望做个“特殊劳动者”？问题是很多人的教育投入和回报根本不成比例。经济结构、经济增长方式决定了中国从总体上需要不了那么多“大学生”，或者说高等教育结构与中国的经济结构不适应，造成“大学生”过剩，而大学生不愿屈就干民工的活，只有“失业”。

产业差异对人才需求有影响

与学生就业密切相关的一点是产业结构，整个经济的增长越依赖能源、劳力，产品的附加值低，越不需要太多的知识，大学生越不好找工作，技工越“吃香”。而一个国家的经济增长主要靠知识推动的话，对人才的知识、能力要求越高。美国是个例子，二十世纪九十年代以来，随着美国经济发展战略转移，重点发展以信息技术、生物技术为代表的高薪技术产业，传统制造业外移，没有大学文凭几乎不可能有什么好工作。

另外一个例子来自上个世纪末的中国。当时网络刚刚进入中国，由市场需求拉动的网络增长异常迅速，几乎每天都有网络公司成立。从1998年到2000年初，这些公司也吸引了大批大学生就业，涉及专业五花八门。这些网络公司为什么不招民工呢？可见，大学生就业的难易关键还在于经济的增长质量，产业结构。劳动密集型的企业越多，对大学生需求越少；

知识、技术密集型企业越多，对人才素质要求越高。

在一个粗放型的经济增长模式里，需要量最大的“人才”是不怕苦、不怕累、愿意经常加班、没有任何社会保障的“技工”，而不是“大学生”。即便需要，量也很少。理解了这一点，GDP持续增长与大学生就业难并

存的现象就不难理解了。

好在目前网络行业复苏，又能看到网络公司不断进人的场面了。这对电子商务专业学生当属“利好”，至于能否谋得满意的职位，那就要看个

人的修为和造化了。