交通运输局党委书记18年度履职抓基层党建工作述职报告(优秀范文5篇)

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第一篇:交通运输局党委书记18年度履职抓基层党建工作述职报告

交通运输局党委书记2018年度履职抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

(一)建强责任促带动。作为党委书记,我一直坚持把党建工作作为自己的主要工作职责,建立党委班子成员绩效党建清单、支部党建目标考核责任制,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作格局。先后召开4次党委班子会议,深入研究党组织设置不规范、后进支部转化提升等3项党建难题,制定全年基层党建工作计划和推进表,并将目标责任分解到班子每名成员,对四类支部书记进行了约谈。

(二)夯实基础抓落实。以“两学一做”学习教育为牵引,积极搭建学习

讲堂,以“晨学半小时”、书记讲党课等形式,狠抓“三会一课”制度落实,选树2个示范点,组织其他支部进行观摩交流,确保“三会一课”执行规范化。以普通党员身份参加组织生活制度,带头参加学习先进人物及结合反面典型大讨论2场次。严格落实党员党性实践锻炼,积极开展党员承诺100余件,实现承诺兑现率达95%以上。

(三)强化服务促提升。局党委以“三联共建”为载体,开展结对帮扶、到社区报到、环境卫生整治、宣传服务等活动,认领实现微心愿x个。“访惠聚”工作期间,狠抓惠民生项目建设,投资x万元实施9个村道路工程。组织党员干部结对认亲11家,其中,我认领完成2户帮扶任务。结合本单位业务工作实际,在出租车、客运行业开展“文明交通行动”志愿者服务活动,形成了任务有分工、责任有主体、工作有落实的局面。

二、存在的主要问题和原因

一是落实抓党建主体责任不到

位。在日常工作中说的多做的少,虚的多实的少,会议、文件安排多,具体督促落实少,对抓党建工作多是开会部署,党建工作督查时,没有亲自抓,未进行实时指导监督,存在“一手硬一手软”的问题,检查督导时发现了问题也没有严厉的问责和督促整改,党建工作没有做到抓常、抓细、抓长。二是组织党员干部学习教育不经常。“三会一课”制度落实不到位,基层党组织存在重工作、轻学习的现象,没有把学习同单位实际和个人思想改造相结合,缺乏对业务基本技能、法制理念、文化素养的教育,导致部分党员干部业务理论一知半解,工作水平和能力平平,宗旨意识有所淡化。三是抓党建工作思路窄、办法少。对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深,创新的办法不多,没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性,没有形成业务工作与党建工作的互促双赢,习惯于用老经验、老办法做事,致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不

充分,党员的先锋模范作用不明显。

产生问题的原因:一是落实组织制度不严。总认为抓业务是硬杠杠,其他工作都是软指标,把主要精力放在业务工作上,忽视了党的工作。二是抓党建工作缺少恒心。从思想深处分析,是本身功利思想、浮躁心理在作祟,政绩观存在偏差。三是主动思考研究党建工作不够。不能经常清理自己的思想,反思自己的措施,“两手抓”与“抓两手”的认识模糊,深入研究党建工作的主动性不强。

三、下一步工作思路

(一)落实抓党建主体责任。从我做起,认真履行基层党建“第一责任人”职责,进一步完善党建考核制度,强化督查督办,严格激励问责,通过逐级定期抓书记党建履职和考核,引导各基层党组织书记进一步强化党建责任意识,切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

(二)夯实党建基础工作。抓好

党委班子自身建设,建立党委班子《党委联席会议制度》,严格落实“三会一课”制度,带头学习好党的十八届六中全会、自治区一系列重要会议精神,年内带头讲党课不少于2场次,按照小事“点题”、大事“必议”的原则,抓好班子成员学习制度的落实,形成按制度办事、靠制度管人的长效机制。

(三)发挥党员先锋模范作用。深化出租车、客运行业“文明交通行动”志愿者服务活动,做足在职党员干部到社区报到、认领微心愿,到包联村开展“民族团结一家亲”等活动,大力营造学先进、争先进的良好氛围。在“三八”、“七一”等重大节点开展党员服务日活动,通过访贫问苦送温暖,进一步发挥党员干部先锋模范作用。

第二篇:交通运输局党委书记抓基层党建工作述职报

交通运输局党委书记抓基层党建工作述职报

各位领导、各位领同志:

大家好

20__年上半年以来,在交通运输厅党委的正确领导下,在局党组成员的协助下,我能够立足本职岗位,积极履行党建工作“第一责任人”的职责,根据厅党委关于党委(党组)书记抓党建工作述职评议考核的要求,现述职如下:

一、加强党的领导,充分发挥党组领导核心作用

一是加强党组领导班子建设.注重营造局领导班子团结共事、理解支持、相互协作的环境,做到大事小事多商量,意见想法多沟通.认真执行质监局党组工作规则、党组会议议事规定、党风廉政建设工作制度,进一步完善党组运行规则和议事程序,保障了党务、政务按规则有序运行,上半年共召开7次局党组会议,集体研究重大事项43项,加强党组中心组集体学习和个人自学,组织中心组学习7次,进一步强化了领导班子建设,以党风、促政风、带行风,进一步强化党领导质量安全监督工作的能力和水平.二是坚持科学谋划、合理布局.组织制定了《__省交通运输工程质量监督“___”发展规划》,形成了“推进技术执法向技术与行政执法并重转变,实体监督向实体与质保体系、质量行为监督并重转变,传统监督向传统方式与运用现代信息技术并重转变;坚持依法监督、严格监督、科学监督、创新监督,形成以质量监督、安全监督、勘察设计监督为主阵地,执法震慑、信息化增效、“政府买服务”助力、交竣

工检测鉴定把关的监督工作新格局;实现交通质监法制化、系统化、专业化、信息化发展方向”的“___”时期质量安全监督工作转方式、提效能、补短板、强质量的总体思路.三是坚持集体领导与分工负责制.20__年上半年,在局长参加“访惠聚”住村工作的情况下,进一步发挥党组集体领导的作用,协调配合、齐抓共管,发挥好班子的整体功能.今年上半年,进一步创新监督管理模式,采用局领导全面负责制、监督组片区负责制和监督工程师监督项目负责制“三级监督”责任体系,组织开展综合监督1次,桥隧、原材料、整改问题落实情况检查3项,第三方日常检测2次,专项监督1次,涉及从业单位199个,签发《抽查意见通知书》46份,提出整改意见1474条,分解落实交通运输厅“质量年”活动任务,加强全过程监督检查,对历次检查、检测情况均向建设和从业单位现场反馈,综合汇总上报交通运输厅并提出处理意见,得到高度重视,厅党委研究作出通报问责和处罚,形成高压震慑,倒逼责任落实.全面落实质量管理和参建各方责任,加强公路工程质量安全监管,有效保证交通运输工程安全形势平稳可控,质量水平不断提升.二、以改革创新精神加强党的建设,不断提高党建工作科学化水平

一是扎实开展__学习教育.组织制定了__学习教育实施方案,召开了动员大会,积极创新学习方式方法,协助局党组举办中心组学习3次,全体干部职工集中学习3次,专题党课1次,为全体党员发放了《中国共产党党章》、《__总书记系列重要讲话读本》等3本教材.组织开展了__学习教育调研,在全局发放了调查问卷,为开展学习教育打下了良好基础.按照厅部署要求,开展党员手抄党章,党员亮身份等

活动.结合建党__周年纪念活动,组织开展了重温入党誓词、书记讲党课、学习心得交流、__知识问答等系列活动,取得了较好的效果.结合做“四讲四有”合格党员的要求,提出我局党员中存在的九个方面的问题,切实将解决问题同抓好党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育问题整改结合起来.积极指导局两个党支部扎实开展__学习教育,两个党支部分别制定了学习教育工作计划,组织召开了党员大会进行动员部署和集中学习,并结合实际设置了6个党小组,进一步解决外出监督检查期间工学矛盾问题,局两个党支部和各党小组积极创新学习教育方式,与试验检测机构党支部、项目指挥部党支部等开展了结对促学活动.二是着力提高党建工作科学化、专业化水平.为全面落实《自治区交通运输厅系统党建工作“十三五”规划纲要》,结合质量安全监督工作实际,组织制定印发了《交通运输工程质量监督局“十三五”党建工作实施方案》和《自治区交通运输工程质量监督局党支部党建工作综合考核评分表》,对质监局“十三五”时期党建工作的目标、思路和方法措施做出了详细的安排部署.同时,为积极推进“四强三力三优”基层党组织、领导班子和党员、干部队伍建设,及时准确指导和解决党建工作中存在的问题,结合质量监督工作实际,组织制定印发了《交通运输工程质量监督局党建工作例会制度》,每月召开一次党建工作例会,定期研究__学习教育有关情况,并对党建工作的重大事项、重要任务、阶段性重点工作进行安排部署.三是加强基层组织建设,强化党员教育管理.继续贯彻落实《全国党员教育培训规划》,组织党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育,法律法规和党

风党纪教育,业务知识和技术技能培训.进一步加强与厅机关党委的沟通协调,选派2名同志参加了自治区直属机关工委党校“党员发展对象培训班”,选派2名同志参加了“交通运输厅系统入党积极分子培训班”,上半年新发展党员2名.三、加强干部人才队伍建设,为监督工作提供组织保障

一是加强干部队伍建设.严格执行《干部选拔任用条例》有关规定,积极配合交通运输厅党委干部考察组,完成了正处级、副处级干部民主推荐工作.按照规定程序,完成了1名正科级干部试用期满考核和转正工作.坚持从严管理干部,严格执行干部选拔任用工作报备、全过程记实、领导干部个人有关事项报告等制度.二是加强人才培养管理工作.极加强与厅政治部的沟通协调,选送2名技术骨干赴交通运输部第一勘察设计院和第二勘察设计院进行为期半年的学习培训.加强与交通建设管理局的协作联动,选派4名缺乏一线项目管理经验的年轻干部到项目指挥部进行为期半年的挂职锻炼,进一步增强干部一线实践锻炼.三是加强干部职工教育培训工作.通过全局大会、日常学习、集体活动、各个教育月等时机,开展干部职工政治思想教育、民族团结和反分裂教育、党风廉政教育和职业道德教育.20__年上半年,共选派局干部职工参加各类培训、专题讲座30余人次;利用__市交通运输质量监督站来疆调研的机会,组织局相关人员与调研组进行了座谈交流,学习探讨质量安全监督的新方法、新模式.四、把握正确舆论导向,做好宣传思想文化和文明创建工作

一是加强干部职工思想教育.积极加强社会主义核心价值体系和行业核心价值观宣传贯彻工作,以“公民道德建设月”、“读书学习月

”、“民族团结进步年”等活动为契机,继续开展文明创建活动,在局内举办读书交流会1次.根据自治区党委和交通运输厅党委的安排,组织制定了《交通运输工程质量监督局民族团结进步年实施方案》,组织局干部职工观看了“去极端化”宣传教育视频,与全体职工签订《去极端化承诺书局第二党支部与“访惠聚”住村工作组及铁力木镇依勒提孜力克村党员共同学习党章、重温入党誓词.二是积极开展交通质监文化建设.组织制定印发了《交通运输工程质量监督局文化建设实施纲要》,积极探索开展交通质监文化建设工作.在干部职工中广泛征集交通运输工程质量监督核心价值理念,组织起草了《交通运输工程质量监督局文化建设实施方案》、《交通运输工程质量监督局干部职工职业道德基本规范和行为准则》,积极开展质监核心价值观、质监使命、共同愿景、质监精神等核心价值理念的提炼工作.三是进一步加强宣传报道工作.积极组织人员大力宣传宣传质量监督发展成就、经验以及局各项重点工作,树立文明、公正、廉洁的整体形象.加强对《__交通质监》编辑出版工作的审核把关,着力提高办刊质量,上半年出刊2期.统筹抓好政务信息报送和宣传报道工作,合理安排阶段性宣传重点,截止目前,已上报政务信息8条、各类新闻稿件、照片30余篇/张,在厅政务信息、网站、报刊杂志等上稿15篇.五、推进党风廉政建设,为质监工作提供纪律保障

一是履行廉政第一责任人的责任.健全领导班子廉政建设责任制、领导干部“一岗双责”,针对局存在的与党风廉政要求不符的事项,逐一研究安排纠正和整改.组织召开了20__年质量监督及党风廉政建设

工作会议,逐级签订了《党风廉政建设责任书》,并组织全体干部签订《廉政承诺书》,要求质监人员在监督检查中做到“五个不准、两个严禁”.制定下发《交通运输工程质量监督局20__年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工》,为推进交通运输工程质量监督工作提供坚强纪律保障.二是加强党员干部党风廉政教育.积极开展纪律教育年活动,制定印发了《__省交通运输工程质量监督局“纪律教育年”活动实施方案》,组织全体党员干部认真学习了《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等党内规章,开展了“纪律知识”答题竞赛活动.坚持教育为本、防范为主、标本兼治,利用多种机会加强干部的宣教,对苗头性的问题及早提醒,做到警钟长鸣、防微杜渐.三是严格做好廉洁自律工作.自觉学习《准则》、《条例》,带头遵守执行各项规章制度和廉洁从政各项规定.落实党政机关厉行节约的各项要求,到基层出差、检查工作不搞排场和奢侈浪费.自觉接受上级、群众和社会的监督,管好自己、管好家人,努力做到为民、务实、清廉.二、存在的问题和不足

(一)学习思考和研究质监发展不够.对中央、省党委的方针、政策还没有完全吃透、全面准确把握,对厅党委的决策部署研究的不够深;在结合交通运输发展形势任务,加强党的建设、班子建设、队伍建设,推进质量监督科学发展、创新发展方面结合的不紧密、贯彻落实不深入.(二)民主集中和分工负责执行不严.作为班长统揽、协调、凝聚作用发挥不充分,还没能全面充分调动起班子集体、成员的积极性和创

造性.班子中的规则意识、规矩意识还不够强,班子成员中还有对分管工作主动抓的不够,请示汇报不及时等情况,需要进一步完善科学决策机制,提高班子的凝聚力、执行力.(三)严格组织纪律和执行制度不够.对个别党员干部不懂规矩、不讲规矩,当面不说、背后乱说,无视党的组织纪律的言行制止不够.与消极行为和不良风气斗争不够,对存在的问题指出的不够,存在好人主义现象,做了一些思想工作,没有动真碰硬.(四)指导党支部工作和开展支部生活不够.指导党支部“三会一课”日常组织生活、学习教育等工作指导不够,在统筹部署、合理安排方面还有欠缺,党支部活动开展不够,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面还不到位.三、下一步工作思路

针对以上问题,我将认真反思,从以下方面努力改进.(一)发挥好党组书记、班长的作用,带领班子自觉向厅党委看齐.带头讲政治、顾大局、做表率,谋全局、抓重点、促落实.带头贯彻民主集中制,严格落实党组集体领导和分工负责制,加强与班子成员的交流沟通,经常开展批评和自我批评,大兴学习之风、团结之风、苦干之风,争做“四强三力三优”的好班子、好干部,提升领导班子的凝聚力、战斗力.带头转变工作作风,增强执行力、落实力,做到多谋善断、雷厉风行,大胆管理、严格要求,少说多做、务实高效.建立健全督查工作制度,重要工作亲自督办,安排工作限时办结.(二)推进__学习教育取得实效.通过中心组学习、全局集中学习、党支部学习和党小组学习,进一步抓好党章党规、系列讲话的学习贯彻落实,为做“四讲四有”合格党员奠定坚实的思想基础.把学习教育

作为落实全面从严治党要求和党建工作责任制的有力抓手,发挥局领导班子和党员领导干部的示范带头作用,率先以普通党员身份参加所在党支部组织生活会,带头讲党课,带头学习讨论、带头查摆自身问题、带头开展批评与自我批评.进一步创新学习教育方式,积极开展“党支部考核创优”、“党员提素工程”、“党先锋岗”、“支委讲党课、党员谈体会”富有质监特色的系列活动,确保学习教育取得实效.(三)坚持从严治党,全面推进“四强三力三优”建设.积极落实厅党委关于党的建设各项决策部署,认真推进《交通运输工程质量监督局“十三五”党建工作实施方案》,形成落实“四强三力三优”建设的责任机制,为质量安全监督“转型、升级、提质、增效”提供坚强的组织保证支持.组织制定《关于在__学习教育中开展党支部基础工作集中整治工作方案》、《交通运输工程质量监督局党支部工作手册》,积极发挥党支部在__学习教育和党建日常管理工作中的主体作用,规范党支部工作方法、程序,推动党支部组织生活正常开展、取得实效.年底试点对局两个党支部进行综合考核评价,组织全体党员、干部对照标准争做“四强三力”党员、干部,形成创先争优的良好氛围.(四)多措并举,大力培养质监干部人才队伍.主动适应全面从严治党新常态,进一步践行“三严三实”,把从严的要求贯彻落实到干部培养、选拔、监督、管理的全过程.坚持20字“好干部”和“四强三力三优”建设标准,加大干部轮岗交流力度,加强培养锻炼性交流,加强多岗位历练,优化干部队伍结构,全面提升干部综合素质.重视年轻干部培养锻炼,初步建立科级后备干部队伍,形成常态化培养、合理化配备、制度化运行的后备干部管理模式.通过高层次人才项目培养、少数民族骨干人才特培、疆内挂职锻炼等方式加强中、高层次人才培养

;积极加强与内地省市交通质监机构及有关单位开展合作共建,促进干部交流学习和培养锻炼;选派优秀年轻干部到项目一线实践锻炼,进一步丰富工作经验,强化监督能力和工作水平,努力培养造就一支政治坚强、数量充足、结构合理、素质优良的质监人才队伍.(五)着力抓好宣传思想文化工作.加强社会主义核心价值体系和行业核心价值观宣传贯彻工作,继续深化文明创建,举办道德讲堂等活动,倡导文明言行,提升文明形象.积极按照实施方案推进“民族团结进步年”各项工作,组织开展形式多样的民族团结教育活动.加强对宣传工作的统筹安排,合理确定宣传工作计划和各阶段宣传报道重点任务,积极动员全体干部职工广泛参与宣传工作,进一步扩大质监工作的知晓面和影响力.着力抓好《__交通质监》的编辑出版工作,广泛征集稿件,提高编辑水平,切实保证办刊质量.加快推进质监文化建设,制定出台《交通运输工程质量监督局文化建设实施方案》,提炼总结具有质监特色的核心价值体系和质监精神,编制文化建设工作手册、画册等文化产品,形成特色鲜明的质监文化体系.(六)进一步深化党风廉政建设.严格落实中央和自治区关于开展“纪律教育年”的要求,认真履行“一岗双责”,进一步理清党组领导班子责任、主要负责人责任、班子成员责任,构建责任清晰、履职尽责的责任落实体系.积极推进作风建设“三项治理”,密切关注不正之风新动向、新表现,用铁的纪律正风肃纪.进一步强化廉政风险防控,重点针对交竣工检测、鉴定、质量安全监督行为、招投标、设备物资采购、资金使用、政府买服务等关键环节和人员进行监督.认真执行有关工程检查验收廉洁自律的各项规定,建立工程检查验收廉洁自律规定、带队领导负责制和事中事后汇报制度,在质监工作中形成风清气正、公正廉洁的良好氛围

.谢谢大家

述职人:___

20__年__月__日

第三篇:履职抓基层 党建工作述职报告

履职抓基层 党建工作述职报告

一、履职情况

(一)牵头抓总,落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责,细化责任清单,按季召开党建工作推进会,健全述职考评及问责机制,及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题,逐项制定整改措施,落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任,先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作,与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次,对2名履职不到位的领导干部进行约谈,班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度,随机督查党建、维稳工作机制落实情况,了解工作进展、查摆存在的问题,增强干部的工作动力。

(二)突出重点,提升队伍整体水平。主动承担全县乡(镇)人大换届和村“两委”换届试点工作,严格换届程序、精心组织实施,圆满完成镇领导班子换届选举各项任务,实现组织推荐的各职候选人均高票当选;选优配强村“两委”班子,实现支部书记、主任“一肩挑”达100%;实现换届纪律零举报,为全县其他乡镇人大、政府换届树立标杆、提供借鉴。“以包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制为基础,整合公安检查站、派出所、联防队伍及信息员队伍力量,加强对流动人口的排查管理,排除隐患,确保辖区社会稳定。带头参与“民族团结一家亲”活动结对认亲,制定帮扶措施,促进各民族间的互助提升和融情团结。主动参加“升国旗”活动,带头督查各村(社区)、学校、清真寺“升国旗”活动开展情况,近2000名群众接受了国旗下的宣传教育。

(三)建强基础,推动各项工作上台阶。把脱贫攻坚任务纳入村级组织“星级化”创建的重要内容,以“星级化”创建晋位升级为目标,进一步细化“包星”责任制,按照“5+2”阵地建设要求,自筹资金109万元,新建三个村文化室、两个村级干部周转房、400多平米社区文化活动站。完成恰库尔图镇再就业交易市场、哈希翁村公路改造、乔山拜村自来水改造等民生小项目建设,通过调整产业结构,引进项目,加快劳动力转移等多种方式,村级集体经济总量由去年37万元增加到45万元。坚持每月组织召开一次工作组联席会,听取月工作进展情况,结合社区“3421”工作机制,共梳理和解决群众反映的小区绿化硬化、垃圾处理、商铺门前硬化等问题43件,“访惠聚”工作组联席会成为解决村民困难、联系沟通群众的重要抓手。

二、存在的主要问题和原因

一是抓党建不全面。在对村级党组织关心多,督查多,对医院、学校等站所党支部指导力度不足,基层党组织建设出现不均衡,致使站所党支部党建工作开展活力不足,凝聚力不强,党员作用发挥不突出。二是对党建工作的研究力度不够。党建工作多数交给分管领导,在回归本职方面还做的不够好。具体工作中,本人把主要精力放在社会治理、就业增收等容易出成效的工作上,没有把党建工作和其他各项工作有机结合起来。比如,在抓稳定工作时,过多依赖检查站、派出所和民兵、十户长等力量,忽视了党员在维护社会稳定方面的作用,造成工作被动。三是党建工作督导问责不足。在前期安排部署热情高,后期督导检查少,抓落实方面缺乏十个指头弹钢琴的技艺。在检验具体落实效果时,多满足于听取分管领导和包村领导的口头汇报,实地检验落实效果少。虽然制定了规范基层党建工作相关制度,但制度的执行不够严格。对班子成员的学习和运用情况关注不够,没有主动去了解,造成班子成员抓党建工作水平失衡,一些支部出现党建工作图形式、走过场现象。

产生问题的主要原因:一是党建投入精力不足。工作精力大部分投入到完成上级指标任务中,抓党建工作不够深入,有些工作安排给分管领导,工作部署后没能一抓到底,导致部分班子成员在抓党建工作重要性上认识不到位。二是对党建的认识还存在偏差。对做好党建工作的必要性、长期性和艰巨性认识不足,没有主动学习党建知识、主动钻研党建业务。对出现的新情况新问题研究不透,习惯于用传统的经验做法指导工作。对抓基层党建方面缺乏探索创新,在总结完善、创新机制方面,努力还不够。三是在以身作则、全员参与方面做的还不够。觉得只要把党政班子成员抓好,全镇的各项工作都能抓好,忽视了基层群众的力量,在落实“相信群众、依靠群众”的工作方法时,办法不多、力度不够。

三、下一步工作重点

(一)围绕主体责任努力提升党建工作整体水平。认真落实镇党政班子成员绩效党建项目化管理机制,继续深化“两学一做”学习教育,加强党员干部培训力度,以冬训冬学、基层干部轮训为契机,举办“双语”、党务知识等各类培训班不少于50期。通过讨论式学习、激情式授课改进学习方法,提升全体党员的政治意识和规矩。以强化管理为抓手切实把十八届六中全会、自治区第九次党代会精神不折不扣地贯彻落实到各项工作中,严格落实相关制度,建立稳固的信息网络队伍,扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务民主管理工作,全力保障辖区社会稳定大局。

(二)围绕工作机制努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课”、“两会两票”、“一定双评三公开”、社区“三议三决”等基础机制的落实力度,将“星级化”创建和村级党组织主导的“四项活动”紧密结合,继续做好“每周一升国旗”、“国旗下的宣讲”等活动,将“访惠聚”工作、民族团结一家亲活动、“包村联组1+1+10”联系服务群众机制有机结合,做到每一户群众都有干部联系,促进各民族间互帮互联,融情共建。加强对新任村干部的培训力度,充分发挥离任村干部的“余热”,引导他们积极参与、支持和监督村级工作;落实发展农牧民党员“20103”机制,每村发展3名以上党员,探索建立农村党员退出机制,加大党员摸底排查,制定不合格党员处置程序,确保农村党员队伍的纯洁性。

(三)围绕基础保障努力提升服务群众能力。按照村级组织阵地“5+2”工程建设规划,在三个村搭建乡村大舞台,完成乔山拜村警务室建设,确保所有的村达到阵地建设标准。研究村级组织主导的四项活动与村阵地建管用结合点,对阵地建设规划、管理维护、支出督核、使用效率等制定详细考评机制,让阵地建设的高投入产生高回报。利用政策扶持和地缘优势,探索新的集体经济增长点,重点推行恰库尔图村集体农庄建设,推动乔山拜村育肥养殖厂建设,投入900万元完成3个村人畜分离工程,引导群众做特色养殖。借高速公路、火车站建设机遇,加强与项目单位对接,从劳动力方面加大本辖区劳务输出,从物资供应上加大蔬菜、牛羊肉类供应量,力争2017年村级集体经济收入达到50万元。

第四篇:履职抓基层 党建工作述职报告

履职抓基层 党建工作述职报告

一、履职情况

(一)牵头抓总,落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责,细化责任清单,按季召开党建工作推进会,健全述职考评及问责机制,及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题,逐项制定整改措施,落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任,先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作,与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次,对2名履职不到位的领导干部进行约谈,班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度,随机督查党建、维稳工作机制落实情况,了解工作进展、查摆存在的问题,增强干部的工作动力。

(二)突出重点,提升队伍整体水平。主动承担全县乡(镇)人大换届和村“两委”换届试点工作,严格换届程序、精心组织实施,圆满完成镇领导班子换届选举各项任务,实现组织推荐的各职候选人均高票当选;选优配强村“两委”班子,实现支部书记、主任“一肩挑”达100%;实现换届纪律零举报,为全县其他乡镇人大、政府换届树立标杆、提供借鉴。“以包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制为基础,整合公安检查站、派出所、联防队伍及信息员队伍力量,加强对流动人口的排查管理,排除隐患,确保辖区社会稳定。带头参与“民族团结一家亲”活动结对认亲,制定帮扶措施,促进各民族间的互助提升和融情团结。主动参加“升国旗”活动,带头督查各村(社区)、学校、清真寺“升国旗”活动开展情况,近2000名群众接受了国旗下的宣传教育。

(三)建强基础,推动各项工作上台阶。把脱贫攻坚任务纳入村级组织“星级化”创建的重要内容,以“星级化”创建晋位升级为目标,进一步细化“包星”责任制,按照“5+2”阵地建设要求,自筹资金109万元,新建三个村文化室、两个村级干部周转房、400多平米社区文化活动站。完成恰库尔图镇再就业交易市场、哈希翁村公路改造、乔山拜村自来水改造等民生小项目建设,通过调整产业结构,引进项目,加快劳动力转移等多种方式,村级集体经济总量由去年37万元增加到45万元。坚持每月组织召开一次工作组联席会,听取月工作进展情况,结合社区“3421”工作机制,共梳理和解决群众反映的小区绿化硬化、垃圾处理、商铺门前硬化等问题43件,“访惠聚”工作组联席会成为解决村民困难、联系沟通群众的重要抓手。

二、存在的主要问题和原因

一是抓党建不全面。在对村级党组织关心多,督查多,对医院、学校等站所党支部指导力度不足,基层党组织建设出现不均衡,致使站所党支部党建工作开展活力不足,凝聚力不强,党员作用发挥不突出。二是对党建工作的研究力度不够。党建工作多数交给分管领导,在回归本职方面还做的不够好。具体工作中,本人把主要精力放在社会治理、就业增收等容易出成效的工作上,没有把党建工作和其他各项工作有机结合起来。比如,在抓稳定工作时,过多依赖检查站、派出所和民兵、十户长等力量,忽视了党员在维护社会稳定方面的作用,造成工作被动。三是党建工作督导问责不足。在前期安排部署热情高,后期督导检查少,抓落实方面缺乏十个指头弹钢琴的技艺。在检验具体落实效果时,多满足于听取分管领导和包村领导的口头汇报,实地检验落实效果少。虽然制定了规范基层党建工作相关制度,但制度的执行不够严格。对班子成员的学习和运用情况关注不够,没有主动去了解,造成班子成员抓党建工作水平失衡,一些支部出现党建工作图形式、走过场现象。

产生问题的主要原因:一是党建投入精力不足。工作精力大部分投入到完成上级指标任务中,抓党建工作不够深入,有些工作安排给分管领导,工作部署后没能一抓到底,导致部分班子成员在抓党建工作重要性上认识不到位。二是对党建的认识还存在偏差。对做好党建工作的必要性、长期性和艰巨性认识不足,没有主动学习党建知识、主动钻研党建业务。对出现的新情况新问题研究不透,习惯于用传统的经验做法指导工作。对抓基层党建方面缺乏探索创新,在总结完善、创新机制方面,努力还不够。三是在以身作则、全员参与方面做的还不够。觉得只要把党政班子成员抓好,全镇的各项工作都能抓好,忽视了基层群众的力量,在落实“相信群众、依靠群众”的工作方法时,办法不多、力度不够。

三、下一步工作重点

(一)围绕主体责任努力提升党建工作整体水平。认真落实镇党政班子成员绩效党建项目化管理机制,继续深化“两学一做”学习教育,加强党员干部培训力度,以冬训冬学、基层干部轮训为契机,举办“双语”、党务知识等各类培训班不少于50期。通过讨论式学习、激情式授课改进学习方法,提升全体党员的政治意识和规矩。以强化管理为抓手切实把十八届六中全会、自治区第九次党代会精神不折不扣地贯彻落实到各项工作中,严格落实相关制度,建立稳固的信息网络队伍,扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务民主管理工作,全力保障辖区社会稳定大局。

(二)围绕工作机制努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课”、“两会两票”、“一定双评三公开”、社区“三议三决”等基础机制的落实力度,将“星级化”创建和村级党组织主导的“四项活动”紧密结合,继续做好“每周一升国旗”、“国旗下的宣讲”等活动,将“访惠聚”工作、民族团结一家亲活动、“包村联组1+1+10”联系服务群众机制有机结合,做到每一户群众都有干部联系,促进各民族间互帮互联,融情共建。加强对新任村干部的培训力度,充分发挥离任村干部的“余热”,引导他们积极参与、支持和监督村级工作;落实发展农牧民党员“20103”机制,每村发展3名以上党员,探索建立农村党员退出机制,加大党员摸底排查,制定不合格党员处置程序,确保农村党员队伍的纯洁性。

(三)围绕基础保障努力提升服务群众能力。按照村级组织阵地“5+2”工程建设规划,在三个村搭建乡村大舞台,完成乔山拜村警务室建设,确保所有的村达到阵地建设标准。研究村级组织主导的四项活动与村阵地建管用结合点,对阵地建设规划、管理维护、支出督核、使用效率等制定详细考评机制,让阵地建设的高投入产生高回报。利用政策扶持和地缘优势,探索新的集体经济增长点,重点推行恰库尔图村集体农庄建设,推动乔山拜村育肥养殖厂建设,投入900万元完成3个村人畜分离工程,引导群众做特色养殖。借高速公路、火车站建设机遇,加强与项目单位对接,从劳动力方面加大本辖区劳务输出,从物资供应上加大蔬菜、牛羊肉类供应量,力争2017年村级集体经济收入达到50万元。

第五篇:履职抓基层 党建工作述职报告

履职抓基层 党建工作述职报告

一、履职情况

(一)牵头抓总,落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责,细化责任清单,按季召开党建工作推进会,健全述职考评及问责机制,及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题,逐项制定整改措施,落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任,先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作,与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次,对2名履职不到位的领导干部进行约谈,班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度,随机督查党建、维稳工作机制落实情况,了解工作进展、查摆存在的问题,增强干部的工作动力。

(二)突出重点,提升队伍整体水平。主动承担全县乡(镇)人大换届和村“两委”换届试点工作,严格换届程序、精心组织实施,圆满完成镇领导班子换届选举各项任务,实现组织推荐的各职候选人均高票当选;选优配强村“两委”班子,实现支部书记、主任“一肩挑”达100%;实现换届纪律零举报,为全县其他乡镇人大、政府换届树立标杆、提供借鉴。“以包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制为基础,整合公安检查站、派出所、联防队伍及信息员队伍力量,加强对流动人口的排查管理,排除隐患,确保辖区社会稳定。带头参与“民族团结一家亲”活动结对认亲,制定帮扶措施,促进各民族间的互助提升和融情团结。主动参加“升国旗”活动,带头督查各村(社区)、学校、清真寺“升国旗”活动开展情况,近2000名群众接受了国旗下的宣传教育。

(三)建强基础,推动各项工作上台阶。把脱贫攻坚任务纳入村级组织“星级化”创建的重要内容,以“星级化”创建晋位升级为目标,进一步细化“包星”责任制,按照“5+2”阵地建设要求,自筹资金109万元,新建三个村文化室、两个村级干部周转房、400多平米社区文化活动站。完成恰库尔图镇再就业交易市场、哈希翁村公路改造、乔山拜村自来水改造等民生小项目建设,通过调整产业结构,引进项目,加快劳动力转移等多种方式,村级集体经济总量由去年37万元增加到45万元。坚持每月组织召开一次工作组联席会,听取月工作进展情况,结合社区“3421”工作机制,共梳理和解决群众反映的小区绿化硬化、垃圾处理、商铺门前硬化等问题43件,“访惠聚”工作组联席会成为解决村民困难、联系沟通群众的重要抓手。

二、存在的主要问题和原因

一是抓党建不全面。在对村级党组织关心多,督查多,对医院、学校等站所党支部指导力度不足,基层党组织建设出现不均衡,致使站所党支部党建工作开展活力不足,凝聚力不强,党员作用发挥不突出。二是对党建工作的研究力度不够。党建工作多数交给分管领导,在回归本职方面还做的不够好。具体工作中,本人把主要精力放在社会治理、就业增收等容易出成效的工作上,没有把党建工作和其他各项工作有机结合起来。比如,在抓稳定工作时,过多依赖检查站、派出所和民兵、十户长等力量,忽视了党员在维护社会稳定方面的作用,造成工作被动。三是党建工作督导问责不足。在前期安排部署热情高,后期督导检查少,抓落实方面缺乏十个指头弹钢琴的技艺。在检验具体落实效果时,多满足于听取分管领导和包村领导的口头汇报,实地检验落实效果少。虽然制定了规范基层党建工作相关制度,但制度的执行不够严格。对班子成员的学习和运用情况关注不够,没有主动去了解,造成班子成员抓党建工作水平失衡,一些支部出现党建工作图形式、走过场现象。

产生问题的主要原因:一是党建投入精力不足。工作精力大部分投入到完成上级指标任务中,抓党建工作不够深入,有些工作安排给分管领导,工作部署后没能一抓到底,导致部分班子成员在抓党建工作重要性上认识不到位。二是对党建的认识还存在偏差。对做好党建工作的必要性、长期性和艰巨性认识不足,没有主动学习党建知识、主动钻研党建业务。对出现的新情况新问题研究不透,习惯于用传统的经验做法指导工作。对抓基层党建方面缺乏探索创新,在总结完善、创新机制方面,努力还不够。三是在以身作则、全员参与方面做的还不够。觉得只要把党政班子成员抓好,全镇的各项工作都能抓好,忽视了基层群众的力量,在落实“相信群众、依靠群众”的工作方法时,办法不多、力度不够。

三、下一步工作重点

(一)围绕主体责任努力提升党建工作整体水平。认真落实镇党政班子成员绩效党建项目化管理机制,继续深化“两学一做”学习教育,加强党员干部培训力度,以冬训冬学、基层干部轮训为契机,举办“双语”、党务知识等各类培训班不少于50期。通过讨论式学习、激情式授课改进学习方法,提升全体党员的政治意识和规矩。以强化管理为抓手切实把十八届六中全会、自治区第九次党代会精神不折不扣地贯彻落实到各项工作中,严格落实相关制度,建立稳固的信息网络队伍,扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务民主管理工作,全力保障辖区社会稳定大局。

(二)围绕工作机制努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课”、“两会两票”、“一定双评三公开”、社区“三议三决”等基础机制的落实力度,将“星级化”创建和村级党组织主导的“四项活动”紧密结合,继续做好“每周一升国旗”、“国旗下的宣讲”等活动,将“访惠聚”工作、民族团结一家亲活动、“包村联组1+1+10”联系服务群众机制有机结合,做到每一户群众都有干部联系,促进各民族间互帮互联,融情共建。加强对新任村干部的培训力度,充分发挥离任村干部的“余热”,引导他们积极参与、支持和监督村级工作;落实发展农牧民党员“20103”机制,每村发展3名以上党员,探索建立农村党员退出机制,加大党员摸底排查,制定不合格党员处置程序,确保农村党员队伍的纯洁性。

(三)围绕基础保障努力提升服务群众能力。按照村级组织阵地“5+2”工程建设规划,在三个村搭建乡村大舞台,完成乔山拜村警务室建设,确保所有的村达到阵地建设标准。研究村级组织主导的四项活动与村阵地建管用结合点,对阵地建设规划、管理维护、支出督核、使用效率等制定详细考评机制,让阵地建设的高投入产生高回报。利用政策扶持和地缘优势,探索新的集体经济增长点,重点推行恰库尔图村集体农庄建设,推动乔山拜村育肥养殖厂建设,投入900万元完成3个村人畜分离工程,引导群众做特色养殖。借高速公路、火车站建设机遇,加强与项目单位对接,从劳动力方面加大本辖区劳务输出,从物资供应上加大蔬菜、牛羊肉类供应量,力争2017年村级集体经济收入达到50万元。

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