“中央企业青年文明号”协力钳工作业...

第一篇：“中央企业青年文明号”协力钳工作业...

青春奉献企业 争当文明先锋

——机装公司协力钳工作业班组

2013年5月,中国三冶机械安装工程公司协力钳工作业班组被中央企业团工委授予为“中央企业青年文明号”荣誉称号，同时被推荐为“全国青年文明号”创建单位，这是中国三冶历史上唯一一支受此殊荣的青年团队！

该班组现有成员25人，其中团员青年15人，平均年龄32周岁，是一支爱岗敬业、纪律严明、勇于创新、业绩突出的青年团队。2000年以来，该班组以“立足岗位讲奉献，提高素质促发展”为目标，先后参与了本钢二冷轧、三热轧、板材电镀锌入、出口机械设备安装、不锈钢设备安装、炼钢厂转炉系统节能环保改造拆除及安装、热连轧厂二热轧除磷系统改造安装工程等多项检修、年修及改造工程的施工。一路走来洒下点点汗水，行行足迹熠熠生辉，他们先后获得了2009年度“鞍山市青年文明号”、2010年度“辽宁省工人先锋号”和2011-2012年度“中冶集团青年文明号”等荣誉称号。

一、坚持政治理论引导，构建和谐型班组

该班组的青工们不但注重技能水平的磨练，更以“加强理论学习，提高政治素养”为目标，坚持政治理论学习，《辽宁青年》、《共产党员》、《当代工人》等是他们休息室里常备刊物，使他们了解时事、增广见闻。班组将学习制度和“三会一课”制度有效结合，每周都会开展一次有关时事政治相关的交流学习活动，让大家了解国家大政方针，了解企业现状，更加清醒认清当前经济社会发展势态和我们自身发展环境，不断提高自身的政治素养和业务水平。到了月底，大家会将几次交流的心得在饭桌上或者在休息室里座谈，把自己的感受和想法和盘托出。通过这样的学习和交流，他们一直保持着旺盛的工作热情，克服了外地施工的寂寞和艰苦，树立了正确的世界观、人生观、价值观、事业观，时时刻刻牢记自身的责任和创建青年文明号的使命，把勤奋学习、爱岗敬业、创先争优、服务企业、奉献社会作为自己工作的目标和动力。自2003年以来该班组共有4名同志加入中国共产党，并有多名同志被三冶集团公司、机装公司评为先进个人。

二、加强技术技能培养，构建学习型班组

该班组的青工们不但在技能上秉承“比、学、赶、帮、超”的优良传统，还将“知识化、专业化、职业化”技术技能的培养作为班组建设的重中之重，积极响应公司团委号召，带动其他班组青工参与技术技能竞赛、安康杯竞赛、文明施工竞赛、节约降耗竞赛，通过这些竞赛的开展，项目青工的学习积极性和工作热情高涨，班组职工精神文明建设取得了丰硕的成果。他们还在班组内开展“达规范、创先进”的建设活动，带领广大青工创新创效，他们常年坚持开展 “岗位练兵”、“技术比武”、“青年安全示范岗”等活动，不断调动团员青年学专业、学技能的积极性和工作热情，在工程施工进入攻坚期还组织团员青年开展“青年突击队”活动，支持和促进施工生产顺利进行。为了使班组成员能够真正成为德智体全面发展的健康型人才，他们还利用业余时间组织开展了跳绳、羽毛球、跳棋等竞赛活动，以此来不断丰富班组成员的业余文化生活，培养青年职工健康向上的生活情趣。

三、狠抓班组制度管理，构建规范型班组

为构建管理制度化、作业过程标准化、施工环境文明化的规范型班组，该班组还结合自身施工特点，制定了有针对性、便于操作、切实可行的管理制度和施工操作规程，切实做到有章可循、有法可依。日常工作中，他们充分发挥党员、团员在重点工程中的先锋模范作用，加强班组成员自身管理，规范职责行为，作到工作任务分工明确、标示明晰，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。

为让青工深刻理解“生命至高无尚，安全责任是天”的理念，他们坚持开展“青安杯”竞赛活动，深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，在施工生产过程中他们从职工的安全教育入手，坚持对新入厂的青工进行“三级”安全教育，坚持每日上岗前安全脚底交底，坚持每周开展一次施工安全检查，切实把安全教育作为班组管理及员工培训的重要内容，他们还在施工现场显著位臵悬挂安全警示牌和安全宣传标语，时刻敲响安全生产警钟，逐步实现班组安全管理工作的系统化、制度化、规范化，确保实现企业施工生产零事故。

四、争创一流工作业绩，构建创新型班组

对于施工作业班组来讲，开展“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要保质、保量地完成施工生产任务，创建活动开展以来，协力分公司钳工作业班组全力以赴、齐心协力、开拓创新，凭借刻苦的钻研精神、扎实的理论基础、高超的技术水平和丰富的施工经验，先后攻克了多项施工中出现的重点、难点问题。他们群策群力还创新了多项施工工艺和技术革新，如：优化轧机压下装臵的吊装方案，设计、制作吊装工具，在将轧机压下装臵安装过程中极大地提高了工作效率

和施工质量，缩短了施工工期，降低了施工生产成本，由此赢得了甲方和公司上下一致的赞誉。立足岗位，创先争优，工作中他们坚持做到“四个在前”，即：一是思想工作做在前；二是关键时刻冲在前；三是技术攻关走在前；四是脏活累活干在前。他们以争创“青年文明号”为目标，集思广益，互动交流，不断总结创建活动新经验，完善创建活动新形式，走出一条适合自己特色的创建新路子。

五、树立文明向上新风，构建奉献型班组

该班组以“树立良好道德风尚，争做文明先锋”为目标，不断加强对青年职工的道德教育，号召青年职工向雷锋同志学习，以“道德模范”郭明义同志为榜样，积极参与“青年志愿者”活动，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，教育和引导青年职工“爱国守法，明礼成信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，通过争创活动的不断深入开展，工作中讲奉献的多了，埋头苦干的多了，献计献策的多了，尽职尽责敬业的多了，助人为乐的多了，勤俭节约的多了，他们用实际行动从真正意义上助推了企业健康、和谐发展。

这就是中国三冶集团有限公司机械安装工程公司协力钳工作业班组，如今这支特别能战斗的小分队，正以昂扬的姿态，优质的服务，高超的技术，战斗在本钢施工现场，为他们美好的梦想而勤奋地工作着！

第二篇：中央企业青年文明号申报材料-网优中心2013

创新创建载体 铸就品牌力量

―中国移动江西公司抚州分公司网络部网优中心申报中央企业青年

文明号申报材料

中国移动通信集团江西有限公司抚州分公司网络部网优中心负责抚州11个县市的网络规划及优化工作。中心有成员18人，平均年龄28周岁，是抚州移动公司的骨干青年集体。中心自2002年1月成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合网络优化工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、自我监督、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设学习型、奉献型青年文明号的创建思路，他们创新创建载体，创新学习载体，构筑青年成长成才的摇篮；创新通信保障体系。为通信提供了坚强的网络支撑；创新责任意识，做好服务市场工作，力促地方经济主动做好延伸服务工作，铸就网络优化的品牌力量。

勤于学习构筑青年成长成才的摇篮

网络技术总是在不断的发展，先进的技术层出不穷。在工作中，网优中心始终贯穿“研究为先导，学习是基础，创新是核心，发展是目的”这条主线，把培育学习型青年技术人才做为活动的重要内容，全面增强成员的思想道德和业务技术素质。

全体成员坚持在工作中学习，在学习中创新，激发青年的积极性和创造性，激活组织的生命力和创新力，持续增强组织的竞争实力。一方面渗透学习理念，树立全新学习观。建立快捷的反馈学习系统，通过对各类反馈信息的分析来强化组织学习，提高学习力，注重生产存在问题反馈、各类检查问题和坏消息的反馈，采取交接班会、书面文件与指示、工作月报、内部局域网等形，以最快的速度向上级反馈。二是建立到位的反思学习系统，通过工作决策后的反思、行动后的反思以及出现问题和失误后的反思，及时进行总结，使反思内容文字化。采取的反思形式有：建立反思交流园地、感悟人生、员工话题等栏目；定期组织编写装置

存在问题处理案例和工作失误体会等。三是建立完善的共享学习系统。共享的知识主要有：通过成立ＱＱ小组、外单位经验介绍、先进的理论和知识、工作总结的经验和存在问题及分析等共享方式，以会议传达、资料传阅、定期进行经验交流、编印各类知识小册子等途径进行学习。同时结合实际成立了共青团夜校、青年社团、青年书友会等，以有形的组织机构为青年提供学习空间、打造学习的平台；开辟学习园地，开通局域网，以有形的阵地建设来促进青年思想信息交流，形成了以形促学的创建特色。中心还坚持实施“每周一课”学习法，即每个星期组织一次技术学习，学习移动网络各种先进技术，提高成员的技术水平，更好的完成工作。经过不懈的努力，中心经理邹标明荣获抚州市第二届优秀青年岗位能手的光荣称号。中心成员马翠荣获江西省职工自学成才奖的光荣称号。

每天对重复投诉及重点区域的投诉进行汇总分析，每周对抚州市区及主要道路进行信号测试，重点对《客户投诉处理流程》、《边界满意投诉处理流程》、《直放站故障处理流程》等与客户密切相关的流程进行梳理，极大的缩短了客户投诉处理时长，全面降低用户投诉，给用户提供一个优质的网络，提升了客户满意度。

敢打硬仗 为通信提供了坚强的网络支撑

网优中心负责抚州市网络各个重大节日的扩容与通信保障工作。2012年先后完成2012年春节、“幸福抚州-天王天后”演唱会、清明节话务保障、全省歌咏比赛、五一劳动节、端午、广昌莲花节、中秋节、国庆节、刘嘉亮-谭维维东华理工演唱会、东乡建县500周年等重要节假日及大型活动通信保障工作，有效确保节假日及大型活动现场通信畅通，充分吸收增长话务，最大限度控制网络拥塞水平，取得良好保障效果。

特别值得一提的是，面对历年出现的洪水、冰灾突发事件，网优中心有一套健全完善的通信保障体系。这一体系共有19项专项预案104项应急方案，是一支能打胜仗、敢打硬仗的通信保障队伍。在2012年抚州洪灾中，城区70%积水，网优中心迅速完成了由维护队伍向应急队伍的转变。他们积极奋战，架设油机车，更换故障设备，调配各类物资，为专业抢修队伍领路，与政府部门沟通，逐个对基站的断站原因进行排查，在倒伏的杆路旁、在齐腰深的积水中、在塌陷的道路

上，都有他们一丝不苟的身影，用精密的操作和巨大的勇气，熔接着比头发丝还细的光缆纤芯。在他们的努力下，全市网络经受住了严峻的考验，接通率始终保持在95%以上，为市政抢险及民众通信提供了坚强的网络支撑，生动展示了“平时服务，急时应急”的抢险精神。

服务市场 力促地方经济主动做好延伸服务

为了让向蒲高速铁路及鹰瑞高速公路网络通信畅通，提前完成浙赣线专网改造工作，2012年1月5日完成GSM专网改造工作，2月18日完成TD专网的全线开通，均在省公司要求时间前完成开通；共计新增4个物理站点，并对14个物理站点的塔形进行改造，通过天线调整及参数优化等各项优化手段，提升专网各项指标。专网经过建设优化后，取得良好效果，省公司测试下载速率达800kbps，业务量增长迅猛，全天数据流量G网增长376%，T网增长230%。

完成福银高速和鹰瑞高速共52个基站111个小区的全改定小区的开通及优化工作，完成沪昆高速东乡段两个新站（樟源、弄里艾家）开通和鸭塘基站全改定，每周进行福银高速、鹰瑞高速等交通干线例行测试，不断通过天线调整等各种优化手段，提升交通干线网络质量。

三、四季度集团测试福银高速各项指标表现优秀。

为了更好地服务客户，中心设立了专人负责抚州全市的客户投诉处理工作，对每个用户投诉做到有处理、有反馈。每天对重复投诉及重点区域的投诉进行汇总分析，每周对抚州市区及主要道路进行信号测试，重点对《客户投诉处理流程》、《边界满意投诉处理流程》、《直放站故障处理流程》等与客户密切相关的流程进行梳理，极大的缩短了客户投诉处理时长，全面降低用户投诉，给用户提供一个优质的网络，提升了客户满意度。

在上级团委、公司党委、行政领导的大力支持、关心下，网优中心中央企业青年文明号取得了丰硕的成果。2007年荣获由中国质量协会授予的全国优秀质量管理小组光荣称号；2007年荣获由江西省质量协会授予的江西省质量信得过班组光荣称号；2008年荣获抚州市共青团授予2007抚州市“青年文明号”光荣称号，2008年荣获中国移动通信集团工会授予的“工人先锋号”光荣称号；

2009年荣获江西省共青团授予2008江西省“青年文明号”光荣称号，2009年荣获江西省质量协会授予的“江西省优秀质量管理小组”光荣称号，2009年4月获中华全国总工会授予的“工人阶级先锋号”荣誉，2010年荣获由中国质量协会授予的“全国优秀质量管理小组”光荣称号，2010年荣获江西省质量协会授予的“江西省优秀质量管理小组”光荣称号，2010年荣获江西省移动公司授予的“2009TD网络优化优秀奖”，2010年5月荣获2009省级青年文明号，2012年荣获省级青年文明号。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2013年，网优中心将立足新起点，迎接新挑战，以锐意进取的精神、奋发有为的状态、脚踏实地的作风、扎实有效的工作，积极投身中央企业“青年文明号”的创建工作，并在创建过程中得到锤炼、快速成长。这支年轻而富有朝气的队伍为全市网络规划工作和移动通信事业的快速发展做出了杰出贡献，成为通信事业和经济建设的一支重要的生力军。我们将继续深入开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，带领青年员工们立足岗位，依靠科技进步创新创效，以优异的成绩为移动通信事业的发展做出新贡献，再立新功！

第三篇：中央企业青年文明号创建规划

中央企业青年文明号创建规划

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径，国电蚌埠发电有限公司运行部一值承担着该公司主要发电设备、系统的运行维护与调整，该集体现有员工14人，其中党员4人，团员8人；35岁以下青年12人，占集体总人数的85.7％，是一支年轻有战斗力的青年集体。运行一值在在争创青年文明号工作在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，树立了良好的服务形象。2013年，为进一步推动“青年文明号”创建活动的深入开展，促进各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、明确创建主题

明确以“青春献企业、诚信为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。

二、抓好基础工作，完善管理机构。

1、加强创建机构。调整充实中心创建全国青年文明号领导小组。

2、落实目标计划。定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。

3、规范制度。我们要结合公司效能建设，严格执行服务承诺制度，明确中心工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的个人。

4、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

三、以素质教育为根本，创一流人才。

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合中心日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：

1、融入企业文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我中心的文化建设。

2、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进行岗位练兵活动；引导队伍在公司迎峰度夏、迎峰度冬等活动中，充分发挥青年突击队的作用，与公司一道圆满完成各项任务，组织团员青年积极参加各类技术比武，通过技术比武不断开阔眼界。

3、培养青年健康的生活情趣。除开积极配合上级团委要求，开展各项活动外。根据中心特点，组织青年开展一系列活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

4、搞好推优工作。做好每的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人。

5、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高我们创建青年文明号的水平。

四、开展扶贫助学活动，为民办实事。

我们要发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出我们的援助之手。

1、积极响应上级布置的社会活动。

2、继续资助困难员工，同时寻找另一名帮扶对象。

3、积极参加公益劳动，如3.15学雷锋、清扫、植树等。“青年文明号”创建活动的开展，充分体现了公司行业精神，我们将以依照本计划，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进公司事业发展作出更大的贡献。

第四篇：集团公司设计九所喜获“中央企业青年文明号”

集团公司设计九所喜获“中央企业青年文明号”

本文来源：建筑纠偏

在刚刚落幕的中央企业团工委举办的“中央企业青年文明号”评选活动中，中技九所凭借丰富的业绩和先进的企业文化，通过层层选拔，在众多候选集体中脱颖而出，被中央企业团工委授予“2009中央企业青年文明号”的荣誉称号。2010年5月，为了进一步表彰先进、树立典型，推进争创“青年文明号”活动的深入开展，激励中央企业广大团员青年积极投身企业的改革发展，经各中央企业团委推荐，中央企业团工委研究决定：命名包括九所在内的359个青年集体为“2009中央企业青年文明号”荣誉称号。

第九设计所成立于2002年5月，自2002年成立至今的8年时间里，设计团队从不到20人的规模，已增至75人，平均年龄不足35岁。其中本科学历58人，研究生学历13人，外籍设计师3名，35周岁以下青年59人，占集体总人数的78%。设计规模及完成产值均连续三年列集团公司设计所前三名。九所已具备从规划、建筑方案设计和施工图、装修设计为一体的综合设计实力。

2009年，在全球经济危机、许多企业艰难维持、勉强存活的大环境下，九所逆势而上，2009年设计合同额4500万元，同比增长60%，连续增长40%以上。2009年完成方案设计面积300万㎡，施工图面积近100万㎡。项目量饱满，项目类别丰富，其中包括：五星级酒店、大型公建、博物馆等文化类建筑、学校、高档住宅及别墅区等。项目业绩遍布北京、天津、河北、河南、海南等全国各地。九所坚持以施工图为基石，以结构优化为核心竞争力，以先进的国际研发为先导，组建了一支实力雄厚的综合性设计团队。各专业以综合优化设计为理念，创造出一个接一个的优良产品，深得甲方和使用者的称赞。既赢得了市场，又为单位、为社会创造出了可观的经济效益和社会效益。

九所以青年集体为依托，针对企业青年需求多样化、个性化的特点，为不同青年提供发挥自我能力的空间，并通过青年组织加大对各类青年的服务力度，激发他们的创造力，最大限度地发挥他们的聪明才智，推动着个人和集体的不断超越。九所全体职工，尤其是青年人，紧密结合建筑设计的工作特点，围绕本职工作，在实际工作中营造了“协作、进取、创新”的工作氛围，养成了“严谨、认真、规范”的工作态度，确定了“耐心、细致、周到”的服务理念。最大限度地团结凝聚青年，发掘青年的积极性和创造性，展现青年风采，凝聚骨干力量。

设计九所能够获得团工委中央企业“青年文明号”的称号，与院和集团公司的一贯支持和帮助是分不开的。九所将充分发挥“中央企业青年文明号”的先进示范作用，创新工作方式，完善管理机制,再创工作佳绩。并坚持以创新为动力，把荣获“青年文明号”称号作为一个新的起点，立足岗位，自觉做到与祖国共奋进，与企业同发展，为推动中央企业做强主业增实力、科学发展上水平做出更大贡献。

第五篇：2013企业青年文明号自查报告

2013年企业“青年文明号”自查报告

在团市委和公司团委的正确领导下，某 认真做好“创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。依照《某市青年文明号量化考核细则》，对“青年文明号”创建集体的工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下。

一、狠抓实干，管理一流

在公司党委和党群工作科带领下，公司团委牵头和某团支部广泛深入开展创建“青年文明号”活动。年 月申报创建市级“青年文明号”活动以来，各级党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，加强组织领导，规范岗位管理，文化建设深入。

1、为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，由公司党委书记担任组长，组员包括党群工作科领导和科员、某 书记等，全面策划、指导、推动创建工作，批拨活动所需资金，为创建工作提供了强有力的管理和保障。自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。

2、成立创建工作小组，由某 青年文明号号长担任组长，组员包括某主要领导、团支部干部等青年干部和青年员工，全面组织、管理“青年文明号”在各项具体工作，组织策划“青年文明号”各项活动，在创建集体中起到先锋带头作用。在创建活动过程中，全面收集相关资料，并建立工作档案。

3、按照《细则》精神，结合某实际情况，制定了《某“青年文明号”创建方案及推动措施》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循。

4、为加强管理力度、规范管理、使奖励措施有保障，制定了《某“青年文明号”服务承诺》、《某 奖惩规定》、《某 标准化考核规定》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。某“青年文明号”创建集体还制定了《某岗位责任制》，在解决热点、难点问题上实现“有章可循，有法可依”，能够及时处理和改进群众反映的问题。

5、为宣传创建活动业绩，坚持以多形式宣传开路。成立了宣传报道组，采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传某“青年文明号”活动，在公司网站发表了大量宣传报道，利用社区广播系统播报了活动情况。

6、为了使“青年文明号”活动得到广泛监督，创建集体悬挂了各级“青年文明号”牌匾、青年文明号“八字精神内涵”、信用公约、服务承诺等内容，创建机构、创建目标和创建集体成员照片专门制作了展牌。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，设立了《某“青年文明号”服务意见本》，对群众反映的意见建议逐一核实并认真妥善进行了处理，促进了创建工作和服务工作的开展。

7、某“青年文明号”创建集体参与组织了多项活动，开展了形式多样的活动，做到了月月有活动、项项有主题、人人都参与。其中文化活动如下：

1)在某党支部带领下，参与组织了“岗位是小家，企业是大家”的家文化主题演讲比赛和家文化摄影比赛营造了“建家、爱家、为家做贡献”的浓厚氛围。2)与某党支部、工会联合举办了迎新春文艺联欢会。

3)举办了篮球友谊赛，凭借篮球的独特魅力展示了某青年朝气蓬勃的青春气息和团队合作风貌。

4)积极发动多名优秀青年，参加了“ ”演讲比赛。5)以安全生产月为契机参与组织了“职业健康知识竞赛”，广泛激发员工学习兴趣，深化安全意识和安全理念。6)在某党支部带领下，联合某团支部参与组织了篮球比赛，增进了支部之间青年的友谊。7)为进一步加强基层班组建设，充实班组管理力量，创建集体参与了某在本月组织的班组长竞聘活动。

8)创建集体成员参与了某女子排球队和男子排球队，并参加了社区的排球比赛。9)开展了以 “ ”为主题的演讲比赛，总共参与演讲者18人。

10)为庆祝《中共中央关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》发表33周年，参与了某组织的女工计生竞赛活动。

11)为倡导全民健身，在某党支部和某党支部带领下，与某联合承办了 体操比赛活动。12)为促进员工锻炼身体，丰富员工文体生活，开展了 比赛，在各班组间展开了力量与智慧的比拼和较量。

13)参与举办了“ 卡拉ok比赛”，丰富了员工的业余文化生活，给员工提供展示才艺的平台。各项文体活动的开展，丰富了员工业余精神生活，融洽了关系，增进了感情，促进了和谐。

8、认真开展了“我的中国梦”主题教育实践活动，观看了习近平同志关于“中国梦”的讲话视频，下发了 “中国梦学习分享资料”，极倡导“树正气 聚能量 共筑石油梦”的理念，将优秀的人物事迹通过专栏广泛宣传，在某青年中形成了积极向上的良好氛围。

二、结合实际，丰富服务活动，服务一流

“提供优质服务，争做行业先锋”是我号创建口号亦是我号工作目标，“敬业、协作、创优、奉献”是我号创建集体的工作宗旨。为了提供更优质的服务，我号把创建青年文明号活动与机构效能建设有机的结合起来，在服务的“软件”、“硬件”上下功夫，努力提升服务水平和服务质量，重视群众或客户提出的意见和要求。

我号集体成员立足本岗、扎根，无论在新产品研发、技术难点攻关、生产任务、质量提升等各个方面充分发挥“青年文明号”服务带头作用，时刻准备抓住机遇迎难而上，在平凡中不断闪光。

1、在 月份生产 过程中，但是我号全体成员发扬不怕苦、永争先的精神，攻坚克难，有效保障 项目 的需求，??

2、月 过程中，我号成员不怕脏不怕累，甚至为解决一个技术难点连续奋战在 长达26个小时，在这样迎难而上、废寝忘食的精神状态下，我号全体成员共组织，圆满的完成了此次 任务。

期间我号参与组织了有奖智力问答以及团队拓展活动，增进了青年之间的团队协作意识，拓展了青年干部的管理思维。

3、为避免存在的质量隐患，保证 质量和提高生产效率，在现有人员不足的情况下，为了更好的服务生产，“青年文明号”集体成员挺身而出，有的成员甚至连班、加班到生产一线排除质量隐患，为提供优质的产品做出了不可或缺的贡献。

4、“青年文明号节能减排活动”

我号成立了节能降耗小组，制定具体的节能措施和管理办法，为节能降耗工作提供了组织和制度上的保障，同时，也为实现控制能耗成本、抑制能耗增长过快的经营管理目标，为下一步建立节约型企业评价指标体系、建立资源节约与合理利用相关管理制度的工作打下了坚实的基础。

在节能节能降耗小组的带头作用下，全员加强对水、电、车、油、焊丝、焊剂及办公用品等设施物资供应管理，并积极使用信息化技术努力实现无纸化办公，杜绝“长明灯”、“长流水”等浪费现象，夏季空调温度保持不低于26摄氏度，尤其是在对 的使用中我们量化了指标，在生产中严格要求大班按指标进行分解。

推广应用成熟的新技术、新设备、新材料促进节能技术水平的不断提高。例如：随着交流变频技术的发展，相关产品日趋成熟可靠，价格不断降低，我们有计划，有针对性地先后在设备的改造、更新时，大量使用变频装置，同比节电百分之三十以上；，使用水循环系统，也产生了良好的节能效果。

制定节能降耗指标考核细则，将能耗指标纳入各部门的考核之中，层层分解落实目标，将节能降耗工作引入长效机制，避免了只追求任务目标的短期行为，保证了工作的持续性和有效性，使节能降耗工作能着眼于企业的长远目标和利益。

5、我号设立了《某“青年文明号”服务意见本》，与群众建立了良好的沟通渠道，对群众反映的意见建议逐一核实并认真妥善进行了处理，及时根据客户的反馈改进自己的工作，促进了创建工作和服务工作的开展。

6、设立成员监督栏，聘请了群众和兄弟单位干部成员担任了监察员，设立了服务热线公布了监督电话，自觉接受社会监督。

7、制作了“青年文明号”服务卡并发放，公布了我号的服务承诺和违诺处理办法，时刻为服务生产、服务群众做好准备。

8、在按照公司和 “标准化现场”相关要求进行整理的同时，保证现场清洁、有序，便于使用。

9、组织了“向雷锋同志学习”系列活动，观看了“学雷锋”题材电影《离开雷锋的日子》，积极参与了公司团委组织的学雷锋进社区活动，如普及环保知识发放环保购物袋、社区公共卫生的无死角清理、免费修理自行车等活动。

10、在雅安地震期间积极组织了捐款活动，我号创建集体成员号召 多名员工积极参与捐款，伸出援助之手，共筹得善款 元。

11、为体现我号创建集体成员的工作热情和服务公司服务企业的意识，我号创建集体成员组织了合理化意见征集活动，共征集建议 项，其中“ ”被评为

三、增强素质，炼就过硬本领，人才一流

创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，健全培训机制，定期开展技术、安全、服务、公益等类型培训，大胆培养使用青年干部和青年骨干，并工作突出优秀的青年进行了奖励，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。

我号紧紧围绕某“优势打造年”的工作部署，以生产经营为平台，结合我号自身特点，着力调动广大青年的积极性和主动性，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、员工素质提高和企业文化建设，促进了公司健康、良好发展。

1、基本情况

“青年文明号”创建集体成员中，青年干部 人，占干部总数的 %；某技术专家 人，某公司责任工程师 人；高级工程师 人、工程师 人、助理工程师 人，高级工 人。

2、培训机制

我号创建集体成员参与开展培训工作 次，课时 小时，培训讲师 人，参与培训员工 人次。

在我号成员的不懈努力下，组织了技术比武活动，在一线员工中形成了一种提高质量意识、钻研专业技能的良好氛围。共开展技能比武 次，参与技能考试员工 人。

3、人才培养

我号创建集体成员先后参与开展 “传帮带”活动及 竞聘工作。其中签订师徒协议 对、人，为经后人才补给及公司长远规划奠定基础。

某竞聘中，多数竞聘者为“青年文明号”创建集体成员。其中 人竞逐，人竞聘，最终 人通过层层筛选胜出，胜出率。

我“青年文明号”创建集体成员中 人获得公司级 奖。与此同时某对优秀员工按不同方式实施奖励，分别对爱岗敬业、质量、各级活动先后奖励 次，奖励员工 人次。

4、队伍建设

2013年，“五型 ”评比；“四比一创”劳动竞赛先进集体为，中我号创建集体成员占50%以上。其中 人被聘为某 技能专家，人被聘为岗位操作能手。

我号创建集体成员参观了，激发了广大员工弘扬道德精神，创先争优的意识，和建设温暖、文明、和谐企业的热情。

四、业绩一流

某某公司创立“青年文明号”以来，在公司党支部和团支部的正确领导下，以争创“市级青年文明号”为载体，以技术服务工作为中心，充分发挥团员青年的先锋模范作用，出色地完成了公司的各项任务。

1、为了充分发挥“青年文明号”的先锋模范作用，进一步提升技术团队的技术创新能力，更好的服务生产与客户，全面打造产品品牌优势，某在某公司领导的支持与帮助下，在全体员工的不懈努力下，先后完成了 等新产品研发工作。

科研工作的成功完成，填补了 领域的多项国际与国内空白。

2、我号创建集体成员全年共生产了，为 等 个项目分别提供，累计创造产值约 亿元，获得利润逾 千万元。在此期间，我号集体成员立足本岗、扎根一线，无论在质量提升、技术难点、基层管理、动手操作等各个方面充分发挥“青年文明号”服务带头作用，为全年稳定优质供货的服务目标奠定了基础。

3、在全年生产任务中，我号创建集体成员全年共参与，我号成员充分发挥“生力军”的带头作用，时刻准备、勇当先锋，积极总结好的经验，加强组织运作、设备管理和过程管理，以提高 生产效率，并始终把“服务下道工序、满足生产需要”作为重要任务，不断完善和改进产品 工艺。

4、公司领导、兄弟单位领导对我号创建工作及活动评价颇高，并提出了宝贵意见和建议，我号认真听取了这些意见和建议，逐一落实并对其中我号亟待提升的方面结合自身特点，进行了改进和提升。

5、我号在公司党委和某党支部的领导下，坚持党建带团建的原则，充分发挥我号青工多、青年干部多的特点，有条不紊的推进我号创建工作和活动的进程。

6.我号创建集体成员的身影遍布社区公益活动、生产服务、技术服务、售后服务等各个现场，得到广大群众和客户的一致好评，在《“青年文明号”服务意见簿》中也能经常见到广大群众和服务对象的好评。

7、以我号创建集体成员为主成立的“宣传报道小组”，成立于，共有优秀报道员 名，全部为青年。“宣传报道小组”成立以来，青年报道员们孜孜不倦，努力做到有活动就有报道，共为我号各项创建工作和活动撰写相关报道、稿件逾 篇。主要刊登在“某公司网站”、《某报》、矿区广播以及“某宣传栏”。宣传报道组成立以来，积极号召成员立足岗位，做好宣传工作，不断提高宣传水平，以正确的舆论引导人，以鲜活的事例激励人，以工作实际鼓舞人。2013年成功策划、宣传了 系列报道，深入挖掘、报道了 期间的好人好事，激发了员工们的工作热情。

五、集体和青年获奖情况

某公司某及“青年文明号”创建集体成员共获省部级 奖励、荣誉共 项，局级 项。某公司某“青年文明号”成员一直秉承着吃苦耐劳、勇于奉献、开拓创新的理念与精神，以追求“社会效益、经济效益、人才效益相统一”为目标，以争创“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”为内容，弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵开展工作，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩。

我们要牢牢抓住创建“青年文明号”的机遇，增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创佳绩。