2018年国家公务员面试热点：“互扇耳光”的“狼性团队”要不得

第一篇：2018年国家公务员面试热点：“互扇耳光”的“狼性团队”要不得

2018年国家公务员面试热点：“互扇耳光”的“狼性团队”要不得

在2018年国家公务员面试中，社会中的时事热点是考试的重中之重，也是面试考题的背景素材。提前了解当下社会热点话题也是为2018国家公务员面试打好坚实的基础。全面了解热点事件有助于考生更好地掌握答题方向，也能使考生更具有全面性和大局观。今天，华图教育为您带来近期热点话题：“互扇耳光”的“狼性团队”要不得。

热点背景

近日，一个视频在互联网和市民朋友圈内疯传，记者从网络上的视频中看到，在企业的一个周年庆活动上，十多名女性员工身穿工作服，两两互相面对面跪着，并且大力扇着对方耳光，视频中能清晰听到噼里啪啦的巴掌声。现场大多数人却非常淡然，有的低头玩手机，有的拿起手机拍摄。后面背板上有大字写着“狼性团队”。据悉这是南昌的一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力(12月19日澎湃新闻)。

热点解析

@法治日报史奉楚：要求员工跪地互扇耳光的所谓狼性文化显然背离了企业文化的初衷并涉嫌违法，更为现代社会所不容。众所周知，要求他人“三跪九叩”是封建社会的糟粕，早已被摒弃。在现代社会，人与人之间是平等的，任何人都无权凌驾于他人之上，强迫他人做出格之事。即便在企业、单位，管理层也不享有针对员工的特权。

一般来说，管理层所享有的相关权利受到以保护劳动者为基本原则的劳动法、劳动合同法规制，其在绩效考核、请销假、考勤、奖金发放等方面享有一定管理权和惩戒权。但这些管理权和惩戒权不能突破法律法规关乎保护员工基本权利的规定，如不能擅自以迟到为由对员工进行罚款，不能强迫员工加班，不能侵犯员工的休假权。回看新闻提到的视频，企业有什么理由让员工跪地互扇耳光?凭什么践踏员工的人格权?即便是事前取得了员工同意，但这种同意到底是员工内心真正认可还是迫于压力下的无奈之举?恐怕任何一个具有正常思维能力及是非判断能力的人都能得出结论。

笔者认为，任何一个企业要想有凝聚力和向心力并取得良性发展，必须以尊重员工人格尊严等基本权利为前提。无视员工人格尊严、视员工如家奴的企业文化，难以赢得员工尊重且违反法律。员工完全可以理直气壮地拒绝并要求相关部门查处这一在病态狼性文化驱使下的丑陋行径。劳动监察部门也要主动作为，积极查处侵犯劳动者基本权利的行为，让劳动者受到应有尊重，不被随意压榨。

@中国青年报土土绒：近年来，企业管理界很流行“狼性文化”，管理者们希望藉此打造出一支拼搏向上、所向披靡的团队。而一些企业的“狼性管理”一不小心就走了极端，在外人看来，某些“狼性”管理措施似乎更接近“兽性”，而离人性越来越远。

这些剑走偏锋的“狼性企业文化”有一个共同的特点，那就是致力于消灭员工的尊严，把他们打造为唯领导是从的工作机器。在这样的“狼性文化”主导下，企业有没有飞速成长，我们不知道，但企业的员工一定遭受着身体和人格的双重摧残。

劳动者参与劳动的一大目的是为了个人尊严和幸福，人格权是人的基础性权利，任何人、任何组织无权侵害。一个真正优秀的企业，必然是关注员工成长、让员工有安全感和归属感的企业;一个真正优秀的员工，也不可能为不尊重他人格的企业服务。

所以，互扇耳光的“狼性文化”，到底是对“狼”有什么误解，还是对“文化”有什么误解呢?一边努力培养家奴，一边大喊狼性文化，我看，最需要培训的，是这些企业管理者吧!

@西安晚报叶祝颐：不可否认，现代企业需要一定的管理手段。企业店庆组织活动本无可厚非。但是凡事要有个度，不能过分。文明社会决不允许有互扇耳光这种侮辱员工人格、干扰社会秩序的活动内容。尽管该美容机构负责人称，这是“一个特意的尝试过程，不是为了扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。但是，现场声响噼里啪啦，又该作何解释?“互扇耳光”这种做法，与我们的传统文化、道德观念格格不入，而且显得很不人道。员工互扇耳光，团队凝聚力从何而来?这与其说是打造团队凝聚力，还不如说是体罚员工，践踏员工的人格尊严。此举还会给员工留下心理阴影。

在一些企业，员工与用人单位之间权利地位不对称，员工在强势用人单位面前往往没有话语权。美容机构店庆让员工互扇耳光，就是其中一例。即使员工对老板与管理者十分不满，即使他们明知这种做法变态且违法，但他们为了保住饭碗，也只能忍辱负重，被迫“互扇耳光”。

更重要的是，企业工会与监管部门的缺位，直接催生了“互扇耳光”一幕。

面对“互扇耳光”，员工很无奈，吃瓜群众都看不下去了，但是法律不能无奈。监管部门不能当甩手掌柜。我们指望员工投诉、媒体曝光，就让一些企业管理者良心发现，道德品质提升，主动尊重员工，或许有些一厢情愿。此时，有关部门应该站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头来，有底气向侮辱尊严的“互扇耳光”说“不”。同时，工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。

@红网谢志宏：让员工跪地互扇耳光，以一种伤害肉体乃至心灵的方式来惩罚她们，还美其名曰是为了打造团队凝聚力，打造狼性文化，这样的说辞实在是经不起推敲。华为公司在国际社会享誉盛名，也成为了中国制造的代名词，该公司向来以狼性文化着称。这种狼性文化指的是一种不屈不挠的奋斗精神，勇于攻坚克难，精益求精，追求团队的凝聚力和战斗力。而该美容机构依靠员工之间互扇耳光这种残忍粗暴的行为，是打造不出狼性团队的，其结果是造成公司上下人心惶惶。

在团队管理中，狼性文化的含义不是指反人性、残忍粗暴、冷血无情，而是指像狼一样具有敏锐的嗅觉和团队作战意识，能够保持高度警惕和不懈奋斗的精神。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，狼性文化的真正含义大抵如此。近年来，一些企业为了打造所谓的“狼性文化”，对员工的处罚手段可谓是花样百出。除了这次的互扇耳光，还有凛冬罚站、当街爬行、亲吻垃圾桶、剔眉毛等令人大跌眼镜的行为。

打造团队凝聚力，依靠的是科学的管理制度、绩效激励的手段、人性化管理以及团队活动的开展，而不是像互扇耳光这种哗众取宠的荒诞行径。一家企业的成功，离不开每一个员工的辛勤付出。对未完成业绩的员工进行这种惩罚，伤害的不仅仅是她们的肉体，更是她们内在的自尊以及对公司的忠诚度。与其依靠这种粗暴的方式来处罚员工，来打造所谓的团队凝聚力，倒不如换一种温和的方法，让她们总结业绩不达标的经验教训，再和其他员工来进行交流分享。

年末将至，许多团体都会选择召开年度庆典活动。人才是企业最重要的财富，管理学大师德鲁克曾言：“管理者必须尊重每一个员工。尊重不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样的理念：员工才是企业真正的主人。”诚然，尊重员工是企业管理中最为重要的一项基本原则。如果连最起码的尊重都做不到，何谈团队凝聚力和狼性文化的打造?企业文化的培育、团队凝聚力的打造是一个潜移默化、久久为功的过程，凭借这种互扇耳光的方式不仅无济于团队建设，还会导致雪上加霜。独木难成林，众人拾柴火焰高。要增强团队凝聚力，还是采取人性化、温和化的方式为好。

@南方网张维：每到岁末年初，我们总能看到一些奇葩的培训公司，打着培训企业的团队精神，无视相关的法律法规，把员工的人格尊严踩在脚底下，给员工肉体和精神带来伤害。如：让没完成业绩的员工喝马桶水、跪地爬行等，这些奇葩培训不仅遭人广为诟病，而且还涉嫌违法。

依据《劳动合同法》第80条规定，“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，行政执法部门可以依法给予用人单位行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该公司让没完成业绩的员工互扇耳光，显然超越了法律界限，是对员工人格上的侮辱，肉体和精神上的伤害。对此，员工也要拿起法律武器，依法维护自身的合法权益。

笔者认为，“狼性团队”之所以在公司管理者面前走调变味，还因为员工处于弱势地位，对管理者言听计从也是属于生活所迫。特别是在当前就业压力过大的情况下，任由管理者摆弄的员工还是大有人在。管理者说圆的就是圆的，谁要是敢说不，轻则员工自身利益要受损;重则让员工卷铺盖走人。所以，“互扇耳光”的“狼性团队”就这样炼成。

由此，笔者认为，要杜绝类似奇葩“狼性团队”违法违规行为再度出现，除了员工敢于较真，善于维权之外，劳动监察、工会等部门也要主动上门督促检查，该叫停的要叫停，该依法帮助员工维权的也要及时帮助维权。相信，只要我们全方位、多角度形成合力，对违规违法公司进行有效监督，那么类似“互扇耳光”的“狼性团队”才不至于再度出现。

网友评论：

奥拉古：有狼性，没人性。狼性文化最内在的核心是团结精神，而非不择手段。这种打着狼性文化噱头去践踏员工尊严的行为，实在不值得推崇。让我想起了皇帝的新装里的那两个骗子，以及前几年流行的治网瘾学校。

嗜睡哥哥：抽老板耳光更有狼性!

史文超Switcher：话说狼会互扇耳光么?这不会是傻狗吧?

金元帅看世界：狼说：你们说的是哈士奇，狼没这么智障。

青葱时光都做汤：别侮辱狼好吗，狼是群居动物，打猎都是团队合作的，哪里会这样自相残杀。

一切都是浮云：狼性个毛线，只能说生活不易。

特能输：当年前女友也是在一家美发美容机构，跟我讲了匪夷所思的培训内容后，我就回了句：你们不是邪教吧?

芸芸众生只为你：打肿了再用自家美容产品消肿?

单心儿：研究表明：把公司老总叫出来集体打一顿能更有效增强企业凝聚力

集金学堂：我不懂他们的凝聚力

胡美渣o：凝聚力?大家的尊严都没有了还要什么凝聚力??

实况神圣：凝聚力靠扇耳光?这是凝聚力被黑的最惨的一次。

一介治国书生：也不想一想，员工愿意这样做还不是为了钱?提高工资才是最好的凝聚力。

草叔说：无脑企业，趁早离开为好啊

习惯是个问题：奇葩公司多的是，没事折腾点事，还说成企业文化

长沙小白丁：周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，谁也管不着啊。大家摆个小板凳，带点瓜子水果，看着爽就好了。

陌上儒裕s：己所不欲，勿施于人。基本的道德都没有，这样的公司也没有人性吧!?对自己的员工都不尊重，对顾客会有诚信和信誉嘛?!顾客们，你们敢让这样一群人给你们服务嘛!?一群互打耳光的员工，你们谁敢买他家东西??!

西亚蝙蝠：这种公司不倒闭天理难容。我之前也是去了一个公司，要我每天早上给领导下跪请安。我直接给他来了一耳光就走人了。现在的公司不想着怎么赚钱，只想着怎么欺负员工。而某些人为了钱，放弃了自己的尊严，我觉得这种人不值得同情。钱虽然重要，但是尊严更重要。我宁愿去要饭，都不会给别人下跪。

秋荷听雨-：这是对文化和文明的双重侮辱。

天下无双：可怕，这算不算虐待员工?

第二篇：2018国家公务员考试面试热点：普惠性民办幼儿园

【热点背景】

十九大报告提出：建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，必须把教育事业放在优先位置，加快教育现代化，办好人民满意的教育。要全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，发展素质教育，推进教育公平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。推动城乡义务教育一体化发展，高度重视农村义务教育，办好学前教育、特殊教育和网络教育，普及高中阶段教育，努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。

【热点题目】

对于政府发展普惠性民办幼儿园的举措，谈谈你的看法。【中公参考答案】

近年来，学前教育对个体终身发展的奠基作用已经成为社会各界普遍的共识。当前政府采取提供奖补资金，购买学位、提供管理服务等方式加大对民办幼儿园的扶持力度，在民办幼儿园向普惠性转型方面进行了积极的实践探索，使得普惠性幼儿园数量大大增加，有效缓解了“入园贵、入园难”问题。值得肯定。

发展普惠性民办幼儿园可以有效缓解公办幼儿园学位紧缺的问题，较快满足普通民众对平价保质幼儿园教育的需求。同时，也有利于发动民间资本共同参与投资学前教育，减轻政府发展学前教育的负担。在经济不发达的省市，公办幼儿园建设基础普遍薄弱，完全依靠政府力量建设普惠性公立幼儿园会使政府财政负担过重。现在，依托于政府的政策扶持很多社会资本投入到发展普惠性民办幼儿园，可有效减轻政府的负担。此外，普惠性民办幼儿园具有灵活性，提供多样化的服务，能够更好的满足幼儿就近入园和家长的多元教育的需求。

但是目前，在发展普惠性民办幼儿园过程中存在的一些问题也值得我们重视：一是许多幼儿园对政府购买学前教育政策不太了解，对申办成为普惠性幼儿园还处于观望状态。二是家长不了解购买学位的条件，担心这一政策的持续性。三是政府对普惠性幼儿园的管理和指导工作不到位。一些教师没有授课资质。四是优质教师资源稀缺，流动性强，制约幼儿园的发展。

为了保障政府对普惠性民办园的扶持和优惠政策的最大效益，推进国家普及学前教育目标的早日实现。我们要从以下几方面加以改善。第一，各级政府应建立长效的扶持和管理机制，建立一支精干专业管理和指导人员队伍，切实加强对普惠性民办园的日常监管。第二，各级政府面向社会广泛宣传普惠性民办园建设的意义，让民众了解普惠性民办园的园所性质，接纳普惠性民办园。第三，政府应该制定明确的等级认定标准，严格按照自愿申办，组织认定，核定收费标准，公示挂牌的程序发展普惠性民办园。保障其健康,稳定,有序发展。