企业文化毕业实习报告

第一篇：企业文化毕业实习报告

实习目的或研究目的

1.1 实习目的

伴随着经济危机的加剧、企业竞争力的不断弱化和层出不穷的产品质量问题，企业文化建设再次引起了企业的空前关注。传承中华民族的优秀文化，崇诚尚信，塑造健康形象，努力实现和谐友好的发展，已经成为企业顺应时代发展的潮流，成为企业提升自身竞争力的重要举措。企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。企业文化在下一个 10 年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化尽管不易改变，但它们完全可以朝着有利于企业经营业绩增长方向变化。企业文化建设对中小企业核心竞争力的提升、对我国的经济稳定的发展具有重要意义。

本人在邢台磨窝煤建储运有限责任公司实习，在其内部，职工年龄偏大、文化低而且是夕阳产业，若不及时构建起良好的企业文化，很容易在激励的市场竞争中被淘汰。由鉴于此，本文在行政管理的理论基础之上，对企业文化的建设展开研究，以期确定在新形势下增强企业的竞争力，充分的调动起每一个员工，全面投入到公司的发展中去。1.2 研究意义

一个现代化的企业，它的生产活动、交换活动，在一定程度上是靠现代化的文化信息和信息传导来维持的。文化力也是一种生产力。美国因特尔公司一直致力于在公司内部及公司外部之间创造一个良好的开放环境，以其作为企业文化建设的一个重要方面。在他们看来，信息自由流动会使成功的高科技企业更加繁荣。两个工程师经过讨论甚至激辩后所产生的议案，其结果往往胜于一个人闭门造车所提出的意见。更进一步说，只由工程师提出的建议通常不一定好，而通过与客户、市场营销人员及工程师之间的相互探讨，才能激发出开发新品种的火花。难怪美国人提出企业生活中的一条新定律：文化中存在力量。未来企业间的竞争从某种意义上说就是企业文化的竞争。这正是今天中国每一个企业家所必须确立的一个基本观念。

企业文化需要创新，我们需要不断适应外界环境的变化而不断改变企业的经营管理谋略和方式方法。企业界发生了自从产业革命以来最大的结构变化，传统企业模式己不能适应知识经济时代的需要。企业应该是一个善于学习的组织，一个鼓励创新的组织。对于一个企业来说，这不仅仅是指技术的进步、产品结构的

调整，更重要的是如何在企业行为、组织结构、管理方式甚至企业理念上进行调整。

1.3 选题相关理论

“企业文化”作为专业术语首先出自西方管理学界，英文是“Corporate Culture”，直译应为“公司文化”，在当时背景下被译为“企业文化”。企业文化是文化学在企业经营管理中的运用，因而既具有文化的共性，又具有企业经营活动所表现出的特殊属性。对于企业文化的理解和界定依据其判读口径可以分为广义的企业文化和狭义的企业文化。广义的企业文化我们可以定义为一切蕴含在企业生产和经验中的企业经营理念、组织规则、管理框架、员工素质、企业形象等方面的内在素养和外在表现，是社会文化与企业产品和服务融合的产物，并鲜明地反映出企业的生产经营思路和组织管理特色。可以说广义的企业文化是从社会子系统的角度做出的界定。狭义上企业文化指的是企业在生产经营的过程中所凝练和形成的价值观，渗透到企业制度层、组织层形成特定的管理模式，并最终表现为员工的道德规范和行为准则，是企业发展的源动力。实习内容

2.1学习企业文化

由于本人所学行政管理专业，因此在本次实习过程中，重点对企业文化进行学习。学习其理论概念，学习其在企业发展中具有的重要作用和意义。

先进的企业文化能够使企业保持旺盛的生命力，落后的企业文化会直接导致企业竞争失败。企业文化是企业核心竞争力的根基，是企业竞争力的动力之源，而企业核心竞争力的培养依赖于企业文化，但同时又会提升提升企业文化。中国企业文化发展面临着很多问题，在思想上不注重企业文化发展，认识不高，而家族化的管理模式更是为人所诟病，同时忽视对员工的教化，随意性强，缺乏特色等等。若想做好企业文化建设，并真正提高企业的竞争能力，首先要加强思想政治工作，提高认识，重视内涵，不流于形式，并且坚持以人文本的核心理念，建立适合自己企业的企业文化，并且为了提升竞争能力，还需建立基于目标客户的企业文化。

2.2当前邢台磨窝煤建储运有限责任公司在企业文化中存在的不足

从邢台磨窝煤建储运有限责任公司文化建设方法来看，邢台磨窝煤建储运有限责任公司的一些文化的建设仅仅停留在形式上，如把企业形象当作企业文化，只注重设计，统一服装、统一标志；把企业文化等同于文体活动，热衷于搞文艺活动；或者阶段性的搞一些轰轰烈烈的仪式；更甚至把企业文化等同于思想教育工作，仅仅喊口号、搞宣传。

在邢台磨窝煤建储运有限责任公司中，一部分员工认为企业文化是文化人的事，而企业只需要关注经济效益，不需要搞企业文化。这种认识是有偏差的。企业文化不是一种单纯的文化活动，而是企业在经营管理过程中能使企业的经营管理上升到一个新的层次的一种经营管理的手段。企业文化包含了企业的外部形象、经营管理制度规范、企业和员工的价值观等等由外到内的三个层次。企业是文化执行和传播的载体，而企业文化能够丰富企业经营的内涵，树立企业的精神和形象，增加企业经营和生存的竞争力。

邢台磨窝煤建储运有限责任公司在企业文化建设过程中员工只是被动的接受者，而不是主动的参与者和创造者，这样员工参与程度低对企业文化的认同度也低，造成这种被动性的原因有：邢台磨窝煤建储运有限责任公司领导对员工的不重视；领导和员工之间缺乏有效的沟通和交流，不能认真地倾听员工的意见和建议；所制定的制度规范，提出的企业精神、经营理念、价值观等，不能真正反映员工的愿望和心理需求，脱离了员工的工作和生活实际。

这些都是在实习过程中发现的在企业文化建设上存在的诸多问题，需要采取必要的措施加以改进，从而加强邢台磨窝煤建储运有限责任公司企业文化的建设，推动企业的快速发展。实习结果

在某建公司实习的过程中，深刻的认识到了企业文化对于企业发展所具有的重要推动作用。在实习当中，对于企业文化进行了深入的研究和探讨。3.1 企业文化是企业核心竞争力的根基

埃德加•H•沙因在其著作《企业文化与生存指南》中指出，实质上的文化是隐含在组织成员中的潜意识，而且文化和领导者是同一硬币的两面，到一个领导者创造了一个组织或群体的同时就创造了文化。对于企业而言，企业的核心竞争力直接体现为企业的市场竞争力，市场竞争力的的本质体现在产品竞争力，产品竞争力又依托于技术竞争力，技术竞争力则决定于制度竞争力，而制度则是企业文化的一种形式，是物化了的文化理念，因此，企业文化是企业核心竞争力的土壤，是一切企业竞争力的核心灵魂。

3.2企业文化有利于企业核心竞争力的培育

企业文化作为企业参与市场竞争的精神支柱，引导着企业前进的方向，协调着企业发展中所面临的诸多问题，尤其是在科技进步、生产力快速发展今天，企业的凝聚力更多地体现为企业的价值观、宗旨、理念等精神层面，要培育企业的核心竞争力，首先就要有适合企业核心竞争力形成要素和条件，正所谓天时不如地利，地利不如人和，而“人和”靠的就是企业文化所发挥的凝聚力和向心力作用，真正地使企业成为一个协调统一的整体，激发员工的积极性、主动性和创造性，实现员工自我主体性与企业的发展有机结合，从而为企业核心竞争力的形成营造良好的环境，促进企业核心竞争力的培育。实习总结或体会

在新时期下，如何让邢台磨窝煤建储运有限责任公司更好的开展企业文化建设，从而在激励的市场竞争中站稳脚跟，加强企业文化建设是重中之重。4.1让企业文化真正受到重视

大家都知道，一旦不重视一个东西，不把它看得重要，那么你就不可能很好的对待它。我们可以打个比方，我们可以把企业文化比喻成我们每天都要呼吸的空气，企业就如同一个个人。其实企业文化是无时无刻不存在的，就算你没有企业标语，或者管理者从来都不知道企业文化是什么，这都不影响企业文化的存在。这正如空气一样，你看不见摸不到，但是它的确存在。同时，真是由于企业文化如同空气一样看不到摸不着，这使得人们不认为它是重要的。但是，试想一旦空气没有了，那么人们会怎么样？当然，空气是不会没有的，企业文化也不可能不存在，但是新鲜的空气和污浊的空气就好比好的企业文化和不良的企业文化一样。人们能够在长期呼吸新鲜空气下精神百倍身体健康，而长期在污浊的空气中必然会导致身体疾病缠身，最终病倒。这就如同企业文化对企业那样，好的企业文化能够使得企业得到更好，更快，更健康的发展。那么反之就会导致企业发展不好，甚至走向灭亡。

所以，我们一定要在思想意识上首先重视企业文化，要把它看成企业赖以生存的基础，只有这样，我们在企业文化建设道路上才可能有所成就。4.2重视内涵，不流于形式和表面

中国企业在企业文化建设上存在最广泛最普遍的问题在于过于形式化，我们企业也不列外，在过去的工作中，只把企业文化流于表面，这也导致了企业文化

建设不能深入，不能真正为企业提供内在的原动力。解决这个问题一边要改变管理者的思想意识，让他们认识到企业文化对于企业的重要性不亚于销售和生产，要把企业文化建设提升到战略的高度。同时要制定一套自上而下的具体方案，要使得公司所有员工都参加到企业文化建设上来。因为只有在自由企业文化建设中，多沟通和反馈，让广大员工都参与到企业文化建设中来，发挥出每一个员工的主人翁意识，这才能减少了企业文化推广过程中的阻力和障碍，也才能实现预期的目标，最终充分发挥企业文化的影响力来发展企业。4.3以人为本作为企业文化建设的核心

我们能够看出，企业文化建设的最终目的就是要用企业文化的强大推动力来提升企业的竞争力，提高员工的工作效率。文化最终的体现是从企业员工身上体现出来的，要是企业在进行企业文化建设时没有把企业员工的放在核心地位上那么就算建设出来的企业文化也只是“伪文化”，是没有生命力的文化，是不能最终给予企业帮助的文化。

4.4创新出一个适合自己企业的企业文化

目前邢台磨窝煤建储运有限责任公司最大的危机就是员工年龄较大、夕阳产业，因此我们崇尚的创新是基于企业自身特点上的创新，不是凭空想象的创新，这也表明我们创新的前提是要使得企业文化适合自己企业的发展。不能一味的招办照套，企业文化的概率产生于西方发达国家，这必然在某一定程度上带有西方的味道。但是，由于在整个国家文化上的巨大差异本身就使得国外的一些文化不适合中国，要是一味的照搬照套，这肯定不能达到好的效果。

所以，我们在进行企业文化建设中首先要考虑的就是要考虑到自身企业的特点，包括企业所处的行业，企业的发展方向，企业最擅长什么，缺点是什么，产品在消费者心目中形象等等。比如一个倚重质量为公司特点的企业，那么我们应该建立起一种严谨，认真为指导思想的企业文化。要是企业是一个要求创新的企业，那么我们应该建立一个开发，活泼自由的企业文化。只有这样，我们才能真正的使得企业文化建设真正取得成功。

第二篇：企业文化推广毕业实习报告

毕业实习报告

一、实习目的

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心，经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为世界公认的人才。

二、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务

实习时间：2009年2月至2009年4月

实习单位：广东调味食品有限公司

实习具体岗位：企业文化推广中心

负责事务：企业文化建设项目组成员

三、实习主要内容

（一）实习单位简介

名称：广东调味食品有限公司

行业：调味品行业

宗旨：质量第一，信誉至上；没有质量就没有市场，没有质量就没有发展 目标：做中国最好的调味品

（二）实习具体过程 公司概况：

广东美味鲜调味食品有限公司(本文简称美味鲜公司)的前身是清末民初(1856年)的香山酱园，迄今已有100多年历史。1956年，公司实行公私合营成立“石岐酱料厂”。1987年，整合为“中山市美味鲜食品总厂”。2000年初，改组为“广东美味鲜调味食品有限公司”。目前，公司年销售额近10亿元。

通过调查，我发现目前美味鲜公司在企业文化建设表现层面和方法措施上，可归纳为以下几个方面： ①组织变革。2000年初，公司借改组之机，在中炬高新的领导下，实行了以产品品牌为划分对象的事业部体制，分别为厨邦、美家、美味鲜岐江桥事业部，并开始在事业部体系下进行内部资源的调配，管理文化上的统合和发展战略的制订，组织的变革激活了产业的突破力。而与组织变革适应的技术创新体系、企业信息化建设、人力资源管理开始同步推进。凝聚力。美味鲜高层的凝聚力很强，领导班子的主要成员，均出身本企业，有踏实的工作作风并深刻了解美味鲜。各级干部和研发、生产人员的凝聚力也较强，在一个蓬勃向上的集体里，不少人都有使不完的劲。

②制度体系。在百年的创业发展过程中，美味鲜的管理水平逐步提高，制度体系日益完善。目前在人事管理、财务管理、固定资产管理、技术管理、生产管理、销售管理等方面都制定了相应的规章制度。

③品牌建设与企业文化建设。美味鲜始建于1856年，在我国有很多企业提出要创建“百年老店”，在调味品行业也是如此。美味鲜总经理钟思涛认为对国内调味品企业来说最核心的东西是品牌建设。高层次的品牌建设的核心是以产品质量为基础、以品牌美誉度和忠诚度为关键表象，包含服务质量、价格、渠道等要素的综合体现。在目前调味品行业竞争激烈的情况下，美味鲜的多品牌战略是非常成功的品牌营销案例。近年来，公司为进一步扩大市场占有率和品牌影响力，对不同的市场进行细分，在“岐江桥”这个老品牌的基础上又开发了“美家”和“厨邦”两个新品牌。在该公司的三大品牌中，其中：厨邦酱油主要定位在高端产品，针对高档市场；美家系列产品则根据不同层次消费者的需要，主要针对中低档市场，以面对不同消费层次的消费者。还应部分酒楼、大排档、职工食堂等消费群体需要，推出物美价廉的大包装产品，以满足餐饮行业的多样化需求。为此，企业培养了非常重视顾客不同需求的良好企业形象。

④文体活动开展。美味鲜注重丰富员工生活，举办一系列的活动，激发员工队伍积极性。如九龙湖拓展训练；销售精英旅游会议；员工欢乐游；员工团拜会，充满激情的员工运动会等。

企业文化表述：企业的发展必将促进与之同步的企业文化不断发展。今天，美味鲜公司在员工的基本素质、结构等方面有了新的组合，社会经济环境发生了巨大变化，人的思维、观念及行为都随之有了新的发展，美味鲜公司不能再用老的企业精神去引导、鼓励新一代的美味鲜人。知识经济的来临，对企业组织及企业文化提出了新的挑战，知识型、学习型、民主型、创新型企业将成为新的组织形式。为此，美味鲜在继承一些优秀传统文化的基础上，建立了新的文化价值链、文化氛围，确立美味鲜和美味鲜人新世纪的历史使命，从而进一步树立美味鲜人新的追求和先进的、适合社会发展的道德情操。企业文化内容: 企业发展目标：做中国最好的调味品 企业精神：开放包容、团结奋进 企业宗旨：质量第一，信誉至上

质量观念：没有质量就没有市场，没有质量就没有发展 人才理念：人性化管理，竞争与激励并存 基本特征：

美味鲜人对企业文化有一个基本的认识，那就是文化有先进和落后之分，只要能够符合企业的定位和发展方向，有利于提升企业的凝聚力，就是先进的企业文化。美味鲜公司的企业文化是稳健型企业的一种典型文化，美味鲜公司的文化追求长寿、立足长远的文化，稳健务实、实事求是。从美味鲜公司的企业文化的形成和发展历程看，美味鲜公司的企业文化主要有以下三方面的基本特征：

1、它是广大员工在长期的工作和实践中共同创造和总结出来的，能被大多数的员工理解和接受。

2、“做中国最好的”是公司每一位员工的共同目标，这就要求每一位员工都以此作为行动的标准，形成了独具特色的“最好”文化理念。

3、“开放包容、团结奋进”的企业精神，“质量第一，信誉至上”的企业宗旨，是美味鲜企业文化的最基本特征。

四、实习总结

1、主动做好领导之间，部门之间的协调工作，帮助领导有计划，有步骤，有重点地抓好各项工作，做到忙而不乱。

2、开展调查研究，了解基层群众的学习，思想，工作，生活情况，及时向领导反应，并提出合理建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

3、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议，制度，办法，规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反应，防止并纠正偏差。

4、组织起草本单位的工作计划，报告，总结，规划，决议和规章制度，对需上报，下发的文稿进行政策，文字上的把关。

5、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。

第三篇：企业文化实习报告

企业认识实习报告

上周，我们深入江淮汽车制造厂和海德数控液压有限公司，参观了两厂的生产车间并听取了企业有关人员的报告,对企业文化有了初步认识。参观企业对我们出入大学的大一学生来说，无疑是一次宝贵的机会，走出校门，进入生产的第一线，亲自观看流水线作业，将学习和生产实践相结合，为以后更好地从事专业学习打下坚实基础，实习第一站：江淮汽车制造厂

简介：安徽江淮汽车股份有限公司(简称“江淮汽车”)，是一家集商用车、乘用车及动力总成研发、制造、销售和服务于一体的综合型汽车厂商。公司前身是创建于1964年的合肥江淮汽车制造厂。1999年9月改制为股份制企业，隶属于安徽江淮汽车集团有限公司。当我们到达江淮总部的大门口，面对红色的海洋------身着红色工装的江淮员工，整齐划一，不禁有一丝震撼。从员工的红色工装可以看出江淮人那血似的激情和艰苦奋斗的精神。繁忙的工厂，各种车辆络绎不绝，但进进出出的车辆都要进行相关的排查，车辆虽多，但都是统一的“JAC”标志。江淮人相信自己，他们的车有朝一日会奔跑在世界的各个角落，中国人也将因这一民族自主汽车品牌而骄傲。同学们也是第一次参观这样的企业，对这次工厂之旅充满了期待。

我们参观的第一个车间是前桥生产车间，从外部看，高高的的顶棚透露出一种霸气，但当走进车间，扑鼻而来浓烈的机油味似乎令我们窒息，与想象中的车间大相径庭，工人们的工作坏境不敢恭维，由于对专业知识的欠缺，工人生产的零件也叫不上名字，只能以感官的角度来说某圆锥形金属零件。看来以后要多多了解专业的知识，至少可以叫出零件的名字。走出车间，终于呼吸道新鲜空气，也深深体会到工人师傅的不易，看来改善工人生活坏境也应该作为企业一项重要举措，闲话少说，让我们进入车架厂纵梁车间，轰隆隆的声音几乎让耳膜停止了工作，原来是六千吨的液压机在工作，通过工件自动上料机将一块块原料加工成型，面对庞大的机器，我似乎感觉到人类的渺小。接着我们又进入铆焊车间，主要负责生产轻卡底盘，车间墙壁上贴着江淮各种自主研发的轻卡底盘，自主研发对企业有着举足轻重的作用。

当我们走出车间，各式各样的机动车吸引了我们注意，最常见的就是小型叉车，还有一种一侧全部空余出来的怪异车辆，这样设计是为了运输钢材的方便。下一个参观的车间是组装车间，一些轻型卡车已见雏形，但是没有见到想象中那种组装的壮观场面，有点小遗憾哦。

组装车间也是此行的最后一站，今天所参观的车间只是江淮的冰山一角，以后我们将会有更多的机会全面的了解江淮汽车的生产流程。总的来说，今天总算走出去，用眼来感受中国的制造业，看到许多制造方面的技巧，但这远远不够，只有通过实践才能将我们的专业学好。一个企业要想成功，必须有完善的制度，统一的规章制度，自主的研发单位，才有可能成长为一个不衰的企业。

JAC拥有国家级企业技术中心，是国家火炬计划高新技术企业，拥有员工17000余人。公司现占地面 积460多万平方米，具有年产70万辆整车、50万台发动机的生产能力。2010年公司销售各类汽车及底盘近46万辆，实现销售收入360亿元，主导产品继续保持行业领先地位。在“2011中国企业500强”中，以营业收入347亿元人民币列第232位。

JAC所取得的荣誉也是它发展的最好证明。几年来，公司多次被中国质量管理协会评为全国质量效益型先进企业、安徽省百万职工跨世纪赶超工程功勋集体、安徽省百家最佳经济效益企业；2004年荣获全国实施卓越绩效模式先进企业称号；2005年公司被安徽省国资委和安徽质量管理协会联合授予安徽省质量管理奖。多次申报“全国质量奖”的评选，两次提名鼓励奖并最终在2010年摘得该奖，成为中国自主汽车品牌唯一一家获此大奖的企业。

JAC的成功发展我觉得主要得益于它一流的技术和优秀的管理。公司设有国家级技术研发中心，与同济大学同捷科技股份有限公司联合成立“JAC-同济同捷汽车联 合研发中心”，与合肥工业大学联合成立了“江淮汽车-合肥工大汽车技术研究院”，2005年6月公司在意大利都灵成立了设计中心，2006年11月5日在日本成立了设计中心。江淮汽车肩负着振兴民族汽车工业的使命，高举自主品牌的大旗，整合全球资源，实施自主创新，长 期坚持走质量效益型道路，持续深入推进精益生产，积极构筑民族汽车的品质和品牌优势。1990年江淮汽车公司开发出填补国内空白的客车专用底盘，改写了中国客车由货车底盘改装的历史。公司由此步入了发展的快车道，逐步发展为国内少数拥有全系列产品、具有国际竞争力的综合型汽车企业之一。公司主导产品不仅占据着国内细分市场的领先地位，而且在国际市场的锋芒日益凸显形成了覆盖世界六大区域、辐射70多个国家和地区的海外市场布局，其中轻卡出口连续9年位居行业第一。公司多年来保持快速增长，已连续18年年均增长率达41.13%，创造了令业内外高度赞誉的“江汽现象”。吴邦国委员长、贾庆林政协主席等党和国家领导人多次来公司视察，并对公司的发展给予高度评价。公司的发展得益于不断强化以“学习力”为主要内容的核心竞争力，在发展中关注企业管理、技术、机制创新、人力资源开发、营销网络和企业文化六大要素的动态平衡和提升。

在听介绍时，我就已经了解到JAC具有相当优秀的企业文化建设理念。企业发展如逆水行舟，不进则退，要创建学习型组织，实现企业的永续经营，从哪里入手？答案当然是学习。学习的目的就是要培育全体员工的共同价值观、共同行为准则和行为方式,使每个员工都能真正理解 “系统思考、团队学习”的核心理念，只有这样才能发挥团队的核心能力，不断提升生产力和竞争力。JAC很早就有意识地开始推进各种类型的反思、反馈、共享系统的建立，目的是搭建沟通平台，变过去的“归罪于外”为“查找自己的差距”，变过去的“着眼于微观和局部”为“站在系统上看问题”寻找差距，从而改善组织中人的心性，转变组织心态。顺畅的沟通机制促进了团队之间、部门之间的协作和配合。真正意义上的学习型组织，必定能够迅速感知环境并做出快捷灵活反应，组织的学习力就体现在灵活应对环境变化的能力上。如果把组织看成生生不息的生命体，那顺畅的反馈一定是他敏感的神经系统，体现组织的反应速度；反思是免疫系统，体现组织的纠错能力；共享是记忆系统，体现组织的创新活力。江汽人认为：反思就是将“镜子照向自己”，改善心智模式，消除防卫心理，从自身查找问题。在JAC，反思不仅局限于个人层面的自我反省，更注重组织层面的反思。企业逐步通过定期召开案例分析会、质量反思会和深度汇谈会，审视问题，寻找差距，在全员中培养反思的习惯。

实习第二站：合肥海德数控液压设备有限公司

简介：合肥海德数控液压设备有限公司，是专业从事各种数控、快速、专用液压机及成套液压设备研发、制造的科技型企业。该公司现已成为中国一汽、二汽、东南汽车、大庆石油管理局等众多企业的专用液压机供应商。该公司是国内液压机行业中第一家能为汽车内饰件行业提供成套生产线的企业，其生产线包括：加热炉、自动送料装置、成型液压机等，这项技术在国内处于技术领先水平。

当我们到达海德液压公司，明显感觉到它与江淮汽车制造厂之间的巨大区别，海德主要以生产单一的液压机来发展，并不如江淮汽车三万多人的规模，仅有一百多人。车间也只有两个大车间。首先，我们参观的是一号车间。那里的工作人员很热情，他们总是微笑着跟我们介绍那些设备和各种生产线。在介绍的产品中给我印象比较深刻的是，五梁四柱液压机，压的是特殊材料，但工作速度比较慢。据工作人员介绍，液压机有主机及控制机构两大部分组成，通过管路及电气装置联系起来构成整体。主机部分包括机身、主缸、限程装置组成。控制机构包括液压泵站(就是动力系统)、电器相组成。机身由上横梁、工作台、滑块、立柱、锁紧螺母及调节螺母等组成，依靠四根立柱为主架，上横梁及工作台由锁紧螺母紧固于两端，滑块安装在上衡量与工作台之间，及其精度考调节螺母及固定于上横梁上螺母来调整，滑块与主缸活塞杆由连接法兰连接，依靠四柱作导向上下运功，滑块和工作台均有T形槽，以便于模具安装。很幸运的是，他还让我们观看了这台液压机的工作过程，我感到非常高兴。忽然，我想到如何才能把这个庞然大物运出工厂，于是向老师提出疑惑，老师说组装是为了调试机器，当一切调试完毕后，再进行拆卸，运输，在组装调试成功后即可交付使用了。组装——调试——拆卸——运输——组装——调试，经过一系列工作，最大程度上保证了机器的质量。看来又长见识了。

走出这个较旧的车间，我们进入了一个企业刚建成的新车间，在这个新车间里，我们大饱眼福，见识了各种各样的液压机，其中有一款较小的液压机吸引了我的眼球，它的做工更为精细，经过一番询问，才明白它是专门生产炸药的，它的速度急慢，不比其他机器发出震天动地的巨吼，速度之慢，难以想象。

与众不同的是，今天我们又参观了海德企业的办公部门——技术中心，其中有一位还是刚毕业的学长，通过他的介绍，我们稍微了解了一下我们日后工作的方向。同时他说他刚来也在车间工作了三个月，啊！这让我们纷纷咋舌。看着员工门熟练的操作CAD，我明白这个软件的重要性。不知不觉中一个小时的参观就结束了。当然，也收获了不少。

海德公司是一个刚起步的公司，用它的发展阐述了一段自主发展的艰苦历程。合肥海德公司是“哑铃型”的组织结构，管理团队专业素养高、敬业精神强；公司员工人员精干、经验丰富、技术力量强，大专以上专业技术人员约占40%。公司从事新产品研发的技术人员中还有多名教授级高工和研究生，新产品开发及技术创新能力强。该公司的SHP96系列专用液压机及ＨＬ系列汽车内饰件生产线荣获了“安徽省质量放心产品”称号，并被列入2004年合肥市重点科研产业化项目。合肥海德公司被评为“合肥市制造业信息化示范企业”。近年来，合肥海德公司在各级领导和各界朋友的大力支持下获得了快速发展，使他们奠定了在中国液压机行业的地位。我希望合肥海德能够更好更快的发展，成为液压机行业的领军企业。

实习第三站：美的集团

我们主要通过讲解员的讲解，来感性地了解了美的集团。美的是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。1980年，美的正式进入家电业；1981年开始使用美的品牌。目前，美的集团员工13万人，旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌等十余个品牌。除顺德总部外，美的集团还在国内的广州、重庆、安徽合肥及芜湖，湖北武汉及荆州、江苏无锡、淮安、及苏州、山西临汾、河北邯郸等地建有生产基地；并在越南、白俄罗斯建有生产基地。

美的集团主要产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、冰箱、洗衣机、饮水机、电饭煲、电磁炉、电压力锅、微波炉、烤箱、风扇、取暖器、空气清新机、洗碗机、消毒柜、抽油烟机、热水器、吸尘器、豆浆机、电水壶、酒柜、电吹风机、热水器等家电产品和空调压缩机、冰箱压缩机、电机、磁控管、变压器等家电配件产品，拥有中国最大最完整的空调产业链、微波炉产业链、洗衣机产业链、冰箱产业链和洗碗机产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群。美的集团包括制冷家电集团、中央空调事业部、家用空调国内事业部、洗衣机事业部、冰箱事业部、美芝合资公司、日用家电集团、机电集团、地产发展集团。另外，不得不提的是美的董事长何亨健老先生，从一位村民成长为董事长的传奇一生。

通过对三所不同性质企业的初步了解，我们此次企业认识实习就告一段落。我很感谢学校能给我们提供这样的机会，让我们走出校门，离开课堂，得到一次真正的实践机会，对我们有很大的启发。不仅开拓了我们的视野，更让我们接受工厂的洗礼，从而更好地从事专业学习。

这次实习参观学习给我印象最深的不是先进的设备，和复杂的工艺程序，而是对于制度的严肃性和工人们一丝不苟的执行力。生产和装配工作是非常辛苦的，在车间的工作现场里没有什么监督工，也没有领导在现场盯着看，职工在工作时都是认真的完成自己的工作，没有因为其它别的原因而减少要求和降低标准。真正的做到了生产以产品质量和安全为主。

在生产参观实习过程中，我深感知识之浩瀚无穷，我们所知的只不过一点基础的皮毛理论，仅仅在工程机械这个行业就有如此众多的项目，每到一个单位我们都能感受到一种浓烈的生产气息氛围，而更重要的是它的先进技术水平和管理模式。

这次参观实习我了解许多平时难以接触到的东西，是对我们所学知识的一种检验，也是对我社会实践的一次体验。这对我们开拓思维、激励自我学习从而领先科技潮流都是一个很大的精神动力。这次实习时间有限，我们对各种生产也只是有了认识和了解，但开拓了我们的视野，对本学校即将开的课程做了很好的实际铺垫，对以前所学过课程也是一个很好的巩固。同时也使我看到了一些现实中的不足，对我们以后的学习上都要有所创新和改进。

这次的实习可以说已经圆满结束了，我相信以后会有更多的机会来了解企业，企业不是一个空洞的载体，而是一种文化，一种精神。正如江淮的新红军精神，倡导艰苦奋斗的作风。让所有员工都朝着这一理想而不懈奋斗。一个企业要想长远地发展，必须寻找和发展自己独有的企业文化精神，而不是一味的模仿。企业文就是对人的持续建设，是一个长期坚持努力积累的过程，通过共同价值的不断引导来塑造员工，潜移默化地使员工接受本企业的文化，逐渐发展成具有下列精神的企业，就是：咬定发展、百折不挠的创业精神；科技领先、事争一流的争先精神；严细管理、开拓市场的求实精神；率先垂范、公而忘私的奉献精神；以人为本、心系企业的主人翁精神。

第四篇：毕业实习报告

毕业实习报告

题 目:关于在北京汇众益智科技有限公司合肥分

公司进行Unity3D游戏开发实习的报告

实习单 位：北京汇众益智科技有限公司合肥分公司 实习时 间： 2014 年12月1日至12 月28 日 学 生 姓 名： 完圆圆 学 号： 1142151221 院 系： 信息工程学院 专 业： 计算机科学与技术

2014 年 1 月 5 日

题目：关于在北京汇众益智科技有限公司合肥分公司进行Unity3D游戏开发实习的报告”

一、实习单位及岗位简介

（一）实习单位简介

北京汇众益智科技有限公司成立于2004年6月,主要业务为基于数字娱乐产业的职业培训、学历教育及产品研发等。公司总部位于中关村高新技术产业园区,在上海、天津、重庆、深圳、成都、西安、沈阳、济南、大连等地设有分公司,目前在职员工600多人。

北京汇众益智科技有限公司旗下直营校区_汇众教育合肥校区

汇众教育合肥校区是2004年成立的全国首批游戏学院直营校区，处于“中国IT生命摇篮”的中关村技术产业园区，聚集众多游戏动漫、IT企业，如完美世界、金山软件、新浪、搜狐、腾讯、百度等。汇众教育合肥校区以创建精英型、学习型团队为不断追求的目标，以教师和学生的发展为立足之本，先后获得全国A级校区、全国最佳就业中心、学院管理教学示范校区、最佳游戏基地、首选游戏人才培训机构等殊荣。

学校周边聚集了北京大学、清华大学、中国人民大学、北京理工大学、北京外国语学院等十几所全国知名重点院校，学习氛围浓郁。并且中关村优越的地理条件使学员可以在此掌握最新游戏行业动向，频繁接触中关村优秀企业，交流技术心得，提前置身于未来的工作环境中。办学9年来为游戏动漫行业输送上千名的优秀游戏动漫人才。

目前主要经营的项目有游戏学院、动漫学院及数字影视学院。在新兴朝阳产业人才紧缺，人才培养缺乏成功经验与模式的情况下，汇众益智依靠精准的市场定位、高质量的课程体系、严格规范的教学质量管理和 完善的就业推荐服务为中国数字娱乐职业教育行业提供了专业参考及标准。在国家相关主管部委及各省市主管部门的大力支持下，汇众益智已发展成在全国拥有三十 余家分支机构，40多家直营培训中心，在职员工超过1200人的数字娱乐职业教育领军品牌，培

养学员遍及全国70%以上的游戏动漫企业，并成为企业的技术 骨干。2007年底，公司获得国际顶级风险投资基金凯鹏华盈（KPCB）投资。

（二）实习岗位简介

我的岗位是Unity3D游戏开发程序员，对以后游戏的维护，主要是使用Unity3D软件进行游戏开发，参与射击游戏的设计和开发，以及后期参与对bug的修复，为后期游戏的维护打下基础。

二、实习内容及过程

内容：

学习Unity3D软件和Microsoft Visual Studio 2010软件的使用，熟悉C#语言，学习制作3D动画、熟悉公司游戏开发的流程及相关知识、学会安装和卸载开发所需软件并学会如何使用、参与实际项目开发，负责开发某个功能的实现以及bug调试。

过程：

通过这四个星期的实习，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。这让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了文秘工作应支持仔细认真的工作态度，要有一种吃苦耐心的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责。在此培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的工作的有了一个新的开始，更好地为今后的工作积累经验。

通过实习，让我了解到需要认真听取老师的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力学到把学样学到的知道的应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态。在此培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。能够做到服从指挥，与同事友好相处，尊重领导，工作认真负责的能力。

最后,我在这里感谢老师们几年来对我的教导,为我打开另一个世界,让我学会很多,看到很多,懂得很多,不单是计算机的专业理论,也有做人的道理。在此也衷心感谢实习期间指导老师给予我许多的帮助。相信在以后的工作中我会做得更好！

三、实习收获与体会

四周的实习很快就结束了，时间虽短，但我学到了很多东西。实习是对一个应届大学毕业生来说是非常重要的学习机遇，是我们提前接触社会的一个途径。这次在北京汇众益智科技有限公司合肥分公司为期近一个月的实习生活让我学到了很多东西，对我而言有着十分重要的意义。

首先，它让我提高了沟通人际关系的能力，提前体验上班族生活。其次，在实习过程中，我也丰富了自己的专业知识，积累了工作经验，为以后走上工作岗位夯实基础，而且还找到了自身的不足之处，早日弥补，增强了自己适应社会的能力。同时让我更深刻的了解了社会，如何更便捷的融入社会，它不仅使我在理论上对制药技术这个领域有了全新的认识，而且在实践能力上也得到了提高，真正地做到了学以致用，让我学到了许多书本上学不到的东西，有效的锻炼了自己，长了见识，开拓了视野。

实习是我们把学校学到的理论知识应用在实际中的一次尝试，是我们迈向社会的第一步，通过这次实习，我发现了不少问题，自己的缺点、不足，早该摒弃陋习。也使我知道了自己所学的知识太肤浅，专业知识在实际运用中的匮乏，让我更加明白我需要学习的太多，使我了解到必须让自己懂得更多才能在当今竞争激烈的社会中拥有一席之地。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中去，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程努力。

总之，这四周的实习收获颇大，无论是在工作还是学习，我都有深层认识。在这里感谢老师们几年来对我的教导,同时也在此也衷心感谢实习期间指导老师给予我许多的帮助。相信在以后的工作中我会做得更好！

四、致谢

实习是每个大学生必须拥有的一段经历,本次实习拓展我的知识面,扩大与社会的接触面,增加我们在社会竞争中的经验,锻炼和提高我们的能力,以便在以后毕业后能真真正正走入社会,能够适应国内外的经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,他使我在实践中了解社会,让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也开阔了视野,增长了见识,为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。最后衷心的感谢学校给我们提供了这次宝贵的实习机会和老师们的教育。

指导教师签名：成绩评定： 年 月 二级学院：（签章）年 月

日

五、指导教师评语

日

第五篇：毕业实习报告

毕业实习报告

班级：

姓名：XXX

学号：

实践参加者：XXX 实践单位：宏源证券南宁桃源路营业部 实践时间：20 年 月 日-月 日

一、实习目的

（一）根据学校统一集中的安排，完成大四的毕业实习

（二）了解证券公司的日常业务流程，进一步深化对证券市场的认识

（三）结合课本上学到的相关知识和具体实践，并学会分析和处理一些基本问题

（四）进行市场调查和分析，进入社区进行宣传，学习如何与人沟通

二、公司的基本情况

宏源证券股份有限公司前身中国人民建设银行新疆信托投资公司成立于1988年3月。93年1月始进行股份化改组，同年4月21日至12月30日发行职工股500万股，社会公众股4500万股。1993年12月28日，“新疆宏源信托投资股份有限公司”宣告成立。94年2月2日，“新宏信A”在深圳证券交易上市，是我国第一家上市证券公司，由中国建银投资有限责任公司控股。公司是中国证监会批准的全国性、综合类券商和首批保荐机构，净资本规模居行业领先水平。宏源证券依靠先进的公司治理结构，坚持规范、稳健、创新的经营理念，致力于打造中国一流的投资银行。公司奉行以人为本的企业文化，为员工提供良好的发展空间。因公司发展需要，现诚邀各类优秀人才加盟，公司将提供富有竞争力的薪酬。

公司优势：

>>中国首家上市证券公司（股票代码000562），市值超过500亿元 >>经中国证监会批准设立的全国性、综合类证券公司，全国首批保荐机构之一

>>经中国证券业协会的评审，成为创新试点类证券公司 >>被中国证监会评为A类A级证券公司

>>强大股东背景，中国建银投资有限责任公司持有宏源证券66.67%的股份 >>公司净资本位居全国三甲，资本充足，实力雄厚，具有广阔发展空间 >>重组新疆证券，成为证券业风险化解和资源整合的成功范例

>>公司拥有50家证券营业部和17家证券服务部，营业网点遍布全国主要城市及经济发达地区。公司可同时为您开通A、B股交易业务，并对交易所上市各交易品种提供代理买卖。公司将竭诚为您提供全方位交易服务

>>公司拥有一支从业经验丰富、教育背景良好的高素质专业研究团队，可根据您的需要为您提供个性化高水准专业服务。宏源证券强大的综合研究实力将最好地支持您的投资决策

宏源证券南宁营业部简介

宏源证券南宁桃源路营业部筹建于2002年12月，现在已经正式对外营业。我们宏源人将在“规范管理、稳健经营、以人为本、不断创新、防范风险、提高效益”的方针指导下，不断提高和创新营业部的经营理念，为广大的证券投资者提供优质的服务。

地理位置得天独厚营业部位于南宁市文化、金融中心的桃源路和教育路交叉路口的信托大厦二楼，邻近环境优美的南湖之滨，周边有10、215、12、23、26等公交汽车，交通非常便利，同时免费为客户提供宽敞的停车场使用。

营业环境优雅舒适宏源证券南宁营业部面积1830平方米，交易环境宽敞、明亮、豪华、舒适、配本中央空调和良好的通风系统。营业部拥有宽敞明亮的“流动式”交易大厅，与传统的散户大厅不同，实行无固定位的“一人一机”看行情和交易电脑和刷卡机约230台，使广大中、小散户可享受到人手一机的中户待遇。大户、贵宾房每台电脑均可上INTERNET网；有线电视、沙发、电话、饮水机等设备配套齐全；使我们的客户在舒适的环境中寻求利润的增长点。

信息设备先进完善营业部配备最新的电脑硬件设备和先进的网络信息系统。网络主干采用目前最先进的千兆光纤以太网，百兆交换直达终端工作站。采用“硬三层”结构，内外网分离，保证交易、结算资金的安全。90条电话委托娄字中断线保证股民的证券交明委托快捷、高效。60千瓦的UPS和发电机可保证营业部24小时不断电。营业部柜台系统采用安全高效的金证交易系统，同时，为客户提供钱龙、大智慧、港澳和山东神光资讯等多钟行情分析软件和信息资讯。

客户服务细心周到营业部设有客户服务部、投资顾问中心、网上服务中心、社区服务中心和机构服务中心等等多个业务服务部门，针对不同的客户群体提供全面的客户服务，努力做到“客户就是我们的上帝”。宏源证券南宁营业部将秉承诚信为本、服务客户的服务宗旨，以先进的技术段和完备的服务设施为基础，为投资者提供一个交易环境宽敞明亮、优雅舒适，服务功能齐全，具有浓厚文化氛围的投资场所。

宏源的口号是：选择宏源证券 共创美好人生

三、实习内容

1、晨会。每天早晨9：30上班，大家先在会议室阅读《中国证券报》。了解国家的宏观经济政策，财经要闻，以及证券市场最新信息，如上市公司信息披露等公告，主要是分析市场热点和股市走势并交流讨论。然后进行晨会，大家轮流发言，对昨日股市的大盘走势、强弱板块个股、宏观政策、各种利好利空消息及其对股市的影响等进行总结分析，然后对今日走势及近期的趋势进行预测。

2、柜台服务。客户需要在柜台办理各种业务，如开户，转托管，撤消指定交易，变更客户资料和银证三方存管等等。开户是证券公司最一般也是最基础的业务，因此对于开户流程，手续进行了详细的了解。

对柜台业务有了一定的了解后，我们可以指导客户填写办理各种业务的表单并复印身份证，银行卡及股东代码卡等，以提高工作效率。

转托管，是专门针对深交所上市证券托管转移的一项业务，是指投资者将其托管在某一证券商那里的深交所上市证券转到另一个证券商处托管，是投资者的一种自愿行为。投资者在哪个券商处买进的证券就只能在该券商处卖出，投资者如需将股份转到其它券商处委托卖出，则要到原托管券商处办理转托管手续。投资者在办理转托管手续时，可以将自己所有的证券一次性地全部转出，也可转其中部分证券或同一券种中的部分证券。

3、整理客户资料。客户资料包括开户申请书、开户合同书、银证通申请书、客户资料变更表，及客户身份证、银行卡、股东代码卡复印件等。所做的相关工作大致包括以下三个方面内容：

①把当天业务所产生的各项单据、表扫描到各个业务科目目录下，然后统一发往总部。

②理清相关的客户资料，按顺序装入客户档案，这一工作在档案室完成。③对于上交所和深交所打回来的有问题的开户申请书的电子档案，进行核查和整理，然后再重新扫描反馈回去。整理客户资料在实习中占了一定分量的工作。这是一个简单但相当烦琐的的过程，需要细心和耐心；客户资料档案的有序整理是为了将来需要时能够方便迅速的查找。

4、制作调查问卷，进行市场调查。问卷调查旨在宣传公司并挖掘潜在客户，所以设计的问卷除了一些基本的调查问题和选项外，还包括了调查者的姓名和联系方式，基本问题包括年龄段、文化程度、职业、对股市的认识及对证券公司的希望等等。制作问卷还是项简单的工作，难的是进行问卷调查。因为这次的调查是要求尽可能的留下被调查者的姓名及联系方式，这难度很大。一般人都有防备心理，不会将这些信息留给一个不认识的人。所以在调查中，我们尽量宣传公司的活动及对被调查者的好处，使被调查者对公司产生兴趣，以便留下个人信息。但结果仍不是很理想，很多问卷都没有留下个人信息。不过这项活动对于我们来说，无疑是一次很好的锻炼。

5、社区宣传。社区宣传是这次实习的另一项重要的实践活动。活动的全过程都由我们完成。首先，我们实习的同学们分组到几个周边的小区进行踩点，找到小区的物业进行交涉，问清是否可以在小区内摆设展台，如何收费，物业可以提共的设备以及需什么证件、办理什么手续等问题。待确定基本情况后，我们拟了一份正式的申请交于小区物业，然后就可以将宣传资料和桌椅等运至小区搭设展台。

在各项准备工作就绪后，展业也就正式开始了。我们共9名实习生，留下一人和公司的工作人员在站点接受咨询，其余每两人一组，分头在小区内分发宣传资料和进行问卷调查。其中问卷调查已有了一些经验：对于行色匆匆的及手中提满东西的路人，一般可以放弃或者只发宣传资料；对那些只是笑笑不愿接受调查的也一样不要勉强；而那些愿意停步听我们说话的，就是有希望成为我们工作对象的。对于这些人我们就尽可能详细的向他们介绍公司的情况，回答他们的问题，不懂的时候就将他们带至咨询台由公司的工作人员进行解说。一天下来，收获虽没有预想的好，但对我来说，是一次很好的经验。一句话总结：知识要充足，准备要充分，态度一定要好。要善于察言观色，知己知彼，才能百战百胜。

6、深化证券市场知识

由于平时在校学习比较少关注股市，更准确的说是对证券市场了解的并不多，因此也比较少运用些股票软件进行分析。在实习期间，工作相对较少的时候，我们比较关注股市动态。通过“F 10”熟悉了沪深两市许多上市公司，并对一些各股运用各种指标进行了分析和讨论，把所学的相关知识又回顾了一遍，熟练并且能充分的操作股票行情及分析软件，对股票市场比原来有了更深刻的认识。

四、总结

在宏源证券南宁营业部实习的一个月里，我了解了宏源证券的发展历程，公司文化，部门职能及日常业务的流程，进一步熟练运用各种操作软件，深入学习了中国证券市场的相关知识，并且在与客户交流的过程中锻炼了自己交流和处理问题的能力。

另外，宏源证券的领导和工作人员对我们进行了热情的接待和指导，感谢他们的关心，在这里要特别感谢杨君姐姐，自始至终对我们的关心和指导，她的热情和亲切让我们在实习过程中更为轻松和愉快，她的帮助为我们战胜了各种困难。

虽然时间不长，也有一些困难，但这次实习很有必要，也很有意义，同时也是一次令人非常难忘的经历；我们进入在以前看来是很神奇的证券公司，学到了很多书本上没有的知识，锻炼了自己各方面的能力，圆满完成了实习任务。