创建文明单位 保障城市供水（合集5篇）

第一篇：创建文明单位 保障城市供水

创建文明单位

保障城市供水

常州通用自来水有限公司创建文明单位总结

近年来，公司在市政府和建设局的关心支持下，认真贯彻落实十七大精神，坚持以人为本，牢固树立“水清风正，润泽万家”的理念，以确保城市供水正常为目标，紧紧围绕公司安全生产，优质供水，提升服务、改善形象这个中心，深化企业文化建设，促进公司两个文明建设再上新台阶。

一、面对新格局，谋求新发展

1、精心组织，有序推进魏村水厂续建工程

魏村水厂续建工程总投资概算约3.48亿元，由上海市政设计院设计，采用OTV提供的“混合+Multiflo絮凝沉淀+TGV过滤+消毒处理工艺，具有集成度高、结构复杂、技术含量高、进口设备多等特点。自立项以来，公司从人力、物力、财力三方面全力支持，不仅成立了领导小组，组建重点工程办。而且制定了一系列包括廉政、计划、管理、合同、项目发包、财务、档案等管理制度，明确各个管理小组的分工和职责，把项目建设中的每个环节都细化分解，落实到人。到10月底为止，魏村水厂续建工程已完成沉淀池、滤池、清水池、污泥浓缩池、脱水机房等5个主要构筑物的桩基工程，土建招标文件已发出，确定了施工单位，设备招投标工作全面开展。第一阶段设备的技术要求及供货范围文件已完成，第二阶段招标及商务谈判已经开始。

2、打通供水瓶颈，保障城市供水可靠性

为了确保新岗增压站工程建设的顺利开展，公司未雨绸缪，积极着手各项前期准备工作，2007年11月22日，新岗增压站正式开工建设，先后完成规划许可、勘察设计、土地征用以及拆迁前期工作和施工图的设计工作。为了满足在今年高峰供水前具备供水条件，公司克服了工期 紧、工作量大的困难，齐心协力，劲往一处使，通过各方的努力，进度基本正常。配电间、泵房、加氯间主体已完成并通过主体验收；设备安装已基本结束，目前进行相关测试、调试等试车前的准备工作；清水池满水试验已基本结束，已具备使用条件。

二、立足管理抓效益，增收节支保双赢

1、严格质量管理，严把水质关

为了进一步保护水源地，公司始终把质量放在第一位，参与编制了《常州市饮用水水源地环境保护规划》，结合常州市环境与经济的实际情况，制定了近、中、远期规划。今年又与市环保局合作，新建设一水厂原水水质监测站，更新魏村水厂原水水质监测站，对长江原水进行连续实时的检测，严格按规范检验，提高检测手段，全面实施原水质量控制。4月14日凌晨2时许，长江马鞍山段江心洲水道发生一起客船与油船碰撞事故。碰撞造成两船局部受损，油船部分柴油泄漏，数十米宽的江面被油覆盖，长江水源受到污染。公司一方面立即启动相关的水质异常紧急预案，另一方面密切关注原水发展情况，组织专人不分昼夜地每小时从长江头部采集水样及时送至魏村中心化验室检测；魏村、一水厂头部有专人24小时守候，一旦接到原水总油检测数据达到0.3mg/L的消息，就立即组织人员在头部投加粉末活性炭，确保将柴油对原水水质的污染降到最低，让常州市民喝上放心的自来水。

2、二次供水项目进展顺利

今年，市政府把已建高层住宅二次供水改造列入“为民办实事”之一，将61个已建高层小区二次供水列入改造范围，涉及到2万多用户。针对改造工程面广量大，涉及泵房、外场管线、户表改造，改造工作难度大的特点，公司提早组织现场调查，拿出改造方案，完成招投标工作。目前已完成康宁苑、韵动家园等11个小区的改造，其余15个小区11 月底完成。第二批项目35个小区已完成3个，15个小区正在施工中，其余17个小区12月底基本完成。面对此次改造时间紧、节点多、难度大的特点，公司委托具有丰富工作经验的公司作为项目的设计和监理方，严格按招投标选择具备资质的施工单位施工，确保按年初制定的目标完成好改造工程。

同时，公司签订了44个新建小区二次供水建设协议，完成35个小区的建设。新建成投运了18个远程监测控制泵房，实现了泵房无人值守，远程监控。并在总结二次供水加压技术应用情况的基础上，规范二次供水增压方式，充分利用管网水力模型技术成果，根据各区域的供水压力、流量等信息，合理确定小区二次供水方案，确保安全优质供水。

3、加强供销水量管理，降低产销差率

今年公司把降低产销差作为工作的重点，专门成立了降低无收入水量小组，分析原因，排找漏点，落实整改，完善管理。根据《常州市城市供水专项规划》制定了《供水发展五年计划》，对供水量进行预测，确定了水质、水压目标，制定了确保安全供水的各项行动计划。并对全市管网进行分区管理，在全市范围内设置32个测压点，各测压点的远程数据采集系统已初步建成，有效监控管网压力情况。对每日供水量及时、准确加以统计汇总，一旦发现异常，分析原因，及时采取措施，以保证其数据的准确、真实和可靠。同时加强对销水量的管理，提高水表的走抄率、抄见率和准确率，密切关注用户用水变化，建立原始记录，发现异常，立即处理。

4、对消防栓和公共用水进行规范管理。公司本着城市公共用水优先采用其他水源和节约用水的原则，明确各方权利、责任和义务，严格控制公共用水的取水点，定期抄表计量，严控公共用水取水点随意取水，并加强取水点养护维修，保证正常供水。并充分依靠建设局公用事业执 法大队，加大对重大违法、违章用水时间的执法力度，适时开展专项整治活动。

三、以人为本，人性化服务更贴心

1、树立品牌意识，广泛宣传树形象。为全力培育公司“常水”服务品牌，公司与信息媒体建立了由上而下、层层负责的信息宣传工作网络，明确了新闻接待制度、信息发布制度、信息员责任制度、工作例会制度，及时、全面、准确地反映和宣传企业生产、经营、服务和管理中的动态。

2、深化承诺服务、完善服务举措。公司本着“水清风正、诚信为民”的服务宗旨，从“服务品牌化、建设精品化、发展持续化”的要求出发，一抓“文明示范窗口”建设，建立常水服务中心，全力推出“一门子”服务，保证用户进一个大门办理全部供水手续，并对收费标准、工作程序、完成时限实行三公开；二抓常水热线，“88130008”这个号码，印在公司检测车、抄表员的电动车上和每张水费通知单的背后，24小时为用户提供“一拨就灵、有求必应、热情周到”的满意服务；三是成立专业便民服务队，定期走进各大社区，对用户内部管道维修进行免费的延伸服务；四是在全体服务人员中开展“比社会投诉谁少，比保障服务谁优，比特色服务谁新，比快速反应谁灵”为内容的“星级服务”竞赛，打造服务品牌。

3、新增营业网点，服务延伸进乡镇。随着供水管网的延伸，供水服务范围进一步扩大，为使便民、为民、亲民经营理念进一步深化，公司先后成立钟楼、戚墅堰营业分所，新北区营业所，6个镇（街道）级服务中心，把服务百姓延伸进了乡镇社区。

4、对用水大客户实施分质管理。公司充分了解用水大客户的需求，针对大客户对计量问题存在怀疑问题，为大客户开启绿色通道，全面更新了大客户的水表，提供了更精确的计量器具，以挂号信的方式投递大 客户用水发票等，到位的个性化服务得到了广大用户的一致好评。

5、伸出友爱之手，援助灾区人民

公司在第一时间倡议全体党员干部和员工为灾区捐款，短短几天时间共筹集68万元，其中党员特殊党费48650元。同时，饮水问题是当前汶川灾区面临的大难题，2008年5月20号晚上7.30，常州通用自来水有限公司和法国威立雅水务组织的第一批供水救灾应急小分队，乘机前往四川成都，赶赴灾区参加供水恢复工作。由法国威立雅提供的三套净水设备已先期到达灾区。小分队将由当地政府统一分配到指定的灾区，对净水设备进行安装调试并投入使用，三套净水设备可以解决当地灾民5万人饮水问题。2008年5月30 日，公司组织的第二批供水救灾应急小分队再次奔赴灾区，伸出常州供水的援助之手。

四、精神文明再上新台阶

1、抓政治理论学习和调研，提高领导干部和职工素质。一是制定了《2008年公司党委理论学习中心组学习意见》，采取集中学习与平时学习研读原文和专题讨论、课题调研与实际工作相结合的形式，坚持组织中心组成员学习，1－10月先后组织集中学习10次。邀请市委党校校长为全体中心组成员及中层干部和党员做十七大专题辅导报告，掀起学习宣传贯彻十七大精神新高潮。二是利用学习日组织领导干部开展“解放思想找差距，科学发展创新业”大讨论，在此基础上，公司领导结合分管各自职能和部门特点撰写心得体会，提出破解供水事业发展难题、推动供水事业改革发展新思路、新举措。同时又组织公司领导对局党委确定的课题深入调研并撰写论文。

2、加强领导班子建设。从05年到08年，在建设局党委、国资委 5 党委的关心指导下，我们认真贯彻落实创建“四好班子”标准。结合“创建学习型党组织”和“企业文化建设”等活动，围绕保障城市供水总目标，深化创建内容，加大创建力度，不断提高领导班子的整体水平和自身素质，充分发挥党组织的政治核心作用，带领职工，依靠职工，圆满完成上级下达的各项任务。公司领导班子被评为市国有（控股）企业“四好班子”的光荣称号。

平时，做好召开党委会和民主生活会的联系、协调和衔接工作，做好会议记录。在年初召开的职代会上，组织职工代表对公司中方领导进行民主评议。

3、组织全体党员开展“创先争优”活动。我们按照建设局党委和公司党委的要求，在全体党员中开展了“创先争优”活动。着重深化“四个建设”，即：支部品牌建设、党员阵地建设、典型培育建设、长效机制建设；开展“五个一活动”，即：为城市供水献一计、撰写一篇读书心得、为用户做一件好人好事、接受一次革命传统和廉洁自律教育、与一位普通群众结一个互帮对子。在我为城市供水献一计活动中，共收到各类建议200多条，类别涉及到内部管理、安全生产、对外服务、工程建设、劳资待遇等十个大类。体现了员工参与企业管理的主人翁精神。在结对子活动中，每一位党员都与身边和非党群众结成了互帮对子，有的进行入党培养，有的共同学习，有的结对健身，还有的结成工作对子，在工作中互帮互学，比学赶帮，形成了良好的氛围。

4、抓企业文化建设，增强企业凝聚力。今年是企业文化建设成果展示年，公司积极推出和展示企业文化建设的精品、亮点与典型。努力构建了符合合资企业需要的文化体系，为增强企业核心竞争力、提升员 工素质、提高企业经济和社会双重效益营造了良好的文化氛围。一是着力打造企业文化品牌，编写企业文化系列读本。为做好企业文化展示年，公司精心编写了《员工行为守则》、《职工格言》、《企业文化论文集》、《先进人物风采录》、《企业发展及掠影》、《员工手册》等读本。使企业文化及企业精神深入人心，增强企业文化的感召力。二是弘扬精神文化。制定了《关于开展“企业文化建设展示年”活动的意见》和《2008年党建和精神文明建设工作意见》，并采取多种形式，宣传和树立企业精神、企业价值观，规范精神文化用语。三是构建物质文化。全面改善和提升对外服务窗口形象，对其进行统一设置标识，统一装修，统一布局，切实做到让用户更满意。四是着力推进服务文化。开展“满意服务杯”活动，组织开展行风监督员座谈会，进行行风评议和监督，组织党员志愿者专业队进社区以及扶贫帮困，围绕企业供水服务，定期组织志愿者走进社区，开展咨询、宣传和服务活动。五是积极推进和谐文化。抓住以社会主义核心价值体系建设和谐文化这个根本，加强和改进思想政治工作；以北京奥运和改革开放三十周年纪念为契机，广泛开展爱国主义、理想信念、国情等教育活动和深入开展共铸诚信活动，通过载体推动把和谐文化建设渗透到每个党员和干部群众中。

二00八年十一月

第二篇：省级文明单位创建保障措施

文明单位创建保障措施

在区委、区文明委的领导下和区文明办的指导帮助下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断深化文明单位创建活动，并明确具体措施如下：

一、加强领导、健全组织

（一）抓组织机构建立，明确责任分工。为确保创建活动的有效开展，办公室成立了以区委办主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为组员的创建工作领导小组与工作班子。根据区文明单位考核细则，结合中心工作实际，制订了《沧源区委办公室文明单位创建活动总体规划》和相关的配套实施方案、规章制度，明确了创建的指导思想、目的、意义和根本任务以及阶段性目标，将文明单位创建工作纳入办公室工作的重要议事日程。两年中，召开专题研究会 次。在每年年初的工作会议上，主要领导都要对创建工作进行专门部署。平时，充分利用每周五工作例会和干部职工学习会这个平台，反复强调争创文明单位，强调搞好文明创建活动的重要性。年中时，对照创建工作考核要求查找差距。在文明创建活动中，坚持实施目标责任制，通过量化、细化创建任务指标，切实做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，为文明创建工作提供有力组织保证。

班子各成员都能够做好各自工作，工作上做到“补台而不拆台”，班子成员齐心协力，关系融洽。办公室不断完善廉政制度建设，一是加强对全体党员干部的反腐教育，做到警钟长鸣。两年中，观看有关电教片5次；二是加强组织管理，责任落实到人。按照区纪委全会精神和党风廉政责任制，办公室结合实际，根据“一岗双职”的要求，及时将涉及办公室的党风廉政建设责任制和惩防体系建设重点工作，分解落实到领导班子和各科室；三是把廉政建设与办公室中心工作结合起来。深入学习宣传和贯彻落实《中共沧源区委关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法》，要求党员干部认真领会文件精神，按照科学发展观的要求，注重工作细节，切实转变作风，狠抓工作落实，以改革创新的精神开展好办公室的各项工作。同时，结合办公室实际工作，对各科局室办的工作目标和任务进行了细化安排，把工作责任具体落实到人，列入年终个人工作考核的范畴，形成了单位重视、齐抓共管、责任到位、狠抓落实的工作局面。以“作风建设年”主题实践活动为契机，促进党员干部廉洁从政。

（四）抓党组织战斗力提升，进一步激发党员发挥先锋模范作用的积极性。以深化“规范化支部”为抓手，认真落实好“三会一课”制度。定期召开年初、年中、年终及有关重要议题的支部党员大会，两年中，共召开党员大

本职工作结合起来，开展“我为办公室工作做什么，为全区经济社会发展做什么？”大讨论。围绕队伍建设，深入开展学习《公民道德建设实施纲要》，制订学习计划，开展了现场宣传、集中辅导、观看电教片等活动，并把学习实践《纲要》与工作人员行为规范结合起来，着力职业道德建设，构筑社会公德、家庭美德三德体系，提倡参与社区文明家庭户、学习型家庭的评选活动。

（二）抓科技业务教育培训工作。办公室每年召开办公室工作例会，与有关部门的联系不断加强，相互之间协作更多；把工作人员的培训放到突出位置上。每年组织相关业务培训。

（三）抓业余文体活动。办公室主动参与区委、政府组织的各项文体活动，以今年区委宣传部组织的演讲比赛为例，我办选派的先手取得了优秀奖的较好成绩。办公室参加每年举办以主办的职工杯篮球赛。

三、美化环境、注重形象

（一）是以优美环境为目标，不断加大基础设施投入。一是投入资金，对报告厅进行了修缮，使大厅面貌焕然一新。二是栽植了绿化树木，购买一些盆景，点缀办公室，做到办公室四季有景，常年有绿，提高了绿化率。

（二）以优良秩序为保证，规范工作秩序。积极开展卫生大检查，确定1人负责办公区的卫生清扫。各科室做好

（三）是开展经常性的法制教育。组织人员参加 “五五”普法教育，《行政许可法》、《纪律处分条例》、《物权法解读》等一系列法规和相关材料的学习。

五、围绕目标、齐心创建

（一）围绕中心工作抓创建，深化创建内涵。结合我区卫生文明城市主题实践活动，强化服务意识、效能意识。结合工作实际，全面梳理各项工作，不断加深对文明单位创建工作现状的认识，找到了深化创建的着力点。

（二）围绕载体抓创建，丰富创建内容。筹措资金，着力改善办公条件和办公环境。在此基础上，精选活动载体，开展了一系列活动。一是继续深入开展创建“文明单位”活动。对办公室工作提出了“四服务”要求，即：规范服务、优质服务、文明服务、特色服务。深入开展“一员双岗”、“双本”活动。以“一员双岗”为载体（指勤奋工作敬业岗与服务群众奉献岗），以“双本”为努力方向（加强思想建设、勤政廉政的“本分”，提高依法行政、服务能力的“本领”），以周五例会主题发言为平台，开展“我为办公室做什么和我为浮源经济社会发展做什么”大讨论。三是开展“学先进、比业务”活动，提倡向身边的先进人物学习。

（三）围绕文明单位创建，延伸创建领域。做好挂村工作。勐董镇芒回村是办公室挂钩村，作为联挂单位，办

第三篇：创建文明单位材料

中共宜宾市翠屏区农牧局委员会 关于创建市级文明单位的申请报告

区文明办：

我局自1997年被命名为区级文明单位以来,已分别于1999年、2001年、2003年经区委办、区文明办和南岸街道办事处复查验收合格。对照区委《关于文明单位建设与管理办法》的规定和翠文明办[2008]01号《关于申报市、区级文明单位（乡镇、村、社区）的通知》精神和要求,特申请创建市级文明单位,我局创建市级文明单位的主要做法和成效有:

一、创建工作的指导思想和工作目标

高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻市、区“两代会”精神，以实现经济强区、文明新区、人民富区为目标,坚持以发展农业经济为中心,以思想道德建设为核心,以加强机关作风建设为重点,深入开展创建文明机关活动和行风建设活动,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神世界，增强精神力量，使干部职工始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，为把农业建成富民强区的大产业提供有力的思想保证,为全面建设小康社会而努力奋斗。

二、抓组织领导 ,落实目标责任

局党政班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,始终做到一把手负总责,班子成员分工负责,具体工作人员落实到位,把深化“四好”活动抓好理论学习,坚持法制教育,加强计划生育,强化行政理,开展文体活动,创建文明科室和创评“三户等工作纳入每年的目标管理,与党建和经济工作放到同等重要的位置,统一安排,统一部署,并坚持做到年初层层签订目标责任书,半年初查,年终考核的办法,加大了督查力度,做到了组织机构健全,目标责任明确,措施落实,工作到位,有力地促进了我局文明单位建设管理水平的进一步提高,同时也圆满完成了区委、区府下达的各项工作任务,实现了两个文明建设的健康发展。

三、抓创评活动,注重治理整顿

局创建文明单位领导小组在局党委的领导下,坚持开展文明单位和“三户”的创评,积极参与文明片区创建活动,并不断创活动载体。

一是围绕中心工作,广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以及弘扬宜宾精神、艰苦奋斗、遵纪守法为基本内容的教育活动,增强了职工自觉参与的积极性和严格要求的主动性。

二是通过文明科室和“三 户”创评活动,将单位的卫生督查、环境整治作为改善职工生活和工作质量的首要任务来抓，坚持开展健康教育，坚持周末卫生大扫除和每月一次的卫生评比制度，特别是今年“防非”期间,进一步加强了卫生消毒措施，完善了监督制度，聘请了专业人士来我局就有关卫生常识进行了专题讲课,进一步提高了大家的卫生意识,落实专人负责办公区、宿舍楼、公共场所以及进出车辆的卫生消毒,坚持定期和不定期检查相结合，促进了环境美化、绿化和净化。截止目前,全局已建文明科室13个,达科室总数的92%；“三户”审定78户，占总户数的95%。

三是坚持抓好守楼护院工作,成立了守楼护院队和义消队,认真开展安全检查,严格节假日值班制度,建立健全了流动人员登记制度和物业管理办法,多年来没有发生安全事故和治安案件。

四、抓学习教育，提高职工素质

局党委坚持从抓职工教育的针对性入手,结合新形势下农业和农村经济发展的需要,将党建和党风廉政建设工作的着力点始终放在提高职工队伍整体素质上。

一是坚持思想教育,提高政治素质。主要是针对职工的特点,对他们进行了国情教育、理想宗旨教育、党纪政纪教育、廉政教育和职业道德教育，进一步强化奉献意识、法制意识、廉洁意识和文明意识,努力增强了职工的政治责任感和历史使命感。

二是深入学习贯彻《公民道德建设设施纲要》,大力加强诚信建设,积极倡导“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献 ”20字公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德 60字规范以及“五爱”基本要求,组织开展了知识竟赛和上街宣传活动。

三是提高科学文化知识水平，鼓励职工进行学历教育，拓宽知识面,不断更新专业知识和管理知识,提高运用理论和有关知识解决实际问题的能力,制定了学历教育和鼓励政策。据统计 :近两年多来,我局共有20余人攻读大学专科以上学历,目前已有25人获得毕业文凭。四是重视对工作能力的全面培养。主要是教育职工要勇于探索,扎实稳妥,在解决问题和抓具体工作的落实上狠下功夫,并坚持将个人业绩与学历培训、职称评聘、先进评选和目标管理结合起来,增强了职工自我约束、自我管理、自我教育和自我提高的积极性。

五、抓建章立制,整顿机关作风

在此方面，局党委注重把纠风工作与加强制度建设结合起来 ,坚持采取自律与他律,听取意见与监督检查相结合等形式,实行纠建并举，有针对性的开展教育,坚决做到关口前移，依法行政,把问题解决在萌芽状态。

一是抓工作纪律。2007年我局从增强制度执行的实效性和可操作性出发,对原建的 22项管理制度进行了清理,重新拟定了11项制度,进一步明确了新的办事程序、工作要求和奖惩办法,并将其编印成《职工手册》印发到各单位,有效地促进了单位风气的进一步好转。

二是抓政治纪律。通过建立党委行政交办工作限期督办制以及首问责任制和限期办事制,有效地确保了政令和信息渠道的通畅,保证了交办工作和督办工作的协调运转，提高了办事效率。

三是坚持制度督查。局里专门成立了由党委副书记牵头任组长的督查组,定期或不定期地对职工出勤情况进行检查,并将检查情况纳入年终考核,做到了纪律监督与自我监督，组织监督与群众监督相结合，极大地调动了职工接受监督的自觉性。

六、抓班子建设,强化民主管

重点是围绕团结,突出解决好了管理上存在的主要问题 : 一是坚持了集体领导和集体议事制度,加强对中层以上干部进行民主集中制的思想教育，克服了“ 个人说了算”和“ 议而不决等问题,真正做到了班子成员之间工作相互通气,大事讲原则,小事讲风格,识大体,顾大局,合作共事,给职工带好头,形成了科学管理和民主决策的氛围。

二是以提高干部政治素质为目标,将党风廉政建设责任制的各项规定和任务落到了实处,提出了具体的工作目标和考核标准,同时对一些经整改但易反弹的问题和久拖不决的问题都进行了跟踪监督,对工作实绩较差的班子进行了有针对性的帮助教育。

三是积极推行党务公开和政务公开,征求群众意见,接受群众监督,有力地促进了决策的科学性和民主管理意识的增强,避免了工作的随意性,普遍增强了干部廉洁自律和自我约束的自觉性。

四是坚持中层干部考核,并将考核工作与工作实绩结合起来,与民主测评结合起来,与评选优秀中干结合起来。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。

五是严格执行谈心通话制度,适时掌握干部职工的学习、思想、工作和作风等方面的情况,及时发现和解决苗头性的问题。

七、抓示范活动,树立先进典型

近年来,局党委在抓思想政治工作中,坚持把培育“四有”职工队伍与树立典型示范结合起来,通过评选优秀中干、先进个人、先进单位和职称考核优秀,极大地调动了职工创先争优的积极性。特别是在全面实施“党员先锋工程”活动中,局党委以“党员先进性教育” 为有效载体，制订了《示范窗口和党员示范岗目标考核管理规定》 ,制发了《进一步加强党员培养、教育工作的意见》。同时,还在分类指导上有针对性地在机关党员中开展了“亮出党员身份,树立典型示范”活动;在退休党员中开展了“老有所学,老有所为”活动,尤其是退休支部较好地坚持了每月一次的集中学习,同时每季度局领导还对其进行一次专题辅导。通过上述工作的落实,增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我学习教育的意识。

八、倡导树新风,开展积极有益活动

在全局大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚。并组织开展丰富多彩的积极有益的文体活动。

一是多年来坚持开展捐资助学送温暖活动，每年帮扶 1-2名贫困学生,资助他们完成学业。

二是每年坚持参加“三下乡”和计生三结合活动,把农牧相关的科学技术、致富信息送到农民手中,并派人到现场帮助解决种农牧业和养殖业中的相关技术难题。

三是在全局广泛开展了群众性娱乐性和知识性兼顾的丰富多彩的健康有益的文体活动。组织职工参加区、街道举办的篮球、拔河、象棋、赛跑等活动,组织全局在职职工、退休老同志和家属开展了每天早上 6:30-7:30的健身活动,坚持在节前组织开展文体娱乐活动。

四是坚持采取走访和开座谈会等形式慰问军属、退伍军人、退休职工和特困职工。通过这些有益的活动,进一步树立了新风,改善了广大职工的精神面貌。由于注重实效,措施落实,我局各项工作都取得了较好成效,并在水稻生产、农村沼气建设、阳光工程培训、土地承包合同管理、农技推广、中低产田土改造、茶果生产、蚕桑管理、种子管理、动物防疫、科技“三下乡”、综合治理、计划生育、安全文明、普法学习等方面分别获得了省、市有关部门和区委区府及南岸片区的表彰和奖励。

总之，在过去的几年里，我局坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、下属单位各负其责、全局职工积极参与”的领导体制和工作机制，落实工作经费，调动各方面的积极因素，发挥各方面的优势，形成了精神文明建设的强大合力，具备了评选市级精神文明先进单位的评选条件。现特向贵委提出申请，请在今年对我局精神文明建设情况安排检查，授予我局市级精神文明先进单位称号。

第四篇：创建文明单位

华育分校校开展文明单位创建活动工作总结

我校在上级的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，加大文明单位建设的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统的基础上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特别是硬件设施也得到不断的更新，现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施，2011年九月份实现了“班班通”，为教师在教学过程中，使信息技术与学科整合和优化教学手段创造了条件。

一、找准切入点，与时俱进争创文明单位

一年来，我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、有计划、季度有评比、半年有小结、有总结。学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文明建设的窗口。

二、创建公正廉明，团结奋进的领导班子

把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用。

1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式，深入学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加强党的组织建设，加强党的制度建设，认真开展“党员增素质、支部增活力”活动。

2、狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“xxxx”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树立了威信。

进一步加强了领导班子的制度建设，为领导班子决策科学化、民主化和规范化提供了保证。领导班子每一位成员都自觉增强党性，认真履行自身职责，自觉维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体智慧，调动了广大师生员工的积极性、创造性，始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在了心上。

在创先争优活动中学校响应上级党委的号召，三名支委成员每人拿出300元，党员每人拿出200元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生，为群众排忧解难。

3、进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重扶优帮困，因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。学校领导班子例会对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。

4、规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。XX年严格按照教育局下达的招生计划和重新划定的学区完成了招生任务。规范收费行为。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格控制基本建设，尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力量赞助教育工作的力度。

5、规范教育教学行为。学校严格按照课程标准制定了教学计划，确立令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行市教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格禁止教

师有偿补课。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。

6、改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。全部更换了初中学生课桌凳和教室门。安装了电子监控设备，提高了安全保障水平。

第五篇：文明单位创建材料

立足教育搞创建，扎扎实实促发展

--------太平三中

我校现有14个教学班，556名学生，教职工94人，其中专任教师78人，教辅人员16人，党员27人。

我校在党的教育方针指引下，始终坚持以文明单位创建为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，逐步树立起团结和谐、科学发展的优良校风。回顾创建文明单位的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。

一、统一思想，营造浓烈的创建氛围

明确文明单位创建工作的重大意义，按上级部门工作部署，建立了创建领导小组，制订了创建工作计划，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开校会、主题班会、开展团队活动、迎国庆讲文明树新风活动、宣传公民基本道德规范，营造了浓烈的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐

近年来，面对新形势，学校以行风建设为抓手，通过每两周一次的政治业务学习机会，努力践行“三个代表”的重要思想，统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。学校抓住支部大会、教职工大会、年级组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型学校”活动。学校通过开展政治学习、业务培训、上党课、演讲比赛、观看录像片、撰写心得体会等活动引导广大教职工发扬敬业爱岗、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导，使教职工的道德素养不断提高。

三、以文明创建为先导，大力推进学校德育工作 学校在印发了《中共中央国务院关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》、《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》基础上，全面贯彻落实德育工作会议精神。以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“团结和谐、科学发展” 的优良校风，突出了以下五项内容：

1．强调文明创建和德育工作的有机渗透。

学校坚持每周一举行升旗仪式，实行严格而规范的升降国旗制度，并结合近代史教育、形势教育、国情教育进行国旗下讲话，增强全校生的爱国情感。与此同时，学校以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛等形式，组织开展了一系列丰富多彩的活动。

2．以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操。

学校以团队活动课、品德课教学为主阵地，其他学科为辅阵地，强化课堂教学中思想教育的渗透功能，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。学校还抓好了“崇尚科学、反对迷信”教育，通过开展科技教育，学习科学知识，破除迷信，反对邪教。

3．以文明创建为动力，加强对后进生的帮扶工作。

学校从孩子们的自身特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，加大了法制教育的力度。

4．在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。

我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。以学习、落实新的《中小学守则》、《中学生日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。学校健全行政值日制度，黑板报、卫生的检查制度，通过学校宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。

5．以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。学校找准了校园文化这个有效载体，以团队活动为主渠道，营造文化氛围。以兴趣小组活动为切入口，拓宽素质教育和文明创建的内涵。根据学校实际，开展了“快乐大课间”、“数学培优促优”等兴趣班，这些活动不仅丰富了校园生活，陶冶了美好情操，而且培养了学生的兴趣特长，取得了良好的成效。开展“培育民族精神、弘扬孝敬美德”的活动，深化文明创建活动的主题。学校以节假日、父母生日、教师节、母亲节、重阳节为孝敬实践日，要求学生积极参加孝敬实践活动。

四、内强素质，外塑形象，不断提高教队伍的文明素质

现代化师资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作。只有具备了一支高素质的教队伍才能培养出高素质的人才。学校在教师队伍建设上，坚持以人为本的理念，做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力推进“名师工程”，充分调动了广大教职工的积极性和创造性。

五、更新观念，综合治理，着力创设良好的育人环境

学校充分发挥综合治理的优势，为争创文明单位夯实基础。切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作，确保了学校秩序井然有序，国家财产丝毫无损。为了加强安全防范意识的教育，学校组织师生观看安全教育片，积极开展安全演练。与此同时学校还通过不定期的自查自纠，及时做好要害部门的安全防范工作，杜绝了隐患。在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全校员工的努力下，与时俱进，不断地迎接挑战，为开创太平三中美好的明天再接再厉。

太平三中 2010年11月29日