深圳人民医院2018年住院医师规范化培训招生简介医院基本

第一篇：深圳人民医院2018年住院医师规范化培训招生简介医院基本

深圳市人民医院

2018年住院医师规范化培训招生简介

一、医院基本情况

深圳市人民医院始建于1946年，1994年被评为深圳首家“三级甲等”医院，1996年经国务院侨办批准成为暨南大学医学院第二附属医院，2005年升格为暨南大学第二临床医学院，是一所功能齐全、设备先进、人才结构合理、技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、保健为一体的深圳市最大的现代化综合性医院。

医院占地面积13.82万平方米，建筑面积21.3万平方米，编制病床2284张，开放病床2400张。2017年医院总诊疗人次323.2万人，门诊人次277.8万人，住院手术例数7.6万人，丰富的病种种类和数量可为住院医师规范化培训提供充足的临床资源。

医院目前引进“三名工程”团队22个，其中院士团队9个。现有广东省临床重点专科16个，深圳市医学重点学科22个，深圳市品牌学科9个，深圳市医学科技创新平台4个，深圳市中医特色专科1个，深圳市医学重点实验室5以及深圳市医学工程中心4个，具备强大的科研教学实力。

二、住培基地基本情况

我院于1997年开始开展住院医师规范化培训工作，是广东省开展住院医师规范化培训最早的基地之一，目前已累计培养住院医师九百余名。2006年成为广东省第一批全科医学教育临床实践培训基地，2011年成为广东省第一批专科医师培训基地，2014年获批全国第一批住院医师规范化培训基地（全国编码：339），是深圳市最大的住培基地。目前设有21个专业基地，4家协同专业基地：深圳市眼科医院、深圳市宝安区人民医院、深圳市龙岗区人民医院、深圳市龙岗中心医院。

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医院临床技能培训中心分为基础技能训练区和高级综合技能训练区，依据“标准化、模块化”的设计理念，适应目前国际通行的PBL教学、模拟教学等教学方法和手段，能满足集课堂教育、分组讨论、模拟训练、专科技能培训、多站式考核等功能为一体的教学培训。经美国心脏协会（AHA）授权，我院临床技能中心也可提供基础生命支持（BLS）和高级心血管生命支持（ACLS）课程培训。在2017年举办的深圳市第一届住院医师规范化培训临床技能竞赛中，我院3支参赛队伍包揽了团体一等奖和二等奖，以及内科、外科、妇产科、儿科和全科5个专业的单项奖。

围绕“培养新一代优秀年轻医生”的目标，医院和各专业基地为住培医师开设了丰富多彩的教学和文化活动，并成立了网球社、羽毛球社、合唱团、英语角、文学社等多种社团，在提升专业能力的同时丰富住培医师的业余文化生活。

三、培训时间及待遇

（一）培训时间

住培医师培训年限一般为3年。专业型硕士/博士研究生提供相关学历证明，或曾在其他国家住培基地轮转培训满1年且提供相应证明者（盖有住培基地公章的轮转手册），可申请参加临床能力测试减免考核，并根据考核结果确定培训时间及内容。减免后专业型硕士研究生培训时间不低于2年，专业型博士研究生培训时间不低于1年。大学本科、学术型硕士/博士研究生不予减免；专业型硕士/博士研究生就读专业与其实际培训专业不一致者，不予减免。

全科专业住培医师的培训由深圳市人民医院和宝安区人民医院、龙岗区人民医院、龙岗中心医院共同完成；眼科专业住培医师的培训

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由深圳市人民医院和深圳市眼科医院共同完成，其中在深圳市人民医院的培训时间不少于6个月。

（二）培训待遇

1.培训期间，我市住培医师的生活补助，按照本科毕业6000元/月、硕士毕业7000/月、博士毕业8500元/月的标准执行。购买并支付培训住培医师养老、医疗（含生育保险）、失业、工伤保险的单位缴纳部分，个人缴纳部分由住培医师个人支付。上述待遇已包含上级及本市财政补助；

2.月绩效1000元/月，按照考勤情况、工作业绩、工作表现三个方面考核后发放；季度绩效2000元/季；

3.医院不提供宿舍，发放租房补贴600元/月；

4.对儿科、全科住培医师发放紧缺专业补贴1000元/月； 5.有执业医师证书，在我院注册并独立值班者，可享受我院同级别医师相同标准的加班费及夜班费，以及一定比例的科室绩效奖；

6.培训期间每人每年可享有一次健康体检，标准参照我院同级别职工；

7.免费提供技能培训中心、图书馆等教学场地及教学资源。联系人：董老师0755-22943887、王老师0755-22943829 联系地址：深圳市罗湖区东门北路1017号深圳市人民医院住培办公室 邮编：518020 QQ群：235302726（群名称：2018年深医住培招考群）

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深医住培公众号

深圳市人民医院协同基地： 深圳市眼科医院 深圳市宝安区人民医院 深圳市龙岗中心医院 深圳市龙岗区人民医院

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协同基地简介

协同基地1

深圳市眼科医院

2018年住院医师规范化培训招生简介

深圳市眼科医院创建于1985年9月，是深圳市医管中心直属医疗单位，为深圳市眼病防治研究所，深圳市“眼外伤”重点专科、深圳市交通意外眼损伤法医鉴定门诊所在地。医院占地面积1.7万多平方米，建筑面积2.8万平方米，总床位数200张。医院开设有眼外伤科、眼底病科、青光眼科、白内障科、角膜病科、小儿斜弱视科、视光学科、小儿眼底病科、眼眶眼整形科、中医眼科、验光配镜中心等多个亚专科。年住院病人1.5万余人次，手术3万余台，门诊量达38万余人次。技术骨干来自于美国、日本等国家留学回国专家及国内著名医学高校的眼科学者。

全院共有专业技术人员344人，其中正高级专业技术人员35人，副高级专业技术人员61人，包括眼科博士34名，硕士52名。形成一支技术力量雄厚，发展潜力巨大的眼科专科队伍，是集医疗、教学、科研为一体的现代化眼病防治专科医院，承担着深圳市和周边地区眼科疾病的医疗和预防保健工作。

我院是深圳市眼科医院是国家级住院医师规范化培训基地深圳市

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人民医院的眼科协同基地，而且是暨南大学附属深圳眼科中心，深圳大学非直属教学医院，南昌大学，贵州医科大学等的硕士培养点，是深圳市职业技术学院的实习基地，承担着包括专科生，本科生，研究生及住培学员的临床教学工作。医院各教学科室具备全套检查教学仪器设备，医院建有多媒体教室，示教室，图书馆等基础教学设施，图书馆购置有专门的中文，外文数据库。

深圳市眼科医院的住院医师规范化培训学员待遇：

1.培训期间，我市住院医师规范化培训学员（社会人身份）的生活补助，按照本科毕业学员6000元/月、硕士毕业学员7000元/月、博士毕业学员8500元/月的标准执行。购买并支付培训学员养老、医疗（含生育保险）、事业、工伤保险的单位缴纳部分（本科毕业学员约950元/月、研究生毕业学员约1100元/月，具体费用以每月缴纳情况为准），个人缴纳部分由学员个人支付。上述待遇已包含上级及本市财政补助。单位人身份的学员其工资福利和社会保险等待遇由原单位予以承担。

2.绩效补助：分为基础性绩效及奖励性绩效，按照我院绩效发放相关规定执行。

3.医院向部分学员提供住宿，未在医院住宿的学员，提供租房补贴：600元/月。

4.有执业医师证书，在我院注册并独立值班者，可享受我院同级别医师相同标准的加班费及夜班费。

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5.培训期间免费提供图书馆，电子数据库等教学场地及教学资源。

6、培训期间每人每年可享有一次健康体检，标准参照我院同级别职工。

我院学员培训年限一般为3年。专业型硕士/博士研究生提供相关学历证明，或曾在其他国家住培基地轮转培训满1年且提供相应证明者，可根据政策适当减免培训时间与培训内容，由专业基地根据对其临床能力测试结果确定，专业型硕士研究生培训时间不低于2年，专业型博士研究生培训时间不低于1年。大学本科、学术型硕士/博士研究生不予减免；专业型硕士/博士研究生就读专业与其实际培训专业不一致者，不予减免。

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协同基地2

深圳市宝安区人民医院

2018年住院医师规范化培训招生简介

深圳市宝安区人民医院建于1984年，1999年被评选为“全国百佳医院”，2011年晋升为国家三级甲等医院。经三十余年的发展，现已成为集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的大型综合性医院，辐射深圳西部800多万人口。2016年7月20日，深圳市宝安人民医院（集团）成立，由3家综合性医院、1家专科医院和47+N家社康中心组成。现有开放床位2300余张。职工4600、医护人员3200余名，其中博士生导师6名，硕士、博士、博士后461名，高级职称822名。从中山大学、南方医科大学、吉林大学等名校、名院特聘了81位教授，定期前来开展门诊、查房、手术、教学和科研工作，其中包括18位国务院政府特殊津贴获得者。

集团第一人民医院——即深圳市宝安区人民医院，占地面积6.3万平方米，建筑面积14.4万平方米，实际开放床位1000张。2017年门急诊量213万人次，出院病人4.1万人次，住院手术2.8万例，具有丰富的临床资源。1997年通过广东省高等医学院校教学医院评审，承担中山大学、南方医科大学、广东医科大学等院校多个专业的教学任务；已建设成为广东医科大学临床医学院和临床护理学院，也是南方医科大学附属医院、中山大学博士后流动站科研基地。按照深圳市“三名工程”标准，分别引进了骨科和急诊医学院士团队等4个。

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医院现有师资队伍657人，研究生以上学历占33.9%；正、副高职称的人员占41.8%；其中博士生导师6名，硕士生导师27名。可为住院医师规范化培训提供强大的教学实力支撑。

深圳市宝安区人民医院的住院医师规范化培训学员待遇： 1.培训期间，我市住院医师规范化培训学员（社会人身份）的生活补助，按照本科毕业学员6000元/月、硕士毕业学员7000元/月、博士毕业学员8500元/月的标准执行。购买并支付培训学员养老、医疗（含生育保险）、事业、工伤保险的单位缴纳部分（本科毕业学员约950元/月、研究生毕业学员约1100元/月，具体费用以每月缴纳情况为准），个人缴纳部分由学员个人支付。上述待遇已包含上级及本市财政补助。单位人身份的学员其工资福利和社会保险等待遇由原单位予以承担;2.月绩效1000元/月，按照考勤情况、工作业绩、工作表现三个方面考核后发放；季度绩效2000元/季； 3.医院提供宿舍；

4.对儿科、全科等国家紧缺专业学员发放紧缺专业补贴1000元/月；

5.有执业医师证书，在我院注册并独立值班者，可享受我院同级别医师相同标准的加班费及夜班费，以及一定比例的科室绩效奖；

6.培训期间每人每年可享有一次健康体检，标准参照我院同级别职工；

7.培训期间免费提供技能培训中心、图书馆等教学场地及教学资源。

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协同基地3

深圳龙岗中心医院

2018年住院医师规范化培训招生简介

深圳市龙岗中心医院创立于1952年，是龙岗区的急救、医疗、教学、科研、康复和保健中心，是目前深圳市东部最大的一所综合性医院，1998年被广东省卫生厅批准设置为三级医院，2005年被市政府命名为“深圳市第九人民医院”。2011年，顺利通过广东省卫生厅评审，成功创建成为深圳市东部、龙岗区首家“三级甲等综合医院”。作为深圳市人民医院住院医师规范化培训的协同基地，目前设有6专业培训基地。

医院规模

医院占地面积10.62万m2，建筑面积15.05万m2，医院编制床位数780张，实际开放病床805张。2016年，医院门急诊量总诊疗人次约249万人次，住院病人35832人次。

医院现有员工2059人，其中：卫生技术人员1653人，正高职称115人，副高职称300人，深圳名医3人、博士研究生导师1人、硕士研究生导师17人；博士29人、硕士206人。医院共有临床科室34个、医技科室11个。社康中心16个。医院共有广东省临床重点专科1个（耳鼻喉科）、深圳市级重点专科3个（康复科、鼻科、临床护理）、深圳市特色专科1个（中西医结合咽喉病专科）、龙岗区重点培育专科3个（呼吸内科、泌尿外科、新生儿科）、三甲重点专科4个（康复科、心血管内科、妇科、耳鼻咽喉科）。

医疗设备

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医疗技术装备精良，拥有东芝320排（640层）CT 1台、西门子3.0T 医用核磁共振成像设备 1台、飞利浦1.5T超导核磁共振（MRI）1台、飞利浦16排螺旋CT 1台、德国西门子数字减影血管造影机（DSA）1台、全数字化X线摄影系统（DR）6台等先进设备。临床检验、中心实验室配有日本希森美康血液分析系统、美国BD公司流式细胞仪等先进科研和检验设备，能满足医疗、科研、教学功能，是龙岗区医疗设备配置最齐全、医疗设备功能最先进的医院。目前，医院共有万元以上设备1952台，价值41310.8万元，其中100万元以上设备65台，价值21840.7万元。

医疗技术

医院能开展三级医院各项必备诊疗技术项目。目前已开展腔镜下肝脏、双肾、甲状腺、肾上腺、输尿管、双肺、食管、宫颈、卵巢和颅内颅底肿瘤根治术；乳腺癌根治Ⅰ期乳房假体重建术；微创膝、髋关节置换、椎间盘摘除术；颅内动脉瘤夹闭和介入治疗；复杂冠脉病变和难治性心律失常的介入治疗；腹膜透析及血液净化治疗；内镜下直肠类癌黏膜剥离；经纤支镜下特殊治疗（冷冻、氩气刀、电凝）等先进技术。曾成功救治97%大面积烧伤（Ⅲ°创面75%）患者，医院重症监护及创伤急救力量雄厚，多次完成重大事故抢救任务，受到政府和卫生部门的好评。3D打印导板导航下精准修复下颌骨缺损术及肌骨超声介入治疗在深圳市领先，填补了该技术在深圳市的空白。

教学科研

医院是广州中医药大学深圳临床医学院、汕头大学医学院非直属附属医院、遵义医学院非直属附属医院，国家级博士后科研工作站、深圳市博士后创新实践基地、广州中医药大学博士研究生培养

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基地、博士后科研流动站、遵义医学院硕士研究生联合培养基地、北华大学硕士研究生培养基地。承担着广州中医药大学、汕头大学医学院、遵义医学院、广东医学院、广东药学院等院校的本科临床教学任务。

医院先后与香港中文大学耳鼻咽喉科学系、香港理工大学康复系、德国雷根斯堡大学医院、澳大利亚阿尔弗雷德医院缔结为友好医院，先后派出多批技术骨干到国外著名医学院校学习深造，不断加强人才培养，努力打造国际交流平台。

未来发展

医院规划病床总数2700张，目前医院正积极筹划立项建设外科大楼、感染科楼和国际医学综合楼，医院将朝着“构建深圳东部国际化区域医学中心”愿景不懈努力。

学员待遇

1.培训期间，我市住院医师规范化培训学员（社会人身份）的生活补助，按照本科毕业学员6000元/月、硕士毕业学员7000元/月、博士毕业学员8500元/月的标准执行。购买并支付培训学员养老、医疗（含生育保险）、事业、工伤保险的单位缴纳部分（本科毕业学员约950元/月、研究生毕业学员约1100元/月，具体费用以每月缴纳情况为准），个人缴纳部分由学员个人支付。上述待遇已包含上级及本市财政补助。单位人身份的学员其工资福利和社会保险等待遇由原单位予以承担;2.月绩效1000元/月，按照考勤情况、工作业绩、工作表现三个方面考核后发放；季度绩效2000元/季； 3.医院提供宿舍；

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4.对儿科、全科等国家紧缺专业学员发放紧缺专业补贴1000元/月；

5.有执业医师证书，在我院注册并独立值班者，可享受我院同级别医师相同标准的加班费及夜班费，以及一定比例的科室绩效奖；

6.培训期间每人每年可享有一次健康体检，标准参照我院同级别职工；

7.培训期间免费提供技能培训中心、图书馆等教学场地及教学资源；

我院学员培训年限一般为3年。专业型硕士/博士研究生提供相关学历证明，或曾在其他国家住培基地轮转培训满1年且提供相应证明者，可根据政策适当减免培训时间与培训内容，由专业基地根据对其临床能力测试结果确定，专业型硕士研究生培训时间不低于2年，专业型博士研究生培训时间不低于1年。大学本科、学术型硕士/博士研究生不予减免；专业型硕士/博士研究生就读专业与其实际培训专业不一致者，不予减免。

报名问询联系人：余老师 联系电话：0755-84806933 转3741 联系地址:深圳市龙岗区龙岗大道（龙岗段）6082号行政楼718室

邮政编码：518116

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协同基地4

深圳市龙岗区人民医院

2018年住院医师规范化培训专业招生简介

一、医院简介 【综合情况】

深圳市龙岗区人民医院位于龙岗中心城区，成立于1993年，是一所集急救、医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体综合性三级医院。2007年被纳入深圳市市级医院序列，2012年深圳市卫生和人口计划生育委员会同意按照三级综合医院标准建设和管理，2016年获批成为三级综合医院。医院占地面积近6万平方米，目前院内总建筑面积约10万平方米，编制病床738张，开放病床629张。【人才引进】

全院员工1283人，拥有一批从医学院校附属医院或省级医院直接引进的具备较高知名度的专家、教授及研究生（博士、硕士）导师。其中主任医师、教授65人，副高级职称226人，中级职称348人；博士8人（博士后2人），硕士研究生199人，本科626人，大专269人。2016-2017年龙岗区医疗卫生第一、二批“柔性引才”落地，我院获得21个专科项目，分别引进了南方医院、武汉大学人民医院、武汉大学口腔医院等一批国内外知名专家、学科带头人，全面带动我院各专科开展各项“三甲”医疗业务项目及市、区重点专科建设 【专科设置】

医疗业务科室设置齐全，设内科（心血管内科、内分泌代谢科、－14－

消化内科、呼吸内科、血液内科、肾内科、神经内科、老年病科）、外科（普通外科、骨科、神经外科、泌尿外科、心胸大血管外科、烧伤整形科）、妇科、产科、儿科（含新生儿病区、NICU）、重症医学科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、康复医学科、中医科、中西医结合科等28个临床科室；医技科室设有医学影像科（含普放、CT室、MRI室、介入治疗室）、检验科（含输血科）、病理科、超声医学科、药剂科等。各专科相应开设了专科门诊。急诊科提供全天候的医疗服务，急诊业务量位列龙岗区前列。医院下11个社区健康服务中心、1个药物维持治疗门诊。【技术优势】

2016年我院成为南方医院在深圳东部筹建的唯一一家“南方医院深圳消化病诊疗中心”，该项目是深圳市医疗卫生“三名工程”唯一落户龙岗的项目，政府投资1.38亿，以先进内镜技术与高端复杂手术（三、四级手术）特别是消化病肿瘤早诊、早治为特色，目前项目处在筹建阶段，每周四南方医院专家团队常规来院坐诊及业务指导。

2016年2月我院成立了龙岗区域首家“胸痛中心”，11月通过中国首批“基层胸痛中心”评审认证。以心血管内科为核心的胸痛中心医疗团队能够完成冠脉介入、射频消融、先心病介入、起搏器植入等手术，可以有效提高胸痛心梗患者的抢救成功率及生存质量。我院是深圳市首批急性心肌梗死医疗救治定点医院。

神经内科成功创建国家级“卒中中心”，2016年7月接受中国卒

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中中心联盟认证授牌，“卒中中心”将神经内科、神经外科、急诊医学、神经康复、影像科、检验科等多个优势学科的临床诊疗资源进行整合，组建卒中医疗团队,使卒中患者可以获得医疗绿色通道快速救治，可以有效降低脑卒中患者的死亡率和致残率。我院是深圳市首批急性脑卒中医疗救治定点医院。

医院能够开展三甲医院要求的各种诊疗项目，包括胃癌根治术、胰十二指肠切除术、前列腺癌根治术、输尿管软镜手术、颈椎前后路手术、髋膝关节置换术、半肝以上的肝切除术、妇科各类肿瘤根治术等较高难度手术，各专科开展了以腔镜为特色的微创诊疗技术，效果好，痛苦少。医院创伤急救及应急救护力量雄厚，多次完成重大事故抢救任务。病理科拥有远程病理会诊系统，依托全国的病理学诊断专家，为我院提供技术支持，使我院及周边地区的患者不出医院即可获得专家会诊服务。【医疗设备】

拥有64排128层全身CT、1.5T MRI、DSA、数字胃肠X线机、直接数字化成像系统DR、心脏三维彩超、四维实时彩超、全自动生化分析仪、五分类全自动血细胞分析仪、全自动化学发光免疫系统、全自动酶联免疫分析仪、气动物流传输系统、手术显微镜、高清腔镜手术系统、螺旋水刀、超声刀、全自动乳腺真空旋切系统、低温等离子灭菌器、C臂X光机、关节镜及脊柱侧路镜、等离子电切镜，绿激光前列腺汽化系统、多导电生理记录仪、电子胃肠镜系统、高清胃肠镜系统、超声内镜系列、进口胶囊内镜、体外循环机、口腔数字化全

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景机、口腔CT等先进医疗设备，其中百万元以上先进的诊疗设备共42台（套）。ICU病房内配有功能完善的中央监护系统、输液管理系统以及床旁监护仪，手术室是目前最先进的层流手术室，能开展各型各类手术。为患者提供优质、便捷、安全和准确的诊疗服务。【教学科研】

近年来，医院不断加强与著名医学院校的交流，2007年5月成为广东医学大学硕士研究生联合培养基地，2012年成为暨南大学研究生联合培养基地，2010年10月成为广东省普通高等医学院校教学医院，2016年成为国家级住院医师规范化培训基地深圳市人民医院的协同专业基地，目前已有58人通过了住院医师规范化培训师资培训。承担着遵义医学院、广东医学院、嘉应学院医学院等院校的临床教学任务，以及各基层医院中、初级技术人员的进修培训任务。在努力构建区域合作与交流框架的同时，医院还不断加强国际交流与合作，努力打造国际交流平台。【医院规划】

医院规划发展为集急救、医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的区域性医疗中心，辐射东莞、惠州。依托与南方医院合作的消化病诊疗中心项目，建设以消化病诊疗为特色、各相关专科协同发展的三级甲等综合医院，同时计划于2018年前成为广东医科大学附属医院。十三五规划目标总用地面积达到59355.62㎡、总建筑面积273102.48㎡、总床位数1500床（可开放1800床）、总地下停车位1500个，并实现人车分流、智能物流的现代化规模。

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二、住院医师规范化培训专业基地

我院2016年初创建成为国家级住院医师规范化培训基地深圳市人民医院的协同基地，拥有全科医学科、妇产科、骨科、放射科、超声医学科5个专业培训基地。（1）全科专业基地

全科医学科成立于2013年，拥有固定床位20张，同时拥有社区健康服务中心11家（其中五联社康为全国示范社康），可以承载老年病、多系统功能疾病、各内科常见疾病的诊治。病区尤其擅长糖尿病、高血压、甲状腺、高脂血症、肥胖、骨质疏松、慢性肺疾病的诊治及老年健康管理及康复治疗。全科医学科拥有胰岛素泵30台，动态血糖监测仪4部，下肢气压治疗及多种治疗手段，在糖尿病早期强化综合治疗方面居于市内领先，在糖尿病足、代谢综合征、压疮管理上有丰富经验。全科医学科有4人具有全科医师资格证、5人具有全科医师带教资格证，其中副高以上医生3人，可以很好的为全科学员提供基层实践条件。全科负责人：陈玉华主任医师，硕士研究生，硕士研究生导师，深圳市、龙岗区慢病管理专家，深圳市医师协会内分泌代谢疾病副会长。参与省厅级课题4项，完成市级课题3项，区级课题4项。发表论文30余篇，参编专著3部。（2）妇产科专业基地

深圳市龙岗区人民医院妇产科是医院的临床一级学科，承担着全院妇科、中西医结合妇科及产科临床、教学和科研工作，是医院的重点专科。在各种危、难、重的妇产科临床方面积累了丰富的经验，能

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完成妇产科常见的三、四级手术，妇科手术的微创理念强，百分之九十的手术可以由阴式或宫腹腔镜完成；产科的重症抢救有强大的团队；对一些疑难杂症有中西医结合科团队采取针灸、中药、理疗等措施使病人的疗效大大的提高。拥有高素质的诊疗团队，现有员工80人，医生32人，护士48人；其中主任医师4人，副主任医师11人；有博士学位1人、硕士学位8名，人才梯队结构合理。柔性引才专家有3人，妇科肿瘤方面是中山大学孙逸仙纪念医院妇瘤科主任林仲秋教授，妇科内分泌方面是武汉大学“珞珈杰出学者”特聘教授杨菁，产科方面是深圳市人民医院妇产科苏放明主任。

妇科分为妇科及中西医结合妇科。现有开放床位43张，其中中西医结合妇科开放床位15张。中西医结合妇科为省重点特色专科，王绍娟院长现任中西医妇科学术带头人。王绍娟院长为硕士生导师，任广东省医学会妇产科学分会常委、深圳市医学会妇产科学副主任委员、龙岗区医学会妇产科学主任委员等职务。妇科学科带头人郭端英主任医师，任广东省中西医结合学会妇科肿瘤会委员，深圳市中医药学会优生优育专业委员会副主任委员，深圳市妇产科学会内分泌学组专业委员会委员，深圳市妇产科学会腔镜专业委员会委员。妇科可开展各种良恶性肿瘤及生殖道畸形手术，阴式、宫腹腔镜下各种微创手术。妇科及中西医结合门诊设有宫颈病变、盆底疾病、妇科内分泌及更年期疾病、不孕不育及复发性流产治疗组。

产科开放床位张49张，为区二级妇幼保健功能单位，承担着下级医院及区内专科医院部分高危妊娠及妊娠合并内、外科疾病孕妇转

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诊及指导任务。我科倡导以病人为中心的舒适化医疗，拥有一支高危孕产妇抢救团队，助产技术强，对妊娠期并发症及合并症抢救流产成熟，经验丰富。专科特色：1.产科使用“无创分娩镇痛、硬膜外镇痛无痛分娩”。分娩镇痛的开展，免除了传统有痛操作、有痛分娩带给妇女的身体痛苦和精神折磨，让女性在舒适无痛的环境中解除自身痛苦。2.在产后康复方面，我科开展了盆底康复治疗，充分利用中西医结合的优势学科指导产后恢复，采用“中药热奄包”外敷法促进产后子宫复旧，“中药蜜丸”治疗产后外阴血肿、伤口愈合不良。针灸、中药治疗产后缺乳、多汗、恶露不尽、发热、剖宫产术后腹胀等，深受患者的好评。

妇产科有院领导的高度重视，由国家级顶尖的柔性引产专家的引领，全科人员齐心协力借医院创三甲的契机，群策群力共同致力于科室的发展，共同打造深圳东部具有中西医结合特色的精品妇产科团队，为深圳及周边地区的女性健康提供优质的服务。（3）骨科专业基地

骨科是本院最早成立的二级专科，涵盖脊柱外科，关节外科，创伤外科，运动医学，老年骨科等多个亚专业，配备美国最新施乐辉关节镜、脊柱后路椎管镜、荷兰手术监测C-臂X光机、以色列产骨质疏松治疗仪、莱卡手术显微镜、血管探测仪、骨科治疗仪、关节功能训练仪等设备仪器。

骨科现有医师15人，其中主任医师3人，副主任医师6人，主治医师6人，且博士学历2人，硕士研究生学历4人。科内医师均熟

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练进行微创后路GSS内固定，椎间孔镜椎间盘摘除术，关节镜下前交叉韧带重建术等术式。核定床位70张，出院人次1432，门诊人次39587，手术次数1212。

基地负责人杨建华主任医师是中国医药技术协会骨组织分会委员，中国医药教育协会肩肘运动医学委员会委员，中国医疗保健国际交流促进会运动损伤防治委员会委员，中国创伤矫形SICOT委员，中国残疾人康复协会肢体残疾康复专业委员会委员，亚太膝关节，关节镜运动医学学会会员，黑龙江省医学会运动医疗分会副主任委员，黑龙江省医学会脊柱内镜委员会副主任委员，黑龙江省康复医学会人工关节常务委员，中国骨质疏松杂志、中国组织工程与康复杂志，中华临床医师杂志等特约编委。目前参与国家自然科学基金一项、获得并主持两项黑龙江省自然基金资助。获佳木斯市政府一等奖2项，教育厅二等奖2项，全国大学生创业创新指导老师一等奖，共发表论文30余篇、第一作者发表15篇，3篇被SCI收录。（4）放射科专业基地

放射科始建于1995年，主要承担全院医学影像检查、诊断、教学、科研及介入诊疗工作，多次被评为医院先进科室。科室是多家医学院校的实习基地。

科室仪器设备先进，现有DR机5台，GE 128层CT机1台，GE 1.5TMRI1台，飞利浦大平板DSA1台，西门子ECT1台，动态DR 1台，移动DR 2台；全科实现影像PACS系统管理及远程影像诊断，实行全年无节假日工作。现有医务人员35名，其中高级职称10人，基地负

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责人向子云主任医师为暨南大学兼职教授、硕士研究生导师；工作包括普放、CT、MRI、介入、核医学五部分组成，下设头颈、心胸、腹部、骨肌、介入影像5个学科分组。科室定期开展疑难病例读片会和讲课学习，积极开展新技术业务，如冠脉CTA成像、CT灌注成像、颅脑MR波谱成像、磁共振DTI成像、介入穿刺定位术等。科室承办了多次大型学术会议，已完成省、市、区科技项目多项，发表学术论文一百余篇及专著两部。5）超声医学科专业基地

超声科是集医疗 科研 教学于一体的科室，是技术人才梯队合理、超声诊断设备先进的独立科室。科室工作人员23人，包括主任医师3名，副主任医师3名，主治医师10名。上级负责疑难病例会诊 带教下级医生 开展新技术等。现科室学术气氛浓郁，科室工作人员在国内、省内等多家专业期刊发表论文数十篇，近年来完成市级、区级科研立项多项，获区科技进步奖2项。

科室承担了多个院校影像专业的教学任务，并承担了住院医师规范化培训任务。超声科经过多年的努力，不断培养和引进人才，从而达到更好地为临床诊疗服务的目的。超声影像科将始终如一，稳步前进，为临床保驾护航。

超声科具有心脏、血管、腹部、小器官、妇产科、泌尿生殖及介入治疗等较完善的专业设置，拥有国内一流的超声诊断设备和先进的医学影像工作站。介入超声范围涵盖多种穿刺活检等多项常规诊疗项目。科室拥有国内外先进的彩色二维及三维超声诊断仪18台，包括

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国际先进的进口仪器Philips、GE、Siemens 日立阿洛卡及国产迈瑞和开立彩超。

专业特色：

从事心脏及四肢血管超声诊断：包括先天性心脏病、血管畸形、冠心病、风心病、心肌病、动脉闭塞性病变及血栓栓塞性等病变诊断。科室开展经食道心脏彩超诊断。

腹部超声诊断：包括消化系统如肝、胆、脾、胰、胃肠道病变；泌尿生殖系统如肾、膀胱、输尿管、前列腺、睾丸病变。

妇产科超声诊断：包括子宫、输卵管、卵巢病变、输卵管造影、胎儿发育情况等诊断，经阴道超声可早期诊断各种妇科肿瘤。科室开展三维超声进行胎儿畸形超声筛查。

小器官疾病的诊断：包括新生儿头颅眼、甲状腺、乳腺病变、新生儿头颅超声、局部皮肤病变、关节肌肉组织病变的诊断。

超声治疗：肝、肾、前列腺、乳腺等穿刺取活检。

三、培训保障

深圳市龙岗区人民医院住院医师规范化培训学员待遇： 1.培训期间，我市住院医师规范化培训学员的生活补助，按照本科毕业学员6000元/月、硕士毕业学员7000/月、博士毕业学员8500元/月的标准执行。购买并支付培训学员养老、医疗（含生育保险）、失业、工伤保险的单位缴纳部分，个人缴纳部分由学员个人支付。上述待遇已包含上级及本市财政补助。

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2.月绩效1000元/月，按照考勤情况、工作业绩、工作表现三个方面考核后发放；半年绩效4000元/半年；上述绩效由医院上报市人民医院核发。

3.医院提供宿舍（免房租，水电费自理）

4.对儿科、全科等国家紧缺专业学员发放紧缺专业补贴1000元/月；

5.培训期间每人每年可享有一次健康体检，标准参照我院聘用职工；

6.培训期间免费提供图书馆等教学场地及教学资源；

我院学员培训年限一般为3年。专业型硕士/博士研究生提供相关学历证明，或曾在其他国家住培基地轮转培训满1年且提供相应证明者，可根据政策适当减免培训时间与培训内容，由专业基地根据对其临床能力测试结果确定，专业型硕士研究生培训时间不低于2年，专业型博士研究生培训时间不低于1年。大学本科、学术型硕士/博士研究生不予减免；专业型硕士/博士研究生就读专业与其实际培训专业不一致者，不予减免。

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第二篇：深圳住院医师规范化培训招生系统

深圳市住院医师规范化培训招生系统

网上报名流程及注意事项

一、网上报名流程

1、浏览器选择

请各位考生选用IE11、360极速、谷歌、微软EDGE、其它极速浏览器登录，目前暂不支持低版本的IE10、9、8、7、6等浏览器。

2、登陆网址

报考网址为 http://106.75.153.138:8080

3、注册

考生请选用“个人注册”。

注册前需仔细阅读网上报名协议和考生注册须知。

请考生以身份证号码注册，保管好密码，以后登陆均采用该号码登陆。

4、完善个人信息

注册完成后，请考生以身份证号码登陆，完善个人信息，并仔细检查确认后保存。

个人档案的“大学教育/培训”栏，需仔细填报第一学历，即全日制普通高校的最高学历，排除高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考(函授，业余)、电大、网络教育(远程教育)等形式的在职教育。

5、填报志愿

考生仔细阅读各培训基地（包括主基地和协同基地）的招录简章，根据自身情况，确定报考意向，选择自己所要培训的专业报考。

以选报“内科”培训专业为例，选中“内科”后点击“立即报名”，进入培训主基地选择界面，选中所要选定的主基地如“深圳市南山区人民医院”，点击“确认”。

再次确认是否符合基地的招录条件，如符合则可点击“在线报名”进入下一步程序。

在弹出的“考生须知”对话框会提示考生“学员报考主基地，有可能会安排至协同基地培训”，如知情同意此提示和安排并勾选“我已阅读当前内容”和点击“同意”方可进入后续报名程序。

考生认真阅读“报考人员诚信考试承诺书”，同意后则选“接受”，进入下一步程序。

考生在“个人信息”栏认真完善个人资料，确认笔试考试考点、是否同意调剂等关键信息。

如有“工作经历”，需填写；没有则选“下一步”。

按照提示上传考生资料，红色为必选。

考生确认以上填报信息无误后，点击“申请报名”。报名成功后，志愿信息不能再修改。

报名完成后，打印考生考试报名表，以备资格审核等场景使用。

二、报名注意事项

1、个人学历经历信息需认真填写

各位报考考生需认真填写个人的学习经历信息，填报不当或者漏填的话会影响后续志愿报考的判定。

2、调剂

为增加录取的几率，建议学员在“是否服从调剂”栏选“是”。

3、学员身份

学员需辨识个人的报考身份，如选“单位人”则在资料审查时提交相应的证明材料。

4、慎选慎填

本次招录采用“一考生一志愿”的填报模式，学员报考时需确定本人的报考意愿，包括培训基地（主基地或单独列出的协同基地）、专业基地（内科等西医类34个培训专业），一旦填报提交报名完成后，不能修改。部分培训专业需由主基地安排到对应的协同基地培训，如能接受安排方能报考。

5、选定考场

本次招录面试设深圳、广州、武汉、重庆、合肥、沈阳六个考场，考试时间相同，学员提前选定笔试考场，报名成功后不能修改。

6、特别提醒

中医类专业招生不在本次招录计划之中，拟报考我市中医住院医师规范化培训的医师请关注深圳市中医院和深圳市宝安区中医院网站。本招录计划“全科”专业基地仅限西医类专业，中医、中西医结合等专业的毕业生拟从事社区全科工作的需按照“中医全科”报考。

目前在市内外国家住院医师规范化培训基地培训的医师不能报考我市2018年住院医师规范化培训医师。2018年以前已报考深圳市住院医师规范化培训培训医师且被基地录取但退出者，三年内不能再在我市报考和参加培训。

7、填报咨询

技术咨询：张工：***，熊工：***；刘工：0755-25162401

第三篇：医院住院医师规范化培训管理制度

福贡县人民医院

住院医师规范化培训管理制度

为加强我院临床住院医师规范化培训的管理，培养合格的临床医学人才，根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》、《云南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》的要求，结合我院近年来开展住院医师规范化培训工作的实践，特制定本制度。

一、培训对象

1、新入院的临床医学专业本、专科毕业生，从事临床类医疗工作的人员。

2、外单位调入的未完成住院医师规范化培训的住院医师。二 培训方法

1、选派优秀住院医师到住院医师规范化培训基地（三甲医院）进行培训；

2、院内轮岗学习的方式，加强住院医师规范化培训工作。

三、培训组织

福贡县人民医院住院医师规范化培训工作在医院继续教育委员会领导下开展工作，具体工作由医务科负责实施。

四、培训规划

（一）培训年限 一般情况下为三年

1、所有新进医院的住院医师进院时不定科；

2、进院第一年实行全院临床科室大轮转；

3、进院第二年，根据第一年轮转时住院医师的工作表现、科室主任和带教老师的意见、医院学科人才梯队建设的实际需要以及本人的兴趣特长，实行大内科和大外科小轮转，旨在区别培养大内科和大外科医师；

4、第三年，根据前两年的规范化培训结果和医院工作的需要，对住院医

师实行初步定科并开始专业化培训。

（二）培训内容

1、住院医师岗前培训

（1）医院概况介绍

（2）医院核心制度

（3）人际交流-医患沟通

（4）病案书写

（5）医院感染管理

（6）医院文化

（7）法律法规

（8）消防安全

（9）应急演练

2、住院医师医学基本理论知识培训

（1）自学

（2）专业授课

3、住院医师医学临床技能培训

（1）体格检查

（2）病历书写.（3）临床基本技术操作

（4）读片

（5）病例分析

（6）诊断与鉴别诊断

五、培训要求

（一）、综合素质要求

1、严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度

2、以“病人为中心”的思想和优良的医德医风

3、良好的医患沟通能力

4、遵守国家各项法律法规，依法行医

5、较强的团队协作精神

（二）基本理论及临床技能要求

第一阶段培训按照《医学临床三基训练》、《云南省省住院医生基本技能考核标准》要求执行。由所轮转的科室负责加强理论知识学习，至少每月组织讲座一次。

第二阶段由所在专科负责加强专科知识和急救知识培训，突出实践技能。

（三）、科研能力

在上级医师指导下，结合临床工作实践，培养一定的科研能力，各阶段每年应完成至少一篇文献综述或个案分析报告。

六、考核要求

（一）、轮转考核

当住院医师每轮转完一个科室时，由该科室副主任及以上人员主持，按照要求，对住院医师进行考核，并在培训档案上做好记录。

（二）考核

住院医师规范化培训期间的考核每年由医务科组织专家进行理论及技能考核，并将考核结果逐年计入住院医师规范化培训档案。

（三）考核合格并按照医院要求完成各项培训任务后，准予发放《怀宁

县人民医院住院医师规范化培训合格证书》。

第四篇：医院住院医师规范化培训实施方案

**医院住院医师规范化培训实施方案

一、目标

为了加强医院人才建设，重点规范与提高新入院的从事临床医师工作人员的专业技术能力，通过参加全面、规范、系统的临床住院医师培训，使其在完成全科和专科医师的培训项目后，能够达到卫生部《住院医师规范化培训》要求，达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的主治医师的水平，具体要求如下：

1、坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫生工作方针，具有良好的医德医风，全心全意为人民服务。

2、熟悉本学科、专业及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，了解本专业的新进展，并能用以指导实际工作。

3、具有较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业临床技能，能独立处理本学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导。

4、基本掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文（包括病例分析、综述等）。

二、培训对象

1、新入院的临床医学专业毕业生，从事医院临床医疗工作人员。

2、新入院的从事医院临床医疗工作人员，若无工作经验，直接纳入住院医师规范化培养；若有部分工作经验者，需参加相应水平考核，并根据考核成绩分别纳入不同的住院医师培训阶段。

3、外单位调入的住院医师，需参加相应水平考核，并根据考核成绩分别纳入不同的住院医师培训阶段。

三、培养规划

住院医师规范化培训分两个阶段进行，前三年为第一阶段，主要在二级学科范围内进行轮转，旨在扩大临床知识面，强化临床技能和急救处理能力，为下一阶段进行专科医师培训作好准备；后二至五年为第二阶段，在三级学科进行专科医师培养，成为低年资的专科医师，为专业发展奠定一个坚实的基础。

1、培训安排

（1）医学院校本科毕业进入我院的住院医师，从开始临床工作的第一年即进入住院医师规范化培训的全阶段培训

（2）外单位调入的住院医师，必须先参加由学校组织的临床技能综合考核，通过考核确定其已经实际达到的临床技能水平程度，再安排其进入相应的临床住院医师规范化培训阶段。

2、轮转方案

临床内、外科住院医师进院先把内、外科大类分好，具体科室不定进行轮转，第一阶段培养结束再进入第二阶段进行专科培养，其余科室如儿科、妇产科、超声科、放射科、五官科、眼科等科室则一开始就按照专科医师培养要求进行相应的轮转培养。

3、培训要求 A.综合素质要求

（1）严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度（2）全心全意为病人服务的思想和优良的医德医风

（3）良好的医患沟通能力

（4）遵守国家各项法律法规，依法行医（5）较强的团队协作精神 B.基本理论及临床技能要求

第一阶段培训按照《临床住院医师规范化培训细则》要求执行。第二阶段专科医师培养按照《卫生部专科医师培养标准》执行。

四、培训考核

1、日常考核

（1）住院医师工作日、假期安排：临床住院医师的工作日每年应为240天。因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，需在次年内补足。假期应在本年内根据情况酌情予以安排。（2）请假2天以下（含2天）由本人提出书面申请，指导教师和培训基地主任签字后生效，并在考核表上予以登记。2天以上者，还需要由医务科签字后生效。未办理请假手续离开医院超过3天者，培训基地应尽快报告医务科；未办理请假手续离开医院超过5天者，视情节及原因给予包括终止培训等处罚。

（3）住院医师每天应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记表上，由指导教师（逐项）签字，培训基地兼职管理人员每月审核，并将结果汇总，培训基地主任审核签字后报送医务处。

2、轮转考核

当住院医师每轮转完一个科室时，由该培训基地主任主持，按照培训实施细则要求，对住院医师进行考核，并在培训档案上做好记录。

3、考核

第一阶段培训期间的考核每年由医务科聘请医学院系统或系统外专家对住院医师按照医学院规范化培训细则的内容组织考核，并将考核结果逐年计入住院医师规范化培训档案。

第二阶段专科医师培训期间的考核由培训基地主任组织科室相关带教导师按照卫生部专科医师培养标准组织考核，并将考核结果逐年计入住院医师规范化培训档案。

五、组织管理

1、医院成立住院医师规范化培养领导小组。住院医师规范化培养的日常具体工作由医务科全面负责。

2、科主任作为科室住院医师培养工作的主要负责人，必须要重视和支持这项工作，医院已将此项工作列入科主任考核的一项重要的指标。完成不好的科室除扣发科主任奖金外，情节严重者将取消其作为临床住院医师培训基地的资格。

3、为了保证培养质量，要求每个培训基地都成立专门的住院医师培训核心小组，由科主任作为第一负责人，配备培训基地兼职管理人员，同时推荐几位主治以上职称，工作责任心强，有丰富临床经验和带教经验的医师作为指导老师具体负责该项工作，为了保证带教质量，每位指导老师每次最多带教两名医生。为了提高指导老师的工作积极性，给予一定的带教津贴，做到责权利的统一，带教效果好的，在以后的职称评聘中给予一定的倾斜政策，效果不好的，给予一定的经济处罚或取消其带教资格。

4、成立专家考核小组，聘请院内、院外专家担任住院医师技能考核专家，对住院医师临床技能进行不定期的考核。

第五篇：北海市人民医院住院医师规范化培训实施方案(2015年修订)

北海市人民医院住院医师规范化培训实施方案

(2015年修订)

一、总则

1.为了适应医疗体制改革、提高临床住院医师素质，根据国家卫生计生委关于《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》的规定和《住院医师规范化培训管理办法（试行）》的要求，修订我院住院医师规范化培训实施方案。

2.通过对医学专业毕业生在完成医学院校教育之后，以住院医师的身份的人员进行以提高临床能力为主的系统性、规范化培训，使其在思想政治、医疗道德、临床专业技术、医学理论及组织管理水平得到提高，从而能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作。

二、组织管理

1.成立住院医师规范化培训领导小组，由院长任组长，主管医疗的副院长任副组长，医务部、人力资源部、教务科、感染管理科、财务部及后勤保障部等职能部门共同参与管理。

领导小组下设办公室在医务部。

2.成立专科基地住院医师规范化培训核心小组，由各专业基地负责人任组长，科副主任副组长，配备一名兼职秘书（由教学秘书兼任）。

3.建立住院医师规范化培训师资队伍。由各专业的具有扎实的临床技能和良好的医德医风，遵纪守法，为人师表，以身作则，能认真履行各项工作职责的高年资医师组成。学历需在本科及以上学历。并遴选一批优秀医师作为导师。

4.成立住院医师规范化培训考核小组。

各级各类人员职责具体见《北海市人民医院住院医师规范化培训组织结构及职责》。

三、培训对象

1.拟从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业（指临床医学 类、口腔医学类、中医学类、和中西医结合类）本科及以上学历毕业生。

2.已从事临床医疗工作并获得执业医师资格，需要接受培训的人员。

3.其他需要接受培训的人员。

三、培训模式和培训年限

1.“5+3”是住院医师规范化培训的主要模式，即完成5年医学类专业本科教育的毕业生，接受3年住院医师规范化培训，累计培训时间不少于33个月。

2.医学院校本科毕业的住院医师，从开始临床工作的第一年进入规范化培训。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由领导小组根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间和内容。

3.在规定时间内未按照要求完成培训任务或考核不合格者，培训时间可顺延。顺延时间最长不超过3年。顺延期间费用由个人承担。

四、培训方式

1．在上级主管部门认定的住院医师规范化培训基地完成培训任务.2．培训基地负责住院医师的专业理论学习和临床实践培训，主要采取在本专业和相关专业科室轮转的方式进行。

3．公共理论主要采取集中面授、远程教学和有计划的自学等方式进行，可分散在整个培训过程中完成。

六、培训内容

住院医师规范化培训以培育岗位胜任能力为核心，依据住院医师规范化培训内容与标准分专业实施。培训内容包括医德医风、政策法规、临床实践能力，专业理论知识、人际沟通等。重点提高临床规范诊疗能力，适当兼顾临床教学和科研素养。

（一）专业理论

1．公共理论：医德医风、政策法规、相关人文知识等。2．临床专业理论：学习本专业及相关专业的临床医学基础理论和基本知识。

（二）临床实践

1．在上级医师的指导下，学习本专业及相关专业的常见病和多发病的病因、发病机制、临床表现、诊断与鉴别诊断、处理方法和临床路径，危重病症的识别与紧急处理技能，基本药物和常用药物的合理使用，达到各专业培训标准细则的要求。

2．掌握临床常用的基本知识和技能。在培训第一年能够达到医师资格考试对临床基本知识和技能的要求。

3、熟练并规范书写临床病历，在轮转每个必选科室时至少完成2份系统病历。

七、培训考核

住院医师规范化培训考核包括过程考核和结业考核，以过程考核为重点。过程考核合格和通过医师资格考试是参加结业考核的必备条件，培训对象申请参加结业考核，须经培训基地初审合格并报省级卫生计生行政部门或其指定的行业组织、单位核准。

（一）过程考核：过程考核一般安排在完成某专业科室轮转培训后进行，内容包括医德医风、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面。过程考核包括：

1．公共科目考试：参加北海市人事局组织的公共科目培训级考试以及我院组织的包括法律法规在内的理论知识考试。

2．轮转考核：即每一科室轮转培训结束后，由临床专科基地组织出科考核。

3．考核：即每培训结束后，由培训基地组织对学员全年培训情况进行考核。

（二）结业考核包括理论考核和临床实践能力考核。所有培训结束后，由自治区卫生计生委依照有关规定组织对学员进行全面的理论和技能操作考试。对考核合格者颁发国家卫生计生委统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。

八、培训纪律要求

（一）请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由医务部签字备案后生效；假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。不假离开医院者，由医院通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理，旷工超过5天以上者视情节终止培训。

（二）在培训期间如重大疾病病假、事假在三个月以上或怀孕生产而不能按时完成培训任务者予以延期培训，工资待遇参照相关规定。

（三）住院医师一律按照基地制定的轮转计划表进行轮转，不得擅自改变轮转计划，科室需借调回本科室的住院医师由原科室主任递交申请书报医务部，再由主管院长签字同意才可回本科室，并在完成原轮转计划后补回借调时所缺科目。

（四）培训过程中，凡发生服务态度恶劣（被病人有效投诉三次以上），工作责任心差、甚至因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故者，按照医院相关规定予以处理，该追究刑事责任的移交司法机关。

九、待遇

（一）规范化培训的住院医师基本工资由人力资源部按照医院相关规定统一发放。

（二）已与我院签订聘用合同的规范化培训的住院医师奖励性绩效工资发放原则如下：

1．不在所属专科培训的住院医师的奖励性绩效工资由医院发放。其中（1）独立当班的医师由医院按全院平均奖励性绩效工资的70% 4 发放，同时按该轮转科室同级职称人员的奖励性绩效工资补齐不足部分，由所轮转的科室发放。（2）已有执业证（执业地点在我院）但不独立当班者按全院平均奖励性绩效工资的70%发放。（3）尚无执业证者且已来院工作满6个月者按全院平均奖励性绩效工资的35%发放。（4）尚无执业证者且来院工作未满6个月者不发放奖励性绩效工资。

2．在所属专科培训的住院医师的奖励性绩效工资由科室发放。其中（1）独立当班者按科内同级职称人员的档次发放。（2）有执业证但不独立当班者按科内同级人员的档次的70%发放。（3）尚无执业证者且已来院工作满6个月者按科室平均奖励性绩效工资的35%发放。（4）尚无执业证者且来院工作未满6个月者不发放奖励性绩效工资。

3、未确定专科的住院医师的奖励性绩效工资参照第一条发放。

（三）已与我院签订聘用合同的规范化培训的住院医师奖励性绩效工资发放原则如下：

1.已与其他医疗卫生机构签订聘用合同并纳入编制管理的住院医师规范化培训对象：培训期间，人事（劳动）、工资关系不变，享受原单位同类人员的基本工资、岗位津贴和社会保障待遇，原单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分由我院负责补齐；其执业医师资格考试报名、注册和职称晋升等工作由原单位负责，培训结束后返回原单位工作。

2.已与其他医疗机构签订就业协议但并未纳入编制管理的住院医师规范化培训对象：生活补助、社会保险由培训基地负责发放和缴纳，标准参照我院同等条件住院医师工资水平确定，其人事关系和人事档案由人事部门所属或授权的人才中介机构代理；正式就业后，在住院医师规范化培训期间缴纳各类社会保险并符合认定条件的，其培训时间可计算为工龄；其执业医师资格考试报名、注册工作由我院医院负责，培训结束后，应回签约的医疗卫生机构工作。

3.对未与其他医疗卫生机构签订聘用合同的住院医师规范化培训对象即社会人员：生活补助、社会保险由培训基地负责发放和缴纳，标准参照我院同等条件住院医师工资水平确定，其人事关系和人事档案由人事部门所属或授权的人才中介机构代理；社会人员参加培训后仍需自主择业或双向选择进入医疗机构。事业单位（包括培训基地）录用经住院医师规范化培训合格的社会人员，须遵循事业单位公开招聘的相关规定。正式就业后，在住院医师规范化培训期间缴纳各类社会保险并符合认定条件的，其培训时间可计算为工龄；其执业医师资格考试报名、注册工作由培训基地医院负责。

4.具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴。

十、其他相关要求

1.除法律法规和政策规定的原因外，需要延长培训期限者，须由本人提出申请，经培训基地同意，报自治区卫生计生委备案，延长培训的费用自理，延长培训时间不得列入工龄计算。

2.统一住院医师的执业准入条件。规范化培训前已取得《执业医师资格证书》的培训对象，应当将培训基地注册为执业地点，可不限执业范围。培训期间尚未取得《执业医师资格证书》的，可在具有执业资格的带教师资指导下进行临床诊疗工作。培训期间，可依照《执业医师法》相关规定参加国家医师资格考试，取得执业医师资格后，医师执业证书应当注明类别，可不限执业范围，但应当按照有关规定填写相应规范化培训信息。培训结束后，根据实际情况确定执业范围和地点，依法办理相应执业注册变更手续。

十一、经费管理

（一）医院住院医师规范化培训经费，是指在组织和实施住院医师规范化培训活动中直接相关，由医院按规定投入的经费。

（二）经费使用范围：住院医师的教学补助、师资队伍建设和培 6 训对象福利待遇、培训基地的建设等方面。培训经费试行专款专用，住院医师规范化培训所发生的所有收治均纳入医院财务核算，不得超标、超范围使用经费。

（三）财务部设立专账，进行经费收支核算，并定期向领导小组汇报经费收入、支出情况。

（四）经费使用实行预算管理，医务部根据培训运行情况，编制经费使用计划，纳入医院财务预算，预算计划不能突破医院总投入指标。因完成上级指令性任务而超出预算计划的，须由医务部提出申请，提交院领导讨论通过同意。