职工(代表)大会制度最新版2018

第一篇：职工(代表)大会制度最新版2018

XXXX集团有限公司 职工（代表）大会制度

第一条 为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，按照《山东省企业职工代表大会条例》及有关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条 职工（代表）大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第三条 职工（代表）大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。

第四条 职工（代表）大会实行民主集中制。第五条

集团公司系统的职工代表大会，先由集团公司党委确定职工代表人数，再按照集团公司本部和系统各企业（以下简称各单位）职工占集团公司系统全体职工人数的比例，由各单位选举产生职工代表，按规定程序召开。公司系统各企业可按本规定，结合企业实际，建立职工（代表）大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。

第六条

各单位在职工人数不足100人时，实行全体职工大会制度；在职工人数达到100人以上时，建立职工代表大会制度，职工代表由工会组织选举，100人以上不足1000人的，职工代表人数按照20人至50人确定。代表应由员工（含工人）、技术人员、管理人员（含一般管理人员和领导干部）代表组成。代表的比例构成是:员工代表占50%，技术人员占20%，管理人员不超过30%；单位中有劳务派遣、临时用工的占适当比例；男女职工代表占一定比例，女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。

第七条

职工代表每三年或五年改选一次，可根据需要与工会会员代表选举同时进行，职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。职工代表的具体选举和罢免办法由各单位工会组织制定。

第八条 职工代表享有下列权利：

（一）参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；

（二）对涉及职工权益的事项有知情权；

（三）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；

（四）参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。

第九条 职工代表履行下列义务：

（一）学习国家有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；

（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；

（三）遵守国家法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。

第十条

职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。

第十一条

职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。

第十二条

职工（代表）大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工出席。职工（代表）大会由会议选举的主席团主持，职工人数较少的职工大会可根据需要由选举的执行主席主持。职工（代表）大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工（代表）大会临时会议。

第十三条

职工（代表）大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票方式表决，一般事项也可采用其他方式表决，职工（代表）大会作出决议、决定必须有应到会职工过半数同意才有效。

第十四条

职工（代表）大会根据需要可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工（代表）大会交办的事项。职工（代表）大会闭会期间需要临时解决的重要事项，由企业工会组织召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工（代表）大会确认。

第十五条

各单位工会组织应当按程序提前收集提案，在职工（代表）大会召开十五日前将会议议题通知职工代表。职工（代表）大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工（代表）大会报告。

第十六条

各单位工会组织是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。召开职工（代表）大会由各单位工会委员会组织和筹备。召开集团公司系统的职工代表大会，由集团公司工会委员会组织和筹备。

第十七条

职工（代表）大会行使下列职权：

（一）听取和审议企业的经营方针，发展规划，年度计划，企业财务会计报告，重大投资计划，职工培训计划，业务招待费使用情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；

（二）审议通过或者否决企业提出的工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，裁员分流方案，企业改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同、工资集体协议草案及重要的规章制度；

（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项；

（四）评议、监督企业高级和中级管理人员，提出奖惩建议；

（五）对企业高级和中级管理人员的任用、免职以及聘任、解聘提出意见；

（六）选举、罢免职工董事、职工监事和职工协商代表；

（七）依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第十八条

职工（代表）大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。

第十九条

职工（代表）大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩及档案管理制度。

第二十条

企业工会组织作为职工（代表）大会的工作机构履行下列职责：

（一）组织职工选举职工代表；

（二）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；

（三）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；

（四）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工学习法律、政策、业务和管理知识，做好职工思想政治工作，提高职工素质；

（五）受理职工代表的申诉，征集职工代表的建议，维护职工代表的合法权益；

（六）组织开展企业民主管理的其他工作。

第二十一条

集团公司系统各企业工会组织组织召开的职工（代表）大会，应对形成的提案先报集团公司工会预审，预审通过后召开，并在职工（代表）大会闭会后七日内，将会议资料、形成的决议报集团公司工会备案。第二十二条 本制度由集团公司工会负责解释。第二十三条 本制度自2018年11月1日起执行。

第二篇：职工代表大会制度

四川省长征驾机动车驾驶员培训学校有限公司

职工代表大会实施细则

为保障职工参与公司民主管理的权利，团结和凝聚职工力量，发挥职工聪明智慧促进公司快速高效的健康发展，经驾校行政和驾校工会研究，决定实施职工代表大会制度。

一、职工代表大会的性质

职工代表大会是本驾校职工依照法律法规和政策规定，参与驾校民主管理的基本形式。

二、职工代表大会的任务

组织职工参与驾校管理，督促驾校合法经营；教育职工热爱驾校、安全生产、保质保量完成工作任务；依法维护职工合法权益，协调驾校内部劳动关系；组织开展合理化建议等活动，提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质，促进驾校发展。

三、职工代表大会的职权

（一）知情权。听取驾校经营情况的报告，对驾校的发展规划、计划、重大决策等进行讨论，并提出意见和建议。

（二）协商共决权。审议集体合同、劳动合同、工资集体协议草案，工资分配方案，劳动安全卫生保护措施，奖惩方案，公益金、驾校年金的提取比例和使用方案，重要规章 1

制度等有关职工切身利益的重大事项，并作出同意或否决的决议。

（三）监督检查权。对驾校执行国家法律法规情况，依法为职工缴纳社会保险金情况，实施司务公开、劳动（集体）合同和职工代表大会等情况进行监督检查。

（四）评议推荐权。民主评议驾校经营管理人员，并提出奖惩建议。评选推荐上级表彰的先进集体、劳动模范和先进个人。

（五）选举罢免权。选举和罢免驾校董事会、监事会的职工代表和参加平等协商的职工代表。

四、职工代表的产生和担任条件

职工代表由驾校工会组织职工选举产生。担任职工代表的职工应与驾校签订了劳动合同、爱岗敬业、办事公道。

五、职工代表大会的构成职工代表人数占职工总数20％。职工代表中经营一、二线职工比例不少于60％，一般管理人员不少于20%，中高级管理人员不超过20%。职工代表大会实行民主集中制的组织原则。驾校工会是职工代表大会的常设工作机构，负责召开职工代表大会的筹备工作；工会主席负责主持职工代表选举会议；工会负责收集整理职工代表大会前职工代表的提案、建议，在会中组织审议论证，会后监督检查执行情况。

六、职工代表大会的工作制度

（一）职工代表大会每届任期三年。遇特殊情况需延期或提前换届时，需报上级工会批准并备案，延期或提前换届时限不超过一年（延期内职工代表资格有效）。

（二）职工代表大会每年年底召开一次会议。遇有重大问题或事项，需要临时召开大会时，应经工会、三分之一以上职工代表、驾校行政提议。

（三）职工代表大会召开，必须有全体职工代表三分之二以上出席方为有效。大会审议通过议案，可实行无记名投票或举手表决方式，对别表决事项的决议须全体职工代表过半数通过方为有效。

（四）凡经职工代表大会形成的决议、决定，要及时向全体职工公布，由工会负责检查决议、决定的执行情况，并向大会报告。需要修改决议、决定时，要征求职工代表的意见，提请职工代表大会按程序重新审议表决。

（六）当职工代表在任期内离开驾校时，其代表资格自行终止。所缺名额应及时选举产生。

七、职工代表大会和职工代表的保障

（一）驾校保障职工代表大会召开的经费。

（二）职工代表在职工代表大会上有选举、被选举和表决权。

（三）职工代表有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项检查活动，所占用生产或工作时间，驾校给予支持

并保障其正常出勤应得待遇。

（四）职工代表提出的意见和建议受法律保护，任何个人不得打击报复。驾校不得因此而解除其劳动合同。

（五）驾校工会应依照相关法律法规维护职工代表的合法权益。

附件：四川省长征驾机动车驾驶员培训学校有限公司职工代表名单

四川省长征驾机动车驾驶员培训学校有限公司2011年6月13日

四川省长征驾机动车驾驶员培训学校

有限公司职工代表名单

总经办：邹安忠、漆洪英、胡丹、刘晶； 财务部：刘晶、王娇、刘林萍；

校务部：肖玲、李娜、刘元伟；

办证中心：高小云、文玲、程萍；王娟娟 IC卡办：单瑞、杨大强、刘俊、何林； 教务处： 刘建伟；

培训中心：罗成宏、代书；

东方分校：张永森、唐前俊、任兴美；

新东区分校：牟宗培、罗周、朱娟、刘颖菲； 南方分校：赵宏康、徐利梅、李小娟；

新都分校：李建国、赵萌檬、苟文超；李飞飞； 大邑分校：李江、刘杰、李思奕。

四川省长征驾机动车驾驶员培训学校有限公司2011年6月13日

第三篇：职工代表大会制度

公司 职工代表大会制度

总

则

第一条

为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，构建和谐劳资关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《重庆市工会条例》等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条

因本企业人数众多，故不实行工会会员代表大会，仅实行职工代表大会。

第三条

职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产经营活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督、共谋企业发展。

第四条

职工代表大会实行民主集中制。

代

表

第五条

职工代表占职工总数的8%。代表的比例构成是：一般员工代表占70%；管理人员占30%；男女职工代表占一定比例。

第六条 职工代表每三年改选一次，可以连选连任。

第七条 职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

组

织

第八条

职代会做出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

职

责

第十条 职工代表大会主要有以下职责：

1、听取企业关于经营方针、发展规划、计划、生产经营的重大决策、职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。

2、依法召集、组织职工代表大会的召开，依法推举、公示进入监事会的职工代表。

3、公司在制订、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，职工代表大会应依法进行讨论，并提出相关方案和意见。

4、在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工代表大会认为不适当的，有权依法向公司提出，通过协商予以修改完善。

5、根据需要，参与公司解除员工劳动合同的程序，并做出相关证明。

6、当公司依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员时，听取公司的情况说明，并出具意见。

7、员工劳动合同期满或新录用员工，公司提出签订劳动合同而员工不签订合同的，职工代表有责任配合公司行政人事部的相关采证工作和与员工进行沟通、了解。

8、依法调解或促成劳动争议的解决，促进劳资关系和谐。

9、依法动员组织员工参加公司紧急任务或突发事件的处理，协助公司合法经营管理活动的开展。

10、依法宣传保护劳动者权益的国家法律、法规和地方条例规定。

本制度经员工讨论通过，从20 年 月 日开始实施。

第四篇：职工代表大会制度

总则

为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表

职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织

职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权

第十条听取企业关于经营方针,发展规划,计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.

第五篇：职工代表大会制度

职工代表大会制度

总则

为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条 本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条 职工代表大会实行民主集中制.代表

职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选 连任.职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织

职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权

第十条 听取企业关于经营方针,发展规划,计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第十一条 审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第十二条 审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会(章)

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