2017创建地区文明单位

第一篇：2017创建地区文明单位

沙湾县大泉乡中心校西泉分校创建地区文明单位

汇 报 材 料

一、学校简介

大泉中心校西泉分校始建于三区革命后期，于1974后从三道沟村迁至西泉村。学校辖区内有四个行政村，总人口为4327人，有汉、哈、回、维、藏五个民族组成。学校占地面积60163平方米，全校共有教学班12个，在校学生124人，教师31人，是一所民汉合一的完全小学。

学校坚持“为学生的发展奠基，为社会进步育人”的办学理念，学校管理科学规范，教学质量稳步上升，想第一、干第一、争第一已成为我们做好各项工作的动力。

学校自2008年创建地区文明单位，同年通过地区级绿色学校验收，2009年春被命名为地区级“四好学校”，2013年创建地区级“民族团结进步模范单位”，2014年第一次顺利通过“零基启动”。

二、机构健全、协调有力

为了进一步协调好文明单位创建工作，我校成立了以支部书记为组长，校长、校长为副组长、教务、总务、德育主任为成员的创建工作领导小组。学校召开“零基启动”创建工作动员会，把创建任务、工作责任层层分解细化量化到相关科室和责任人，与教育教学工作同安排、同布置、同落实、同考核，建立健全激励奖惩机制，全面监督、协调创建工作的有序开展，充分营造了一种宽容与谅解、公平与公正、宽松与自主的和谐氛围，为作风建设、文化建设、环境建设和思想道德建设提供强有力保障,师生思想文化素质显著提升。

三、丰富载体，挖掘内涵是文明单位创建工作的质量保障。

开展“一堂”。建立固定的“道德讲堂”，每两月开展一次，分别以“向身边好人看齐，做崇德向善沙湾人”、“我自豪——我是一名人民教师”为主线，主要颂扬身边涌现出的助人为乐、诚实守信、敬业奉献、热心公益的道德模范，大力弘扬“存好心、做好事、当好人、有好报”的价值取向。

建立“一队”。围绕“三关爱”主题，结合学校实际，建立了学雷锋青年志愿者服务队，吸纳全校师生参加，开展每周进街道志愿服务活动。常态化开展爱心扶助工程，关爱孤寡老人，让大泉西泉村村民感受到了大泉乡中心学校西泉分校这个大家庭送上的温暖。

设置“一牌”。设立了道德模范宣传牌（善行义举榜）、在醒目的位置设有激励奋进和制约行为的标语警句，设置“讲文明树新风”公益广告宣传牌、文明守礼提示语和文明创建宣传板。用花草绿地陶冶情操，让墙壁会说话，使环境能育人。使整个校园移步易景，景景相连，到处洋溢着浓郁的传统文化。营造了浓厚的文明创建氛围。

提倡“一餐桌”。利用晨会进行“粮食——生存之本；节约——传统美德”宣传教育；通过黑板报、手抄报等形式，营造“节约光荣、浪费可耻”的良好氛围。同时发放“文明用餐”倡议书，号召每位师生厉行节约、文明用餐，从我做起，拒绝“舌尖上的浪费”，自觉养成勤俭、理性、健康、安全的生活方式，用文明演绎大美新疆、大美沙湾休闲之都的良好形象。

引导“一旅游”。举行大型“文明旅游、从我做起”主题班队会及升旗宣传活动，让大家在旅行观光的同时也要牢记公民行为基本规范，要讲卫生、懂礼仪、守秩序、遵法规、爱护环境和公共设施„„用文明演绎大美新疆、大美沙湾休闲之都的良好形象。发起“一传播”。建立文明创建QQ群、微信群、微信平台等传播渠道，传播文明风尚。充分利用新兴媒体开展文明传播，广泛组织开展网络签名寄语、道德模范推荐、投票的等活动。

践行“一交通”。在全校开展 “文明交通”进班级、进家长宣传教育活动，将具体内容渗透在教育教学活动中，各族师生交通出行的法制意识、安全意识、文明意识明显增强。

四、务本求实，探索创新是文明单位创建工作的中心环节。

1、创建公平规范的学校润美管理

沙湾县大泉乡中心学校西泉分校的领导班子团结协作，与时俱进。各处室主任立足岗位，创先进、争优秀。娴熟的业务管理，至高无上的敬业精神，成就了“西校”的累累硕果。一直以来，大泉西校成绩喜人，不论是学年学科检测还是小升初毕业学科检测，升学率一直稳居同级同类学校前茅，学校管理全面考核连连榜上有名。

师德建设始终是学校工作的永恒主题。学校以争做“四好教师”作为师德建设目标，深入开展师德教育活动，树立了良好的为人师表形象。教师师德评价机制深入人心；师德标兵、优秀教师队伍不断壮大；爱岗敬业的大环境熏陶着每一位“西校”教师，“崇尚爱与责任，弘扬高尚师德”成为主流。

学校采取“走出去，请进来”的方式对教师进行业务培训，校本培训更是成为“西校”提高教师业务水平的主渠道。

2、打造博学儒雅的雅美教师

3、彰显快乐民主的乐美课堂

乐美课堂教学理念在多年的实践中已深入人心，学校继续优化学生自主学习为主，教师引导为辅的“361”乐美课堂模式；学校推行“周三无作业日活动”，切实达到了减轻学生课业负担的目的；设立“家长开放周”，家长走进了校园，走进了课堂，增进了了解，加深了联谊。

4、塑造健康向上的善美学生

学校以德育为先导，学生管理中求实创新，夯实环节。法制教育、礼仪教育、心理健康教育、安全防护演练等活动扎实开展；学习习惯，生活习惯和品行习惯的培育卓有成效。另外，德育专题活动开展的如火如荼：（1）、开展少先队社会实践活动。如五个一“手拉手”活动等。（2）、开展主题教育月活动。如：“植树节”、“清明祭扫”活动等。（3）、开展家庭教育活动。学校每学期都进行主题特色家长学习会，帮助家长树立正确的教育理念。

5、创建富有特色的团结共建

学校积极开展形式多样的共建活动，与驻县69234部队67分队签订了军民共建协议，并定期到共建单位进行慰问，促进了双方的交流。学校深入开展与村队共建，推进城乡文明共建活动。

积极开展与与乡镇1+4捆绑联盟发展，与联盟校开展“青蓝工程结对”、共同开展各类艺术节、开展民族团结手拉手“六个一”活动，共同教研互促教学成果、同上课共促学生成长、同活动共促城乡团结互助发展。

五、打造特色教育，构建生态校园

人起源于劳动，劳动创造人类、劳动创造财富、劳动创造价值。我们坚持“为学生的发展奠基，为社会进步育人”的办学理念，将劳动教育和思想教育、文化教育有机地结合起来，利用劳技课或课余时间组织全校师生自己动手，种花种草，除草施肥，让学生体验春天种下一棵种子，秋天收获满心喜悦的心情。从而培养学生热爱劳动，珍爱劳动成果的优秀质量，教会学生学会生活，学会做人。经过近几年的努力，校园内绿树成荫，花红柳绿，果实飘香，环境怡人，为全校教师、学生营造了更加舒心的工作、学习环境。

六、积淀校园文化、构建幸福家园

1、以实现伟大“中国梦”为主线，努力践行社会主义核心价值观，大力推动、广泛挖掘、深入提炼，让传统文化在学校扎根并茁壮成长。以诵读经典为切入点把《三字经》、《弟子规》、《论语》、《孟子》、《大学》等经典篇章作为学习诵读的内容，每天早晨利用上课前的20分钟，让学生大声读，由朗读到理解，再到践行，在日常的学习、生活中渗透传统文化，让青少年在潜移默化中以传统文化指导自己的行为，最终做到知行合一的目的。

三年来在全体师生的共同努力下学校取得了一些成绩，相信在上级领导的大力支持下，在全校师生的不懈努力下，灿烂的文明之花在大泉西校的校园将会越开越鲜艳！

谢谢大家！

大泉中心校西泉分校

2017年12月

第二篇：卫生院创建地区文明单位情况汇报文档(精)

卫生院创建地区文明单位情况汇报

近年来,我院坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以解决好群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题为突破口,切实抓好医疗卫生和文明单位创建工作,取得了可喜的成绩。我院连续多年保持着“市文明单位”,“塔城市农牧区综合考核先进单位”等荣誉称号。现将我院创建地区文明单位情况总结汇报如下:

一、领导重视,健全机构,认准目标抓创建

近年来,博孜达克卫生院以多种形式开展了精神文明创建活动。一是建立健全了创建机构,强化了对创建工作的认识。我院在成立精神文明单位创建领导小组的基础上,结合我院实际工作进一步明确各科室人员负责精神文明创建工作范畴,制定了创建规划和工作计划,明确提出了创建地区文明单位的总体目标。要求领导班子成员以身作则,并领导全院职工坚持理论学习,大力营造讲学习、讲正气、促和谐的良好氛围。坚持医疗卫生工作和精神文明建设协调成长,全院上下齐抓共管,形成了整体联动的文明创建工作格局。二是坚持把文明单位创建工作列入重要工作日程。我院将精神文明创建纳入我院管理重要内容和对各科室目标责任管理的考核内容,与各项业务工作同计划、同安排、同实施、同考核、同奖惩,做到年初有计划,半年有小结,年终有总结,常年有活动,活动有资

料。使创建工作真正做到“创”在领导、“创”在岗位、“创”在平时。

二、加快了医疗卫生事业成长步伐,把文明建设落到实处。

(一积极实施医改,完善服务体系。为确保让医改不是走形式,走过场,而是实实在在的为患者做好事、办实事使患者得到真正的实惠。一是形成“三位一体”工作格局。由农场分管医疗卫生的领导负责医改的监督管理职责,卫生院负责医改的具体实施职责,村委会负责医改的宣传、引导职责,在全场形成“农场、卫生院、村委会三位一体”的医改服务工作格局。二是完善、落实医改服务工作。结合医改工作规定,去年积极组织我院医护人员下村队为广大农场职工开展常见病的免费筛查活动。

1、去年分别为全场65岁以上和80岁以上老人开展了4次免费体检活动,并为给每

位参加体检的老年人发放了医护联系卡,建立一份健康档案,在每位老人在身体不适时便于与医护人员能到及时的咨询

和诊疗。

2、每到季节更替时,我院医护人员利用赶集日广泛开展季节病咨询诊疗活动外还为职工免费发放自制的医

疗防护手册活动,提醒职工预防各类的发生。

3、对高血压、糖尿病、心脏病等重点人群组织开展了免费筛查活动,并对筛查出的患者送到上级医院开展确诊与治疗。三是预防为主,加强村队公共卫生工作。全年医护人员下村队对孕产妇

开展了叶酸免费发放工作30次;为未满月的儿童开展免费体检活动25次;为150名在场适龄儿童免费开展5轮发放脊髓灰质炎强化免疫疫苗;还为广大职工开展各种免费体检活动。

(二积极开展新型农村合作医疗工作。我院的新型农村合作医疗在健全制度、规范管理的基础上,积极配合市合管办开展各项新型农村合作医疗工作。为方便群众,我院对就医、住院参合农民,做到垫付补偿,药品实行零差价,去年共为农场患者减免医疗费用5万,减轻了农民负担。为确保新型农村合作医疗稳步成长,我们主动接受群众监督,设立监督电话和意见箱,广泛听取农场职工对新型农村合作医疗运营的意见和建议。

(三全面提高卫生技术人员素质。为全面提高卫生技术人员素质,提供优质医疗卫生服务,我们重点从以下几个地方加以规范和引导。一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格,护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。二是鼓励工作人员不断的学习,对经卫生局批准的外出进修通过人员给予补助。三是规定我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。四是每年规定的“卫生技术人员在职培训”,做好培训计划和考勤,并全员参加和深入学习。

(四强化卫生基础设施建设和改善医院环境。近几年来,在农场管委的大力支持下,通过上级项目专款、单位筹

资等形式,我们采取多种渠道争取资金投入到卫生院的基础设施建设中。2010年11月17日搬入占地350平方米的的卫生院后,为各科室、办公室,村医务室现还增配了7台电脑(4个台式,3个笔记本,5台打印机,8台冰箱,1台冰柜等设备;为改善院貌,种植草坪1.5亩,栽植风景树8棵,翻种1亩地的小菜园,并对院内的卫生划分责任区,每周五进行卫生大扫除,做到室内外卫生干净整洁,极大的改善了卫生院医疗设备条件和环境面貌。

三、加强民族团结和思想文化建设

我院是一个由汉、蒙古族、柯尔克孜族、达斡尔族等少数民族组成的单位。在日常生活中能够尊敬少数民族的风俗习惯,并且能很好地进行语言、卫生技术、生活等方面的交流和帮助。为增强我院的凝聚力,我们组织开展技能比赛、歌咏比赛,参加农场组织的各类文艺汇演,不但丰富了职工的业余文化生活,还大大激发了职工爱国、爱院、爱岗的热情,培养了职工的群体意识,牢固树立“汉族离不开少数民族,少数民族离不开汉族,各少数民族之间也相互离不开”的思想,使我院形成团结协作的大家庭。

四、加强医患管理,保障文明建设顺利进行

一是加强领导和宣传教育。为坚决杜绝重大医疗事故的发生,牢固树立“以病人为中心”的理念,加强医疗质量管理,以开展评选“优质服务医护人员”活动为载体,提高服

务水平,减少医疗事故和纠纷的发生。二是加强行风建设。通过优化服务,为病人解除病痛,加强医患关系的沟通,减少和化解医患矛盾,对医患矛盾纠纷解决在内部及萌芽状态,面对面地与群众做好协调工作,防止事态的扩大。三是排查隐患,筑牢防线。我院由专人负责通过正常的药品渠道采购药品,定期开展药品盘查,防止失效的药品出院,还积极引导患者选用药品,不断提高专业水平,规范医疗行为坚决抵制各种不正之风、坚决杜绝影响医患关系不良的现象发生,防止医疗事故和医疗纠风的发生。

通过几年来开展文明创建活动,我们深深体会到,创建文明单位,是贯彻精神文明创建两手抓的有效途径,是树立行业新风、改善医患关系、提高职工思想道德水平和科学文化素质的可靠保证。在今后的工作中,我们将一如既往的开展形式多样的各项精神文明创建活动,在“四个文明”建设中不断开拓进取,力争创建工作再上新台阶。

第三篇：申请地区文明单位

申请地区文明单位

申请报告

乌苏市文明办：

我校对精神文明建设工作历来非常重视，在上级部门的具体领导和指导下，单位领导重视，充分认识到 “ 文明单位 ” 称号是社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设综合性的最高的集体荣誉称号，创建 “ 文明单位 ” 是一项长期系统工程，需要加强领导、精心组织、科学规划、分工协作、分步实施，形成上下一致、齐心协力、争先创优、人人参与创建活动的良好氛围。在巩固市级文明单位称号的基础上，坚持 “ 两手抓，两手都要硬 ” 的方针，努力加强精神文明建设，积极开展社会主义精神文明单位创建活动，使全体员工精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效。为了更好地为地方经济建设服好务，为实现九间楼乡农业经济发展作出贡献，增强单位的凝聚力，使文明单位创建活动再上一个新台阶。根据目前的创建基础和有关规定，我校申请在 2008 年创建地区文明单位，通过创建地区文明单位的活动，将单位精神文明建设推向深入。

创建地区级文明单位是一次艰巨而繁重工作，实现创建文明单位跨跃发展，现在开展以创建地区级文明单位为目标，坚持不断开拓创新，与时俱进，争创达到创建自治区文明单位标准，使我单位创建文明单位工作更上一层楼。特提出创建区文明单位的申请，请上级部门给予具体的检查与指导。

特此申请，请予指示。

乌苏市九间楼乡中心小学

二00八年四月二十日

第四篇：创建文明单位材料

中共宜宾市翠屏区农牧局委员会 关于创建市级文明单位的申请报告

区文明办：

我局自1997年被命名为区级文明单位以来,已分别于1999年、2001年、2003年经区委办、区文明办和南岸街道办事处复查验收合格。对照区委《关于文明单位建设与管理办法》的规定和翠文明办[2008]01号《关于申报市、区级文明单位（乡镇、村、社区）的通知》精神和要求,特申请创建市级文明单位,我局创建市级文明单位的主要做法和成效有:

一、创建工作的指导思想和工作目标

高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻市、区“两代会”精神，以实现经济强区、文明新区、人民富区为目标,坚持以发展农业经济为中心,以思想道德建设为核心,以加强机关作风建设为重点,深入开展创建文明机关活动和行风建设活动,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神世界，增强精神力量，使干部职工始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，为把农业建成富民强区的大产业提供有力的思想保证,为全面建设小康社会而努力奋斗。

二、抓组织领导 ,落实目标责任

局党政班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,始终做到一把手负总责,班子成员分工负责,具体工作人员落实到位,把深化“四好”活动抓好理论学习,坚持法制教育,加强计划生育,强化行政理,开展文体活动,创建文明科室和创评“三户等工作纳入每年的目标管理,与党建和经济工作放到同等重要的位置,统一安排,统一部署,并坚持做到年初层层签订目标责任书,半年初查,年终考核的办法,加大了督查力度,做到了组织机构健全,目标责任明确,措施落实,工作到位,有力地促进了我局文明单位建设管理水平的进一步提高,同时也圆满完成了区委、区府下达的各项工作任务,实现了两个文明建设的健康发展。

三、抓创评活动,注重治理整顿

局创建文明单位领导小组在局党委的领导下,坚持开展文明单位和“三户”的创评,积极参与文明片区创建活动,并不断创活动载体。

一是围绕中心工作,广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以及弘扬宜宾精神、艰苦奋斗、遵纪守法为基本内容的教育活动,增强了职工自觉参与的积极性和严格要求的主动性。

二是通过文明科室和“三 户”创评活动,将单位的卫生督查、环境整治作为改善职工生活和工作质量的首要任务来抓，坚持开展健康教育，坚持周末卫生大扫除和每月一次的卫生评比制度，特别是今年“防非”期间,进一步加强了卫生消毒措施，完善了监督制度，聘请了专业人士来我局就有关卫生常识进行了专题讲课,进一步提高了大家的卫生意识,落实专人负责办公区、宿舍楼、公共场所以及进出车辆的卫生消毒,坚持定期和不定期检查相结合，促进了环境美化、绿化和净化。截止目前,全局已建文明科室13个,达科室总数的92%；“三户”审定78户，占总户数的95%。

三是坚持抓好守楼护院工作,成立了守楼护院队和义消队,认真开展安全检查,严格节假日值班制度,建立健全了流动人员登记制度和物业管理办法,多年来没有发生安全事故和治安案件。

四、抓学习教育，提高职工素质

局党委坚持从抓职工教育的针对性入手,结合新形势下农业和农村经济发展的需要,将党建和党风廉政建设工作的着力点始终放在提高职工队伍整体素质上。

一是坚持思想教育,提高政治素质。主要是针对职工的特点,对他们进行了国情教育、理想宗旨教育、党纪政纪教育、廉政教育和职业道德教育，进一步强化奉献意识、法制意识、廉洁意识和文明意识,努力增强了职工的政治责任感和历史使命感。

二是深入学习贯彻《公民道德建设设施纲要》,大力加强诚信建设,积极倡导“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献 ”20字公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德 60字规范以及“五爱”基本要求,组织开展了知识竟赛和上街宣传活动。

三是提高科学文化知识水平，鼓励职工进行学历教育，拓宽知识面,不断更新专业知识和管理知识,提高运用理论和有关知识解决实际问题的能力,制定了学历教育和鼓励政策。据统计 :近两年多来,我局共有20余人攻读大学专科以上学历,目前已有25人获得毕业文凭。四是重视对工作能力的全面培养。主要是教育职工要勇于探索,扎实稳妥,在解决问题和抓具体工作的落实上狠下功夫,并坚持将个人业绩与学历培训、职称评聘、先进评选和目标管理结合起来,增强了职工自我约束、自我管理、自我教育和自我提高的积极性。

五、抓建章立制,整顿机关作风

在此方面，局党委注重把纠风工作与加强制度建设结合起来 ,坚持采取自律与他律,听取意见与监督检查相结合等形式,实行纠建并举，有针对性的开展教育,坚决做到关口前移，依法行政,把问题解决在萌芽状态。

一是抓工作纪律。2007年我局从增强制度执行的实效性和可操作性出发,对原建的 22项管理制度进行了清理,重新拟定了11项制度,进一步明确了新的办事程序、工作要求和奖惩办法,并将其编印成《职工手册》印发到各单位,有效地促进了单位风气的进一步好转。

二是抓政治纪律。通过建立党委行政交办工作限期督办制以及首问责任制和限期办事制,有效地确保了政令和信息渠道的通畅,保证了交办工作和督办工作的协调运转，提高了办事效率。

三是坚持制度督查。局里专门成立了由党委副书记牵头任组长的督查组,定期或不定期地对职工出勤情况进行检查,并将检查情况纳入年终考核,做到了纪律监督与自我监督，组织监督与群众监督相结合，极大地调动了职工接受监督的自觉性。

六、抓班子建设,强化民主管

重点是围绕团结,突出解决好了管理上存在的主要问题 : 一是坚持了集体领导和集体议事制度,加强对中层以上干部进行民主集中制的思想教育，克服了“ 个人说了算”和“ 议而不决等问题,真正做到了班子成员之间工作相互通气,大事讲原则,小事讲风格,识大体,顾大局,合作共事,给职工带好头,形成了科学管理和民主决策的氛围。

二是以提高干部政治素质为目标,将党风廉政建设责任制的各项规定和任务落到了实处,提出了具体的工作目标和考核标准,同时对一些经整改但易反弹的问题和久拖不决的问题都进行了跟踪监督,对工作实绩较差的班子进行了有针对性的帮助教育。

三是积极推行党务公开和政务公开,征求群众意见,接受群众监督,有力地促进了决策的科学性和民主管理意识的增强,避免了工作的随意性,普遍增强了干部廉洁自律和自我约束的自觉性。

四是坚持中层干部考核,并将考核工作与工作实绩结合起来,与民主测评结合起来,与评选优秀中干结合起来。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。

五是严格执行谈心通话制度,适时掌握干部职工的学习、思想、工作和作风等方面的情况,及时发现和解决苗头性的问题。

七、抓示范活动,树立先进典型

近年来,局党委在抓思想政治工作中,坚持把培育“四有”职工队伍与树立典型示范结合起来,通过评选优秀中干、先进个人、先进单位和职称考核优秀,极大地调动了职工创先争优的积极性。特别是在全面实施“党员先锋工程”活动中,局党委以“党员先进性教育” 为有效载体，制订了《示范窗口和党员示范岗目标考核管理规定》 ,制发了《进一步加强党员培养、教育工作的意见》。同时,还在分类指导上有针对性地在机关党员中开展了“亮出党员身份,树立典型示范”活动;在退休党员中开展了“老有所学,老有所为”活动,尤其是退休支部较好地坚持了每月一次的集中学习,同时每季度局领导还对其进行一次专题辅导。通过上述工作的落实,增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我学习教育的意识。

八、倡导树新风,开展积极有益活动

在全局大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚。并组织开展丰富多彩的积极有益的文体活动。

一是多年来坚持开展捐资助学送温暖活动，每年帮扶 1-2名贫困学生,资助他们完成学业。

二是每年坚持参加“三下乡”和计生三结合活动,把农牧相关的科学技术、致富信息送到农民手中,并派人到现场帮助解决种农牧业和养殖业中的相关技术难题。

三是在全局广泛开展了群众性娱乐性和知识性兼顾的丰富多彩的健康有益的文体活动。组织职工参加区、街道举办的篮球、拔河、象棋、赛跑等活动,组织全局在职职工、退休老同志和家属开展了每天早上 6:30-7:30的健身活动,坚持在节前组织开展文体娱乐活动。

四是坚持采取走访和开座谈会等形式慰问军属、退伍军人、退休职工和特困职工。通过这些有益的活动,进一步树立了新风,改善了广大职工的精神面貌。由于注重实效,措施落实,我局各项工作都取得了较好成效,并在水稻生产、农村沼气建设、阳光工程培训、土地承包合同管理、农技推广、中低产田土改造、茶果生产、蚕桑管理、种子管理、动物防疫、科技“三下乡”、综合治理、计划生育、安全文明、普法学习等方面分别获得了省、市有关部门和区委区府及南岸片区的表彰和奖励。

总之，在过去的几年里，我局坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、下属单位各负其责、全局职工积极参与”的领导体制和工作机制，落实工作经费，调动各方面的积极因素，发挥各方面的优势，形成了精神文明建设的强大合力，具备了评选市级精神文明先进单位的评选条件。现特向贵委提出申请，请在今年对我局精神文明建设情况安排检查，授予我局市级精神文明先进单位称号。

第五篇：创建文明单位

华育分校校开展文明单位创建活动工作总结

我校在上级的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，加大文明单位建设的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统的基础上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特别是硬件设施也得到不断的更新，现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施，2011年九月份实现了“班班通”，为教师在教学过程中，使信息技术与学科整合和优化教学手段创造了条件。

一、找准切入点，与时俱进争创文明单位

一年来，我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、有计划、季度有评比、半年有小结、有总结。学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文明建设的窗口。

二、创建公正廉明，团结奋进的领导班子

把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用。

1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式，深入学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加强党的组织建设，加强党的制度建设，认真开展“党员增素质、支部增活力”活动。

2、狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“xxxx”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树立了威信。

进一步加强了领导班子的制度建设，为领导班子决策科学化、民主化和规范化提供了保证。领导班子每一位成员都自觉增强党性，认真履行自身职责，自觉维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体智慧，调动了广大师生员工的积极性、创造性，始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在了心上。

在创先争优活动中学校响应上级党委的号召，三名支委成员每人拿出300元，党员每人拿出200元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生，为群众排忧解难。

3、进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重扶优帮困，因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。学校领导班子例会对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。

4、规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。XX年严格按照教育局下达的招生计划和重新划定的学区完成了招生任务。规范收费行为。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格控制基本建设，尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力量赞助教育工作的力度。

5、规范教育教学行为。学校严格按照课程标准制定了教学计划，确立令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行市教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格禁止教

师有偿补课。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。

6、改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。全部更换了初中学生课桌凳和教室门。安装了电子监控设备，提高了安全保障水平。