骨干教师工作室工作计划（最终定稿）

第一篇：骨干教师工作室工作计划

红寺堡区回民中学骨干教师工作室 2013年年度工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提升教师专业能力和专业品质为重点，本着“理想目标与客观实际相结合；理论研究与实践探索相结合；自我学习与互动交流相结合；课例研讨与专题研讨相结合”的原则，积极发挥骨干教师工作室的示范、引领、带动和辐射作用，努力使骨干教师工作室成为优秀教研成果的发源地和未来名师的孵化地；力争将本工作室打造成“研究的平台、成长的阶梯、辐射的中心”。

二、工作室的宗旨

在研究中成长，在实践中提升，在合作中前进。

根据红寺堡区初级中学办学理念和发展目标，成立“红寺堡区回民中学骨干教师工作室”，通过工作室的运作，充分挖掘青年教师的潜力，调动青年教师工作的积极性，有效提高青年教师的专业化发展水平，以点带面促进整个教师队伍的建设，让每个教师都能自主发展并感受到幸福，从而推动学校整体的发展。

三、主要工作

本工作室将在学校的统一领导下，认真学习红寺堡区教育局关于工作室活动的有关要求，制定并落实工作室以及成员的工作计划；并在所有成员的共同努力下，尽最大努力，切实做好各项工作。

1.加强教学研究。针对本学科本学期的教学重点研究目标，立足课堂、研究课堂、狠抓课堂教学的效率，努力提升青年教师课堂教学能力。特别提出，在教学研究过程中，发现问题并进行思考，设想下学期本学科的微型课题的研究。

2.开展课堂展示活动。骨干教师要有引领作用，要有研究的眼光，在课堂教学的困惑处，在教学研究的可行处，为大家上研究课、试验课和观摩课，进而有效地提升青年教师的教学能力和水平。

3.提升教科研水平。本工作室在教科研方面要在原有优势的基础上，进一步提升教科研水平。骨干教师继续在教科研方面下大工夫、花大力气从事教科研工作，以教科研带动教育教学能力的提升。

4.培养优质教师梯队。每位骨干教师选拔工作2-6年的优秀青年教师2—3名带徒，确立为培养对象，对他们进行听课、评课、个别指导，互相探讨，各取其长，形成引领——发展——再引领——再发展的良性循环，以提升他们的教学能力。培养优质教师梯队。

5.加强教师自身修炼。骨干教师要主动学习，每天至少学习半小时，每学期阅读1-2本教育教学书籍，勤于学习，善于研究，提高自己的业务能力，真正起到骨干教师的示范和引领作用。

四、具体措施

1.完善制度，制定计划。

（1）制定工作室活动规则和成员考核评价制度。

（2）根据骨干教师自身特点，制定适合个人发展的学期计划。2.制定目标，明确任务。

（1）工作室成员书面写出自己在本学年的发展目标和方向。

（2）写出实现目标的具体措施。

（3）工作室明确分工。

任世伟：（校长、自治区级数学学科骨干教师、中学一级教师）工作室总负责人：指导工作室的整体工作。

瞿玲霞：(市级语文学科骨干教师、中学二级教师）工作室负责人：全面负责工作室各项工作的开展，制定并检查工作室方案计划的落实情况，同时负责协助语文学科各项工作的开展。党晓斌：（教务副主任、县级数学学科骨干教师、中学二级教师）学科总指导：负责指导工作室开展学科教研工作，同时负责协助数学学科的各项工作的开展。

马晓峰：（校办公室主任、县级思品学科骨干教师、中学二级教师）学科联络员：负责指导、协调、联络工作室各项工作的的开展，同时负责协助政治、历史、地理学科各项工作的开展。

张晓荣：（团支部书记、市级音乐学科骨干教师、中学二级教师）

学科宣传员：负责工作室送教下乡、专题讲座事宜安排，开展成果展示活动的宣传工作，同时负责协助音乐、体育、美术、信息技术学科的各项工作的开展。

李晓娟：（市级英语学科骨干教师、中学二级教师）

学科建档员：负责工作室日常活动材料收集、记录、整理建档工作，同时负责协助英语学课各项工作的开展

史荣军：(市级物理学科骨干教师、中学一级教师）

学科业务员：负责工作室影像设备的准备工作，同时负责协助物理、化学、生物学科各项工作的开展。

1.组织学习，强化理念

（1）组织骨干教师学习教育学、心理学理论，研究学科教学动态，关注教育改革与发展，更新教育理念，吸收最新研究成果。

（2）组织骨干教师认真读书，积极反思，撰写学习心得。

（3）骨干教师，本年度至少在校级以上范围承担一堂有较高质量，较高水平的观摩课、示范课。

（4）骨干教师积极申报个人课题研究项目，积极开展课题研究（或小课题研究）2.组织活动，提升素养

(1)以本地观摩研讨为主、外出学习为辅，不定期开展理论及实践的交流与讨论，组织骨干教师开展教学实践观摩和比赛活动。开展结对帮扶活动，举行“名师高徒”课堂教学观摩研讨活动

骨干教师根据需要，主动承担校本教师培训讲座或学生学习指导讲座；对农村师资力量薄弱的学校承担支教的义务。

(2)开展教科研成果交流、评选活动。

(3)本学期骨干教师在听课、评课的活动中，结合学校有效课堂校本教研，针对本学科特点，语文侧重于落实预习、提高有效教学，英语侧重于整合教材，突破重难点提高有效教学。(4)承担教师培养和培训任务，带领中青年骨干教师参与教育科研，充实和提高教育理论和教育科研水平，造就具有教学研究特色的骨干教师队伍。3.总结汇报，呈现成果。

（1）适当制作骨干教师公开课课堂实录光盘。

（2）整理汇编骨干教师评课和教学反思笔记。

（3）整理汇编骨干教师的发表论文或获奖论文。

（4）骨干教师撰写工作学期总结，健全个人成长档案。

五、具体计划

备注：根据具体情况，活动的内容和形式还将作适当的调整。

第二篇：骨干教师工作室工作计划

红寺堡区回民中学骨干教师工作室 2013年工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提升教师专业能力和专业品质为重点，本着“理想目标与客观实际相结合；理论研究与实践探索相结合；自我学习与互动交流相结合；课例研讨与专题研讨相结合”的原则，积极发挥骨干教师工作室的示范、引领、带动和辐射作用，努力使骨干教师工作室成为优秀教研成果的发源地和未来名师的孵化地；力争将本工作室打造成“研究的平台、成长的阶梯、辐射的中心”。

二、工作室的宗旨

在研究中成长，在实践中提升，在合作中前进。

根据红寺堡区初级中学办学理念和发展目标，成立“红寺堡区回民中学骨干教师工作室”，通过工作室的运作，充分挖掘青年教师的潜力，调动青年教师工作的积极性，有效提高青年教师的专业化发展水平，以点带面促进整个教师队伍的建设，让每个教师都能自主发展并感受到幸福，从而推动学校整体的发展。

三、主要工作

本工作室将在学校的统一领导下，认真学习红寺堡区教育局关于工作室活动的有关要求，制定并落实工作室以及成员的工作计划；并在所有成员的共同努力下，尽最大努力，切实做好各项工作。

1.加强教学研究。针对本学科本学期的教学重点研究目标，立足课堂、研究课堂、狠抓课堂教学的效率，努力提升青年教师课堂教学能力。特别提出，在教学研究过程中，发现问题并进行思考，设想下学期本学科的微型课题的研究。2.开展课堂展示活动。骨干教师要有引领作用，要有研究的眼光，在课堂教学的困惑处，在教学研究的可行处，为大家上研究课、试验课和观摩课，进而有效地提升青年教师的教学能力和水平。

3.提升教科研水平。本工作室在教科研方面要在原有优势的基础上，进一步提升教科研水平。骨干教师继续在教科研方面下大工夫、花大力气从事教科研工作，以教科研带动教育教学能力的提升。

4.培养优质教师梯队。每位骨干教师选拔工作2-6年的优秀青年教师2—3名带徒，确立为培养对象，对他们进行听课、评课、个别指导，互相探讨，各取其长，形成引领——发展——再引领——再发展的良性循环，以提升他们的教学能力。培养优质教师梯队。5.加强教师自身修炼。骨干教师要主动学习，每天至少学习半小时，每学期阅读1-2本教育教学书籍，勤于学习，善于研究，提高自己的业务能力，真正起到骨干教师的示范和引领作用。

四、具体措施

1.完善制度，制定计划。

（1）制定工作室活动规则和成员考核评价制度。

（2）根据骨干教师自身特点，制定适合个人发展的学期计划。2.制定目标，明确任务。

（1）工作室成员书面写出自己在本学年的发展目标和方向。

（2）写出实现目标的具体措施。

（3）工作室明确分工。

任世伟：（校长、自治区级数学学科骨干教师、中学一级教师）工作室总负责人：指导工作室的整体工作。

瞿玲霞：(市级语文学科骨干教师、中学二级教师）工作室负责人：全面负责工作室各项工作的开展，制定并检查工作室方案计划的落实情况，同时负责协助语文学科各项工作的开展。党晓斌：（教务副主任、县级数学学科骨干教师、中学二级教师）学科总指导：负责指导工作室开展学科教研工作，同时负责协助数学学科的各项工作的开展。

马晓峰：（校办公室主任、县级思品学科骨干教师、中学二级教师）学科联络员：负责指导、协调、联络工作室各项工作的的开展，同时负责协助政治、历史、地理学科各项工作的开展。

张晓荣：（团支部书记、市级音乐学科骨干教师、中学二级教师）

学科宣传员：负责工作室送教下乡、专题讲座事宜安排，开展成果展示活动的宣传工作，同时负责协助音乐、体育、美术、信息技术学科的各项工作的开展。

李晓娟：（市级英语学科骨干教师、中学二级教师）

学科建档员：负责工作室日常活动材料收集、记录、整理建档工作，同时负责协助英语学课各项工作的开展

史荣军：(市级物理学科骨干教师、中学一级教师）

学科业务员：负责工作室影像设备的准备工作，同时负责协助物理、化学、生物学科各项工作的开展。

1.组织学习，强化理念

（1）组织骨干教师学习教育学、心理学理论，研究学科教学动态，关注教育改革与发展，更新教育理念，吸收最新研究成果。

（2）组织骨干教师认真读书，积极反思，撰写学习心得。

（3）骨干教师，本至少在校级以上范围承担一堂有较高质量，较

高水平的观摩课、示范课。

（4）骨干教师积极申报个人课题研究项目，积极开展课题研究（或小课题研究）2.组织活动，提升素养

(1)以本地观摩研讨为主、外出学习为辅，不定期开展理论及实践的交流与讨论，组织骨干教师开展教学实践观摩和比赛活动。开展结对帮扶活动，举行“名师高徒”课堂教学观摩研讨活动

骨干教师根据需要，主动承担校本教师培训讲座或学生学习指导讲座；对农村师资力量薄弱的学校承担支教的义务。

(2)开展教科研成果交流、评选活动。

(3)本学期骨干教师在听课、评课的活动中，结合学校有效课堂校本教研，针对本学科特点，语文侧重于落实预习、提高有效教学，英语侧重于整合教材，突破重难点提高有效教学。(4)承担教师培养和培训任务，带领中青年骨干教师参与教育科研，充实和提高教育理论和教育科研水平，造就具有教学研究特色的骨干教师队伍。3.总结汇报，呈现成果。

（1）适当制作骨干教师公开课课堂实录光盘。

（2）整理汇编骨干教师评课和教学反思笔记。

（3）整理汇编骨干教师的发表论文或获奖论文。

（4）骨干教师撰写工作学期总结，健全个人成长档案。

五、具体计划

备注：根据具体情况，活动的内容和形式还将作适当的调整。篇二：名师工作室三年发展规划

名师工作室三年发展规划 依据诸暨市教育局《诸暨市名师工作室实施办法》文件精神，在市教育局的大力支持下，我们成立了苹果信息技术名师工作室。依托学科特色，在诸暨教育网上建立了《苹果信息技术名师工作室网站》，为使工作室正常运转并发挥其应有的作用，特制定工作室建设和研修员培养方案。

一、工作室宗旨

苹果信息技术工作室是教师成长的共同体，教学改革的实验室，活力课堂的发源地，教学质量的促进者。

二、工作室思路

要把工作站建设成为名师的摇篮，教学的基地，研究的平台，辐射的中心。按照围绕名师、凝炼主题、组建团队、开展教研、开发资源、提炼成果、形成特色、搭建平台、问题中心、全程参与、培训教师、培育大师的建设思路，以师徒制和情景认知理论为指导，以丰富多彩的教研活动为载体、以基于具体问题情景的导师指导下教师全程参与为形式、建立若干教师网络学习共同体，积极主动开展教育教学重点问题研究，加强学科教学教研团队建设，解决学科教学难题，发挥先行研究、交流研讨、示范引领的作用，重点做好课题研究、教师培养、示范辐射、网站建设等工作，使名师工作室真正成为促进教师专业发展的平台。

工作站重点落实教学研究、示范引领、教师培养、示范辐射几大工作，开展校内、校际间的示范辐射工作，让更多的一线教师、农村教师加入到本团队中。基于学校信息技术教学工作的特点，苹果信息技术名师工作室主要关注两方面工作：一是关注信息技术教师专业成长，以研讨教材、钻研教法、规范教学、辅导考试为重点内容；二是关注信息技术教学环境建设，关注学科教师（非信息技术专业）的专业成长，以学科与信息技术整合、教学资源的有效利用为主要内容，给一线老师提供教育技术培训与教育技术支持，让技术不再成为教学中的障碍。

由于学校信息技术工作的特殊性，本工作室成员全部来自一线信息技术优秀专业教师，信息技术教师研究信息技术教学，并指导学科老师掌握运用教育技术，指导学科老师提高教育技术的教育应用，用技术提高教学效率，并在活动中影响

信息技术专业老师的专业思想和教学态度。

三、工作目标

1、培训各层次的名师。三年内培养出一定数量的省、市级省级骨干教师、学科带头人。

2、每学年至少开展4次专题教研活动（网上网下各两次），比如报告会、名师论坛、公开教学、专题讲座等。

3、工作室成员每学年至少完成一篇专业论文，每月参加一次在线研讨并积极发言。

4、三年内把本工作室建设成市内外有知名度有影响的信息技术工作室。

5、工作站成员每年精读两本书，并在工作站读书沙龙中交流学习体会。

6、三年内高质量的完成一个市级教研课题。

7、三年内汇编一本工作站成员论文、教学设计、教学反思、教学案例集。

8、重点帮扶两所初中（马剑镇中、枫桥镇中），对老师进行培训交流，让该校老师熟练掌握整合技术。

四、工作室规划

1、成立工作室领导小组

工作室导师由教育信息中心副主任张镇潮教师担任。

2、工作室研修员构成

蒋银江 滨江初中 杨海平暨阳初中 应海飞 大唐镇校

楼利光 枫桥镇中 黄祖苗 璜山镇校 费晓宇 马剑镇校

宋胜江 赵家镇中

3、工作室研修员培养计划（1）建立规范的工作室成员档案，记录培养过程。

（2）严格工作室管理和考勤。

（3）每学期每位成员要制订切实可行的学习计划和工作计划。

（4）每学年，对工作室成员进行考核。

（5）每位成员至少订阅3份教学专业报刊、杂志，加强理论学习。

（6）熟练掌握多媒体辅助教学和课件制作。

（7）外出参观学习要交学习报告。

（8）每学期每位成员至少开设一节优质示范课，至少听课20节。

（9）每学期每位成员至少开设讲座一次。积极参加各种教研活动和会议。

（10）每学期每位成员都要交一份教学设计、一个课件。

（11）每学年每位成员至少参加一项课题研究，至少完成一篇专业论文。

4、工作措施：

（1）每学期召开2次全体成员会，进行小结、研讨和布置工作等；每月在网上进行集体交流、研讨一次；

（2）通过集中和网上交流等方式学习、研讨省内外相关颁的新课程教学要求（必修、选修）和教学建议，信息技术学科分年级每两周进行一次远程备课；

（3）由领衔人在工作室主页上不定期推荐阅读书目和文章等；

（4）邀请全体成员参加领衔人或成员所在学校开展的教学开放周、专家讲座等教研活动；

（5）每个成员必须制定个人成长规划，确定短期和中期目标；

（6）每半年检查通报成员完成规定目标的情况，并把研究成果在工作室主页上公布、交流。

5、工作保障

（1）在教育信息中心设立苹果信息技术名师工作办公室，并配备必需的办公设备（桌椅、计算机、打印机、电话、空调、柜子）。

（2）向上争取资金，用于聘请专家指导和正常开展活动。

（3）争取相关部门支持，配置活动用的数码相机、摄像机、微型投影机（手持多媒体投影机）篇三：骨干工作室方案

岳阳楼区骨干教师研训指导工作室（骨干教师工作室）

工作方案

一、指导思想

深入贯彻科落实全区教育教学工作会议精神，整合利用全区教育教学工作优秀资源，发挥骨干教师示范引领作用，实现我区教育均衡发展，全面提高教育教学质量，特制订本工作方案。

二、骨干教师工作室的组建与管理

1.骨干教师工作室的组建由区教科室具体负责。工作室成员在区教研室教研员和区属学校教师中产生。工作室成员的选拔由本人申请，学校推荐，专家审核。教育局颁发骨干教师证书，人事股备案，任期两年，可以连任。

2.骨干教师工作室成员编制在原任教学校，原学校安排不超过0.5个编制的工作量（由此原学校产生的差编由人事股按相关规定补足），工作室成员的绩效工资由原任教学校按满工作量足额发放。工作室成员在完成本校工作的基础上，由教科室统一安排进行全区范围内的示范教学及研训指导工作。

3.骨干教师工作室成员的年终考核由原学校、教学指导点和教科室共同考核。区教育局设骨干教师工作室优秀成员奖。骨干教师工作室成员的兼职费用（交通费、误餐费、资料费等）由区教育局负责。

三、骨干教师工作室成员条件

1.具有良好的师德修养、合作精神和奉献精神，服从工作安排，身体健康。2.具有大专及以上学历，具有中级以上职称，教龄五年以上。

3.参加由教研部门组织的课堂教学竞赛获市金奖或省一等奖及以上奖项。4.主持研究的课题获区级一等奖以上奖励。5.教学效果好，学生、家长满意度高。6.师资短缺课程可适当放宽条件。

四、骨干教师工作室成员职责和权利

骨干教师工作室成员在区教科室的具体安排下、相关教研员的具体指导下，开展研训指导工作，具体履行以下职责： 1.工作室成员要积极认真地、主动地开展工作，工作中遵守相关规定，将新的教育思想、理念、教学方法落实到指导工作之中，并不断总结、反思、创新。

2.做好课堂教学示范工作。工作室成员在原工作学校和被指导学校上课，每学期累计不少于60节，其中被指导学校每学期累计不少于30节。教学内容原则上由教学研究需要和学校教学进度的实际确定。

3.做好课堂教学指导工作。工作室成员在被指导学校听课每学期不少于60节，听课后要及时跟上课教师交换意见并讲评。

4.做好教研工作指导。工作室成员要做好备课和课题研究指导工作：每月参与并指导被指导学校集体备课两次以上，每学期开展两次及以上专题讲座，每学年主持研究一个课题，每学期指导二个或以上的小课题研究。

5.工作室成员培训，工作室成员在任期内能积极认真地、主动地开展工作的前提下，享有参加高一级的培训、研讨和参观学习的优惠待遇每年至少一次，活动经费由教育局承担。

五、骨干教师工作室研训指导工作要求

（一）统一思想，形成合力

骨干教师工作室的课堂示范教学和教学指导工作是实现我区教育均衡发展，全面提高我区教育教学质量的一项举措，全系统都要积极支持这一工作，人事股要及时做好优秀教师聘书发放工作，师训股要及时做好培训协调工作及教师学分认定工作，各联点干部要积极参与并指导点上的学校做好这项工作，教科室要把这一工作作为日常工作中的一项主要工作来做。

（二）积极配合，讲究实效。

首先，教学点及跟班听课教师学习要求：

1.要主动和优秀教师交流参与备课教学的全过程。及时反馈班级学生情况，协助示范教学的教师组织好教学并进行必要的课前准备。

2.要带着问题虚心学习，积极研讨，主动与优秀教师交流，互通有无，并利用网络平台进行教学交流。

3.要上好阶段性汇报课，在教材处理和课堂教学及教学理念上要有明显进步。4.要及时总结，不断提高自已的教育教学水平。5.要确保本班教学质量有明显上升。

其次，相关单位和工作人员的工作要求：

1.派出教师开展教学工作指导的学校必须从组织上、思想上高度关注和重视骨干教师工作室成员，在人力、物力和时间上给予特别的保障，确保该教师有充足的精力开展课堂示范教学和研训指导活动，参加课堂示范教学和研训指导工作的教师在原校的工作量只能低于本校教师正常工作量的50%。

2.教学工作点对这项工作要全力、全程、精心组织，确保本校和

本片区的相应学科教师思想有进步，理念有提升，方法有改进，收到应有的效果。并为本校培养出相应的学科骨干教师。

3.全区各学校要积极组织本校教师参加本片区相关学科的骨干教师研训指导活动，并根据本校实际确定相关学科教师全程参加区级教学工作点的活动，并定期抽查参与学习教师的学习与运用情况。

4.各片区和教学工作点要认真地协调组织开展好每次研训指导活动，并及时互通有无，总结反思，不断创造和推广骨干教师工作室开展研训指导的经验。

（三）科学规划，严格管理

2.教科室的相关工作人员必须全程跟踪、组织、指导、评估、总结骨干教师工作室研训指导工作。

3.教科室及相关教研员要及时总结反思，不断培养、发现和推广新经验，并及时向相关领导汇报。

4.教科室要把骨干教师工作室研训指导工作做出成效。

教学工作点由学校申5.骨干教师工作室教学工作指导点的确定：

请，教育局审批两个程序确定。教学工作指导点的申请报告必须有学校的详细情况分析、工作计划及操作方法。

六、组织机构

骨干教师工作室工作领导小组

顾 问：王开云

组 长：王 德

组 员：刘恩敬 严若红 云起风

骨干教师工作室工作工作小组

组 长：云起风

副组长：吴 群

组 员： 刘建堤 付品辉 吴 波 付红梅 田娅娟 陈祝强

附：2013年工作安排： 4月：制定工作方案

5月：1.报名；2.学校申报

6月：1.确定工作室成员名单；2.初步制定2013年下学期骨干教师研训指导工作计划 9月——2014年元月：组织骨干教师研训指导工作，总结。

第三篇：语文骨干教师工作室工作计划

语文骨干教师工作室工作计划

一、设计理念：

以小学语文教育为研究领域，以学术交流、教艺切磋、互动提高为基本宗旨，以“语文生活化”为核心，着力构建新型的语文课堂教学体系，形成“简约朴实、开放大气”语文教学特色。

二、指导思想：

更新教学观念，通过骨干教师工作室这个大家庭，建立一个共同学习教育理论、研究教学方法，相互交流教学心得、切磋教学技艺的平台，在活动中培养教师的学习和研究的兴趣，提高教育教学的能力，促进教师全面素质的发展，让更多的教师体验教育、教学工作的乐趣，实现享受教育的理想。

三、成长和发展的目标：

（1）树立以学生发展为本的语文教育理念，促进语文教育生活化，学生生活语文化。

（2）掌握小学语文学科及相关的语文知识体系和思想方法，具有较高的语文教学专业水平，初步形成自己的教学风格。

（3）具有独立研究语文课题的能力，在工作室研究范围的子领域有一定的研究深度。

（4）掌握现代教育技术，能运用现代教育理念开展信息技术与小学语文相整合的教学实践，促进教学特色的形成。

四、成长和发展的主要措施：

（1）学习与培训结合，切实增强理论素养

围绕工作室的教育教学研究主题，本学期每位成员深入研读《小学语文教学与研究》杂志中的文章，学习有重要启发意义的研究论文《浅谈语文教学中的语感培养》和《阅读教学自主化，让学生“活”起来——小学语文阅读教学自主化的实践与研究》，并在学习研讨中结合自身实际展开讨论，灵活陈述和表达自己的观点。

（2）观摩与研讨结合，提高课堂教学能力

本学期，全体语文教师上一节校级研讨课，并定期开展课堂教学研讨活动，制订提高课堂教学质量的对策。梅丽娜老师进行三节跨校性示范课，分别为：识字教学：《操场上》、《菜园里》；口语交际：《该怎么办》。希望全体语文教师通过备课、上课、反思，不断提高课堂教学能力。

（3）以网络为依托，实现资源共享。

骨干教师要强化课程资源意识，充分利用网络资源，实现资源共享。通过教学平台发送教学资源，以推广优秀成果，实现资源共享。同时，注意对优秀资源的创造性使用。

第四篇：数学青年骨干教师工作室工作计划

数学青年骨干教师工作室工作计划

平潭县青年骨干教师（数学）工作室成立于XX年9月，成立一年来工作室成员潜心投入，精于探索，不但提升了自己，还带动了其他教师，真正发挥了骨干教师在教育教学科研方面的引领、示范、辐射作用。今年是骨干教师工作室成立的第二年，也是关键的一年，我们将秉承去年的探索模式和工作经验，继续以《平潭县青年骨干教师工作室章程》等文件精神为指导，以成为“研究的平台、成长的阶梯、辐射的中心、师生的益友”为宗旨，以促进骨干教师提升专业素养和教学研究能力为目标开展工作。现结合本工作室的学科实际情况制订以下工作计划：

（一）加强学习，丰富理论素养

本学年，我们将深入学习肖老师的研究成果资料《漫谈有效教学的价值取向》和他推荐的《关于小学数学数量关系教学学习材料》，围绕“数学思考”这一核心价值来研究教学现象，把握教学规律，调整教学行为，提升教学效率。

倡导自主学习。我们倡导将“学习作为生活常态”，用这种方式来提升自己的工作质量和生活质量。工作室成员要仔细阅读《漫谈有效教学的价值取向》和《关于小学数学数量关系教学学习材料》，认真做好读书笔记和反思记录，促进自身内涵发展。

鼓励相互学习。我们将通过举办教研沙龙活动，为工作室成员提供相互对话、相互交流、相互学习的机会，让成员们畅谈自己的见解，并谦虚地听取他人的观点，形成紧密的“学习共同体”，共享学习资源。

向专家学习。我们继续采取“请进来、走出去”的学习方式。本学年我们将诚邀省学科带头人林丽玲老师参与指导工作室所有成员，还将继续为所有成员提供外出学习的机会，让教育专家、省学科带头人与我们零距离接触，聆听他们的教育思想和实践经验，分享他们的教育智慧。

（二）聚焦课堂，展示教学风采

我们将以“内练素养，外树形象”为成长目标。致力于把工作室建设成为平潭综合试验区数学教科研的中心之一，充分发挥骨干工作室在教育教学方面的引领、示范、辐射作用。本学年工作室将开展“一二九”教研计划，即每学期办一场教学展示活动、两场“送教下乡”活动，九场教学研讨活动。

一场教学展示活动。工作室每次选派四名成员与省学科带头人林丽玲老师共同进行展示研讨活动，并邀请林丽玲老师对本次展示活动进行点评和开一场讲座，为工作室成员指点迷津，共同起到引领、示范、辐射作用。

两场“送教下乡”活动。“送教下乡”是县教师进修校的一个特色教研活动项目，也是工作室的工作重点之一。本学年我们工作室将根据农村学校的需求来进行“送教下乡”活动，做到哪里有需要我们去哪里。

九场教学研讨活动。我们将通过举办九场教学研讨活动（即每一位工作室成员都进行一次教学研讨活动），让工作室成员不断的深入课堂，亲身经历备课、听课、说课、评课和反思（即“四课一反思”）等过程，扎实研究、刻苦钻研、互相学习，有效地提高课堂教学水平。

（三）专题研究，提升教研能力

课题研究一直是工作室研讨活动的重要组成部分，是提高成员教科研能力的主要途径。本学年我们将以“校本教研的模式探讨”为主题进行课题申报，力争立项研究。研究的重点将是“四课一反思”校本教研模式的深入开展。课题研究主要结合日常教育教学工作，工作室成员在备课、上课等日常教学工作以及学习、讲座、开课、评课等各种教研工作中，要有强烈的课题研究意识，做到思想上有课题、行动中有课题，时时有课题、处处有课题。

（四）诚邀加盟，打造教研核心

青年骨干工作室成员虽是骨干，但仍是青年，教学经验不足，教材把握不准，教学理论不深等问题异常凸显，给予目前工作室的现状，我们建议诚邀3-5名有实力的骨干教师加入到工作室，成立县小学数学教研核心组，指导我们工作室成员，让我们取各方之精华、集众家之所长，为我之所用。

（五）规范管理，保证顺畅运作

工作室制度执行需保证。第一、为了便于工作室成员进行学习、交流、研讨活动，我们定于每周四上午为工作室活动时间，所以各成员所在学校必须为工作室成员提供时间保证；第二、每一位成员在工作室里都付出了大量的时间和精力，所以应将工作室成员的工作量记入所在学校的工作量中；第三、每学年表彰若干名优秀青年骨干教师。

工作室成员及时交材料。每次开展的公开课教案、讲座、；每次教研活动的备课材料；每次的教学反思；每学期至少写一篇教学论文；每学期的读书心得；各种各级获奖的材料；都应该及时上传，交到工作室存档。

工作室活动扎实有成效。每学期至少一次有质量的外出学习。每学期至少一次教研沙龙活动，定点、定时、定内容、定人员进行交流。充分发挥网络的优势，每次活动通知均在网络上发布，并利用网络开展研讨活动，便于工作室成员进行讨论和交流。

工作室考核评估有依据。加强工作室日常活动的制度建设管理，对每位成员的工作材料每学期进行检查评估，对保质保量完成的成员进行加分制度，对没有完成任务的工作室成员进行扣分制度。增强工作室工作的服务意识，建立健全工作室工作机制，使工作室活动规范化、制度化、科学化。

（六）明确活动，计划落实到位

九月份：、现场教学研讨活动

2、课题申报准备

十月份：、现场教学研讨活动

2、骨干教师“送教下乡”活动

3、课题申报立项

十一月份：

1、现场教学研讨活动

2、骨干教师教学展示活动

十二月份：

1、现场教学研讨活动

2、骨干教师“送教下乡”活动

3、举行教研沙龙活动

一月份：

上缴工作总结、论文等材料

第五篇：骨干教师工作室管理实施方案

骨干教师工作室管理实施方案

为充分发挥骨干教师在教育教学实践和研究中的指导、服务、示范与辐射作用，为学校后备力量的培养、优秀青年教师的成长搭建平台，加强学习型教师队伍建设，全面提升我校教师素质和专业化水平，推进我校阳光课堂的快速构建，经校长室讨论决定，成立语文、数学、英语等青蓝骨干教师工作室。

一、指导思想

以提升骨干教师素质能力、发展青年教师专业水平为目标，以校为本，聚焦课堂，通过实

践反思、同伴互助、专业引领，促进教师的专业发展，促进教师队伍素质的提高。

二、工作目标

按照学校的要求，有计划、有组织、分层次、分阶段地开展多种形式的学习研讨、实践探

索、主题研究等教学教研活动，提升工作室全体成员的教育教学理论，促进教学业务水平和教育教学研究能力的提高，把“工作室”建成一支具有创新精神、科研意识和较强的教育实践能力的教师团队，全面提升我校教师素质和专业化水平，实现我校教师的阶梯成长，推动学校教育可持续发展。

三、机构组建

工作室实行骨干教师领衔，成员分层次组建。工作室成员由学校领导小组依据一定标准商讨确定。

1.工作室成立

（1）工作室领衔人的确定

确定的领衔人主要是市级、区级学科带头人、教学能手等获得者。

（2）工作室成员的产生

领衔教师根据工作室需要，选择2名以上本学科中有自我发展愿望的教师作为本工作室成员；教师也可自主申报成为工作室成员。

四、工作任务

1.根据工作室领衔人推荐的教育经典书目，制订相应的读书计划，每年完成不少于一本教育专著的阅读量。

2．定期开展（每学期不少于2次）教学实践研讨活动，形成一些解决问题的策略与方法。

3．开展课题研究，各工作室每位成员需主持1个校级以上研究课题并积极申报吴江区级以上课题。

4.每学年在区级以上论文评比中获奖或刊物发表论文每人1篇以上。

5.直接参加或指导学生参加区级以上教育教学类竞赛获奖。

6.开展互动性学习，每学期工作室成员相互听课1—2节。

五、基本职责

（一）领衔人职责

1.负责主持各“青蓝骨干教师工作室”的工作。

2.负责制定“青蓝骨干教师工作室”的工作计划和成员培训计划，切实完成本方案四中的各项主要任务。

（二）成员职责

1．虚心听取主持人指导，接受领衔教师检查评估。积极参加区级以上教学教科活动，努力提升学习效果。

2．积极参与“青蓝骨干教师工作室”的各项工作，热情参加教育教学研究和实践，出经验，出成果。

3．按照知行统一的原则，不断学习、积极运用所学理论、知识，不断提高自身教育教学水平，教育教学能力得到较大提高。

六、管理办法

成立“青蓝骨干教师工作室”领导小组，负责工作室建设的组织、协调、检查。领导小组组长由学校校长担任，组员有教科室、教导处等科室相关负责人。