【海归就业难】纽约知名银行Director：面试时要show off your EQ[大全5篇]

第一篇：【海归就业难】纽约知名银行Director：面试时要show off your EQ

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【海归就业难】纽约知名银行Director：面试时要show off

your EQ 纽约的天气逐渐变暖了，眼看着春天就要来了，又到一年找工作的高峰季了，经常有毕业生来问我面试经验，在这里谈谈十个要点，祝你早日拿下一个dream offer。

第一 不打无准备之战

不打无准备之战

不打无准备之战

不打无准备之战

重要的事情说三遍。

熟读常见问题Top100，答案铭记于心。经典问题要准备能体现出自己特点的多个案例，要做到万变不离其宗，无论怎么说，重点就是突出自己的能力特长。大部分面试在刚开始的提问都是非常基本的，比如介绍一下自己，或者你为什么对这个职位感兴趣，你之前的经历都有哪些，这些答案都是可以提前准备好的。这个时候准备好的成熟答案能帮助求职者稳定情绪，缓解紧张气氛。充分的准备能保证至少前15分钟的面试时顺利且在计划内的。对于容易紧张的面试者，这15分钟能起到关键的作用。

小贴士

1.简历上的内容熟记，每个经验不论是实习还是科研都可以做到随问随答，精准投递，不打绊儿。

2.常见behavior questions，背不了100也背个50，给不出超常发挥也要给出标准答案。

第二 学会分析求职要求

面试前：Job description可能列出100条要求，求职者在面试之前要学会做出判断，对方到底是要的哪个方面，因为真正要紧的不过几点。比如所有的要求都会写要良好的沟通能力，会用Office，但如果特意列出了R/SAS，那说明R/SAS就是这个position比较看重的skill了，那一定要提前准备好R/SAS的案例，无论面试官问不问，都可以在合适的实际说出来，告诉对方，你有这个技能。

面试中：一般都会先有HR打电话来询问，这一轮不算面试，但是可以通过hr来了解更多有关这个职位的信息。主动提问，主动出击。或者第一轮电话面试的时候，问题都比较基础，在面试最后的时候可以提出来想要了解更多有关这个职位的信息。可以根据面试官提问的问题来判断求职要求。比如面试官对你某一特定实习经历表示感兴趣，那一定要根据简 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

历里这段经历的关键词重点展开说。或者主动询问面试官他心中理想的候选人，然后寻找自己的共同点，重点阐述。

面试后：根据面试中得到的信息，发邮件重新阐述你的特长，有重点的把自己match到requirement上去，做到有的放矢。

第三 以攻为守，掌握主动权

面试时要主动出击，不要只被面官牵着转。自己的经历上有哪些亮点，想着法子要让它们发电。和第二条相辅相成。一旦发现对方在描述的时候有和自己特点相合的共同点，立刻主动出击，介绍自己。就算没有找到相关联的，有特点的经历（比如专利，竞赛，活动）也可以主动说出来，哪怕是你爱好高尔夫，曾经拿过什么区冠军，都可以讲出来。总是说了不吃亏，不说白不说。说不定面试官也是高球迷呢。

第四 多问问题，展现出对这个公司的兴趣

要把自己的问题堆成小山，只要时间不到就问个没完。如果你真想这里工作多年，怎么可能不想知道一切如何运转。问的越多，表示你越感兴趣。而对方说的越多，你越容易找到自己特长与对方之间的连接，抓到机会就可主动出击，谦虚的夸奖自己。

小贴士

问题可以多，但不能傻。千万不要问你们周末加不加班，一般都几点下班之类的问题。可以问问面试官的经历，然后适当的拍拍马屁，但不要过分。同时要记住，你虽然是在拍他的马屁，但也不要忘记展现自己的优点，要有技巧性的让面试官愉快的接受你对自己的夸奖。

第五 Show off your EQ

如何表现出自己的高情商就在这里了，要知道，一个公司想要招的人并不止是会工作的机器，而是一个可以愉快交流的合作伙伴，要学会聊天闲谈，把自己的性格爱好有所展现，一个团队能合得来也很关键。一段愉快的business casual talk是会加分很多的。同样的工作能力，我当然更愿意和幽默的人一起工作。

第六 亡羊补牢为时不晚

要知道面完还有很多事情可干，不光是发个感谢信说几句美言。如果哪个问题没有答全，多做点research，发邮件补上一段，展现出你优秀的学习能力及对待这份工作的认真态度。除了重新阐述你的工作能力外，一封用心的follow up email也展现出了你对这个工作的态度。当别人都是礼貌和程序式的follow up时，你字斟句酌的email一定会脱颖而出。要知道，很多时候，面试者之间的差距就在这些细节上。

第七 细节决定成败

要知道事情不是那么简单，所有互动都要当成正式场合来看。任何的邮件电话或者吃饭，都可能影响面官对你的判断。即便你们私下里是朋友，可是所有工作相关的邮件往来都 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

请使用尊称。邮件里语法拼写错误这种低级错误如果还出现的，那就要真的自我检讨了。拿到offer前，甚至是入职前一天，即使是和面试官一起喝一杯咖啡，也请注意你的行为举止和措辞语气。

小贴士

如果你容易紧张害羞，那就每天对着镜子练习100遍如何和面试官打招呼握手，闲聊，直到这变成一个条件反射。如果你比较容易粗心，那每封邮件都请先自己发给自己，自己阅读一遍后没有问题再发送给面试官或者公司。

第八 记得面试是双向择选

面试过程是最好的机会去了解这个职位到底是什么样的，这个公司的文化什么，老板是哪种人，同事是什么风格。如果哪方面和你想要的相差甚远，最好现在弄明白而不是后悔当年。工作不是买衣服，买了能退，又或者大不了放着不穿。职场新人如果半年就换工作，简历是相当难看的，很难换到更好的offer。而如果入错了公司，硬着头皮坚持的话也是对自己的折磨。所以对自己最负责的办法就是，问尽可能多的问题了解你未来的工作环境，在接受offer之前就已经对未来有所了解。所有的后悔都是要付出代价的，而工作的代价一定是惨痛的。

第九 尽人事知天命立自信

要懂得面试其实类似赌盘，这其中的因素你顶多控制一半，专心努力让自己表现完满，没进下一轮也不要把自己怨。就像当年申请学校一样，有时候决定权并不在你，而是在于你的竞争者。也许今年恰巧有灰常有经验大叔和你一起竞争。你并不差，年轻也不是错，但公司选择了对方也是情有可原的。又或者办公室里的男同胞太多了，希望吸纳女性同事，而你恰巧是男生。这些不可控因素占了面试最终选择的一半原因，所以保持良好的心态接受拒信也是成功的关键。即使没有拿到最终的offer，一次宝贵的面试经验也是弥足珍贵的。愈挫愈勇，百战不殆才是通往dream offer的阳关大道。保持自信，是金子总会发亮的。

第十 距离产生美

就是没录也不要追问自己的弱点，公司人事要求面试官缄口不言，不然你起诉我们怎么办。没有面试官会告诉你他们想招一个女生而你不是所以拒了你，也不会有面试官告诉你因为你没有隔壁的小哥会讲冷笑话所以没要你。这一切都是私底下进行的。所以慷慨激昂的来，潇潇洒洒的走。留下一个好的背影，说不定哪天运气就来了呢。

小贴士

即使收到拒信也可以和面试官保持良好的往来，每逢3，4个月或者一年半载的发封邮件问一问，唠唠嗑。说不定什么时候就有好机会了呢，这世界上从来不缺的就是惊喜。但是切记不要频繁骚扰，距离产生美。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

以上十条是除了专业知识以外的基本要点，要做到在实战中随机应变。没有人天生会面试的，最好的办法就是实战，开始的时候肯定会有做得不够好的地方，重要的是争取面一次提升一段，每一次都比上一次更好，这样你离理想的饭碗就会越来越近了。