第一篇：2009年柳州市事业单位公开考试聘用工作人员
2009年柳州市事业单位公开考试聘用工作人员简章
为了适应我市各事业单位补充工作人员需要，根据•柳州市人民政府关于印发†柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法‡的通知‣（柳政发„2006‟69号）的有关规定，定于2009年7月5日进行面向社会公开招聘事业单位工作人员考试。全市（含县区）计划招聘582人（详见计划表，附后）。为确保这次考试聘用工作顺利完成，特制定本简章。
一、招考对象和条件
（一）招考对象
1.获得全国普通高等院校全日制本科以上（含本科）学历或硕士学位以上人员，或具有中级及以上专业技术资格的人员，报名不受户口所在地限制；
2.生源地或常住户口为广西的获得国家承认学历的大专毕业以上（含大专）人员（报考乡镇事业单位专业技术岗位可放宽至中专毕业，报考司机、打字员等工勤技能岗位可放宽至高中毕业）。
（二）招考条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，具有为人民服务的精神；
3.身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
4.报考人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘职位所要求的资格条件（见计划表）。
受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；不得报名。
二、报名
2009年柳州市事业单位公开招考工作人员全部实行网上报名、网上资格审查、网上交费、网上打印准考证，不再进行现场报名。
（一）网上报名填表
凡符合本简章报考条件要求者，在柳州人事考试网（http://www.xiexiebang.com/）报名。报考者只能报考一个部门或单位的一个职位。不能用新、旧两个身份证同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。报考者在规定的时间内登录柳州人事考试网的“网上报名”栏目进入报名系统，填写•柳州市事业单位公开考试聘用工作人员报名表‣（以下简称•报名表‣），同时上传本人近期免冠彩色电子照片（小于20K），认真核对信息无误后提交，经审查合格并缴费后，在同一网上自行下载打印•报名表‣一式三份保存，对打印的•报名表‣由报考者本人签名确认。
网上报名填表时间：2009年6月12日-6月18日
报名、缴费、准考证下载及招聘单位联系方式等有关事项及要求详见柳州人事考试网的“2009年柳州市事业单位面向社会公开招聘工作人员报名系统”。
（二）资格审查方式及时间
各招聘单位及其主管部门按照市人事考试中心提供的方式进入网上资格预审系统，依据本简章规定的招聘职位资格条件在网上对报考者进行资格审查，在两个工作日内提出是否同意报考的意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考；不同意报考的要简要说明理由并告知申请复核的途径，并及时在网上反馈给市人事考试中心和报考者，报考者届时即可上网查询资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再修改报考信息资料。未通过资格审查的报考者，在报名期内，可以再改报符合职位资格条件的其他职位。
资格审查时间：2009年6月12日—6月19日
（三）缴纳报名考试费及时间
经招聘单位及其主管部门审查同意的报考者，按规定应缴纳报名考试费共110元，其中报名费10元、考试费100元（50元/科，共两科）。网上交费办法详见柳州人事考试网有关说明。
网上缴费时间：2008年6月12日—6月20日
（四）邮寄材料方式及时间
已交报名考试费的报考者，将原自行在网上下载的•报名表‣原件二份，2009年应届毕业生提供身份证、学生证的复印件，学校出具的毕业生就业推荐表；其他人员提供身份证、毕业证、学位证、有关基层工作经历的证明材料复印件各一份，直接送达或邮寄到招聘单位。除全日制普通高等院校本科毕业生和具有硕士以上学位的人员外，其 3 他人员还需提供户口本复印件一份。以上材料之直接送达或邮寄到招聘单位的人事部门（通讯地址见计划表，信封注明公开考试招聘）
直接送达或邮寄材料时间：2009年6月12日—2009年 6月23日前，邮寄材料的以邮戳时间为准。
（五）从网上下载打印准考证方法及时间
资格审查合格并已交报名考试费的报考者，自行从柳州人事考试网下载打印准考证（必须打印出上传的电子照片，自贴照片无效）。报考者按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。笔试时需携带本人身份证、准考证，以上两证不全者，不能参加考试。
网上下载打印准考证时间：2009年7月1日-7月4日
三、考试
考试包括笔试和面试。笔试科目分公共科目和专业科目，每科满分为100分。
（一）笔试
1.公共科目笔试内容：公共科目主要测试应试者应知应会的基本知识，包括马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、事业单位改革与管理、法律常识、职业道德、逻辑推理、语言理解与表达、公文写作与处理等。公共科目笔试由市人事考试中心统一组织，考试时限为150分钟。
专业科目笔试由各招考单位主管部门统一组织，各县区事业单位公开招考的专业科目笔试由各县区政府人事行政部门统一组织。时间 4 由负责组织专业科目笔试的部门在全市规定的考试程序进行时限内确定，时间、地点由组织专业科目笔试的部门通过媒体公布。
2.开考的比例：招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位主管部门在报名结束后两天内报市人事局同意后，方能开考；确实不能开考的职位，由招聘单位主管部门报市人事局同意后，由招聘单位及时告知报考人员。
3.公共科目笔试时间：2009年7月5日（星期日）
上午9:00－ 11:30 公共科目笔试地点、考务事项详见•准考证‣。
4.笔试成绩公布：公共科目和专业科目笔试成绩由市人事考试中心在柳州人事考试网上公布。
（二）面试
根据笔试总体水平和招聘职位的情况，划定笔试合格分数线。笔试总成绩=公共科目笔试成绩＋专业科目笔试成绩。在笔试合格分数线基础上，按招聘单位计划招聘职位数与笔试总成绩从高分到低分以1：2的比例确定进入面试人选。对达不到比例，又确需进人的，经招聘单位主管部门同意，并报市人事局核准后，才能进入面试。
已确定的面试人选名单由招聘单位在柳州人事考试网、本单位工作区域内公示3日,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知进入面试人员。
面试内容主要为职位应具备的基本能力和专业知识。面试可采取专业技能考评、实际操作（如教师试教、护士操作测试）等方式进行。面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试结束后，招聘单位应向考生张榜公布面试成绩。
要实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本•简章‣规定携带全部报名手续原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。验证时，要认真核对报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件是否相符。证件及材料原件必须真实可靠，报考者的证件（如毕业证、学位证、身份证、准考证等）及材料不全，或不真实的，负责组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。
市直招聘单位的面试方案经招聘单位主管部门同意后，报市人事局核准，面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县、城区招聘单位的面试方案经县、城区政府人事行政部门核准后，报市人事局备案，面试工作由县、城区政府人事行政部门和招聘单位主管部门负责组织实施。
成立面试考官组。面试考官组成员由招聘单位和主管部门领导或代表15人组成。面试考官7人，在面试当天从面试考官组成员中随机抽取。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘职位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。招聘单位考官人选须报其主管部 6 门核准。
四、考核
根据面试成绩排序，按招聘单位计划招聘的职位数从高分到低分以1：1.5的比例确定考核人选，报市人事局核准后，在招聘单位的主管部门及招聘单位工作区域内公示3日。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核结束后，应形成书面材料，确定考核意见。考核工作由招聘单位及其主管部门组织实施。
五、体检
招聘单位对考核合格人员中，根据面试成绩，从高分到低分按招聘职位数以1：1的比例确定体检人选，报市人事局核准后，到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照公务员录用的体检标准，有行业体检标准的按行业标准执行，但预先在•招聘简章‣中予以明示。如应聘人员体检不合格的，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，并报市人事局批准，可从考核合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
六、公示、聘用审批
各招聘单位要严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，从考试成绩、考核、体检都合格的人员中择优确定拟聘用人员，经招聘单位主管部门和同级政府人事部门审核同意后，进行公示。拟 7 聘用人员名单一律在柳州人事考试网和招聘单位工作区域内公示。公示时间为7天，公示无异议的，报市人事局审批。
七、加强领导，强化监督
（一）各部门、单位人事部门要切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作顺利进行。
（二）严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，严格参照•专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定‣（国家人事部3号令）处理：
1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的；
2.报名人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.违反•柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法‣规定的其他情形的。
6.法律法规规定的其他违纪行为。
（四）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
网上报名咨询电话：（0772）2828697 网上缴费咨询电话：95533，（0772）2823182 政策咨询电话：（0772）2825457 附：2009年柳州市事业单位公开考试聘用工作人员计划表
柳州市人事局
二〇〇九年六月十日
第二篇：柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法
柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法
（柳政发[2006]69号）
一、总 则
第一条 为进一步规范我市事业单位招聘工作人员的工作，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法的通知》（桂政发[2005]45号）、自治区人事厅、编委办《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则的通知》（桂人发[2006]22号）及有关政策法规精神，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条 公开招聘的范围
在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。
国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其它方法选拔聘用的人员除外。
参照公务员制度进行管理的事业单位，按公务员制度的有关规定执行。
第三条 公开招聘工作的组织与管理
（一）市、县政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关,负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督检查等工作。
市、县机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管 理工作。机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、聘用人员控制数以及现有人员结构情况对公开招聘的编制使用计划进行审批。
（二）事业单位公开招聘工作人员，在编制部门核定的编制限额和政府人事行政部门核定的增人计划内进行。
（三）事业单位成立由本单位主要领导、人事部门、纪检监察部门、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作组织，负责招聘计划的拟定及招聘工作的实施；不具备上述条件成立相关工作组织的单位，由其主管部门统一组织实施。
（四）政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘部门的委托，为公开招聘提供服务。
第四条 公开招聘的基本条件
(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；(二)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；招聘管理人员和专业技术人员一般应具有大专以上学历或助理级以上专业技术资格，招聘工勤岗位人员所需学历或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定；
(三)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书；
(四)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件；
(五)非本市户籍的应聘人员须符合我市人才引进的有关规定；
因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在《招聘简章》中列明，但不得设置歧视性条件或要求。
二、公开招聘的方式和程序 第五条 公开招聘的方式
公开招聘根据事业单位提供的招聘岗位、任职条件及要求，采取公开考试或免笔试招聘的办法进行。
事业单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府人事行政部门分别申报招聘计划，招聘计划包括编制使用计划和增人计划，要求提供单位编制数、经费核拨方式、现有人数（专业技术人员数、管理人员数、工勤人员数）、拟聘岗位及人数等内容。每年11月1日前申报下一招聘计划，如有需要，在每年4月15日前申报更改当年招聘计划。招聘计划经同级机构编制部门、政府人事行政部门核准后方可确定公开招聘方案。
市、县（区）事业单位的公开招聘实施方案须报市政府人事行政部门核准。
第六条 公开考试的程序
事业单位招聘初级岗位工作人员，采取公开考试的方式，按以下程序进行：
（一）制定公开招聘实施方案。招聘单位根据公开招聘计划，在组织公开招聘前制定公开招聘实施方案。方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、人员编制结构、已使用编制岗位情况、核定的增人计划数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、人数、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。
市直事业单位的公开招聘实施方案，经事业单位主管部门审核后，报市政府人事行政部门核准；县（区）事业单位的公开招聘实施方案，经事业单位主管部门和同级政府人事行政部门审核后，报市政府人事行政部门核准。
（二）发布招聘简章。招聘单位一般应在公开招考前1个月、组织报名前7天在市人事局网站和市人才市场向社会发布《招聘简章》，根据需要还可以在其他媒体上发布《招聘简章》。发布《招聘简章》时间应不少于3天。
招聘简章应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘条件、招聘办法、考核时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
（三）报名及资格审查。报名时间为3天，报名采取现场报名或网上报名的办法进行，报名及资格审查工作由招聘单位及其主管部门共同负责。符合招聘条件的，填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，报同级政府人事行政部门复核。
受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
（四）笔试。笔试科目一般分为公共科目和专业科目。公共科目主要测试应试者应知应会的基本知识，包括马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义市场经济知识、法律常识及语言理解与表达等其它基本常识。专业科目内容根据招聘岗位专业要求确定。
全市事业单位公开招聘公共科目笔试命题和评卷工作由市政府人事行政部门组织有关专家进行。市直、城区事业单位公开招聘公共科目笔试的考务工作由市政府人事行政部门的考试机构统一组织实施；各县事业单位公开招聘公共科目笔试的考务工作由县政府人事行政部门组织实施。
市直、城区事业单位公开招聘专业科目笔试的命题、评卷和考务工作由市政府人事行政部门统一组织，也可由市政府人事行 政部门授权事业单位主管部门或城区政府人事行政部门组织；各县事业单位公开招聘专业笔试的命题、评卷和考务工作由县政府人事行政部门组织实施。专业科目笔试成绩列入笔试总成绩。
在公开招聘的笔试中，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。个别岗位报名人数达不到开考比例，确实需要在当年补缺的，经事业单位主管部门同意，并报市政府人事行政部门核准后，方能开考。
笔试成绩由市政府人事行政部门统一公布；笔试分数线由市政府人事行政部门根据笔试总体水平，参考计划招聘人数划定。
（五）面试。在达到笔试合格分数线的基础上，按事业单位拟聘职位人数与笔试成绩由高分到低分按1：2的比例确定面试人选。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经事业单位主管部门同意，并报市政府人事部门核准后才能进入面试程序。
面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识或具体操作测试。面试结束后，招聘单位应向考生张榜公布面试成绩。
市直事业单位的面试方案经事业单位主管部门同意后，报市政府人事行政部门核准，面试工作由事业单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县（区）事业单位的面试方案经县（区）政府人事行政部门核准后，报市政府人事行政部门备案，面试工作由县（区）政府人事行政部门和事业单位主管部门负责组织实施。
成立面试考官组。面试考官组成员由招聘单位和主管部门领导或代表15人组成。面试考官7人，在面试当天从面试考官组成员中随机抽取，也可按岗位专业界别从人事考试面试考官库中随机抽取产生。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家 参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。招聘单位考官人选须报其主管部门核准。考官须进行岗前培训，合格后上岗。培训工作由政府人事行政部门负责。
由政府人事行政部门牵头，逐步在具备条件的区域、行业建立面试考官库，做到面试考官随机抽取。
对应聘工勤岗位的人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试。
（六）考核。招聘单位根据应聘者的面试成绩，由高分至低分按1：1.5比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况；考核结束应形成书面材料，确定考核意见。考核工作由事业单位及其主管部门负责。
（七）体检。招聘单位对考核合格人员中，以面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准，有行业体检标准的按行业标准执行，但预先在《招聘简章》中予以明示。如应聘人员体检不合格的，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，并报市政府人事行政部门批准，可从考核合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
（八）公示。招聘单位领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核同意后，由招聘单位公示，公示期一般为7天。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位或主管部门应及时进行复查。
（九）审批。经公示无异议的人员，市直事业单位向其主管部门呈报聘用材料，主管部门审核同意后报市政府人事行政部门审批；县（区）事业单位，经其主管部门和县（区）政府人事行 政部门审核同意后，由县（区）政府人事行政部门报市政府人事行政部门审批。聘用材料包括：进入面试人员花名册；《柳州市事业单位公开招聘工作人员审批表》；考核材料及结论；体检表；公示结果。
（十）聘用。经市政府人事行政部门批准聘用后，凭《事业单位聘用通知书》按管理权限办理入编、聘用等相关手续。
（十一）市政府人事行政部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按笔试成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有事业单位因工作需要选聘，经主管部门审核并报市政府人事行政部门同意，可免笔试，直接由用人单位按规定程序进行面试、考核、体检、公示，合格者可按管理权限办理相关手续。
第七条 免笔试招聘的范围和程序
（一）免笔试招聘的范围
事业单位招聘下列人员，经主管部门审核并报市政府人事部门同意后，可免笔试，通过组织考核、择优聘用的方式进行：
1、公务员和参照公务员管理的人员，参加事业单位公开招聘的；
2、事业单位原在编在职人员参加经费核拨方式相同的其它事业单位公开招聘的；
3、引进具有硕士以上学位或中、高级专业技术资格的高层次人才；
4、急需引进的高级专家、取得博士学位人员确需随迁安置的配偶；
5、特殊岗位及我市急需、紧缺人才；
6、确属本单位招聘计划及实施方案规定急需引进紧缺 人才范围、在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务机构组织的人才交流会上签订聘用意向协议的取得学士以上学位的应届毕业生。
（二）免笔试招聘的程序
1、资格审查：由事业单位及其主管部门根据招聘岗位资格条件，对应聘人员进行资格审查。
2、面试：对资格审查合格者，按招聘岗位数与面试人数不低于1：2的比例确定面试人选。达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经事业单位主管部门同意，并报市政府人事部门核准后才能进入面试程序。
面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识或具体操作测试。面试由招聘单位及其主管部门组织。
成立面试考评组。面试考官由招聘单位和主管部门领导或代表7－9人组成，也可按岗位专业界别从人事考试面试考官库中随机抽取产生。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。招聘单位考官人选须报其主管部门核准。
3、对面试合格、确定为考核对象的人员依次进行考核、体检、公示、审批、聘用等程序。考核、体检、公示、审批、聘用办法参照公开考试相应程序的要求进行。
第八条 个别特殊专业岗位、艰苦行业和乡镇以下事业单位公开招聘工作，其招聘办法由市政府人事行政部门根据本地本行业的实际情况作适当调整。
三、纪律与监督
第九条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。用人单位或主管部门要成立由组织、人事、纪检监察、工会等部门参加的招聘工作纪律监督小组，主要职责是监督考试、考核及聘用的全过程，并向社会公开设立招聘工作监督举报电话。对群众的检举和申诉控告，政府人事行政部门督促事业单位主管部门认真查处。
第十条 笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
第十一条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第十二条 严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反 规定，影响招聘公平、公正进行的；
（七）违反本细则的其他情形的。
第十三条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第十四条 公开招聘工作不允许乱收费，收费项目严格按照物价部门核定的标准执行。
四、其 它
第十五条 聘用合同的签订和聘后管理按《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（桂人发[2006]22号）执行。
第十六条 事业单位招聘外国国籍人员的，须报自治区政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第十七条 本实施细则自下发之日起执行。
第三篇：2011年广西省柳州市事业单位公开考试招聘工作人员简章
2011年广西省柳州市事业单位公开考试招聘工作人员简章[1]
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2011年6月3日来源：柳州人事考试网站考试保过
【柳州人事考试网站-广西事业单位招聘】
2011年广西省柳州市事业单位公开考试招聘工作人员简章
为了适应我市各事业单位补充工作人员需要，根据自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅关于《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作〉的通知》（桂人社发〔2011〕6号）和《自治区人事厅自治区编办关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（桂人发〔2006〕22号）以及《柳州市人民政府关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（柳政发〔2006〕69号）的有关规定，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则；报经市政府同意，定于2011年7月9日开展面向社会公开招聘事业单位工作人员、机关（参照公务员管理事业单位）后勤服务人员的考试；全市（含县区）计划招聘854人（详见计划表）。为确保这次考试聘用工作顺利完成，特制定本简章。
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
（五）具备招聘岗位所需的其他资格条件（详见《2011年柳州市事业单位、机关（参照公务员管理）单位招聘工作（后勤）人员岗位资格条件表》）；
（六）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书；
（七）经市政府人力资源和社会保障部门批准，对边远艰苦和少数民族乡(镇)的部分专业技术岗位，报考者可放宽到中专学历；
（八）其他
1.年龄要求：招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2011年6月16日为界，柳州市事业单位、机关（参照公务员管理事业单位）后勤服务岗位公开招聘人员年龄原则上规定为35周岁以下（1976年6月16日至1993年6月16日期间出生）；对于获得中级以上职称或硕士以上学位的研究生以及有特殊需要限制或放宽年龄的岗位，用人单位经主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局审批后，年龄可放宽到40周岁（即：1970年6月16日以后出生）；
2.应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
3.具有下列情形之一的人员，不得报考：现役军人、在读的非2011年应届毕业生、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员、被辞退或辞聘未满5年的公务员和参照管理单位或事业单位工作人员，以及有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、招聘对象
（一）获得全国普通高等院校全日制本科以上（含本科）学历或硕士学位以上人员，或具有中级及以上专业技术资格的人员，报名不受户口所在地限制；
（二）大专及以下学历、非普通高校毕业生的报考人员必须是柳州市（含六县）的生源。
（三）报考县域乡镇事业单位专业技术岗位可放宽至中专毕业，报考司机、厨师等工勤技能岗位可放宽至高中毕业。
（四）属于柳州市给予适当照顾的（夫妻两地分居、照顾父母身边无子女、随军家属就业）人员报名不受户口所在地限制。
三、报名
2011年柳州市事业单位招聘工作人员以及机关（参照公务员管理事业单位）招聘后勤服务人员公开招考工作全部实行网上报名、网上资格审查、网上交费、网上打印准考证，不再进行现场报名。
（一）网上报名填表
凡符合本简章报考条件要求者，在柳州人事考试网（http://.cn/）报名。报考者只能报考一个部门或单位的一个岗位。不能用新、旧两个身份证同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。报考者在规定的时间内登录柳州人事考试网的“网上报名”栏目进入报名系统，填写《柳州市事业单位公开考试招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》），同时上传本人近期免冠彩色电子照片（小于20K），认真核对信息无误后提交，经审查合格并缴费后，在同一网上自行下载打印《报名表》一式三份并妥善保存，对打印的《报名表》由报考者本人签名确认。
网上报名填表时间：2011年6月10日8：00时-6月16日24：00时
报名、缴费、准考证下载及招聘单位联系方式等有关事项及要求详见柳州人事考试网的“2011年柳州市事业单位面向社会公开招聘工作人员报名系统”。
报名、缴费、准考证下载及招聘单位联系方式等有关事项及要求详见柳州人事考试网的“2011年柳州市事业单位面向社会公开招聘工作人员报名系统”。
（二）资格审查方式及时间
各招聘单位及其主管部门按照市人事考试中心提供的方式进入网上资格预审系统，依据本简章规定的招聘岗位资格条件在网上对报考者进行资格审查，在两个工作日内提出是否同意报考的意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考；不同意报考的要简要说明理由并告知申请复核的途径，并及时在网上反馈给市人事考试中心和报考者。
报考者要认真核对报考岗位的招聘条件（特别注意是否有年龄、职称要求，是否有工作经历要求，是否有户籍限制，是否有党团员要求等），凡是不符合报考条件的，取消报考资格，责任由报考者承担。通过资格审查的报考者，不得再进行资料修改，不得再改报符合岗位资格条件的其他岗位。未通过资格审查的报考者，在报名期内，可以再改报符合岗位资格条件的其他岗位。
招聘单位应指定专人并严格按照简章公布的岗位条件，认真负责对报考人员进行资格审查，如审查不严造成失误，从而导致的损失由招聘单位承担相应责任。
资格审查时间：2011年6月10日8：00时—6月17日17：30时
（三）缴纳报名考试费及发票领取时间
经招聘单位及其主管部门审查同意的报考者，按规定应缴纳报名考试费共110元，其中报名费10元、考试费100元（50元/科，共两科）。若未按期交费者视为自动放弃报名。网上交费办法详见柳州人事考试网有关说明。
网上缴费时间：2011年6月10日8：00时—6月18日24：00时
需领发票者，请在下列时间办理：2011年7月8日（周五）、7月11日（周一）上午9：00—11：30时，下午15：00—17：00时在柳州市人力资源和社会保障局规划财务科（柳州市中山东路42号市人力资源和社会保障局），凭身份证原件、准考证、报名表领取。
（四）从网上下载打印准考证方法及时间
资格审查合格并已交报名考试费的报考者，请从柳州人事考试网下载打印准考证（必须打印出上传的电子照片，自贴照片无效）。报考者按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。笔试时需携带本人身份证原件、准考证，以上两证不全者，不能参加考试。
网上下载打印准考证时间：2011年7月4日-7月8日
四、考试
考试包括笔试和面试。笔试科目分公共科目和专业科目，每科满分为100分。
（一）笔试
1.公共科目笔试内容：公共科目主要测试应试者应知应会的基本知识，包括马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、事业单位改革与管理、法律常识、职业道德、逻辑推理、语言理解与表达、公文写作与处理、时事政治、自治 治区区情、柳州市市情等。公共科目笔试由市人事考试中心统一组织，考试时限为150分钟。
专业科目笔试由各招考单位主管部门统一组织，各县区事业单位公开招考的专业科目笔试由各县区政府人事行政部门统一组织。时间由负责组织专业科目笔试的部门在全市规定的考试程序进行时限内确定，时间、地点由组织专业科目笔试的部门通过媒体公布。
2.开考的比例：招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位（或主管部门）在报名结束后两天内（2011年6月20日—6月21日）报市人力资源和社会保障局同意后，方能开考；确实不能开考的岗位，由招聘单位（或主管部门）报经市人力资源和社会保障局同意后，由招聘单位及时告知报考人员，并在3天内（2011年6月20日—6月22日）选择报考其他岗位（改报考生将下列信息：①姓名，②身份证号，③报名序号，④原报考单位的岗位，⑤重新改报的单位岗位信息；通过电子邮件发送至lzsyk2011@163.com，）或办理退款手续。
3.公共科目笔试时间：2011年7月9日（星期六）
上午9:00－11:30
公共科目笔试地点、考务事项详见《准考证》。
4.笔试成绩公布：公共科目和专业科目笔试成绩在柳州人事考试网上公布。
（二）加分
1.少数民族考生加3分。
2.根据国家有关规定，由我区实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”以及我市组织的服务基层“三支一扶”计划项目的人员；必须服务期满2年、经考核合格；应聘事业单位和机关（参公
管理）后勤岗位的，笔试成绩加5分。原已享受过优惠政策获得加分照顾，已被事业单位招聘为工作人员的，不再享受加分政策。（上述人员于7月12日—16日8:30—11:40，15:30—17:30到柳州市劳动就业培训中心（柳州市桂中大道3号）办理加分确认手续（逾期不再受理）。
属于“四项目”人员，办理加分确认手续时还需提供证明服务时间或服务期满的相关材料原件及复印件：①参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明。②参加“三支一扶”计划项目的，要提供服务单位出具服务期满（两年）的证明材料、要提供自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件及复印件以及服务单位的证明材料。柳州市自行招募的“三支一扶”大学生，需提供服务单位出具的服务期满（两年）的证明材料。③参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目、服务期满的要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师服务证书”（如服务期未满，但服务时间满2年的，要提供“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表）。④参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表及服务单位的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经柳州市事业单位公开招聘主管机关审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。
3、上述两类项目照顾加分实行累加。
（三）面试
1、根据笔试总体水平和招聘岗位的情况，划定笔试合格分数线。笔试总成绩=公共科目笔试成绩＋专业科目笔试成绩+照顾加分。在笔试合格分数线基础上，按招聘单位计划招聘岗位数与笔试总成绩从高分到低分以1：3的比例确定进入面试人选。对达不到比例，又确需进人的，经招聘单位主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。
2、已确定的面试人选名单由招聘单位在柳州人事考试网、本单位工作区域内公示5日,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知进入面试人员。
3、面试内容主要为职位应具备的基本能力和专业知识，根据招聘岗位的需求，面试一般采用结构化面试、专业知识问答、说课（试讲）、专业技能测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试结束后，面试成绩应于面试当天向考生宣布。
4、要实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带（如报名表、毕业证、学位证、户口簿、身份证、准考证、资格证明）等全部报名手续原件及复印件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。验证时，提供的各项信息与证件材料原件要相符。证件及材料原件必须真实可靠，报考者的证件及材料不全，不真实或与报考职位条件不相符的，负责组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。
5、市直招聘单位的面试方案经招聘单位主管部门同意后，报市人力资源和社会保障局核准，面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县、城区招聘单位的面试方案经县、城区政府人事行政部门核准后，报市人力资源和社会保障局备案，面试工作由县、城区政府人事行政部门和招聘单位主管部门负责组织实施。
6、成立面试考官组。面试考官组成员由招聘单位和主管部门领导或代表15人组成。面试考官7人，在面试当天从面试考官组成员中随机抽取。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘职位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。招聘单位考官人选须报其主管部门核准。
五、考核
（一）根据面试成绩排序，按招聘单位计划招聘的岗位数从高分到低分以1：1.5的比例确定考核人选，报市人力资源和社会保障局核准后，由用人单位和用人单位主管部门组成考核小组，在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料（一式两份），招聘单位盖章，考核小组成员签名。
（二）考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核工作原则上在10个工作日内完成。
（三）考核不合格者，可从考核合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
六、体检
（一）招聘单位对考核合格人员中，根据面试成绩，从高分到低分按招聘职位数以1：1的比例确定体检人选，报市人力资源和社会保障局核准后，体检应当到市事业单位公开招聘主管机关指定的医疗机构进行体检。
（二）事业单位公招体检标准参照公务员录用体检标准。各县区事业单位主管部门、机关（参公管理）单位和市直属事业单位主管部门、机关（参公管理）单位要严格按照我区转发的《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发〔2005〕29号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人发〔2007〕37号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社发〔2010〕29号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（桂人社发〔2010〕232号）等文件组织实施。
招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经各市事业单位公开招聘主管机关批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》（桂政办发〔2009〕118号）规定，困难家庭毕业生免缴体检费用，费用由招聘单位负责。
（三）体检中出现身体不合格者，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局批准，可从考核合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
（四）组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。
七、人员聘用
（一）根据考试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位主管部门和同级政府人事部门审核同意后，实行公示制度，拟聘用人员名单一律在柳州人事考试网和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7天，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。
（二）经公示无异议的，由招聘单位填写《柳州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门或县（区）人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续，聘用手续须在15个工作日内完成。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。
（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
八、加强领导，严肃纪律
（一）各招聘单位和主管部门要贯彻按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、报名人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的；
6、违反《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的。
（四）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。
（五）对于在2011柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的相关规定执行。
（六）各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
九、有关说明
1、应聘人员在报考期间，应及时了解柳州人事考试网站（http://.cn/）发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、本次事业单位公招考试《公共基础知识》和专业笔试工作原则上于2011年8月4日前完成。
4、本简章由柳州市人力资源和社会保障局解释。
5、联系方式：
①网上报名咨询电话：（0772）2828697
②网上缴费咨询电话：95533，（0772）2871582
③政策咨询电话：（0772）2812972、2610283
④监督电话：（0772）2811013
第四篇：广西事业单位招聘2014柳州市事业单位考试招聘工作人员919名
广西事业单位招聘:2014柳州市事业单位考试招聘工作人员919名
（参见）
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
（五）具有招聘岗位所需的学历和资历；
（六）适应岗位要求的身体条件；
（七）招聘岗位所规定的其他资格条件（详见《2014柳州市事业单位、机关（参照公务员管理）单位招聘工作（后勤）人员岗位资格条件表》）；
（八）其他
1.时间段要求：招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2014年7月31日为界。
2.应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘对象
（一）获得全国普通高等院校全日制本科及以上学历或硕士学位以上的报考人员，或具有中级及以上专业技术资格的人员；报名不受户口所在地限制。
（二）全日制普通高等学校专科学历的报考人员，属应届毕业生的其生源地应为柳州市（含六县）；属在职人员的应为柳州市（含六县）常住户口。
（三）非全日制普通高等学校专科及以上学历的报考人员应为柳州市（含六县）常住户口。
（四）对报考县城乡镇事业单位专业技术岗位的报考者，属柳州市（含六县）常住户口的，学历可放宽至中专学历，对报考司机、厨师等工勤技能岗位的报考人员，属柳州市（含六县）常住户口的，学历可放宽至高中毕业。
（五）属于柳州市给予适当照顾的（夫妻两地分居、照顾父母身边无子女、随军家属就业）报考人员报名不受户口所在地限制。
（六）柳州市常住户口的报考人员，在柳州市公安局户籍部门入户登记时间为2014年7月31日24:00时以前。
三、报名
2014柳州市事业单位招聘工作人员以及机关（参照公务员管理事业单位）招聘后勤服务人员公开招考工作全部实行网上报名、网上资格审查、网上交费、网上打印准考证。
（一）网上报名填表
凡符合本简章报考条件要求者，在柳州市人力资源和社会保障网
（http:///）报名。报考者只能报考一个部门或单位的一个岗位。报考者在规定的时间内登录柳州市人力资源和社会保障网的事业单位公开考试专题（http:///zcfg.aspx?mCode=00052205）栏目进入报名系统，填写《2014柳州市事业单位公开考试招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》），同时上传本人近期免冠1寸正面证件电子照片（格式为.jpg格式，大小5-30k，照片上传后招聘单位才能审核资格条件），认真核对信息无误后提交，经审查合格并缴费后，在同一网站上自行下载打印《报名表》一式三份并妥善保存，对打印的《报名表》由报考者本人签名确认。
网上报名填表时间：2014年5月5日9：00时-5月16日17：00时
报名、缴费、准考证下载及招聘单位联系方式等有关事项及要求详见柳州市人力资源和社会保障网的“柳州市人事考试中心”“事业单位公开考试专
题”“2014柳州市事业单位公开招聘工作人员报名系统”。
（二）资格审查方式及时间
各招聘单位及其主管部门按照市人事考试中心提供的方式进入网上资格预审系统，依据本简章规定的招聘岗位资格条件在网上对报考者进行资格审查，在两个工作日内提出是否同意报考的意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考；不同意报考的要简要说明理由。
报考者要认真核对报考岗位的招聘条件（特别注意是否有年龄、职称要求，是否有工作经历要求，是否有户籍限制，是否有党团员要求等），凡是不符合报考条件的，取消报考资格，责任由报考者承担。通过资格审查的报考者，不得再改报符合岗位资格条件的其他岗位。未通过资格审查的报考者，在报名期内，可以再改报符合岗位资格条件的其他岗位。
招聘单位应指定专人并严格按照简章公布的岗位条件，认真负责对报考人员进行资格审查，如审查不严造成失误，从而导致的损失由招聘单位承担相应责任。
资格审查时间：2014年5月6日9：00时-5月17日17：00时报名、缴费、准考证下载及招聘单位联系方式等有关事项及要求详见柳州市人力资源和社会保障网的“2014柳州市事业单位公开招聘工作人员报名系统”。
（三）缴纳报名考试费及发票领取时间
经招聘单位及其主管部门审查同意的报考者，按规定应缴纳考试费100元。若未按期交费者视为自动放弃报名。网上交费办法详见柳州市人力资源和社会保障网柳州市人事考试中心栏目中建行缴费帮助指南
（http:///zcfg.aspx?mCode=00052212）有关说明。网上缴费时间：2014年5月6日9：00时-5月18日17：00时
需领发票者，请在下列时间办理：2014年6月12日（周四）、6月13日（周五）上午9：00—11：30时，下午15：00—17：00时在柳州市人力资源和社会保障局规划财务科（柳州市中山东路42号市人力资源和社会保障局），凭身份证原件、准考证、报名表领取。
（四）从网上下载打印准考证方法及时间
资格审查合格并已交报名考试费的报考者，请从柳州市人力资源和社会保障网柳州市人事考试中心栏目中事业单位公开考试专题准考证打印入口下载打印准考证（必须打印出上传的电子照片，自贴照片无效）。报考者按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。笔试时需携带本人身份证原件、准考证，以上两证不全者，不能参加考试。
网上下载打印准考证时间：2014年6月7日9:00-14日17:00
四、考试
（一）公共科目笔试
1.公共科目笔试内容：笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。
2.开考的比例：招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位（或主管部门）在缴费结束后3天内（2014年5月19日－5月21日）报市人力资源和社会保障局同意后，方能开考；确实不能开考的岗位，由招聘单位（或主管部门）报经市人力资源和社会保障局同意后，由招聘单位及时告知报考人员，并在2天内（2014年5月28日9:00—5月29日17:00）选择报考其他岗位。
3.改报及退费。如考生所报考的岗位因不足开考比例而取消开考的，可以申请改报或退费。改报考生可在2014年5月28日9:00—5月29日17:00在网站上直接改报其他岗位。招聘单位在2014年5月28日9:00—5月30日17:00审核改报人员信息，不想改报或改报不成功的考生，报名费退还回原缴费卡。
4.笔试时间：2014年6月14日（星期六）《公共基础知识》上午9：00—11：00 《职业能力倾向测验》下午14：30—16：30
公共科目笔试地点、考务事项详见《准考证》。
5.照顾加分。少数民族报考人员加3分。照顾加分计入笔试总成绩。
（二）专业科目笔试
专业科目笔试由各招考单位主管部门统一组织。时间、地点由组织专业科目笔试的部门通过媒体公布。专业科目笔试不收考试费，不单独划定合格分数线。须参加专业科目笔试的岗位详见资格条件表。
（三）面试
1、面试入围人选资格初审
根据计划聘用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试范围的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。不进行专业科目笔试的报考人员，笔试合格成绩=《公共基础知识》合格成绩×50%+《职业能力倾向测验》合格成绩×50%+照顾加分；进行专业科目笔试人员的笔试合格总成绩=《公共基础知识》合格成绩×30%+《职业能力倾向测验》合格成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%+照顾加分（成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位，下同）。
已确定的面试人选名单由招聘单位在柳州市人力资源和社会保障局网、本单位工作区域内公示5个工作日,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知进入面试人员。
2.发布面试公告
参加面试人选确定后，由面试实施机关在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。
发布面试公告的时间：面试前一个星期。
3.面试资格复审
面试前，各招聘单位主管机关要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误的且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》；提供的原件与资格初审时提供的复印件取消面试资格，所有责任由报考者自负。
面试资格复审的时间：面试人选公示期间或由招聘单位主管机关另行通知。
4.面试的组织
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
五、考核
（一）招聘单位根据计划招聘用人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照综合成绩〔综合成绩=笔试合格总成绩×50%+面试合格成绩×50%〕从高分到低分的顺序确定体检、考察人选，报市人力资源和社会保障局核准后，在柳州市人力资源和社会保障网的“柳州市人事考试中心”“事业单位公开考试专题”公布。相同职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试成绩高分者进入体检程序。如果此时出现面试成绩也相同，则以笔试《职业能力倾向测验》成绩高分者进入体检程序。
（二）考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核工作原则上在10个工作日内完成。
（三）考核不合格者，可从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。
六、体检
七、人员聘用
九、有关说明
1.应聘人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网
（http:///）发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.本简章由柳州市人力资源和社会保障局解释。
4.联系方式：
(1)网上报名咨询电话：（0772）2828697
(2)网上缴费咨询电话：95533，（0772）287158
2(3)政策咨询电话：（0772）2812972
(4)监督电话：（0772）2827590
(5)报考条件咨询电话：招聘单位（电话见计划表）
附件1：2014年柳州市机关、参照公务员法管理单位招聘后勤岗位资格条件表（70名）
附件2：2014年柳州市事业单位考试招聘工作人员岗位资格条件表（849名）
第五篇：武川县2011年事业单位公开招考聘用工作人员简章
武川县2011年事业单位公开招考聘用工作人员简章
为满足当前我县各事业单位用人需求，进一步提高事业单位工作效率，根据《呼和浩特市事业单位公开招考聘用工作人员暂行办法》（呼政发［2007］50号）和我县《事业单位新进人员管理办法》（武党办发【2007】20号）文件精神，经县人民政府研究决定，面向社会公开招考聘用县属事业单位工作人员。为确保招考聘用工作的顺利完成，特制
定本实施方案。
一、招考聘用原则
本次招考聘用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按需设岗、按岗考聘，实行聘用合同制和基本养老保险制度，采取报名、笔试、面试、体检和考核相结合的办法进行。
二、招考对象
中专及以上学历毕业生，具体岗位对学历的要求以《武川县2011年公开招考聘用县属事业单位工作人员岗位表》（以下简称《招聘岗位表》）为准。
三、报考条件
（一）报考者应当具备以下条件：
1.具有武川户籍（2011年8月31日前为武川户籍，包括原武川户籍高校毕业生因就学迁出户口，毕业后仍无固定户籍者），报考医学类的考生及在武川县服务的“大学生村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”志愿者、特岗教师报考者不限户籍；
2.拥护中华人民共和国宪法； 3.具有良好的品行；
4.学历要求：具有国家承认的符合岗位要求的学历，具体要求详见《招聘岗位表》；
5.年龄在28周岁以下（1983年9月1日后出生），硕士研究生年龄放宽至30周岁以下(1981年9月1日后出生)，博士研究生年龄放宽至33周岁以下(1978年9月1日后出生)，部分岗位对年龄的特殊要求以《招聘岗位表》为准； 6.具有正常履行职责的身体条件。凡身体有残疾者应在报名资格初审阶段通过公布的咨询电话向聘用单位提前声明，并按照要求提供相关材料，经确认符合报名条件后，方可报名。凡未提前声明且经确认影响正常履行职责的，取消聘用资格；
7.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。(二)下列人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员;2.近三年内在各级公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;3.现役军人、在录用单位服务未满五年（2006年8月31日后录用，含试用期）的新录用公务员或事业单位工作人员、2012届及以后的高校毕业生和应届高校在读研究生。
四、实施步骤
（一）发布公告 2011年9月20日——10月9日，由武川县公开招考聘用县属事业单位工作人员工作领导小组办公室在《武川报》、县电视台及县委、政府和人事劳动和社会保障局政务公示栏发布招考公告。
（二）报名和资格审查
1、报名
本次招考报名采用报考者现场扫描的办法，他人不得代为报考。报名时间为2011年10月10日——11月10日。报考地点为各用人单位。
报考者须在规定的时间内携带本人身份证、户口簿、毕业证、电子学历注册备案表及报考岗位所需的其它证件原件、复印件到报考岗位所属用人单位及其主管部门参加报名。其中：报考的“大学生村官”还须持县组织部门出具的证明、“西部计划”志愿者还须持团县委出具的证明、“三支一扶”志愿者还须持县人劳局出具的证明、特岗教师还须持县教育局出具的证明。
报名时，报考者要认真阅读招考简章和《招聘岗位表》，如对《招聘岗位表》中的专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接与用人单位及其主管部门咨询。报考者要详细、准确、真实地填写《武川县2011年事业单位公开招考聘用工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》），每个考生只能填报一个岗位（详见《招聘岗位表》）。
报考者在报名时提供的个人电话要在整个招考聘用过程中，特别是在资格审查、笔试，面试、体检和考核期间保持畅通，以便于通知。
2、报考资格的初审
报考资格的初审工作由各用人单位及其主管部门和县公安局负责。考生须在规定的时间内，携带有关证件和证明材料参加资格初审。资格初审包括：（1）民族、户籍、年龄审查
符合条件的武川籍考生及非武川户籍的报考医学类的考生，持《报名登记表》到县公安局户政科参加民族、户籍、年龄审查；在武川县服务的非武川户籍的“大学生村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”志愿者、特岗教师考生，持《报名登记表》和县相应主管部门出具的证明到县公安局户政科参加民族、户籍、年龄审查。以上人员均由县公安局在报考者《报名登记表》相应栏内加注审查意见并加盖公章确认。（2）学历、专业审查
报考者在通过民族、户籍、年龄审查后，用人单位及其主管部门要对照报考者报考岗位对学历、专业的要求，在查验报考者毕业证书、电子学历注册备案表原件并进行网上查询后，提出初审意见并加盖公章确认。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考资格条件而未通过审查的人员，应说明理由。用人单位及其主管部门在报考者通过资格初审后，应将考生有关证件复印件存入考生报名档案备查。
3、报考资格的复审
报考资格初审后，符合条件的报考者须持考生报名档案及有关证件和证明材料到县公开招考聘用县属事业单位工作人员工作领导小组办公室进行复审，并办理扫描等有关手续。
（1）进入报考资格复审范围的考生，要按照通知指定的时间和地点参加资格复审，未按规定时间参加资格复审的视为自动放弃。报考资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确，凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假或因个人错填信息导致报名资格失真的，一律取消报考资格。（2）加分资格审查。
符合加分条件的报考者包括以下两类：
①对于服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生，且未被正式录用到机关或聘用到事业单位工作的，按照加分标准统一给予加分。
②对于报考的蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族少数民族考生按照加分标准统一给予加分。
符合上述加分条件的报考者，须将证明材料在资格复审时一并交县招考聘用工作领导小组办公室审核其有关材料，由县相应主管部门审核后加注意见并加盖公章确认。服务期满且考核合格的“大学生村官”报考，须持内蒙古自治区党委组织部统一印制的《选聘高校毕业生到嘎查村任职证书》原件及复印件；服务期满且考核合格的“西部计划”志愿者报考，须持团中央统一印制的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件及复印件，服务期满后续签服务合同的“西部计划”志愿者，还须持自治区团委出具的续签合同证明；服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生报考，须持全国“三支一扶”工作协调管理办公室统一印制的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》原件及复印件。符合加分条件的蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族少数民族考生须持二代居民身份证或户口薄原件。
符合加分条件的“大学生村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族少数民族考生，经县招考聘用工作领导小组办公室审核确认后，方具有加分资格。
4、报名结果的确认
报考资格复审工作结束后，由武川县公开招考聘用县属事业单位工作人员工作领导小组办公室对资格审查通过者名单予以为期一周的公示，报考者可到县委、政府和县人事劳动和社会保障局政务公示栏查询。
5、报名收费
通过报考资格复审的报考者应缴纳报考费，每人200元，用于发布招考公告、印制准考证和试卷、阅卷、组织笔试、面试等考务费用。
6、同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例应达到1：4方可开考。凡报考人员在报名表中填写“服从调整”的，开考前可由县公开招考聘用工作领导小组办公室负责调整到其他部门相近专业岗位，否则视为自动放弃。未达到开考比例的岗位，将取消或消减该岗位招聘计划数。报考未达到开考比例岗位并已完成交费的报考者，由县招考聘用工作领导小组办公室退还报名费。
（三）笔试
1、笔试工作由县招考聘用工作领导小组办公室组织。采取分类命题（将招考岗位划分10个类别，分别按类别命题）、统一制卷、统一考试、统一评卷和统一评分的办法进行。
2、笔试科目：综合素质测试。包括公共基础知识测试和专业知识测试（专业知识测试按招考岗位类别命题。其中，医药类测试临床医学、检验医学、影像医学、药学等相关知识，护士类测试护理学知识，财经类测试财务管理、金融知识，法律类测试法律基础知识，计算机类测试计算机应用相关知识，工程类测试工程管理、造价、路桥、土建相关知识，食品科学与工程类测试食品科学与工程知识，林业类测试林学基础知识，水利工程类测试水利工程设计相关知识，畜牧类测试动物学、草原学相关知识），满分为100分。其中：公共基础知识测试分值为40分，专业知识测试分值为60分。
考生只能用汉语答卷，对试卷出现其它语言文字的按零分处理（试题有特殊要求的不在此范围之内）。
3、笔试时间：另行通知。考试地点见《 准考证 》。
4、笔试成绩计算：
笔试成绩=公共基础知识测试成绩+专业知识测试成绩+加分。
5、笔试加分
（1）根据内蒙古自治区人事厅《关于2009年自治区直属（含部门所属）事业单位公开招考聘用工作有关问题的通知》（内人发[2009]150号）文件精神，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在公共基础知识测试成绩及专业知识测试成绩的基础上加5分。其计算公式为：
笔试成绩=公共基础知识测试成绩+专业知识测试成绩+5分。
（2）根据内蒙古自治区人事厅《关于2009年自治区直属（含部门所属）事业单位公开招考聘用工作有关问题的通知》（内人发[2009]150号）文件精神，对于服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生，且未被正式录用到机关或聘用到事业单位工作的，在公共基础知识测试成绩及专业知识测试成绩的基础上加2.5分。其计算公式为：
笔试成绩=公共基础知识测试成绩+专业知识测试成绩+2.5分。
报考者同时具备上述（1）和（2）加分条件的，不累计加分。即笔试成绩所加分之和最高只能加5 分。笔试结束后，由县招考聘用工作领导小组办公室公布笔试成绩及入围面试人员名单。
（四）面试
1、进入面试人员的确定
根据笔试成绩，按每个岗位招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定进入面试范围的人员。凡聘用人数与进入面试范围的人数达不到1∶3比例的岗位，将取消面试或消减该岗位招聘计划数。
2、面试工作由县招考聘用工作领导小组办公室统一组织。面试一般采用结构化面试方式。特殊岗位面试经县招考聘用工作领导小组同意可采取技能测试或其他适用方式。面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。
3、面试时实际到场参加面试人数与聘用人数比例为1：1的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场（同一试题同一考官组）的面试平均成绩，方可进入体检环节。
4、面试时间、地点见《面试通知单》。
5、笔试面试总成绩的计算
按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例加权计算考试总成绩。其计算公式为： 考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生考试成绩保留小数点后两位小数。
6、面试结束后，由县招考聘用工作领导小组办公室公布笔试面试总成绩及入围体检人员名单。
（五）体检和考核
按照每个岗位考生考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。
1、体检工作由县招考聘用工作领导小组办公室组织，体检医院由县招考聘用工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行。考生无正当理由不按时参加体检、或体检不合格、或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。
2、考核工作由县招考聘用工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门具体实施。各部门要高度重视考核工作，要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位的要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质。
报考者应在规定时限内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。
（六）公示和聘用
对拟聘人员在县委、政府和人事劳动和社会保障局政务公示栏进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为一周。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的工作人员，凭县人事劳动和社会保障局下发的聘用事业单位工作人员通知办理有关聘用手续。聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
招考聘用的事业单位工作人员按照《武川县事业单位新进人员管理办法（试行）》（武党办发[2007]20号）实行聘用合同制管理和基本养老保险制度。
五、组织机构
为加强招考聘用工作领导，确保招考聘用工作顺利完成，成立武川县招考聘用县属事业单位工作人员工作领导小组，组成人员如下：
组 长：云 海（县委副书记、县政府县长）副组长：王 斌（县委副书记）郝秀钢（县委常委、县政府副县长）
王韧怀（县委常委、县纪检委书记）
云 鉴（县委常委、县组织部部长）成 员：王月红（县委副调研员、县人劳局局长）
于贤来（人大党组成员、县政府办公室主任）樊永亮（县政协副主席、县财政局局长）樊建勇（县政府办公室副主任）
赵志文（县委组织部副部长、机关工委书记）李玉兰（县委组织部副部长、编办主任）
王继良（县纪检委副书记、县监察局局长）
陈志刚（县教育局局长）戈银铃（团县委书记）张国勇（县公安局副政委）
武文君（县人劳局副局长）
朱文珍（县人劳局纪检组长）
领导小组下设办公室，办公室设在人劳局。办公室主任王月红（兼），工作人员从人事、纪检等部门和各用人单位及其主管部门抽调。
六、纪律监督
招考聘用工作实行回避制度，对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分；对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考核资格，不予聘用或取消聘用。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
整个招考聘用工作期间，用人单位主管部门、纪检监察部门和媒体负责全程监督、参与，并邀请人大代表、政协委员参与监督。
监督举报电话：0471-8812206（县纪检委办公室）0471-8816812（县人劳局纪检监察室）
七、建立考生考试诚信档案
为强化考生的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保招考聘用工作公平、公正进行，本次招考聘用工作，考生在考试报名前须签订《考生考试诚信承诺书》，并建立考生考试诚信档案。
对考生的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现考生弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格，三年内不得报考。
八、其他
（一）此次招考不指定考试参考用书，不委托任何培训机构进行考前培训。
（二）招考聘用工作期间有关成绩查询、信息发布等事宜，将在《武川报》、县电视台及县委、政府和人事劳动和社会保障局政务公示栏公布，请考生关注并及时查询。
附件：《武川县2011年事业单位公开招考聘用工作人员岗位表》
武川县2011年事业单位公开招考聘用工作人员工作领导小组办公室 二○一一年九月一日 武川县2011年事业单位公开招考聘用工作人员岗位表
用人单位名称 拟招聘
岗位名称 总人拟招
聘人专业 学历、学位 其他条件
数
县医院 41
妇幼保健所 2
计生服务中心 2
食品药品监督检验所 2
工商联光彩事业办 1
公证处 2 律师事务所 2 土地收储中心 1
审价监督所 3 新闻中心 1 质检站 2 急诊科医师
内科医师 外科医师 妇产科医师
眼耳鼻咽喉科医师检验医师 放射医师 药师 护士 妇产科
男性临床医生 检验医师
放射医师 食品市场监管 会计 公证员助理 律师助理 国土资源管理 审计业务
审计业务 网络媒体 质检
数 4 临床医学 本科及以上 4 临床医学 本科及以上 4 临床医学 本科及以上 2 临床医学
本科及以上 2临床医学、眼科学、耳鼻 咽喉科学
本科及以上 2 检验医学 专科及以上 1 医学影像学 专科及以上 2
药学
专科及以上 20 护理学 中专及以上 1 临床医学 专科及以上 1 临床医学 专科及以上 1 检验医学 专科及以上 1 医学影像学
专科及以上 食品科学安全与食品
工程 专科及以上 财会专业 专科及以上 2 法律 本科及以上 2 法律 本科及以上 1 计算机 本科及以上 2 财会专业 本科及以上 1 基建预算或评估 本科及以上 1 计算机
专科及以上
工民建1名、造价
1名
专科及以上
专业考临床
专业考护理
专业考临床
专业考临床
专业考食品科
专业考会计
专业考法律
专业考法律
专业考计算
专业考会计
专业考工程
专业考计算
专业考工程
市政管理所 2 市政管理 财会
公路建设技术员 会计 机要员 会计 2 1 1 1 1 1 工程管理
1、城市规划专业1（相关专业）
专科及以上 专科及以上 专科及以上 专科及以上 本科及以上 专科及以上 专业考工程农村公路建设管2 理办公室
县委办机关服务2 中心
经济开发区综合1
财会专业 路桥、土建专业 财会专业 网络计算机 财会专业 专业考会计
专业考工程
专业考会计
专业考计算
专业考会计行政执法大队 草原站 1 农机推广站 2
经济作物工作站 1 水利工作队 1
水利工程管理站 1 人饮办 1
法院机关服务中心 9
图书馆 1 文管所 1
农村电影管理站 1 经贸局中小企业服务中心 2
宣传部互联网新闻中心 2
县行政效能投诉中心 1
公安局机关服务中心 6
林工站 2 森防站 1
发改局项目储备中心 4
政府办机关服务1 专技人员 专技人员 专技人员 技术员 技术员 技术员 文职人员 财务 电子阅览室
电脑、卫星定位等操作 舞台灯光音像电子屏等操作财会 文职人员 财会 文职人员
文职人员
技术人员 技术人员 文职人员 财会 草原学 2 安全管理 1 动物科学 水利工程设计专业1 水利工程设计专业1 水利工程设计专业8 法律或相关专业 1 财会专业 1 计算机 1 计算机 1 计算机 2 财会专业 1 计算机 1 财会专业 1 法律 1
法律 2 计算机 3
公安类院校 2 林业相关专业 1 林业相关专业 4 金融 1
财会专业
本科及以上 专科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 专科及以上 专科及以上 专科及以上 专科及以上 专科及以上 专科及以上 本科及以上 专科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 专科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上
专业考畜牧
专业考法律
专业考畜牧
专业考水利工
专业考水利工
专业考水利工
专业考法律
专业考会计
专业考计算
专业考计算
专业考计算
专业考会计
专业考计算
专业考会计
专业考法律
专业考法律
专业考计算
专业考法律
专业考林业
专业考林业
专业考会计
专业考会计
中心
金三角开发区 1 财会 出纳 网络管理员 管理
旅游管理规划 1 1 2 2
财会专业 财会专业 计算机
专科及以上 本科及以上 本科及以上 专科及以上 本科及以上
专业考会计检察院机关服务2 中心 殡葬管理 2
专业考会计
专业考计算
专业考申论旅游管理服务中2
旅游管理规划 专业考申论心
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