第一篇：过了软考高级如信息系统项目管理师办理北京市户口人才引进政策相关说明
过了软考高级如信息系统项目管理师办理北京市户口
人才引进政策相关说明
来源：信管网 2011年08月23日 【信管网：项目管理师专业网站】 所有评论
根据我们办理成功的引进案例，与大家分享一下。在办理过程上北京市人才引进具体条件包括以下几条：
“ 第一条为支持高新技术产业的发展，促进首都经济建设和各项事业的进步，保障高新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类人才，根据北京市人民政府《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》、《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》和《关于鼓励民营科技企业发展的若干规定》，制定本办法。
第二条 高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。
第四条 符合下列条件之
一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续：
（一）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
（二）在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员； ”
第一、申请单位的要求是北京市认可的高新技术企业、民营科技企业，有些企业有区县认可的高新技术企业如：中关村高新技术企业；
第二、“
（一）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员”这一条理解需要注意以下几点。
1）、要求第一学历是本科，具有学士学位。专升本，成人本科，自考本科，均不在考虑之内，成人本科和自考本科没有派遣证没有干部指标不属于干部没有办法参与高级职称评审，因此不会具有高级职称。要求的本科学历+高级职称这两个条件缺一不可。
2）、要求的专业范围目前必须是《2006年北京市重点领域重点人才目录》里的专业。
3）、对很多通过国家软件考试取得《信息系统项目管理师》，《系统分析师》，《网络规划设计师》，这一类的本科毕业的，要注意在北京市人事局认可为高级职称的标准是在转正定级之后工作满十年才能认可。
第三、“
（二）在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员”，对于这一条理解需要注意以下几点。
1）、要求硕士学位包括工程硕士，很多网友都问过。2）、具体办理时要求硕士毕业，工作两年以上方可办理。
3）、硕士同样有专业范围，目前所涉及的范围依然是在《2006年北京市重点领域重点人才目录》。第四、对于以上的条件都是人才引进的基本批准条件。每个人的情况不一样，可以在信管网群里里发帖资讯。
第二篇：信息系统项目管理师(软考高级)论文要求（xiexiebang推荐）
参加信息系统项目管理师考试的学员请与本周六上课时提交手写作文一份。要求如下：
1.必须手写！
2.字数在3000字左右，字迹清楚，书写工整
3.建议使用模拟真实软考论文稿纸（见群共享）
论文相关要求如下：
论“如何做好项目团队管理”
一个项目的成功离不开一个好的团队，团队管理在项目的实施过程中起着非常重要的作用。在项目管理时，项目管理师要跟踪个人和团队的执行情况，提供反馈和协调变更，以此来提高项目的绩效，保证项目的进度。项目管理师必须注意团队的行为、管理冲突、解决问题和评估团队成员的绩效。
请围绕“如何做好项目团队管理”论题，分别从以下三个方面进行论述：
1、概要叙述你参与管理过的信息系统项目（项目的背景、项目规模、发起单位、目的、项目内容、组织结构、项目周期、交付的产品等）。
2、围绕以下几点，结合项目管理实际情况论述你对项目团队管理的认识。
(1)项目团队管理的输入；
(2)项目团队管理的工具和技巧；
(3)项目团队管理的输出。
3、请结合论文中所提到的信息系统项目，介绍你如何进行团队管理（可叙述具体做法），并总结你的心得体会。
第三篇：2018年软考信息系统项目管理师(高级项目经理)非管理类考点汇总
2018年信息系统项目管理师（高级项目经理）非管
理类考点汇总
2018年计算机软件考试（软考）已经到了备考阶段，因为教材内容比较多，很多考信息系统项目管理师的小伙伴都是提前4个月备考，在这里，柚子课堂为了帮助各位考生复习，给大家提供信息系统项目管理师考点汇总。非项目管理类要点：
1.ERP扩充了MIS管理信息系统、MRP制造资源计划的管理范围，对供应链上的所有环节进行有效管理，追求企业资源的合理高效利用。
2.CRM：以客户为中心。支柱性功能: 市场营销和客户服务。共享的客户资料库把市场营销和客户服务连接起来。
3.供应链：控制信息流、物流、资金流、商流，是一条增值链。4.企业应用集成: 面向信息、面向过程、面向服务（SOA）5.项目参与的三方：业主方（建设方），承建方，监理方。大多数与政务、公共体系有关的工程均需要进行监理。
6.信息系统的开发方法：结构化方法、快速原型法、企业系统规划方法、战略数据规划法、信息工程方法、面向对象方法。7.软件开发模型：
瀑布模型: 需求比较稳定，很少需要变更 螺旋模型: 强调风险分析，适合大型复杂的系统 喷泉模型：用于描述面向对象的软件开发过程 V模型：开发对应测试
RUP（统一软件开发过程）：初始阶段（目标）、细化阶段（结构）、构造阶段（功
能）、交付阶段（发布）
8.软件需求：业务需求、用户需求和功能需求、非功能需求 9.软件测试：
分类：（从是否关心软件内部结构）白盒测试、黑盒测试、灰盒测试；（软件开发过程阶段）集成测试、确认测试、系统测试、验收测试
桌前检查（自己检查）、代码审查（会审小组静态分析）、代码走查（用例沿程序逻辑运行）
10.软件能力成熟度模型（CMM）： 初始级：无秩序
可重复级：已建立基本的项目管理过程 已定义级：软件过程已文档化、标准化
已管理级：软件过程和产品质量有详细的度量标准 优化级：持续进行过程改进
能力成熟度模型集成（CMMI）（CMM的新版本）： 完成级：依赖实施人员
管理级: 实施上能够遵守计划与流程 定义级: 标准流程
量化管理级: 管理流程做到量化与数字化 优化级: 主动改善流程，实现流程优化
好了，柚子课堂今天给大家分享的信息系统项目管理师考点汇总就到这里了，预祝大家能顺利通过信息系统项目管理师。
第四篇：软考论文高级信息系统项目管理师论项目的人力资源管理
范文三 论项目的人力资源管理
摘要：
本文以笔者所主持的某干部学院信息化平台项目为实例，探讨了人力资源管理在项目实施过程中的重要性。做为建设方的项目经理，本人在项目的人力资源管理过程中，科学的运用项目人力资源管理的理论知识，并结合本人的多年实践，在项目的实施过程中，将人力资源管理当做一项重点的工作来抓。注重在项目建设过程中发挥参与项目的每一个人员的作用，让项目的所有相关人员能够在可控状态下有条不紊的开展项目的实施活动。采取“以人为本”的指导思想，通过做好项目团队建设及团队管理等系列的工作，创造了项目组内的和谐环境，使得项目进展顺利，保证了项目的工期、成本及质量，受到用户方的高度评价。
正文：
一、项目概述
受公司委派，我担任某干部学院信息化平台建设项目的项目负责人。项目从当年9月下旬启动，计划历时4个月，投资760万元。该项目是一个综合性的系统工程项目，建设内容网络平台建设、应用平台建设、信息网络安全系统建设、数字图书馆、视频点播系统以及网络教学与远程教育系统等，其中我们把无线网络建设部分外包给一家符合要求的公司承建。该项目涉及到作为用户发的学院、设备供应商、外包项目承建单位以及作为系统集成的我公司，项目的顺利实施还和承建楼宇的建筑公司沟通联系，因此是一个复杂度高，涉及面较广，实施周期长的复杂项目。
在有关领导的亲切关怀下，以及项目各组干系人的配合与支持下，我与项目组全体成员一起并肩作战，通过近4个月的努力，全面通过系统验收
该项目的成功很大程度上归功于在项目整体实施过程中对人力资源的有效管理，下面分别就项目的人力资源规划、项目团队组建、团队建设、团队管理几个方面加以简要论述。
二、人力资源计划编制
人力资源计划编制是决定项目的角色、职责以及报告关系的过程。在项目启动后，需要及早就项目的人力资源做出合理的规划，以保证按时获取满足项目要求的合适资源。在项目启动之后，我在制订项目的进度计划的同时也着手制订项
目的人力资源计划，因为项目人员的安排将直接影响到项目进度的安排，二者之间是相互影响和制约的。
在制定人力资源的计划时，我注意综合衡量人员的成本、生产效率与利用率。根据对各种岗位的要求来约定人员的能力要求，以保证刚好适合岗位的要求为宜，太高的话会提高人力成本，低了又不能满足项目的进度和质量要求。当然，在具体挑选人员的时候不一定能够找到称心如意的，总的原则应该是在保证技能要求的同时，尽量降低人力成本，同时还需要综合考察人员的责任心、职业道德和团队合作能力。
三、项目团队组建
在制定了人力资源计划后，我便开始着手组建开发团队。根据要求本项目的人力资源需求包括：一名项目经理、两名需求分析工程师、两名设计工程师、两名编程工程师，两名综合布线工程师，一名配置人员兼质量管理人员，一名测试工程师。此间我与公司项目管理部共同在组织级的项目资源库中挑选合格的开发人员，这其实是一个内部谈判与招聘的过程，在选择人员的时候，我针对的重点不仅仅是该人员所具备的知识技能，还包括其个人性格，协作沟通能力，自我学习能力等方方面面。
项目团队的组建是否合理，项目相关人员是否满足项目的需求，是项目能够顺利进行的关键，找错了人或者是将人放在错误的位置都可能会导致项目的失败。为此我在进行此项工作过程中，首先针对本项目组成员的知识技能进行了评估，事先分析了他们每个人的个性特点，优点和缺点等因素。尽力考虑项目成员的技能情况和性格特点,在此基础上为他们分配正确的工作。同时我还考虑了项目成员的工作兴趣和职业发展意愿，尽量发挥项目成员的特长，让每个人从事自己适合自己的工作岗位。
四、团队建设
项目团队建设主要是管理整个的项目团队，使整个项目团队协调一致，有一个共同的奋斗目标，使项目团队中每一个成员都能充分发挥他们在项目中的作用。一个项目的成功，必然是靠整体团队的共同努力方能达到目标的。
为了建设一支成功的项目队伍，我在团队建设中十分注重以下几个方面：
1、建立明确的团队目标，每个成员清楚自己工作对目标的贡献。团队中不 2
同角色由于地位和看问题的角度不同，对项目的目标和期望值，会有很大的区别。在日常工作中，我注重通过日常的观察、私下谈心等方式来捕捉成员间不同的心态，理解他们的需求，尽可能的满足他们的需求，并把项目目标与成员的需求结合起来，帮助成员树立共同的奋斗目标，让我们的项目成员都能做到劲往一处使，使得团队的努力形成合力。
2、制定良好的规章制度。一个强劲的管理者首先是一个规章制度的制定者。规章制度也包含很多层面：纪律条例、组织条例、财务条例、保密条例和奖惩制度等。好的规章制度将使执行者能感觉到规章制度的存在，但并不觉得规章制度会是一种约束。对于违背规章制度的行为，应该及时制止，否则长期下来，在这种公众麻木不仁的氛围中，一些不良风气、违规行为就会滋生、蔓延且繁荣。我本人身为项目经理，虽然是规章制度的制定者或者监督者，但是更应该成为遵守规章制度的表率，通过自身的行为来影响所有的项目组成员。
3、建立明确的团队考核与评价标准，工作结果公正公开、赏罚分明。对于工作成绩突出者一定要让其精神物质双丰收，对于出工不出力者应受到相应的惩罚；让每个成员承担一定的压力，我认为项目经理不应该成为“所有的苦，所有的累，我都独自承担”的典型，项目经理越轻松，说明管理得越到位。在有些失败的项目中，团队成员职责和任务分配不均，奖罚不明也是其中的原因之一。正因为奖励制度不均导致团队成员做事效率低下，积极性不高，最后导致项目进度延迟，成本增加，软件的错误率很高，不得不进行不断的变更，维护成本居高不下。
营造相互信任、善于总结和学习的工作氛围。在技术问题讨论上，要民主要平等，充分调动每个成员的积极性；在生活中，我则尽量多关心多照顾项目组成员，让大家都能感受到团队的温暖。
五、团队管理
项目人力资源管理从项目的启动到项目验收，团队成员会经历四个时期，分别是形成期、振荡期、稳定期、表现期。在我领导的项目形成期及震荡期中，有些团队的成员士气不高、懒散，或者需要我亲自督促才能完成当天的任务。其中的原因各不相同，但突显的原因主要有：团队成员从陌生人到成为项目组成员，从来没有合作经历，对其他成员的个性和性格互不了解。因为每个人的知识结构 3
和生活经历不同，处理事情的方式也不尽相同，项目经理与成员、成员与成员间怎么样才能达成一个相互理解，相互信任的环境，这是解决问题的关键所在。对于这种情况，我在项目初期通过每周例会制度、娱乐活动、聚会等方式增进成员的了解，促进团队成员相互理解和相互信任，缓解因项目某些问题在成员间的矛盾，培养团队成员相互认可。
六、总结
项目的人力资源管理是一个包括计划、组建、建设、管理到解散的整个生命周期的管理。加之人的因素在IT项目中的特殊地位，使得IT项目的人力资源管理的作用比其他项目更加显得重要。如何建设适合于本企业与本项目特色的人力资源管理是目前大家值得探讨的问题。在今后的工作中，本人将继续总结人力资源管理中的经验教训，本着“以人为本”的思想，做好项目的人力资源管理工作，为项目的成功奠定坚实的基础。
下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除
述职报告
尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！
本人被组织任聘为。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。
工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：
一、加强学习，联系实际，提高认识
教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。
（一）严格要求自己，以身作则
古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。
（二）健全德育领导机构，重视班主任工作
（1）加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会；
（2）迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”；
（3）建立德育长效机制，注重活动育人。先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了“阳光体育活动”，迎接了省“四个一”验收并获一等奖，开展“感恩教育”系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，多次召开家长会，宣传学校品牌；
（4）狠抓学生常规管理，养成良好习惯。中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色；
（5）成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活基础。三个年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。
一是健全德育领导机构。成立了由。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。
二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。
三是重视班主任工作。学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了2次为期3天的岗位培训。组织召开全校 班主任老师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了《班主任之友》、《中国德育》和《德育报》。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。
二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处
（一）是规划机制。学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。
1、在我的组织下，政教处编印了《德育工作手册》，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。
2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。
（二）是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。
目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。
一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。
（三）是加强管理，提高工作效率
1）加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。
2）完善管理制度。通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明确各项制度，能正确引导教师开展工作。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。
3）构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体”的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理；“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了《学学生家庭行为准则》和《学生家长行为准则》，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。4）加强安全管理，完善管理机制。
校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立“安全第一”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下，我通过落实和完善各种规章制度，进行严格的系统管理，做到：人员进出严格把关；学校24小时有人值班；每月对学校的安全设施进行检查；学校各项管理措施严格到位；学校安全知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作，与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系，基本形成了学校安全管理上的“内外合力管理模式”，确保了学校无重大安全事故的发生。
三、树立品牌意识，增强办学特色优势
我校在08、09年文体、教学都取得好成绩的基础上，明确提出了“以师生同步发展为本”的办学理念；以“打造新农村品牌学校”的办学方向；以“兴文体教育，促学生全面发展；强师风建设，促学校快速发展”的办学特色；师生齐努力，要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌学校。我校的课外活动丰富多彩，有男、女篮球队，有男、女排球队，有美术绘画兴趣班、有舞蹈、合唱文艺队等，学校为每一个学生搭建展示自我才华的舞台。09年11月我校举行秋季田径运动会、学校艺术节活动。主题是“携手共建和谐校园”，（其他德育奖项）学校特色更加彰显，学校声誉日益提高，从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力，为学校的发展夯实了基础。我校还充分利用校园的广播站、宣传栏、标语、横幅宣传党的政策，励志格言等。让校园处处充满育人的气息。今年五月我校被推荐为洛阳市“绿色学校”。今年我校荣获“河南中小学卫生优秀学校”、“洛阳市规范化管理„十佳‟学校”、“洛阳市基础教育课程改革先进学校”等荣誉称号。培养我校学生热爱祖国，积极向上，团结友爱，文明礼貌的精神风貌．培养学生强烈的责任感和集体荣誉感。让德育之花在洛阳一高校园怒放。
总之，学校各项工作都充满生机和活力，成绩的取得是全体教职工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的结果。我们也清醒地看到，学校发展过程中还存在一些问题和不足。随着办学规模的扩大，生源质量的下降，致使学生管理和教学工作显得困难，在今后的工作中需要我们高度重视，并希望在上级组织的正确领导和大力支持下，依靠广大教职工的共同努力，认真加以解决。而我更应该自觉坚持马克思主义的知行统一观，努力把自己造就成为一名既有正确而稳定的管理意识，又勇于实践，善于实践的教育管理专家。
一、理清工作思路，制定工作要点
要当好职工代表，首先必须干好本职工作。而工作的好坏，首先必须有一个好的思路。办公室承担着我局行政、党委、纪检监察三项职能，如何在众多职能中把握规律，理清头绪，更好地抓落实、出成效，必须有一个清晰的工作思路。因此，办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求，坚持以科学发展为指导，按照局领导提出的“严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活”的要求，制定了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变，增强五种意识”的工作思路，坚持在工作中转变观念，突出重点，明确职责、强化协作，高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时，根据省局党务工作部、市直工委、省局监察室的有关要求制定了2006年党建工作要点和纪检监察工作要点、党委中心组理论学习计划、政研会工作要点等党建工作要点和计划，从而为全年党建工作有条不紊推进指明了方向。
二、加强队伍建设，全面提高素质
要做一名合格的职工代表，首先必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基矗 我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径，常抓不懈，并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标，全面加强办公室队伍建设。在理论学习方面，分阶段对办公室理论学习进行安排，积极探索和改进学习方法，通过全体工作人员集体学习、自学，学以致用等多种学习形式，强化学习效果。力求通过强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，加强思想建设，今年以来，利用每周学习时间，先后组织开展了党章、社会主义荣辱观、“让机关大门向群众畅开”、“全面提高领导发展的能力”、“没有研究就抓不好落实”等各种理论知识。在业务学习上，以网上办公为契机，抓公文处理流程规范，推动公文管理“有序运作，无缝衔接”。今年是网上办公的开始，各项工作都处于起步阶段，我们通过两次大规模培训，让大家了解网上办公的基本流程和操作程序。
为了使网上办公效率更高，操作更便捷，我们又针对每个人提出的问题进行百问不厌的指导和帮助，可谓手把手的教，并对容易出现的具体的，形式上的问题，发通知进行解释规范，经过半年运作，目前大家已经基本掌握了网上办公技能，网上办公已经顺畅运转，效率日渐显现。以文字把关为重点，严把材料关，深入一线，加强调研，力求精益求精。对材料的起草和修改，我都本着实事求是，尊重规律的严谨态度，尊重科学、重视制度的理性精神，深入基层，加强调研，团结和带领办公室全体人员去思考、去探索，力求出精品、出亮点。为了加强信息和新闻报道工作，近期，又出台了《晋城市邮政局信息及新闻宣传报道管理考核办法》，力求信息和新闻宣传工作有目标、有组织、有制度、有考核。以ISO9001贯标工作为依托，探索贯标工作与企业管理相结合的最佳途径，力促企业基础管理水平的提高。近
期印发了《晋城市邮政局近期需要落实重点规章制度的通知》，坚持强化执行，加强内控，突出重点，重心下移四项原则，加强企业管理，夯实发展基础，并制定了最基本规章制度落实分解表，不断推进企业基础管理。以办出高水平的会为要求，要求各种会议做到超前考虑，及早部署，会前订出会议详细的议程安排进度表，会中尽心尽职搞好服务，会后总结经验和不足，力求通过办会锻炼大家的组织协调、统筹考虑能力。同时，认真组织大家学习《2006年市直机关党的工作会议文件汇编》、《机关党建工作规章制度文件汇编》等各种党的规章制度，不断掌握和熟悉党的理论知识，提高综合素质。
三、把握工作重点，增强工作实效
1、积极主动，认真履行工作职能。一是当好参谋助手。根据局领导的总体工作思路，办公室构思起草了全市邮政工作会议的主报告，国家局、省局调研和视察指导我市工作的汇报材料、经验材料等各类材料多篇。二是贯彻领导意图。为有力地推动全局各项重大决策的贯彻执行，为解决基层关心的热、难点问题，为方便各县(市)局、各专业单位办事，根据局领导要求，健全和完善了督查工作制度，按照立项、办事、催办、办结归档的程序，按照严格工作程序、强化办事时限，认真做好协调的要求开展督查，使全局各项决策和工作达到“交必办、办必果，果必报”的要求，做到督查事项件件有着落，事事有回音，真正做到了督在点子上，查在关键处，提高了工作的前瞻性、针对性和时效性。
第五篇：北京市户口人才引进政策相关问题解析——审核流程具体要求说明
北京市户口人才引进政策相关问题解析——审核流程具体要求说明
时间:2010-04-06 19:25来源: 作者:yuanhk 点击:
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大家可以登录评测天下论坛中人才评测栏目查看更过详细的文章！！！以海淀区办理引进人才所需材料为例：
（1）单位写出“关于申请XXX调京工作的报告”。主要内容：企业基本情况、企业纳税情况、被调入者基本情况、突出业绩和作用、引进人才理由，单位盖章（台头写：北京市人力资源和社会保障局）说明： 一般格式是：
第一部分，公司情况，主旨：公司的贡献越大越好，包括：公司的纳税情况，是不是重点企业等，有多少写多少；
第二部分，个人基本情况，主旨：个人的经历越清楚越好，包括：学历情况，工作情况，取得职称的年月日；
第三部分，个人家庭情况，主旨：家庭困难越大越好，包括：说明两地分居多长时间了，配偶的学历，工作，等；
第四部分，对公司的贡献，主旨：贡献越大越好，包括：做了哪些项目，为公司创造了什么样的利润，或者为公司节约了多少成本等。
（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件 注意：合同的时间。签订时间和时长，一般签两年比较合适。（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件；
注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。（4）企业营业执照副本原件及复印件
注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。
（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、身份证等原件及复印件 注意：
1、调京人员第一学历必须是本科且具有学士学位；
2、如果已经结婚且一方为北京户口这样的情况一定要说明，因为办理过程中会考虑两地分居的情况；
3、职称证，有高级职称最好，有很多软件行业的人员通过软考获得高级资格。这种高级资格需要你本身已经有可以参加高级职称评审条件（通俗来讲就是本科毕业后从事专业技术工作满10年。如果是硕士毕业需要工作满两年就可以办所以一般你可以考个证书作为专业技术的认可，不能作为高级职称证书）
（6）《独生子女证》、《出生医学证明》原件及复印件 注意：此项要求是针对有子女的，孩子的证件，不是申办人的。（7）调京人员及随调人员专业技术职务任职通知
注意：此通知是看你的聘用时间，要注意参加软考的领取证书时有一张北京市人事局盖章的纸一定要保存好。最好是具有人事权的单位的任职通知，一般单位的聘用书没有用。
（8）调京人员在京固定住所证明（①自己有住房的提供《房产证》或购房合同；②租赁房屋的提供与业主签订的租房协议和《北京市房屋租赁（转租）登记备案证明》；③居住单位公房的由房屋产权单位出具证明和《房产证》；④借住亲友房的由居委会出具相关证明和《房产证》）原件及复印件 注意：
1、此项证明直接会影响你的落户地区；
2、有房产证的直接落户到房产所在区县的派出所；
3、一般人才是不给孩子落户的，没有办法解决孩子的上学问题；
4、借住亲友的，可以开证明说明关系等。以后落户也需要派出所同意；
5、如果不写有房产会对审批有一定影响，有房产可以从一个侧面反映你对北京的贡献；
（9）随调人员在京单位接收函，接收函上注明联系人、联系电话
（10）随迁子女超过16周岁的（高中（含）以下可随迁），须学校教务部门出具在校证明，无工作的须当地劳动部门出具无业证明和户口本原件及复印件
（11）引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份 注意：
1、填表时，从毕业开始的所有工作经历都要写上而且最好不要有时间不吻合的情况；
2、表中的“隶属关系”是写你在外地的存档单位。
3、填表过程中会有其他问题可以发表相关帖子随时咨询。
（12）引进人员和随调人员京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》（一式四份）；京外户口不在一起填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟随谁就填在谁的随迁栏中 注意：
1、填表时一定要弄清楚自己落户派出所的地址。（13）全家户口本原件及复印件
（14）调京人员到公司后的个人所得税完税证明
注意：
1、个税最好满足上税基数年收入为10万以上，如果不够10万，则无法说明你是高级管理人员和技术人员；
2、个税要求在同一个公司最少两年的个税证明；
3、个税缴纳越高越好。
（15）调京人员社会保险缴存证明 注意：
1、社会保险缴存证明要连续在京两年，异地交费的要有异地的缴存证明，从工作开始不能间断。
2、最好是在京连续缴存，交了多少年打出来多少年的。（16）单位及个人诚信声明（可点击此处下载）
注意：
1、如果是夫妻双方，需要有两个人的签字申明；
（17）配偶为工人身份的需提供配偶的：①档案中《招工表》；②档案中近几年《工资表》；③当地劳动局出具的工人身份证明（18）其它需要提供的材料(责任编辑：admin)
目前，北京的人才市场上最打眼的非“绿卡”莫属。根据北京市人事局的预测，将有两至三万符合条件、愿意申报的外地人能够获得本市居住工作证，但是相对260多万在京外地人而言，成功率只有百分之一，竞争激烈可见一斑。因此，现在人们最关心的无疑就是——
谁最有希望拿到北京绿卡
据了解，目前北京市已有8688家用人单位向人事部门提出了申请，其中2015家已到区县人事局完成资格审核，另有1634名外地人才通过其聘用单位正式提出了办理申请。记者在采访中最明显的感受就是，百里挑一的中选率远远不能满足260万外地人才的“胃口”，不少盼望“进城”的外地人才强烈希望北京的门开得再大一点儿。
实际上，就“绿卡”本身而言，并非针对所有的外地人，而是针对北京“紧缺急需的人才”。那么，什么样的人才才算得上“紧缺急需人才”？哪些外地人才最有可能如愿拿到“绿卡”呢？
谁能算得上是北京的“紧缺人才”
此番“绿卡”政策有三个指标，一是学历、二是职称、三是所谓的特殊贡献人才和“紧缺人才”。前两个都是没有任何商量余地的硬指标，但是，不少学有专长的外地人才却弄不清自己究竟算不算北京的“紧缺人才”。
据市人事局人才市场管理办公室负责人介绍，今年上半年，北京就业市场竞争依然十分激烈，大约两个人抢一个北京“饭碗”。其中，最急需的是广告、计算机硬件、土建、信息工程等二十个专业的人才。此外，对求职者的能力、资质都有比较高要求的房地产经营管理、国际经济、计算机系统分析等也是热门需求专业。
从学历情况看，高学历、复合型的中青年人才是人才市场的“抢手货”，用人单位对学历的要求越来越高，研究生学历的专业人才越来越受欢迎；从人才的年龄看，三十至四十五岁的中青年专业人才约占总需求的一半；从工作技能方面看，复合型、一专多能的专业人才备受用人单位的青睐，对专业人才工作经验、自身综合素质和基本技能的要求成为用人单位的“硬杠杆”。
记者了解到，在首批获得北京“绿卡”的104名外地人才中，有国家重点研究项目的业务骨干，有民营高新技术企业的创办者和优秀技术人才，也有具备高级技术职称的财务专才。虽然他们的职业背景各不相同，但基本都涵盖在“紧缺人才”的范围之内。
谁能拿到绿卡先过企业态度关
据了解，外资、民营高科技企业堪称是“北京绿卡”的申办“大户”。这些单位外地人才相对集中，用人机制又比较灵活，虽然百分之百的用人单位都将“绿卡”工程作为一种激励机制，但记者发现，各家的实际做法却并不相同。
一位民企负责人告诉记者，他们公司近百名员工中，有近一半符合“绿卡”的申报条件。但是，公司并不准备一次性为全体符合条件的员工办理申报手续。“毕竟硬件条件不能完全说明员工在公司的重要程度，有些本科生发挥的作用比研究生还要大，但如果同一批申报，肯定不占优势。而且，虽然目前并没有规定报名的截止日期，但以我们的经验，提前申报成功率会更大一些。所以，我们会依据员工的表现和对公司的贡献，分批申报，但本意上不会故意刁难谁。”而一家名为“三星数据”的外企公司却准备为全公司所有符合条件的员工集体办理网上申报手续。
“人才”标准将从学历、职称转变到实际能力
7月15日，39岁的巩孟龙终于如愿拿到了“绿卡”。作为中关村一家软件公司的董事长兼总经理，他符合北京市引进人才的多项要求，只是年龄超过了有关规定。为此，他给海淀区人事局负责人发电子邮件，陈述自己的理由。虽然很快就得到了人事局的回音，但由于政策限制，没能如愿。此次“绿卡”工程让巩孟龙圆了多年的愿望。
在采访中，不止一家企业的负责人向记者诉苦：“我们这里有一些非常急需的人才，各方面条件都很优秀，但由于种种原因，在学历和职称上卡了‘壳’，特别可惜，如果能对这些企业确实急需的人才‘网开一面’就更好了。”
对此，市人事局副局长、新闻发言人黄强在接受记者采访时说，市人事局已经开始进行一个新的课题研究，即如何将人才的界定标准从学历、职称转变到实际能力上来，一旦课题研究成熟，北京引进的人才将从高层次的人才过渡到高技能的人才，上述矛盾也将迎刃而解。
因办理北京绿卡《工作居住证》，听说限制在北京市稀缺专业里，有哪些？
最佳答案: 矿业职位,日语软件开发,计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、市场营销、临床医学、通信与信息系统、生物制药工程、化学化工类、材料...有北京市东城区集体户口,有意对调者请进
搜狐焦点网友 发表于 搜狐焦点网 北京业主论坛 地产MBA论坛 2011-03-16 15:54:03 本人北京东城区集体户口(见图片户口卡)，现定居广州。
本人属于“军队转业干部接收安置进京”，符合北京对调安置条例。现欲有偿转让或者对调。相关手续及费用买家自理，本人全程配合。2006年前本人在北京有1套住房，2006年底售出，按照北京市2011年新政还可以买商品房一套。如果您有这方面的需求，请联系我。
***@139.com 本人诚信转让，非诚勿扰
户籍政策现惊天漏洞 留学12天可得北京户口
花费12万元、出国12天，等12个月之后就可以获得“海归”身份，随后就会有三条途径获得北京的户口。
这不是天方夜谭，而是记者历时两个多月调查出来的一种新的获取北京户口的渠道，并且已经有人利用这种渠道取得了北京户口。
谨慎筛选
中介公司考验客户诚意
近日，记者从一个线索中了解到，北京有个别中介公司利用办理“速成”留学生的渠道，变相为他人解决北京的户口。
记者将那家中介公司的QQ号码加为好友后不久，QQ号码的主人开始和记者对话。
FW：你们能办速成留学生吗？
中介公司：你是哪里人？为什么要办这个？
FW：我是在北京的外地人，想通过你们获得海归身份。
中介公司：你是要办北京户口吗？我们这个速成留学生班只是为了办理北京户口才设立的项目。
在得到肯定的答复后，这家中介公司没有再和记者对话。直到2010年1月22日的下午，该号码再次和记者开始了对话。
中介公司：你还办速成留学吗？我们有一批马上于2月24号要走。你要是想去，就给我个联系方式，我把地址发给你。
当被问到为什么连续两个月没有说话时，该号码的主人说了这样的话：“我们就是在试探，真有诚意要办的，就是等半年也还是会办的；没有诚意办的，早就把我的号码删除了。”
严密审查
查身份证并在网上验真伪
1月24日下午，根据中介公司发来的手机短信息，记者在北京市海淀区中关村南大街的一栋写字楼内终于找到了该中介公司。
这是一家只有一间办公室的中介机构，两名办公人员接待了记者。她们首先客气地但又没有商量余地地查看了记者的身份证，并且在网络上查验了身份证的真伪后，才放下心来。对于之所以这么做，她们的解释是：怕被媒体暗访，也怕被警方查获。
随后，她们又盘问了记者在什么单位工作、为什么要北京户口等问题，好在记者早有准备，才没有被审查露馅。
接下来，她们要求记者填写一张表格，那是一份《申请留学人员情况登记表》，在表格里需要详细填写申请人的全部个人信息，并且还现场为记者拍摄了一张免冠照片。
速成诱惑
12个月便可获得海归身份
一切忙碌完毕后，一名自称姓王的老师才开始进行详细的介绍。
“我们是和菲律宾国立某学院合作的项目，我们在国内招生，到他们那边留学，学时修完后毕业，回国就有海归身份了。”王老师说，“首先，全部的学费是8.5万元人民币，出国的签证费用和学时费等费用是3万多元，总之12万人民币就够了。” 王老师告诉记者，报名者会在中介公司的安排下首先到菲律宾的学校里参加开学典礼，并且要呆满12天，之所以要呆满12天，主要原因就是学校会在这12天内进行多种登记和注册。
“呆完12天后就可以回国了，接着是在国内等12个月，再去一次菲律宾，参加毕业典礼，取得毕业生的文凭，这样回国后就是留学生身份了。”王老师说，“回国后要到教育部的留学人员归国服务中心进行登记，而菲律宾的这所学校就是在该中心登记备案的，所以毕业生的海归身份就可以得到认可。”
三种途径获得北京户口
虽然取得了海归的身份，但并不是可以马上得到北京户口，王老师告诉记者，她们公司为这些海归提供三种形式换取北京户口。
“第一种形式就是直接找一家与我们公司合作的国企，海归可以去公司上班，但只是暂时的。”王老师说，“根据北京市的规定，国企招募海归人员就业，可以直接办理北京户口，不需要进行其他任何形式的审查。因此，当你取得北京户口后，就可以离开那家国企了。”
“第二种形式就是购买房屋，我们公司与一些房屋中介有合作。海归可以购买哪怕只有十几平方米的小房子，根据北京市的规定，海归只要在北京购买了房屋等不动产，就马上可以办理北京户口。”王老师说。
“第三种形式就是办企业。”王老师边说边从办公桌里拿出多本营业执照，“这些都是我们公司注册的小公司。海归可以随时在工商机关更名过户到其名下，然后拿着执照去办理户口。根据北京市的规定，海归人员如果在北京投资创业，不管生意大小，一律可以办北京户口。”
最后王老师表示，上述这三种方式都需要交纳一些手续费，这也是公司创收的手段之一。
核实采访
境外院校承认该项目
1月24日下午，记者通过电话与菲律宾国立的那所院校取得了联系，该校负责对华招生的一名姓诺查的老师回答了记者的问题。
这名老师首先对于该校进行了简单的介绍，称该校是菲律宾政府设立的一所专门培养工商人才的商学院，曾经由总统担任过名誉校长。现在为了开拓中国大陆的留学生市场，该校特地设立了“对华工作部”，主要和大陆地区多个直辖市的中介公司合作。
“我们的速成留学生班只针对中介公司，不针对学生个人的申请。”诺查告诉记者，到该校读书分为两种，一种是真正的留学生，那样的留学生学费是4万人民币，但是需要在菲律宾呆满一年的时间。另外一种是速成留学班，只要在菲律宾呆12天的注册期就可以回国，学费是8.5万元。
最后诺查告诉记者，由于金融危机，该校原本在亚洲其他国家和地区招收留学生的数量急剧减少，但只有中国大陆的留学生数量依旧充足，并且对于几万元的学费根本不在乎，有很多留学生仿佛只是为了一个身份和文凭，所以学校才出台了这个速成留学生的政策。
管理部门确实有备案
2010年1月25日，记者来到教育部下属的海外归国留学人员服务中心，该中心是为所有海外归国的留学人员进行学历认证的管理机构。
在该中心的登记备案资料中，记者确实看到了菲律宾国立××商学院的名字，并且该中心工作人员也证实，只要归国人员持有该学院签发的毕业证书及相关的学时文件，就可以得到该中心的确认，并授予海归的身份。
但对于记者所反映的该校这种只呆12天的速成留学生班，服务中心的工作人员表示第一次听说，此前未遇到过该现象。
同时，该工作人员还证实了中介公司所说的三种可以获得北京户口的形式绝非虚言，如果取得了海归人员身份，确实可以通过那三种形式获得北京户口。
延伸调查 东南亚多国有同类速成班
离开留学归国人员服务中心后，记者又对到底哪些国家的院校有这种速成留学生班的情况进行了调查。
根据多家留学中介机构提供的情况来看，目前东南亚诸如泰国、印尼等多个国家都有类似的速成留学生班，并且这些学校也都是在教育部留学归国人员服务中心备案的学校。一旦取得了这样的学历，我国的留学认证机构都会确认其留学归国人员身份。
一名专门从事该类中介的工作人员告诉记者：“这种速成班一般只在大陆的北京、上海等大城市招生，并且招的几乎都是外地人，他们报班的目的几乎都一样，就是为了获得大城市的户口。”
已经有学员变身海归
根据记者所暗访的那家中介机构所提供的一名成功获得北京户口的学员的联系方式，记者与该学员取得了联系。
该名学员为一名山西籍女学员，2008年12月在菲律宾的学校入学，2009年12月获得了毕生证，并且于2010年1月已经在归国留学人员服务中心认证了学历证书。
“现在我正在看房子，我本来也要在北京买房子，所以等我看好了房子，我就可以去办理户口了，我已经打听过服务中心和公安局，都告诉我说只要我买了房子，就可以用我海归的身份办户口了。”该名学员说。
随后，记者在与该名女学员见面时，见到了她刚刚领到手里的《海外归国留学人员证书》。而该学员的一段话则深深地触动了记者：“我哪里出去过，我就在北京呆了一年，天天上班，除了开学和毕业时去了两次，再也没去过菲律宾„„”
速成留学换户口
第一步
中介公司通过QQ聊天，联系客户
第二步
中介公司辨别客户身份真伪，让其填写《申请留学人员情况登记表》，并现场拍摄免冠照片
第三步
客户交12万元，被中介公司安排到菲律宾一家学校参加开学典礼，呆够12天，便可回国
第四步
客户等12个月，再次回到菲律宾参加毕业典礼，拿文凭
第五步
回国后到留学人员归国服务中心进行登记，海归身份得到认可
第六步
获得海归身份后，在中介公司的帮助下，通过购房、办企业、到国企上班的途径换取北京户口。（来源网络）
附：
教育部留学服务中心郑重声明
《法制晚报》2010年3月3日法制·焦点A15版刊登了标题为“12万元 海归身份换北京户口”的文章。该文章称: “2010年1月25日，记者来到教育部下属的海外归国留学人员服务中心”，并“在该中心的登记备案资料中，记者确实看到了菲律宾国立XX商学院的名字，并且该中心工作人员也证实，只要归国人员持有该学院的毕业证书及相关的学时文件，就可以得到该中心的确认，并授予海归的身份”，“随后，记者与该名女学员见面时，见到了她刚刚领到手里的《海外归国留学人员证书》”。
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