第一篇:【五分钟法学院】入职签订“不怀孕保证书”,三年内怀孕自动辞职,结果第二年她怀孕了……
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【五分钟法学院】入职签订“不怀孕保证书”,三年内怀孕自动辞职,结果第二年她怀孕了„„
现如今,职场女性的权益保障问题越来越受到大家的关注。最近,“律师来了”后台也收到很多相关咨询:就业时遭遇性别歧视怎么办?与男性员工同工不同酬合理吗„„杭州市总工会也经常收到此类求助。
对于孕期女职工来说,除了上面这些问题,还可能有其他种种麻烦。
杭州某集团公司招聘员工,王女士应聘成功,入职时,公司要求王女士在入职单中承诺“入职三年内保证不怀孕,若怀孕,自动离职且不要求公司承担任何赔偿”。
王女士签署承诺书后就职公司财务管理岗位,月薪15000元。入职后,王女士参加了公司的岗位培训,学习了公司相关规章制度,通过考试,并在员工手册上予以签字确认。
入职第二年,王女士发现自己怀孕,且感觉不适,连续向企业请假5次,每次3天。公司在王女士法妞问答 www.xiexiebang.com
第5次请假时发现其系怀孕请假,于是决定按之前的承诺书要求王女士自动离职。王女士不同意自动离职,赌气连续10日不办理请假手续的情况下不上岗。
最终公司根据员工手册中的考勤规定“不经请假手续的情况下不上岗,视为旷工。无故旷工超过5日的,有权解除劳动关系”向小王出具了解除劳动关系通知。小王认为其系怀孕职工,无论其存在任何过错,公司均不得与其解除劳动关系。
下面,我们对这个案例作简要分析:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此,若本案中公司以王女士怀孕为由要求解除劳动关系,则系违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此,本案中王女士虽然在孕期,但在无任何书面请假手续的情况下自动离岗10天,按照公司员工手册中的相关考勤制度,王女士的行为已系旷工且属于严重违反劳动纪律的行为,只要员工手册中的公司规章制度程序内容合法,在王女士已培训知晓的情况下,公司可以以旷工且严重违反劳动纪律为由,与王女士解除劳动关系。法妞问答 www.xiexiebang.com
从上述案例结合相关法律,我们可以知道,我国法律法规对女职工尤其怀孕女职工是有特殊保护的。作为企业应当尊重关爱女职工,不能在招聘女职工过程中提出不结婚、不怀孕等违法要求,不能因女职工怀孕而降低其工资待遇,更不能以怀孕为由随意解除劳动关系。
另一方面,女职工在就职过程中也要尊重理解企业,不能以怀孕为由无视法律及企业合法的规章制度任意妄为,否则企业也是可以依法解除劳动关系的。