女生部部门发展规划[5篇范文]

第一篇：女生部部门发展规划

部门规划建设

一、招新工作

1.招新宣传

每年招新干事的质量和干事对部门的态度关系到下一年整个工作的开展所以招到合适的干事至关重要。为了满足这方面的要求我们就需要侧重宣传我们部门的性质和与其他部门的不同之处。对于很多大一新生来说他们更希望的是在学生会得到更多的实践经验，通过实践活动等锻炼自己的社交能力同时扩大自己的交际面。但对于新生来说对学生会的具体工作范围确实了解太少，对每个部门的具体情况更是不了解，只能根据部门名字而盲目选择部门。招新时每个部长应该对自己部门的工作特点做详细的介绍，让新生根据自己的喜好选择自己的部门。要改变那种新生盲目的投某个部门的现状，甚至很多新生不知道我们女生部会招男生。招新时部长应多辛苦下，做出有特色的部门介绍方式。附：女生部的招新宣传材料

浮云已是过去式，给力的大学生活迎面扑来，你该怎样应对？在女生部家的氛围下一个活动从策划、组织到实施，每一步都可以尽情展现你的实力。本着让川大女生更具魅力的目的，我们女生部为女生提供了一个展现自我魅力与风采的舞台。甜蜜快乐的女生节，了解时尚流行的I-girl tips，新颖独特的女子追风演讲比赛„„丰富快乐的大学生活，你值得拥有！2.招新人数、男女比例

根据这学期的工作情况来看，考虑到我们学院大一新生学习任务比较繁重，部分人会缺席一些活动。并且为了给干事更多的时间去适应大学生活，参加一些社团活动，所以下学期的招新人数大概定在十二到十四人，并根据招新时具体情况做出一些调整。

女生部虽然是开展关于女生的活动，但男生的作用还是必不可少，因此在招新比例上尽量做到均衡，男女人数相差控制在一个以内。

3.面试重点

对于面试我更看重的是干事对学生会的态度，他们来学生会的目的以及想在学生会获得怎样的收获。一个人做事的态度就决定了他是否能做好这件事情，在个人能力和认真态度上更应侧重于工作态度。不少同学来学生会的初衷只是因为看着大家都在努力想加入学生会，而自己也抱着从众的心理加入学生会，在思想上并没有做好在学生会工作的准备，对于这种我们应尽量不招。因为他们的加入后消极的工作态度反而会影响整个部门的运作。在面试问题的设置上也应有自己的特点，有针对性，而不是网上那些显而易见的简单问题。

二、干事培训

每个部门的干事是部长宝贵的人力资源，所以如何利用好干事关系重大，对部长来说统筹全局的能力尤为重要，所以要管理协调好各干事。干事与部长相比少的不是能力而是经验，所以应多给予干事更多的锻炼机会，引导他们发展。这样为干事提供更多的机会也减轻了部长的工作压力。1.活动策划能力

作为部长应合理分配任务给干事，首先给干事的定位不是活动的参与者而是活动的组织者。从活动策划到活动总结，分别以小组为单位让他们轮流的参与到活动的整个过程，不是让他们简单的接受部长的安排。让干事参与每一次的活动策划，并且将每个小组的策划拿出来共同讨论然后决定出最佳的方案，改变部长独自一人拍板的传统，部长更多的是给予一些修改纠正，对他们的活动策划提出建议。

在让干事自主写活动策划前应给予他们一定的培训，将活动策划中需注意的一些问题做一些指导。为了让他们能写，首先要让他们多看，因此我会将去年一年我们部门的活动策划发给他们，让他们总结出写活动策划的固定模式。逐步完成从看到练再到用的转变。第一次活动更多的是让他们了解活动组织的过程，让干事熟悉女生部的实践性活动，在后来的各种活动中则更多的是给他们做的机会。

2.活动组织能力

对于干事组织能力的培养是一个渐进的过程,需要在活动中慢慢培养。在活动开展过程中尽量让干事参与到整个过程，让他们对活动能完全了解。部分关于组织方面的事情也可以交给干事来做，比如活动现场的调度，活动工作的安排。虽然开始他们不一定能做很好，但只要他们用心来做就行，给干事犯错的机会。另外不能只给某一个人这样的机会，要让大家都能得到锻炼。

三、活动安排

1.常规活动

女生部是一个以活动的策划、组织和执行为主的部门，这就与办公室等注重文案和组织方面的部门不同，女生部更需要的是干事的综合实践能力，所以通过积极地参加活动来培养干事们的综合实践能力是我们必须坚持实行的主旨。对于以实践活动为主的部门，举办各种有意义的活动就显得至关重要。在活动举办方面我们应该加强和其它学院女生部以及学院内部其它部门的合作，这样不仅可以减轻自己的工作压力同时也能提高活动的质量。部门的发展目标是建成一个为大家提供更多更好活动的校十佳部门。

回顾过去一年我们部门的发展，其中有不少值得借鉴的地方，也举办了不少有意义的活动，但是部分活动还仍需改进。我们做活动的目的不是为了完成任务，也不仅是为了十佳评比，更重要的是为了丰富学院乃至整个川大女生的生活，所以在筹办活动上要多注意活动的参与性与意义。虽然要保证所有活动都具有高的质量和参与度有一定的难度，但作为组织人员，我们首先应该自己在态度上重视每一次活动，抱着把每一次活动办好的信念去做，无论结果如何但自己要尽全力。其次为了提高活动参与度上应该注意一下几点：

① 活动时间选择：在青春广场的小活动尽量选择在周一至周五期间，并重点把握午饭这段时间。对于一些较大型的活动则将时间选择在周末较好，同学们有更多的空闲时间参与。

② 活动内容把握：重视活动的趣味性，要让每位同学很乐意很主动的参加我们的活动，所以这要求我们的活动要贴近同学们得日常生活。在这一点上有一定的困难，需要集中干事和部长的共同智慧，要多鼓励干事提出有创造新的建议，由部长审核活动的可实行度。

③ 活动过程细节化：在活动举办前要注意活动过程中可能出现的细节性问题，保证活动的连续性。比如像活动物品的准备，流程安排是否合理等。对于这些在做活动策划时要重视，才能保证活动的整体质量。

④ 重视宣传：我们所办活动要尽量让更多的人知道了解，而不是只有少数参与者知道。在宣传上我们的侧重点还是要放在传统的宣传方式上，围合小海报和青春广场的大海报是主要宣传手段。对于宣传方式相对固定的局面，我们为了提高宣传效果可选择延长宣传时间。其次是加强和各班班长的联系，对于学员内部活动可以直接将我们的活动的详细内容由班长通知给大家。

每年的女生节、妇女节和母亲节是女生部的固定活动日，所以要做好这三个节日。每年每个学院女生部都会做活动，所以活动内容形式就显得特别重要，要尽量在众多活动中出彩。大家已经习惯了传统的活动方式，所以我们在活动方式上可尝试下更另类的更新奇的形式。活动内容要贴近生活，但同时要具有创意。2.特色活动

对于部门的传统活动“女子追风演讲比赛”，要做的更正规正式化，这已经升级成为校级活动，所以活动规模要扩大。正规化包括活动的过程要公平、公开，并且邀请专业性较强的人员作为评委；活动奖项设置上也应有一定吸引力，让更多的人参与到我们的活动中来，要给予别人足够的理由来参加你的活动。做好传统活动并不是代表要一成不变的照搬过去，旧瓶也能装新酒，传统活动也能做出新特色。

今年我们的活动主题要与建党相关联，以女性的视角洞察建党九十周年来国家社会乃至每一个家庭每一个人的变化，从女性的角度剖析现今社会。巾帼不让须眉，现如今女子不再无才便是德，女子也有抱负也有雄心。让每个女生心中的关于梦的种子萌芽吧。此次女子追风演讲比赛，将从征图、征文到演讲办成一个励志系列活动。你可以歌颂历史上伟大的女性，也可以介绍身边那些高大的形象，亦可抒发对新时代女性的看法与感慨„„

为了配合女子追风演讲比赛的举办我们部门可以联合学习部，在比赛前举办一个关于演讲的专题讲座，传授演讲技巧，增加同学们的演讲兴趣。

一、招新目的

为了给我院新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，我院礼仪队面向全校新生扩招礼仪队队员。新一年，新的活力，为令女生部工作顺利开展，现进行新一届女生部干事招新活动。

二、招新细则:

（一）招新对象 09级新生。

（二）招新标准

1、身高160cm以上；

2、五官端正、举止端庄；

3、身材高挑，挺拔匀称；

4、形象好、气质佳，智慧与美貌并重；

5、讲大局、守纪律、吃苦在前、享受在后；

6、热爱女生部的工作，对工作积极热情、乐观向上；

7、严格遵守学院各项制度，团结友善；

（三）招新人数

根据领导要求女生部准备招20位礼仪小姐。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人可以到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

（五）招新地点

时间：11月5日——11月7日

地点：

1、2栋宿舍楼门口

四、招新流程

（一）前期宣传

（1）宣传，于5号早上宿舍楼门口，统一的海报宣传。（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

(二)报名面试阶段

（1）11月5日下午4：30，由部长统一安排部门人员从教学楼搬运一定数量的桌椅到宿舍楼门口，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由部长在宿舍门口组织会场。

（3）应聘者可以向工作人员就自己关心的一些问题，比如女生部的具体运作，礼仪队的部门主要工作，礼仪队的工作成绩问题给予解答。

（4）11月5日下午4：30，招新工作正式开始。

（5）晚上19：00，由工作人员，将桌椅搬到宿舍楼下，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

（6）9月15日工作安排同上，如有变动，听从部长安排。

五、面试部分

1）某日（具体时间待定），由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上7：30—10：00。（3）由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（5）面试方式 第一轮面试

（1）、新生首先要进行两分钟的自我介绍,介绍过程中判断面试者的性格特点。

（2）、开始问问题,问题有针对性，针对不同的能力而发问不同问题，考查新生的心里素质以及表现能力。

（3）评分标准：自我介绍30分，态度礼貌10分，形象10分，回答问题40分，综合评价10分。

第二轮面试

（1）主要考查学生实际工作能力和应变能力，以及团队合作精神。主要考查方式是首先由面试者呈交策划书，观察新生的策划构思能力，譬如女生节如何策划，以作评价之用。注意事项：

a)本部门将要按照学生会统一安排高效的开展招新工作； b)本部门将团结合作，把这次招新工作做好；

c)本部门简将发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

第二篇：女生部部门发展规划

部门规划建设

一、招新工作

1.招新宣传

每年招新干事的质量和干事对部门的态度关系到下一年整个工作的开展所以招到合适的干事至关重要。为了满足这方面的要求我们就需要侧重宣传我们部门的性质和与其他部门的不同之处。对于很多大一新生来说他们更希望的是在学生会得到更多的实践经验，通过实践活动等锻炼自己的社交能力同时扩大自己的交际面。但对于新生来说对学生会的具体工作范围确实了解太少，对每个部门的具体情况更是不了解，只能根据部门名字而盲目选择部门。招新时每个部长应该对自己部门的工作特点做详细的介绍，让新生根据自己的喜好选择自己的部门。要改变那种新生盲目的投某个部门的现状，甚至很多新生不知道我们女生部会招男生。招新时部长应多辛苦下，做出有特色的部门介绍方式。附：女生部的招新宣传材料

浮云已是过去式，给力的大学生活迎面扑来，你该怎样应对？在女生部家的氛围下一个活动从策划、组织到实施，每一步都可以尽情展现你的实力。本着让川大女生更具魅力的目的，我们女生部为女生提供了一个展现自我魅力与风采的舞台。甜蜜快乐的女生节，了解时尚流行的I-girl tips，新颖独特的女子追风演讲比赛„„丰富快乐的大学生活，你值得拥有！2.招新人数、男女比例

根据这学期的工作情况来看，考虑到我们学院大一新生学习任务比较繁重，部分人会缺席一些活动。并且为了给干事更多的时间去适应大学生活，参加一些社团活动，所以下学期的招新人数大概定在十二到十四人，并根据招新时具体情况做出一些调整。

女生部虽然是开展关于女生的活动，但男生的作用还是必不可少，因此在招新比例上尽量做到均衡，男女人数相差控制在一个以内。

3.面试重点

对于面试我更看重的是干事对学生会的态度，他们来学生会的目的以及想在学生会获得怎样的收获。一个人做事的态度就决定了他是否能做好这件事情，在个人能力和认真态度上更应侧重于工作态度。不少同学来学生会的初衷只是因为看着大家都在努力想加入学生会，而自己也抱着从众的心理加入学生会，在思想上并没有做好在学生会工作的准备，对于这种我们应尽量不招。因为他们的加入后消极的工作态度反而会影响整个部门的运作。在面试问题的设置上也应有自己的特点，有针对性，而不是网上那些显而易见的简单问题。

二、干事培训

每个部门的干事是部长宝贵的人力资源，所以如何利用好干事关系重大，对部长来说统筹全局的能力尤为重要，所以要管理协调好各干事。干事与部长相比少的不是能力而是经验，所以应多给予干事更多的锻炼机会，引导他们发展。这样为干事提供更多的机会也减轻了部长的工作压力。1.活动策划能力

作为部长应合理分配任务给干事，首先给干事的定位不是活动的参与者而是活动的组织者。从活动策划到活动总结，分别以小组为单位让他们轮流的参与到活动的整个过程，不是让他们简单的接受部长的安排。让干事参与每一次的活动策划，并且将每个小组的策划拿出来共同讨论然后决定出最佳的方案，改变部长独自一人拍板的传统，部长更多的是给予一些修改纠正，对他们的活动策划提出建议。

在让干事自主写活动策划前应给予他们一定的培训，将活动策划中需注意的一些问题做一些指导。为了让他们能写，首先要让他们多看，因此我会将去年一年我们部门的活动策划发给他们，让他们总结出写活动策划的固定模式。逐步完成从看到练再到用的转变。第一次活动更多的是让他们了解活动组织的过程，让干事熟悉女生部的实践性活动，在后来的各种活动中则更多的是给他们做的机会。

2.活动组织能力

对于干事组织能力的培养是一个渐进的过程,需要在活动中慢慢培养。在活动开展过程中尽量让干事参与到整个过程，让他们对活动能完全了解。部分关于组织方面的事情也可以交给干事来做，比如活动现场的调度，活动工作的安排。虽然开始他们不一定能做很好，但只要他们用心来做就行，给干事犯错的机会。另外不能只给某一个人这样的机会，要让大家都能得到锻炼。

三、活动安排

1.常规活动

女生部是一个以活动的策划、组织和执行为主的部门，这就与办公室等注重文案和组织方面的部门不同，女生部更需要的是干事的综合实践能力，所以通过积极地参加活动来培养干事们的综合实践能力是我们必须坚持实行的主旨。对于以实践活动为主的部门，举办各种有意义的活动就显得至关重要。在活动举办方面我们应该加强和其它学院女生部以及学院内部其它部门的合作，这样不仅可以减轻自己的工作压力同时也能提高活动的质量。部门的发展目标是建成一个为大家提供更多更好活动的校十佳部门。

回顾过去一年我们部门的发展，其中有不少值得借鉴的地方，也举办了不少有意义的活动，但是部分活动还仍需改进。我们做活动的目的不是为了完成任务，也不仅是为了十佳评比，更重要的是为了丰富学院乃至整个川大女生的生活，所以在筹办活动上要多注意活动的参与性与意义。虽然要保证所有活动都具有高的质量和参与度有一定的难度，但作为组织人员，我们首先应该自己在态度上重视每一次活动，抱着把每一次活动办好的信念去做，无论结果如何但自己要尽全力。其次为了提高活动参与度上应该注意一下几点：

① 活动时间选择：在青春广场的小活动尽量选择在周一至周五期间，并重点把握午饭这段时间。对于一些较大型的活动则将时间选择在周末较好，同学们有更多的空闲时间参与。

② 活动内容把握：重视活动的趣味性，要让每位同学很乐意很主动的参加我们的活动，所以这要求我们的活动要贴近同学们得日常生活。在这一点上有一定的困难，需要集中干事和部长的共同智慧，要多鼓励干事提出有创造新的建议，由部长审核活动的可实行度。

③ 活动过程细节化：在活动举办前要注意活动过程中可能出现的细节性问题，保证活动的连续性。比如像活动物品的准备，流程安排是否合理等。对于这些在做活动策划时要重视，才能保证活动的整体质量。

④ 重视宣传：我们所办活动要尽量让更多的人知道了解，而不是只有少数参与者知道。在宣传上我们的侧重点还是要放在传统的宣传方式上，围合小海报和青春广场的大海报是主要宣传手段。对于宣传方式相对固定的局面，我们为了提高宣传效果可选择延长宣传时间。其次是加强和各班班长的联系，对于学员内部活动可以直接将我们的活动的详细内容由班长通知给大家。

每年的女生节、妇女节和母亲节是女生部的固定活动日，所以要做好这三个节日。每年每个学院女生部都会做活动，所以活动内容形式就显得特别重要，要尽量在众多活动中出彩。大家已经习惯了传统的活动方式，所以我们在活动方式上可尝试下更另类的更新奇的形式。活动内容要贴近生活，但同时要具有创意。2.特色活动

对于部门的传统活动“女子追风演讲比赛”，要做的更正规正式化，这已经升级成为校级活动，所以活动规模要扩大。正规化包括活动的过程要公平、公开，并且邀请专业性较强的人员作为评委；活动奖项设置上也应有一定吸引力，让更多的人参与到我们的活动中来，要给予别人足够的理由来参加你的活动。做好传统活动并不是代表要一成不变的照搬过去，旧瓶也能装新酒，传统活动也能做出新特色。

今年我们的活动主题要与建党相关联，以女性的视角洞察建党九十周年来国家社会乃至每一个家庭每一个人的变化，从女性的角度剖析现今社会。巾帼不让须眉，现如今女子不再无才便是德，女子也有抱负也有雄心。让每个女生心中的关于梦的种子萌芽吧。此次女子追风演讲比赛，将从征图、征文到演讲办成一个励志系列活动。你可以歌颂历史上伟大的女性，也可以介绍身边那些高大的形象，亦可抒发对新时代女性的看法与感慨„„

为了配合女子追风演讲比赛的举办我们部门可以联合学习部，在比赛前举办一个关于演讲的专题讲座，传授演讲技巧，增加同学们的演讲兴趣。

第三篇：女生部部门工作计划

女生部部门工作计划

伴随第四届分团委学生会的成立,新一年的学生工作已迈出步子。女生部将在新的一学年秉承往届女生部在服务学生工作中的优秀传统及经验，并改善以往工作中的不足。进一步完善和发展我部，经过对上届女生部组织协助工作总结及对今后工作的展望，新学期，女生部将以崭新的起点攀向新的高峰。我们将坚持以“关注女生，服务女生，提高女生”的部门宗旨，“善于创新，乐于奉献“的工作方针，广泛带动全院同学开展各种有益，有趣的活动，让同学们认识和了解女生部，并通过我们的努力将他们的热情与活力注入校园。

一、部门职能规划

部门职能更加完善细致——服务工作扎扎实实从基层和细节做起。（具体措施未一一阐述）

（1）发挥部门特色，区别于其他部门。

（2）服务大众，从基层做起，从细节做起。

（3）调动干事工作积极性——实行部内“杰出之星”评比

（4）培养干事工作能力——实行干事小培训计划

（5）部门工作有序分工合作——设置职能小组制

(6）部门制度建设——严抓部门内部纪律问题

二、部门活动规划方案

（1）女生节系列活动

女生节系列活动是女生部每年活动的重头戏。在今年女生部新成立之后，校学生会女生部更能够联合各学院进行校际活动的举办，集思广益，造福广大同学。女生节系列活动分为两大板块，一是女生部举办的活动，二是女生部联合学院学生会举办的活动。

（2）母亲节系列活动

孝敬父母是中华民族的传统美德。虽然五月的母亲节是自西方传来的节日，但这并不影响中华儿女借此来表达对母亲的感激和敬爱之情。由于客观条件的限制，许多学生都是外出离家求学，因此在这天无法回家尽孝。在今年的母亲节里，建议一改往年的拖拉，及早为母亲节做准备，提早为母亲节征集贺卡，让同学们填写对母亲的祝福，然后提前一周寄出，最好能够在母亲节当天让众多母亲收到孩子自远方寄去的贺卡和心意。

（3）女生小贴士

这是本部门新提出来的，到现在尚未真正付诸行动的一个活动。今年要落实这个活动，有这几方面工作要做：

1、和老师、学生会沟通，明确关于各宿舍楼下宣传栏的申请和使用问题。

2、提高女生小

贴士制作的质量，可以考虑和宣传部合作。

3、进行校园调研，明确女生们希望得到的是哪方面的讯息。

（4）女生系列讲座

1.商务形体化妆礼仪讲座

这类讲座是很有必要开展的讲座，通过开展讲座为全院男女生提供各种不同需要的关于礼仪、化妆、仪表、时尚、健康等方面的资讯和信息，培养同学们积极向上的审美观。可以提高全校礼仪的专业素质，提高女生们的外表形体素养。切实为女生提供服务，并且提升华工女生形象，使之内外兼修。

2.女性职场讲座

在关于服务女生生活和维护女生权益上应该更加深入一个层次，可以开展切实有用的职场培训和就业指导讲座。

问卷调查。

进行一次全校范围内的问卷调查，了解女生关注的焦点问题，作为工作依据，并以此扩大我系女生部的影响力。

青春风采健美操大赛

四月份开始备战校健美操大赛，健美操大赛是以“宏扬团队精神，尽显青春风采”为主题，充分体现了现代大学生的青春魅力的一项活动，通过健美操大赛能够提高同学们身体素质及竞技意识，使全

院学生个个成为精神面貌良好，追求美好事物，热爱生活的现代大学生。

开展七彩女生周之“七彩校园，多才女生”活动。

创建女生部落

在以上活动的基础上，建立女生们自己的家。在这里大家可以尽 情学习和交流各方面经验，建立属于女生自己的乐园，让她们有家的归属感。了解女生需求，为她们提供及时有效的帮助。这个集时尚与传统于一体的组织，一定会发挥其“内修涵养，外塑形象”的作用。

以上只是本部门初步的活动及部门建设规划，具体本部门将切实量行而做，配合学生会完成好部门工作，以更好服务全院学生！

第四篇：女生部部门总结

辽宁师范大学政治与行政学院学生会

女生部部门总结

俞婷瑜

行政管理4班

2012年1月

辽宁师范大学政治与行政学院学生会

女生部部门总结

这一学期中，在院领导的正确领导下，在老师的细心指导下，我院女生部结合学生特点和实际，有目的、有计划、有针对性的开展了各式各样的校园活动，取得了可喜的成绩，丰富了同学们的校园生活。但在这一学期的工作，也存在着一些问题和不足，现在我针对过去这一学期的工作及各方面表现，进行总结。

一、常规工作

政治与行政学院女生部是政苑女生发挥自己特长，展现自我风采的一个舞台，展现女生热情上进、活泼大方的青春风采，开展女生修身、礼仪知识及职业知识培训等一系列适合女同学需要的各种宣传教育和文体娱乐活动，是隶属于学生会的一个部门，这一学期仍然积极配合学生会各部门开展工作，认真完成各项常规工作：

1、学生会各活动的礼仪工作，协助学生会其他部门及社团做好各类活动的礼仪工作，体现学生会的良好形象。

2、及时完成校女生部交代的任务及时上交部门思想动态。

3、积极参加学生会组织的各项文体育活动，如迎新晚会、趣味运动会以及在报告厅开展各项活动。

二．主题活动

1.礼仪选拨工作

政治与行政学院礼仪队成员是经过对仪态、气质、形体、语言表达等各方面的综合考察后层层选拔出的青春靓丽、气质高雅的12名优秀女生，主要负责学校和学院会议接待，颁奖典礼、迎新晚会等重要场合的礼仪工作，是一个可以展现政治与行政学院具有良好的精神面貌和自身素养的团队。经过一层层的选拔，终于组成了政治与行政学院礼仪队。

2.礼仪队成员大板展示

在选出了礼仪队成员之后，我们又对她们做了进一步的介绍，展出了“菁华政院，魅力女生”主题大板，让老师和同学们对我们礼仪队的成员有了更深的了解。3.校庆礼仪工作

2011年正逢辽宁师范大学60周年校庆。我们部门在这次的校庆活动中妥善地安排了全部的礼仪工作，校庆志愿者及礼仪成为了这次校庆活动一道亮丽的风景线。4.礼仪培训

我部针对女生修身、礼仪知识及职业知识对礼仪进行培训，并取得了可喜的成绩。5.迎新晚会上的亮相

我们部门积极配合文艺部举行迎新晚会。在此次的迎新晚会中，礼仪们经过长达近一个月的走台、站姿训练以及舞蹈排练，为晚会增

添了一道独特的风景线，我们的工作也得到了其他部门及老师的肯定。

6.为“三星”电子公司提供礼仪服务及兼职 7.献血

我部接下了这项光荣的任务，鼓动全院09 10级的同学积极参与到献血中来，并全程配合献血工作，为医生和同学做好服务工作，使献血工作顺利、有序地进行。

三、分析展望

经过部长及我们干事的努力，本学期女生部的工作开展得井然有序，也体现了一些优点：

1、能够从女生的角度出发，策划、组织一系列活动，激发女生参与校园活动的热情，培养、锻炼她们的动手能力，提高了她们的参与意识。

2、积极配合其他部门及社团的工作，做好幕后服务工作。3.积极响应校女生部的要求，加强同各学院女生部的联系。但其中也存在着一些不足之处：

1.有些活动细节没考虑周全，影响了整体活动效果。2.部门成员上传下达的工作有不到位的地方，仍需改进。3.部门成员及隶属的礼仪队成员存在着工作积极性不高、违反校纪校规的现象。

4.缺乏女生部的创新性及代表性的活动。

四、自我感想

时间如流水，转眼间我在学生会工作也已经有一个学期了。在这一学期中，由于我是后来进的学生会，所以，一开始对学生会以及部门的各项工作都比较陌生。但幸运的是，我在学哥学姐的带领下，在我的搭档女生部的另外一位干事刘柳的帮助下，我对女生部的性质和具体工作事项都有了一定的了解，我自身也在不断地努力和学习。

在女生部部长晋竹姐的带领下，我和刘柳脚踏实地、认真完成每一次的工作，并努力将工作做到最好，与此同时也积极与其他部门配合。

女生部在本学期的工作如上所述，基本上达到了既定的工作目标，保质保量的完成了工作计划。在参加经历过这些活动后，在积累过这些经验和教训后，我相信女生部以后的工作能够更好地开展，发挥长处，弥补不足，也能以更加积极的姿态迎接新学期的工作。

政治与行政学院学生会女生部干事

行政管理4班俞婷瑜 2012年1月

第五篇：女生部部门总结

江西农业工程职业学院

部 门 工 作 总

动物科学学院学生会女生部

结

动物科学学院

女生部 蔡金秀

2016/5/29

时光飞逝，光阴荏苒，转眼之间一个学期又即将结束，我部门2016年上半年的工作也即将结束了，回顾这个学期一路走来，有做的好的，也有做的不好的，林林总总加起来，我部门也是在慢慢的向前进步着，渐渐地都已步入正轨。在四五月份，生命科学系分为了俩个院，虽然经历些坎坷，但是在重新招新以后也渐渐步入正轨，新成员成长也很快，已经完全适应女生部的日常工作，以下为我部门工作小结：

一、常规工作

（1）日常检查

每周周二至周五早晨进行早检，周一不升旗也进行早检。每周期进行不定时检查大功率。新成员已经加入部门一个多月，我们14级对15级也培养了许久，虽不敢说非常优秀，但是现在也已经基本可以独立进行检查工作了，所以现在已经开始让新成员独立解决一些部门的琐事了，但是我也会进行突击检查她们的工作以及和她们一起进行早检，每天或每周进行一定的交流，为她们做思想工作，以便及时发现问题，并且解决问题。（2）每周打表与例会

每周进行电子打表进行汇总，每周二进行每周例会。我部门每周都会进行小组工作汇总，由15级进行汇总情况，根据寝室表完善情况，后于每周五进行打表，在打表时我常常提醒她们打表要细心，不要出现错误。在这个学期，我部门就曾出现过类似情况，我深表歉意，对于刚开始的工作没有做好监督作用，才会导致出现这种情况。我部门也曾出现寝室表混乱的情况，多次进行修改寝室表，现寝室表已经完善完毕。

每周二的例会现已经开始由15级进行汇报上周工作情况，在会议前我部门15级成员会提前写好工作汇报，然后提前时间到达会议地点，我也会提前到。我们会在一起互相交流，我也会教导她们关于汇报工作的技巧，帮助她们一起完善工作汇报，有时候我们也会互相学习，毕竟每个人见地是不一样的，我们应当互相尊重。

二、部门活动（1）部门招新

分院后，我部门重新进行了部门招新工作，招新工作比较紧凑，进行了班级推荐以及面试两个步骤，面试当天，针对个人性格不一样我对她们都进行了不同的考验，通过层层选拔，选出了两名新成员——邓越、邬明珠。（2）文明寝室评比

根据与院女生部的交流，得知要举行全院文明寝室评比，我便与我部门成员先进行了交流，后我与劳保部部长刘朋也做了交流，把举办文明寝室评比的事宜提前和我院各寝室打好了招呼，并且我部门与劳保部分工合作提前做好了策划书以及人员安排，与此同时保持与院学生会的联系，在得知时间后，将我院评比时间提前一天进行，立即做出通知后，带领15级成员到各个班级发放通知。但是由于院通知的时间发生改变，所以在评比前我院在一个月进行了两次文明寝室评比，虽然出现了一些小麻烦，但是经过两次评比，我院的寝室内务情况得到了很大改善，在一级学院文明寝室评比中也获得了名次，反应比较好。

（3）与其他系及院学生会女生部的交流

在每个学期我部门均会与院学生会女生部以及其他系进行三系女生部会议，进行三系之间的交流。在每个季度我部门也会协同院学生会女生部一起去检查其他系，有时候其他系也会协同院学生会女生部检查我系寝室情况，在本学期四五月由于分院，所以暂时还没有进行过五院交流。（4）女生知识讲座

每年三月份的七号，女生节我部门都会举行女生知识讲座，和全系女生做交流学习，由于分院在四五月份，所以女生节的活动是以生命科学系名义发出，在明年的三月份，我部门会继续保留这个特色活动，在明年召集动科院所有女生召集起来度过一个快乐的女生节，除了讲座，我们也会尝试创新，让女生的生活更加丰富精彩。

三、不足之处

1、对部门的事情抓的不够严实。

2、有些事情考虑还不够周全。

3、日常检查不够严格，尤其是大二这一块。

4、对于细节的东西抓的不够紧凑。

四、提高改进

1、加强与部门成员之间的交流。

2、全方面思考，加强锻炼。

3、加强的寝室的检查力度。

4、提高创新精神。