顶岗实习就业工作材料1-顶岗实习管理办法

第一篇：顶岗实习就业工作材料1-顶岗实习管理办法

电子信息工程系毕业生顶岗实习（就业）工作材料之1 安徽水利水电职业技术学院 毕业班学生顶岗实习管理暂行规定

按省教育厅规定，每年11月20日，已落实就业单位的毕业生可以离校顶岗实习，未落实就业单位的毕业生必须在校边做毕业设计边找就业单位，为进一步加强和规范毕业班学生管理工作，特规定如下：

一、毕业班学生日常管理及要求

毕业班学生日常管理同非毕业班学生一样，具体由各系负责。毕业班学生管理及各系就业以学校为主，各系不得让毕业生放假，自找工作，若发生问题，要追究系领导责任。

二、顶岗实习学生管理与监控

（一）顶岗实习学生管理实行学校与实习单位双重管理，顶岗实习学生必须严格遵守学校与实习单位的管理规章，认真履行《实习协议书》相关条款，毕业鉴定周返校进行毕业答辩时须提交实习鉴定材料。

（二）各系对顶岗实习学生要全程跟踪，确保定期联系，学生集中的单位，要适时安排专人前往开展教育管理工作。

（三）求职择业和顶岗实习过程中的安全管理。

1．顶岗实习学生必须先办理好离校实习协议书后才能离校顶岗实习。未买平安保险或医保的，必须到辅导员处办理补买手续；

2．顶岗实习学生应注意实习过程中的交通安全；

3．毕业班学生应注意求职择业的安全，尤其不能参与像传销等类的非法活动，同时要注意防范网上虚假招聘；

4．顶岗实习学生应严守实习单位的各项规章制度，严守各工种操作规程，防止意外事故发生。

三、毕业班学生的教学管理

（一）第五学期的教学管理 1．教学环节

（1）第五学期前11周

就业单位进行成批招聘的毕业班学生可以提前就业，其余的毕业班学生原则上不允许提前就业，必须在学校修完本学期安排的教学课程和参加学校组织的毕业班考试。凡因提前离校而未能参加毕业班考试的同学必须参加补考。（2）第五学期后8周

应采用选修课、专业讲座、校内课程设计、校内岗前综合实训方式安排教学。因为本阶段由于部分学生提前就业或参与顶岗实习，在校内的学生已为数不多。为了降低教学成本，电子信息工程系毕业生顶岗实习（就业）工作材料之1 提高教学资源利用率，要求相同专业、相近专业的开设统一的选修课、专业讲座或校内顶岗综合实训。2．成绩评定

（1）考试课成绩由授课老师根据考试结果与平时表现进行评定；

（2）考查课、课程设计、课程实习、校内岗前综合实训等成绩，在校内学习的同学由授课老师根据成果和表现等情况评定；在校外就业或顶岗实习的同学由教学系根据具体情况可采用直接认定或其他途径赋予成绩。

（二）第六学期的教学管理 1．教学环节

（1）整个学期参与顶岗实习或就业的同学，由教学系根据具体情况对学生进行定期全程跟踪、指导与考核；

（2）未办理顶岗实习手续的同学，参与教学系组织的毕业实践，实践课题原则上优先采用来自行业、企业、校企双方联合提供的实践项目。2．成绩评定

（1）整个学期参与顶岗实习或就业的同学

1）顶岗实习岗位与专业相近的同学，答辩时应提交与实习岗位相关的、字数在2万字以上、手写的毕业综合实践报告；

2）顶岗实习岗位与专业不相近的同学，答辩时应提交与实习岗位相关的、字数在1.5万字以上、手写的毕业综合实践报告；另外，还应交一定量的与专业相近的毕业论文（专业图纸）；

3）成绩权重比例：实践成果占50％，答辩成绩占20％，顶岗实习手册成绩占20％，就业诚信占10％。

（2）整个学期参与校内毕业综合实践的同学

1）答辩时应提交毕业综合实践成果，依校内或校外指导老师的要求而定； 2）成绩权重比例：实践成果占60％，答辩成绩占25％，校内实践出勤占15％。（3）前一阶段参与校内毕业综合实践、后一阶段参与校外顶岗实习的同学。

1）答辩时应提交1份校内毕业综合实践成果和1份校外顶岗毕业综合实践报告，具体成果或报告的内容及字数由教学系参照前两种情况综合对学生提出要求；

2）成绩权重比例：总成绩按时间比例对分阶段成绩进行计算，分阶段成绩由教学系参照前两种成绩评定方法综合评定。

四、本规定自发布之日起实施，由院学生处、教务处负责解释

第二篇：学生顶岗(就业)实习管理办法

滨州市技师学院

《学生顶岗（就业）实习管理办法》

根据学院的“12386”总体发展思路，本着为学生、为家长、为学院、为企业负责的原则，更好地开展学生顶岗（就业）实习工作，特制定以下《学生顶岗（就业）实习管理办法》。

第一条 成立就业实习工作小组

组长由分管招生就业处的院长担任，副组长由招生就业处处长、各系主任担任，组员由分招就业的同志和各就业实习班的班主任、有关专业课教师组成。挂牌安排部署就业实习工作。

第二条 加强学生企业文化教育

由就业实习工作小组制定计划，就业实习班级的最后一学期，每周安排一下午进行企业文化教育、吃苦耐劳教育、创新创业教育等，让他们从学生到职业职工的转换：一是有心里准备；二是有身体和体检准备；三是促进和加强实习就业学生的稳定性。主要教育形式有：一是到企业工作现场体验参观工作环境；二是聘请企业有成功创业经验的经理作报告；三是聘请企业人力资源经理进行企业文化和制度的教育；四是进行传统文化的忠孝仁义的教育；五是由企业的老职工（我院毕业生）现身说法的介绍自己的工作过程和经验。

第三条 全面深入调研企业用工 正月初八是博兴县人保局等单位举办的“春风行动”人才招聘大会，利用大会进行企业调研，主要调研内容是今年企业用工专业和人数的需求。并向企业介绍今年我院学生实习就业专业和人数等情况。宣传我院的办学规模和专业设置情况，同时初步确定学生实习就业意向并向有关企业发出邀请。

第四条

确定考察企业

每学期开学后由各系部实习小组上报本学期学生就业实习的班级、人数、专业等信息。依据调研结果确定就业实习的企业。整理招工简章和联系企业准备考察企业用工岗位。

第五条

企业用工岗位调研，确定学生实习企业 对于原有用工关系的企业和岗位进行一般的调研，对于新增企业和岗位需要就业实习小组成员安排统一考察确定。经过多方面的考察和学院学生专业情况和专业课教师意见共同确定好最后的实习企业。

对县域内、外规模企业，社会效益声誉较好的企业。深入了解企业的用工需求，积极与企业联合办班、培训优先满足企业用工需求。

对其他企业首先要考察其是否具有相应的企业生产资质和用工条件，并经深入考察其用人场地、工作环境、安全环境和衣食住行等方面是否满足方便学生实习。

对企业的经营情况要有一定的了解，职工的五险一金是否上缴？比例多少？对没有养老保险上缴记录的企业不能推荐。

第六条 学院对企业推介会召开时间的确定方式 依据学院教务处的教学安排和我院的办学模式，学院企业推介会分为夏季和冬季两次，夏季时间是在学生的技能鉴定考试前一周周五举行。大约在4月底至5月初，冬季时间也是在学生的技能鉴定考试前一周周五举行。大约在11月底至12月初举行，一经确定，通知企业和对社会公布。推介会完成后企业进行面试，一般情况是技能鉴定考试后进行。具体时间推介会召开时一并公布。

第七条 组织实施就业实习工作

1、向企业、各系部有关处室公布学生实习就业推介会和双选会工作议程，同时向系部发布企业用工一览表。

2、确定推介会参会企业、双选会企业。

3、举办企业推介会。

4、向学生发放、收集实习就业三方协议书。

5、学生志愿统计表收集整理。

6、举行企业面试双选会。

7、统计企业录取学生名单反馈给系部。

第八条 企业和就业学生相关数据的收集、整理

1、新学期一开始着手搜集、考察企业用工情况。对用用工需求的企业进行调研并统计其用工岗位、数量、待遇及其他情况，并制成《企业用工情况一览表》供教职工、学生们直观的了解。

2、毕业生数据的收集，每学期开学后一个月开始收集今年毕业的班级、专业、班主任以及毕业生数等数据，做好联系企业用工的相应准备。并打印诚《顶岗实习学生信息汇总表》

3、召开企业推介会前要求毕业生详细数据进行收集，主要是对学生的性别、年龄、家庭住址、联系电话等以电子表格的统一方式发至招生就业处邮箱。统一整理成《顶岗实习学生信息一览表》

4、企业推介会后，根据要求将学生参报顶岗（就业）实习企业情况他那个已发送至招生就业处邮箱，根据学生的第一志愿意向来确定面试的企业。整理成《顶岗实习学生实习志愿统计表》

5、企业面试后根据学生的报到情况发回学生顶岗实习名单，自谋职业和家长联系单位的同学需向班主任说明去向，由班主任整理后发送至招生就业处邮箱。整理成《企业录用学生统计表》

6、根据整理结果对未有实习单位的学生进行第二次安置。时间方式另行确定。

第九条 跟踪服务工作

1、统计未录取的同学信息准备二次就业安排。

2、与企业签订有关学生实习协议和相关证明，落实学生到岗情况。

3、安排未实习就业的学生二次实习就业。

4、实习就业小组定期安排指导老师到企业指导，招生就业处负责牵头联系。保障学生在企业和在学院一样的生产学习得关爱和帮助。

5、完善收集的资料信息装订入盒。第十条 特殊专业的学生实习就业

幼师专业学生实习就业根据人数的多少择机单独安排实习就业面试双选会。准备过程与以上相同。

招生就业处 2018年3月15日

第三篇：顶岗实习管理办法

顶 岗 实习管 理 办 法

顶岗实习是教学计划重要组成部分，是学生对本专业建立感性认识，并进一步了解本专业的教学实践环节。通过让学生接触实际生产过程，一方面，可以培养学生的自学能力和社会活动能力，通过实际的动手锻炼，对所学专业的性质、内容及其在工程技术领域中的地位有一定的认识，为了解和巩固专业课程创造条件。另一方面，用自学与指导相结合，工厂与学校相结合，实践与课堂相结合的方式，完成生产实习的教学环节，进一步加强实践锻炼，奠定良好的就业基础。

一、实习性质和目的

顶岗实习是学校教育的最后一个极为重要的实践性教学环节，通过顶岗实习，使学生走向社会，接触本专业工作，拓宽知识面，增强感性认识，培养、锻炼学生综合运用所学的专业知识和基本技能，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力；培养学生热爱劳动、不怕苦、不怕累的工作作风；培养、锻炼学生交流、沟通能力和团队精神，实现学生由学校向社会的转变。同时可以检验教学效果，为进一步提高教育教学质量，培养合格人才积累经验。

二、实习单位的确定

实习单位由教务科和招生就业科选择和确定。学生一般应在学校确定的实习单位范围内进行实习。有条件的学生可以自行联系实习单位，但必须报招生就业办和教务科批准，并接受学校实习指导教师的定期检查。

实习单位原则上要求到与所学专业相关的企事业单位工作岗位进行岗位实习。已提前就业的学生，结合就业单位从事的工作岗位进行专业学习。

三、实习内容

1.调查了解实习企业发展过程和今后的发展方向。2.了解主要生产设备的名称、作用、工作原理。3.了解实习工厂的生产工艺过程。

4.了解企业组织构成、生产管理、设备维护、安全技术、环境保护等基本情况。5.通过现场动手与锻炼，理论结合实际，学习现场经验及工作方法。6.学习在社会环境中人际关系的处理。

7.通过专业实习，要求学生树立良好的职业道德与艰苦创业的工作作风。

四、实习作业

实习期满后，将实习单位鉴定、实习综合报告或专题调查报告交回。

实习综合报告应包含以下内容：实习单位概况、实习内容及实习收获和成果。实习综合报告的内容应真实充实，实习报告字数应在3000字以上。

1.专题调查报告：可就与专业相关的专题性问题进行调查分析，专题调查报告字数应在4000以上。

2.学生实习成绩由指导老师根据实习作业评定，实习作业齐全为合格，优良等根据综 合实习报告或专题调查报告内容质量评定，实习分数最后由教务科核定。

3.未能按实习计划完成实习、未交实习作业的，不认定实习成绩，不进行毕业综合评价和考核。

4.提前就业的学生应根据实习计划结合就业单位的基本情况和岗位职责，写出就业工作总结及工作体会。

五、实习要求

实习期间学生必须遵循实习单位的劳动纪律和厂规厂纪、由实习单位考核，班主任及时了解学生实习动态情况，学生应在实习小结中对遵守纪律情况进行自我鉴定。学生应及时将实习单位通讯地址提供给班主任。

顶岗实习结束后，由现场指导教师填写顶岗实习鉴定表，客观评价学生在顶岗实习中的工作态度、任务完成情况，以及对其能力水平、顶岗实习总结成果给出评价意见。

顶岗实习的岗位必须是专业技术岗位，指导教师必须具有工程师以上的专业技术职称。

遇特殊情况需要请假时，必须经实习单位负责人和学校学生科双方批准后方可，学生绝不允许擅自离开岗位技能训练地。

六、实习考核与成绩评定

实习结束后将进行考核，考核内容如下：

1.本课程最终成绩以优秀（≥90）、良好（80～89）、中等（70～79）、及格（60～69）、不及格（＜60）五档评定。

2.评定实习质量高低的主要依据是：

(1)遵守实习工厂的有关规定和实习纪律的情况。(2)现场抽查实习笔记及技术讲座课的记录情况。(3)实习报告的撰写情况。

3.分值权重：平时成绩（20%）、实习过程和结果50%、实习报告30%。(1)平时成绩：包括预习、出勤情况、实训纪律和积极主动性。(2)实训过程：包括实践动手能力、是否有良好工作作风。(3)实训报告：实习的真实性、合理性、规范性和科学性。

第四篇：顶岗实习管理办法

深圳市携创技工学校顶岗实习管理办法

为加快职业教育的发展，振兴市场经济，为社会和企业输送合格优秀的技术人才，确保顶岗实习和就业工作的顺利有效进行，特制定如下管理办法：

一、本办法适用于我校中、高级技工顶岗实习和就业工作。

二、学校校企科负责联系顶岗实习单位，考察实习单位的管理、技术技能、安全措施、福利待遇等，本着对学生负责的态度，选定合格的实习单位，签定《用人意向书》。

三、学校校企科根据实习单位和学生情况确定各单位实，由教研室负责组织学生面试、填写离校前的相关手续并收取相关表格、派遣到岗。学校有关部门应积极配合，共同完成顶岗实习学生的安排任务。

四、顶岗实习是学校教学计划的重要组成部分。学生在完成规定的理论课程和实习实训计划后，进入顶岗实习。未完成规定理论课程和实习实训计划的学生，不得参加顶岗实习；确需提前安排顶岗实习的，经分管校长批准，调整教学计划、组织上岗前的强化培训，达到顶岗实习的要求，进入顶岗实习。

五、学校对学生顶岗实习坚持“公开、自愿、择优”的方针。顶岗实习的组织是按照学校统一安排和自愿报名相结合的原则。实行实习单位公开，学生自愿报名，优学优分的实习安排办法。顶岗实习的信息由学校校企科公开发布。顶岗实习安排参照学生在校期间的思想政治表现、理论学习成绩、实际操作技能和学生顶岗实习意向等情况，确定顶岗实习安排顺序。学校对安排顶岗实习的学生跟踪服务一年。

六、对不服从学校安排和不能完成顶岗实习任务的学生，学校将不予批准毕业。

七、学生要求个人自主顶岗实习的，须本人提交书面申请，学生、学生家长与学校签定书面协议，经分管校长批准，学校校企科备案。

八、学生在顶岗实习期间应遵守实习单位的各项规章制度和纪律，服从实习单位的工作安排，完成实习单位的工作任务。学生顶岗实习期满，实习单位负责对每位学生做出实习鉴定意见和实习成绩。学校根据鉴定意见和实习成绩按教学管理规定确定学生是否毕业。根据双向选择的原则，被实习单位录用的毕业生双方签定劳动合同，未被录用的毕业生由学校负责推荐就业。

九、顶岗实习期间，因违犯法律、法规或企业规章制度被退回的学生，学校不再安排顶岗实习，并取消其推荐就业资格；未经学校和实习单位同意，擅自离岗的学生，实习成绩按不及格处理。

十、顶岗实习期间，因特殊情况需调整岗位的，校企科负责重新安排顶岗实习。

深圳市携创技工学校

二0一二年十二月一日

第五篇：顶岗实习(推荐就业)实施方案

门石油机械中等专业学校

学生顶岗实习（推荐就业）实施方案

在上级有关学生顶岗实习管理和就业政策的指导下，面向省内外各企事业单位实行“面向市场、学校推荐、双向选择、自主择业”的就业办法，学校本着“以服务为宗旨，以就业为导向”的方针，进一步加强学生顶岗实习管理及就业指导工作，全面提升就业服务（顶岗实习）的质量和水平，使学生在顶岗实习中能顺利工作，同时使学生推荐实习工作更加公正公开透明，特制定顶岗实习实施方案，具体内容如下：

一、目的为了适应市场要求，确保最大限度满足用人单位的用工需求及毕业生的就业要求, 规范顶岗实习管理，加强对学生实习阶段的管理和控制，有效地做好顶岗实习管理工作。

二、顶岗实习推荐原则

顶岗实习推荐采用择优推荐、双向选择，公正、公开、公平的原则进行。

三、工作领导小组：

组长：俞云山（校长）

副组长：张明（党委书记）

张志军（副校长）

刘小平（副校长）

成员：陈云王学智张志全张淑玲年级组长班主任

四、顶岗实习推荐条件

1.学习成绩合格：凡学制三年，在我校就读两年及两年以上者（高中班1年），完成所有学科的学习任务，并达到合格以上。

2.无纪律处分或处分已撤销。

3.全部费用结清，交清三年（高中班1年）应缴费用，含学费、书费、住宿费、代收代支费用。

4.取得职业资格证书。

5.身体健康，无重大疾病，适应工作岗位。

6.顶岗实习学生档案，内容有：

（1）《顶岗实习申请书》；学生个人应如实填写，经班主任、年级组长、总务处、教务处、政教处签署意见，招业办确认。

（2）顶岗实习协议书。学生与学校签订的《玉门石油机械中等专业学校学生顶岗实习协议书》是具有法律效力的文书，如果在签订该文书时学生有隐瞒病情或其他不真实情况，一切责任由学生及家长承担。

（3）职业技能证书复印件、身份证或户口簿复印件、保险单复印件、近期一寸红底免冠照片4张。

（4）毕业前的体检表，符合用人单位规定的身体条件。

五、顶岗实习推荐办法

1.选择范围的确定

由招就办根据企业提出的所需年级、生源地区、专业及男女人数具体要求，按照录取名额与面试人员比例：1：3公布招聘面试通知。

2.推荐选拔办法

（1）组织报名：招就办根据招聘面试通知，年级组组织班主任严格按就业推荐办法推荐学生，组织学生填写《中等职业学校顶岗实习推荐表》及班主任评语。

（2）推荐方式：根据招就办分配本班的报名条件及名额指标要求，班主任要在操行合格的学生中首先推荐各科成绩全部合格的学生，并按总分从高到低排序推荐。如果人员不足，可

以组织各个学期总成绩中含一门不及格的学生，并按总分从高到低排序推荐。人员再不足，则组织各个学期总成绩中含两门不及格的学生，并按总分从高到低排序推荐，以下依此类推。班主任将本班报名资料交到招就办。

（3）面试名单的确定：年级组要协调平衡各专业班级学生报名情况，将最终可参加面试的名单交给招就办。

（4）面试安排：招就办联系企业到校或组织参加面试的学生到企业参加面试。

（5）名单的确定及实习手续的办理：企业将录取的名单通知招就办，按照顶岗实习时间安排，由招就办会同班主任、相关处室、学生本人及其家长办理学生顶岗实习离校手续。

六、学生顶岗实习离校程序

1.学生在招就办领取并真实的填写好《顶岗实习申请表》。

2.家长在申请表栏目内签出同意意见。

3.班主任在申请表栏目内签出意见。

4.年级组长在申请表栏目内签出意见。

5.总务处在申请表栏目内签出意见。

6.教务处在申请表栏目内签出意见。

7.政教处在申请表栏目内签出意见。

8.招就办在申请表栏目内签出意见。

9.学校与学生本人和家长签订顶岗实习协议。

10.招就办以班级和企业为单位汇总好，由主管领导签署意见后报校长审批后顶岗实习学生方可离校。

七、学生自主寻找顶岗实习工作单位的要求

学生可自己通过各种渠道，经用人单位考核面试同意上岗实习，但上岗前必须由用人单位开出同意实习的有关证明，到学校招就办办理顶岗实习相关手续，方可参加实习，视同学校顶岗实习结束，学校将不再负责推荐就业。未经学校同意批准且未办理相关实习手续，学生擅自试工上岗，视为违纪行为，毕业实习成绩不及格，不颁发毕业证书。自己自谋职业且与学校办理了顶岗实习手续并上岗实习后，如果试工上岗不合适，自己退回，原则上学校可再负责推荐就业（顶岗实习）一次。因违反厂规厂纪被退回，责任自负，学校将不再负责予以推荐新的工作单位；如果上岗后不符合用人单位要求，被单位退回，原则上学校可再负责推荐就业（顶岗实习）一次。凡被退回者要让用人单位写实习鉴定并写明被退回原因并交到就业指导中心备案。

八、有下列情况之一的学生，学校不予推荐顶岗实习

（1）学业未完成，成绩极差不能毕业者。

（2）受学校处分未撤销者。

（3）不服从学校社会实践安排，在社会实践期间，表现不佳且给学校造成恶劣影响的。

（4）综合素质太差，体检不合格的。

（5）自动放弃学校给其推荐顶岗实习机会。

（6）有偷窃、诈骗、打架斗殴和违法犯罪现象者。

九、不予推荐的学生安排

1.对于不予推荐的学生，由年级组、招就办依学生个人申请，报学校批准后，进行妥善安排（或留级重修课程、或学生自行谋职），并在学生离校前办理相关手续。否则，不颁发《毕业证书》。

2.对于纪律处分未撤销的学生，在离校前，需上交书面撤销处分申请，经相关部门做出处理后，方可离校。

3.自谋职业学生，必须每季度向班主任汇报当季度个人工作状况，如实填写个人工作实习情

况调查表，否则按实习成绩不合格处理，不颁发《毕业证书》。

十、顶岗实习管理方式

1.顶岗实习学生离校实习前，应填写有关顶岗实习的信息资料，并与学校签定顶岗实习协议。

2.各年级组在学生顶岗实习前应加强学生思想政治教育和职业道德教育。为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境，严格遵守国家有关法律法规，维护学生的合法权益。

3.学生顶岗实习由各年级组巡回指导教师、班主任和实习单位共同管理、共同考核，班主任发放并回收《学生顶岗实习考核表》，统计、记录本班学生实习成绩，记入学生本人档案。各年级组汇总本年级学生实习成绩。考核不合格者，不予毕业。

4.顶岗实习学生在顶岗实习期间，学校实行跟踪管理制度。学生在顶岗实习期间，应及时将实习情况定期向班主任汇报，未经学校同意，不得擅自离开实习岗位。否则，实习成绩按不合格处理，不颁发《毕业证书》。

5.实习班主任每季度至少和学生联系一次，以了解学生的实习情况。每季度填报《实习生情况报表》，报送就业服务指导中心，以便及时更新实习生的信息。

6.年级组要及时了解学生实习情况，及时更新实习生的实习信息，确保实习生的去向明确，能够随时提供实习生的准确信息资料。

7.年级组与就业指导服务中心定期和实习单位联系，组织相关人员到实习单位了解实习情况。并及时解决实习生在实习中出现的问题。填写《实习生情况表》，报主管领导审阅。

十一、学生实习要求及纪律

1.在实习过程中，学生应不断提高政治思想水平和业务素质，不断提高生产技术、熟悉岗位，顺利完成实习任务。

2.学生在实习期间，应将实习情况及时向班主任汇报，不经学校同意，不得私自离开实习岗位。否则，按实习成绩不合格处理。

3.学生在实习期间要遵守用人单位的劳动纪律，不得擅自离开工作岗位，不得违章操作。否则，出现一切后果自己负责。

4.实习期间学生接受用人单位的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将顶岗实习报告上交给班主任。

5.如学生实习成绩不合格，应自己提出申请，另行安排实习单位，并按学校安排选择新的实习岗位或提出书面申请自行择业。

6.学生在顶岗实习期间要增强安全意识，提高自我防护能力，实习期间学生人身伤害事故的处理，依据《学生伤害事故处理办法》和学校与企业签定的实习协议。

7.学生在实习期间发生伤病及事故，由用人单位积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，用人单位给予必要的补偿，有争议时校方协助用人单位按国家有关规定执行。

8.在校外顶岗实习期间，生活方面事宜要独立自主。

十二、就业管理

1.学生顶岗实习期满，与接纳其实习的企业签定正式劳动合同，则由顶岗实习转为就业。

2.学生顶岗实习期满，未能与实习企业签定正式劳动合同，经学校同意，可自主择业或由学校另行推荐就业。

3.学校为毕业生组织各种形式的招聘活动，并为应往届毕业生建立就业信息库，对入库毕业生继续提供就业服务。

4.升学、应征入伍、放弃就业等情况不做为学校就业率计算基数，由学生所在年级组负责办理相关手续，报就业指导处备案。