第一篇：供电公司青年员工座谈会发言
供电公司青年员工座谈会发言
尊敬的各位领导：
我叫***，于**年上班，工作年限**年，现在思想政治工作部任组织干事。
作为一名青年员工，很高兴能够参加本次座谈会，因为这代表着公司党委开拓了一条沟通青年、了解青年的有效渠道，代表着公司党委为青年员工提供了一个畅所欲言、建言献策的平台，更代表着青年员工在关心自身成长、关心企业成长方面有了一席之地。在此，我首先向为我们提供这次机会的各位领导表示深深的感谢！
参加工作三年来，感触最深的是公司对青年成长成才的重视，以及对青年员工队伍建设的重视，从我们刚刚参加工作时的入岗培训，到正式走上工作岗位前的轮岗实习，以及去年公司五支队伍建设中的青年员工队伍建设，无不体现了公司党委对青年员工的关心和支持。
如果说对公司青年工作和青年队伍建设有什么建议，从自身经历和感受来讲，我认为，轮岗实习制度是让青年员工尽快适应环境、融入工作的有效途径，是青年员工找准优势、弥补差距的重要环节，是公司发掘人才、促进成才的有效手段，从个人经历和目前轮岗实习的效果来看，公司轮岗实习还可以在目前制度的基础上加以完善，让新入职的员工能够 在公司生产经营的各个环节体验工作，能够在基层工作的各个方面发掘特长，也让公司能够多方面了解新员工，多角度锻炼新员工，起到新员工和公司互通，员工成长和公司发展双赢的目的。
“天行健，君子以自强不息”，面临青年员工成长成才的有利时机，我将在公司党委和各位领导的坚强领导和关心帮助下，用心、虚心的学习，踏实、努力的工作，争取在个人的工作岗位上为公司改革发展做出自己应有的贡献。
谢谢大家！
第二篇：公司青年员工座谈会主持词
公司青年员工座谈会主持词
尊敬的王总，各位青年朋友：
今天，公司在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。
今天，我们也很荣幸地邀请到了公司总经理王总来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎王总的到来。
近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。
首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。第一位，***，公司六分公司驾驶员，第二位，***，公司人力资源部薪酬主办，听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。
（多用“请，谢谢！”）（把握时间）
是的，目前公司面临非常严峻的生产经营形势，在公司职代会和中层管理人员考评会上，公司领导。我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的情况下，更是要挺身而出，有所作为。无论是在多么平凡的岗位上，我们也要尽心尽力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。
现在，让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话！感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励！青春无悔，奋发有为！作为洪盛公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与洪盛公司一起成长，一同进步！
今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢！
第三篇：公司青年员工座谈会心得体会
公司青年员工座谈会心得体会
努力超越、追求卓越
XX年9月4日，公司召开了青年员工座谈会。在会议上，魏总提到参加工作后，青年员工要学会查人、观景、醒己、明理，要有个人的职业规划，要明白企业成就个人。
通过这次会议，我明白了要想做好自己的工作，首先要有一个良好的工作作风。一个好的行为习惯能让一个人受用终身。罗曼·文森特·皮尔曾经说过“态度决定高度，细节决定成败”，所谓细节其实就是一种习惯，也就是作风。假如我们认真对待每一项工作的每一处细节。把普通的工作深入做好，简单的任务认真完成。无论是简单的文件处理还是重大的检修任务，都从小处着手，仔仔细细的抓好每一处微小细节，就能保证整个工作的高质量。作为一名入行尚浅的员工，对待工作的态度更应该是细中求精，要认真贯彻每一步工作步骤，周密细致的查漏补缺，普通工作也可以做成精品。可以说，做好了细节也就拿到了开启成功大门的钥匙。
但是只是一味的努力工作，却没有一个明确的目标是不行的。这就需要做好个人职业规划。据一项统计数据表明，对个人职业规划越早，人生目标越清晰，并为之不断勤奋努力，就能越早达到个人目标，取得成功。
因为只有明确了自己的职业方向后，才能发挥对工作的 最大激情和热忱，全身心的投入，创造性的工作，并妥善处理自己周围的人脉关系。
当然人生漫漫，起起落落，总不会尽如人意，挫折总会随时横生，若只会徒叹奈何，只会搅乱心智。在此之际，应静下心来，适当作出调整，才是取胜之道。重新调整自己的人生目标，尽管是痛苦的，但走出了第一步，再走第二步就顺畅多了，才会发现成功原来如此简单。
人们常说“人”的工作是最难做的，这句话不假。青年员工要明白企业成就个人，如果员工只追求个人成功，而不顾公司的利益，那么即使他个人成功了，这种成功也不会太大和长久。企业和员工的关系就像大河和小河的关系一样。大河有水小河满，大河无水小河干。但是，如果大河总是满而小河总是干，也是不行的。换句话说，只有公司和员工个人一起成功，这种成功才是对双方都有利的。但两者的成功有先后顺序，即企业先成功，然后员工个人才会成功。
俗话所的好只有启程，才会到达理想和目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才会有收获；只有追求，才会品味堂堂正正的人。
第四篇：2017年青年员工座谈会发言
青年员工座谈会发言
首先非常感谢，分局依然如此重视和关怀青年员工，到分局工作以来，局里每年都召开青年员工座谈会，有时候每年还不止一次。几乎每年我都发了言，每次我都会认真的琢磨我应该说点什么，分享些什么，总结点什么，从单纯地分享自己新入职以后的感受，到总结自己工作上的心得体会，再到对学习、工作、生活的思考以及经验分享，我都无不发自肺腑！但是我感觉今年的座谈会发言，让我很忐忑，酝酿发言内容的时候，也有了很复杂的思绪。尽管有点一团浆糊，我还是快刀斩乱麻，站在我个人的角度，说一些我想对分局还有同事朋友们说的话吧。
承上启下，继往开来
在过去的一年，我成功的迈进了三十岁的门槛，同时也提拔为了副科长。我隐隐约约有了一种这样的感觉，就是对于我们分局而言，就目前的员工年龄层次和结构状况来说，30到40岁的这样一个群体，成为了承上启下的一辈人，无论从年龄还是岗位，我们都应该向过去的稚嫩好好的做一个告别，以前蹦蹦跳跳的步子逐步的就变成了矫健稳重的步伐，以前嘻嘻哈哈的对话逐步的就变成了逻辑条理清晰的谈吐……这种潜移默化的变化其实不胜枚举，每个人都在慢慢的成长和成熟，这并不代表我们失去青年人的朝气和活力，只是说明我们更加沉得下心来，稳得住阵脚，也担得起担子了。承上启下是我们自己对自己的要求，继往开来则是我们自己对自己的希冀，面对日新月异的银行业务，不断与时俱进的监管标准以及信息化、科技化的监管手段，我们应该在年轻人的面前做一个表率、做一个先锋，带给他们一个良好的学习环境和工作氛围，一个优秀的单位集体，从来不是小部分人的积极向上，而是大多数人的团结进取。
肯钻研，肯挑战 肯钻研：我在统计信息科干了7个年头，说真的我就是日复一日年复一年的对着那些报表和数据，能说多有意思？真的不见得。我以前最害怕差错，有时候出了差错，层层追责下来，板子看似打不到我们头上，可是只要有差错，无论大小，我们在省局反正就评不上优秀得不到表扬，别的监管科室还可以在其他的职责或者重点工作上创出亮点干出成绩，可是我们统计条线没别的，就是一个数据质量，这个抓不好，出点问题，一切都白费。每年年初都是我觉得特别气馁的时候，因为统计条线几乎很少表彰过岳阳分局，偶尔还是会有些亮点工作得到省局发文的肯定。但我总觉得很惭愧，为什么我一年到头，加班加点，想很多办法，也做过好多次培训，可是就是成绩不突出呢？首先我还是调整好心态，因为统计工作也确实有点特殊，所以只要每个月报表不出错，一个季度不出错，一年不出错，我都是自己给自己鼓励和表扬，给自己打气，不然我肯定会因为一些差错弄到自己情绪低落或者郁闷的，当然我从我自己的身上也找到一些原因，其中最重要的是钻研的不够，由于客观原因造成我们统计上做完省局日常的报表审核和汇总分析工作以后，几乎很少再能挤出其他时间来钻研数据报表了。所以我的解决方法就是优化工作方法、提高工作效率，看能否将常规报表工作用更快捷的方法或者科技手段进行优化，缩短工作时间。简单总结就一句话，挤时间。钻研你的业务，这是我对每一个青年员工的友情提示，说的更直白一点，如果你在一个岗位干了很多年，你却不能安于、专于、精于对你所涉及的业务，还停留在懵懵懂懂和略知一二，那你就是在虚度生命虚度青春，你换岗位的时候能不能自问一句，我是在原来的岗位上充实地学到了让我以后更上一个层次的知识和技能才离开，奔赴新的岗位的？希望每个人的答案都是肯定的。
肯挑战：今年调任银行监管二科任副科长以来，我自认为对于日常监管法规或者工作流程这个部分，我有能力和信心在熟悉一二次后，我能够迅速的适应和上手，这里我要感谢科室每一个人对我的指点和帮助。而我认为对我最大的挑战体现在三个地方，一是监管思维，二是协调沟通，三是现场检查。没有挑战就没有进步，我也希望分局能让每一个员工都能在不同的岗位上锻炼自己。
个人职业规划永远是也应该是一个人生的重要规划
去年我为人妻，今年我为人母。这个变化让我十分的感慨，看到新来的年轻人，我就更加感慨了，因为我总是会不禁想到，我进局里的时候也是23、4岁，眨眼我就在局里度过了我人生中最宝贵的青春时光，真的，如果说我把青春都奉献给了分局，我又不好意思说，因为我们分局还有半辈子都奉献给金融事业的前辈们。但我这样矫情的说这么一句，也没有别的意思，就是想说我对分局是有感情的，我对我的这份工作是有感情的。
个人职业规划是我曾经在刚入职的时候就与同事分享过的，因为我觉得对于我们很重要，如果每个人仔细算一笔帐，一年有365天，剔除双休日和国家常规的节假日，还有251天，而且一天24小时，除去睡觉的8-10小时，你另外的14-16个小时，你至少会有9个小时是工作，这个工作包括正常的上班时间，还有上下班路上的时间，以及绝大多数中午时间还有加班时间、出差时间等。你在工作上的时间占了你退休前人生的绝大部分时间，如果你不对这个时间进行规划，又何来对人生的规划呢？
本来不出意外，我对我自己个人职业规划，就是要扎根金融事业，但是我也不给自己设框架就一定局限于监管，只要有更适合实现自我价值的机会，我会综合自己的家庭规划去灵活变通，我认为在当今社会这个越来越自由，越来越尊重人才，从上至下思想也越来越开放，我们不会被压抑、不会固步自封，单位和职工的眼界也越来越开阔，真的是天高任鸟飞、海阔任鱼游，我感谢这个时代，也感恩分局领导特别是易局长，能理解我在生活中面临的两难的选择。自从我当了妈妈以后，产假休完回来上班，我只要在单位上，我就感觉不出任何我与其他人不一样的地方，双方家里父母是我们两口子强大的后盾，我就跟以前一样，上班的时候专注于我自己的工作，照样风风火火，如火如荼，新岗位的工作我也做的很用心，也很适应，身上觉得还憋着一股子劲，想要不断地吸收新的知识、积累新的经验，工作的热情并没有因为我要喂养我的孩子而有什么变化，真正让我觉得困难的是下班以后，孩子爸爸对我与孩子而言就是一个在电话里的声音和一个视频里的画面，而我的丈夫婚后一个人住在我们的新房里，家里的柴米油盐什么都不缺，可他就是不想一个人做饭也不知道做什么，天天在外面吃小餐馆，两年来居然年纪轻轻得了个中度脂肪肝，每到周末不是我带着孩子大包小包开车到长沙去，就是孩子的爸爸周五晚上就开车来岳阳与我们团聚……我们俩就因为这些不大不小的琐碎事情，而变得有些精疲力尽，那种平常家庭的日常生活对我们而言不知怎么的就变得有些遥不可及。我不知道我为了一家三口团聚所做的努力能不能实现，但是我在这里真心的感谢分局对我的这个困难给与的支持和帮助，能得到局里的支持和帮助是我莫大的幸运。
抛开我个人的个性问题，继续谈谈共性。我认为，做职业规划的时候应该要遵循这样几个原则，第一，不好高骛远；第二，不要吃着碗里的，看着锅里的；第三，天下没有完美的工作。
第五篇：青年座谈会发言
让爱成为教学的主旋律
李镇西老师在《做最好的老师》里说到：你也许不是最美丽的，但你可以最可爱；你也许不是最聪明的，但你可以最勤奋；你也许不会最富有，但你可以最充实；你也许不会最顺利，但你可以最乐观·······因此，你若是教师，就要当最负责任的教师，你也许不能成名成家，不能名垂青史，但你可以成为同行业中千千万万普通人里最好的那一个！
那么，怎样才能成为负责任的好老师呢，个人觉得应该有“三爱”。
爱岗敬业
这个在教育著作里百提不厌的词，是我们做好任何工作的前提，你只有热爱这个职业，才有可能，才会愿意为此付出时间，付出心血，并且以此为乐！这也是我们很多老师坚守在教师岗位的原因。学校的氛围，知识的芬芳，领导的关怀，学生的认可都会让我们爱上这个职业。回望几年的工作经历，虽然自己做得不够好，但是对于岗位，我是热爱的，对于职业，我努力做到“敬业”。明确考纲，研读教材，分析学情，上好每一节课是我们每个老师都应该做到的！
关爱学生
古语说“亲其师，信其道”，李镇西老师也说，离开了情感，一切教育都无从谈起。我想，只有以心换心，学生才会喜欢我们，信任我们，进而喜欢我们的课堂，实现教书育人的目标。
因为自己和学生的年龄相差不是太大，我和学生相处得一直都比较融洽，课堂上我们是师生，课下我们是朋友甚至是姐姐和弟弟妹妹的关系。我们不光谈论学习，还谈论理想，就业，娱乐八卦等等。我的学生私下里提到我时不是称我为“李老师”而是“秀秀”或者“秀秀姐”，我觉得特别亲切。而且学生也非常懂得感恩，只要你给他一点关爱，他会还你更大的感动。
在我众多学生里有位女生，她是个成绩较好又懂事的学生，在面对高考的时候，免不了有很多压力。她主动找到我，向我倾吐自己的烦恼，我也把她当做自己的妹妹，劝导她，替她排忧解难。上届高三晚自习9:30结束，我有时要到10点多才回去。我觉得同学生谈心是自己分内的事。最后这位女生以两分之差考了安农大的三本。在要离开利辛到大学读书的时候，她在早晨六点多给我发了一个短信：我亲爱的秀秀老师，我走了，离开利辛，即将展开一场新的旅途，祝福我吧。说实话，心中有太多的不舍与不甘，但无论怎样，我会坚持下去。再向你道声感谢，高三的日子若没有你的鼓励与开导，那般成绩，或许我连上大学的资格都没有。真的感谢你，你是良师更是益友······看到这条短信的时候，我的心里有不舍，有感动！我感受到教育者的价值所在。
还有位男生，比较内向，自尊心又特别强。听班主任说他父母年龄偏大，而且体弱多病。所以我们平时对他都比较照顾。有一天晚自习放学后，他找到我，非常难为情的对我说：老师，你能不能借我点钱？我知道他能开口肯定是鼓足勇气的，而且也确实需要。所以我二话没说就回答：行啊，多少？他又不好意思的说：这钱我最近无法还你，估计得等到毕业打工挣钱才能·······我犹豫了片刻，拿出了自己的钱包。就在我把钱递给他的那一刻，我忘了别人的劝告，忘记他偿还的可能，我已经做好了不偿还的准备。没过多久，我就把这件事情忘记了。就在上个月，我收到了一个邮包，打开一看，是二百元钱和一张贺卡。看着那熟悉的字迹，我觉得自己特别骄傲，不是因为钱，也不是因为贺卡，是诚信，是信任，它们是比知识更可贵的东西。
所以，爱我们的学生吧，无论他们水平怎样参差不齐，平时怎样惹你生气，他们中间没有坏孩子，只要你用心相待，你的心声，你的努力，他们体会得到！你给他们一片树叶，他们会还你整个森林！
衷爱学习
做任何事，光有热情，光有动力是不够的。还要有过硬的基本功。对于教师而言，提高自己的专业技能是做一名好老师的基础。
“腹有诗书气自华”我们应不断学习，从书本中汲取养分，这样才能在教授学生时信心满满，游刃有余。回头望望已经送走的两届，我觉得非常惭愧。教第一届时，教学目标不够明确，知识掌握不够系统，教学语言也不够风趣幽默。第二届，对各方面熟悉一点，总算差强人意。现在正在带我的第三届。时至今日，我对语文学科有了更多的认识，虽然它美其名曰“主科”“大科”，但是语文老师都知道，学生对语文是非常轻视的，所以我们不仅要传授知识，更要寓教于乐。我们要把知识点讲得生动有趣，讲得有滋有味，这样由不得他不听。这就要求我们老师是“杂家”，是“博家”。最好的方法就是读书。虽然现在自己水平依然不够高，但是我找到了和别的老师的差距，找到了自己努力的方向。我觉得这六年，没有白白经历！
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