第一篇：2018年教育系团总支学生会招新策划书
2014年……系团学会招新策划书
一、活动目的
为了践行我院坚持“„„”的办学理念以及“„„”的校训；为了树立我系品牌形象，增强我系在„„学院的影响力和知名度；为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。
二、组织单位
主办单位： 承办单位： 协办单位：
三、举办时间、地点
举办时间： 年 月 日 12:30—14:00 地点：
四、报名条件
„„学院„„系全体学生
五、招新规则
1、本次招新分为两个阶段，第一阶段为面试，第二阶段为确定人选。
2、参选学生准备好面试（自我介绍，对入团学会的看法、个人在团学会的发展前景等等）即可。
六、主要内容
1、招新前期准备 时间：新生军训期间 宣传工作：
⑴、新生军训期间，作为团学干事的带班学姐们既要做好本职工作，又要与新生培养感情，让刚进入大学的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系团学会的风采。
⑵、在教学楼门口、食堂门口张贴宣传海报（主要由宣传部负责）。⑶、各部门负责人到每个新生班级做动员工作，鼓励新生报名参加。各部门准备工作：
⑴各部门各自安排好面试相关事情，如商量好招新人数、招新标准，以及面试问题、面试流程、面试工作人员安排等。
⑵在面试当天提前布置好面试教室，准备好竞选学生所需填写的材料（班级、姓名、联系方式即可）。
⑶预想面试突发状况，准备好应急方案。
2、面试时工作
所有工作人员应当提前到达面试教室，各司其职，认真细致，团结合作。
3、面试后
⑴各部门清理好面试教室卫生，恢复教室原样。
⑵部门成员对面试情况进行讨论后，负责人可向老师反馈情况，并与老师商量招新人数。
„„系团总支学生会
年 月 日
第二篇：团总支招新策划书精选
策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。以下是小编整理的团委招新策划书范本，一起来了解下吧。
1团委招新策划书
XX分院团委是我分院学生自行组织管理的重要机构。自成立以来，在团委书记XXXX的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委本着“面向分院师生全心全意服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本分院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。新学期的XX分院校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的**届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、招新目的为了保证团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干BU队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。
二、招新领导小组
团委书记：XX
总负责人：XX
各部门负责人：XX
三、招新细则
（一）招新对象
**届全体新生以及部分**届学生
（二）招新要求
1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度；
2、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳；
3、有一定的自我锻炼和管理意识，有组织能力，学习成绩良好；
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
组织部：4~5人；办公室：5~6人；宣传部：5~6人
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入团委各部门工作。
（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：书新楼五号楼
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知新生团委招新的信息；
（2）做一份招新计划书，以班级为单位进行散发，由每班的负责人进行宣传；
（3）将招新信息在我院网站上公布。
2、宣传要求
（1）海报内容新颖，形式多样化；
（2）宣传海报在指定地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传；
（3）在每班下发的招新计划书和网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体团委和各个部门的职能做详细介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、招新时间
9月中下旬（具体时间待定）
4、其他可行性措施
如果情况允许（例如团委人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），团委各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
（1）9月某天（具体时间待定）将报名表和招新计划书下发到新生各班，并由每班负责人进行简单的宣传；
（2）团委专门开通咨询电话（有条件可设立咨询处），应聘者可以打通咨询电话就自己关心的一些问题，比如团委的具体运作，团委的部门设置，团委的工作成绩，团委的发展方向，团委学生干部的要求等问题给予解答；
（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始；
（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答；
（5）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据应聘部门，通知应聘者在指定时间和地点进行面试（具体面试在下一部分）； 以下几点是对报名阶段工作的要求：
（6）安排好咨询电话接听人员，保证电话24小时开机中；
（7）宣传部要提前做好此次招新活动的海报，海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解团委工作；（8）各部抽调部分学生干部做好维持招新现场的秩序；
（9）办公室负责招新表的发放和统计工作；
（10）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作；
（11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团委组织部报告。
面试部分
（1）9月某日（具体时间待定），由组织部负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试；
（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上6：30—9：00；
（3）各部门由组织部统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行；
（4）面试内容
① 简单自我介绍（不超过三分钟）；
② 应聘者回答评委的问题；
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限；
本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）；
以下是对面试阶段工作的要求：
（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在指定的时间内前往指定地点面试；
（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心；
（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从团委组织部安排。
（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团委组织部报告进行安排解决。
2、时间 9月中下旬（具体由办公室拟定）
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团委组织部；
2、组织部审核复查后同意上报名单，并进行登记；
3、公布团委干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届团委成立大会
1、召开所有团委成员大会，团委组织部组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学年团委的工作；
2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次院团委招新工作 注意事项：
a)各部门要按照团委组织部的统一安排高效的开展招新工作；
b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
2团总支招新策划书
金秋的武工职大学校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的 11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、招新目的为了保证系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干BU队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
三、招新人数：
见习干事的名额在学校确定的最高限额人数下浮动变化，本着公平与公正的原则，本部门计划招新6人，3男3女。
四、招新形式：
在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点 进行登记报名。初步筛选之后，由负责人分别进行面试，合格后经部长批准，报由主席团审核。这一部分见习干事均有一个月的试用期，在一个月试用期后正式确定学生会干事人选，同时，也可以在一个月的试用期内吸收有志于加入学生会但错过时间的 优秀人才，最终干事人数不超过学校规定的人数。
五、招新时间及地点：
时间：待定 地点：待定
六、招新流程
（一）前期宣传：
1，在学院主干道张贴招新海报，并以海报的形式通知具体招新 面试 时间。
2、要求海报内容新颖，形式多样化。
3、时间：9月（具体时间待定）
（二）报名面试阶段
1、具体流程：
报名部分：
将学生会报名表按照申请人的第一意愿队别分类交予各个队负责人，由各队总负责人组织集中审阅各申请人基本信息。
面试部分：
（1）某日（具体时间待定），由秘书处负责面试教室安排，准 备各部门的面试。
（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期时间。
（3）各队由秘书处统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。
（4）面试内容 ：
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
（三）审核确定人员名单
1、各队相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各队人选名单，并上报文秘组。
2、秘书处审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会见习干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，部长开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。
2、以部门为单位，由部门的部长主持开展部内会议，详细介绍
本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动 员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
七、总结本次系学生会招新工作注意事项：
1.各队要按照文秘组的统一安排高效的开展招新工作；
2.各队之间要团结合作，把这次招新工作做好；
3.各队要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
3团委招新策划书
一、活动宗旨：
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干BU队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、纳新时间：
xxx年xx月xx日晚上xx点xx分
三、纳新地点：
高职三层半
三、活动对象：
xxx大学文学院全体学生
四、纳新条件与要求
1.纳新原则：
公开、公平、公正、择优。
凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。
2.主要要求：
1、有较强的进取精神，学习成绩好。
2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。
3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳
4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
六、纳新部门
主席团:学生会主席
下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。
七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）
（一）前期准备阶段
1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。
2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：***
3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。
5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。
6.请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。
7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。
（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）
学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排（具体另行通知）。
1.初试阶段
(1）现场演讲
所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。
内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。
评分标准：见附件1—评分表
（2）现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。
目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。
评分标准：（见附件1）
2.结果公布：讨论会议
纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。
学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师（郭都林老师）过目后张榜公布。
八.后期：
进行一个月的考核后，正式任命合格者。
第三篇：外语系团总支学生会招新
应用外语系团总支学生会招新计划
新学年开始了，为了更好地配合学院开展各项学生工作，更好地推动本系的活动开展,同时,为了扩充应用外语系团总支学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现外语系团总支学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一.领导小组：
指导老师：
应用外语系主任 梁志华 应用外语系副主任 郭 航 应用外语系团总支书记 同军红 应用外语系辅导员 胡桂花
负责人：
团总之副书记 周佳凤
学生会主席 郭 威 学生会副主席 王 慧 学生会秘书长 洪希琳
二、招新对象：08级新生
1）招新要求：思想品德好，责任心强，沟通能力好，处事能力佳，愿意锻炼自身能力，具有一定的创新能力，并有信心处理好学习与工作的关系。2）招新数量：
学生会：秘书部4－6人、学习部4－6人、体育部5－7人
生活部6－7人、文娱部8－10人、舞蹈队15－20人
团总支：组织部4－6人、宣传部7－9人、纪检部5人
编辑部10－13人
注：各部门招新人数根据实际而定，其中编辑部面向全院招新
3）招新形式：根据应聘者的意向提交应聘表参加面试。三．招新流程： 1.报名：
时间：10月7号－10月8号
要求：以班级为单位向各班班长发放《08应用外语系团总支学生会招聘干事通知》、《08应用外语系团总支学生会个部门招新计划要求》及《08应用外语系团总支学生会干事应聘表》,最迟8号下午收齐交给主席团。
负责部门：秘书部（打印通知与应聘表）
组织部（收发通知与应聘表）
2.宣传
1）宣传部利用海报的形式告知总支学生会招新信息；
负责部门：宣传部
2）利用广播站广播的形式详细介绍宣传招新信息, 保证在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传；
负责部门：学习部 3.面试： 面试分为两轮： 1）时间：待定 地点：C栋教学楼
参加人员：团总支学生会主席团、各部部长
要求：本轮面试要求应聘者全方面了解所聘部门的职责并最终确定招新名单
负责部门：主席团 4.公布名单
时间：待定
负责部门：秘书部
三、各部门招新情况
秘书部招新计划
协助团总支日常办公，联系、协调团总支学生会各部门间工作，负责学生会全会及常委会的会议记录以及学生干部日常考勤，同时负责团总支学生会通知的起草、整理、收发和各文件的存档管理工作。招新人数4-6人 招新要求：
1、遵纪守法，无任何违法违纪行为；
2、热情主动，能吃苦耐劳，愿意投身团总支学生会的工作；
3、沟通能力好，处事能力佳，愿意锻炼自身能力；
4、有担任学生会干部经历的优先考虑，必要时可免试入选团总支学生会。
生活部招新计划
招新人数6-7人 生活部的目标：
生活部作为学校关注同学生活的前哨站，一直都竭诚为同学提供一个展示个性生活，丰富大学生活的平台。注重同学生活细节，关心同学日常生活，生活部一直努力着。生活部的宗旨：
立足生活，注重细节；睿智实干，期冀未来。生活部的职责：
1、定期进行院系学生宿舍评比，给您一个改进的提醒和继续保持的动力；
2、负责各院系学生会大型活动的后勤工作；
3、对于学生普遍关注的问题及时与校总务协调处理,维护学校的日常生活纪律，实现学生的自我管理。
文娱部招新计划
负责团总支学生会的文艺活动，如配合各个节日举行的文艺晚会、各类联欢晚会、歌咏比赛、舞蹈比赛等，组织系同学积极参加学院组织的文艺活动，为有意展示自己文艺才能的同学提供施展的舞台。干事：招新人数6－8人
要求：吃苦耐劳，服从上级安排，有工作经验者优先。舞蹈队：男女不限（15-20）人
要求：吃苦耐劳，服从上级安排，具有一定舞蹈基础者优先。面试要求：1.自我介绍；
2.自编舞蹈------半分钟个人表演； 3.模仿舞蹈------模仿1—2个8拍。
舞种：各种舞种均可（现代舞，街舞，民族舞等）
纪检部招新计划
纪检部作为一个以纪律检查为主要工作的部门，在学生会中有着十分重要的作用，是系内维持纪律的保障。招新人数5人
招新要求：
1、态度端正，入会动机正当；
2、思想积极，有一定的管理欲望者优先招收；
3、有一定的管理能力和掌管大局的能力，以及合理处理突发事件的应变能力；
4、以身作则，严守纪律，团结友爱；
5、结合实际，维持系内的学习工作纪律，协助学生会各部门顺利开展工作。
宣传部招新计划
宣传应用外语系，树立应用外语系在学校的良好形象，负责团总支学生会的宣传工作,积极配合其他各部的活动做好宣传工作，如出海报、发宣传单等, 使应用外语系团总支学生会的工作深入人心
招新人数4－6人
招新要求：1.善于绘画、板报、海报设计策划 2.想象力丰富，有创新思维，构思新颖
3.具有强烈的责任心与吃苦耐劳的精神，组织纪律强
学习部招新计划
组织系内部与学习有关的活动，如讲座、英语角、各种学科竞赛、演讲朗诵比赛等，通过自己的工作，调动应用外语系系学生学习的热情和积极性，并为他们提供发挥才能的机会，组织学校的学习类活动（如辩论赛、演讲、朗诵比赛）的院内初赛，做好推荐工作。招新人数4—6人
招新要求：
1、热情主动，能吃苦耐劳，愿意投身团总支学生会的工作；
2、沟通能力好，处事能力佳，愿意锻炼自身能力；
3、服从上级安排，有工作经验者优先。
组织部招新计划
掌握各班团支部和团员的基本情况：做好团员发展审批工作：督促、指导、检查各级团组织过好组织生活。负责团员证的注册和团费的定期收缴工作，对团的组织生活提出计划和建议，指导和督促基层团组织开展或定，组织开展对团员的思想教育工作 招新人数4－6人
招新要求：1.政治立场坚定、具有较强的策划、组织能力； 2.工作责任要强、思维敏捷、具有开拓性思维； 3.顾全大局、谦逊谨慎、善于与人协调沟通； 4.具备领导才能、能服从组织安排；
5.有团队合作精神、工作勤奋踏实、有责任心、乐观开朗； 6要求有较强学习能力、执行能力和较强文字表达能力。
编辑部招新计划
编辑部主要负责编辑外语系系刊，准确及时的编辑出外语系特色的活动报道，使全员师生能够更加了解外语系。招新人数10--15人 招生对象：面向全院学生 招新要求：1.具有排版，编排，写作等能力；
2.具有摄影，制作图片等技能；
3.有团队合作精神、工作勤奋踏实、有责任心、乐观开朗 4.工作责任要强、思维敏捷、具有开拓性思维 5.会熟练掌握计算机知识
附件：
广州康大职业技术学院应用外语系 了扩充应用外语系团总支学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负的机会，应用外语系团总支学生会进行公开招聘，广纳贤才。
经过前期的宣传，我系进行了初试和复试两个阶段招聘新干事，经过层层选拔，我们确定了新干事的最后名单，并开了动员大会，进一步培训新干事的工作能力和态度，为新干事提供一个培养能力，展示自我，丰富大学生活的平台。
第四篇：团总支学生会招新试题
团学干部2011学年招新笔试卷
姓名_______专业班级__________联系方式_____________ 竞聘部门（注明团总支、学生会）第一志愿____________ 第二志愿____________
考试说明：
1.答题前，考生在卷头上务必用黑色墨水签字笔将自己的姓名、班级等信息填写清楚。2.本考试将作为选拔优秀学生干部的重要依据，所有应聘人员务必认真对待；
一、选择题（每题1分，共15分；选择题答案统一写在题前数字旁）
1、我院团总支学生会的宗旨是（）
A.民主集中、协商一致B、用心第一、聪明第二C、以锻炼自己为目的D、以服务同学为宗旨
2、对于一篇规范的论文，因版面问题而去砍综述、删注释，实在是（）的不明智之举。
A．削足适履B.扬扬止沸C.矫枉过正D.舍本逐末
3、团的基层组织不包括下列哪一个（）
A、基层委员会B、学生会 C、总支部委员会 D支部委员会
4、人际关系是社会生活中人与人之间的直接交往关系，人际关系本质上是一种（）
A.社会关系 B.群体关系C.思想关系D.血缘关系
5、数字规律题：4，3，1，12，9，3，17，5，（）
A.12B.13C.14D.156、在高速公路上，从3千米处开始，每隔4千米经过一个限速标志牌；并且从10千米处开始，每隔9千米经过一个速度监控仪．刚好在19千米处第一次同时经过这两种设施，那么第二次同时经过这两种设施的千米数是（）.A、36B、37C、55D、907、《红楼梦》中诗句“空对着，山中高士晶莹雪；终不忘，世外仙姝寂寞林”，指的是（）
A、林黛玉B、薛宝钗C、史湘云D、贾探春
8、一个盛有水的圆柱形容器，底面内半径为5厘米，深20厘米，水深15厘米。今将一个底面半径为2厘米，高为17厘米的实心铁圆柱垂直放入容器中，求这时容器水深是多少厘米？（）
A、17.72B、16.64C、15D、22.69、言语理解与表达。世界主要经济发达国家和地区目前已就发展低碳经济达成共识：以经济发展模式由“高碳”向“低碳”转型为（），通过市场机制下的经济手段推动低碳经济的发展，以减缓人类活动对气候的破坏并逐步达到一种互相（）的良性发展状态。依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A．目标协调B．手段促进C．标志制约D．契机适应
10．有人说，凡是知识都是科学的，凡是科学都是无颜色的，并且在追求知识时，应当保持没有颜色的态度。假使这种说法不随意扩大，我也认同。但我们要知道，只要是一个活生生的人，便必然有颜色。对无颜色的知识的追求，必定潜伏着一种有颜色的力量，在后面或底层加以推动。这一推动力量不仅决定一个人追求知识的方向与成果，也决定一个人对知识是否真诚。
这段文字中“有颜色的力量”指的是：()
A．研究态度B．价值取向C．道德水准D．兴趣爱好
11．类比推理。每道题先给出一组相关的词，要求你在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近、相似或匹配的词。
（）对于建筑相当于计划对于（）
A．设计成果B．图纸工作C．材料战略D．施工目标
12、除了书本上的知识之外，我们更要明白“常识”的重要。只有学问而无常识，与人谈话时，会缺少轻松平易的话题。有你在座，空气即会紧张严肃，你就成为不受欢迎的人物。所谓常识，包罗万象，一切都该去留神，才可使你活泼风趣，谈起话来左右逢源。这段话支持的主要论点是（）。
A．没有常识的人是没有价值的人
B．缺乏常识的人很难与人交往 C．常识包罗万象 D．常识比学问更重要
13、一个人在小的时候，父母不仅要为他提供衣食住行，而且要十分关心他的学习和与人交往的情况；但是当一个
人已经长大以后再一切依赖父母，他绝不会是个有用的人。上面这段话意味着（）。A．有用的人从不依赖父母
B．一个人长大后应该学会独立处理自己的事情 C．父母无力照顾他们已经长大的孩子 D．一个人还是在小时候生活比较幸福
14、职业性发展的过程，从根本上说是一种完成自我概念的过程。这是一种折衷、调和的过程。“自我”是个人自身条件与外界各种条件、各种反响的相互作用的产物。一个人的职业满意程度，视个人的才能、兴趣、人格特 征和价值观能否找到对应的归宿而定。职业性发展的各个阶段可以通过指导而加以改善。这里既包括培养人的职业才能与职业兴趣，使人达到成熟；也包括帮助人在职业选择上的试行选择和帮助人的自我概念的发展。对这段话的主旨最准确的概括是（）。
A．职业发展过程具有可塑性
B．职业是一个强调自身的领域——“自我”是与外界折衷的产物 C．职业是一个强调外界的领域
D．职业指导是培养人的职业才能与兴趣，使人达到成熟
15、凡事预则立，不预则废”，建立重大突发事件应急预案十分必要。这其中蕴涵的哲理是（）A．意识对客观事物的发展起推动作用
B．能否作出科学预见是实践成功与否的决定因素C．对后果的科学预见有利于正确指导我们的实践
D．规律具有客观性，要按规律办事
以下主观试题答案写于试卷背面并标明题号
二、填空题（每空2分，共20分）
1.中国共产主义青年团团徽的内容为”五字的绶带。，是中国共产党领导的具有光荣历史和优良传统的先进青年的群众组织。3.社会主义的道德核心是
4.年龄在以上，以下的中国青年，可以申请加入中国共产主义青年团。
5.我们学院现有的四个本科专业分别是、三、词语题（每题5分，共15分）
1、这也许是你们来大学的第一次考试，请用5个词语表达一下你的心情。
2、来到大学你们都经历过令人难忘的军训，请用几个词语写出军训中学到了什么。
3、我们校园内有一方曾给同学们带来欢乐的池塘，现在却有各种漂浮物。为了保持池水的清净，学校准备制作一块告示牌，请你代写一句恰当的标语。（20字以内）
四、简答题（任选两题；每题10分，共20分）
1、请结合具体事例阐明你的做事做人基本原则。
2、当几个部门需要共同完成一个活动时，你认为该怎么做才能降低推诿，或过度竞争等不良现象的出现吗？
3、当几个部门同时希望你加入其部门时，你会怎么做？
4、请简单阐述一下你的大学生活规划。
五、应用文写作（每题15分，共30分）
1、写一份竞选部门的演讲稿，500字以内。
2、开学第一天的所见所闻所感。
第五篇：学生会招新策划书模版
2012年学生会招新策划书
招新目的
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。招新领导小组 老师：
总负责人：
团总支学生会：
三、招新细则
（一）招新对象 12届全体新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
4、具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、有某方面特长（如文娱、体育等）。
（三）招新人数
根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。注：本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（四）招新形式
在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选（分部门面试）——召开新一届学生会成立大会
（五）招新时间及地点
时间：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）地点：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）
四、招新流程
（一）宣传报名
1、具体流程
（1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。（网络部）
（2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。（宣传部、办公室）（3）将招新信息在网站上公布。（网络部）
（4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。
2、宣传报名阶段要求
（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。（2）在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。
（3）学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。
3、报名截止时间：待定
4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）
5、人员分配：宣传海报制作：2-3人；分发申请表、招聘信息（每人负责2个班级）：4人；统计申请表和计算招收人数：2人(二)面试海选阶段
1、具体流程
（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。（网络部）（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。（办公室、实践部）
（3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。
（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。（6）公布通过面试的人员。
2、面试内容
①简单自我介绍（不超过两分钟）。②应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一）③对应聘者的某些特长可以进行现场测试。
3、时间：待定
4、地点：待定
5、人员分配：面试教室的申请：1人；面试教室的布置：4人；面试人员：6-10个；统计、登记面试通过人员：1人；张贴面试通过人员名单：1人
6、对面试海选阶段工作的要求：
（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
（三）笔试阶段
1、具体流程
（1）安排笔试教室，准备笔试的内容。（办公室）（2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。（网络部、实践部）（3）在规定时间内，学生会统一安排（当天具体安排），参加笔试人员到笔试教室进行笔试。（4）笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6）公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。
2、笔试内容 笔试试卷（附四）
3、时间：待定
4、地点：待定
5、人员分配：笔试教室的申请：1人；短信通知参加笔试人员：1人；笔试教室的布置：4人；笔试监考人员：3-4个；批改笔试试卷：平均分配到各部门进行；统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人；张贴笔试通过人员名单：1人
6、对笔试阶段工作的要求：
落实好笔试时间和地点的通知工作。
笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。
（3）合理安排相应人员进行监考，严格按照笔试时间和纪律进行笔试。
（4）各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。分部门面试阶段
1、具体流程（1）根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。（网络部）
（2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。（办公室）
（3）在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。（实践部）（4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。（6）公布新一届学生会成员名单。（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）
2、各部门面试内容
各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。时间：待定
地点：待定（写明各个部门的教室）人员分配：各部门面试教室的申请：3人；短信通知参加笔试人员：1人；面试教室的布置：各部门自己布置；各部门面试人员：各个部长及副部；统计、登记新一届学生会成员名单：2人；制作新一届学生会成员海报：2人；张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人；短信通知新成员：1人
6、对各部门面试阶段工作的要求：
落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。
各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。
（3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。（4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
五、费用预算
2012年9月学生会招新预算表 项目
物品
单价（元）
数量
单位
小计
备注
宣传
展板海报
— 张
约40
摆放在教二大厅
A4申请表
—
300 张
—
12届新生均填写
A4招新信息（双面）
—
300 张
—
用于宣传学生会招新信息
横幅
— 条
约30
悬挂于学工办门口
其它
A4纸
—
1000 张
—
笔试试题纸、各种活动现场用纸
海报
— 张
约10
公布新一届学生会成员名单
饮用水、笔、胶带、塑料线、剪刀等
—
—
—
—
用于海报、通知等的制作和张贴
总计
约80元
六、召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，学工办老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。
2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地为广大同学服务。
七、总结本次学生会招新工作 注意事项：
a)各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入学生会；
d)对于因事未参加面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才。
e)本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。（需在宣传海报及宣传纸等处注明）附一：面试的问题参考
1.为什么你希望来xx部门工作? 这个部门主要的职责是什么？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?如果你成功进入了xx部门，你觉得自己可以为这个部门做些什么？
2.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？你会选择退出吗？
3.和别的同学相比，你觉得自由有何优势？什么方式可以发挥出你的优势？那么，你觉得学生会可以将你的优势发挥到极致吗？
4.你对xx部门有多少了解？如果你成为了xx部门的一员，你认为这个部门可以如何发展？
5.你参加过什么公益活动或社会实践活动吗？你对这些活动有何感想？
6.你想要加入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么去，你怎么解释给你奶奶听？
7.你对今后大学生活有怎样的理解和期望？你想要成为怎么样的人？ 8.你认为自己最大的缺点是什么？如何改正？
9.你是否参加过一些比赛，这些比赛中你获得的最大成就是什么？ 10.你比较喜欢独立工作还是集体工作？为什么？ 11.你如何看待缺少工作经验这问题？你会如何解决？ 12.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？你有总结反思这些问题的习惯吗？解决了之后又有何心得体会？
13.请你谈谈你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
14.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？你觉得怎么样才能达到这种状态？
15.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？你的态度会是怎样的？
16.你认为最困难的沟通问题是什么？为什么？ 17.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？事后你有感谢帮助你的人的习惯吗？ 18.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。对此有何感想？ 19.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
20.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？（可根据故事实际状况提出新的问题）21.若你同时接受很多工作任务。你该怎样设法完成这些工作？你会选择放弃一些任务吗？ 22.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？为什么？
23.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？效果如何？ 24.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？对此你有何想法？ 25.你认为你的工作效率怎么样？为什么？你会用什么方法去提高自己的效率？ 26.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ 27.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
28.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？你会将学习放在第一位还是学生会放在第一位？ 29.你认为这些年来同学对你怎么样？为什么？ 30.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？事后你会如何处理违反命令的情况，让大家理解你？
31.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
32.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？如何建立？ 33.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？为什么？
34.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？并谈谈这种方法的优点和缺点。35.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某个问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？服如果你选择坚持自己的观点，你会如何说服他？ 附二：学生会招新报名表 姓名
性别
出生年月
1寸
近期免冠照片
籍贯
政治面貌
民族
联系电话
健康状况
有何特长
班级
现任职务
申请部门
志愿一
志愿二
志愿三
人生信条
申请部门是否服从调剂
个人简介
个人申请
（主要说明自己参加面试的认识与态度，对学生会的看法）申请人签字： 年月日
面试情况及面试人意见
注：
1、此表由本人用中性笔如实、认真填写
2、每位申请者必须选报三个部门 附三：设计学院学生会招聘信息 学生会简介
学生会是学院管理体系的重要组成部分，是一群有着强烈责任心和无私奉献精神的学生组成并在学院团委领导下自行管理的组织。学生会的宗旨是：为全院师生服务，哪里需要我们，我们就在哪里！学生会内部开展各种丰富多彩的活动，力求个个热爱活动，人人参与活动。学生会将为有志加入学生会的同学提供了一个锻炼自我、提高自我、丰富自我、完善自我的大平台，使其树立公平公正的态度，坚守岗位的意识；魔力自己的意志，锻炼自己的心理素质，拓展自己的社交舞台，使有志加入学生会的同学在学习工作两不误的前提下不断前进。学生会下设 主席团：（包括主席一名、副主席三名）主席负责各项团学活动的开展工作，正确集中学生意见。维护学生群体的利益，和团总支副书记一道做好团总支学生会内部管理工作，按照主席团成员分工做好对应的团学工作，完成老师交办的其他工作；三名副主席分别带领并且管理号两个部门，及时与主席做好交流沟通工作。办公室：（包括办公室主任一名、副主任两名和干事若干名）负责协助主席团处理学生会的日常工作，参与筹备各种会议及大型活动，并做好记录，管理学生会文件、财务，统一发收学生会各项通知、意见和建议。网络部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责维护系网站信息的即使更新，活动中的摄影、活动后的图片制作及成果展。学习部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责学生会文艺工作，组织策划各项文艺活动的组织检查工作，并且做好各项课外活动小组、学科竞赛的组织策划工作。生活部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）宿舍管理及配合员做好学生管理和加强后勤信息交流工作，协助员有关部门对学生食堂、公寓、教室卫生的管理工作，并负责监督。实践部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责对社会实践活动提出意见并做相应工作安排，协助学生处做好同学们的勤工俭学工作，为学生会争取活动经费支持，扩大活动的影响力，为同学们争取更多的校外社会实践机会，并且带领好学院的志愿者队伍，积极建立并完善职员制服务体系及活动内容。宣传部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责做好学生会每次活动前的海报、多与社团成员交流沟通，及时努力的帮助学生会建设。体育部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）统筹规划全系团员青年的体育活动，制定工作计划。负责与其他部门举办文体等方面的联谊活动，目的是全面提高我系学生的体育水平。文艺部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）致力于为广大同学营造活泼、和谐、高雅的校园文化氛围，提高同学的文化修养。丰富同学的课余生活，组织同学开展群众性的艺术类活动。招聘条件
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
4、具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、有某方面特长（如文娱、体育等）
亲爱的学弟、学妹们希望你们加入到我们其中，让我们本着服务者的精神，服务于同学，服务于学院！附四：笔试试题
设计学院学生会招新笔试题
姓名___________专业班级
__________ 电话 __________ 志愿一___________志愿二___________志愿三___________
一、必答题
你为什么要加入学生会？
你认为如何才能成为一个称职的学生干部？
在工作中如果遇到同学不配合的情况，你会怎么做？
如果学生会中有你不喜欢的人，你应该如何处理同他的关系？
假如你是学生会成员，如果学生会的工作和上课的时间有冲突，你怎么合理安排? 当上级要求你做一件与你的个人观点相冲突的事情时，你该怎样处理？ 你认为一个集体最重要的是什么？如果有一个团队交给你管理，你最重视对于团队哪些方面的建设和管理？
二、选做题（根据你的志愿选择相应的试题）
说明：每个部门出1-2个题目，参加笔试人员在三个志愿部门中各选择一题进行解答，共需回答三题。
可以出一些情景再现题，例如：假如你已是学生会的一名成员，现在学校要举行一次大型的知识竞赛，学生会要求你组织一支代表队参赛。当你将代表队人员和分工都安排好时，学校却通知说本次比赛只要12级学生，要求你将12级以外的学生都遣散，这时你该怎么做？
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