镇江市市区高校毕业生就业见习基地管理办法实施细则

第一篇：镇江市市区高校毕业生就业见习基地管理办法实施细则

镇江市市区高校毕业生就业见习基地

管理办法实施细则

第一章 管理机构与职责

第一条 根据《镇江市市区高校毕业生就业见习基地管理办法》，制定《镇江市市区高校毕业生就业见习基地管理办法实施细则》，并由市人力资源和社会保障局、财政局设立镇江市市区高校毕业生就业见习基地管理办公室(以下简称市级见习基地管理办公室)，办公室设在市毕业生就业指导服务中心，具体负责市级见习基地的日常管理与协调工作，主要职责为：

(一)负责制定全市市级见习基地就业见习总体方案并组织实施；

(二)负责市级见习基地的批准设立、管理、考核、监督检查；(三)负责组织市级见习基地公益性就业见习供需交流活动；(四)负责进入市级见习基地高校毕业生(以下简称见习人员)见习资格的审核；

(五)协助做好其他有关工作。

第二条 各辖区人社部门根据市级见习基地管理办公室的要求，协助做好辖区内市级见习基地的相关管理工作，主要职责为：

(一)负责协助做好辖区内市级见习基地的管理、协调和监督检查工作；(二)负责受理辖区内市级见习基地的设立申报和资格审核工作；

(三)负责做好辖区内市级见习基地见习岗位、见习报名人员资格审核和汇总、上报工作；

(四)负责组织辖区内市级见习基地和符合条件的高校毕业生参加市级见习基地管理办公室组织的公益性就业见习供需交流活动；

(五)负责为辖区内市级见习基地见习人员提供免费人事代理等服务；

(六)负责市级见习基地管理办公室委托的其他工作。第三条 市级见习基地担负就业见习的具体工作，主要职责为：

(一)负责按照市级见习基地管理办公室下达的就业见习计划，接受见习人员报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施；(二)负责见习人员思想政治教育，引导见习人员树立正确的人生观、价值观、就业观；(三)负责对见习情况进行考核；

(四)负责推荐、安排见习合格的人员就业；

(五)负责根据市级见习基地管理办公室的意见，及时对见习方案、相关见习措施进行整改。第四条 高校毕业生就业指导机构协助做好本校未就业镇江籍毕业生进入市级见习基地就业见习相关工作。

第二章 市级见习基地的设立与调整

第五条 凡符合下列条件的，均可申请设立市级见习基地：(一)具有一定规模、良好的社会信誉和从事高校毕业生就业见习工作的积极性；

(二)能持续提供相当数量、适合高校毕业生就业见习的岗位，能为见习人员提供良好的学习、工作、生活条件；(三)具有对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员，具备健全的安全生产管理制度。

(四)能够按照要求对就业见习进行有效管理。第六条 申请设立市级见习基地应提交下列材料：(一)《镇江市市级高校毕业生就业见习基地申报表》；(二)单位营业执照(法人登记证或主管部门批文)(副本)原件及复印件，以及企业内部各项规章管理制度；(三)单位简介及高校毕业生就业见习岗位需求信息；(四)高校毕业生见习指导师资队伍情况说明；(五)健全可行的高校毕业生就业见习管理工作方案。第七条 设立市级见习基地，由拟设基地用人单位向所在辖区人社部门提出申请，经所在辖区人社部门审核合格后，统一报市级见习基地管理办公室审批。市直各有关单位、驻镇部属企事业单位可直接向市级见习基地管理办公室申报。第八条 审批合格的，由市级见习基地管理办公室与其签定协议后正式挂牌运行。市级见习基地挂牌期限为2年，2年期满经考核合格的可继续挂牌。

第九条 市级见习基地在挂牌期限内因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，由单位提出申请或经市级见习基地管理办公室评估认定后终止协议，取消市级见习基地资格。

第三章 就业见习人员的招收与组织

第十条 见习人员报名条件：

(一)近两年内未就业的镇江籍全日制普通高校大专及以上学历毕业生；

(二)身体健康，品行优良，无违纪违法记录。第十一条 见习人员招收原则：

(一)就近见习原则。已回原籍(生源所在地)的高校毕业生原则上在所在地级见习基地就业见习；

(二)特困生优先原则。经各市级或区级工会认定的特困职工家庭毕业生或民政部门认定的城市、农村最低生活保障家庭毕业生以及有其他特殊困难的毕业生优先安排就业见习；(三)专业、岗位对口原则。根据高校毕业生所学专业，原则上优先安排到对口岗位就业见习；(四)双向选择、择优安排原则。市级见习基地与报名参加就业见习的高校毕业生通过供需见面交流活动等形式进行双向选择，择优招收;

(五)一次见习原则。已参加辖区人社部门组织的就业见习活动并取得相关合格证明的高校毕业生，不再安排进入市级见习基地就业见习。

第十二条 市级见习基地每年集中安排1—2期高校毕业生就业见习活动，具体就业见习计划由市人社局、财政局共同商定。

第十三条 各辖区人社部门，应根据市级见习基地管理办公室下达的就业见习计划，认真组织开展本地区的高校毕业生就业见习相关工作。

第十四条 符合条件的高校毕业生可通过下列方式报名参加就业见习：

(一)直接向市级见习基地报名，报名时填写《镇江市高校毕业生就业见习报名表》(从www.xiexiebang.com下载)，提供身份证、户籍证明、学历证书等原件及复印件，离校前毕业生提供高校毕业生就业推荐表，离校未就业毕业生提供就业登记证。(二)报名人数较多的高校，可由学校组织集中向市级见习基地报名。第十五条 市级见习基地通过双向选择初步确定见习人员，并将初定人员名单及相关材料报经辖区人社部门审核、调整、汇总后，上报市级见习基地管理办公室审批。

第十六条 经核准参加就业见习的人员应与市级见习基地签订《镇江市高校毕业生就业见习协议书》(从www.xiexiebang.com下载)，协议书一式三份，见习人员、市级见习基地、市级见习基地管理办公室各执一份。

第四章 见习补贴申办程序

第十七条 补贴标准为对列入计划内的见习人员每人每月发放生活费补贴500元，其中，市财政承担300元，基地承担200元。

第十八条 申办程序：

（一）申报。市级见习基地应提供下列相关材料：《镇江市高校毕业生就业见习协议书》、《镇江市市级高校毕业生就业见习基地见习人员花名册》（以下简称《见习人员花名册》）、见习人员毕业证书、就业推荐表或《就业失业登记证》复印件，由所在地人才服务机构统一汇总。

（二）审批。由市级就业基地管理办公室对申报材料进行审核。

（三）办理。市级见习基地管理办公室为审核通过的见习人员统一办理生活补贴卡。

（四）发放。见习期间每月5日前，市级见习基地将见习人员上月考勤情况汇总录入《见习人员花名册》，加盖公章后报所在地人才服务机构汇总，并报送市级见习基地管理办公室审批。市级见习基地管理办公室审核合格后即可将补贴存入个人补贴卡。各辖区人才服务中心负责领取各地区生活补贴卡，发放给见习基地后，由各见习基地发放给见习人员，并建立相关发放台账。

（五）录入。市级就业见习基地管理办公室将补贴发放信息报市就业管理中心，由市就业管理中心录入就业信息管理系统。

第五章 见习期管理

第十九条 各级人社部门所属人才服务机构应加强对辖区内市级见习基地见习工作的管理、监督检查和指导。第二十条 市级见习基地应明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，制定见习管理方案，委派实践经验丰富、技术水平高、有责任心的技术人员作为见习指导老师。见习期间，应及时了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难；应对见习人员加强考核,对表现优秀的见习人员，可以给予表彰和适当奖励。第二十一条 见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的，由市级见习基地和见习人员双方协商后以书面形式确定。因病或已落实工作等原因不能继续从事见习岗位工作的，经本人提出书面申请并出具相关证明、市级见习基地签署意见，由所在辖区人社部门审核并报市级见习基地管理办公室审批同意后，终止见习协议，不再享受见习人员待遇。

第二十二条 见习人员应遵守见习单位的规章制度，见习期间见习人员有下列情形之一的，市级见习基地报经所辖区人社部门审核、市级见习基地管理办公室审批同意后，可与其终止见习协议。

(一)无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；(二)不遵守见习纪律且教育无效的；

(三)见习期间有主观重大过失给见习基地造成严重损失的。第二十三条 见习时间一般为3-6个月。

第二十四条 见习期满或见习期内已落实工作单位的见习人员，应及时填写《镇江市高校毕业生就业见习考核表》(从www.xiexiebang.com下载)，市级见习基地应根据见习人员见习期间的思想品德、工作能力、见习成效等情况，及时对见习人员进行考评、签署见习考核意见并报市级见习基地。第二十五条 市级见习基地应优先录用在本基地见习合格的人员。一年内对见习人员的录用率不得低于70%。经查录用率低于70%的基地，市级见习基地管理办公室应取消见习资格。第二十六条 见习人员见习期满后自主择业的，各级人社部门应采取积极有效措施帮助其就业，并协助办理相关手续。

第六章 经费管理

第二十七条 见习经费即见习人员见习期间生活补贴和购买人身意外伤害保险的费用，从市财政创业扶持资金中列支。第二十八条 各级人社部门应配合市级见习基地管理办公室做好见习经费管理工作。

第七章 就业见习工作检查评估及奖励

第二十九条 建立就业见习工作检查评估机制。根据国家、省和市有关政策规定，加强对市级见习基地就业见习工作的检查。市级就业见习基地管理办公室每半年对见习基地进行检查，应重点检查各地区就业见习工作组织和基地建设、岗位条件、制度执行、师资队伍、见习实效和经费管理等情况。第三十条 对符合条件的见习基地（连续两年对见习合格人员录用率达到70%以上且总录用数量不低于50人）授予“镇江市就业见习示范基地”。

第三十一条 对获得“镇江市就业见习示范基地”称号的基地，由市级财政给予适当奖励。

第八章 附则

第三十二条 本办法由市人社局负责解释。第三十三条 本办法自下发之日起施行。

第二篇：江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法

江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法

第一章总则

第一条根据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部、省人事厅、省教育厅《江苏省贯彻落实〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的实施方案》的通知（苏办发[2006]18号）精神，为切实加强江苏省高校毕业生就业见习基地的建设与管理，制定本办法。

第二条本办法所称江苏省高校毕业生就业见习基地（以下简称省级见习基地），专指省人事厅批准设立的高校毕业生就业见习基地。

第三条省级见习基地是我省高校毕业生就业见习工作的重要载体，对全省高校毕业生就业见习基地的建设与管理起示范作用。主要任务是：为毕业后两年内未就业的江苏籍全日制普通高校毕业生提供见习和就业培训,帮助他们提升工作技能和就业竞争力，促进供需见面，实现尽快就业。

第四条省级见习基地的建设与管理坚持政府主导、社会参与、体现公益、促进就业相结合的原则，实行见习基地自主申报、定期评估、优胜劣汰的动态管理机制。

第二章管理机构与职责

第五条省人事厅在省人才流动服务中心设立江苏省高校毕业生就业见习基地管理办公室（以下简称省级见习基地管理办公室），具体负责省级见习基地的日常管理与协调工作，主要职责为：

（一）负责制定全省省级见习基地就业见习总体方案并组织实施；

（二）负责省级见习基地的设立、管理、考核、监督检查；

（三）负责组织省级见习基地公益性就业见习供需交流活动；

（四）负责进入省级见习基地高校毕业生（以下简称见习人员）见习资格的审核和《江苏省高校毕业生就业见习合格证明》的发放;

（五）负责省级见习基地的经费管理；

（六）负责省人事厅授权的其他有关工作。

第六条各市、县（市）人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）根据省级见习基地管理办公室的要求，协助做好辖区内省级见习基地的相关管理工作，主要职责为：

（一）负责协助做好辖区内省级见习基地的管理、协调和监督检查工作；

（二）负责受理辖区内省级见习基地的设立申报和资格审核工作；

（三）负责做好辖区内省级见习基地见习岗位、见习报名人员资格审核和汇总、上报工作；

（四）负责组织辖区内省级见习基地和符合条件的高校毕业生参加省级见习基地管理办公室组织的公益性就业见习供需交流活动；

（五）负责为辖区内省级见习基地见习人员免费提供人事代理等服务；

（六）负责省级见习基地管理办公室委托的其他工作。第七条省级见习基地担负就业见习的具体工作，主要职责为：

（一）负责按照省级见习基地管理办公室下达的就业见习计划，接受见习人员报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施；

（二）负责见习人员思想政治教育，引导见习人员树立正确的人生观、价值观、就业观；

（三）负责对见习情况进行考核，出具见习考核意见，协助发放《江苏省高校毕业生就业见习合格证明》；

（四）负责推荐、安排见习合格的人员就业；

（五）负责根据省级见习基地管理办公室的意见，及时对见习方案、相关见习措施进行整改。

第八条高校毕业生就业指导机构协助做好本校未就业江苏籍毕业生进入省级见习基地就业见习相关工作。

第三章省级见习基地的设立与调整

第九条省级见习基地的设置应当符合我省高校毕业生就业见习工作的需要，根据省级见习基地建设发展的要求，统筹规划，合理布局。

第十条设立省级见习基地的用人单位原则上应为企事业单位，并具备下列基本条件：

（一）具有一定规模、良好的社会信誉和从事高校毕业生就业见习工作的积极性；

（二）能持续提供相当数量、适合高校毕业生就业见习的岗位，能为见习人员提供良好的学习、工作、生活条件；

（三）具有对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员；

（四）能够按照要求对就业见习进行有效管理。

直属单位较多的主管部门，根据需要也可申报设立省级见习基地。第十一条设立省级见习基地，由拟设基地用人单位向所在市、县（市）人事部门提出申请，经所在省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核合格后，报省级见习基地管理办公室审批。省直各有关单位、驻苏部属企事业单位、省人事厅联系的民营企业直接向省级见习基地管理办公室申报。

第十二条申请设立省级见习基地应提交下列材料：

（一）《江苏省高校毕业生就业见习基地申报表》；

（二）单位营业执照（法人登记证或主管部门批文）（副本）原件及复印件；

（三）单位简介及高校毕业生就业见习岗位需求信息；

（四）高校毕业生见习指导师资队伍情况说明；

（五）健全可行的高校毕业生就业见习管理方案。

第十三条审批合格的，由省级见习基地管理办公室与其签定协议后正式挂牌运行。省级见习基地挂牌期限为3年，3年期满经考核合格的可继续挂牌。

第十四条省级见习基地在挂牌期限内因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，由单位提出申请或经省级见习基地管理办公室评估认定后中止协议，取消省级见习基地资格。

第四章就业见习人员的招收与组织

第十五条见习人员报名条件：

（一）毕业后两年内未就业的江苏籍全日制普通高校毕业生；

（二）身体健康，品行优良，无违纪违法记录。第十六条见习人员招收原则：

（一）就近见习原则。已回原籍（生源所在地）的高校毕业生原则上在所在地省级见习基地就业见习；

（二）特困生优先原则。经各级工会认定的特困职工家庭毕业生或民政部门认定的城市、农村最低生活保障家庭毕业生以及有其他特殊困难的毕业生优先安排就业见习；

（三）专业、岗位对口原则。根据高校毕业生所学专业，原则上优先安排到对口岗位就业见习；

（四）双向选择、择优安排原则。省级见习基地与报名参加就业见习的高校毕业生通过供需见面交流活动等形式进行双向选择，择优招收;

（五）一次见习原则。已参加省、市、县人事部门组织的就业见习活动并取得相关合格证明的高校毕业生，不再安排进入省级见习基地就业见习。

第十七条省级见习基地每年集中安排1—2期高校毕业生就业见习活动，具体就业见习人数由省人事厅、省财政厅共同商定。

第十八条省级见习基地分别于每年5月、11月底前填写《江苏省高校毕业生就业见习岗位信息统计表》（从江苏人事人才公共服务网www.xiexiebang.com下载），经所在市、县（市）人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核后，由所在地省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）统一汇总、上报。

第十九条省级见习基地管理办公室统一编制省级见习基地就业见习计划，明确各基地就业见习岗位、招收人数、见习人员报名时间和要求、就业见习供需见面交流活动举办地点等事项，并通过新闻媒体、网络、各级人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）、高校毕业生就业指导机构，分别于每年6月、12月上旬向社会公布。

第二十条各市、县（市）人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）和高校毕业生就业指导机构，应根据省级见习基地管理办公室下达的就业见习计划，认真组织开展本地区、本校的高校毕业生就业见习相关工作。

第二十一条符合条件的高校毕业生可通过下列方式报名参加就业见习：

（一）直接向省级见习基地报名，报名时填写《江苏省高校毕业生就业见习报名表》（从www.xiexiebang.com下载），同时提供《高校毕业生就业推荐表》、身份证、户籍证明、学历证书等原件及复印件。

（二）参加省级见习基地管理办公室组织的公益性就业见习供需交流活动，携带相关材料向省级见习基地（或代办报名手续的所在市、县（市）人事部门所属人才服务机构、毕业生就业指导机构）报名。

（三）报名人数较多的高校，可由学校组织集中向省级见习基地报名。

（四）通过就业见习供需交流活动仍未落实人员的见习岗位，由省级见习基地管理办公室汇总后二次集中公布，高校毕业生可根据二次集中公布的见习岗位需求信息直接向省级见习基地报名，由省级见习基地确定见习人员并按程序履行报批手续。

第二十二条省级见习基地通过双向选择初步确定见习人员，并将初定人员名单及相关材料报经市、县（市）人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核、调整，由省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）统一汇总、上报省级见习基地管理办公室审批。

第二十三条经核准参加就业见习的人员应与省级见习基地签订《江苏省高校毕业生就业见习协议书》（从www.xiexiebang.com下载），协议书一式四份，见习人员、省级见习基地、所在地人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）、省级见习基地管理办公室各执一份。

第二十四条省级见习基地应认真组织好见习人员就业见习的各项工作，明确上岗时间、安排指导老师、组织岗前培训，有条件的见习基地应为住宿有困难的见习人员免费提供住宿。

第五章见习期管理

第二十五条各级人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）应加强对辖区内省级见习基地见习工作的管理、监督检查和指导。

第二十六条见习人员上岗一周内，省级见习基地应建立见习人员花名册和数据库（从www.xiexiebang.com下载数据库格式），并将花名册、数据库和相关材料报所在地人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核，由所在地省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）统一汇报、上报省级见习基地管理办公室，作为发放见习人员见习经费的依据。

第二十七条省级见习基地应明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，制定见习管理方案，委派实践经验丰富、技术水平高、有责任心的技术人员

作为见习指导老师。见习期间，应及时了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难；应对见习人员加强考核,对表现优秀的见习人员，可以给予表彰和适当奖励。

第二十八条见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的，由省级见习基地和见习人员双方协商后以书面形式确定。因病或已落实工作等原因不能继续从事见习岗位工作的，经本人提出书面申请并出具相关证明、省级见习基地签署意见，由所在地省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核并报省级见习基地管理办公室审批同意后，中止见习协议，不再享受见习人员待遇。

第二十九条见习人员应遵守见习单位的规章制度，见习期间见习人员有下列情形之一的，省级见习基地报经所在地省辖市人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）审核、省级见习基地管理办公室审批同意后，可与其中止见习协议。

（一）无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；

（二）不遵守见习纪律且教育无效的；

（三）见习期间有主观重大过失给见习基地造成严重损失的。第三十条见习时间一般不超过3个月。

第三十一条见习期满或见习期内已落实工作单位的见习人员，应及时填写《江苏省高校毕业生就业见习考核表》（从www.xiexiebang.com下载）并报省级见习基地，经审核同意后办理相关交接手续。

第三十二条省级见习基地应根据见习人员见习期间的思想品德、工作能力、见习成效等情况，及时对见习人员进行考评、签署见习考核意见，报省级见习基地管理办公室审核后，颁发由省人事厅统一印制的《江苏省高校毕业生就业见习合格证明》，作为用人单位优先聘（录）用见习合格人员的依据之一。

第三十三条省级见习基地应优先聘（录）用在本基地见习合格的人员。见习人员被省级见习基地设立单位正式聘（录）用的，单位应为见习人员补交见习期间的社会保险，见习期合并计算工龄。

第三十四条见习人员见习期满后自主择业的，各级人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）应采取积极有效措施帮助其就业，并协助办理相关手续。

第六章经费管理

第三十五条见习经费即见习人员见习期间生活补贴和购买人身意外伤害保险的费用。

第三十六条省级见习基地管理办公室根据当年财政安排的资金额度，制定省级见习基地就业见习计划，列入计划内的见习人员每人每月发放500 元见习生活补贴，并为每人每月购买人身意外伤害保险。

第三十七条省级见习基地管理办公室为每位见习人员办理见习生活补贴专用银行卡，指定保险公司为见习人员代办人身意外伤害保险。省级见习基地于每月25日前将见习人员数据库报省级见习基地管理办公室审核，相关费用由省级见习基地管理办公室统一划拨。

第三十八条各级人事部门所属人才服务机构（毕业生就业指导机构）应配合省级见习基地管理办公室做好见习经费管理工作。

第三十九条省级见习基地指导老师补贴等其他有关费用由各单位负责。第七章就业见习工作检查评估

第四十条建立就业见习工作检查评估机制。根据国家和省有关政策规定，加强对省级见习基地就业见习工作的检查。重点检查各地区就业见习工作组织和基地建设、岗位条件、制度执行、师资队伍、见习实效和经费管理等情况。

第四十一条对评为优秀省级见习基地，优秀指导老师和就业见习工作优秀组织奖的单位和个人将予以通报表扬和奖励。对评估为不合格的省级见习基地取消省级见习基地资格。

第八章加强高校与用人单位全面合作

第四十二条各地应以建立省级见习基地为纽带，进一步加强高校与用人单位之间合作与联系。

第四十三条鼓励省级见习基地优先吸纳引进相关高校的优秀毕业生人才，支持相关高校优先为设立省级见习基地的用人单位培训人才。同时，双方在建立高

校毕业生实习基地、科研成果转化、组织技术攻关、促进产学研结合等方面进行全方位合作。

第九章附则

第四十四条本办法由省人事厅负责解释。第四十五条本办法自下发之日起施行。

第三篇：高校毕业生就业见习管理办法(参考文本)

毕业生就业见习管理办法

（参考文本）

一、目 的

为促进普通高校毕业生就业，帮助尚未就业毕业生提高择业能力，规范公司毕业生就业见习工作，根据高校毕业生就业见习相关政策，制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司及下属企业毕业生就业见习的管理。

三、见习对象

本办法所称见习生指自愿到本公司参加就业见习的离校后两年内尚未就业的温州籍全日制普通高校毕业生和在温各高校应届普通高校毕业生。

四、工作职责

人力资源部负责制定见习工作计划，征集见习岗位，招募见习生，见习生日常管理和生活补贴发放，见习生见习期满考核，工作报表报送及见习补贴申报等工作。

用人部门应配合做好见习岗位征集和见习生招募，协助做好见习生日常管理，负责见习生业务指导，共同做好见习生考核。

见习生见习期间，要严格遵守公司规章制度，服从管理；认真履行本职工作，注意自身安全，防止意外事故发生；努力学习，提高知识水平和能力。见习生申请缩短或提前结束见习，报人力资源部审批。

五、见习岗位及见习期限

根据业务发展需要，公司每年提供若干个适合见习的岗位供毕业生见习。见习期限一般为3-6个月，具体根据毕业生专业特点和见习

第1页，共3页 岗位要求确定。

六、见习生招募

公司将见习生招募列入招聘计划，同时配合政府部门做好困难毕业生的见习安排。见习生招募遵循特困生优先原则、双向选择原则、一次见习原则。

七、见习生接收

人力资源部对报名参加就业见习毕业生进行初选，符合条件的推荐给用人部门复审；复审合格的毕业生报人力资源部审定。见习生信息由人力资源部负责按人事主管部门要求进行备案。

毕业生参加见习时，由人力资源部负责审核毕业证书、身份证和户口簿、未就业证明等原件和复印件。

八、见习生岗前培训

见习生入职前需参加公司组织的岗前培训，人力资源部负责组织企业文化、规章制度、业务介绍、员工行为规范等培训，用人部门负责产品知识、专业知识、业务流程等培训。

九、见习生管理

见习生日常管理由人力资源部指定专人负责，用人部门接收见习生数量较多的，应指定专人协助做好见习生的管理。

见习工作目标。用人部门应结合见习生专业特点和见习岗位要求，与见习生制定见习工作目标。

见习师带徒。见习期间，公司指定实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员对毕业生的见习进行指导。导师在见习过程中及时了解和掌握工作进度，督促和检查见习生的工作情况。

定期检查。各用人部门每月检查一次，人力资源部每季度检查一次毕业生的见习情况，听取见习生意见，了解其工作、生活情况，帮助解决实际问题。对安排见习不当和不按见习计划进行见习等现象，第2页，共3页 应采取措施迅速纠正。

月总结。见习生每月提交月度见习工作计划总结，汇报工作情况。劳动保护。见习期间，公司为见习生提供岗位要求的劳动保护和工作条件，加强安全和健康管理。

十、见习期满鉴定

见习期满或提前结束见习，由人力资源部组织逐一对见习生履行职责情况、就业能力提升情况、团队协作能力等进行评定，并在见习毕业生就业能力鉴定表上签署意见。留用见习生签订正式劳动合同。

同时由人力资源部对见习生导师组织考核，帮助见习生导师提高业务指导能力。

十一、见习补贴及相关权益

见习学员生活补贴由公司按月发放，发放日与公司工资发放日相同，生活补贴标准不低于最低工资标准，具体根据见习岗位要求确定。

公司与见习学员签订见习协议，明确双方的权利与义务。公司为见习生在见习期间办理综合商业保险，防范见习期意外风险的发生。

公司根据实际情况视情提供其他福利待遇。

十二、本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

第3页，共3页

第四篇：高校毕业生就业见习基地管理办法

高校毕业生就业见习基地管理办法

第一章 总 则

第一条 根据市委、市政府《关于促进全市社会充分就业工作的意见》(X发[2009]11号)、《关于加强和促进普通高校毕业生就业工作的意见》(X办发[2009]34号)精神，为切实加强高校毕业生就业见习基地的建设与管理，制定本办法。

第二条 本办法所称高校毕业生就业见习基地(以下简称见习基地)，是指经市、县(区)人事局批准设立的高校毕业生就业见习基地。

第三条 见习基地是我市高校毕业生就业见习工作的重要载体，主要任务是为毕业以后两年内未就业的X安籍全日制普通高校毕业生提供见习和就业培训,帮助他们提升工作技能和就业竞争力，促进供需见面，实现尽快就业。

第四条 见习基地的建设与管理坚持政府主导、社会参与、体现公益、促进就业的原则。实行企事业单位自主申报、定期评估、优胜劣汰的动态管理机制。

第二章 管理机构与职责

第五条 市、县(区)人事部门分别设立高校毕业生就业见习基地管理办公室(以下简称见习基地管理办公室)，办公室设在同级人事局人才中心，具体负责同级见习基地的日常管理与协调工作，主要职责为：

(一)负责制定见习基地就业见习总体方案并组织实施;

(二)负责见习基地的设立、管理、考核、监督检查;

(三)负责组织见习基地公益性就业见习供需交流活动;

(四)负责进入见习基地高校毕业生(以下简称见习人员)见习资格的审核和《X安市高校毕业生就业见习合格证明》的发放;

(五)负责见习经费的管理;

(六)负责市、县(区)人事局授权的其他有关工作。

第六条 市、县(区)见习基地管理办公室分别负责设立市级和县(区)级高校毕业生就业见习基地。

第七条 见习基地担负就业见习的具体工作，主要职责为：

(一)按照见习基地管理办公室下达的就业见习计划，接受高校毕业生报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施;

(二)负责本见习基地内见习高校毕业生的思想政治教育;

(三)负责对见习情况进行考核，出具见习考核意见，协助发放《X安市高校毕业生就业见习合格证明》;

(四)优先接收见习合格的高校毕业生就业;

(五)根据见习基地管理办公室的意见，及时对见习方案、相关见习措施进行整改。

第八条 驻X高校毕业生就业指导机构协助做好本校未就业X安籍毕业生进入见习基地就业见习相关工作。

第三章 见习基地的设立与调整

第九条 见习基地的设置应当符合我市高校毕业生就业见习工作的需要，根据见习基地建设发展的要求，统筹规划，合理布局。

第十条 见习基地应具备下列基本条件：

(一)具有一定规模、良好的社会信誉和从事高校毕业生就业见习工作的积极性的企事业单位;

(二)能持续提供相当数量、适合高校毕业生就业见习的岗位，能为见习的高校毕业生提供良好的学习、工作条件;

(三)具有见习指导的师资力量和专业人员;

(四)能够按照要求对就业见习进行有效管理。

直属单位较多的主管部门，根据需要也可申报设立见习基地。

第十一条 拟设立见习基地的企事业单位，由拟设基地用人单位按照所属地域向所在县(区)人事部门提出申请，经所在地县(区)级见习基地管理办公室审批，设立县(区)级高校毕业生就业见习基地;市直各有关单位、驻X省、部属企事业单位和市人事局联系的民营企业向市人事部门提出申请，经市级见习基地管理办公室审批，设立市级高校毕业生就业见习基地。

第十二条 申请设立见习基地应提交下列材料：

(一)《X安市高校毕业生就业见习基地申报表》;

(二)单位营业执照(法人登记证或主管部门批文)(副本)原件及复印件;

(三)单位简介及高校 毕业生就业见习岗位需求信息;

(四)高校毕业生见习指导师资队伍情况说明;

(五)健全可行的高校毕业生就业见习管理方案。

第十三条 审批合格的，由同级人事部门授牌运行。见习基地挂牌期限为3年，3年期满经考核合格的可继续挂牌运行。

第十四条 见习基地在挂牌期限内因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，同级见习基地管理部门及时取消见习基地资格。

第四章 见习人员的招收与组织

第十五条 见习人员报名条件：

(一)毕业后两年内未就业的X安籍全日制普通高校毕业生;

(二)身体健康，品行优良，无违纪违法记录。

第十六条 见习人员招收原则：

(一)就近见习原则。已回各县(区)的高校毕业生原则上在所在地见习基地就业见习;

(二)特困生优先原则。经各级工会认定的困难职工家庭毕业生或民政部门认定的城乡最低生活保障家庭毕业生以及有其他特殊困难的毕业生优先安排就业见习;

(三)专业、岗位对口原则。根据高校毕业生所学专业，原则上优先安排到对口岗位就业见习;

(四)双向选择、择优安排原则。见习基地与报名参加就业见习的高校毕业生通过供需见面交流活动等形式进行双向选择，择优招收;

(五)一次见习原则。已参加其它就业见习活动并取得相关合格证明的高校毕业生，不再安排进入见习基地就业见习。

第十七条 见习基地每年集中安排1—2期高校毕业生就业见习活动，具体就业见习人数由同级人事局、财政局共同商定。

第十八条 见习基地分别于每年6月、11月底前填写《X安市高校毕业生就业见习岗位信息统计表》(下载)，由各级人事部门统一审核、汇总。第十九条 各级见习基地管理办公室http://www.dljs.net统一编制本地见习基地就业见习计划，明确各基地就业见习岗位、招收人数、见习人员报名时间和要求、就业见习供需见面交流活动举办地点等事项，并通过新闻媒体、网络、高校毕业生就业指导机构等，分别于每年7月、12月上旬向社会公布。

第二十条 市、县(区)人事部门根据就业见习计划，认真组织见习相关工作。

第二十一条 符合条件的高校毕业生可通过下列方式报名参加就业见习：

(一)直接向见习基地报名，报名时需填写《X安市高校毕业生就业见习下载)，同时提供《高校毕业生就业推荐表》、身份证、户籍证明、学历证书等原件及复印件。

(二)参加市、县(区)人部门组织的公益性见习供需交流活动，现场报名。

(三)报名人数较多的高校，可组织集中报名。

(四)通过就业见习供需交流活动仍未落实人员的见习岗位，由各级见习基地管理部门汇总后二次集中公布，高校毕业生可根据二次集中公布的见习岗位需求信息直接向见习基地报名，由见习基地确定见习人员并按程序履行报批手续。

第二十二条 见习基地通过双向选择初步确定见习人员，并将初定人员名单及相关材料报同级人事部门审核、调整。

第二十三条 经核准参加就业见习的人员应与见习基地签订《X安市高校毕业生就业见习协议书》(从http://www.dljs.net下载)，协议书一式三份，见习人员、见习基地、所在地人事部门各执一份。

第二十四条 见习基地应认真组织好见习人员就业见习的各项工作，明确上岗时间、安排指导老师、组织岗前培训，有条件的见习基地应为住宿有困难的见习人员免费提供住宿。

第五章 见习期管理

第二十五条 各级人事部门应加强对辖区内见习基地见习工作的管理、监督检查和指导。

第二十六条 见习人员上岗一周内，见习基地应建立见习人员花名册和数据库(从下载数据库格式)，并将花名册、数据库和相关材料报同级见习基地管理办公室，作为发放见习人员见习经费的依据。

第二十七条 见习基地应明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，制定见习管理方案，委派实践经验丰富、技术水平高、有责任心的技术人员作为见习指导老师。见习期间，应及时了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难。对见习人员加强考核,对表现优秀的见习人员，可以给予表彰和适当奖励。第二十八条 见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的，由见习基地和见习人员双方协商后以书面形式确定。因病或已落实工作等原因不能继续从事见习岗位工作的，经本人提出书面申请并出具相关证明、见习基地签署意见，报同级见习基地管理办公室同意后，中止见习协议，不再享受见习人员待遇。

第二十九条 见习人员应遵守见习单位的

规章制度，见习期间见习人员有下列情形之一的，见习基地报经同级人事部门审核同意后，可与其中止见习协议。

(一)无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的;

(二)不遵守见习纪律且教育无效的;

(三)见习期间有主观重大过失给见习基地造成严重损失的。

第三十条 见习时间一般不超过3个月。

第三十一条 见习期满或见习期内已落实工作单位的见习人员，应及时填写《X安市高校毕业生就业见习考核表》(下载)并报见习基地，经审核同意后办理相关交接手续。

第三十二条 见习基地应根据见习人员见习期间的思想品德、工作能力、见习成效等情况，在见习人员见习期满时签署见习考核意见，报同级见习基地管理办公室审核后，颁发由市人事局统一印制的《X安市高校毕业生就业见习合格证明》，作为用人单位优先聘(录)用见习合格人员的依据之一。

第三十三条 见习基地应优先聘(录)用在本基地见习合格的人员。见习人员被见习基地设立单位正式聘(录)用的，单位应为见习人员补交见习期间的社会保险，见习期合并计算工龄。

第三十四条 见习人员见习期满后自主择业的，各级人事部门应采取积极有效措施帮助推荐，推荐成功的，协助办理相关手续。

第六章 经费管理

第三十五条 见习经费即见习人员见习期间生活补贴和购买人身意外伤害保险的费用。

第三十六条 见习经费由同级财政负担。市、县(区)见习基地管理办公室根据当年同级财政安排的资金额度，制定见习基地就业见习计划。列入计划内的见习人员每人每月发放500 元见习生活补贴，并为每人购买人身意外伤害保险。见习基地指导老师补贴等其他有关费用由见习单位负责。

第三十七条 见习基地管理办公室为每位见习人员办理见习生活补贴专用银行卡，指定保险公司为见习人员代办人身意外伤害保险。相关费用由各级财政局统一划拨。

第三十八条 市、县(区)人事部门负责做好见习经费管理工作。

第七章 就业见习工作检查评估

第三十九条 建立就业见习工作检查评估机制。根据国家和省、市有关政策规定，加强见习基地就业见习工作的检查。重点检查各地区就业见习工作组织和基地建设、岗位条件、制度执行、师资队伍、见习实效和经费管理等情况。

第四十条 对评为优秀见习基地、优秀指导老师和就业见习工作组织奖的单位和个人将予以通报表扬和奖励。对评估为不合格的见习基地取消见习基地资格。

第八章 加强高校与用人单位全面合作

第四十一条 市、县(区)应以见习基地为纽带，进一步加强高校与用人单位之间合作与联系。

第四十二条 鼓励见习基地优先吸纳引进相关高校http://www.dljs.net的优秀毕业生，支持相关高校优先为见习基地的用人单位培训人才，鼓励双方在建立高校毕业生实习基地、科研成果转化、组织技术攻关、促进产学研结合等方面进行全方位合作。

第九章 附 则

第四十三条 本办法由市人事局负责解释。

第四十四条 本办法自下发之日起施行。

第五篇：高校毕业生就业见习基地申请报告

关于申请建立高校就业见习基地 的申请报告

合肥市人力资源和社会保障局：

为贯彻落实《关于进一步加强离校未就业高校毕业生就业见习管理工作的通知》，帮助尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需见面，尽快实现就业，现本企业申请建立高校毕业生就业见习基地。

深圳天源迪科股份有限公司成立于1993年，注册资金3亿元，致力为全球提供金融、通信、广电、公安等行业软件产品及IT解决方案，横向扩展为各大企业提供咨询顾问、IT外包服务、业务流程外包等全面的IT服务，2010年正式上市，股票代码300047，市值一度超百亿人民币，现拥有5家全资子公司、4家控股子公司、3家参股公司。事业部及子公司覆盖了北京、上海、合肥、武汉、成都、西安、南宁、贵阳、拉萨等全国24个省市，天源迪科已取得109项国家版权局计算机软件著作权证书、87个软件产品登记证书、38项科技成果奖、9项科技进步/创新奖、5项专利发明。

合肥天源迪科信息技术有限公司成立于2010年11月，注册资金2.2亿元，是深圳天源迪科信息技术股份有限公司的全资子公司，其前身合肥办事处成立于2001年。公司座落在合肥市高新区核心地带,园区占地4万平米，集生活，工作，娱乐于一体的大型现代智能化科技园，已落成智能化楼宇，大型会议中心，运动健身场，餐厅及超市等,工作环境一流、生活便利，是面向高新技术开发与生产、教育培训、服务外包等行业的综合型科技园区。园区比邻高新区管委会，科大讯飞，交通银行等高科技企业，区内学术气氛浓厚，朝气蓬勃。

我们承诺：

一、积极做好见习基地的建设工作。建立高校毕业生就业见习基地是疏通高校毕业生面向基层就业的渠道，从实际出发，积极创造条件，在试点的基础上，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。

二、有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习。为其选择见习岗位提供便利，帮助未就业高校毕业生通过就业见习扩展就业机会。

三、认真做好见习期间的各项管理工作。要加强对见习高校毕业生的指导，加强宏观管理和检查，保证见习活动的顺利进行。见习期限一般不超过12个月。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，见习期可以作为工龄计算。并为见习生办理人身意外伤害保险，以保障双方的合法权益。及时协调解决见习工作中遇到的困难和问题。见习活动结束后，由见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。

四、要不断改进和完善毕业生见习期间的各项服务工作。帮助见习高校毕业生顺利实现就业。对见习期满仍没有落实就业单位的高校毕业生，及时交给地方人事公共职业介绍机构和高校毕业生就业服务机构继续进行就业指导和推荐就业。

五、要充分发挥就业见习基地的作用，积极引进用工单位所需的毕业生。可以根据本地区人才引进工作的需要，吸纳非本地生源毕业生参加就业见习，改善本地人才队伍结构，满足本地区经济社会发展对人才的需求。

六、加强对高校毕业生就业见习工作的指导。这是一项系统工程，我们要站在构建和谐社会和实施人才强国战略的高度上提高认识，统一思想，形成合力。切实把高校毕业生就业见习基地的建设作为促进毕业生就业的一项重要工作抓紧抓好。

合肥天源迪科信息技术有限公司

2016年3月XX日