漯河市走出符合自身实际的社区矫正工作之路

第一篇：漯河市走出符合自身实际的社区矫正工作之路

漯河市走出符合自身实际的社区矫正工作之路

漯河市社区矫正工作开始于2009年8月，是省司法厅确定的最早开展社区矫正工作的试点市之一。漯河市社区矫正试点工作开展以来，按照“全面铺开，重点突破，联系点带动”的工作思路，不断强化基础工作，切实完善工作机制，狠抓规范化建设，逐步走出了一条符合自身实际的社区矫正工作之路，在全省创出了经验。我市社区矫正工作曾经3次在全省工作会议上介绍经验。先后有16个省内外地市来我市考察学习，法制日报、河南日报、河南法制报、河南电视台等主流媒体以及漯河日报、漯河晚报等对我市社区矫正工作的开展情况和经验作了详细报道。2011年6月21日至22日，河南省司法厅在漯河召开了全省社区矫正工作现场会。截至目前，全市共接收社区服刑人员1088名，解除矫正416名，现有社区服刑人员672名,已接收的社区服刑人员实现了零脱管、零漏管、无一重新违法犯罪的工作目标。

一、加强组织领导，健全工作网络。漯河市司法局党组高度重视，积极组织学习考察组，赴江苏南京等地学习考察社区矫正工作的先进经验，深刻体会到社区矫正工作在合理配置行刑资源、降低行刑成本，体现以人为本价值取向，解决非监禁刑实际困难方面发挥的巨大作用，坚定了做好试点工作的决心和信心。提出“试点就要试出经验，不出经验就是失败”，明确了漯河市社区矫正工作思路和目标。漯河市综治委下发了《关于开展社区矫正工作的意见》，成立了以市委政法委书记为组长的高规格社区矫正工作领导小组，领

导小组下设办公室，市司法局局长任办公室主任，市司法局设立了社区矫正工作科。各县（区）、乡镇（街道）也分别成立了社区矫正工作领导小组和办公室，在全市基本形成“ 党委政府统一领导，相关部门全力配合，司法局具体实施”的工作格局。加强社区矫正队伍建设，联合团市委面向全市招募社区矫正志愿者，吸纳社会各界志愿者700多人参与对社区服刑人员的监督、管理和教育工作。积极开展社区矫正业务培训，采取专题培训、以会代训、组织考试、聘请专家讲课、现场观摩等多种形式组织全体社区矫正工作人员学习相关业务知识，有效提高了社区矫正工作人员的整体素质。相继制订了《关于开展社区矫正工作的意见》等7个规范性文件和28种统一表格，为全市社区矫正工作奠定了坚实基础。试点正式运行时，积极向财政申请市级启动经费20万元，明确县区经费不得少于10万元。同时，根据工作推进情况，及时把社区矫正经费纳入市级财政预算，有效保证了社区矫正工作的顺利开展。

二、加强部门协调，形成工作合力。社区矫正试点工作由司法行政机关牵头组织实施，由司法行政基层组织负责社区矫正的日常管理，但社区矫正不是一个部门单独完成得了的工作，它需要多个部门之间的支持和配合。工作中法院、检察院、公安、民政、财政、人事等多部门配合联动，形成合力，有效保障了社区矫正工作的开展。工作中，如临颍县法院和社区矫正机构建立了月通报制度，加强社区矫正工作衔接；郾城区法院在判决的同时，向社区服刑人员发放社区矫正告知书，同时签订接受社区矫正保证书，要求按时向司

法所报到。市检察院认真履行职责，加强对社区矫正的法律监督工作，出台了一系列关于检察监督社区矫正的规章制度，全程监督促使各有关部门联手建立了社区矫正监督体系。市公安局积极参与社区矫正对象的衔接和日常管理，对违反社区矫正规定、不服管理的社区服刑人员采取必要的惩戒措施。市编委出台了《关于基层司法所体制机构和人员编制问题的通知》，要求每个司法所政法专项编制不少于2名，并且至少有1名工作人员专职从事社区矫正工作。劳动和社会保障、民政等部门帮助社区服刑人员解决工作和生活上遇到的困难和问题。财政部门为社区矫正工作提供必要的经费支持，保证了工作顺利推进。

三、规范交接程序，实现无缝衔接。一是摸清底数。与市公安局联合下发了《关于做好全市社区矫正对象摸底调查工作的通知》，对全市社区矫正对象进行了3次摸底统计，摸清了我市社区矫正对象底数。二是严格交接。交接过程中，严格实施“两见”“三保”、“四到场”制度（“两见”即见社区矫正对象本人、见社区矫正对象档案；“三保”即社区矫正对象本人保证接受社区矫正，社区矫正对象家属保证督促矫正对象接受社区矫正，社区矫正对象所在村干部保证配合社区矫正机构工作；“四到场”即社区矫正对象交接时，矫正对象本人、矫正对象家属、矫正对象所在村干部、派出所民警到场），对见档不见人等情况慎接或不接，坚持不接“包袱”，保证了交接质量，使社区矫正对象切实处于我们掌控之中。三是实施分级管理。对初次报到的矫正对象进行社会

危害程度和认罪服法态度测试，根据测试结果，划分“严管、普管、宽管”等级，同时，把社区矫正对象报到、思想汇报、遵守纪律情况等现实表现作为考核和确定等级的重要内容，适时调整管理等级和管理措施，提高了矫正对象接受矫正的积极性。四是严格日常管理。司法所每月进行一次思想教育，每月进行一次走访，社区矫正对象每周一次电话报告、每月一次书面思想汇报、每月参加一次公益劳动。同时严格请销假、迁居、奖惩考核制度，每逢节假日和国家重大法定假日期间，各司法还及时走访、定期谈心、把握动态，寓监督于关怀之中。五是利用科技手段全面监控。针对开展社区矫正工作中遇到的工作人员少，社区服刑人员多、服刑人员外出活动多，跟踪管理难、档案记载更新难、数据分析难“一少两多三难”问题，我们探索在郾城区建成全省第一个 “社区矫正信息管理系统平台”。信息管理系统平台在社区矫正工作中的运用，改变了传统的工作模式，实现了社区矫正监管工作从“人防”向“技防”的重大转变，实现了矫正工作管理的规范化、智能化，有效防止了社区矫正对象脱管、漏管，避免了社区矫正对象的重新犯罪，大大提高了矫正工作效能，是我们深入推进社会管理创新的重大突破，已经成为我市社区矫正工作实现跨越式发展的重要支撑。目前，已通过该系统平台对163名矫正对象建立电子围墙实施监控，完善矫正对象电子档案396人，发布了26次公益劳动公告，134次警示教育通知。矫正对象进行了780人（次）思想汇报，平台还对134名擅自出界的矫正对象发出了自动警告，对200余名即将到期的矫正对象进行了提示。六是完善出口管理。对于经过考核符合解除矫正条件的对象，及时进行解矫教育，举行仪式宣告社区矫正对象解除矫正。同时，根据工作程序和特点，把解除矫正的对象及时纳入刑释解教人员安置帮教管理，保持了工作的连续性和科学性。七是严格考核奖惩。对表现突出的矫正对象给予表扬、评优及物质奖励，对拒不接受教育矫正、违法违纪的矫正对象给予警告、记过、建议收监等惩治措施。全市共有21名社区矫正对象因表现较好获得奖励，1名矫正对象获得裁定减刑，9名矫正对象由普管降为严管，并给予警告一次。

四、注重六种教育，体现人文关怀。提高教育改造质量，把社区矫正对象改造成为遵纪守法，自食其力的公民是社区矫正工作的最终目的。我们探索出六种行之有效的教育形式。一是公益劳动教育。组织矫正对象深入到公益劳动基地参加公益劳动，使矫正对象在劳动过程中接受社会公德和社会责任教育。目前，全市共建立公益劳动基地3个，组织公益劳动549人次。二是心理咨询教育。针对一些矫正对象的罪错性质和不良心理行为，聘请专业的心理咨询师，帮助矫正对象克服心理障碍，消除犯罪心理和消极心态，促使其重新找准自己的社会位置，顺利回归社会。郾城区孟庙镇三周

村王小虎（化名）被判处缓刑后，到西平打工，平日里该矫正对象少言寡语，很难沟通，和家人也不能说上几句话，其母亲深感焦虑，将此情况反应出来，表示想为其儿子找一个心理咨询师进行专业的咨询开导。社交办了解到这一情况后，迅速为期联系专业心理咨询师志愿者，对其进行心理咨询。经过连续几次的咨询后，王小虎心里的包袱和疙瘩解开了，觉得如释重负，人也变的开朗了，也容易沟通了，接受教育改造的积极性也提高了。工作开展以来，共开展心理咨询161人次，为20多名封闭自郁的社区服刑人员解除了心理包袱。三是警示教育。组织矫正对象到河南省第二劳教所等地参观接受现身说法教育，使矫正对象提高对所犯罪行的认识，珍惜在社区服刑的“自由”，促进矫正对象自觉积极接受教育矫正。四是法制宣传教育。采取集中学习和个人自学相结合的方法，选择一些法律读本作为教材，组织矫正对象进行学习。同时，针对矫正对象的刑罚种类不同，有侧重地学习不同法律法规，使矫正对象运用所学法律知识，深刻认识和反省自己所犯罪行。家住召陵区天桥办事处的郭师傅，2010年2月份为了获得一间12平方米房屋的补偿款，在别人的教唆下，和别人一起冒认了那间房子，得到了补偿款，被法院判处有期徒刑2年，缓刑2年。起初他还不认为自己的行为是犯罪，整天愁眉苦脸的，还患了脑梗塞。司法所工作人员一次次地登门劝解教育，终于化解了郭师傅心中 的疙瘩。“想着那屋子也没有主，自己能占点小便宜，谁知犯了法。”郭师傅后悔地说，“都是一时贪念酿了大祸。”目前，全市共组织集中教育485人次，个别谈话教育671人次。五是帮扶感化教育。对生活困难或工作没着落的矫正对象，在力所能及范围内做好帮困解难工作，并协调民政部门发放困难补助或办理低保手续，突出工作人性化关怀。同时，为从根本上帮助他们自食其力，变“输血”为“造血”，我们主动与区人事局培训中心结合，积极为矫正对象提供职业技能培训，千方百计帮助他们实现就业，重新扬起生活的风帆。小强（化名），2010年因抢劫罪被判缓刑两年，9月份被郾城区孟庙司法所正式纳入社区矫正管理。工作人员在对他进行家访时发现：小强的母亲因患有精神病，生活不能自理；父亲因腰病，卧床不起；家中负债累累，依靠亲戚朋友接济过活。刚成年的小强被判处缓刑从看守所出来后，一人担起了全家生活的重担。巨大的生活压力使小强对生活失去了信心和希望，并产生了自卑心理，他总感觉大家都瞧不起他。工作人员了解情况后，及时为他家申请了两份最低生活保障金，又通过各方面的协调，把小强介绍到一个建筑公司上班，每月能挣1500元左右。小强感激地说：“感谢社区矫正工作人员，他们不仅为俺爹妈解决了低保，还帮俺找到了工作，俺家的日子也越过越好了。放心，俺一定会积极接受矫正的。” 目前，全市已帮助4人在校就学，帮助9人落实了最

低生活保障，217人落实了责任田，为6名矫正对象提供技能培训，指导33名矫正对象实现就业。六是网络矫正教育。针对青少年矫正对象这一群体爱上网、喜欢网上聊天的特点，创新矫正方法，在矫正对象登记时，除记录电话号码外，还记录其QQ号，利用QQ沟通联络，在聊天中掌握他们的思想动向，进行网络矫正教育和引导。一次QQ聊天中，社区服刑人员刘某告诉司法所人员他的手机被人家偷了，非常气愤，表示“我得找人收拾他去”。看到这样的话，司法所工作人员马上警觉起来，认为必须马上打消他这样的念头。于是工作人员一边用QQ跟他聊着这样做的危害性，一边用电话和刘某的父亲进行沟通。刘某的父亲知道儿子的想法后，也立即对儿子进行教育，终于让刘某的思想转变了过来。

第二篇：营造符合自身实际的企业文化

营造符合自身实际的企业文化

要引导员工冲破传统观念的束缚，积极投身于改革改制，为实现改革目标提供思想保证。要让员工自己认识到：企业改制，谁先改谁先受益，谁占领了市场制高点，谁就“一步领先步步领先”。观念一转天地宽，但转变观念并不是一件容易的事，需要先进文化的引导，正确舆论的营造。因此，倡导竞争文化，提高企业的市场竞争能力，理所当然。

要引导员工树立终身学习的理念，学技术练本领增才干，为提高产品品质提供智力支持。生产高档次的市场需求的产品，对劳动者素质的要求也在提高。从技术工人的角度而言，企业的存量与需要的比率相差很大。当资金、科技、管理流伴随着企业结构调整、流程再造、项目引进快步到来的时候，所需数以千计的高技能人才，靠单纯引进，显然是不可能，只能依靠企业自身的培训。

要引导员工坚持科学发展观，特别是在我们与同行差距拉大的情况下，要动员员工奋起跨越，为实现经济发展跃上新台阶提供精神动力。“打造中长途客车（含时速200公里）主要生产基地、重点发展城轨产业、提升高档客车修理品质、开拓时速200公里动车组重大部件市场。”

这一企业发展战略的提出，是浦镇厂党委遵循全面、协调、可持续发展的要求，及时分析企业发展面临的新情况、新问题、新特点，用科学发展观谋划全局，用发展的眼光，通过深入研究国内外、信息来源湖州人才网www.xiexiebang.com，更多资讯请上湖州人才网。同行业发展的轨迹，结合企业内部的实际情况，本着有所为有所不为的原则制定的。但要实现这一目标，需要全体员工具有高昂的斗志和顽强的精神。

管用有效

企业文化必须融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，只有这样才能显示企业文化的活力和作用。围绕当前企业管理工作、精神文明建设工作，企业文化建设的重点是做好以下几个方面的工作。

制定企业文化建设规划。规划是对今后５年企业文化建设工作设定的目标，企业需要及时提出一个指导当前企业文化活动有效开展，符合企业三个文明建设要求，能切实推动企业快速健康发展的纲要。为此，浦镇厂遵循企业文化建设的规律，制定出《南京浦镇车辆厂2006?2010企业文化建设规划》。

开展“规范岗位行为，提高岗位绩效”主题教育。岗位行为，是企业文化体系中行为文化的基础。规范岗位行为，是素质养成的必要途径。通过学习、引导、规范，发挥企业文化塑造员工良好行为的功能。

围绕现场管理、质量管理，把企业文化建设工作做实。现场管理、质量管理，关系到企业的环境形象和产品形象。企业竞争，归根结底是优良的管理、优秀的产品的竞争。合作伙伴和用户，往往从信息来源湖州人才网www.xiexiebang.com，更多资讯请上湖州人才网。现场管理、质量管理来判断一个企业的管理水平。在现场管理和质量管理中，企业文化部门，一要舆论跟进，营造氛围；二要现场指导，规范运作；三要举办讲座，传播知识；四要培育典型，以点带面。

遵循规律

企业文化建设工作，是一项有理论指导、有规律可循、有方法可鉴、常建常新的工作，必须以正确的理论为指导，遵循企业文化建设的规律，结合企业发展实际，在建设中加强，在建设中完善，逐步形成有自身特色的企业文化体系。

继承发扬优秀传统文化。铁路机车车辆企业，大多历史久远。浦镇厂具有近百年的历史，在长期的革命斗争和社会主义建设中，形成了“二七”光荣传统、“提速精神”、“二次创业精神”，以及去年在大干新造车过程中所表现的迎难而上的精神风貌，这是宝贵的精神财富。

认真打造产品质量文化。通过“质量兴厂”主题教育，质量意识在员工中得到加强，但长期计划经济体制下形成的“修理习气”，仍然存在于今日的生产过程中。目前，浦镇厂要从提升观念、强化意识、宣传到位入手，从制度落实、标准执行、考核严格出发，使质量观念，深入人心。

精心培育企业精神文化。精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。培育企业精神文化，要体现以人为本的企业价值观，体现参与、协作、奉献的企业精神，体现以市场为导向的经营哲学。培育企业精神文化也要遵循循序渐进的原则。

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第三篇：结合自身实际 打造文化社区

结合自身实际 打造文化社区

——下基层荣信社区工作组

按照我区“察民情、解难题、促发展、保稳定”千名干部百日下基层活动的有关要求，我们荣信社区工作组积极行动起来，采取听取汇报、召开座谈会、问卷调查等方式，对社区基本情况和居民意见建议有了全面的了解和掌握。根据群众的建议，结合社区实际，工作组明确了打造“文化社区”、促进和谐发展的目标，并把这项工作作为干部下基层工作的侧重点和切入点抓出成效。

一、社区基本情况

荣信社区成立较晚，住户结构比较简单，居民素质较高，社区整体环境较好，社区基础工作扎实，无较大的信访隐患。社区自成立以来从辖区实际出发，以逐步满足群众日益增长的精神文化生活需要为宗旨，充分利用现有的社区资源，对文体娱乐活动爱好者采取组织起来的方式，成立了天禧艺术团，力所能及地组织开展一些小型文体娱乐活动。他们的活动内容主要是社会上流行的秧歌舞、健身操、还有秦腔、京剧、评剧等。

二、存在问题

一是文化活动内容方式单一，范围辐射面小。

社区由于受场地的局限和资金的短缺，在社区内部活动的多，对外拓展训练少；社区之间的双向文体互动活动也很少开

展，“小天地”固步自封，进步不大，提高不快，激情不高，活力不足。

二是居民对社区文化建设的期望值高。

社区文化建设工作虽然取得了一定成绩，但是艺术团内缺少专业的文艺人员，老一套重复的节目多，编写创新的节目少，在精品、特色文化打造上还比较乏力，没有形成一些在全区叫得响的品牌文化活动，多数文化活动一般化，地方特色不突出，有影响的文艺作品创作还十分欠缺，如京剧队总是一成不变的自拉自唱的老腔调；秧歌队永远摆脱不了大红大绿的扭腰、跑长龙形式；健身队仍坚持着初级保健操的模式等等；社区现有文化设施设备，远远不能满足群众文化活动的需要，不利于群众文化活动向更好的层次开展。

三、工作组取得成绩

一、提升硬件、软件建设。

工作组筹措资金，为社区送去42寸平板液晶电视一台，奥林巴斯数码相机一部。除此以外，帮助社区以制度促文化建设，走规范化发展。帮助社区制定了文化工作制度、业余文化活动培训制度、文化活动室管理制度等，从而使社区文化工作逐步走向规范化、制度化的运行轨道。

二、社区与文化局实现资源共享。

协调文化局，聘请文化馆的吕馆长为社区文艺指导。定期为社区艺术团进行排演指导，吕馆长编写的《逛双滦》，《夸社

区》在艺术团内受到一致好评。11月18日，由吕馆长为艺术团指导的一台演出，在社区活动室排练。下基层工作组去看望演员们。工作组的组长告诉艺术团文艺爱好者们，“我们下基层就是来帮助社区解决问题的，有困难就说，不用客气，以后我们会用更多的时间来给天禧艺术团来进行指导”。艺术爱好者们纷纷表示感谢，相信在吕馆长的指导下会排练出更多更好的节目，愿意在自娱自乐的基础上，为居民演出，为促进社区和双滦的文化发展献计献策。

荣信社区缺少图书室，工作组协调文化局承诺：文化局的图书室开放后，会免费为荣信社区居民办理借书证，让荣信社区的居民也可以享受到免费借书的便利，从而也实现文化局和社区的文化资源共享。

四、下一步工作思路和建议。

1.在大力提倡提高城市文化品位的宗旨下，社区文化建设已成为社区精神文明建设的重要组成部分，因此，街道、社区、文化部门要通过普及提高与组织引导，积极有效地开展文化活动，让社区成员在潜移默化中，寓教于乐，提高素质，陶冶情操。

2.街道与街道之间、社区与社区之间、文化团体之间、街道与文化部门之间，要通过各种文化活动的交流和沟通，逐步提高文化活动的质量和文化骨干的水平。

3.进一步整合资源，加大资金投入，利用资源共享这一优势，通过文化活动进社区、进企业、进校园、来促进和谐社区建设。

4.加强社区文化社团普及与提高和文化专干的培训。普及是基础，提高是关键。依目前荣信社团和文化专干的状况，抓好社区文化专干培训，提高他们的业务素质是开展社区文化工作的关键，因此，下一步我们建议采取送出去培训的办法，来提高社区文化专干的业务素质，充分发挥社区文化专干的作用，从而提高社区文化活动质量。

5.希望各级领导都来注重社区文化建设，制定工作计划倾听来自社区的呼声，要做到因需而为，实现社区文化的新突破。

第四篇：社区矫正工作

宁化县自2011年9月份全面试行社区矫正工作以来，共接收符合要求、条件成熟的社区服刑人员168名，其中解矫25名，在矫143名，无一矫正对象重新犯罪，社区矫正工作取得了一定成绩。为了进一步规范社区矫正各项流程，严肃社区矫正各项工作，根据省司法厅要求，今年全面开展社区矫正“规范化管理年”活动。宁化县司法局认真传达上级指示精神，下发了《在全县开展社区矫正和安置帮教工作“规范化管理年”活动的实施意见》，并创新工作举措，采取五项措施推进社区矫正工作，实现了无一矫正对象重新犯罪。

一是规范化社区矫正各项流程。不断探索总结社区矫正的管理模式和经验做法，严格按照两院两部的《社区矫正实施办法》制定了《宁化县社区矫正工作流程》，对社区矫正衔接、矫正执行、矫正解除等重要环节作出了明确规定，统一规范了社区矫正工作的流程和要求。

二是规范运用好社区矫正信息化管理手段。2012年，积极开展社区矫正信息化管理工作。各司法所均安装并使用上政务外网，并及时运行好司法行政基层工作信息管理系统和社区矫正信息管理系统两套平台，利用信息化手段加强对社区服刑人员的管理。同时，县司法局正在积极与县电信部门联系，做好对矫正人员手机定位实时管理的准备工作。

三是规范审前评估调查工作。县矫正办在接到法院、监狱的委托调查函后，及时下发居住地司法所，并由2名以上工作人员按照规定的程序深入相关社区、单位、家庭、学校、派出所等进行调查工作，规定时间内形成调查结论后报县矫正办审核，由局分管领导签批，自下而上，层层把关，确保审前调查工作规范开展。截止目前，全县共接受各地人民法院和监狱的审前调查委托函16人次，调查16人次，有力的推进了我县社区矫正工作的开展。

四是规范奖惩制度。两院两部的《社区矫正实施办法》下发后，县司法局高度重视，立即组织各司法所学习，并积极运用于日常监管过程中。司法所在发现社区服刑人员违反矫正要求时，立即严厉批评社区服刑人员并要求其不再违反矫正规定；情节严重的，由司法所上报县矫正办给予处分。目前，已对2例违反日常监管的社区服刑人员给予警告处分。通过规范奖惩制度，让社区服刑人员明白社区矫正的严肃性，也利于我县社区矫正工作的进一步开展。五是加大培训力度，规范矫正队伍。提高司法工作人员执法水平和开展工作的综合能力素质，是搞好社区矫正工作的前提条件。积极结合今年省厅“规范化管理年”建设的要求以及市局文件，多次组织司法人员进行业务培训60余人次。通过培训，使司法所工作人员不断更新知识，熟练正确地运用矫正工作方法和技巧，以适应新形势下社区矫正的工作需要。同时，县司法局正在积极向上级领导请示，并与有关部门相协调，努力做好我县社区矫正社会工作者的配备工作。

大排查、走访

为认真落实中央和自治区关于切实加强校园及周边地区安全工作的会议精神，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，进一步落实社区矫正及安置帮教各项工作措施，丰富教育矫正形式，拓展安置帮教渠道，提高社区矫正质量，预防社区矫正对象和刑释解教人员重新违法犯罪，努力维护辖区社会稳定，构建和谐社会，金凤

区司法局从5月4日至5月31日，在辖区范围内对在册的158名刑释解教人员和122名社区矫正对象开展一次“大走访、大排查、大帮教”专项活动。

为切实把工作落到实处，金凤区司法局于5月4日召开各司法所全体人员、社区矫正警察会议，专题部署安排此项工作，制定下发《金凤区司法局关于结合推进三项重点工作，扎实开展对社区矫正对象和刑释解教人员进行大走访、大排查、大帮教专项活动的通知》。《通知》中要求重点做好四个方面的工作，一是精心组织，迅速开展排查走访活动。各司法所要组织全方位、拉网式的排查走访，确保不漏一人；要对重点人员做到心中有数，做好走访记录，并落实好帮教措施；对排查走访中发现的问题，及时分析原因、拿出对策，重点问题要及时上报。二是讲究方法，真正取得开展活动的主动权。各司法所要讲究工作方法和策略，注意工作态度，避免引起当事人及其亲属的误解和抵触，并结合活动中发现的问题，积极帮助刑释解教人员、社区矫正对象和矛盾纠纷当事人解决实际困难，形成长效工作机制。三是强化服务，努力营造开展此项活动的良好氛围。要深入安置帮教、社区矫正和矛盾纠纷排查调处工作一线，摸准社区、村(居)、工厂、企业影响稳定的主要问题和监管帮教工作中的漏洞，并紧密结合司法行政工作业务，主动作为，强化职能，整合资源，集中时间、集中人力，提供法律服务，进行法制宣传，为维护社会和谐安全稳

定积极发挥作用。四是加强组织领导，扎实开展排查走访活动，确保此项活动有效开展。

目前，排查、走访、帮教活动正在有序进行。通过开展对刑释解教人员、社区服刑人员行之有效的各项工作，为确保辖区的社会稳定奠定了坚实基础。（

第五篇：社区矫正工作

社区矫正工作是贯彻落实宽严相济刑事政策的要求,是改革完善我国刑罚执行制度的重要举措,是中央提出的司法体制机制改革的重要内容。经中央批准,社区矫正试点工作从2003年开始,2005年扩大试点,2009年在全国全面试行,社区矫正工作发展迅速,覆盖面稳步扩大,社区矫正人员数量不断增长。截至2011年12月底,全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团已开展社区矫正工作；各地累计接收社区矫正人员88万余人,累计解除矫正48.2万人,现有社区矫正人员40万人,社区矫正人员的重新犯罪率一直控制在0.2%左右。在试点试行工作中,人民法院、人民检察院、公安机关和司法行政等有关部门认真履行职责,相互支持配合。各地普遍建立完善了党委政府统一领导,司法行政部门牵头组织,相关部门协调配合,社会力量广泛参与的社区矫正领导体制和工作机制,全面落实对社区矫正人员的监督管理、教育矫正、帮困扶助三项工作任务,积累了宝贵的实践经验,确保了试点试行工作的扎实推进。试点试行成功经验表明,中央关于开展社区矫正工作的决策是正确的,社区矫正工作适应了现阶段我国经济社会发展和民主法制建设的形势和需要,契合了构建社会主义和谐社会的时代要求,是对进一步完善中国特色刑罚执行制度的有益探索。