2007鹏劳公司十大杰出派遣员工公示-深圳鹏劳人力资源管理

第一篇：2007鹏劳公司十大杰出派遣员工公示-深圳鹏劳人力资源管理

2014年度鹏劳公司“杰出员工”公示

2014年度鹏劳公司“杰出员工”评选工作现已结束，经过客户单位推荐及深圳市鹏劳人力资源管理有限公司评审委员会评审，现将下列15位获得提名的“杰出员工”材料予以公示。

公示时间从2015年3月31日上午8：30至4月5日下午5：00止。公示期内，任何单位或个人对提名人选持有异议的，请通过书面、电话或电子邮件等方式向鹏劳公司反映，并请留下真实姓名和联系方式。匿名或逾期提出异议的一律不予受理。

联系地址：深圳市罗湖区桂园路红围街19号 联系电话：0755-25023055 电子邮箱：zhangr@plhr.cn

附件：2014年度鹏劳公司“杰出员工”公示材料

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司 二〇一五年三月三十日

附件：

2014年度鹏劳公司“杰出员工”公示材料

（排名不分先后）

马兆玲 女 27岁 本科学历

中国农业银行股份有限公司深圳分行（大堂外包项目）大堂引导员

马兆玲同志入行三年来多次获得“优质服务明星”和“优秀大堂副理”的荣誉称号。她在工作中以热情甜美的微笑，事事为客户考虑的耐心多次受到领导和客户的表扬，优质的服务使她获得了分行2013-2014年度 “微笑天使”的称号。2014年，马兆玲除了发挥窗口第一线工作职能外，在营销方面也取得了骄人的成绩。信用卡新增500多张，获得支行信用卡营销冠军的荣誉称号。电子银行K令超额完成任务，推荐贵宾客户和转介绍理财产品获得网点第一名。

罗亮 男 31岁 本科学历

中国建设银行股份有限公司深圳分行 大堂副理

罗亮担任支行三综合营销团队小组长，为支行多项指标牵头人，包括代发工资开户、POSS收单、商户分期、电子银行开户、信用卡开户等业务的牵头工作。他认真服务每一位客户，为支行各项指标的超额完成作出突出贡献。他在大堂营销业务中签下的德邦物流，办理社保IC卡3万户，成为分行单笔社保IC卡第一大单，获得大鹏IC卡项目前海分行营销先进奖。他积极参与行内团队建设，在深圳分行组织的运动会上获得多项冠军，代表前海分行参加前海管理局组织的深港运动会获得优异名次。在保障客户资金安全工作方面，他协助警方介入，成功拦截一笔金融诈骗案，获得深圳市公安局福田分局颁发的“优秀治安保卫人员”荣誉证书。

全辉 男 29岁 本科学历

深圳市龙岗区国家税务局 协税员

全辉同志工作积极，各项工作完成出色，具有良好的团队合作精神。他全年催报催缴工作合计1400余次，确保了科室申报率逐月提高。加班加点审核通过税收调查企业726户。仅2014年8月分发小微企业税收优惠政策宣传单三千余份，共帮助536户纳税人及时修改申报表，使纳税人顺利享受到国家优惠政策，获得了纳税人的一致好评。2014年11月，累计实地下户指导小规模纳税人进行网络发票升级56户。在分局国税税收宣传答疑工作中表现积极，全年累计回复纳税人咨询两千多条，及时讲解税收优惠政策，及时为纳税人解答疑问。

朱雄辉 男 28岁 大专学历

普天新能源（深圳）有限公司 充电工

朱雄辉同志具有较强的敬业精神、工作认真负责，积极上进。2014年他以优异的成绩考取了《中央企业班组长岗位资格认证》，优质完成公司组织的各项培训。协助站长妥善安

排各项工作，全年安全事故率为“零”，客户投诉率为“零”。他在日常的充电业务外，还协助公司管理消防演习灭火器材；协助工程部、财务部管理重要资料；整理分类各站的历史表格、三联单；分发各站员工工衣、工牌和片区物资；协助鹏程爱心车队队长举行各类球赛等。他在工作中的敬业精神得到大家的一致好评。

林俊鸿 男 28岁 大专学历

中国电信股份有限公司广州分公司（公客部）驻店经理

林俊鸿同志爱岗敬业，尽心尽职，各项工作都能高效率地完成。在担任驻店经理一职期间，整合门店资源，使门店电信销量取得量与质的快速飞跃。2014年以来屡创佳绩，营销量领跑国美其他店。在“店王争霸赛 ”中，门店获得第一军团第一名；2014年6月以来，承包国美C包，带领团队，全力冲刺销量，超额完成公司下达的指标，工作能力受到公司及合作商领导的高度认可。

裴南 男 31岁 大专学历

深圳市电信工程有限公司广西分公司 项目经理

裴南同志在工作中严格要求自己，做好表率作用。在2014年多次台风灾害天气中带领一线维护员到现场进行抢修，将被破坏的网络在最快的时间内恢复正常，获得北海分公司、玉林分公司来函表扬。他对日常的维护工作严格管理，带领团队取得综合代维指标并列全区第一、玉林联通项目组年终工程考核综合分数全区第一的优异成绩。通过管控使得代维项目扭亏为盈，为公司创造效益，超额完成公司下达的任务指标，为原有业务区域争取更大拓展做出了贡献。

黄幸 男 32岁 大专学历

中通信息服务有限公司运营维护分公司（宝安分部）部门管控

黄幸同志工作兢兢业业，认真负责，多年来积累了专业的装维业务管控经验，在维护业务方面能充分发挥自己的优势，努力支撑解决各服务中心日常业务，同时协助梳理管控流程，细化各项维护指标，做到过程化、精细化管控，使各项维护指标得到较大提升，为宝安公司完成全年经营任务做出积极贡献。他凭借出色的工作，过硬的技术，赢得部门及各中心的一致好评，是部门不可缺少的业务骨干。

林国普 男 32岁 大专学历

中通信息服务有限公司运营维护分公司（龙岗分部）社区经理

林国普同志在2014年期间任职多个岗位，任职管控期间，尽心尽责，每天早出晚归，给予一线员工尽可能多的支撑。任职仓管期间，恪尽职守，以细心的态度管理好仓库的每一样材料。仓库历史遗留问题比较多，材料出入比较混乱，他制定出一系列的材料出入库细则，使仓库管理工作逐渐系统化、规范化。在任网格长期间则更是以身作责，一手抓管理，一手抓指标，通过一系列的举措，使雪岗片区的业绩稳步上升！尽管岗位多次变动，他坚持在平凡的岗位上 “干一行，爱一行，干一岗，爱一岗”，每项工作都能投入了饱满的工作热情，获得了优异的成绩。

吴泳君 女 27岁 本科学历

广东省电信工程有限公司六分公司 市场业务员

吴泳君同志主要负责审核招投标、开票收款及分包事务工作。她工作虚心，认真细致审核标书，及时向市场部反馈标书制作的意见和建议。她参与编写了《维护专业标书制作指南》，为新接触该类工作的人员提供指引；协助市场部建立投标资源数据库，有效提高资源利用效率，优化了招投标的工作流程，促进了招投标工作的标准化。她所在项目部未出现因标书问题而导致废标现象。2014年6月，她接手深圳地区开票收款及分包工作，在工作中克服各种突发问题，圆满完成了深圳地区的开票收款工作和公司下达的指标。

黄义灵 男 27岁 中专学历

中航光电科技股份有限公司 行政司机

黄义务同志作为一名普通驾驶员，在工作中严于律己，认真负责，对工作高度热忱。他一个人负责公司的所有用车任务，早出晚归成了他工作的家常便饭，常常是凌晨4点多赶到火车站接分公司的新员工，早上6点钟起床接客户，晚上送完客户后回到公司已经是晚上11点多钟。他在工作之余做好车辆保养和日常维护，做到“车辆有病不出车，出车保安全”。同时他还担任分公司的文体委员，经常积极组织分公司的文体活动。他每天以饱满的工作热情，积极的工作态度投身到工作中去，多次获得分公司“优秀员工”荣誉称号。

廖振清

男 34岁 高中学历

深圳能源集团妈湾发电总厂 大班长

廖振清同志作为大班长，每周坚持给员工进行安全培训，大幅度降低工伤的发生率。他着手完善各项标准化作业与现场管理制度管理，增强员工遵章守纪的自觉性，规范安全行为，促进安全生产。他在操作技术上能够独当一面，善于与员工沟通，掌握员工的思想动态，及时帮助有困难的员工，增强员工凝聚力。根据季节、天气、煤种、机组负荷、输煤设备等的情况，充分发动员工群策群力，集思广益，找出输煤运行的特点和规律总结经验，制定应急预案和防范措施。结合班组安全岗位责任，落实到位，圆满完成各项生产任务，在团队中有良好的影响力。

林泰安 男 27岁 本科学历

深圳能源集团妈湾发电总厂 大班长

林泰安同志对工作认真负责，充分发挥了大班长的带头作用。面对繁重的工作压力，从无怨言，努力为每一位客户提供最细致周到和耐心的服务，受到客户的好评。他积极培训新员工、将安全生产理念贯彻到工作中。他经常走访员工宿舍、与员工谈心，及时了解员工需要解决的问题点，加强员工的凝聚力。此外，他还负责员工的招聘、考勤管理、入职登记、劳动合同签订、社会保险和住房公积金申报等工作，工作组织协调得力，获得了领导和同事的一致好评。

俱小民 男 39岁 大专学历

深圳市地方税务局机关服务中心 计算机管理员

俱小民同志时时刻刻严格要求自己，在努力提高自身素质的同时，还带动员工一起互相学习，共同进步，使深圳市地税的派遣员工形成“赶”、“学”、“超”的良好学习氛围。该同志能从自我做起，从小事做起，职业素养与道德品质兼优。他在生活上勤俭节约，不搞攀比。在工作上能从工作的本身出发，讲实话、办实事、认真负责，能吃苦，肯接受压力较大的工作，不管在任何工作岗位上都脚踏实地、勤恳务实，不断学习。他在平凡的岗位上无私奉献，塑造了一种不平凡的敬岗爱业精神，用行动践行成为一名杰出员工的品质。

李小瑞 男 31岁 本科学历

深圳市规划和国土资源委员会宝安管理局 协税员

李小瑞同志积极进取，敢于承担，高效完成了2014年预算的编制及指标预下达工作，保证管理局工作的正常开展。他按审计及财政要求对2014年固定资产及往来做了清理，顺利完成财政对管理局预算资金的检查工作。他及时跟进预算执行情况，圆满完成部门决算及固定资产决算工作，保证决算数据公开顺利进行。他及时对日常发生的票据做了清理结算，确保各项业务能正常进行。除此之外，他还协助办公室顺利完成公车改革等工作。

卢秀芬 女 21岁 大专学历

腾讯科技（深圳）有限公司

语音客服代表

卢秀芬同志工作踏实，积极钻研业务知识。2014年在岗期间月度绩效合计收获七个五星，Q3季度工作效率和质量连续大组第一，连续5个月荣获支付服务中心荣誉激励奖项—“最佳效能奖”。她努力提升自己，参加课程开发、讲师认证等培训课程，成功认证支付服务中心“初级讲师”。她负责给虚拟组新员工授课，向组内同事分享如何提高工作效率及服务质量，她辅导的员工从大组27名提升至11名，提升16个名次，满意度提升2.26%，工作量提升8个单据，获得中心领导及员工一致好评。

第二篇：企业违法解除劳动关系员工要求恢复劳动关系案例-范云鹏--乐劳仲案字〔2016〕第347号

乐清市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

乐劳仲案字„2016‟第347号

申请人：范云鹏，男，汉族，1965年11月1日出生，户籍广东省韶关市曲江区马坝镇建设北路5号8栋302房。常住地址广东省韶关市曲江区马坝镇狮岩二路7号盈逸雅苑8梯401房。身份证号码：***139。仲裁通讯地址为上海市奉贤区南桥老街305号703室。

委托代理人（一般授权）：秦丹丹 浙江择法律师事务所律师

被申请人：浙江新宇建筑设计有限公司，地址：浙江省乐清市乐成镇新世纪花园月季Ⅰ单元一层A﹟。统一社会信用代码9***2934XB 法定代表人: 陈爱妹 公司董事长

委托代理人（特别授权）：屠昌刚 浙江天经律师事务所律师

申请人范云鹏与被申请人浙江新宇建筑设计有限公司解除劳动合同等劳动争议一案，本委依法受理，及时组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。申请人范云鹏及委托代理人秦丹丹，被申请人委托代理人屠昌刚到庭参加仲裁庭审。本案现已审理终结。

申请人述称：申请人于2015年12月3日与被申请人签订劳动合同，从事结构设计校对工作，期限自2015年12月5日至2018年12月4日，后延长劳动合同期限至2019年2月14日。2016年2月15日起实发月工资23000元，每月周六减一天加班。入职后申请人依合同周末加班，工作中多次纠正项目的

严重问题，但被申请人漠视，还无端解除劳动合同。被申请人解除劳动关系的决定，没有任何事实与法规依据，违背法律法规规定，其违法解除的通知书应当依法撤销，继续履行原劳动合同及协议。被申请人违背合同约定少发工资，拒不支付加班工资及2016年11月15日以后的工资，其行为违法，违反法律法规规定。现申请人要求仲裁委撤销被申请人2016年11月17日的解除劳动合同通知书，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；要求被申请人支付申请人2016年11月15日至确定履行之日止的月实发工资2.3万元及每月周六减一天的加班实发工资；支付工作期间周末31天的加班工资68722.89元；支付2016年4-11月少付工资 2403元；支付2015年12月5日至2016年2月11日拖欠工资4048.19元；支付2016年11月15日至11月21日未付工资。

申请人又称：双方于2015年12月5日起建立劳动关系，依法签订劳动合同及协议具有法律约束力，应当自觉履行劳动合同约定的义务。被申请人称申请人不胜任工作，应当先行调整工作岗位的法定程序，其单方向申请人发出•解除劳动合同通知书‣，以不能胜任工作为由直接解除劳动合同，且解除劳动合同时也没有经工会同意的法定程序，已构成劳动合同违法解除事实明确。•解除劳动合同通知书‣是企业单方解除劳动关系的依据、证据，证实被申请人违法解除劳动关系，非被申请人声称的协商解除。企业主张协商一致解除劳动关系没有事实和证据。对被申请人的解除通知书、离职登记表、解聘证明、领取执业章收条的真实性和证明目的有异议。工资支付凭证证实少付工资2403元。劳动合同及补充协议，证实劳动关系及约定。工资是实发，岗位是校对，还有审核。企业的任命文件证明申请人工作优秀，不存在被申请人所述情形。企业于2016年11月21日要求申请人领取一个月工资的经济补偿金，申请人拒绝签字。根据•劳动合同法‣第四十八条的规定，用人单位违反

本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，申请人有权要求继续履行劳动合同。申请人在结构校对和审核岗位工作，与图纸打交道，并没有无法履行劳动合同的法定情形，同意在工资不变的情况下，适当变更岗位，准许继续履行劳动关系。

其次，被申请人应当支付申请人解除劳动关系期间的工资损失及周末加班工资。原劳动部办公厅•关于处理劳动争议案件几个问题的复函‣（劳办发【1997】15号）规定，企业应当从终止解除劳动合同的决定之日按照双方合同约定正常上班的标准，支付单方解除劳动关系期间的工资。•违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法‣第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。第三条规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用。协议规定申请人周六加班，有证据证明申请人周末加班，企业应当支付周末加班工资。劳动关系自履行时成立，申请人在2016年1月25日办理社保登记及注册变更手续，企业应当支付合同约定工资，未付及少付的工资均应当补回。

被申请人辩称：

1、被申请人与申请人解除劳动合同属于•劳动合同法‣第三十六条规定的双方协商一致解除的情形。2016年11月17日被申请人以书面形式向申请人发出通知，认为申请人还不能胜任所担任的结构施工图审核工作，提出要与申请人解除劳动合同，终止劳动关系，这是一种要约，并不违背法律规定。申请人在接到被申请人要与其解除劳动合同，终止劳动关系的要约后，没有提出不同意见，以实际行动认可公司的提议，于2016年11月17日即到公司领回申请人的注册结构章，21日到公司办公室结清了账目，领取了解聘证明，办理了解除劳动合同的手续，接受了公司的解除要约，表达了申请人与用人单位的合意，属于•劳动合同法‣第三十六条规定的

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同情形。被申请人根据申请人在单位工作九个月的时间给予申请人解除劳动合同经济补偿金一个月，因申请人的月工资23000元高于温州市上职工平均工资，故以温州市上职工月平均工资三倍的标准支付补偿金。

2、被申请人没有少付或拖欠申请人工资，已经按月足额发放申请人工资。2015年12月3日被申请人与申请人签订约定建立劳动合同意向书。申请人于2016年2月15日到被申请人处报到，同年2月17日双方签订的•劳动合同补充协议‣中对有关事项作了具体约定：期限自2016年2月15日至2019年2月14日止；约定月基本实发工资23000元，工资以2016年2月15日以后报到上班开始计算工资；聘任申请人担任副总工程师，从事结构审核工作；工作时间申请人每周工作六天，每天工作八小时；每周的周日及每月的最后一周的周六周日为休息日。原则上同意申请人每两周回家探亲一次，且允许在周五下午回家，下周一允许晚到半天。实际上申请人每月回上海至少四次，每周没有达到约定的六天工作时间。从工资支付账册中反映被申请人已经分别于2016年的3月15日、4月15日、5月15日、6月15日、7月15日、8月15日、9月15日、10月15日、11月17日向申请人共发放工资累计207000元，不存在被申请人少付或拖欠申请人工资的事实。劳动合同中约定的基本工资23000元，已经包含周六工资在内是申请人自愿约定的，且也不属于劳动法规定的加班情形，无需支付周末加班工资8万元的请求。2016年11月21日申请人与被申请人办理了解除劳动关系手续，领取被申请人开具的•解聘证明‣，双方没有劳动关系了。申请人要求被申请人支付2016年11月22日至确定履行之日止的月实发工资23000元及每月周六减一天的加班工资，没有事实和法律依据。

3、经过九个月工作实践证明申请人的技术水平不能胜任该职位。被申请人在抽查申请人校对审核的工程项目，发现自其担任结构审核工作以来，其所校审

过的项目，事后都得请相关技术人员再复审一遍，没有一个工程能放心让其担任结构专业负责人的角色。申请人从事的是对结构施工图的全面校对审核工作，是结构设计单位质量安全的最后把关，技术要求高，事关国家人民财产生命安全的大事。在用人单位与劳动者已经互不信任，且已解除劳动合同终止劳动关系的情况下，再恢复劳动关系是绝对不可能的事。

申请人提交证据：

1、劳动合同及补充协议；

2、企业新宇建筑（2016-1号）任职文件；

3、解除劳动合同通知书；

4、社会保险缴费人员基本信息；

5、注册造价工程师变更注册申请表；

6、员工看病报告单及住院收据等；

7、注册造价工程师延续注册申请表；

8、刘瑞QQ截图；

10、施工图校核工作联系单两份；

11、国庆节通知QQ截图；

12、温州市医疗保险异地定点人员申请表；

13、工作期间的通话记录清单。

以上证据1、2、3符合证据三性，本委予以确认；证据4-13不符合证据三性，本委不予确认。

被申请人提交以下证据：

1、解除劳动合同通知书；

2、离职人员离开公司登记表；

3、解聘证明；

4、结构章领取收据；

5、2016年3月至11月的工资发放名册。

以上证据1、3、4、5符合证据三性，本委予以确认。证据2不符合证据三性，本委不予确认。

对以上证据的分析、确认及庭审中双方当事人对有关事实的认可，可认定本案如下事实：2015年12月3日申请人范云鹏与被申请人浙江新宇建筑设计有限公司签订合同档案号为Zhong-139-001的劳动合同。合同约定期限自2015年12月5日起至2018年12月4日止；申请人从事结构审核岗位工作。2016年2月15日申请人开始在被申请人处上班，2016年2月17日双方签订合同档案号为Zhong-139-002的劳动合同补充协议。该补充协议与合同（合同档案号：Zhong-139-001）具有同等效力，如果补充协议的条款与合同（合同档案号：Zhong-139-001）内

容有任何冲突或不一致之处，则以本协议中的内容为准。协议约定：期限自2016年2月15日至2019年2月14日止；工作内容为乙方（申请人）同意从事结构审核岗位工作；工作时间乙方每周工作六天，每天八小时；每周的周日及每月的最后一周的周六周日为休息日。原则上同意乙方每两周回家探亲一次，且允许在周五下午回家，下周一允许晚到半天。报酬：本合同期内双方约定每月15日发放月基本实发工资为23000元；工资计算时间以2016年2月15日以后报到上班开始计算。2016年2月26日，被申请人浙江新宇建筑设计有限公司以新宇建筑【2016-01号】文件任命申请人范云鹏为公司副结构总工程师，协助总工程师李*平负责结构施工图的校核工作。自2016年2月15日至2016年11月17日，被申请人分别于2016年的3月15日、4月15日、5月15日、6月15日、7月15日、8月15日、9月15日、10月15日、11月17日向申请人共发放十笔工资累计207000元，扣除八笔保险费2403元，实发申请人工资金额204597元。2016年11月17日被申请人以书面形式向申请人送达解除劳动合同通知书，告知申请人在公司11个月的工作，被申请人认为申请人还不能胜任其所担任的结构施工图审核工作，离公司的业务要求尚有差距。经股东会议决定：要与申请人解除劳动合同，终止劳动关系，并会额外支付一个月的工资。请申请人接通知后于2016年11月21日到公司办公室办理解除劳动合同手续，进行工作交接，领取经济补偿金和结算工资等。申请人于11月17日签收了•解除劳动合同通知书‣，领取被申请人交还的范云鹏一级注册结构章一枚，结算了2016年10月份工资22720元。2016年11月21日申请人到公司办公室进行工作交接，与被申请人办理了解除劳动合同手续。被申请人支付申请人解除劳动合同一个月的经济补偿金，申请人拒绝签字，未领取解除劳动合同经济补偿金。申请人签收了被申请人出具的解聘证明。2016年12月5日申请人向本委提起劳动仲裁申请。

本委曾主持双方当事人进行调解，未能达成一致意见。本委认为：根据•中华人民共和国劳动合同法‣第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。申请人范云鹏与被申请人浙江新宇建筑设计有限公司于2015年12月3日签订合同档案号为Zhong-139-001的劳动合同，约定期限自2015年12月5日起至2018年12月4日止。申请人实际用工之日是2016年2月15日开始到被申请人处上班。因此，双方建立劳动关系的时间应当认定为2016年2月15日开始。•中华人民共和国劳动合同法‣第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。2016年2月17日双方又签订了合同档案号为Zhong-139-002的劳动合同补充协议。明确该补充协议与合同（Zhong-139-001）具有同等法律效力，如果补充协议的条款与合同（合同档案号：Zhong-139-001）内容有任何冲突或不一致之处，则以本协议中的内容为准。双方签订补充协议的行为符合劳动合同法中对劳动合同的变更规定，其实质是对原签订的劳动合同进行了变更，且双方均以书面形式各持有变更后的合同文本，其约定的内容符合法律规定，该劳动合同补充协议应当认定合法有效。本委依法确认双方的劳动合同约定期限为2016年2月15日至2019

年2月14日。对申请人要求被申请人支付2015年12月5日至2016年2月11日期间拖欠工资的主张，因缺乏事实与法律依据，本委依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法‣第四十条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对被申请人以申请人不能胜任其工作为由，于2016年11月17日以书面形式向申请人发出解除劳动合同通知书，与申请人解除劳动合同关系的行为，因被申请人在举证期内未提供合法有效的确凿证据证明在其向申请人发出解除劳动合同通知书前已经履行对申请人调整工作岗位或下岗培训的前臵程序，同时，对申请人如何不胜任工作，被申请人如何明确申请人工作考核结果，均没有提供相应的证据予以佐证。因此，本委依据上述事实，认定被申请人与申请人的劳动合同解除构成违法解除。对被申请人声称与申请人协商解除劳动合同的主张，因被申请人在举证期内未向仲裁庭提供合法有效的确凿证据予以证明，缺乏事实与法律依据，本委依法不予采信。

补充协议中对申请人每两周的探亲周期的前一周六为加班日，在探亲周期的后一周探亲日离开单位回家为周五下午及返回单位时为下周一上午的工作时间约定，可以确认其探亲周期的前一周六加班日与探亲周期后一周探亲日周五下午

和返回单位周一上午的约定属于一种调休安排。其约定工作时间对申请人要求被申请人支付2016年2月5日至2016年11月17日工作期间周末加班工资的主张，因申请人在举证期限内未提供确凿有效证据，缺乏事实与法律依据，本委依法不予支持。•中华人民共和国劳动合同法‣第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。申请人与被申请人依法订立的劳动合同应当受国家法律保护，双方当事人均应当严格依法履行各自的合同约定义务。

扣除各项应扣除的款项后的实际数额，因此，根据双方约定每月基本实发工资为23000元的标准，认定日工资标准为1057.47元。申请人在被申请人处的实有工作时间为2016年2月15日至11月17日，为期九个月多3天。依据被申请人累计向申请人发放工资207000元，代扣社会保险费2403元，实发工资金额204597元。被申请人应当向申请人支付代扣社会保险费2403元及三天的工资3172.41元。根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。对申请人要求撤销被申请人2016年11月17日的解除劳动合同通知书，恢复劳动关系，继续履行原合同及协议的主张，符合事实和法律规定，仲裁委依法予以支持。根据原劳动和社会保障部办公厅•关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函‣（劳社厅函【2001】238号）规定：“•违反†劳动法‡有关劳动合同规定的赔偿办法‣（劳部发„1995‟233号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而

损失的工资收入。”劳动部办公厅•关于处理劳动争议案件几个问题的复函‣（1997年1月31日劳办发[1997]15号）第二条规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”。故公司作出的解除劳动合同的决定，应当撤销，双方劳动关系恢复，继续履行劳动合同，公司还应当支付黄小姐仲裁期间的工资损失。

我国劳动法对劳动合同解除采用了严格的解除条件法定立法模式。用人单位解除劳动者劳动合同须符合•劳动合同法‣第39条（劳动者存在过失的六类情形）、第40条（劳动者无过失的三类情形）（2）如公司有证据证明解聘高级管理人员符合•劳动合同法‣第40条第（二）项的情形，即高级管理人员因自身能力问题不能胜任工作，则董事会解聘后公司不能直接解除劳动合同，需为高级管理人员调整工作岗位。如高级管理人员在调整工作岗位之后仍然不能胜任工作，公司方可依法单方解除劳动合同，并依法支付解除劳动合同经济补偿金。

另外，此种情况下的调整工作岗位，公司有权在具备合理性的基础上单方作出，如高级管理人员拒绝工作安排，公司可无需证明其是否胜任新的工作岗位，而直接单方解除劳动合同。

公司高级管理人员作为与公司签订劳动合同的劳动者，有权根据劳动法的规定要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

•劳动合同法‣第48条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；

（1）劳动者要求继续履行劳动合同的

此种情况下，用人单位在继续履行劳动合同的同时，还需补发劳动者的工资。如•北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要‣（2009）规定，“用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，•中华人民共和国劳动合同法‣第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同应当的义务。•中华人民共和国劳动合同法‣第四十八条。根据该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

本委认为，被申请人以申请人在单位不能胜任其所担任的结构施工图审核工作，离公司的业务要求尚有差距，提出要与申请人解除劳动合同，发出劳动合同解除通知，被申请人既没有提交****予以证明解除的理由。劳动合同并未约定不能胜任其工作可以以辞退；申请人也不予认可，本委对**不予采信；刘某也不予以确认，本委不予采信。被申请人也无提交其他证据证明有与申请人协商解除的证据，故被申请人解除申请人劳动合同的理由不成立，因此对申请人要求被申请人撤销关于关于解除劳动合同的通知，继续履行被申请人与申请人双方签订的劳动合同的请求，本委予以支持。申请人要求被申请人按照23000元/月的标准向申请人支付自违法解除申请人的劳动合同

之日（2016年11月17日）起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失。本委对该项请求不予裁定。

本案被申请人浙江新宇建筑设计实业有限公司与申请人范云鹏于2015年12月3日签订合同档案号为Zhong-139-001的劳动合同，期限约定自2015年12月5日起至2018年12月4日止。2016年2月15日申请人到被申请人处报到上班。2016年2月17日双方签订合同档案号为Zhong-139-002的劳动合同补充协议。协议期限自2016年2月5日至2019年2月14日止。本合同期内双方约定每月15日发放月基本实发工资为23000元；工资以2016年2月15日以后报到上班开始计算工资。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据•中华人民共和国劳动法‣第二条、第五十条，•中华人民共和国劳动合同法‣第二条、第三条、第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第四十条、第四十三条、第四十八条，•工资支付暂行规定‣(劳部发[1994]489号)第十六条，•中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣第二条、第六条、第二十七条、第三十九条，依法裁决如下：

1、2、鼎峰公司向孙慷支付2012年2月16日至5月22日的工资损失180873.56元；

一、撤销被申请人浙江新宇建筑设计实业有限公司于2016年11月17日做出的解除劳动合同通知书，浙江新宇建筑设计实业有限公司继续履行与申请人范云鹏签订的劳动合同；依法撤销被申请人与申请人关于解除劳动合同的通知书，继续履行被申请人与申请人双方签订的劳动合同，应于本裁决生效之日起五日内向申请人范云鹏支付2016年11月18日至2017年4月6日期间4个月22天的工作108866.67元，共计人民币93364.8元。

二、2、浙江新宇建筑设计实业有限公司向申请人范云鹏支付2016年11月17日至2017年3月31日的工资损失****.56元；

支付申请人扣除的工作及为付工作4575.41元。

三、驳回申请人（反被申请人）范云鹏的其他仲裁请求。如不服本裁决，双方当事人可于收到裁决书之日起十五日

内向乐清市人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，本裁决书即发生法律效力。一方不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行。

如不服本裁决，当事人可于收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期本裁决书即发生法律效力。一方不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行。

仲 裁 员：

二○一七年三月十日

书 记 员：