【海归就业】高盛VS.麦肯锡：投行咨询超详细对比!谁薪水更高？谁前景更好？

第一篇：【海归就业】高盛VS.麦肯锡：投行咨询超详细对比!谁薪水更高？谁前景更好？

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【海归就业】高盛VS.麦肯锡：投行咨询超详细对比！谁薪

水更高？谁前景更好？

投行和战略咨询公司都是人才济济的地方，（或者借用前麦肯锡董事说的话“缺乏安全感，逻辑思维强，超群的智商，强迫症严重”）如果你想进入投行和咨询公司，你要有数不清的荣誉，简历上还要填满对口的课余活动。

今天我们将会通过投行与咨询的对比，让大家更加深入了解这两个行业。Salary 薪水

对，没错，薪水来说，投行要高出一些。

而且这种差异长期持续着。投行和战略咨询公司有着不一样的职称，根据 Emolument（一家薪酬基准公司）数据指出，高盛投行的 MDs 比 麦肯锡总经理薪酬高了177%。

但是，现在在投行工作的一位前麦肯锡顾问说，如果你在咨询这一行长期的呆下去，你就会比 Banker 更出类拔萃。在你咨询职业生涯的第一个10年里，你和 Banker 的收入差不多。职场安全感

相比投行，咨询行业的总人数在不断地上升。

麦肯锡公司从1994到2001，它的顾问人数从3300个增长到全球的7700个。换句话来说，咨询行业的总人数在不断地上升。像麦肯锡和 BCG 这些大公司倡导在其他行业中削减成本，但是他们的员工却相当稳定。

相比之下，我们来看看过去10年金融业总人数的变化情况。

也就是说，银行总人数波动很大，而且在主要的金融城市有一个长期下滑的趋势。但是，我们来猜猜是谁帮助银行处理这些成本和监管的压力，使银行不得不裁员？没错，就是顾问。即使银行的工作岗位在减少，但是 Consultant 依然有很多地方可以大展拳脚。工作内容

咨询都是 PPT 和 Presentation，而投行都是 Excel 模型和项目建议书。Analyst 用生命在 Excel 建金融模型，做 Pitch book。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

而 Consultant，用他们的生命在做图解模型和 Presentation！

他们之间本质的区别是金融模型是微观的，金融是宏观的。初级 Banker 的时间都贡献在分析公司的价值和他的资本结构；初级 Consultant 则在构想公司的战略和他的组织结构。

Consultant 可能经常会感到灰心丧气，因为他们总要做无数个 Presentation 但是他们却很少有机会能把他们的想法运用到实处（就像初级 Banker一样，为 M&A 准备无数份项目建议书，但从来没有用过）。工作时长

在银行的工作时间长，一周可以达到100+小时也绝对不是开玩笑。虽然咨询没有投行这么长的工作时间，但是你可能一个星期都回不了家。

在投行，你工作的时长取决于你工作的部门。

如果你在 Sales 和 Trading，你的一天就是从凌晨开始到市场收盘。如果你在 IBD(M&A 或股票市场)，你的工作时长更加变化多端：一周工作100+小时不是开玩笑的，而且你那些不是银行狗的小伙伴也会离你而去，因为你的周末和假期都给工作塞满了。

咨询行业也好不到哪里去，你一个星期的时间可能都花在路上，远离家乡。但是，不像 IBD，咨询很少占用周末时间。

咨询公司和投行都正在试图解决工作时长的问题。Credit Suisse, Bank of America, Goldman Sachs, JPMorgan 都正在推广一些政策确保 IBD banker 每个月的周末可以得到休息。BCG 实施了一个叫“ Predictable Time Off ”的政策已经有5年时间了。在这个政策下，顾问可以在项目开展的初期有一段时间的停工期。同时，麦肯锡公司几年前就开展了弹性工作计划：他们的员工可以在项目开展期间请无薪假期，一周工作3-4天，甚至可以请假长达一年。工作模式

Consulting 最大的弊端就是工作模式。如果你在投行工作，你就会整天在华尔街、新泽西、或者伦敦穿梭于你的办公室之间。如果你高级一点，你要经常出差，但如果你是个初级的 M&A banker 或者交易员，你只能在总部整天对着显示屏了。

一个麦肯锡公司员工提道过，“„麦肯锡的客户模式’就是周一到周四跑客户，周五在家办公，”客户办公室也许就在附近也许在几百英里远的地方。如果真是那么悲催的话，你将会在一个不知名的酒店度过一个晚上。Consultant 的大部分时间一般花在去目的地的路上。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 Exit Opportunity/职业前景

如果你曾经在咨询公司工作过，那么你想要跳槽时将会更加容易。从麦肯锡出来的 Consultant，现在正掌管包括 Credit Suisse，Morgan Stanley 等价值超过十亿美元的公司。

如果你在咨询公司工作，你将会有很大机会接触到大量不同的行业，你可以随时在你曾经做过顾问的部门成为一名高级管理者。

相比之下，跳出银行似乎是个挑战。投行里的佼佼者都跳槽去做私募股权融资。有时候他们转去私企为他们的„内部交易团队‟工作。但是往往更多的人想跳出银行，因为他们感觉外面的世界更广阔。

有趣的是，从事银行领域工作的人很容易就能跳槽到咨询行业，但是从事咨询行业的人却很难适应银行的工作。

公开资料显示，高盛有144人以前在麦肯锡公司工作过，但是却有285名麦肯锡员工曾在高盛工作过。类似的，63名高盛员工曾在 Bain&Co 工作过，但是96位 Bain 员工曾在高盛就职。

如果你足够聪明的话，你就应该先在银行扎根，之后随着职业生涯跟上一层楼，再转到咨询行业。这样你就能体验两种不一样的世界了。

最后海归求职网给大家总结一下 1.工资方面，投行要比咨询高出好一些 2.相比投行，咨询较稳定，很少出现大规模裁员

3.投行需要分析公司的价值和他的资本结构；咨询需要构想公司的战略和他的组织结构

4.投行每周工作100+小时，咨询则总是回不了家

5.投行 Analyst 总是对着电脑屏幕，而 Consultant 却总是在出差的路上 6.在咨询公司工作过，跳槽机会相对较多

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