第一篇：2015年山东公务员政审考核工作程序
2015年山东公务员政审考核工作程序
公务员报考指南公务员报考条件公务员报名入口行测专题申论专题山东公务员考试进入政审阶段的时间了，很多通过笔试、面试和体检的考生在到了政审这关时手忙脚乱不知道该做哪些准备了。以下是出国留学网山东公务员考试网大家做的介绍。
2015年山东公务员政审考核工作程序
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风。恭喜您进入政审环节!出国留学网公务员考试网为您推荐： 公务员政审个人自传 ｜公务员政审内容｜公务员政审表
第二篇：人民警察政审考核程序及内容
人民警察政审考核程序及内容
一、考核工作须贯彻实事求是、客观公正的原则，采取向考生及家庭主要成员所在单位或街道组织了解情况、查阅档案、听取群众意见等办法进行。
二、考核工作由人事部门统一组织，公安部门具体负责实施。考核考生必须两人以上，考核结果应形成书面材料和有考核结论。
三、考核的主要内容和条件。
1、坚持四项基本原则，拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，在重大政治问题上同党中央保持一致；
2、品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。具有为人民服务的思想，自愿从事人民警察工作；
3、有下列情形之一的，视为考核不合格：
政治思想落后，怀疑党的四项基本原则，对党的路线、方针、政策有不满言行的或有抵制、对抗行为的；
有扰乱社会治安、流氓、偷窃、赌博等不良行为的；
因贪污盗窃、行贿受贿、泄漏国家机密等原因受到党纪、政纪处罚的或曾被开除公职的；
参加非法社团活动受到开除党籍、团籍、学籍处分的；
纪律散漫、违反单位规章制度，曾受到口头警告以上处分的，参与打架斗殴、拉帮结伙，与社会上不法青少年来往频繁、关系密切的；
曾被劳教、少教或有犯罪嫌疑，尚未查清楚的；
曾因犯罪受到刑事处罚的；
在招收期间直系亲属或关系密切的近亲属中有因刑事犯罪被判*刑和正在服刑的；
直系亲属或对本人有重大影响的血亲在国外或境外从事颠覆我国政权活动的或情况了解不清楚的；
纹身的；
其他有不适合做人民警察工作的。
四、考核的操作程序和材料要求：
1、考生应填写招收人员登记表，本人的基本情况及家庭成员和主要社会关系要如实填写清楚，便于政审人员考察了解；
2、到考生单位或街道、劳动管理部门了解其现实表现情况，查阅档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；
3、到考生家庭主要成员的单位或街道了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚，由单位的组织人事部门出具证明材料，有海外关系必须了解清楚，并附有记录；
4、到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，并由派出所出具证明意见；
5、将1、2、3、4项有关材料整理齐全后和《选拔录用干部审批表》一并报公安机关政工部门审核。
第三篇：人民警察政审考核程序及内容
人民警察政审考核程序及内容
有志于警察工作的朋友可以参考一下
人民警察政审考核程序及内容
一、考核工作须贯彻实事求是、客观公正的原则，采取向考生及家庭主要成员所在单位或街道组织了解情况、查阅档案、听取群众意见等办法进行。
二、考核工作由人事部门统一组织，公安部门具体负责实施。考核考生必须两人以上，考核结果应形成书面材料和有考核结论。
三、考核的主要内容和条件。
1、坚持四项基本原则，拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，在重大政治问题上同党中央保持一致；
2、品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。具有为人民服务的思想，自愿从事人民警察工作；
3、有下列情形之一的，视为考核不合格。
政治思想落后，怀疑党的四项基本原则，对党的路线、方针、政策有不满言行的或有抵制、对抗行为的；
有扰乱社会治安、流氓、偷窃、赌博等不良行为的；
因贪污盗窃、行贿受贿、泄漏国家机密等原因受到党纪、政纪处罚的或曾被开除公职的；
参加非法社团活动受到开除党籍、团籍、学籍处分的；
纪律散漫、违反单位规章制度，曾受到口头警告以上处分的，参与打架斗殴、拉帮结伙，与社会上不法青少年来往频繁、关系密切的；
曾被劳教、少教或有犯罪嫌疑，尚未查清楚的；
曾因犯罪受到刑事处罚的；
在招收期间直系亲属或关系密切的近亲属中有因刑事犯罪被判*刑和正在服刑的；
直系亲属或对本人有重大影响的血亲在国外或境外从事颠覆我国政权活动的或情况了解不清楚的；
纹身的；
其他有不适合做人民警察工作的。
四、考核的操作程序和材料要求：
1、考生应填写招收人员登记表，本人的基本情况及家庭成员和主要社会关系要如实填写清楚，便于政审人员考察了解；
2、到考生单位或街道、劳动管理部门了解其现实表现情况，查阅档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；
3、到考生家庭主要成员的单位或街道了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚，由单位的组织人事部门出具证明材料，有海外关系必须了解清楚，并附有记录；
4、到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，并由派出所出具证明意见；
5、将1、2、3、4项有关材料整理齐全后和《选拔录用干部审批表》一并报公安机关政工部门审核。
第四篇：公务员考核方法和程序
公务员考核方法和程序
1、流程图
2、流程说明（1）成立组织。成立非常设性的考核委员会或考核小组。（2）布置工作。组织考核工作，通知到全体人员。（3）个人总结。被考核公务员按照职位职责和有关要求进 行总结，并在一定范围内述职。（4）征求意见。被考核公务员的主管领导征求群众意见。（5）提出初步等次。在听取群众意见基础上，主管领导根 据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和 改进提高的要求。（6）审核。考核委员会或考核小组对考核评语和考核意见 审核，提出考核等次意见。成立组织 布置工作 个人总结 征求意见 提出初步等次 审核 公示 确定等次 通知本人 提出复核或申诉 报送审核 资料归档（7）公示。考核初步结果以书面形式通知本人，公务员对 考核结果如有异议，可在十日内申请复核，考核委员会或考核 小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式 通知本人。被考核人如仍对结果不服，可提出申诉。申诉和复 核期间，不停止考核结果的执行。（10）报送审核。各单位考核结束后，将?考核工作总结?，?考核结果统计表?和?考核结果花名册?报送人事局考核奖 惩股审核备案。（11）资料归档。考核结果复函文件、考核登记表归 档保存。
3、工作依据（1）中华人民共和国?公务员法?（2005 年4 月27 日第十 届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，中华人民 共和国主席令第三十五号公布，2006 年1 月1 日起施行）；（2）中共中央组织部、人事部2007 年1 月8 日印发的?公 务员考核规定(试行)?；（3）中共安徽省纪律检查委员会、中共安徽省委组
织部、安徽省监察厅、安徽省人事厅?关于印发〖关于纪律处分执行 工作的有关规定〗的通知?（皖纪发〔2002〕19 号）；（4）中共涡阳县委办公室、涡阳县人民政府办公室?关于 印发〖涡阳县机关效能建设工作方案〗的通知?（涡办发〔2003〕 102 号）；（5）中共涡阳县委办公室、涡阳县人民政府办公室?关于 印发〖2007 全县绩效综合考评细则〗的通知?（涡办发〔2007〕 76 号）。
4、资料归档 资料归档名称 归档时间 保存期限 保存地点 考核结果复函文件 考核结束 长期 局档案室 考核登记表 考核结束 永久 局档案室
第五篇：公务员政审的内容、程序、标准
公务员政审的内容、程序、标准
政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果，分合格和不合格。
三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
四、考核工作程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。
六、各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风。
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