第一篇：印发自治区卫生厅关于集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的实施方案的通知
桂卫办„2007‟13号
印发自治区卫生厅
关于集中开展转变干部作风加强机关 行政效能建设活动的实施方案的通知
厅机关各处室，厅直属各医疗卫生单位：
《自治区卫生厅关于集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的实施方案》经厅党组审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇〇七年三月一日
抄报：自治区作风效能办。
广西壮族自治区卫生厅办公室 2007年3月1日印发
校对：纪检组 王第海 打印：尹海秀（共印100份）自治区卫生厅关于集中开展转变干部作风 加强机关行政效能建设活动的实施方案
为贯彻落实《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》（以下简称《决定》），进一步转变机关作风，推进依法行政，提高办事效率，根据自治区党委、政府《关于在全区集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的工作方案》，结合我厅工作实际，特制定本实施方案。
一、总体要求和基本原则
（一）总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神，着力解决我厅机关及直属医疗卫生单位转变干部作风，加强机关行政效能建设中存在的突出问题，以建设法治、服务、责任和效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点，力争年内使机关工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，更好地为经济建设服务，为保障人民健康服务。
（二）基本原则
1、坚持围绕中心、服务大局的原则。围绕促进经济社会又快又好发展这个中心，服务于我区良好的发展环境这个大局，确保自治区党委、政府的决策部署得到贯彻落实。
2、坚持标本兼治、综合治理原则。把解决当前突出问题与建设长效机制结合起来，不仅要解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，取得明显实效，而且要建立起一整套规章制度，形成转变干部作风、提高机关行政效能的长效管理机制。
3、坚持抓住关键、重点突破的原则。抓住关键环节和重点岗位，以关键环节和重点岗位作风和行政效能问题的解决为突破口，带动整体工作的展开。
4、坚持依法办事、规范运行的原则。按照依法行政的要求，推进机关效能建设的法制化和规范化，依法规范办事程序和工作流程。
5、坚持求真务实、高效便民的原则。把“清简务本、行必责实”的工作作风贯穿于整个活动当中，从实际出发，扎实推进，务求实效，使基层和群众得到实实在在的便利。
二、开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的对象范围
按照自治区党委、政府要求，今年集中开展转变干部作风加强机关效能建设活动的对象主要是卫生厅机关及具有行政职能的厅直事业单位。其他厅直单位也要参照本实施方案，根据各自工作特点，选准本单位加强效能建设的切入点和突破口，制定本单位的实施方案，扎实有效地开展效能建设。
三、工作步骤
全厅集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动工作从2007年2月下旬开始到2008年2月底结束。整个活动分为四个阶段进行。
（一）动员部署阶段（2007年2月下旬-3月上旬）。主要任务是进行广泛的思想发动，使广大干部提高对转变干部作风加强机关行政效能建设的认识，明确基本要求，激发热情，主动投入，进一步解放思想，牢固树立科学发展观和正确政绩观，进一步增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，克服影响和妨碍转变干部作风，加强机关行政效能建设的错误观念。重点抓好两个方面的工作：
1、进行思想发动。3月2日召开动员大会，由高枫厅长作动员报告。传达贯彻自治区党委、政府召开的全区加强机关效能建设会议精神，对厅直卫生系统转变干部作风，加强机关行政效能建设进行动员部署。通过开好中心组学习会、各处室（部门）学习会和厅党组成员作辅导报告，组织全体机关干部认真学习胡锦涛同志在中纪委七次全会关于加强干部作风建设的重要讲话，学习领会自治区党委、政府有关加强机关效能建设的文件精神，认真学习自治区、厅领导有关讲话和本实施方案以及相关法律法规，充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确总体、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求。
2、组织开展大讨论。各处室（部门）各单位要联系各自工作实际和干部的思想实际，认真组织开展解放思想、转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论。围绕查找影响和妨碍行政效能和干部作风的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。
（二）查摆问题阶段（2007年3月）主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本处室（部门）本单位近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。同时，通过深入各级卫生行政部门、医疗卫生机构及有关企业走访、召开座谈会、发放征求意见表和设立意见箱等形式，广泛征求服务对象以及人大代表、政协委员和社会各界的意见和建议。
1、深入查找存在问题。各处室（部门）各单位要联系实际，认真查摆处室（单位）、个人在作风方面是否存在以下12个方面问题：
（1）履行职责缺位、错位；（2）行政不作为或乱作为；
（3）利用职权、审批权、管理权为单位、团体、个人谋利；（4）在行政执法审批和下基层检查、评估、验收中摆架子或“吃、拿、卡、要”；
（5）以行业协会学会名义乱培训、乱收费、乱筹资，私设或变相私设小金库；
（6）行政审批环节过繁、效率偏低或审批项目明放暗不放；（7）精神萎靡不振、工作散漫、不思进取、得过且过；（8）办事拖拉、推诿扯皮、效率低下；
（9）对待来访办事人员态度冷漠，不给好处不办事；（10）工作作风不实，脱离实际、急功近利、弄虚作假、形式主义；
（11）会议过多拖沓，文件繁多，效率低下；
（12）缺乏开拓和创新精神，思想保守、观念陈旧，办事僵化。
2、剖析问题原因。召开专题讨论会，对查摆和反映出来的 问题，进行认真的梳理和实事求是的剖析，并分别形成单位、处室、个人的书面材料。涉及到厅机关（单位）普遍存在的共性问题，由厅（单位）效能建设领导小组负责剖析原因；涉及到处室存在的个性问题，由相关处室负责剖析原因；涉及干部个人的问题，由其本人负责剖析。在剖析问题中，要坚持高标准、严要求，弘扬求真务实的精神，从事业心与责任心、机关工作作风、管理体制机制等方面深刻剖析原因，不能就事论事。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评与自我批评；对管理体制机制障碍等问题，要勇于提出改革建议。处室、个人的书面材料经分管厅领导审阅同意后报厅效能办。
（三）集中整改阶段（2007年4-11月）主要任务是对查找梳理出来的突出问题，明确责任，集中力量进行整改。各处室各单位要找准存在的突出问题，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题有态度，着力解决阻碍卫生改革和影响发展的突出问题，着力解决基层和群众反映强烈的突出问题。重点抓好以下六个方面的整改工作。
1、深化行政审批制度改革。
（1）减少行政审批事项。各处室对各种行政审批事项进行再次清理，进一步减少行政审批事项。重点是清理自治区地方性法规设定的行政许可项目，按照自治区的要求，其他省(区)没有设定或原来设有现已取消的，我厅原则上也要取消;对非行政许可项目，除国务院有明确规定外，原则上也要一律取消;确需保留的行政许可项目和非行政许可项目，要报经自治区人民政府常务会议讨论决定;对于设定依据相同、审批内容相互包容、或审批内容联系紧密的行政审批项目，一律采取合并方式 处理。
(2)下放行政审批权限。对于法律规定由县级以上政府部门审批的项目、实际操作过程中主要由市和县(市、区)实施的项目、有利于简政放权可以下放的项目，一律下放到市、县(市、区)审批。上述两项工作由各处室先进行自查，拿出初步方案送政法处审核，由政法处提出具体意见提请自治区法制办，要求在2007年6月底前完成。
(3)规范行政审批行为。决定保留的审批项目，要简化审批环节，优化审批程序，提高审批效率;决定下放的审批项目，要明确审批主体，落实审批责任，做好上下的衔接工作;决定合并的审批项目，要做好厅机关的内部工作职责的整合，集中一个机构办理;决定取消的审批项目，要加强事后监督，不允许把备案、核准变成变相审批。此项工作由政法处牵头，要求在2007年6月底前完成。
2、理顺职能明确责任。
(1)配合政府有关部门，理顺部门（单位）之间的职能关系。对卫生厅工作职能进行一次全面梳理，对与其他部门有交叉重复和职责不清行政审批项目进行专项集中清理，并坚持依法依规，从实际出发、有利于发展的原则。提出重新规范和界定职能的意见，报自治区编制办。此项工作由人事处牵头，政法处、执监处配合，各有关处室参与，要求在2007年5月底前完成。(2)理顺机关内部的职能关系。要进一步理顺机关各处室（包括厅直具有行政职能单位）的职能关系，对交叉重复和职责不清或职责已明确但执行不好的进行专项集中清理，进一步明确各处室职能、权限和责任，尽量做到一件事情由一个处室（单位）负责，确需多个处室（单位）负责的事情，要明确主办处 室和协办处室，从体制上杜绝处室之间有利就争、无利就退等推诿扯皮现象，此项工作由人事处负责，要求2007年5月底前完成。
要对现有的业务和审批流程进行清理，按照科学合理、高效便捷的原则，优化再造业务和审批流程，大力压缩内部运转时间，大幅度提高部门办事效率，确保限时办结制的落实。各处室要根据要求修订职位说明书，明确每个岗位的工作职责和工作标准，使每一个机关工作人员明确自己的工作要求和责任。此项工作由各处室负责，人事处给予指导，要求在2007年6月底前完成。
3、规范机关行政行为。
(1)全面清理行政事业性收费和整治各种乱收费。行政性收费除国家规定的收费项目外，一律予以取消;事业性收费除国家规定项目和确有必要保留的自治区规定项目外，也一律予以取消;所有收费标准一律按下限执行。各处室各单位对现行收费项目和标准进行全面排查，清除各种名目的连带收费、搭车收费、变相收费，并提出清理后保留的行政事业性收费项目、依据，送规财处汇总后报自治区物价局审核，要求在2007年5月底前完成。
(2)推行行政执法责任制。要梳理厅机关行政执法依据，分解执法极限，强化执法责任，明确执法程序和执法标准，进一步规范和监督行政执法活动，提高行政执法水平。此项工作由执法处牵头，各有关处室配合，要求在2007年5月底前完成。
(3)对一些依附于卫生厅及机关职能处室的行业协会、学会要与各职能部门彻底脱钩。行业协会、学会不得以职能部门的名义从事任何活动，职能部门也不得从行业协会、学会中获取 利益。此项工作由办公室牵头，监察室配合，各有关处室参与，要求在2007年10月底前完成。
4、成立卫生厅政务服务中心。
将各处室的行政审批事项全部进驻政务服务中心办理，要在服务窗口公开项目名称、设立依据、申报材料、办理程序、办结期限、收费标准及依据和窗口权限。此项工作由执监处牵头，自治区卫生监督所配合，有行政审批职能的处室参与。
5、加强制度建设。
(1)明确制度建设的原则和目的。各处室（部门）各单位要适应形势和任务的要求，结合各自的工作职能和实际要求，按照科学、高效、便民、便于操作的原则，通过制度建设来消除影响转变干部作风，加强机关行政效能建设的思想、作风和体制、机制方面的障碍，实现以制度管人管事，形成加强转变干部作风，加强机关行政效能建设的长效机制。
(2)严格制度制定的程序。各处室（部门）各单位对涉及到卫生事业发展和群众切身利益的重大制度，必须坚持调查研究、合法性审查和集体决策制度，并通过社会公示、专家咨询、组织听证等形式充分听取社会各界的意见，确保制度的合法性、科学性和可操作性。
(3)全面加强机关行政效能内控制度建设。一是要全面建立首问负责制、责任追究制、岗位责任制等;二是有行政审批职能的处室（部门）单位要建立限时办结制，将此作为提高行政审批效率的重要手段;三是要把首席代表制、AB岗工作制、超期默许制、并联审批制、服务承诺制、“一站式”服务制、一次性告知制等制度作为政务服务的重要工作制度，以加快审批速度，减少审批环节，压缩审批时限。四是建立健全厅机关各项管理 制度，严肃工作纪律，并将制度汇编成册印发全厅职工遵照执行；五是要按照自治区统一制定的科学决策和绩效考评办法，结合卫生工作特点，科学制定决策程序以及机关绩效考评指标体系和考评办法;此项工作由自治区卫生厅效能办牵头，各有关处室参与，要求在2007年6月底前完成。
6、加强行政效能监察。
(1)加强行政效能监察机构建设。建立完善卫生厅效能监察机构和效能投诉中心，设立并社会公布投诉电话和网站。此项工作由监察室具体落实，要求在2007年3月底完成。
(2)加强对审批环节重点岗位的监督，卫生厅将确定部分有行政审批、项目审批职能的重点岗位由监察部门直接进行监督检查。此项工作由效能办和监察室共同负责。
(3)建立健全行政过错责任追究制度。此项工作由纪检监察室和政法处共同负责，要求在 2007年6月底前完成。
(4)开展行政效能监察。开展综合监察和专项监察，坚决查处涉及行政效能和干部作风的案件，严格责任追究，依法惩处行政执法中的违纪违法行为。此项工作由纪检监察室负责，各处室也要按照行政过错责任追究制度的要求落实有关规定。
(四)考核总结阶段(2007年12月-2008年2月)。主要任务是各处室（部门）根据这次活动的总体要求，组织对各处室（部门）各单位开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动情况进行考核，总结经验，表彰先进并探索建立推动转变干部作风，加强机关行政效能建设的长效机制。
1、组织考核。各处（部门）各单位要突出组织领导、减少审批、理顺职能、规范行为、制度建设和效能监察等方面内容，抓住动员部署、查摆问题、集中整改等关键环节，采取单 位自查和抽查考核的方式进行。
(1)自查。各处（部门）各单位要自我检查完成任务的情况，并将情况报厅效能办。此项工作要在2007年11月 30日前完成。
(2)抽查。由厅效能办负责组织，分别抽查有关处室（部门）、单位，采取听取汇报、民主测评、查看资料等方式进行考核，并将考核情况向全区通报。此项工作要在2008年2月10日前完成。
2、总结提高。厅机关及各单位要对集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设情况进行认真总结，针对检查验收中提出的问题进行分析研究，并制定进一步整改的方案，加强跟踪落实。评选先进单位和先进个人。召开总结大会，交流经验，表彰先进，鞭策后进，做出新的工作部署。要不断探索研究，逐步形成行政效能和干部作风考评、督促检查、责任 追究和组织领导等长效机制，推动转变干部作风，加强机关行政效能建设走上经常化、制度化和规范化的轨道。
四、工作要求
各处室（部门）各单位必须从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，把思想和行动统一到自治区党委、自治区人民政府的决策和部署上来，进一步增强责任感和紧迫感，认真抓好转变干部作风，加强机关行政效能建设，务求取得实效。
(一)加强组织领导
卫生厅成立转变干部作风，加强机关行政效能建设领导小组，下设办公室（综合组、监督组、考评组），抽调精干力量，集中办公。建立党组统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、领导成员各负其责、机关单位和社会共同参与的工作机 制，努力形成党组全面领导，主要负责同志亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。各处室（部门）要加强协调，密切配合，形成合力，共同做好这项工作。厅直属单位也要建立相应的工作班子，明确分工，专人分管，制定切实可行的实施方案，扎实推进效能建设。医疗机构在抓好职能部门的效能建设基础上，还要结合开展“医院管理年”活动和落实2007年行风建设责任状，重点要加强医疗收费管理和监督，全面推行院务公开，规范医疗行为和服务程序进一步推进和落实便民、利民措施，切实纠正损害群众利益的不正之风，树立医院良好形象。
(二)领导干部要做好表率
各处室（部门）负责人和各单位党政主要领导干部必须把开展效能建设作为今年事关大局的重要工作来抓，切实履行好第一责任人的责任，严以律己，以身作则，带头求真务实、带头查找问题、带头落实整改，争做学习的表率、务实的表率、创新的表率，积极营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围。
(三)切实加强效能培训
以贯彻公务员法为契机，以思想政治建设为基础、能力建设为重点、公务员精神培育为主线，把提高干部队伍素质作为工作战略任务来抓。采取多种形式加强对干部培训，重点开展执政理念、政策法规、工作技能的培训，增强机关干部执行政策、履行职责、依法行政、规范办事、提高效率的能力，更好地适应转变干部作风，加强机关行政效能建设的需要。
（四）合理安排各项工作
2007年全区卫生改革发展和各项业务工作的任务十分繁重，各处室（部门）、各单位领导要牢固确立发展是第一要务的意识，把转变干部作风，加强机关行政效能建设和其他业务工作有机结合起来，与“医院管理年”活动结合起来，与加强机关党的建设和行风建设结合起来，与治理商业贿赂工作结合起来，精心组织，科学安排，确保效能建设与业务工作“两不误、两促进”。要以求真务实的精神抓好转变干部作风，加强机关行政效能建设，增强工作的针对性和实效性，解决好当前存在的突出问题，让基层和群众感受到效能建设带来的新变化。
(五)加强督促检查
厅效能建设领导小组及其办公室要切实把握转变干部作风，加强机关行政效能建设各个阶段的工作要求，认真履行职责，加大督查力度，及时了解掌握工作的进展情况，总结推广好的经验。同时，在聘请卫生行风监督员的基础上，聘请社会各界有关人士、系统离退休老同志和部分在职同志担任厅机关和直属单位效能建设督察员，进行经常性的明查暗访活动，定期给厅效能建设工作领导小组办公室反映机关和各直属单位的效能建设情况。发现工作不力的，要明确指出，及时纠正;有不足之处的，要找出原因，及时弥补;走过场或搞形式的，要严肃批评，及时“补课”。要通过深入细致的督促检查，确保转变干部作风，加强机关行政效能建设各项工作真正落到实处，不走过场，不出偏差。对有处室或单位不按这次活动要求认真开展转变干部作风、加强机关行政效能建设的，不认真贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等规章制度的，要追究处室（部门）领导和单位领导班子的责任，责成主要领导作出 书面检查，并公开通报批评。
(六)加强舆论宣传
厅机关及各单位要充分利用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体和黑板报、墙报等宣传阵地，广泛宣传转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，营造浓厚氛围。要大力宣传开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的重要性和必要性，激发广大干部投入活动的积极性、主动性和创造性;要大力宣传厅机关及各单位开展转变于部作风，加强机关行政效能建设活动的做法、成效和经验，大力宣传活动中涌现出未的先进集体和先进个人，展示机关干部的崭新风貌，树立机关干部的良好形象。
第二篇：南宁市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核实施方案（范文模版）
南宁市集中开展转变干部作风加强机关
行政效能建设活动考核实施方案
根据《南宁市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动实施方案》（南办发[2007]25号）、自治区《关于做好全区集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核工作的通知》（桂作风效能组发[2007]10号）和《地级市和区直机关单位集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核实施方案》，现就做好我市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核工作，制定本实施方案。
一、指导思想
认真学习贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会精神、南宁市第十次党代会精神，以优化环境、促进发展为主题，以转变作风、推进行政管理体制改革与创新、贯彻落实三项制度为重点，以定性考核与定量考核相结合、组织考核与公众评议相结合为主要方式，客观、公正地评价各级各部门集中开展作风效能建设活动的工作情况和取得的实际成效，激励先进，鞭策后进，实现我市机关工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为把我市建设成区域性国际城市和广西“首善之区”创造良好的政务环境。
二、考核的组织领导
考核工作按照分级负责的原则，在各级作风效能建设活动领导小组的领导下，由各级作风效能办牵头组成考核工作组，具体组织实施。
（一）各县、区、市级开发区和市直机关等单位的考核由市作风效能办负责组织实施。
（二）各县、区负责对所辖乡镇（街道）以及直属单位进行考核。
（三）各部门各单位负责对其内设机构和下属单位进行考核。
（四）自治区垂直管理的部门和区直驻邕单位，由自治区主管部门负责考核，参加市作风效能办统一组织的公众评议。
（五）供水、供电、燃气、民航、公路、铁路、邮政等具有公共服务职能的企业由其主管部门负责考核，参加本级作风效能办统一组织的公众评议。
三、考核对象
参加集中开展作风效能建设活动的机关和单位，均应进行考核。市级考核对象具体名单见附件。
四、考核内容
对各级不同类别的单位，考核的内容有所区别和侧重。
（一）对乡镇以上机关，主要从五个方面进行考核：
1、组织开展活动情况。主要考核组织领导、查摆问题、集中整改、督促检查、舆论宣传、总结和考核等方面的情况。
2、推进行政管理体制改革与创新情况。主要考核理顺职能、深化行政审批制度改革、精简审批项目、简化审批程序、规范行政行为、推进政务公开、加强政务服务中心建设与管理、探索建立绩效考评制度等方面的情况。
3、贯彻落实三项制度情况。主要考核贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制方面的情况。
4、转变作风情况。主要考核抢抓机遇、促进发展，开展主题实践活动，开展公开承诺、群众评风、听证质询，顾全大局、令行禁止，清简务本、行必责实等方面的情况。
5、加强干部队伍能力建设情况。主要考核提高机关干部的思想政治素质、业务工作能力，加强领导班子和机关人才队伍建设等方面的情况。
（二）对事业单位，重点考核组织开展活动、服务群众的意识和效率、完善内部管理制度、规范办事行为和收费行为、加强干部和人才队伍建设等方面的情况。
（三）对供水、供电、燃气、民航、公路、铁路、邮政等具有公共服务职能的企业，重点考核组织开展活动、完善内部管理制度、提高服务质量和效率、纠正行业不正之风、规范收费行为等方面的情况。
五、考核步骤、方法和时间
（一）自查自评
2007年11月26日至12月7日，被考核单位要按照市级作风效能建设活动领导小组的工作部署和要求，依据考核办法（见附件），对照考核评分标准，结合实际进行自查自评，说明评分理由及依据，将自评情况书面报市作风效能办。
（二）公众评议
2007年12月25至2008年1月10日，组织开展市级机关作风效能建设公众评议活动（方案另发）。
（三）实地考核或抽查
2007年12月24日至12月31日，市作风效能办组织考核工作组到被考核单位进行考核，主要采取以下方法：
1.听取汇报。组织召开被考核单位作风效能建设活动领导小组及其办公室领导和工作人员会议，听取作风效能工作情况汇报。
2.查阅资料。查阅被考核单位自查自评情况报告及评分情况；查
阅相关文件资料、会议纪要、会议记录、作风效能建设活动简报、报刊、实例等。
3.召开座谈会。考核县、区、市级开发区，参加座谈会的对象为机关干部、企事业单位代表等；考核市直单位，参加座谈会的对象为该单位干部职工和服务对象代表等。
4.实地考察。采取明查暗访等形式进行。对各县、区、市级开发区，重点考察政务服务中心和有关单位服务窗口建设和运作情况，并随机抽取3-5个县区(开发区)直属机关和2-3个乡（镇）进行考察。对市直机关单位重点考察其政务服务窗口运作情况和重点监察项目办理情况。
六、考核结果及运用
市作风效能办考核工作组根据实际考核情况，提出被考核单位综合评定等次意见，经市作风效能办审核，报市作风效能建设活动领导小组审定。综合评定分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
考核结果以适当方式反馈给被考核单位。对表现突出、成效显著的单位进行通报表彰；对表现较差、群众意见较大的单位，视情况进行通报批评等严肃处理。
七、考核纪律与监督
在考核工作中，如发现有违纪违规，影响考核工作客观公正性的情况，将视情节轻重和所造成的后果大小，对责任单位和个人按有关规定严肃处理。
考核咨询、监督电话：0771-5505206、5538088，设在市作风效能办考核组。
八、考核工作要求
（一）高度重视，精心组织，深入考核。各级各部门要高度重视
集中开展作风效能建设活动考核工作，挑选政治素质好、责任心强、公道正派、政策水平较高、工作经验丰富的同志组成考核小组。要结合实际，根据不同类别机关的工作特点，认真组织实施。要通过全面深入的考核，对考核单位集中开展作风效能建设活动的情况和取得的成效进行科学、客观、公平、公正的评价。
（二）全面开展，突出重点，注重实效。各级各部门在考核工作中，既要考核活动全过程的开展情况，确保“规定动作”按要求完成，又要突出重点，注重考核活动取得的实际效果，特别是要围绕直接影响人民群众切身利益、影响投资环境的重点问题、关键环节和三项制度的落实情况及成效进行考核。各级各部门要坚持以群众高兴不高兴、拥护不拥护、满意不满意作为改革创新实践的标准，结合实际，努力争创工作特色，按照“四个明显”的要求，进行量化分析比较，务求在“四个明显”方面取得实实在在的成效，探索建立和完善加强机关作风效能建设的长效管理机制。
（三）加强督查，强化责任，狠抓落实。各级各部门要切实加强领导，把作风效能建设的各项要求分解落实到每个具体岗位，把各项任务落实到人，将个人在作风效能建设活动中的表现作为考核的重要内容。要把考核作为听取和吸收群众意见，改进作风、提高效能的良好契机，将督促检查贯穿于活动的始终，主动走出去请进来，征求社会各界特别是服务对象和管理相对人的意见和建议，认真查找工作中的不足及薄弱点，及时落实整改措施加以解决，切实通过考核来推动和促进工作。
（四）实事求是，严格程序，严明纪律。各级各部门要以认真负责的态度和求真务实的精神，做好集中开展机关行政效能建设活动有关材料、数据、记录等的收集、整理和归档保存工作，确保上报的材料、数据和记录等客观准确。要严格考核程序，按章办事，阳光操作，维护考核的权威性、规范性和准确性。要严明纪律，对干扰考核工作或在考核中弄虚作假、违纪违规的地方、部门和个人，要予以通报批评；情节严重的，要按有关规定严肃处理。
附：《南宁市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核办法》。
南宁市转变干部作风加强机关
行政效能建设活动领导小组
二○○七年十一月三十日
第三篇：开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动第二阶段实施方案
开展转变干部作风
加强机关行政效能建设活动第二阶段实施方案
根据转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组的部署及局《开展转变干部作风加强机关行政效能建设实施方案》，转变干部作风加强机关行政效能建设活动第二阶段（查摆问题阶段）的时间是2007年3月中旬至3月下旬。为促进第二
阶段工作扎实有序推进，确保取得成效，特制订如下实施方案：
一、时间安排
2007年3月中旬—3月下旬。
二、总体要求
按照公安局开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的部署和要求，深入组织开展自查自纠活动，通过各种形式广泛征求群众意见，深入认真查摆本单位、本警种和个人近年来在干部作风、机关行政效能和执法办案方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，制订整改措施。
三、重点查摆的问题
本单位要按照对照局提出的在转变干部作风、加强机关行政效能建设和执法方面存在的14个方面突出问题认真开展查摆活动，同时还要结合县局作风效能建设领导小组提出的12个方面问题进行认真查摆，这12个方面的问题是：
1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。
2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。
3、缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓，玩风太盛的问题。
4、脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题。
5、为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
6、该取消的行政审批项目不取消，该下放的行政审批权限不下放，该向群众公开的事项不公开，致使审批事项、审批环节过多，办事程序不透明，造成办事成本过高，办事时限过长，甚至办不成事的问题。
7、部门职能权限不清，部门内设机构设置不合理，造成投资者和群众办事难，机关办事效率低的问题。
8、部门利益至上，对需多个部门审批的项目有利就争，无利就推、就拖，造成一些承办事项无人最终负责，办事时限无法保证的问题。
9、办事或审批的程序不科学，有重复的内容和环节，与相关部门衔接不好的问题。
10、群众或投资者申报审批事项的材料不合适而不提出、不指导群众或投资者完善材料，导致多次反复的问题。
11、机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。
12、监督工作不到位，行政效能监察没有执行，造成责任追究无法落实的问题。
四、查摆方法步骤
1、进行思想发动。要通过不同的形式，逐级进行思想发动，向广大民警“三个讲清”：讲清为什么要查摆问题，讲清重点要查摆什么问题，讲清怎样联系根源明确整改方向，使广大民警把思想认识切实统一到查摆问题的要求上来，增强查摆问题的自觉性和紧迫性，真正沉下心来，把干部作风和机关行政效能建设及执法方面存在的突出问题查摆清楚。
2、广泛征求意见和建议。要通过走访群众、设立意见箱和举报箱、发放征求意见表、召开人大代表、政协委员、特邀监督员、民主党派人士、企业家、群众代表等社会各界人士的座谈会等方式，向广大群众、服务对象和社会各界广泛征求意见和建议。将征求到的意见和建议分类汇总，在本单位公开。
3、认真查找存在的突出问题。本单位和个人要按照活动的总体要求和公安特点、工作职能、岗位职责，深入开展自查自纠，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查摆本单位、本警种和个人近年来在干部作风、机关行政效能和执法方面存在的突出问题，特别要对基层和群众关注度比较高、涉及群众切身利益的窗口、执法、行政管理部门存在的问题进行重点查找。查摆问题要勇于批评和自我批评，要敢于面对问题，揭露问题。把查摆问题的过程，作为进一步解放思想，统一认识，自我教育的过程。
4、深刻剖析原因。要分层次召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行深入分析。剖析原因要运用科学的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透过现象看本质，把造成问题的各种可能原因罗列出来，进行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。对一个问题，要看它是因为事业心、责任感不强，工作作风不正造成的，还是因为体制机制不完善，机构设置职能配置不科学，审批办事程序不合理造成的，或是因为个人素质不高、工作能力不强造成的。既要分析工作主体方面产生问题的原因，也要分析监督、督促工作不到位，违纪处理不及时方面的原因。通过剖析原因，切实抓住问题的实质，特别是一些由制度和工作人员不适应带来的问题要剖析透彻，找准问题产生的根源。
5、研究提出整改方
向。在对存在的问题进行分析，找出原因的基础上，针对共性的问题、集中的问题和特别重点的问题，研究提出整改方向。属于事业心和责任感、工作作风不正的问题，主要在加强思想教育、转变工作作风上下功夫整改；属于体制机制、机构设置职能配置的问题，主要在深化体制改革，创新管理机制，调整机构设置、理顺职能配置、优化审批程序上下功夫整改；属于个人素质、工作能力的问题，主要在加强学习培训，提高干部素质和业务工作能力上下功夫整改。
6、做好查摆问题的分类汇总。各单位要在对查摆出来的问题进行认真梳理、分类汇总的基础上，研究确定一批本单位集中整改的重点问题，填写《各单位查摆问题情况表》，及时向县局作风效能办汇报，并向提出意见和建议的单位和群众进行反馈。
五、基本要求
（一）充分认识做好查摆问题阶段工作的重要性。查摆问题阶段是转变干部作风、加强机关行政效能建设活动中承前启后的重要阶段，对于巩固和扩大学习动员阶段成果，打牢整改工作基础，确保转变干部作风、加强机关行政效能建设活动取得成效至关重要。这一阶段的工作社会各界群众关注，关系到下一阶段的整改工作是否具有针对性。必须要充分认识做好这一阶段工作的重要性，切实加强领导，精心组织实施。
（二）领导干部要带头。查摆问题阶段工作搞得好不好，能否达到目标要求，关键在于领导干部能否高度重视，发挥表率作用。各单位的领导干部特别是主要领导要从自身做起，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头剖析原因，带头明确整改方向和整改措施，从而带动本单位查摆问题工作的深入开展。
（三）坚持实事求是。查摆问题必须坚持实事求是的原则，有什么问题就查摆什么问题，什么问题突出就重点查摆什么问题。对存在的问题，既不能有意掩盖，避重就轻，把自身存在的问题说成是别人的问题，把属于个人的责任说成是整个单位的责任，推卸个人责任；也不能把属于主观因素造成的问题推到客观原因上，把作风、能力上的问题说成是体制机制上的问题，逃避主观责任。
（四）坚持边查边改。在查找突出问题、深刻剖析原因、明确整改方向的同时，对于查摆出来的问题，具备条件马上改的要立即改，并把边查边改的结果反馈给相关的服务对象和群众。
（五）加强督促检查。按照统一领导、分级负责、一级抓一级、层层抓落实的要求，要及时推广好经验、好做法；对查摆工作敷衍塞责、落实不到位的，要责令“补课”，并进行责任追究。
（六）加强宣传。要对查摆问题认真、剖析原因深刻、整改方向明确的典型进行宣传；对一些查摆出来的突出问题，特别是首问负责制、限时办结制、责任追究制不落实的典型，以及在查摆问题中不认真、应付了事，有意护短、护丑的现象予以通报。
第四篇：乡集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案
文章标题：乡集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案
根据县转变干部作风加强机关行政效能建设领导小组《藤县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设的工作方案》文件精神，为推进依法行政，提高办事效率，优化发展环境，促进我乡经济社会又好又快的发展，现就全乡集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设提出如下工作方案：
一、工作目标[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕实施开放带动和项目带动两大战略，加快藤县发展这个主题，抓住开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动这个契机，严格按照自治区和梧州市关于开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的有关部署和要求，在总结“两整”活动经验的基础上，切实打一场转变干部作风、加强机关行政效能建设的攻坚战，通过更深层次的教育手段和更强有力的整改措施，抓好行政效能制度建设、改革行政管理体制、转变干部作风、提高干部素质等4项重点，彻底革除干部作风方面存在的“懒、浮、奢、滑”等问题，全面实现工作作风明显改善明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，促进我乡经济社会的全面快速健康发展。
二、工作原则
（一）坚持严格按照自治区和梧州市部署与深化“两整”活动相结合开展的原则。抓住转变干部作风、加强机关行政效能建设活动这个契机，认真总结“两整”活动的经验，通过更深层次的教育手段和更强有力的整改措施，促进干部作风的转变和机关行政效能的建设。
（二）坚持“两不误、双促进”的原则。在活动中要科学统筹、合理安排，既要保证机关行政效能建设活动的顺利开展，又要圆满完成当前各项工作任务，促进经济快速发展，实现“两不误、双促进”的目标。
（三）坚持标本兼治、综合治理的原则。不仅要解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，而且要建立起一整套规章制度，把“软”的要求变成“硬”的约束，形成转变干部作风、提高机关行政效能的长效管理机制，推进机关行政效能建设的法制化和规范化。
（四）坚持实事求是、公开透明的原则。整个过程要广泛发动群众参与，广泛征求群众意见和建议，整顿、整治情况及结果要向社会各界通报，切实接受人民群众监督。
（五）坚持求真务实、高效便民的原则。把“清简务本、行必责实”的工作作风贯穿于整个活动当中，从实际出发，扎实推进，务求实效，使基层和群众得到实实在在的便利。
三、工作步骤
根据区、市、县的统一部署，我乡开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动从2007年2月下旬开始到2008年2月底结束，分为4个阶段进行：
（一）动员部署阶段（2007年2月下旬至3月上旬）
通过广泛开展思想发动和宣传教育，使广大干部真正提高认识，转变观念，增强转变作风和加强效能建设的自觉性和紧迫感。重点抓好两个方面的工作：
1、广泛开展学习教育动员活动，提高广大干部的认识
一是认真开展学习动员。各单位要召开动员大会进行动员部署，组织全体干部认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，自治区党委、自治区人民政府《关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》，自治区党委刘奇葆书记、自治区政府陆兵主席、市委任燮康书记和县委张培健书记的讲话精神以及本方案等，使广大干部充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确转变干部作风的指导思想和加强机关行政效能建设的目标要求、工作原则和方法步骤。把思想和行动统一到上级党委、政府的重大部署上来。
二是广泛开展形象教育。以寓教于乐的形式，开展正面、反面和拓展视野的教育。乡转变干部作风加强机关行政效能建设领导小组每星期（或不定期）组织机关干部观看两部电影或电视片。电教片包括：（1)正面典型教育片；（2）警示教育片；(3）自拍干部身边的正、反面典型片(以市提供为主）。通过形象教育，用事实说话，力求实效。组织干部观看电影和电教片要严肃认真，强调纪律。此项工作由乡纪委负责组织实施，从3月延伸至6月。
三是加强宣传引导。乡文化广播电视站要将宣传活动贯穿于整个活动的各个阶段：（l)要按教育计划，组织好高质量教育素材；（2)加强对外宣传，《藤县简报》、藤县电视台或梧州市新闻媒体上要有宣传XX的声音；(3）紧密结合活动的4个阶段，有计划、有步骤地在本县新闻媒体做好宣传，既要树立优秀的典型，又要曝光存在的问题，营造转变干部作风、加强机关行政效能建设的氛围。
第五篇：转变干部作风加强机关行政效能建设
根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《全区集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案》（桂办发〔2007〕9号）及《贺州市深入开展以干部作风整顿为重点的“机关效能建设年”活动实施方案》（贺办发〔2007〕18号），贺州市农业局深入开展以干部作风整顿为重点的“机关效能建设年”活动从3月中旬至下旬为第二阶段，即敞开大门、查摆问题阶段。
一、充分认识做好敞开大门、查摆问题阶段工作的重要性
敞开大门、查摆问题阶段是转变干部作风，加强机关行政效能建设活动中承前启后的重要阶段。在动员学习的基础上，认真做好敞开大门、查摆问题阶段工作，通过各种形式广泛征求群众意见，深入进行问题查摆，找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，制订整改措施，对于巩固和扩大动员部署阶段成果，打牢整改工作基础，确保以干部作风整顿为重点的“机关效能建设年”活动取得成效至关重要。这一阶段的工作，社会各界群众尤为关注，更是关系到下一阶段的整改工作是否具有针对性，因此必须充分认识做好这一阶段工作的重要性，切实加强领导，精心组织实施，努力把这一阶段的工作抓紧抓好。
二、重点查摆的问题
按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，对照要牢固树立和大力弘扬六个方面的作风以及实行首问负责制、限时办结制、责任追究制的执行情况，结合农业部门工作职能和岗位职责，认真查找本单位以及个人在作风建设和机关行政效能建设中特别是落实首问负责制、限时办结制、责任追究制方面存在的突出问题。通过民主生活会、座谈会、个别谈话等形式，充分听取各方面的意见，认真开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，多从思想作风上查找原因，明确努力方向。务必做到既要查摆出问题，找出典型，又要深刻剖析产生问题的原因，力求找准症结，明确整改方向，研究制订整改措施。着重从以下12个方面进行查摆：
1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题。
2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。
3、缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓，玩风太盛的问题。
4、脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题。
5、为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
6、该取消的行政审批项目不取消，该下放的行政审批权限不下放，该向群众公开的事项不公开，致使审批事项、审批环节过多，办事程序不透明，造成办事成本过高，办事时限过长，甚至办不成事的问题。
7、部门职能权限不清，部门内设机构设置不合理，造成投资者和群众办事难，机关办事效率低的问题。
8、部门利益至上，对需多个部门审批的项目有利就争，无利就推、就拖，造成一些承办事项无人最终负责，办事时限无法保证的问题。
9、办事程序不科学，有重复的内容和环节，与相关部门衔接不好的问题。
10、群众或投资者申报审批事项的材料不合适而不提出、不指导群众或投资者完善材料，导致多次反复的问题。
11、机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。
12、监督工作不到位，行政效能监察没有执行，造成责任追究无法落实的问题。
三、查摆问题的方法步骤
（一）进行思想发动。要通过互联网、板报、学习园地、宣传资料等不同的形式进行思想发动，向全体干部职工做到“三个讲清”，即讲清为什么要查摆问题，讲清重点要查摆什么问题，讲清怎样剖析根源，明确整改方向，使干部职工把思想切实统一到查摆问题的要求上来，增强查摆问题的自觉性和紧迫性，真正沉下心来，把干部作风和机关行政效能建设中存在的突出问题查摆清楚。
（二）广泛征求意见和建议。要敞开大门，走出机关，到基层中去，到群众中去，到服务对象中去，围绕影响改革发展稳定大局，基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，深入开展调查研究，面对面地听取群众意见和建议，并从下属单位存在的突出问题中查找自身存在问题。通过在贺州市农业网上设立“机关效能建设年”专栏，设立网上投诉信箱，公布投诉电话，在办公楼内设立意见箱，发放征求意见表等形式，畅通意见征集渠道，广泛听取和征集干部职工、服务对象以及社会各界对本单位干部作风、机关效能情况的意见和建议。将征求到的意见和建议分类汇总并公开。
（三）开展“双千”“双百”活动，确保转变干部作风加强机关效能建设取得显著成效。根据我市农业产业、农村基础设施建设、农村公共服务、农民增收和农村体制改革等五个方面内容和我市城乡管理的现状、存在问题以及建立城乡管理长效机制等方面的内容，结合农业部门工作实际，组织干部职工、科技人员深入农村、农户，深入城区街道、社区、居民住户进行问卷调查，摸清我市农业和农村经济发展的基本情况、发展优势和存在问题，掌握城区基础设施建设和管理情况、环境卫生状况，摸清农民、居民的实际需求和想法，为进一步理清我市农业和农村经济的发展方向，制定推进农业和农村经济全面发展的政策措施，深入实施“城乡清洁工程”，建立长效管理机制提供决策依据。
（四）认真查找存在的突出问题。要根据农业部门特点、工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，组织干部职工认真查找本单位和干部在作风建设和行政效能建设方面存在的突出问题。特别要对基层和群众关注度比较高、涉及群众切身利益、与农业发展工作密切相关的岗位存在的问题进行重点查找。查摆问题要勇于批评和自我批评，要敢于面对问题，揭露问题。把查摆问题的过程，作为进一步解放思想，统一认识，自我教育的过程。
（五）深刻剖析原因。要分层次召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行深入分析，要做到挖根源，明危害。剖析原因要运用科学的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透过现象看本质，把造成问题的各种可能原因列出来，进行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。对一个问题，要看它是因为事业心、责任感不强，工作作风不正造成的，还是因为体制机制不完善，机构设置职能配置不科学，审批办事程序不合理造成的，或是因为个人素质不高、工作能力不强造成的。既要分析工作主体方面产生问题的原因，也要分析监督、督促工作不到位、违纪处理不及时方面的原因。通过剖析原因，切实抓住问题的实质，特别是一些由制度和工作人员不适应带来的问题要剖析透彻，找准问题产生的根源，把存在问题的严重性和危害性查清讲透。
（六）研究提出整改方向。在对存在问题进行分析，找出原因的基础上，针对共性的问题、集中的问题和特别重点的问题，研究提出整改方向。属于事业心与责任感、工作作风不正的问题，主要在加强思想教育、转变工作作风上下功夫整改；属于体制机制、机构设置职能配置的问题，主要在深化体制改革，创新管理机制，调整机构设置、理顺职能配置、优化审批程序上下功夫整改；属于个人素质、工作能力的问题，主要在加强学习培训，提高干部素质和业务工作能力上下功夫整改。
（七）做好查摆问题的分类汇总。要在对查摆出来的问题进行认真梳理、分类汇总的基础上，研究确定一批本单位集中整改的重点问题，填写《各级各部门各单位查摆问题情况表》，向我局办公室汇报，并向提出意见和建议的单位和群众进行反馈。
四、基本要求
（一）领导要带头。查摆问题阶段工作搞得好不好，能否达到目标要求，关键在于领导能否高度重视，发挥表率作用。各单位的领导要从自身做起，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头剖析原因，带头明确整改方向和整改措施，从而带动本单位查摆问题工作的深入开展。
（二）坚持实事求是。查摆存在的突出问题，必须坚持实事求是的原则，有什么问题就查摆什么问题，什么问题突出就重点查摆什么问题。对存在的问题，既不能有意掩盖，避重就轻，把自身存在问题说成是别人的问题，把属于个人的责任说成是整个单位的责任，推卸个人责任；也不能把属于主观因素造成的问题推到客观原因上，把作风、能力上的问题说成是体制机制上的问题，逃避主观责任。要把求真务实的作风体现在查摆问题的整个过程中。
（三）坚持边查边改。在查找突出问题、深刻剖析原因、明确整改方向的同时，对于查摆出来的问题，具备条件马上改的要立即改，并把边查边改的结果反馈给相关的服务对象。
（四）加强督促检查。通过召开座谈会、情况汇报会等形式，对查摆工作开展得好的单位、个人给予表扬，并及时总结推广好经验、好做法；对查摆工作敷衍塞责、落实不到位的单位、个人，要责令“补课”，并进行责任追究。切实加强对开展查摆问题工作的督促检查，严防走过场。
（五）加强舆论宣传。要牢牢把握正确的舆论导向，要深入单位、基层和群众中调查采访，宣传报道查摆问题认真、剖析原因深刻、整改方向明确的典型；对一些查摆出来的突出问题，特别是首问负责制、限时办结制、责任追究制不落实的典型，以及在查摆问题中不认真，应付了事，有意护短、护丑的现象予以曝光。
点击咨询 