第一篇：2018年上海市选调生公务员笔试合格线和面试名单及时间
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2018年上海市选调生公务员笔试合格线和面试名单及时间
大家都在查询2018年上海公务员笔试成绩，上海华图提醒考生2018年度选调应届优秀大学毕业生笔试合格分数线公布如下：可以查询啦
1、政法类笔试合格分数线为144.2分;
2、综合管理类笔试合格分数线为122.8分;
3、经济管理类笔试合格分数线为137.8分;
4、财务管理类笔试合格分数线为137.1分;
5、信息管理类笔试合格分数线为124分;
6、城市建设管理类笔试合格分数线为134.4分。
为了提升考试体验，接下来，上海市公务员主管部门安排了紧凑而高效的招考行程。请同学们重点把握以下三个时间节点：
1.面试确认时间：北京高校考生请于1月19日（周五）中午12:00前确认是否参加面试。非北京高校考生请于1月22日（周一）中午12:00前确认是否参加面试。考生进行面试确认后，上海市公务员主管部门将不再另行通知。
2.面试时间：北京高校考生面试时间为2018年1月19日-20日，非北京高校考生面试时间为1月23日-25日。3.面试成绩公布时间：面试成绩与考察名单及后续安排将于1月下旬在报名网站公布。
有没有进入面试名单的同学也请千万不要灰心，根据上海市选调生“一考多用”的招考政策：
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未进入拟选调人选名单，且同时选择报考上海市2018年度考试录用公务员职位的考生，其考试笔试成绩可计为公务员笔试成绩。笔试成绩达到上海市2018年度考试录用公务员各专业科目B类职位（不限基层工作经历要求）笔试合格分数线的，可直接参加公务员职位报名（具体详见《上海市2018年度考试录用公务员公告》）。
未进入拟选调人选名单，且同时选择报考上海市2018年度事业单位公开招聘应届优秀大学毕业生的考生，其考试笔试成绩可计为事业单位笔试成绩。笔试成绩达到上海市2018年度事业单位公开招聘应届优秀大学生具体职位面试分数线的，获得该职位面试资格（具体详见《上海市2018年度事业单位专项招考公告》）。（编辑：上海华图）
第二篇：2013湖北省选调生面试名单公布查询时间
2013湖北省选调生面试名单公布查询时间
2013年湖北省选调生面试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：
查询时间请点击上面网站查看，谢谢！
一、招录计划调整情况。今年选调生招录笔试最低合格分数线为100分。对笔试合格分数线以上的考生，按照招录计划与面试人数1:3的比例从高分到低分分职位确定拟面试人选名单，其 中有8个职位入围面试人员达不到比例要求，按照《公告》规定，调减招录计划，相应增加同一市（州）其他职位招录计划和进入面试人数。具体调整情况见附件1.招录计划调整主要依据各职位参加考试人数和平均分数线。
二、资格复审范围。根据《公告》规定，面试前，湖北省委组织部对进入面试人员进行资格复审（资格复审名单见附件2）。资格复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位达到笔试最低合格分数线的人员中，从 高分到低分依次递补。
三、提交材料。应届毕业生须提交《2013年湖北省选调生推荐报名登记表》（粘贴与网上报名相一致的彩色照片），所在院（校）出具的中共党员、学生干部证明，校级三好学生证书复印件、身份证复印件（学校党委组织部盖章证明与原件核对无误），学生成绩单（学校有关部门盖章），由考生所在学校党委组织部统一收齐后，填写《2013年湖北省选调生推荐报名汇总表》，报湖北省委组织部干部一处。
服务基层项目人员须提交《2013年湖北省选调生推荐报名登记表》（粘贴与网上报名相一致的彩色照片），与有关部门签订的聘任合同或服务协议复印件，县 级以上组织部门出具的中共党员和工作经历证明材料以及相关获奖证书复印件。考生须于5月14日下午下班前将以上材料提交县（市、区）委组织部，市（州）党委组织部将所有考生资料统一收齐后，填写《 2013年湖北省选调生推荐报名汇总表》，报湖北省委组织部干部一处。
考生个人材料，均须一式两份，A4尺寸纸张打印或复印，其中《推荐报名登记表》须提交Word格式电子版（光盘），《2013年湖北省选调生推荐报名汇总表》须提交Excel格式电子版（光盘）。
四、材料报送截止时间：2013年5月16日（星期四）下午17:00.材料不全、不合规范或逾期不报者，视为自动放弃。
第三篇：2016上海公务员考试笔试成绩合格线预计
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2016上海公务员考试笔试成绩合格线预计
2016上海公务员考试公告暂且发布，依据往年信息，2016上海公务员考试笔试分数线由市公务员主管部门根据报考人员公共科目和专业科目考试的总成绩，以每类专业招录职位人数3倍的比例，从高分到低分排序，分类确定笔试成绩合格分数线，并在上海市公务员局网站、上海“21世纪人才网”上统一公布。公安司法系统基层人民警察政法职位，城管交通基层执法职位，食药监基层执法职位，动卫监基层执法职位，乡镇(街道)定向招录优秀村(居)干部、大学生村官和“三支一扶”人员的职位，公安系统特警，以及公安司法医务类特殊职位和残疾人专项招录职位，按照其招录职位特点，分别单独确定笔试成绩合格分数线。本文上海华.图为广大准备参加2016上海公务员考试的考生提供了2015上海公务员考试分数线作为参考。
参考：2015上海公务员考试笔试合格分数线
一、本市各级机关公务员职位的合格分数线分别为：
1、政法类职位分数线为三门总分A类123.1分、B类136.3分;
2、综合管理类职位分数线为三门总分A类130.3分、B类134.5分;
3、经济管理类职位分数线为三门总分A类120.7分、B类133.1分;
4、财务管理类职位分数线为三门总分A类113.4分、B类134.0分;
5、信息管理类职位分数线为三门总分A类122.3分、B类118.1分;
6、城市建设管理类职位分数线为三门总分A类110.2分、B类118.6分。
二、本市公安、司法(监狱、戒毒)系统基层人民警察政法职位的合格分数线分别为：
男性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为96.5分，女性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为126.0分。
三、本市城管交通基层执法职位的合格分数线分别为：
男性城管交通基层执法职位总分合格分数线为108.1分，女性城管交通基层执法职位总分合格分数线为122.3分。
四、本市食药监基层执法职位总分合格分数线为106.4分。
五、本市动卫监基层执法职位总分合格分数线为99.0分。
六、达到笔试合格分数线的考生，可于2015年1月26日9：00至1月30日18：00，通过上海市公务员局网站、上海“21世纪人才网”进行职位报名，并接受各招录单位的资格审查。市公务员主管部门将根据各招录单位资格审核的结果，按
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照笔试总成绩从高到低的顺序，以各职位招录人数1：3的比例，确定各职位参加面试的人员，并面向社会统一公布。
五、计划录用人数与通过审核进入面试人数比例未达到1：3比例的招录职位，将通过调剂补充人选。需要调剂的职位，将面向社会统一公布。具体办法由市委组织部、市公务员局统一发布调剂公告。
第四篇：2018江苏省公务员笔试查询时间及最低合格分数线
2018江苏省公务员笔试查询时间及最低合格分数线
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2018年江苏省公务员笔试以结束，在此提醒各位江苏考生，江苏公务员公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。更具以下历年江苏省公务员笔试成绩查询时间可以推算出2018年江苏省公务员公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2018年4月中旬进行查询。
一，历年笔试成绩查询时间
2016江苏公务员考试
·2016年江苏公务员考试公告发布时间：2016年12月30日
·2016江苏公务员考试报名时间：2016年1月11日9∶00至1月17日16∶00 ·2016江苏公务员考试时间：2016年3月 12日
·2016江苏公务员考试准考证打印：2016年3月7日9∶00至3月11日24∶00 ·2016江苏公务员考试成绩公布时间：2016年4月6日
2017江苏公务员考试
·2017年江苏公务员考试公告发布时间：2017年1月6日
·2017江苏公务员考试报名时间：2017年1月12日9∶00至1月18日16∶00 ·2017江苏公务员考试时间：2017年3月 11日
·2017江苏公务员考试准考证打印：2017年3月7日9∶00至3月10日24∶00 ·2017江苏公务员考试成绩公布时间：2017年4月7日 2018江苏公务员考试
2018年江苏公务员考试公告发布时间：2018年1月26日 ·2018江苏公务员考试报名时间：2018年1月30日-2月5日 ·2018江苏公务员考试缴费时间：2018年1月30日-2月8日 ·2018江苏公务员考试准考证打印时间：2018年3月21日-23日 ·2018江苏公务员考试笔试时间：2018年3月24日 ·2018江苏公务员考试成绩查询时间：2018年4月中旬
二，笔试成绩合格分数线
根据各类职位的招录计划和考试成绩，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2017年全省公务员录用公共科目笔试成绩最低合格线为： A类职位总分110分且《行政职业能力测验》单科55分;B类职位总分105分且《行政职业能力测验》单科50分;C类职位总分100分且《行政职业能力测验》单科50分，其中定向招录优秀村干部职位(职位代码“98”)总分95分且《行政职业能力测验》单科50分。
第五篇：2014年湖南省公务员面试名单及考试时间
2014年湖南省公务员面试名单及考试时间
2014年湖南省公务员笔试成绩4月29日已经公布，笔试成绩排名和面试名单即将公布，预计5月10日之前会可以看到！公务员面试备考先行之什么是结构化面试？
结构化面试，又称结构化面谈，具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动。因而这种方法也很好的体现了面试的公平性。
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关于面试的目标与测评要素，结构化面试的目标是应试者的能力（而不是书本知识）。应试者的能力可分解为若干项具体能力作为测评要素。测评要素通过试题形式进行测评。测评要素见下一问题。
湖南省公务员和事业单位人员面试通常采用结构化面试方法，2013年湖南省面试的题量和时间为3道题10分钟。
结构化面试是由一个考官小组负责实施，考官小组通常由7—9名考官组成，设主考官1名。面试考官都具有3级或2级考官资质。面试一次一名应试者，每名考官独立打分，然后去掉1个最高分和1个最低分，取各位考官打分的平均值作为应试者成绩。
面试是通过谈话、观察、倾听、沟通考察应试者：
谈话是面试过程中一项非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题，应试者对这些问题的回答，直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。
观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。明确应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者的观察，主要有面部表情和身体语言的观察。
倾听也是面试过程中十分重要的手段，主考官通过倾听应试者的谈话，了解对应试者是否听懂和理解了考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性如何等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。
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