第一篇：榕江县2010年事业单位公开招聘工作人员招考简章
榕江县2010年公开招聘事业单位工作人员（公开招聘机关事业单位工勤人员）招考简章
根据省人事厅黔人发[2006]4号、州人事局州人发[2006]10号等文件精神，2010年我县事业单位面向社会公开招考聘用工作人员（公开招聘机关事业单位工勤人员）178名，其中：管理人员43人，专业技术人员124人,工勤人员11人（具体招聘单位及职位见《榕江县2010年公开招聘事业单位工作人员[公开招聘机关事业单位工勤人员]计划一览表》）。为做好招考聘用工作，特制定本实施方案。
一、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、专业技术人员和管理人员岗位招聘对象为：
（1）户籍或生源系黔东南州的应、往届中专以上（中专生仅限2010年1月30日前本县户籍或生源）未就业的毕业生和非财政开支的已就业人员（不含委培生）;（2）本州外2010届全日制普通高校本科学士学位及以上毕业生（不含委培生）户籍不限；
（3）现仍在黔东南州服务由省级及以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。
2、工勤人员职位招聘对象为：
截止2010年1月30日前系榕江县户籍或生源的中专（高中、中技）及以上学历的各类人员（不含行政、事业单位财政开支的在职人员）。
（二）招聘条件
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。
2、具有国家承认的学历，并具备拟招聘职位规定所需的资格条件。
3、报考专业技术人员或管理人员岗位的年龄在18周岁以上（1992年11月30日以前出生），35周岁以下（1975年12月1日以后出生）；报考工勤人员的年龄在18岁以上（1992年11月30日以前出生），35周岁以下（1975年12月1日以后出生）。
4、身体健康，五官端正，身体条件符合黔人发[2005]4号、黔人社厅通[2010]181号等相关文件规定的体检标准。
5、报考工勤人员职位的要熟练掌握驾驶技术，并具有相应有效的机动车驾驶执照（“C”照以上），连续从事驾驶工作2年以上（退伍军人连续从事驾驶工作满1年以上）。
6、获得三等功及其以上的复退军人年龄放宽到36周岁（1974年12月1日以后出生）。
二、报名及资格审查
（一）报名时间：2011年1月16日—21日。
上午 8：30 — 12：00；下午 14：30 — 17：30
（二）报名地点：榕江县榕江县古州老一小门口(县林业局隔壁,文管所对面)
（三）报名资格审查：报考人员持本人学历毕业证、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附有本人近期相片的户籍、身份证明）原件及复印件一份，西部计划志愿者、“三支一扶”志愿者同时持服务证书及县级以上团委证明报名；“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县（市、区）“引导办”出具的同意报考证明报名。报考工勤人员职位的，还需持有效机动车驾驶执照原件及复印件一份报名。经审查符合报考条件者（身体条件待体检阶段进行审查），填写报名登记表（此表由考生本人填写,表格内容必须实事求是,如果填写的内容不真实或虚假以及与报考职位不相符的,所造成的后果由考生自负），交近期同底免冠一寸照片3张，报名考务费按物价部门核定的标准收取（每人100元）。
按照中共黔东南州委、黔东南州人民政府《关于进一步加强高校毕 业生就业创业工作的实施意见》（黔东南党发[2009]9号）中有关对2010届高校特困毕业生免收报名费的意见，符合条件的报考者可到所在学校或学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具的相关特困生的书面证明，经确认符合条件者即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。
每一位报考人员只能报考一个聘用单位的一个职位。一个职位招聘人数与报名人数的比例达到1：3以上方能开考，达不到比例的，则相应调减或取消该职位招聘计划。
同专业同职位的报名考试不明确到用人单位（岗位）,按专业（职位）计划招聘人数实行一条龙报名和考试（卫生系统的县乡分开）。待考试、考核、体检等结束后，按考生考分的总成绩从高分到低分，由考生在所报考岗位里罗列的职位进行选择。
报考驾驶工勤岗的不明确到用人单位，实行一条龙报名和考试，待考试、考核、体检等结束后，符合聘用的，实行用人单位和考生双向选择。双向选择后，未获选的考生,用人单位由由人事部门按用人单位申报招考计划的情况指定安排。
笔试准考证发放时间为2011年3月9日—12日，考生凭本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附有本人近期相片的户籍、身份证明）和报名发票到榕江县人事局领取。
三、笔试和面试
（一）笔试
笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。考试按管理人员、专业技术人员和工勤人员三类岗位实行分类考试。
应聘管理岗位的人员参加《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》考试；其中《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50％，《公共基础知识》占笔试成绩的50％。
应聘专业技术岗位的人员参加《职业能力倾向测验》和《专业知识》考试;其中《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50％，《专业知识》占笔 试成绩的50％。
应聘工勤人员岗位的人员先进行面试后再参加 “汽车驾驶业务理论”（报考驾驶员的）、“厨师的相关理论”（报考厨师的）笔试考试。面试后按照招考计划人数的1:3比例从高分到底分确定进入笔试人员。如从高分到底分确定进入笔试人员出现末位并列的，同时进入笔试。
笔试按职位实行分类考试，考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试时间为2011年3月13日。具体安排为：
上午 9：00—11：30《专业知识》或《公共基础知识》或《汽车驾驶业务理论》、“厨师的相关理论”。
下午 14：30—16：00《职业能力倾向测验》
笔试地点统一设在县城所在地的普通高考定点学校；具体地点见准考证。笔试时考生须持准考证和有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附有本人近期相片的户籍、身份证明）方能进入考场参加考试。
（二）面试
面试人员按照各招聘职位人数1:3的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计。笔试科目考不完整的报考者不列入拟面试人员。
本职位计划招聘人数因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3比例的，考生笔试成绩分数为60分及以上的，可进入面试，但面试成绩须达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3的，考生面试成绩分数需达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到本次面试所有考生面试平均成绩及以上的人数超过本职位计划招聘人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。面试工作由县人事局和有关单位、部门共同组织实施，面试时间由县人事局另行确定并通知考生。面试人员接到面试通知后，按通知规定的时间地点参加面试，如不按时参加面试的视为自动放弃面试。因考生联系电话变更、无法接通等无法联系的，后果由考生自负。
专业技术人员和管理人员职位面试主要考察考生的专业知识运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。
工勤人员面试主要测试拟聘用工种的实际操作能力和水平。面试内容及面试方式由县人事局与有关单位、部门确定。面试成绩按百分制计。
四、体检
考试结束后，报考专业技术人员或管理人员岗位的，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算考生的总成绩；报考工勤人员职位的，按笔试成绩占40%，技能测试成绩占60%的比例计算考生的总成绩。根据考试总成绩，以各招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员（同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象；如笔试成绩也相同则重新对其进行面试，以面试成绩高的列为体检对象）。体检不合格或放弃体检的，从该职位参加面试人员中按考试总成绩高分到低分顺序依次递补参加体检。体检结束后因弃权等原因缺额的不再次递补体检。
体检项目和标准，按黔人发[2005]4号、黔人社厅通[2010]181号文件规定执行。体检工作由县人事局统一安排在指定的医院进行。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
五、考核
体检合格的人员确定为考核对象（确定为考核对象的考生必须在考核前将个人档案交到县人事局,未按时提交档案的视为自动放弃考核和聘用）。由县人事局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。学生以学籍档案为主要内容；下岗人员以在户籍所在地的现实表现为主要内容；非财政开支的在 职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容。考核不合格的，不予聘用。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
（一）2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作的工作人员；
（二）定向到具体行业（单位）、县市的应届毕业生；截止2011年1月16日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
（三）在读的非2010年应届大中专及以上毕业生；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；
（五）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
（六）近三年（2007-2009年）参加考试被聘用到榕江而无故不到岗的；
（七）报考工勤人员职位者有重大驾驶责任事故的；
（八）不符合招聘职位要求的相关条件的人员；
（九）自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的；
（十）近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）等次的；
（十一）有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；
（十二）经县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
六、聘用审批
经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。县人事局在一定范围内进行公示，公示时间不少于7天。经公示不影响聘用的拟聘用专业技术人员或管理人员，属新参加工作，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（每人一式3份）并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人事局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续;属正式干部身份的人员，由县人事局直接办理其工作调动手续并报州人力资源和社会保障局备案；拟聘用的工勤 人员，属新参加工作的，由县人事局直接办理聘用审批手续，并由人才交流服务中心办理其人事代理手续；属正式职工的，办理其劳动关系转移手续，同时办理人事代理手续。
在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期限一年。试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。被正式聘用的人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动、辞职等事宜。
七、纪律监督
（一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。
（二）在考核工作中严格实行回避制度,所有从事招考工作的人员涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。
（四）本次公开招聘工作接受人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：（0855）6622423 县人事局办公室 监督电话：（0855）6622800 县纪委办公室
附：
1、《榕江县2010年公开招聘事业单位工作人员（公开招聘机关事业单位工勤人员）职位一览表》
2、榕江县事业单位的公开招聘工作人员报名表（将本表下载填写好后，用A4纸双面打印一式一份，贴好同底免冠1寸相片，报名时与其他报名所需材料一起带到报名点报名）
榕江县人事局
二○一○年十二月二十日
第二篇：宁河县卫生系统公开招聘事业单位工作人员招考简章
宁河县卫生系统公开招聘事业单位工作人员招考简章
根据《天津市人事局关于贯彻实施〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉有关问题的通知》（津人[2006]25号）文件和中共宁河县委、县政府《批转县委组织部、县人事局关于〈宁河县事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（宁党发[2008]39号）文件精神，以及经县政府批准的《宁河县卫生系统事业单位2010年公开招聘毕业生工作方案》要求，决定为县卫生局所属事业单位招聘毕业生67名。为确保招聘工作的顺利实施，现将有关事项规定如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，深入贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据事业单位编制空缺情况，结合用人单位实际需要，科学合理地设置招聘岗位、任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。其中研究生及211人才工程重点院校本科毕业生，报名后不参加笔试，通过面试择优录用。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
符合岗位要求的全日制普通高等院校医学类研究生、本科生及特需岗位专科生，招聘单位为宁河县医疗系统差额补贴事业单位，所招聘人员占用事业编制，工资待遇依据国家现行政策执行。
（二）招聘条件
1、遵纪守法，品行端正；
2、具有国家承认的全日制普通高校的研究生、本科生及乡镇特需岗位专科生毕业生2008至2010届均可报考，专科毕业生限本市生源；
3、研究生、本科生应具有相应的学位证书；
4、具有本市常住非农业户口，外地生源需具备户籍进津条件；
5、年龄在28周岁以下（1982年1月1日以后出生），身体健康；持医学执业资格证书的应聘者年龄放宽到30岁以下（1980年1月1日以后出生）；
6、具备拟报考岗位要求的其他资格条件。
凡有下列情况之一者，不得报考：
1、在校期间受过各类处分的人员；
2、受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
3、受过党内警告或行政记过以上处分的人员；
4、正在接受立案审查的人员。
三、招聘专业及人数：
招聘职位、人数具体条件请登陆北方人才网.cn；天津卫生人才网.cn查询。也可拨打69591760、69591634查询。
1、临床医学专业：硕士及以上学历14人，本科及以上学历30人，专科及以上学历1人；
2、中西医结合专业：本科及以上学历2人；
3、医学影像学专业：本科及以上学历5人，专科及以上学历7；
4、麻醉学专业：硕士及以上学历1人，本科及以上学历1人；
5、医学检验学专业：专科及以上学历2人；
6、临床药学专业：硕士及以上学历1人；
7、中医学专业：本科及以上学历2人；
8、针灸推拿专业：本科及以上学历1人。
四、招考办法
招聘工作由县人事局会同县卫生局共同组织实施。
（一）报名与缴费
报名和缴费均在网上进行（每名考生缴纳考试考务费50元），有意报名者，请登陆北方人才网。网址：.cn
报名时间:2010年6月28日上午8：00开始至7月2日下午16：00结束
缴费时间：2010年7月1日至2010年7月4日下午18:00
每名应聘者限报考一个职位，招聘单位不得限制报考人数。研究生以及医学影像、麻醉、检验及乡镇医院所招各专业不设开考比例，按实际报考人数开考。其他职位报名人数低于1：2比例的不能开考，并相应调减招聘计划。
本次公开招聘，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报名人员，可减免报名与考试考务费用。上述人员须在报名时携带民政部门出具的享受最低生活保障证明、低保证原件和复印件，到中国北方人才市场办理减免考试考务费手续。
（二）笔试
笔试命题、阅卷以及考务工作，委托天津市医学考试中心负责。笔试科目为医学专业基础及相关知识，试卷满分各为100分，根据笔试情况，划定笔试合格线。
笔试成绩公布后，县人事局、卫生局，对入围考生进行资格证书原件的审核，应届毕业生提供就业协议书、学生证、身份证复印件、校方推荐表等证件，往届生提供毕业证、学位证、协议书、报到证、身份证、户口本或户籍证明等原件及复印件。
笔试时间、地点及相关要求详见准考证。
（三）面试
笔试合格的考生以笔试成绩排序,按拟招聘人数1：2的比例确定进入面试人员名单。医学影像、检验、麻醉等职位达不到1：2比例的全部进入面试。面试为结构化面谈，满分为100分，合格线为60分。面试成绩低于60分的取消聘用资格。面试时间另行安排。
五、聘用办法
（一）体检
面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成的总成绩排序，按岗位招聘人数1：1比例确定进入体检人员名单。体检内容和标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》国人部发（2005）1号执行。
（二）考核
招聘单位主管部门，要按照德才兼备的原则，对体检合格的人员，采取多种形式，全面了解被考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（三）公示
根据考生笔试、面试、体检考核结果，用人单位主管部门确定拟聘用人员名单，并报县人事局审核后，在北方人才网统一公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或原工作单位，同时公布监督举报电话，接受社会各界监督，公示期为7天。
（四）办理录用手续
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，用人单位与应聘者签定聘用合同。到人事部门办理聘用派遣手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
六、纪律与监督
事业单位公开招聘工作全程由县纪检监察部门进行监督，并按照有关规定实行回避制度。对违反招聘工作纪律的单位或相关人员，视情节轻重给予相应处理。对弄虚作假，违反考试纪律的应聘人员，取消其
考试资格或聘用资格。
招聘工作咨询、监督电话：69591760 69591634
宁河县人事局
宁河县卫生局
2010年6月21日
第三篇：贵州事业单位招考：2016年晴隆县公开招聘事业单位工作人员简章
官网：http://www.xiexiebang.com/guizhou/ 贵州事业单位招考：2016年晴隆县公开招聘事业单位
工作人员简章
温馨提示：贵州事业单位招考：2016年晴隆县公开招聘事业单位工作人员简章暂未发布，中公贵州事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015年晴隆县公开招聘事业单位工作人员简章
根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发[2006]4号）文件精神，为进一步加强事业单位人才队伍建设，促进我县公益事业的繁荣发展。经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员157名。为确保招聘工作顺利实施，特制定本简章。
一、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、现场资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。
二、招聘单位及岗位
招聘岗位详见《2015年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表》（附件1）。
三、招聘对象及报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
（三）具有国家承认且符合招聘岗位学历要求的应往届中专及以上毕业生；
（四）具有正常履行职责的身体条件，且符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定；
（五）年龄在18周岁以上（1997年6月1日前出生），35周岁以下（1980年6月1日以后出生）；
（六）到2015年5月30日止，在晴隆县服务期满2年（未就业的）或满2两年现在岗服务的 “四项目”人员（即“一村一名大学生工程”大学生、“到村任职大学生”、“三支一扶计划”大学生、“西部计划志愿者”）；
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（七）晴隆县任职满一届以上的村（农村社区）（莲城镇南街社区、中心社区、东北社 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料
官网：http://www.xiexiebang.com/guizhou/ 区除外）党支部书记、副书记，村委会主任、副主任，不限制专业，学历放宽至中专（技校、职高、高中）及以上，年龄放宽至40周岁以下（1975年6月1日以后出生）；
（八）晴隆县户籍（或晴隆生源）的退役大学生士兵；
（九）现驻晴隆部队服役的军人随军家属；
（十）具备报考岗位所需的其他资格条件（详见《2015年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表》）。
（十一）以下人员不得报考：
1.截止到2015年5月30日服务期未满的在职在编的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位工作人员；
2.现役军人；
3.服兵役期间发生重大责任事件的人员；
4.截止到2015年5月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员； 5.已签订2015年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”聘用合同的人员； 6.曾受过党政纪处分、刑事处罚，有违纪违法行为或违纪违法正在接受立案调查的人员； 7.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员； 8.不符合招聘岗位所需资格条件的人员； 9.违反国家计划生育政策法规的人员；
10.不符合国家机关公职人员计划生育相关政策法规的； 11.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、报名、资格审查及加分政策
（一）报名方式、时间、地点
报名采用现场报名、现场资格审查的方式进行。报名时间：2015年8月10日—8月12日 上午：8：30—11：30 下午：14：30—17：00 报名地点：晴隆县人力资源和社会保障局。报名费：100.00元/人。
（二）报名要求
1.本次招聘中县直单位招聘岗位（单位代码为1501至1517岗位）开考比例为1:3，报名资格审查合格人数必须达到开考比例方可开考，达不到开考比例的取消该招聘岗位或按报 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料
官网：http://www.xiexiebang.com/guizhou/ 名资格审查合格人数比例核减招聘岗位；乡镇站所招聘岗位（单位代码为1518至1533岗位）不设置开考比例限制，按实际报名资格审查合格人数开考。
2.按照公布的招聘条件和要求，报考人员须持毕业证书、二代有效《居民身份证》、招聘岗位所需的其他资格证原件及复印件一份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。
（1）由省级及以上统一选派到我县服务的“四项目”人员须提供县引导办或团县委出具的书面证明，证明材料须注明毕业学校、派遣时间、服务单位。服务期已满的“四项目”人员也可持相应的服务证书原件及复印件各1份，由县“引导办”或团县委审核后在复印件上签字盖章确认。
（2）晴隆县任职满一届以上的村（农村社区）（莲城镇南街社区、中心社区、东北社区除外）党支部书记、副书记，村委会主任、副主任须持乡（镇）党委同意报考证明及相关任职文件原件和复印件各1份。（证明须注明任职时间）。
（3）晴隆县户籍（或晴隆生源）的退役大学生士兵须持退伍证原件及复印件各1份,由县民政局审核后在复印件上签字盖章确认，并出具其属于晴隆县户籍入伍（或晴隆生源的大学生入伍）的退役大学生士兵的证明。
（4）现驻晴隆部队服役的军人随军家属须持部队所在地民政局出具的证明原件1份（证明须注明军人所在单位及职务、家属姓名）。
（5）服务年限已满的在职在编的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位工作人员,须提供所在单位行政主管部门及组织人社部门关于同意报考的证明材料原件1份。
3.报考人员须认真阅读本招聘简章和《2015年晴隆县公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》）。按要求填写《报名表》，并提交本人报名所需的资料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。
（三）加分照顾政策
最新贵州事业单位招考请关注：贵州事业单位考试网。1.加分政策
本次招聘对符合下列条件的考生在笔试成绩中实行加分，同时符合两项及以上加分条件的，以最高一项分值加分，不累计加分；具体条件如下：
（1）革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，见义勇为受县级以上表彰者：加2分；
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官网：http://www.xiexiebang.com/guizhou/（2）少数民族考生：加2分；
（3）父母双方均系黔西南州农业户口的农村计生“两户”（独生子女户、二女绝育户）家庭子女：加5分；
2.加分确认
符合上述加分条件的考生，须填写《2015年晴隆县公开招聘事业单位工作人员加分审核表》（附件3，以下简称《加分审核表》），并按要求提供加分所需的相关证明材料，进行现场审查，由招聘单位报名审核人员审核签字。对未按要求填写和提交《加分审核表》以及未按规定要求提供相应证明材料的，视为自动放弃加分资格，不予加分。考生在报名时同时提交以下证明材料：
（1）革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，须提供父（母）原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出 具的父（母）子（女）关系证明以及革命烈士、因公牺牲、见义勇为等相关证书原件及复印件。见义勇为受县级以上表彰者，须提供县级以上表彰证明原件及复印 件。
（2）少数民族考生须提供本人二代有效《居民身份证》原件及复印件。
（3）父母双方均系黔西南州农业户口的农村计生“两户”（独生子女户、二女绝育户）家庭子女的考生，报名时须提供《农村独生子女证》或《农村二女绝育证》及《户口薄》原件和复印件各1份，并由户籍所在地县级以上人口和计划生育局审核，在复印件上签字盖章确认。
单位出具的书面证明材料，除加盖单位公章外，须由经办人员签字。报名时间截止后，报考人员不得再补交任何同报名加分等有关的材料，招聘单位也不得再收取补交的相关证明材料。
（四）资格审查
报名资格审查由招聘单位和招聘单位主管部门负责。按照本简章有关规定，对报考人员是否符合招聘岗位所需资格条件、加分条件等进行认真的资格审查，经招聘单位 主管部门审查符合招聘岗位资格条件的报考人员，由招聘单位报名审核人员在《报名表》、《加分审核表》、其他报名资料复印件上分别签署审核意见并签名和加盖 单位公章。经审查不符合报名条件的，不予报名。报名结束后，报名登记册需经招聘单位主管部门负责人审核签字后一同上报招聘领导小组办公室。
资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件，弄虚作假、违规违纪违法行为的考生，一经查实，取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。
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五、考试
考试采用笔试的方式进行，笔试为闭卷考试，考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》才能进入考场参加考试。
（一）笔试内容
报考县直事业单位、乡镇事业站所、光照小学岗位的考试科目为《公共基础知识》，总分为150分；
报考乡镇幼儿园的考试科目为《幼教专业知识》，总分为150分。
（二）笔试时间和地点
笔试时间：2015年8月29日，上午9：00—11:30； 笔试地点：详见《笔试准考证》。
（三）《笔试准考证》的发放
《笔试准考证》于2015年8月27日—8月28日在县人力资源和社会保障局发放。考生凭二代有效《居民身份证》和收据领取。
（四）笔试成绩计算：按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数，笔试成绩加上加分后总分必须达到70分及以上才能进入下一招聘环节。
未参加笔试考试的考生，取消进入下一招聘环节资格。
六、体检
笔试成绩加上加分后总分达到70分及以上考生，由高分到低分顺序按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人员，如遇同一岗位进入体检人员末位考生笔试成绩并列的，同时进入体检。
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体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。
在规定的时间内自动放弃体检（含不按时参加体检）的人员，体检结果均按不合格处理，不递补人员体检；体检合格人数达不到招聘岗位计划数的不递补人员体检。
体检（复检）工作由县招聘领导小组办公室组织实施，统一在指定的医院进行，体检（复检）所需费用由考生自理。
七、考察
体检合格人员列入考察对象。考察工作由招聘单位组织实施，县招聘领导小组办公室负责考察工作的安排部署、检查和指导（具体考察办法另行制定）。
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官网：http://www.xiexiebang.com/guizhou/ 考察工作坚持全面、客观、公正的原则，考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现。
在考察中发现有下列情况之一者，考察结果为不合格，经县招聘领导小组审定后，取消考生的拟聘用资格：
（一）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；
（二）没有考察依据（毕业生学籍档案、个人人事档案）或报名时提供虚假证明和材料的；
（三）违反国家计划生育政策法规的；
（四）有不符合报考条件或不得报考情形的；
（五）不符合国家机关公职人员计划生育相关政策法规的；
（六）其它经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况的。
凡不按时参加考察的视为自动放弃考察资格，考察结果按不合格处理，不递补人员考察。考察合格人数达不到招聘岗位数的不进行递补。
八、公示和聘用审批
对笔试、体检、考察等重要内容和程序，按照有关规定在晴隆县人民政府网站上进行公示。
考察结束后，对确定的拟聘用人员进行公示七天，公示结果不影响其聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案后，由县人力资源和社会保障局行文聘用；对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
聘用时根据招聘单位招聘人数，按笔试成绩加上加分后总分从高分到低分的顺序依次聘用，笔试成绩加上加分后总分并列的，必须服从分配，否则取消聘用资格。
新聘用人员须与聘用单位签订聘用合同，不愿签订聘用合同或在规定时间不按时到用人单位报到的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人员在晴隆县最低服务年限五年（含试用期），期间不予办理调出县外手续。
中公贵州事业单位为你提供贵州事业单位面试培训 聘用人员工资福利待遇按有关规定执行。
九、纪律要求
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。坚持公开报考条件、公开 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料
官网：http://www.xiexiebang.com/guizhou/ 考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，接受纪检（监察）机关和社会各界 监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违法违纪行为。如有违纪情况发生，考生违反招聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教 育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的，三年内不得报考，并取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律 处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《2015年晴隆县公开招聘事业单位人员简章》，由县招聘领导小组负责解释，未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。
声明：本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导班，不指定任何参考书籍。咨询电话：0859—7611925 监督电话：0859—7610583
晴隆县事业单位公开招聘
工作人员领导小组 2015年8月3日
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第四篇：渝中区公开招聘事业单位工作人员简章
2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员简章
为优化我区事业单位工作人员队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
一、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员17名，具体招聘单位和岗位详见《2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《一览表》）。
二、招聘范围和对象
常住户口在重庆市主城九区（渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区）行政区域内符合招聘条件的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
三、招聘条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．1976年7月1日后出生；
5．符合公务员体检文件标准和适应岗位要求的身体条件；
6．符合回避要求和聘用单位要求的其它条件。
四、报名及资格审查
1．报名时间
2011年8月18日至19日，9:00-11:30，14:30-17:00。
2．报名地点
渝中区人力资源和社会保障局事业单位管理科（渝中区和平路211号9栋305室）。联系电话：63765137。
3．报名程序
每人只能选择一个岗位报名。报名持本人户口簿、身份证、学历（学位）证书，及岗位要求的相关证件原件，同时提供复印件各1份。报考有工作经历要求的岗位，须提供《工作经历证明》（附件2）。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书、报名相关资料及被委托人的身份证原件及复印件。经初审，资格合格者交近期同底免冠一寸照片2张（黑白、彩色均可），填写《考试报名表》，复审合格后，按市物价局文件规定缴纳报名费（50元/科）。
4．领取准考证
考生凭身份证、缴费收据于2011年9月1日工作时间在报名点领取准考证。
笔试时间：2011年9月3日
笔试地点详见准考证。
五、笔试和面试
各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1: 3比例，如达不到规定比例，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
（一）笔试
笔试分为公共科目（《综合基础知识》100分），专业科目（《管理基础知识》或《专业知识》100分）。
笔试成绩=公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%
（二）面试
按拟招聘岗位人数1:2比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分方可进入面试。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
面试以结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
经确认自动放弃面试者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试时间、地点另行通知。
总成绩=（公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%）×60%+面试成绩×40%
六、体检
体检人选根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则依次以笔试成绩、专业科目成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。
七、政审
体检合格者，由渝中区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查。
因政审不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。
八、公示
考试、体检、政审考核合格者，确定为拟聘用人员，由区人力社保局按相关规定公示7天。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。
公开招聘人员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
本简章由渝中区人力资源和社会保障局负责解释。
附： 1、2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表
2、工作经历证明
第五篇：2014利津县事业单位公开招聘工作人员简章
2014利津县事业单位公开招聘工作人员简章
根据事业单位编制、岗位空缺及工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件规定，经县政府研究并报市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法;
(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
(四)年龄应在30周岁以下(1983年7月24日以后出生)，普通全日制硕士研究生及以上应聘的年龄放宽到32周岁以下(1981年7月24日以后出生)，招聘岗位另有要求的除外;
(五)应具有东营市常住户口(含东营生源的普通高校毕业生);高层次人才岗位、综合县直32-34岗位、中小学教师岗位及医学类岗位为山东省常住户口(含山东生源的普通高校毕业生)。全日制普通高校择业期内的本科及以上毕业生和2014年应届本科及以上毕业生户口不限;
(六)符合招聘主管机关规定的报考岗位所需的其他资格条件，详见《2014年利津县事业单位公开招聘计划和岗位一览表(综合类、教育类、医学类)》及报考须知。
报考人员所取得的学历、专业应与报考岗位要求的学历、专业相一致。全日制普通高等院校2014年应届毕业生应于2014年7月31日之前取得报考条件规定的毕业证书。
现役军人，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(招聘)主管机关认定有严重违纪违规行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。全日制普通高等院校在校生(含研究生)非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学位学历作为条件应聘。在职人员应聘须征得用人单位同意。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。利津县机关事业单位正式在编工作人员，不能应聘。
由山东省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(限东营市生源、东营市户籍或在东营市服务的人员，以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募、选派和续聘的服务基层项目人员)报考的，可报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向招聘政策。在东营服务的外地户籍的服务基层项目人员，也可应聘限东营户籍的非定向招聘岗位。
东营市入伍(含入伍时户籍在东营)退役2年内(退役时间以义务兵退出现役登记表为准)的全日制普通高校毕业生士兵可报考定向招聘岗位，已安置到机关事业单位工作的不再享受定向招聘政策。
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二、招聘计划和岗位
全县部分事业单位计划公开招聘工作人员181名，具体招聘计划、岗位等见附表。
三、报名与资格审查
报名与资格审查工作，按以下程序进行：
(一)报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。
报名时间：2014年7月24日9:00— 7月27日16:00
查询时间：2014年7月24日11:00—7月28日11:00
缴费时间：2014年7月24日11:00—7月28日11:00
打印准考证时间：2014年8月6日—8月8日
报名网站：利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)。
具体办法是：
1、个人报名
应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片(电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。每人限报一个岗位，应聘人员的学历、专业、户籍等条件应与报考岗位要求的一致。应聘人员在资格初审前多次登陆提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员
应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片(电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。每人限报一个岗位，应聘人员的学历、专业、户籍等条件应与报考岗位要求的一致。应聘人员在资格初审前多次登陆提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序行为的，查实后取消本次应聘资格且5年内不得参加我县事业单位公开招聘。报名时间截止到7月27日16:00。
有关招聘事项信息将通过利津县人力资源和社会保障局网站公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关公告信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、资格初审
在报名期间，招聘主管机关将指定专人根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。资格初审工作于应聘人员提交报名信息2小时后进行。报名时间截止后，直接进行审核。
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应聘人员在网上提交应聘信息后，应及时登陆报名网站查询资格初审结果。因本人未按要求在报名时间内补充或更改报名信息资料而导致未通过资格初审的，责任自负。
3、网上缴费
应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登陆网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，应于7月24日11:00—7月28日11:00登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2014年利津县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于2014年8月6日—8月8日登陆报名网站下载、打印准考证。
笔试考务费收取标准为每人每科40元。
拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在资格初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于7月26 日(上午8:30-11:30;下午14:00-17:00)到利津县人力资源和社会保障局东楼二楼会议室(利二路295号，利津县建设银行西邻)办理减免考务费审核确认手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的贫困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。以上证明材料查看原件，留存复印件一份。
对最终确定的报名人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划(高层次人才岗位除外)。应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报其他岗位。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡初审通过人员在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
进入面试范围的应聘人员，应按招聘信息公布的要求，在规定时间内到利津县人力资源和社会保障局东楼二楼会议室(利二路295号，利津县建设银行西邻)提交本人相关证明材料(原件及复印件一份)、《2014年利津县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片3张(照片背面用圆珠笔写上姓名)进行现场资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿(或户 籍证明、户口迁移证)、岗位要求的其他资格证书等证明材料;全日制普通高校应届毕业生应聘的，还须按规定要求取得就业主管机构签发的就业报到证;在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须提交有用人权限部门单位出具的同意应聘介绍信。
未就业的毕业生还须提交报到证、解除劳动合同或就业协议的证明;已签署就业协http://sd.offcn.com/?wt.mc_id=bk14393
议或已就业且符合报名条件的人员须出具有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信;留学回国人员报考的还须提交国家教育部门出具的学历认证证书。
应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历学位证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的就业报到证等相关证明材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员应出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员应出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。应聘定向招聘岗位的退役高校毕业生士兵进入面试的，除出具国家承认的学历学位证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的就业报到证等相关证明材料外，还需提供入伍、退役相关证明材料。
应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为面试弃权。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试总成绩依次递补。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
根据专业不同分为综合类、教育类、医学类三类。综合类岗位考试内容为《公共基础知识》和《综合素质能力测试》;教育类岗位考试内容为《公共基础知识》和《学科专业基础知识》(根据报考岗位，按语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、音乐、体育、美术、学前教育等学科分别命题);医学类岗位考试内容为《公共基础知识》和《医学基础知识》。《公共基础知识》主要测试考生在时政方针、政治经济理论、法律法规、科技知识、公文知识、国情等方面的综合知识。《综合素质能力测试》主要测试考生判断分析问题、解决问题的基本素质和能力。
笔试采取两科连续考试方式进行，中间收发试卷期间考生不得离场。笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。
笔试时间：8月9日上午
8:30—10:00 《公共基础知识》
10:10—11:40 《综合素质能力测试》或《学科专业基础知识》或《医学基础知识》
笔试地点见准考证。
笔试结束后，按《公共基础知识》占50%，《综合素质能力测试》或《学科专业基础知识》或《医学基础知识》占50%的比例，以百分制计算笔试成绩，尾数保留两位小数。根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划数1:3的比例依次确定进入面试资格审查人选，最后一名成绩相同者一并进入面试。
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笔试成绩和进入面试范围人员名单在利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。
(二)面试
综合类岗位、医学类岗位面试采取结构化面试的方式;教育类岗位面试采取讲课的方式(音乐、美术、体育、幼儿园教师岗位增加专业技能测试)。实行百分制计分，尾数保留两位小数，面试成绩在本场面试结束后当场宣布。
报考综合县直35治安巡防岗位的,面试增加体能素质测评。体能素质测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员总成绩。测评不合格的，取消其考核体检资格。
面试考务费收取标准为：每人70元。面试的具体时间和地点另行公布。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考核体检范围人选。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选;如笔试成绩也相同，则按《公共基础知识》成绩确定。
考试总成绩和进入考核体检范围人员名单按规定程序在利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。
五、考核和体检
考核和体检(综合县直35治安巡防岗位增加政审)，由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。考核主要了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
体检在县级及以上综合性医院进行，教育类岗位按《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，另依据原卫生部《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定，应聘幼儿园教师岗位的人员，凡患有传染性疾病、精神病及有精神病史者，体检一律按不合格对待;综合县直35治安巡防岗位按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行;其他体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。在体检过程中，应聘人员有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘主管机关给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，并由招聘主管机关给予其5年内不得应聘我县事业单位的处理。
因应聘人员自行放弃、资格复审不具备规定资格条件、考核和体检不合格造成的空http://sd.offcn.com/?wt.mc_id=bk14393
缺，可根据空缺人数按考试总成绩从高分依次等额递补。
考核、体检时间另行公布。
六、公示聘用
经考核和体检合格的拟聘用人员，在利津县人力资源和社会保障网站上公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，同一招聘岗位存在多个招聘单位的，拟聘用人员按照考试总成绩由高分到低分依次选岗。确定聘用单位后，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》，按规定办理档案、工资、户口、派遣等相关手续。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。除规定情形外，教师类岗位聘用人员最低服务期限为5年，其他岗位聘用人员最低服务期限为3年。
七、其他
(一)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)有关招聘事项信息将通过利津县人力资源和社会保障网(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(三)咨询电话：利津县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股0546-5680621。
监督电话：中共利津县纪委(县监察局)0546-5612388。
(四)其他未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组负责决定处理。
(五)本简章由利津县人力资源和社会保障局负责解释。
附：附件1-2014年利津县事业单位公开招聘计划和岗位一览表
附件2-2014年利津县事业单位公开招聘工作人员须知
利津县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2014年7月18日
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