第一篇：西滘村组织党员、村民代表、股东代表开展“看发展
西滘村党委工作简报
“两学一做”专题
中共北滘镇西滘村委员会编
2016年12月30
日
开展2016年度西滘村“两委”干部述职及民主评议
为评价我村 “两委”干部在2016 年度的德才表现和工作实绩，西滘村党委于2016年12月30日上午在村委会二楼会议室开展2016西滘村 “两委”干部年度述职工作。
会议由驻村部门北滘镇农业与社会保障局主持，我村两委成员林文钜、梁胜添、区永祥、叶秀芬就本年度所承担的工作及完成情况，工作中存在的问题与不足，今后的设想和努力方向分别进行述职。
第二篇：关于组织开展村干部,村民代表和党员培训工作的通知
中共高桥镇委员会文件
高委〔2008〕15号
签发人：张霖
关于组织开展村干部、村民代表和党员
培训工作的通知
各行政村党（总）支部：
为提高村干部、村民代表和农村党员的素质，确保村规模调整后村级各项工作的有序开展，经研究，决定组织全镇广大村干部、村民代表和农村党员进行培训。现将有关事项通知如下：
一、培训内容
收看《新村干部和村民代表培训讲话》专题片，内容包括市委常委、组织部长王炅的综合性讲话和市民政局关于村民代表会议议事规则的讲解。专题片收看时间为1小时。
二、培训对象、培训时间
培训对象为各行政村村干部、村民代表和全体党员。培训时间为2月25日。
三、培训方式
以行政村为单位，通过富阳市党员干部现代远程教育网(http://)集中收看。
四、有关要求
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1、认真组织。各行政村党支部要高度重视，结合十七大主题宣传教育活动，认真组织开展培训工作。要落实责任，各村党（总）支部书记为本次培训工作的第一责任人，分管党群工作副书记（委员）为直接责任人，镇领导班子成员将参加所联系村的培训会，各专职驻村指导员为具体责任人，要认真做好培训的组织、签到及情况收集等工作。
2、学习讨论。各村集中收看专题片后，各专职驻村指导员要组织与会人员结合本地实际，进行讨论，查找问题，分析差距，落实整改措施。
3、反馈情况。请各村于2月27日前将各行政村培训时间、参加培训人数、学习讨论和其它有关情况及时反馈至镇党政办。联系人：陈志文，联系电话：63436378。
中共高桥镇委员会
2008年2月20日
高桥镇党委政府办公室2008年2月20日印发(共印30 份)
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第三篇：旗杆村组织召开党员、村民代表年终大会和村干部考核会议
旗杆村组织召开党员、村民代表年终大会和
村干部考核会议
1月12日上午，我村召开了党员、村民代表年终大会和村干部考核会议，开展“群众评官”工作，村两委干部在会上接受了党员和村民代表的民主评议。街道党工委陶良花主任、综治办桑霞主任出席了会议。会议由桑霞主任主持。
首先，村两委班子成员就一年来的履职情况分别进行了公开述职。接着，陶主任对此次民主评议工作提出了三点要求：一是要求党员、村民代表在评议过程中实事求是，以事实为依据。二是评议工作要民主公开，村干部要积极听取群众意见。三是要求参加评议的人员本着公平的原则，做到一视同仁。最后，各位党员及村民代表在听取各村干部的述职报告后，按照德、能、勤、绩、廉五个方面情况进行了考评，并填写了两委班子测评表，评议气氛热烈和谐，达到了预期的效果。
接着，在村干部考核会议上，党总支张红星书记对一年来我村党总支工作做一个详细的总结，让村民对旗杆村2011的工作有了进一步的了解，进一步提高村民对村干部工作的支持。陶主任对我村一年来的工作表示肯定，同时也对我村明年的工作做了进一步的要求。并希望旗杆村党员和村民代表在2012年期间继续支持村工作，使旗杆村的发展能再上一个新台阶。
第四篇：管理系关于组织开展党员发展工作的调研报告
管理系关于组织开展党员发展工作的调研报告
一、基本情况
管理系自1998年成立以来，遵循高等教育的发展规律，坚持“质量求生存、管理求规范、特色求优势、创新求发展”的办学理念，确立了“特色鲜明，结构合理，规模适度，质量优良”的发展思路，相继开设了文秘、电子商务、市场营销、营销与策划、物流管理等五个专业，建有电子商务、现代物流、现代秘书、营销策划、形象训练、等9个校内实训室，在河南、北京、上海、浙江、山东、内蒙古、广东、新疆等地建有40多个校外实习基地。在强化素质教育的基础上，突出职业教育特色，培养具有“热爱劳动、崇尚技能、守责敬业、真诚服务”的高素质高技能人才。
在党政机构设置上分为教工党支部和学生党支部两部分，并分别予以管理，以配合院党委组织部的日常党政工作。在制度建设方面始终遵循“三会一课”、民主科学、党内监督、创先争优等制度。
管理系现有教工党员26人，年龄分布在25到55岁之间，学历分布以硕士研究生居多，男女比例均衡，占教工总人数的80%；在校学生党员58人，其中09级学生党员45人，10级学生党员13人，有2位少数民族党员，占在校学生总人数的8%。
二、党员发展工作情况
1.坚持有计划地发展党员
党组织加强对发展党员工作的领导，首先要体现在加强发展党员的计划性上，只有坚持有计划地发展党员才有利于抓好党的基础建设；有利于突出重点；有利于改善结构；有利于克服集中、突击或停止发展党员等问题的出现，从而保证发展党员工作健康有序的进行。
（1）从实际出发制订发展党员工作计划。当前，在党员的数量与质量的问题上，最迫切的是提高党员的质量。因此，制订发展党员工
作计划，要从入党积极分子的成熟情况，积极分子的数量，申请入党人数以及在校学生数量出发，防止单纯追求数量和盲目发展的倾向。要正确处理数量与质量、重点与一般、近期发展与长期培养的关系，使计划起到严格控制数量，确实保证质量的作用，并力争使计划具有科学性、有效性和可行性。
（2）认真制定计划、严格执行计划。制定计划要坚持自下而上、上下结合的方法。党委组织部深入基层、调查研究、掌握情况、严格把关，对计划发展数量不实际，发展重点不突出或落实措施不具体的，要认真帮助其进行修订。计划批准后，由总支部召开会议统一布置，各支部要认真执行，在执行过程中，如情况发生了变化，应及时进行调整。调整后的发展数量如超过原计划，必须报党委组织部审批。发展党员计划是指导性的，不要求全部完成，但不允许超计划发展。
2.加强入党积极分子队伍建设，做好入党积极分子的培养、教育、考察。
建立一支质数兼优的入党积极分子队伍，认真做好积极分子的培养教育工作是党建工作的基础。我们对积极分子的培养教育工作从学生一入校抓起，利用入学教育的有利契机对其进行党的基础知识教育，使他们一踏进学校的大门就对党有一个正确的认识和积极要求进步的愿望，做到早选苗、早培养，我们在对积极分子的培养、教育工作中主要采取以下措施：
（1）建立健全积极分子档案。内容包括：入党申请书、个人自传、思想汇报、政审材料、党校培训材料、《入党积极分子考察考察登记表》、团组织推荐材料等，并将这些材料装入档案。
（2）定期进行系统教育和培训。学生在入校前一般都没有受过系统的党的基础知识教育，基于这种情况，院组织部统一安排了业余党校，主要是进行党的性质、宗旨、纪律、奋斗目标及党员权利、义务等党的基本知识教育和党员标准教育。于此同时，我们还采取组织学
员参观烈士纪念馆、祭扫烈士墓，组织收看有教育意义的英雄战斗片，中国革命历史片等多种形式，加强对积极分子及党员、青年学生的革命传统教育和爱国主义教育，使其不断提高思想觉悟。
（3）定期调整积极分子队伍。各支部要根据发展党员工作的新要求对积极分子和提出入党申请的同志的各方面表现逐个分析研究，全面考察，对表现不好、不思进取的个别积极分子要找其谈话、限期改正，否则将停止对其的培养，调整出积极分子队伍；对表现突出的青年学生要及时吸收到积极分子队伍中来，对已基本具备党员条件的可列为计划发展对象。
（4）落实培养教育积极分子的责任制。培养教育积极分子一定要落实到人头，并包干到底。对重点培养对象，特别是计划发展对象，要由两名党员负责培养。培养人不但要对培养对象负责，更要对组织负责。对于不负责任，给组织发展工作带来不良影响的一经发现，要按照发展党员工作职责的要求，认真追究责任。
3.认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，把好新党员质量关。
4.坚持政审制度，谈话制度、团组织推荐制度、公示制度、审查制度、审批制度并落实兼职组织员责任制。
5.认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，从而更进一步发挥新党员的骨干作用。
我们认为对入党后的预备党员的管理工作不能放松，不是“手续一办就撒手”，而是手续一办，党员教育工作紧跟其后。在这里我们主要抓了四个方面的工作。一是抓党的基础知识教育，二是抓党员标准教育，三是抓党员的先锋模范作用教育，四是定期考察，通过教育和考察，使我们发展的预备党员均能按期转正。到目前为止没有发生违纪、违法等不合格的党员。
6.我们在组织发展工作的实践中得到的几点体会。
（1）党委重视发展党员工作是做好这项工作的首要条件。
（2）充分发挥基层党支部的作用，是做好发展党员工作的重要基础。
（3）广泛听取党内外群众意见，是保证发展党员质量的重要环节。
三、党员组织生活情况
进一步探索更加适合当代大学生特点的组织生活。
党员的教育和培养要依托一定的载体来进行。新形势下，当代大学生思想政治教育的环境、对象、任务、途径都发生了很大的变化。党的组织生活，必须与时俱进，体现时代性，才能增强教育的吸引力、感染力、针对性和实效性。要努力改变传统的集中学习、统一教育的单向说教方式。在设置理论学习内容时，要更加考虑学生党员不同年级、不同专业的情况，从实际出发，因人施教。要把坚持优良传统和弘扬时代精神结合起来，既进行中国共产党人的革命传统教育，树立正确的利益观，又要使与改革开放和发展社会主义市场经济相适应的新思想、新观念、新道德深入人心；既要解决思想问题，又要解决实际问题；既教育人，又服务人。在具体的组织形式上，应根据当代大学生的思想特点和社会热点，开展多种形式的组织生活，把封闭的组织生活与开放的组织生活相结合，并尽可能地把理论学习和社会实践结合起来，真正使组织生活的教育入耳、入脑、入心。
四、思考与建议
1、努力创新学生党组织的设置，适应新时代高校快速发展要求。随着时代的发展，特别是高校教育教学改革的不断深入，学生情况发生了巨大的变化，学生党组织与社会上其他组织一样遇到了一些新问题：如学生管理体制多样化，学生住宿分散化等等。这种变化客观上要求基层党组织的设置不能搞一刀切、老一套，而是应从有利于党的领导、有利于学校的发展和学生成才、有利于加强党员教育和管理的原则出发，实事求是，灵活多样地调整和创新基层党组织的机构
设置。除了以班级、年级为单元建立党支部外，可以尝试把支部建立在社团组织、宿舍，可以在规定的注册党支部的基础上成立临时活动支部，以增加党组织的覆盖面，增强党组织的影响力，从而带动党组织自身建设。
2、充分发挥信息网络技术优势，不断拓展学生党建工作空间在网络技术普及的今天，必须树立利用科技增强党建工作生命力的新观念。在继承和发扬优良传统的基础上，不断增加党建工作的科技含量，在手段、方法上进行创新，这是顺应时代潮流的必然选择，也是适应先进生产力发展的必然要求。
网络作为一种媒体形式，主要担负的是宣传作用。因此，可以运用校园网络系统，建立积极向上、内容健康的红色网站，在网上查阅党的基础知识，进行党员的基础知识教育，开展网上主流意识教育。同时，把网络作为展示学生党建工作的窗口和党组织与学生思想交流的渠道，定期将党支部近阶段工作，优秀党员风采，通过网络向师生公布和宣传。也可以利用网络资源增进思想交流和交锋，通过网上热点话题讨论，有助于帮助提高理论水平，增强对非主流意识的免疫力。
综上所述，新形势下高校学生党建工作面临着许多新情况，但是只要我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断创新工作方法和思路，寻找解决问题的新方法和新途径，让思想与行动始终做到与时俱进，就会在不断的探索中准确把握学生党支部自身建设的规律，将已有的工作不断推向新的阶段。
管理系党总支
二〇一二年三月十八日
第五篇：“深入西桥村,看当前六安农村水利发展”调研报告
“深入西桥村，看当前六安农村水利发展”
调研报告
为深入开展好党的群众路线教育实践活动，认真落实“四个一”有关要求，按照《关于市水利局党的群众路线教育实践活动局领导班子调研走访活动暨开展“四进四促”活动实施方案》的要求，市治淮指挥部副指挥鲍家章带领治淮办同志深入基层一线、调研走访了裕安区新安镇西桥村。通过对整个调研活动成果的简单梳理、总结，现形成如下调研报告。
一、调研方式
2014年3月10日下午，局领导班子成员鲍家章同志带队，随行人员治淮办邵珠波、杨阳，来到裕安区新安镇西桥村进行调研走访。调研以召开座谈会形式开展，参加座谈的有西桥村书记、村支部党员、村水管员等当地干部群众。座谈会结合六安实际，按照“实施水利六安战略，加快六安绿色发展”的主体，围绕农村沟塘堰坝建设与管理现状以及亟待解决的问题等内容，展开调查与讨论。
二、西桥村农村水利建设和管理中存在的主要问题
西桥村位于新安镇西部，面积约10km2，人口4784人，耕地面积3931亩。在各级水利部门的组织和引导和镇政府大力支持下，西桥村的农田水利基本建设成果显著，农村水利工作保持着健康稳步发展的势头。但随着经济社会发展的形势变化，近年来西桥村的农村水利发展也面临着很多问题，农村水利工程建设管理工作面临着严峻的挑战。
1、工程体系不完善，设施功能衰退。小牛集支渠为汲东干渠支渠，是西桥村内耕地的主要灌溉水源，自流灌溉面积约2000亩。但多年来没有清淤，河道淤塞严重，加之水生植物（水花生、芦苇等）恣意蔓延，侵占渠道过水断面，导致上游骨干工程有水不能放、田间需水水不来的现象。随着国家对大江大河治理的日益完善，大型骨干工程的面貌发生了巨大的变化，但面上的农村水利工程状况却每况愈下，处于“大马拉小车”、有劲使不出的境地，成了“国家照顾不到、群众解决不了”的瓶颈工程。
2、农村水利投入渠道不畅。
西桥村主要排涝河道为洪河新渠。洪河新渠多年未清淤，河道淤塞严重；河道内水生植物（水花生）恣意蔓延，侵占河道过水断面阻水严重，涝水下泄不畅。每年汛前村委会都要支出部分钱组织民工割除河道内杂草，给村内财政造成压力。
目前形成的相对完善的排灌系统，主要是50年代水利兴修，依靠农民的投工投劳建设起来的。如今在市场经济体制中，水利兴修完全由国家负担。由此造成两方面问题：
（1）各级政府财政投入不足。
尽管国家和省自2005年开始设立了小型农田水利建设补助专项资金，但数量太少，与实际需求相差甚远。加之地方财政大都十分紧张，也难以拿出更多的建设资金。
（2）投入分散，难以形成合力。目前用于农村水利建设的资金项目主要有农业综合开发、土地 开 发整 理、标 准 粮 田、新农村建设等，投入资金 总量不少，但由于缺乏统一规划，未能统一组织实施，难以形成推动农村水利发展的合力。
3、农田水利工程管理严重缺位。
目前，新安镇的主要水利建设管理机构为农灌站，农灌站在编在岗的仅有站长周东红一人，而西桥村更没有专职水管员。群众水利方面的利益诉求在基层得不到很好的协调与解决，在农灌期间，经常有群众之间因为用水问题发生打架斗殴。
三、浅析造成上述问题的原因
此次调研活动中，通过倾听基层干群的呼声，对基层反映的问题进行认真梳理和分析，我们认为造成上述问题的原因，突出体现在以下几个方面：
1、对农村水利的重要性认识不足，对加强农村水利建设与管理工作重视不够。由于一此地方对农田水利建设这类基础性工作认识不足、重视不够；对农村水利工作口头上重视、行动上忽视，片面认为农村水利建设主要是农民受益，其建设与管理工作应以农民为主，忽视了政府及职能部门的组织、扶持和引导职责。基于这样的认识，一些地方农村水利投入渠道越来越窄，可用于建设管理的资金越来越少，农村水利工程管理机构被一砍再砍，从而导致农村水利建设与管理工作主体不明、责任不清、投入不畅、管理缺失。
2、农业收入已不再是农民收入的主体，农民群众筹资投劳的积极性降低。随着农村劳动力就业环境改善，收入渠道扩展，从事农业生产的农村人口比例下降，农业收入在农民总收入中所占的比重降低，导致作为农田水利使用主体的农民群众缺乏积极性。
3、农村土地分散经营和农田水利的系统性、统一性矛盾突出，化解矛盾的对策缺失。农村土地以户经营，田亩分散，这种土地经营模式与农田水利工程集体受益的系统性、统一性形成矛盾，村组集体无力履行水利建设与管理的职责，主体长期缺位。在农田水利设施并不完善的情况下，农田水利不具有排他性，“一家出钱修，十家跟着用”的搭便车现象很普遍也很难避免。同时，由于农村劳动力大量外出务工，且农业收入已不是农村家庭收入的主要来源，从而导致组织农户投劳、出资兴修农田水利的阻力和困难不断加大。
4、乡镇基层水利服务组织日渐消弱，农村水利建设管理服务难以适应发展要求。多年来，乡镇水利站作为基层水利服务组织，主要承担着农田水利建设、防汛抗旱、水资源和水环境等公共服务和社会管理的重要职能，发挥了巨大作用。当前，随着国家对农村水利投入的逐步加大，农村水利工作的任务也越来越繁重，而承担建设管理任务的基层乡镇水利站却在每次的农村改革中受到较大冲击，队伍越来越弱，与新时期农村水利发展的要求极不适应。
四、加强农村水利建设与管理工作的主要对策和建议。
通过对调研中收集的各类建议进行归纳整理及思考，我们建议从以下几个方面加强农村水利建设与管理工作。
1、强化农田水利建设规划的指导地位。目前各县（区）基本上都编制了农田水利建设规划，今后，县（区）政府要以县级农田水利规划为依据，整合有关部门的涉水项目资金，使县级农田水利建设规划真正成为各部门用于农田水利建设资金的整合平台，实现统一规划、统筹安排、集中使用，切实提高各类资金的使用效率。
2、加大政府对农村水利建设的投入。各级政府要提高认识，真正落实“工业反哺农业，城市支持农村”，走城乡统筹的道路，各级财政要加大对农村水利发展的投入，建立小型农田水利设施建设基金，并逐步扩大资金规模。
3、建立健全基层水利服务体系。各地应加强基层水利服务体系建设，大力开展县（区）水利局、乡镇水利站的自身能力建设，包括领导班子建设、专业结构与学历要求、信息化建设等，要优化队伍结构，全面提高人员综合素质和综合服务能力，使之真正能够承担起水利建设、管理和防汛抗旱任务。要认真落实基层水管人员的待遇，切实解决他们学习、工作条件和生活待遇等具体问题，充分调动基层水利人员的积极性。此外，要做好村级水利专管员岗位设置、选聘及培训工作，财政给予必要的补贴。要围绕基层农村水利建设和管理的客观需求，积极探索组建服务实体，不断完善农村水利社会化服务体系。
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