李强的《为自己工作》的演讲稿

第一篇：李强的《为自己工作》的演讲稿

李强的《为自己工作》的演讲稿.txt举得起放得下叫举重，举得起放不下叫负重。头要有勇气，抬头要有底气。学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。人生三难题：思，相思，单相思。本文由liang050913贡献

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李强的《为自己工作》的演讲稿 1 为自己工作演讲稿李强 为自己工作李强为自己工作下载 李强为自己工作感想李强的为自己工作 最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都需要自我反思的人生 观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉 收获不小，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作，更不 是为工作而工作。可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根 本性的认识，颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心 理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨 气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作； 第二位工人无 可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作； 最后一位工人心平气和地说 他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。面对同 样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种 不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为 工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。改变为老板打 工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！如果你认为每天是在为老板打工，那么你大 错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干 一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到 超值的回报！这是不变的真理！在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要：

1、你来 企业要什么？ 工作、薪酬、成长、快乐。与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心 怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情 怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之 恒久的价值的美； 我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们 生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？ 为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什 么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的 美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？独木桥难过双人 脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界: 认真--认识体会掌握时间 1-3 年 务实--认识体会 掌握时间 3-5 年 求新--认识体会掌握时间 4-7 年 合作--认识体会掌握时间 7-10 年 努力做 事只能--把事做对 用心做事才能--把事做好 工作是我们要用生命去做的事情 人人都是老 板、以老板的心态对待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！我会什么？ 我能干什么？ 我干 的怎么样？ 我给企业带来的是什么？ 我的收获有多少？ 一切从零开始（自检）思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手 问题就是问题，没有任何理由和借口 忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树 不断的自我学习，打造个人核心竞争力 谦虚是人进步的阶 梯，人脉是事业的基石 素质与内涵是通向成功的门票 生活中，一些年轻人本来有着丰富的

知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作 的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁 灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告 诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的 人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。你在为自己工作 人 生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。自己的人生自己策划，自己的命运自 己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命 运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。为使命而工作 如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入 分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生 命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作 起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还 能获得更多的成就感。努力工作，迟早会得到回报爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果 的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工 作。如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在 企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。热爱自己的工作 金钱是永 远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满 足感应该超越金钱上的报酬。每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的 人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找 到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。生活中，每个人都具备优秀员工 的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于 个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿 灯。“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作 的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么 一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心 态，从而实现个人和企业双赢。为自己工作 是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史 的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远„„ 企 业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人 群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有 什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人 们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社 会会怎样？人之交往又会怎样？ 这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一 说，因为它不会过时，它永远与时俱进。为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机 构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自

己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不 给自己做。为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一 切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何 必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？ 为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为 自己；信用依然是为自己。除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以 为是在为别人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你总有借口不去做，所以你要怀疑一切，揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃 喜：我有多聪明！其实你有多傻！你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就 是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你 的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在 别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应 该做的工作吧。李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问 必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的 工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句 话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。“所有的规章制 度永远是你生存的工具。””。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL 想请吴士宏 做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业 培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企 业没有出路吗？ 到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个 朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人 家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些 企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的 基石。成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不 等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你 说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要 吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别 人付出的更多，才能收获比别人更多。忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外 擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵 义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有 德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获

就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说 的、写的

都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用 行动来证明一切！因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报 酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责 任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意 志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与被管理者的 ***交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝 麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨 大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究 竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提 供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得 他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么 能帮助我们获得这种需要呢？只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实 践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能 一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自 己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的 荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这 个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需 要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行 社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄 托和追求。离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至 完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观 点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工 作。这种观点是相当有害的，容易使人工作因新守旧甚至固步自封，骄傲自满甚至目空一切； 缺乏*甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的事。如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人，应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是 一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，使人生从平庸走向 杰出。涉及大是大非的原则问题，你可要想清楚了，弄明白了，千万马虎不得。

第二篇：李强的《为自己工作》的演讲稿

李强的《为自己工作》的演讲稿 1为自己工作演讲稿李强 为自己工作李强为自己工作下载李强为自己工作感想李强的为自己工作

最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作，更不是为工作而工作。可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要：

1、你来企业要什么？ 工作、薪酬、成长、快乐。与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界: 认真--认识体会掌握时间1-3年 务实--认识体会掌握时间3-5年 求新--认识体会掌握时间4-7年 合作--认识体会掌握时间7-10年 努力做事只能--把事做对 用心做事才能--把事做好 工作是我们要用生命去做的事情 人人都是老板、以老板的心态对待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！我会什么？ 我能干什么？ 我干的怎么样？ 我给企业带来的是什么？ 我的收获有多少？ 一切从零开始（自检）思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手 问题就是问题，没有任何理由和借口 忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树 不断的自我学习，打造个人核心竞争力 谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石 素质与内涵是通向成功的门票 生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。你在为自己工作 人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。为使命而工作 如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。努力工作，迟早会得到回报爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。热爱自己的工作 金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习此书，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。为自己工作 是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远…… 企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？ 这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自

己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？ 为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你总有借口不去做，所以你要怀疑一切，揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃喜：我有多聪明！其实你有多傻！你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”“所有的规章制度永远是你生存的工具。”。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？ 到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个 朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获

就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与被管理者的***交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么能帮助我们获得这种需要呢？只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的，容易使人工作因新守旧甚至固步自封，骄傲自满甚至目空一切；缺乏*甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的事。如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人，应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，使人生从平庸走向杰出。涉及大是大非的原则问题，你可要想清楚了，弄明白了，千万马虎不得。

第三篇：学习李强“为自己工作”演讲稿

各位领导、同事大家上午好！

我演讲的题目是

本本分分做人，勤勤恳恳做事

首先感谢公司领导给我提供了这次学习的机会。李强老师以平实的语言表达了我们一直在思索的问题，让我们内心更加坚定了一个信念——工作就要本本分分做人，勤勤恳恳做事，李强老师说的好“努力做事只能把事情作对，只有用心做事才能把事情做好”，我们最需要做的正是努力加上用心做事。培训过后，留下的不仅是李强老师的声音，也不仅仅是那记在本子上的内容，更多的是李强老师每一段令人发醒的警句，更多的是下一步我们如何去做好具体的工作。

我们每个人都需要有丰富的工作经验，这些经验依赖于广泛的人生经历、宝贵的成长经历。“读万卷书，行万里路，阅人无数，名师开路”，这话说的很实在，是我们积累宝贵经验的法宝，我们工作中出现的一些失误与教训都让我们从中获得了宝贵的人生财富，让我们学会了正确的做事，让我们学会了感恩，感谢公司领导给我们提供了一个施展自己才华的工作平台。李强老师让我们明白了只有展现出来的才是自己的能力，不好的习惯就是我们展现自己能力的障碍，必须克服掉。我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。

人生的悲哀，在于知道的很多，但能做到的却太少。我们要少一些抱怨，努力去改变自己，进而改变现状。李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我们，努力并用心将工作做好，才能从工作中获得快乐，获得赖以维持生计的薪酬，获得更好的待遇，获得

人生的成功。工作对我们来说太重要了，我们在工作中获得了很多，我们获得了生存的权利，获得了尊重的权利，我们甚至可以通过工作去获得自我价值的实现。人人都说水到渠成，其实反过来也是一样“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之极人，则是：来到公司把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。我们的企业发展不单是靠老板，而重要的是靠公司每一位员工都竭尽所能，精益求精。只有大家齐心协力，为着同一个目标而努力奋斗，尽量把每一个事情都做的非常优秀，那么这样的企业就会显示无穷的魅力。

但是我们又做了多少？认真做事，才能不失本分；务实才能见到效益；求新才能永葆生机；合作才能立于不败之地。我们要有信心，有行动，努力用心做好我们的工作，实践好我们的人生。这样，我们才不枉来世上走一遭。

作为公司的每个员工，最重要的一点是，我们要学会培养自己的团队协作精神。因为在当今合作共赢的时代，只有依靠团队才能制胜。在工作中，我们要善于与每个团队成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。团队精神在一个企业、一个人的职业发展中都是不可忽视的。因此，我们要学会感激自己的同事，感谢同事无私的帮助，加强与同事的合作，做一名能够担当责任的好搭档。懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得道别人源源不断的关心和帮助。抛开这种合作双赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感谢那些关心和帮助过我的同事，正因为我们的风雨同舟，才能使我们激发出

更多的智慧和力量。

总的来说，听了这次李老师的演讲，我受益匪浅，懂得许多做人的道理，也学会了在工作如何处理一些工作中的事情，在今后的工作中，我会更加努力，用心做好每一件事情，本本分分做人，勤勤恳恳做事。

谢谢大家！

第四篇：李强演讲稿-为你自己工作(下)

李强:为你自己工作(4)

今天，世界上所有的公司只为一个目的而存在：那就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过：“企业家不赚钱就是犯罪。”那么，作为企业的员工，为公司获取利润也是每个员工不可推卸的责任与使命。

“利润至上”是每个公司的原始推动力，至今仍然是，虽然这让许多人产生了误解，可这的确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中输人这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会得到效果。

但是，在很多公司都出现这样的情况：自己的公司内，处理事情时老板往往是独自一人独断专横。他的阅历比其他人的丰富，自信心很强，总是认定自己的想法是最好的。因此，多数职员认为惟命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心，有些能力平庸的员工甚至以曲意逢迎来换取老板的赏识。

其实，乖乖听话、俯首听命的伙计，不一定能位极人臣，因为在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒服也比不上企业利润的增长。因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些能让公司最赚钱的职员。

每年“年尾发红”的时候，那些业绩好的员工一定是表彰大会的主角。他们得到鲜花、美酒，当然丰厚的奖金也是少不了的。很多世界级企业，每到年终就会进行以业绩为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会趾高气扬，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严峻的生存形势，老板只能如此。目前许多企业都在实行员工末位淘汰制，以此来激励员工。

如果仔细观察，你就会发现，做老板的不大会迁就人，但他必定会因为业绩作出各种妥协，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。

开展工作也好，服务于老板也好，必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上，单做一个听话的职员，在老板心中的印象一定无法达到最佳。

在一家业绩卓著的金融机构，有一天老板让秘书公告全公司成员，所有的纸都要双面利用，他解释道：“让公司每个人都知道这样做可以使公司减少支出。相对地使利润增加，极其重要。”

只要有了替公司赚钱的责任感，你自然会付诸行动。自然，水涨船高，公司发达了，你的薪水也自然会得到提升。

对自己的工作负责

在一个工厂的入口处，有一支生了锈的大铁钉被丢弃在那里。员工们从其旁边进进出出，于是不外乎发生下列几种情形：第一种员工是视若无睹，抬脚横跨而过；第二种员工看到了铁钉，也警觉到它可能产生的危险，不过这种员工所持的态度又可能出现三种不同的类型：第一类心想别人会捡起来，不用自己多事，只要自己小心，实在不必庸人自扰，于是视若无睹，改道而行；第二类会认为自己现在太忙，还有很多事情需要解决，等办完事后再来处理那根铁钉；第三类则抱着谨慎小心、事不宜迟的态度，马上弯腰捡起并妥善处置。

一个小小的铁钉揭示了无数人的心态，第一种员工是浑浑噩噩过日子的人，完全没有觉察环境的变化，直到下岗时，可能还不了解原因。第二种员工虽有警觉，但是又可以分为三类人。第一类是属于自私型，一切行动以自己的利益为考虑，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜。第二类是消极推脱的人，且找出一大推的理由来证实。第三类是积极负责的人，这种类型的人具备问题意识、优患意识，具有责任感。这种员工正是企业殷切想要网罗的人才。

在这几种人当中，你是哪一种人呢？

我要给你的忠告就是：如果你想在公司获得成功，你必须做第三类人。如果你想获得很多，你就必须付出得比别人更多，尤其重要的一点是：你必须做一个勇于负责的人。

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任来吧。

不要说你不知道

麦克是一家家具销售公司的部门经理。有一次，他听到一个秘密消息：公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠的业务。他知道这项业务非常棘手，难度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面安排任务，恰好他不在，便直接把任务交待给他的助手，让他的助手转达。当他的助手打他的手机向他汇报这件事情时，他便以自己有病为借口，让助手顶替自己前去处理这项事务。处理这项事务的具体操作办法他也在电话中教给了助手。

半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究自己的责任，便以自己告假为由，谎称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手自作主张。他想，助手是总裁安排到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前还有一个回旋的余地，假若让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的危险。但是纸是包不住火的，当总裁知道事情的真相后，便毫不犹豫地辞退了他。

与之相反，20世纪末，在美国德州瓦柯镇的一个异端宗教的大本营内，发生了邪教徒的父母被毒害案。同时，在这次事件中，也有10名正在查案的联邦调查局的探员遭到杀害。因为这次事件，美国司法部部长珍纳·李诺在众议院遭到许多议员们的愤怒指责，他们认为她应该为这起惨剧负责。

面对千夫所指，珍纳颤抖地说：“我从没有把孩子的死亡合理化。各位议员，这件事带给我的震撼远比您们想像的要强烈得多。的确，那些孩子和探员的死，我都难辞其咎。不过，最重要的是，各位议员，我不愿意加人互相指责的行列。”很明显，她愿意担起所有责任，珍纳接受谴责，并愿意一人独担责任，使众议员们为之折服，大众传媒也深受感动而对她大加赞扬。

另外，因为她一人担起所有的责任，没有推卸，使本来会给政府带来灾难性后果的指责声音减弱了。一些本来对政府打击邪教政策抱有怀疑态度的民众，也转变观念，开始支持政府的工作。

9、不要为错误找借口

人非圣贤，孰能无过。美国前总统西奥多•罗斯福说：如果自己所决定的事情有75%的正确率，便是预期的最高标准了。罗斯福无疑是20世纪最杰出的人物之一，他的最高希望也不过如此，何况你我呢？

所以，作为企业的员工，在工作当中难免会犯一些错误。面对错误，虽然大多数人知道自己错了，却没有勇气承认，或把犯错的理由归结于别的因素。只有极少数人能

够站出来，勇敢地向老板坦白：“这件事没成功，是我的错„„”在前者看来，承认错误意味着老板的责罚；沉默和“合理的托辞”意味着逃脱责任。但是当你选择了承认错误时，你得到的真的只有惩罚吗？

布鲁士是美国某公司的财务人员。一天，他在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那几天的工资。事后布鲁士发现了这个错误，于是他找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，请求分期扣除，但这么做的话，布鲁士就必须得请示老板。

布鲁士知道，老板知道这件事后一定会非常不高兴的，布鲁士认为这混乱的局面都是自己造成的，他必须负起这个责任，去老板那儿认错。

当布鲁士走进老板的办公室，告诉老板他犯的错误后，没想到老板竟然大发脾气地说这是人事部门的错误，但布鲁士再度强调这是他的错误。老板又大声指责这是会计部门的疏忽，当布鲁士再次认错时，老板看着布鲁士说：“好样的，我这样说，就是看看你承认错误的决心有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”事情终于解决了。从那以后，老板更加器重布鲁士了。因此，假如你犯了错且知道责任在所难免时，抢先一步承认自己的错误，情况可能会更好一些。如果你在老板发现之前，就承认了自己的错误，并把责备自己、忏悔改新的话说出来，十有八九会得到原谅的。

培养你的团队协作精神

一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的空间，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。

今日的世界是一个合作的世界，作为一名公司的职员，单凭一个人是无法

完成一个上规模的项目的。公司的命运和利益包含着每一个公司员工的命运和利益，没有哪个员工可以使自己的利益与公司相脱节。只有整个团队获得更多利益，个人才有希望得到更多利益。因此，每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为荣，在尽自己本职的同时与团队成员协同合作。

团队精神的重要性和益处几乎每个人都很明白，但团队成员之间要合作得偷快也不是件容易的事情。因为任何人都有感情—喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒。我们还会对公平或不公平、正确或错误的事情作出判断。

从员工的立场来看，公司所拥有的资源总是有限的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这就会引起部分员工的心理失衡，特别是公司中的资金、名誉、人员、地位、时间、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。心理失衡的员工常常以不合作来发泄内心的不满。

因此，在公司里，每一个员工应该对自己的分工和职责有一个明确的认识。在团队中，每个人都有各自的分工以及相对应的职责。团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。你可能在这方面存在优势，但是在另外一方面你的优势没有他明显，而这个位置又只需一个人。这个时候，团队选择了他，把你放到了其他的位置。决定把你放在另外一个位置，也一定是因为你在那个方面存在一定的优势，存在着比其他人更大的优势。

10、从小事做起，才有机会做大事

他是知名大学的毕业生，以优异成绩考入一家省级机关。

他胸中豪情万丈，一心只想鹏程万里。

不料上班后才发现，每日无非是些琐碎事务，既不需太多智能，也看不出什么成果，心便渐渐地冷了下来。

一次单位开会，部门同仁彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。

处长再三叮嘱：“一定要做好准备工作，别到时弄得措手不及。”

他听了更是不快，心想：初中生也会的事，还用得着这样嘱咐，根本没理会。

同事们忙忙碌碌，他也懒得帮忙，只在旁边看报纸。

文件终于交到他手里。他开始一件件装订，没想到只订了十几份，订书机“喀”地一响，针用完了。

他漫不经心地抽开订书针的纸盒，脑中轰地一声———里面是空的。

立刻发动所有人翻箱倒柜，不知怎的，平时满眼皆是的小东西，现在竟连一根都找不到。

那时已是深夜十一点半，文件必须在次日八点大会召开之前发到代表手中。

处长咆哮道：“不是叫你做好准备的吗？连这点小事也做不好，大学生有什么用啊。”

他低头无言以对，脸上却像捱了一掌。

几经周折，他在凌晨四点找到一家通宵服务的商务中心，终于赶在开会之前，对同事们微笑着，将文件整齐漂亮地发到代表手中。

没人知道，他已是彻夜未眠。事后，他灰头土脸地等着训斥，没想到平时严厉得不近人情的处长，却只说了一句：“记住，工作面前，人人平等。”

朋友说，那是他一生受用不尽的一句话，让他深刻地领悟到：用十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度来面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。“因为，”他郑重地说，“千里马失足，往往不是在崇山峻岭，而是在柔软青草地。”

在通往成功的路上，真正的障碍，有时只是一点点疏忽与轻视，比如，那一盒小小的订书针。

别让一粒沙来影响你

从孔子的“席不正不坐”、“割不正不食”到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“注重细节”自古以来便是名学大儒们所奉行的行为准则。犹如“窥一斑而见全豹”，就是从妥善处理点滴小事的过程中，你的能力及工作态度就会被领导和同事认识，你良好的个人形象也是在潜移默化中形成，反之亦然。就好像露珠虽小，但折射出的却是整个世界。

智者善于以小见大，从平淡无奇的琐事中参悟出深邃的哲理。他们不会将处理琐碎的小事当作是一种负担，而是当作一种经验的积累过程，当作是做一番宏图伟业的前奏。“不积跬步，无以致千里。不积小流，无以成江海。”成功从来都不是一蹴而就的，成功需要不断积累。

更让人痛惜的是另一种人，他们平时勤勤恳恳地工作，并且卓有成效，成功已经指日可待。可是因为一时的疏忽大意而与垂手可得的成功失之交臂。“千里之堤，溃于蚁穴”，一次失误便可使从前所做的种种努力都付之东流。这不由得让我想起一个故事：一位勇者发誓要排除万难，攀登一座高峰。在众人期待的目光中，他出发了。

然而，他最终却以失败告终，出人意料的是，迫他放弃的原因只是鞋中的一粒沙子。在长途跋涉中，恶劣的气候没有使他退缩，陡峭的山势没能阻碍他前行，难耐的孤寂没有动摇他坚定的信念，疲惫与饥寒没有使他畏惧。不知何时他的鞋里落人一粒沙，起初他并没在意，他完全有时间和机会把那粒沙子从鞋里倒出来 的，可是在我们的勇士眼中，它实在是太微不足道了。的确，比起勇士所遇到的其他的困难来讲，那粒沙的存在简直可以忽略不计。

11、把事情做到位

任何一个公司都需要把事情做到位的员工。

能够做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作的员工。

海尔集团总裁张瑞敏先生曾说过这样一句话：如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按安排擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是做事不认真、不到位。每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。

有一次，希望集团总裁刘永行访问韩国，被安排去一家面粉企业参观。然而就是这次普通的参观，给他很深的刺激，回国后好几个晚上都难以入眠。

这家面粉厂属于西杰集团，每天处理小麦的能力是1500吨，却只有66名雇员。一个只有几十名员工的小厂，其工作效率之高令刘行惊叹不已。在中国，相同规模的企业一般日生产能力只有几百吨，但员工人数却高达上百人。希望集团的效率相对高于国内同行业标准，250吨日处理能力的工厂也有七八十名员工，日生产能力却仅有韩国工厂的六分之一。

为了弄清楚其中的奥秘，刘永行与这家工厂的管理层进行了深人的交谈，了解到他们也在中国投资办过厂，地址在内蒙古的乌兰浩特。当时的日处理能力为250吨，员工人数却高达155人。同样的投资，设在中国的工厂与韩国本土生产效率居然相差10倍之遥，效益自然也不会太理想，磨合了一段时间，觉得没有改善的可能性，就将工厂关闭了。

两家工厂的效率为什么有如此大的差距呢？

李强:为你自己工作(5)

是设备的先进程度不同？不是。相反，韩国本土工厂是20世纪80年代投人生产的，而内蒙古的合资厂却在90年代建起来的，设备比原厂还先进。是管理方法的问题？也不是。工厂的主要管理层基本上都是韩国人。恰好，刘永行遇到了那位曾在内蒙古负责的韩国厂长。

怀着极大的好奇心，刘永行特意请教这位厂长：“为什么同样的设备、同样的管理，设在中国的工厂却需要雇佣那么多人呢？”

那位厂长回答很含蓄：“也许是中国人做事不到位吧。”而正是这么一句轻描淡写的话，却让刘永行回国后彻夜难眠。他知道，当着一群中国企业家的面，那位厂长的话已经是十分客气了。在这句平淡的话背后，一定藏有许多难言之隐，一定有许许多多不为人知的管理问题。

仔细想一想，与韩国人相比，中国人做事的态度无疑存在很大的差距。韩国人做事总是手脚不停，无论是工人还是管理人员，手头的工作做完了，就一定安排别的事做。他们是一专多能，比如说一个厂长，如果他觉得自己的岗位比较空闲，就会做其他一些事情，以节省人力。而在中国大部分企业中，还存在把自己的事情做得差不多就够了的想法，所以我们的效率就低了。

这些现象，我们在日常工作都能发现。只管上班不问贡献，只管接受指令不管结果，普遍缺乏对结果负责的认真态度，几乎成为中国员工的一种常态。

中国正与世界接轨，中国企业与国外企业技术、规模、营销方面越来越接近，在生产管理、流程设计方面也并不比许多国际大公司逊色，但是彼此之间为什么存在着如此大的工作效率差距呢？为什么一名普通中国员工每月薪水只有一两千元人民币，甚至更低，而发达国家的工人却有几千美元呢？仅仅是因为经济发展的程度不同吗？回答是：中国人做事做不到位。

员工与员工之间的工作时间差不了多少，但是每个人相差一点点，积累起来就形成了企业效益之间巨大的差距。每个企业相差一点点，积累起来就形成了国家生产力之间巨大的差距。

人们常常抱怨自己的薪水太低，感叹中国企业无法跨入世界顶级行列，希望中国经济更加强大。但却很少意识到，差之毫厘，缪之千里，彼此之间巨大的距离正是由于我们每个人的一点点差距造成的。

12、养成注重细节的好习惯

“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”

曼玲大学毕业了，很幸运被一家中等规模的证券公司录用，十分兴奋，憧憬着大展拳脚。然而，踏上工作岗位才发现，对于新人，公司安排的实际工作并不多，倒是往往有很多杂七杂八的事情，像发报纸、复印、传真、文件整理等等。

同来的新人们觉得要他们大学生做杂活，未免有些丢脸，又觉得不受重视，不免满腹牢骚，便经常找借口推脱。曼玲心里也觉得有些委屈，回家就和母亲说起，身为职业女性的母亲笑了笑，说：“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”

于是曼玲不再和大家一起发牢骚，见到别人不愿意做的琐事，她便接过来做，一下子就忙碌了起来，有时甚至要加班加点。其他新人有些笑她傻，说有时间多

休息休息不好吗；有些就说她贪表现，说不用这么拼命吧。不管别人怎么说，曼玲总是笑而不语。

其实，曼玲一点一滴的工作，部门主管都看在眼里，便开始逐渐选择一些专业的工作给她。公司的老员工也喜欢这个手脚麻利、不挑三拣四的“傻女孩”，平时也颇乐意将自己多年的工作心得传授给她，并将公司里人际关系上的微妙之处向曼玲点拨。逐渐地，曼玲工作上越来越顺手，在人际交往的分寸上也把握得越来越好。

有了这么好的群众基础，又有了那么好的工作成绩，在讨论新人转正的问题时，曼玲自然成了第一批转正的新人，并且被安排到了她最向往的岗位，成功地踏出了职业生涯的第一步！

在你过去的工作中，有没有认认真真地做好过每一件小事？要知道，一个微小的细节也许就改变了你人生的命运。

具体来说，工作中的细节主要体现在以下几个方面：

保持办公桌的整洁、有序

如果一走进办公室，抬眼便看到你的办公桌上堆满了信件、报告、备忘录之类的东西，就很容易使人有混乱感。更糟的是，这种情形也会让你自己觉得有堆积如山的工作要做，可又毫无头绪，根本没时间做完。面对大量的繁杂工作，你还未工作就会感到疲惫不堪。零乱的办公桌无形中会加重你的工作任务，冲淡你的工作热情。

一位成功学家说：“一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些工作，就会发现他的工作更容易些。这是提高工作效率和办公室工作质量的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任务，首先就必须保持办公环境的整洁有序。不要经常缺勤

缺勤在很多员工看来是一件小事，但是，这件事情完全关系到你个人和公司的重大利益。

缺勤会给每个人都带来损失，而如果由于你的缺勤，公司必须雇用临时工或者命令其他员工加班时，公司的损失就会更大。由于临时工的能力一般较差，缺勤很可能会降低客服质量；再者部分员工常常要替别人当班，缺勤还会破坏同事之间的关系。在公司的老板看来，出勤率高的员工对公司更加负责。

你应该尽一切努力来保证出勤，因为缺勤会中断你正在进行的工作，并给那些代替你工作的同事带来压力。

不把请假看成一件小事

不要随便请假，借口身体不好、家里有事、孩子生病„„这样既会让老板反感，而且还会影响工作进度，很有可能导致任务逾期不能完成。即使你认为工作效率较高，认为耽误一两天也不会影响工作进度，那也不能轻易请假，因为你身处的是一个合作的环境，你的缺席很可能会给其他同事造成不便，影响其他人的工作进度。所以不要随便请假，即使生病，只要还能上班就不要请假，更不要因为逃避繁重的工作或无关紧要的小事情请假。在公司里，有很多人一旦所负的责任较平时重，便会产生逃避心态。这可以理解但绝不被支持。更大的责任是提升一个人工作能力的绝佳机会，抓住它，你的业绩就会更上一层楼。

13、打杂是磨练之道

我有一个朋友，新到一家民营企业上班，本来招聘时，和人力资源部、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。而上班以后，老板说了种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是他就配合着老板，拿着总监的工资，做助理的工作，连续做了三个月。直到三个月以后，和老板长谈了对公司的目标和计划的看法，才坐到总监的位置上，不禁长嘘了一口气。

在这三个月期间，他真是“战战兢兢，如履薄冰”，也产生过很多想法。在很多企业中，把高能力的人低标准使用，看他实际的表现能力，然后再给相应的职位，这是很通常的举动。千万别想应聘什么，就得到什么，老板往往是先让你进来，等你没有了退路再这样要求。其实对企业人来说，没有人是一帆风顺的。

一步登天是不可能的。蒙牛的老板牛根生，当年就是从伊利的刷瓶子工人做起的。打杂的事没人喜欢做，但在企业，打杂是难免的。老板喜欢让新进人员打杂，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其实想开一点，老板规定你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨练和考验，先磨掉你的傲气，看你对困难和挫折的态度。

通过打杂，能让你更清楚地了解企业，让你知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要从学徒开始，要学三年以上，然后师傅才教真本事。这三年期间，师傅要看你是否适合这个行业，要你从小事做起，培养你商人的品质。学徒期间什么都干，直到师傅认为满意了，心态调整好了，有强烈的求学欲望，这时候再教。这个时候，师傅的东西才体现出来价值。现在的老板，也是一样。如果新人一上来就委以重任，不是对他很危险吗？损失的是老板呀。凡事多想几步

在公司中，有这样的人，从表面上看，他们工作好像很敬业、很努力，可是结果总不是特别令人满意，原因就在于做事情没有“多想几步”的习惯。

爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若

却像被遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马屁的人。

总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎总缺了点什么，缺什么呢？三言两语说不清楚，说了他也不服，看来„„他忽然有了个主意。

“布若先生”，总经理说：“您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”

布若很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。

“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。

布若又跑去，回来后说有40袋。

“价格是多少？”布若再次跑到集上。

总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧，看看爱若是怎么做的。”说完叫来爱若，对他说：“爱若先生，您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”

爱若很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。这个农民一会还将弄几箱西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。像这种价格的西红柿总经理大约会要，所以他不仅带回来几个西红柿作样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼红了脸的布若，说：“你明白了吗？”

你通过这两个人的故事学到了什么呢？在公司中，有些这样的人，从表面上看，他们工作好像很敬业、很努力，可是结果总不是特别令人满意，原因就在于做事情没有“多想几步”的习惯。这样的结果不仅耽误时间，也浪费了精力，无论是对个人还是公司，都没有丝毫的益处。

李强:为你自己工作(6)

14、让更多人帮你成功

很多人之所以觉得问题难，是由于他只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的

帮助。有的人甚至由于过于表现自己，把本来可以帮助自己的人赶走了。

无论你是一位普通的员工或者是一位部门主管，你都要懂得这样一个道理：“你无法独自成功。”因此，你必须让你周围的同事来帮助你。有了他们的帮助，你才能更快地达成你的目标。

某公司要招聘一个营销总监，报名的人很多，经过层层考试，最后只剩下三个人竞争这个职位。

为了测验谁最适合担任这个角色，公司出了一道怪题：请三名竞争者到果园里摘水果。

三名竞争者一名身手敏捷，一名个子高大，还有一名个子矮小。看来，前面两个最有可能成功，但正好相反，最后获胜的竟然是那个矮个子。这到底是为什么？

原来，这次考试是经过精心设计的，竞争者要摘的水果都在很高的位置，很多都在树梢。个子高的人，尽管一伸手就能摘到一些果子，但是毕竟有限。身手敏捷的人，尽管可以爬到

树上去，但是树梢的一部分，他就够不着了。

而个子矮小的人，毫无优势可言。这位小个子的应聘者意识到这次招聘非同寻常，也许个个都是考官，也许处处都是考场，所以在刚进门时，他就很热情地和果园的守护老头打了招呼。他很谦虚地请教老头他是怎样摘这些树梢上的水果的，老头回答说是有梯子。于是，他向老头提出借梯子，老头十分爽快地答应了。有了梯子，摘起水果来自然不在话下。结果，他摘得比谁都多。因此，他赢得了最后的胜利，获得了总监的职位。

从他这个故事中，你是否看出来了主考官在考什么吗？他考的是团队精神中的一项重要内容—通过对他人的关心和支持，赢得别人帮助和协作自己工作的能力！

很多人之所以觉得问题难，是由于他只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的帮助。有的人甚至由于过于表现自己，把本来可以帮助自己的人赶走了。

我们怎样才能争取更多人的帮助呢？最重要的事情就是要和你的团队成员合作。因此，在团队合作当中，你应该努力做到以下几点： 善于交流

同在一个公司工作，你与同事之间会存在某些差别，如知识、能力、经历等，这些差别会造成你们在对待和处理工作时产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说这样一句话：“你看这事怎么办，我想听听你的想法。”

平等友善

即使你各方面都很优秀，即使你认为以自己一个人的力量就能解决眼前的工作，但也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不一定能完成一切。还是做个朋友吧，平等地对

待对方。

积极乐观

即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好。如果成功了，我请大家喝一杯。”

创造能力

一加一大于二，但你应该让对方大得更大。

培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人愿意与你合作。

接受批评

请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之的。

由此不难看出，一个团队、一个集体，对一个人的影响十分巨大。善于合作、有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。个人要想在工作中快速成长，就必须依靠团队的力量来提升自己。

15、培养你的团队协作精神

团队精神的重要性和益处几乎每个人都很明白，但团队成员之间要合作得偷快也不是件容易的事情。因为任何人都有感情————喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒。我们还会对公平或不公平、正确或错误的事情作出判断。

从员工的立场来看，公司所拥有的资源总是有限的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这就会引起部分员工的心理失衡，特别是公司中的资金、名誉、人员、地位、时间、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。心理失衡的员工常常以不合作来发泄内心的不满。

因此，在公司里，每一个员工应该对自己的分工和职责有一个明确的认识。在团队中，每个人都有各自的分工以及相对应的职责。团队的分工更多的是对各个成

员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。你可能在这方面存在优势，但是在另外一方面你的优势没有他明显，而这个位置又只需一个人。这个时候，团队选择了他，把你放到了其他的位置。决定把你放在另外一个位置，也一定是因为你在那个方面存在一定的优势，存在着比其他人更大的优势。

当然，具体分工还有轻与重之分。有的人做的工作对于整个工作来说举足轻重。他们的收益比团队的其他人高一些，但他们的工作相对要复杂些、辛苦些，他们所承担的风险和获得的收益总是成正比的。天底下没有白吃的午餐，一个项目弄砸了，首先挨批受罚的是团队领导，然后是负责整个项目的核心技术人员，绝不会是搞测量的助理工程师。前两者的收益明显高于后者，但是他们承担的压力也会高于后者。

需要付出的努力多、承担的风险大的工作自然就会有较高的回报，这一点是大家都能理解的。所以就不要再对那些收益高的团队成员不满，更不能想方设法地在他的工作中设置障碍，希望通过这样的方式能让领导重视你，这是极不明智的。工作就是工作，工作不能情绪化，更不是我们借以发挥不满情绪的工具，更不是报复的手段。

在工作中，我应接受任务并按时、保质、保量的完成。如果每个人都将自己的职责抛在一边，而只想从团队中攫取自己想要的东西，那么整个团队不成了一盘散沙了吗？在一个团队中，也许很多人都厌倦了做一个默默无闻的支持者，希望像核心人物那样出尽风头，但是无论怎样，个人总要服从团队，孤掌难鸣，再大的水滴离开大海都会消失殆尽。

现今的工作是一个程序化的工作，互相配合是每一个员工必备的素质。越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为招聘员工的重要标准。团队协作不是一句空话，善于协作的团队生命力极强，无坚不摧。而在其中工作能力强，具有团队协作精神的员工是公司高薪留用的对象。而一个不肯合作的“刺头”，势必会被公司排斥。人员流动情况的研究表明，大多数人是因为喜欢独来独往离开公司的，这一原因超过其他任何一种原因。

一个精通业务的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的。多个人的合力远比一个人的力量大，他其实可以借助其他人的力量使自己更优秀。

张华不仅拥有出色的学历，而且在工作上也做出了很多成绩。他是公司辛勤工作的典范，他总是恪尽职守、专注手头的工作，老板对他所做的工作评价也很高。按照他的才能，他早就应该晋升到更高职位了，可他现在依然在原地不动。张华不明白，为什么那些能力比他差的人都得到晋升，而他的职位却一直在原地停留，连私人办公室都没有。

造成这种状况的一个很重要的原因是，张华不喜欢与人合作。他总是埋头自己工作，不喜欢和大家交流。如果团队其他成员需要他协助，他不是拒绝就是很不情愿地参与。有时他宁可事事亲为，也不向同事获取帮助。这样的孤军奋战，怎能成就大事？

第五篇：李强为自己而工作

为自己而工作——李强演讲稿

最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。

面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。

改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！

让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？

努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好，工作是我们要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心态对待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！我会什么？我能干什么？我干的怎么样？我给企业带来的是什么？我的收获有多少？一切从零开始（自检），思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手。问题就是问题，没有任何理由和借口，忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树。不断的自我学习，打造个人核心竞争力。谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石，素质与内涵是通向成功的门票，生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年

轻人错失了人生中宝贵的机会。

为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。你在为自己工作。人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。为使命而工作。如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。

因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。努力工作，迟早会得到回报爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。热爱自己的工作，金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。

一位有名的治理学家采访过松下、索尼等大型电子公司团体的工作职员，问他们：“你们在岗位上做点什么？” “上螺丝。” “搞焊接。” ……

答案是五花八门，应有尽有，甚至还有人说：“我在这里20年了，我一直在上螺丝。” 他们的答案都没错，遗憾的是没有我们想听到的幻想答案，他们没有人说：“做电子产品。”更没有人说：“加快人类与社会的接洽，增进社会的繁华提高。” 为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松高兴的心境，而且人们也会更加器重你，敬慕你。因为你的付出带给别人快活，使别人从中获得好处，也实现了你自己的人生价值。

一次报告中，一位年青朋友跟我说：“取得博士学位的时候，我与才能相当的一位同窗一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是10000元，但我那同窗的薪水却比我多5000元。这确切不公正。工作的时候，我总是漫不经心，小过错经常产生，工作效力低，要不然自己就像吃了大亏。” 现在看来这人是多么笨拙，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事。让学习机会与提升空间阔别自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为我们以后成长的障碍。

在美国，有一个年青人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，天天都奔走在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制作燃油机的企业担负检验员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发明该公司生产本钱高，产品德量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改造以占据市场。

身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？” 他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快活。” 几个月后，这个年轻人提升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改造，让企业的利润增添了几千万美元的收人。

曾经从报纸上看到过大学生去当干净工的消息，我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培育不怕吃苦的习惯和敬业精力。

不在乎周遭人的见解，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。

自己的人生自己谋划，自己的命运自己把握。

只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个主动自发、勤恳杰出的人，尽不要因挫折而瓦解。凡人跌倒时有三种反映：

第一种：躺在原地休息，没有爬起来的盘算。第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。第三种：爬起来，寻找跌倒的原因。

人生的未来到处充斥荆棘、坎坷。当面对艰苦挫折时，要敢于面对挑衅。如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的性命将毫无光泽，更得不到别人的尊敬。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快活与尊严。这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样我们的人生会更光辉，性命会更有价值。他草草地用劣质的资料就把这间屋子盖好了。其实，用这种方法来停止他的事业生活，实在是有点不妥。落成时，老板来了，顺便也检视了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊奇了！当然也非常懊悔。

因为如果他知道这间屋子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精巧的工艺来把它盖好。不过，现在他却因为自己的轻率，而要住在一个一点都不好的房子里面。

看完这个故事，你也许会感到这个老木匠有点可笑。但是，扪心自问，我们又何尝不是如此呢？我已经不止一次地听到一些公司职员们抱怨了，我们不过是在为老板打工，我们不过是公司赚钱的工具而已。

我要告知你，如果你发生这样的想法，实在是犯了一个宏大的过错。事情的本相是这样的：其实我们每个人自己正在做的活儿都是在为自己工作，是在筹备为自己建造一间屋子，不要认为我们是在为别人而工作。如果我们不肯努力地去做，尤其是到了最要害的时刻不去寻求精益求精，只去消极应对，那么等我们惊奇得目瞪口呆时，我们只能住进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的“屋子”里。努力工作，早晚会得到回报

如果你想既不付出又盼望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。

各位，你们看看，在你的四周，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板赏识的人，是不是那些平时工作表示最出色的人？

我告诉你，无论在哪个公司，永远都是这些人！如果你想既不付出又盼望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有哪个人会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：努力工作吧！

有很多人上班时总爱好“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会得到一个不好的名声，也就很难有提升的机遇。假如他们想更换门庭，也不会有公司对他们感兴致。很多人都抱着这样一种想法：我的老板太刻薄了，基本不值得如此勤恳地为他工作。然而，他们疏忽了另外一个道理：工作时虚度时间是会损害你的雇主，但受损害更深的却是你自己。一些人破费很多精神来回避工作，却不愿花雷同的精神来尽力完成工作。他们认为自己骗得过老板，实在，他们愚弄的只是自己。老板或许并不懂得每个员工的表示，或熟知每一份工作的细节，但是一位优良的胜利者很明白，努力终极带来的是什么样的成果。可以确定的是，升迁和嘉奖是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

假如你永远坚持努力的工作态度，你就会得到他人的称许和赞赏，就会博得老板的重视，同时也会获取一份最宝贵的资产----自负，因自己拥有的才干博得一个人或者一个机构的重视。那些思想贫乏的人、笨拙的人和慵懒懒惰的人只重视事物的表面，无法看透事物的实质。他们只信任运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是运气！”看到他人知识广博、聪慧机灵，他们就说：“那是天份。” 他们不曾亲眼目睹那些人在实现幻想进程中所经受的考验与挫折；他们对困难与挫折回避躲闪，光亮与喜悦才是他们注意的焦点；他们不清楚没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有战胜重要艰苦，是根本无实现自己的幻想的。

可是，当我和这些公司的一些员工交谈的时候，却显明感受到他们对公司和工作的埋怨，一点也没有那种“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧急感，而且我发明这些员工往往是公司里面绩效最差的一员。

一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太大的影响。但连续的抱怨会让人思想摇摆不定，反应到工作中便会应付了事，连续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交换，这与公司团队精力格格不进。长期的抱怨会让个人的工作停止不前，也会影响公司的长远发展，所以，在公司进行职员调剂时，他被调剂或解雇是再自然不过了。

看看我们四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们不理解自己的工资是从公司领来的；他们不理解丰富的物资回报是树立在自己辛苦工作的基本上的；他们更不懂得即使工资菲薄

也可以应用工作机会进步自己的才能，以求在新的工作岗位上获取自己应当得到的东西。埋怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找委曲解决温饱的又一项累赘。最让人担忧的是抱怨者并没有认清竞争日趋剧烈的严酷现实。工作机遇并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人往竞争，谁能确定荣幸女神必定会降临到他们的头上呢？所以，爱护当前机会，尽力工作才是明智之举。

我有一个朋友在一家化装品公司做营业员，做了5年连个店长也没当上，为此事她一直向我埋怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此我半信半疑。一次，我带着疑问往她在的店里看看她。她不停地和我说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时她连理都不理。顾客原来想向她讯问一些问题，但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客她都没有理会。只向第六个顾客说了一句“买不起就别看”，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后，我再往店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。我碰到过许多工作不顺利的人，发现他们所抱怨的并不是导致他们工作糟糕的重要原因。恰恰相反，这种抱怨是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行动又导致他们的失业，又不得不为工作四处奔走。

很遗憾的是，很多人总是在失业之后才会恍然觉悟。

比如，当成就一落千丈的时候，有的人才开端痛下决心好好念书；当进不敷出的时候，有的人才肯去转变自己，做出决定；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面对失败时，人们才干学会人生最主要的课题。人一般都有喜逸恶劳的习惯，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会说“屋塌压大家，没有什么大不了的。” 其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重担的机会。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，当人生的“睛天霹雳”忽然将你击倒之后才懂得努力工作、勤恳拼博。努力工作的人懂得把命运牢牢地控制在自己手中，不给“睛天霹雳”击倒自己的机会。只有我们不想成长，才会感到到成长的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警报来警告我们，但当我们对他的警报置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。

从平常的工作中脱颖而出，一方面由个人的才干决议，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。江静把文件送进于娜办公室的时候，于娜正在与客户通电话，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。可繁忙的于娜打完电话后，一时竟忘了这件事，于是文件被埋在案头里。三天后，总经理向于娜要计划的时候，于娜却完全想不起来。她打电话叫来江静，一通呵斥，批驳她办事不力。江静当着总经理的面，一个劲儿地说明她早已按时把文件交给了于娜，并把当时的情况形容了一下。

这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。

很多刚刚进人公司的新职员最大的毛病就是没有经验，最惧怕的事情就是被人曲解。一旦呈现问题便赶忙推辞责任，生怕会在老板眼前失去了信赖。

但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。她那么做无非想把大事化小，小事化无。

若江静不是极力地为自己辩护，于娜自然会把冲突解决。其实她心里也明白责任在何处，事情解决后她自然会感谢这个能忍辱负重的助理。把一件事说明明白是很轻易的，可愿意自动为引导承担一些并不属于自己的责任，捉住成为其亲信的机会的员工却并不是很多。

实在，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列练习、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店的服务员天天的工作就是对顾客微笑、答复顾客的提问、扫除房间、收拾床单等小事；你天天所做的可能就是接听电话、整顿报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此觉得厌倦？以为它毫无意义而提不起精力？你是否因此而应付敷衍、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完善，就必需付出你的热忱和尽力。美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总要在自己签名的下方，写上“每桶4美元的尺度石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有如此努力宣传公司名誉的职员，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。2 后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的尺度石油”，这算不算小事？严厉说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范畴之内。

但阿基勃特做了，并保持把这件小事做到了极致。那些讥笑他的人中，确定有不少人才干、能力在他之上，可是最后只有他成了董事长。

“这么简略的事，谁做不到？”这正是许多人的心态。但是，请看看结果吧。所有的成功者，他们与我们都做着同样简略的小事，惟一的差别就是，他们从不认为他们所做的事是简略的小事，并且保持不懈地永远做了下来。

古往今来，没有老板会爱好一个有异心的员工。一个精明老练的员工，一旦生有异心，他的才能施展得越充足，可能对老板和公司的好处侵害就越大。更多时候，老板须要并选拔那些具有虔诚品德的员工，对三朝两日就喊着另寻高枝的员工，则会绝不留情地拒之门外。但是，如果说企业对忠实的员工便可能赏识，那么这是否意味着，你只须朝“忠诚”这一个方向努力呢？

如果你这么想的话，那就大错特错了。虔诚是基本，但不是全体。基本与全体之间是有一段间隔的，做好了基础的事情并不即是一定就能到达最好。

就像枝与叶的关系一样----如果没有叶，枝干可能会变得丑恶乃至逝世亡----你在努力做企业的虔诚员工的同时，还必需拥有令人刮目相看的事迹。

效忠公司乃是员工必须做的事，但并不意味着那就成为一名优良的员工。所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是都具有菩萨心地的善士，他的最重要的目标是赢利，使生意越做越大，这是很本。老板雇佣你就是为了达到自己的这一目标，但要到达这一目的，除忠实以外，更大水平上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。

对员工而言，通过一系列财务数据反应出来的工作业绩，最能证实你的工作能力，显示你过人的气魄，体现你个人的价值。

事实表明，既能跟老板同船共济，又业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效力、更经济的办事方式，你就能晋升自己在老板心目中的位置。你将会被选拔，会被委以重担。因为杰出的业绩已使你变成一位不可代替的重要人物。如果你仅仅忠诚，毫无业绩可言，效忠一辈子也不会有什么起色，老板想重用也会迟疑，因为他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐烦的老板，也尽难容忍一个长期无业绩的员工。所以，抱有“我效忠职守，不挥霍公司资源”观念的员工，是最笨拙不过的了。届时，即使你忠贞不二，永不变心，老板也会变心，情愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠心且业绩突出的员工。

你千万不要因此而责备老板薄情寡义。一个企业要想长期发展，仅仅依附员工的忠实是不够的。一个胜利的老板背后，必有一群能力出色、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些员工，老板的光辉事业将无法持续下去。所以老板重视忠诚，更重视业绩，势在必定。

有一位治理咨询专家曾聘请两名年青女孩当助手，替他拆阅、分类信件，发放薪水等雷同的工作。两个女孩均忠心耿耿。但其中一个虽忠心有余，却粗心、怠惰，能力不足，就连份内之事也常不能做好，成果遭解雇。

另外一个女孩却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作----譬如，替老板给客户回信等。她认真研讨管理咨询参谋的语言作风，以至于这些回信和老板自己写的一样好，有时甚至更好。她一直保持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，管理咨询专家的秘书因故辞职，在挑选适合人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。

故事并没有停止。这位女孩能力如此优良，引起了更多人的关注，其他公司纷纭供给更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，这位管理咨询专家多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手时相比，已经高出了4倍。尽管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其杰出的业绩远非进步4倍的薪水所能匹配的。

当你工作中对自己说“假如我是老板会怎样”的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。由于，当你这样问自己的时候，你会对你的工作态度、工作方法以及你的工作结果提出更高的请求与尺度。只要你深人思考，积极举动,淘宝网，那么你所获得的评价必定也会进步，很快就会成为公司的出色人物。

在IBM公司，每一个员工都建立起一种态度----我就是公司的主人，并且对相互之间的问题和目的有所懂得。

员工自动接触高等管理职员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极自动完成，并能坚持高度的工作热忱。

“如果我是老板会怎样”这种主要的工作态度，源于IBM开创人老托马斯?沃森的一次销售会议。那是一个冷风凛冽、阴雨绵延的下午。老沃森在会上先先容了当前的销售情形，剖析了市场面临的种种艰苦。会议一直连续到傍晚，氛围很烦闷，一直都是托马斯?沃森自己在说，其他人则显得焦躁不安。

面对这种情形，老沃森沉默了10秒钟，待大家忽然发现这个十分宁静的情况有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的“THINK(思考)”，然后对大家说：“我们共同缺乏的是----思考，对每一个问题的思考。别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”然后，他请求在场的人开动头脑，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以回纳总结，论述自己的见解与观点。否则，不得分开会场。成果，这次会议取得了很大的胜利，许多问题被提了出来，并找到了相应的解决措施。从此，“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”。

当然必须承认，许多企业的管理者与员工的心理状况很难达到完整的一致，角色、位置和对公司的所有权不同，导致了这种心态的发生。在许多员工的思想中，“公司的发展是由员工决议的”诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。”但如果他真是老板，真的会如此吗？ 阿杰是我认识的一位颇有才干的年轻人，但是看待工作总是显得漫不经心。我曾经就此问题和他交换过，他的答复却是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我信任自己一定会比他更努力，做得更好。” 一年以后，他写信告知我已分开了本来的公司，自己独立创业，创办了一家小公司。在信中的末尾他这样写道：“我会很居心地做好它，因为它是我自己的。”我回信对他表现庆祝，同时也提示他注意，对未来可能遭受的挫折一定要有足够的思想筹备。

半年以后，我又一次得到了阿杰的新闻，他告知我他一个月前已封闭了自己的公司，现在又重新回到了打工族群。理由是“我发明本来有那么多的事要我去做，我实在是敷衍不了。”

许多现在受雇于他人的人，他们的态度十分明白：“我是不可能永远打工的。打工只是进程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系。等到机会成熟，我会绝不迟疑地自己干。”这是一种值得敬仰的创业豪情，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法则可能适得其反。

其实，企业的管理者盼望员工像老板一样思考，建立一种主人翁意识，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的标准。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，现在我们既是在为自己工作，也是为自己的未来工作。曹伟就是一位用老板的目光来看待自己工作的人，他信任机遇来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开端努力。曹伟曾是一家贸易公司的部分经理，固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作，但他对进货出货的细节总要自己把关，在与客户的沟通中他也始坚持良好的服务态度；在内部问题的治理上，他也做得有声有色、井井有条，办公室的人际气氛十分协调，员工在工作中都能抱成团。几年后，因为曹伟的优良表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了相应的晋升。从现在起，请认真思考以下问题吧：如果我是老板，会怎样看待无理取闹的顾客？ 如果我是老板，目前这个项目是不是需要再斟酌一下，再做投资的决定？ 如果我是老板，面对公司中无谓的挥霍，会不会采用必要的办法？

如果我是老板，对自己的言行举止是不是应当更加注意，以免造成不良的成果？ “如果我是老板会怎样？”在平常的工作中，请以这种方法考，为自己定下寻求出色的目的吧！今天，世界上所有的公司只为一个目标而存在：那就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过：“企业家不赚钱就是犯法。”那么，作为企业的员工，为公司获取利润也是每个员工不可推辞的责任与使命。

“利润至上”是每个公司的原始推进力，至今仍然是，固然这让许多人产生了曲解，可这的确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都愿望员工脑筋中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任努力辅助公司赚钱。一旦员工的脑筋中输人这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会得到后果。

但是，在很多公司都呈现这样的情况：自己的公司内，处置事情时老板往往是独自一人专断跋扈。他的经历比其他人的丰盛，自信念很强，总是认定自己的想法是最好的。因此，多数职员认为惟命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心，有些能力平淡的员工甚至以曲意迎合来换取老板的赏识。

实在，乖乖听话、俯首听命的伙计，不一定能位极人臣，因为在市场竞争如此剧烈的今天，老板首先要斟酌的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒畅也比不上企业利润的增加。因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些能让公司最赚钱的职员。

每年“年尾发红”的时候，那些业绩好的员工一定是表扬大会的主角。他们得到鲜花、美酒，当然丰富的奖金也是少不了的。很多世界级企业，每到年终就会进行以事迹为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会趾高气扬，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严格的生存形势，老板只能如此。目前很多企业都在履行员工末位淘汰制，以此来鼓励员工。

如果细心察看，你就会发现，做老板的不大会姑息人，但他一定会因为业绩作出各种让步，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。

开展工作也好，服务于老板也好，必需把努力的目的放在如何辅助企业赚到钱和节俭钱上，单做一个听话的职员，在老板心中的印象必定无法到达最佳。

在一家事迹卓越的金融机构，有一天老板让秘书公告全公司成员，所有的纸都要双面应用，他说明道：“让公司每个人都知道这样做可以使公司减少支出。相对地使利润增添，极其主要。”

只要有了替公司赚钱的责任感，你自然会付诸举动。自然，水涨船高，公司发达了，你的薪水也自然会得到晋升。对自己的工作负责

在一个工厂的进口处，有一支生了锈的大铁钉被丢弃在那里。员工们从其旁边进进出出，于是不过乎产生下列几种情况：第一种员工是视若无睹，抬脚横跨而过,淘宝网购物；第二种员工看到了铁钉，也警觉到它可能发生的危险，不过这种员工所持的态度又可能呈现三种不同的类型：第一类心想别人会捡起来，不用自己多事，只要自己警惕，实在不必庸人自扰，于是视若无睹，改道而行；第二类会以为自己现在太忙，还有很多事情须要解决，等办完事后再来处置那根铁钉；第三类则抱着谨严当心、事不宜迟的态度，马上弯腰捡起并妥当处理。一个小小的铁钉揭示了无数人的心态，第一种员工是浑浑噩噩过日子的人，完整没有觉察环境的变更，直到下岗时，可能还不懂得原因。第二种员工虽有警觉，但是又可以分为三类人。第一类是属于自私型，一切举动以自己的好处为斟酌，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜。第二类是消极推辞的人，且找出一大推的理由来证实。第三类是积极负责的人，这种类型的人具备问题意识、优患意识，具有责任感。这种员工正是企业殷切想要网罗的人才。在这几种人当中，你是哪一种人呢？

我要给你的忠告就是：如果你想在公司获得成功，你必须做第三类人。如果你想获得很多，你就必须付出得比别人更多，尤其重要的一点是：你必须做一个勇于负责的人。

有人说，假如你非常酷爱工作，那你的生涯就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生涯就是地狱。由于在你的生涯当中，大部分的时光是和工作接洽在一起的。不是工作须要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表示决定了你在人生中的表现，你工作中的成绩决议了你人生中的造诣。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中英勇地负起责任来吧。不要说你不知道

麦克是一家家具销售公司的部分经理。有一次，他听到一个机密新闻：公司高层决定支配他们部分的人员到外地去处置一项难缠的业务。他知道这项业务非常辣手，难度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面部署义务，恰好他不在，便直接把义务交待给他的助手，让他的助手传达。当他的助手打他的手机向他汇报这件事情时，他便以自己有病为借口，让助手顶替自己前去处理这项事务。处理这项事务的具体操作措施他也在电话中教给了助手。半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究自己的义务，便以自己告假为由，谎称自己不知道这件事情的具体情形，一切都是助手自作主意。他想，助手是总裁部署到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层眼前还有一个盘旋的余地，假若让自己来承担这件事的义务，恐怕有被降职罚薪的危险。但是纸是包不住火的，当总裁知道事情的本相后，便绝不迟疑地辞退了他。

与之相反，20世纪末，在美国德州瓦柯镇的一个异端宗教的大本营内，产生了邪教徒的父母被毒害案。同时，在这次事件中，也有10名正在查案的联邦调查局的探员遭到杀戮。因为这次事件，美国司法部部长珍纳?李诺在众议院遭到许多议员们的恼怒责备，他们以为她应当为这起惨剧负责。

面对千夫所指，珍纳发抖地说：“我从没有把孩子的逝世亡公道化。各位议员，这件事带给我的震动远比您们想像的要强烈得多。的确，那些孩子和探员的逝世，我都难辞其咎。不过，最重要的是，各位议员，我不愿意加人互相责备的行列。”很显明，她愿意担起所有责任，珍纳接收谴责，并愿意一人独担责任，使众议员们为之折服，民众传媒也深受激动而对她大加赞赏。

另外，由于她一人担起所有的义务，没有推辞，使原来会给政府带来灾害性成果的责备声音削弱了。一些原来对政府打击邪教政策抱有猜忌态度的大众，也改变观念，开端支撑政府的

工作。

够站出来，英勇地向老板坦率：“这件事没成功，是我的错……”在前者看来，承认毛病意味着老板的责罚；缄默和“公道的托辞”意味着逃脱责任。但是当你选择了承认毛病时，你得到的真的只有处分吗？

布鲁士是美国某公司的财务人员。一天，他在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那几天的工资。事后布鲁士发现了这个过错，于是他找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，恳求分期扣除，但这么做的话，布鲁士就必须得请示老板。