辞退员工通知书格式五篇

第一篇：辞退员工通知书格式

辞退员工通知书格式

现如今，很多情况下我们需要用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编帮大家整理的辞退员工通知书格式，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

________家长：

您的孩子_________已在我园申请_______班，请按以下通知要求做好各项准备：

1、新生来园报名后请家长在20xx年8月30日前带孩子空腹到就近的妇幼保健院进行入园体检，体检合格，方可进我园就读。

2、20xx年8月30日上午9：00小班新生家长带宝宝来园参加"亲子见面"会。

3、幼儿床上用品可自带，也可在幼儿园购买，其他日常生活用品由幼儿园提供。幼儿来园时家长为幼儿准备两至三套可供替换的衣服即可(衣服上绣上幼儿的名字)。

4、8月30日上午请家长将幼儿合格体检报告和幼儿预防接种复印作件交到幼儿园报名处。幼儿4张一寸相片、幼儿的床上用交到本班班主任处。

5、开学时间是9月1日。您孩子的健康情况及在家有哪些生活习惯或爱好等请积极与本班老师沟通。

xx幼儿园

20xx年5月19日

公司各部门、各分公司：

经公司管理层会议讨论研究，决定对以下 进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______ 为总经理助理，负责公司日常管理。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

特此通告!

_______有限公司

____年____月_____日

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的'规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年 月 日

各位老师、同学：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和学校校历安排，现将20xx年清明节放假安排及有关要求通知如下：

一、20xx年X月X日至X月X日放假休息。其中，

二、不能停止科研、生产等工作的单位，要安排好值班。

三、各单位要认真做好办公大楼、教学大楼、住宅区、学生宿舍等的安全保卫工作，尤其要注意防火和防盗。

校长办公室

二○一X年X月X日

：

你因病向公司请假一个月，假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。 经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工 日( 个月)处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。

(签名或盖章)

年 月 日

第二篇：员工辞退通知书

员工退工通知书

先生/女士：

兹根据您于年月日与公司（以下称“本公司”）签订的劳动合同/劳动协议，本公司特此向您签发《员工退工通知书》，通知您终止劳动合同/劳动协议。

一、终止事由：

根据劳动合同/劳动协议第条款的规定，劳动合同/劳动协议因试用期内解除□双方协商解除□员工辞职□公司解雇□ 合同期满□ 而终止。

二、终止时间

□ 自本“通知书”下达之日起终止。

□ 自年月日起终止。

公司盖章

个人签字盖章：

年日

第三篇：员工辞退通知书

员工辞退通知书

丁林先生：

由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。

特此通知。

常州中科前方自动化装备科技有限公司 人事部

2014年7月19日

第四篇：员工辞退通知书

员工辞退通知书

：

我公司(广州有限公司)与你于年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知！

2012年09月21日

员工确认书：

本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年月日

广州天河高新技术开发区工业园建工路8号 海旺工业大厦3层

Tel: 020-38383116Zip: 510630

第五篇：■辞退员工通知书格式

■辞退员工通知书格式

格式一 通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限公司

年 月 日

格式二 辞退通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限公司

年 月 日

●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。»全文

■相关范本：

●辞退通知书(范本)

网友提问:

员工辞退通知书(范本)网上咨询

中顾法律网律师回答:

辞退通知书

XXX，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。»全文 ●试用期辞退通知书(中英文)

通知

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。»全文

■相关问答： ●公司辞退员工通知书问题释疑

网友提问:

公司辞退员工通知书

我在公司工作一年十个月,公司辞退,公司未给我买五险,请问法律有何规定

中顾法律网律师回答:

公司辞退员工应该提前1个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。否则则按照一年补偿1个月的经济补偿予以补助。»全文

●没有提前30天通知辞退员工补偿标准网上求助

网友提问:

没有提前30天通知辞退员工补偿标准

因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.合同签的是2年的,辞退时已经干了7个月,并且没有提前30天通知当事人要辞退他,请问应该补偿几个月工资呢,还有就是社保医保等保险,用人单位应该在员工辞退之后继续交几个月的,还是就当月停止交呢»全文

■相关知识：

●试用期辞退员工需提前几天通知

在试用期内，员工离职是需要提前三天通知，没有规定单位要提前几天通知。入职未满一个月离职，是员工自己提出的，不需要补偿;»全文

■案例：

●员工拒签通知被解 雇用人单位败诉

侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。日前，(北京市)一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订劳动合同。»全文