上班时间离岗通告 [推荐5篇]

第一篇：上班时间离岗通告

上班时间离岗通告 4篇

上班时间离岗通告 1

20xx年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告!

行政部

20xx年3月19日

上班时间离岗通告 2

3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗的处相应罚款xx元。

4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的'，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

浙江xx电子生产部

s 年月日

上班时间离岗通告 3

张于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司

xx年4月5日

上班时间离岗通告 4

张于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。

北京xxx知识产权代理有限公司

年4月5日

第二篇：擅自离岗处罚通告

擅自离岗处罚通告5篇

擅自离岗处罚通告1

司属各部门：

处长楼物业服务站站长xxxx，依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xxxx物业公司

年1月28日

擅自离岗处罚通告2

司属各部门：

处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的'工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司

20xx年1月28日

擅自离岗处罚通告3

司属各部门：

处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作

时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做

好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司

年1月28日

擅自离岗处罚通告4

为了严肃厂纪厂规，加强XXXX的人事管理。现针对XX车间原XX工XXX同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对XXX同志的违纪行为处罚XX元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。

特此通报!

公司办

XXXX年X月XX日

擅自离岗处罚通告5

为了严肃厂纪厂规，加强xxxxxxxx的人事管理。现针对xxxx车间原xxxx工【人名】同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对【人名】同志的违纪行为处罚xxxx元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。

特此通报!

公司办

xxxxxxxx年xx月xxxx日

第三篇：20160602关于上班时间玩手机处罚通告

通 告

No:PA20160602 TO：全体员工

CC：总经办

From:人事总务部 Date:2016-06-07 RE:关于上班玩手机的处罚通告

2016年6月6日上夜班期间，人事总务部对各车间夜班纪律问题做不定期巡夜时，发现以下员工在上班时间玩手机。

1、制造部员工崔***、****于6月6日晚上上夜班时间22：00左右躺在原材料堆头上睡着玩手机,此行为情节非常严重触犯公司规章制度，现给予各罚款200元以示警告，如有下次加倍处罚依次类推，班长何初旭、****负连带责任各罚款30元。

2、制造部员工****于6月6日晚上上夜班时间22：00左右在自己位置上玩手机，现给予罚款100元以示警告，如有下次加倍处罚依次类推，班长*****负连带责任罚款30元。

希望全体职工引以为戒，自觉遵守公司各项管理制度！

特此通告！

批准: 审核: 作成:

年 月 日 年 月 日 2016年6月7日

第四篇：关于员工上班时间发表负面信息的通告

通告

公司在2013年11月14日发出《生产协调会会议决议》。其中总经理已明确要求：即日起凡在腾讯通网上发表不利于公司、负面影响或与工作无关的信息，将乐捐当事人50元/次。然而有的职员自觉性不高，不能自律，对公司规章制度不以为然，在2014年7月28日和2014年7月29日上班时间仍利用公司电脑资源发表负面信息，造成了不良影响。已经严重违反了工作纪律，扰乱了公司正常的工作秩序。现依据公司规定，通告如下：

1.一厂包装车间仓库员XXX多次在公司腾讯通上发表负面信息，给予

乐捐50元以示警告；

2.一厂包装车间主管XXX身为管理人员对下属管理松懈，给予乐捐20

元以示警告；

腾讯通是企业级实时通信平台，是公司致力于提高运作效率，使团队进行更加高效沟通的工作平台。请大家维护其作为企业平台的氛围，并藉此真正为公司的发展做出贡献！

特此通告！

稽核部

2014-8-1

第五篇：上班时间

通知

为了维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念和时间观念，结合公司的实际情况，通知如下：

1.上午上班时间为早上9点（8点45分准时到公司），中午下班时间为12点；下午上班

时间为13点30分，下午下班时间为17点每周日下午2点到公司正常上班。

2.上午8点45分、下午13点30分以后到达者，视为迟到，中午12点、下午5点以前离

开者，视为早退。每迟到、早退一次罚款20元，迟到早退超过半小时（包括半小时）扣除当天的半天工资。迟到早退超过一小时（包括一小时）扣除当天工资。

3.请假因各种原因需请假的必须当面向负责人请假，填写请假条，如不能当面请假者应及

时电话联系负责人请假说明请假原因（如：发短信、用QQ请假者一律视为旷工）；假毕以后及时不填请假条，如不填写者视为旷工。

4.没有正常上班也没有请假者视为旷工，旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除三天工资，到岗后及时说明原因，旷工三天者视为自动离职扣除当月工资。

以上四条都与年终奖有关，公司每一位人员应以认真、负责的态度对待此通知

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