咱班同学“刘两勺”作文[范文模版]

第一篇：咱班同学“刘两勺”作文[范文模版]

咱班同学“刘两勺”作文

在学习、工作乃至生活中，大家总少不了接触作文吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。你所见过的作文是什么样的呢？下面是小编整理的咱班同学“刘两勺”作文，仅供参考，大家一起来看看吧。

前有冯骥才的《俗世奇人》，后有506班的《俗班奇人》，今天我就跟大伙儿说一说咱班奇人“刘两勺”。

刘两勺，女，真名刘畅，长得那叫一个圆润。脸鼓鼓的，像在腮帮子里塞了两个鸡蛋，充满了喜感；两只眼睛被挤成了两条缝，好像任何时候都在笑；身体也圆滚滚的，像个皮球一样，永远喜气洋洋的，很容易让人联想到年画上笑呵呵的胖娃娃，联想到好说话好办事的和气弥勒佛。

不过那天的'事，让我彻底傻眼了。

那天中午，我和同学们排队来到学校食堂吃中饭。作为生活委员的刘畅从队伍中跑了出来，开始为同学们打饭。只见她像尊大佛一样站在前边，一板一眼地盛饭，舀菜，每个同学两勺饭，两勺菜，不多一勺，也不少一勺。

过了一会儿轮到我了，我端着餐盘站在她旁边，只见她拿着勺子，舀了两小半勺配菜倒进我的盘中，又拿起一把饭勺，铲了两小半勺米饭给我，弯弯眉毛下的“两条缝”，冲我笑笑，示意饭打好了。

我看着半盘菜和半盘饭，觉得不够吃，就说：“刘畅，这些不够我吃，能给我再来一勺吗？”“不行！”只见她放下勺子，紧了紧那鼓鼓的腮帮子，收直了那刚才还弯弯的“两条缝”，严肃地说，“老师说了，每人两勺菜，两勺饭，不能多。万一待会不够分了怎么办？”

我有些疑惑了，刚才明明只是两小半勺啊，加起来还不到一勺的量呢。也许是她没注意自己舀得少了，于是，我指了指盘中的半盘菜和饭，说：“老师是这样说过，可你的一勺只是小半勺，你看，加起来还不到一勺呢，这样太少了。”“不行，就是不行，老师说两勺就两勺。”刘畅挺直了背，理直气壮地拒绝我。

我被吓着了，看着她那因为生气而鼓得更圆的身体，这还是我心中那个好说话的和气弥勒佛吗？

唉，真是个一根筋的“刘两勺”，白长了那副和气相。我心里嘀咕着，端着半盘菜、半盘饭吃了起来。

第二篇：咱班的作文500字

精选咱班的作文500字3篇

在日常学习、工作抑或是生活中，大家都写过作文吧，作文是从内部言语向外部言语的过渡，即从经过压缩的简要的、自己能明白的语言，向开展的、具有规范语法结构的、能为他人所理解的外部语言形式的转化。如何写一篇有思想、有文采的作文呢？下面是小编收集整理的咱班的作文500字3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

最近咱班新添了两个小萌宝，二宝和三宝，大家猜猜，他们是谁？对了，它们两只可爱的小鹦鹉。

每天一下课，我们就去看那两只小鹦鹉。

二宝和三宝可漂亮了！背上披着一件花衣裳，是黑绿色的，上面有花纹。腹部的羽毛是翠绿色的，头上嵌着一双乌黑透亮的眼睛，鹰勾似的嘴巴又尖又硬，黄黄的脖子就像围着一条丝巾，蓝紫色的尾巴长长地拖在地上，就像穿着长礼服去参加宴会的公主。翅膀上有亮片，闪啊闪的。

虽然它们颜值很高，却是两个不折不扣的吃货。一天二十四小时绝不能断食，它们最喜欢吃谷粒，如果没有及时给它们添食，它们就会在笼子里扑腾翅膀，刚刚好听的歌声变成了尖利的叫声，仿佛在抗议我们的供养不周。

吃饱喝足后，它们就开始洗澡了，它们把头伸进了水里，抬起头来把身上甩干，再衔起一些水泼到对方的身上，过了一会，两个小家伙就干净了，绿色的羽毛在阳光下闪闪发亮，可美了！

它们还是运动健将，一会儿在单杠上跳上跳下，一会儿爬到圆环上荡秋千，有时还会在铁丝上来一个倒挂金钩。

听说小鹦鹉会讲话。一下课，我们就不约而同地围着它们教它们说话：“你好！”但是，它跟没听见似的，昂着头，一副很高傲的样子。不过它常常站在铁杆上“叽叽喳喳”地唱歌，每当我放学的时候，它们就唱起动听的歌，仿佛在说：“小主人，再见！”

这么可爱的小鹦鹉，怎么可能不成为我们的“萌宠”呢？

老大——林天然

说起林天然，男生们个个都怕。因为只要稍稍不服她意&hllip;&hllip;先来看看大扫除时白威的惨状：“你去不去倒水？”“不去！”“去不去！”“就不去！”“你是不是不去倒水！”“对！”“姓白的！――”接下来，二人从三楼追到二楼，又从三楼冲上四楼，还从四楼跑到三楼，一路上，“老大”开始使用绝招了：“你跑得过我？你就跑得过你能不受老班的口水？你就受得过你能顶住大伙的嘲笑？你就（以下省略字数超过8位数）”不仅如此，“老大”的尖叫呦，一楼叫二十九楼都能听到！

老二——陈浩

或许大伙儿都不认为这位新转学来的家伙巧舌如簧吧？但是我（下级预告：老三――我）这个老三可说不过他。他经常说：“曾雨阳是头猪。看我干什么？世界上又不只一个叫曾雨阳，你怎么知道我说你？难道你承认你是头猪喽？（省略字数刚好三十万）”气死我也！不过老大是他同桌，我可以报复喽！

老三——我我的“碎碎念“大法不会攻击别人，只会笑倒一片。那次上学路上，我碰到胡彦。她说她写了一篇作文，我立刻大叫：”你为什么要写？写什么？谁让你写的？他为什么让你写？你为什么听他的？传到创网了吗？精品吧？还是普通？有人点评吧？（小女不才，只能省略六万字）。”说完，胡彦看着我大笑，上气不接下气地问我：“雨阳，你怎么了？”

老四——陈静超

爱和别人聊天，最近和飞飞龙、紫兰公主聊得过火了，问到飞飞龙的隐私去了。尽管老师让她不要到处乱走，她还是“虚心接受，坚决不改”，拉上我进行口水演说会。我只好眯着眼，点头哈腰，早日脱离“老四”的魔掌。

怎么样？咱班的四大天王吧？如果有一天惹着咱，小心口水哦！

我们班有78位同学，每个人都有自己的学号。而我们最喜欢的却是那位“79号”。你也许会问，你们班不是只有78名同学吗，怎么会有“79号”呢？这可是个秘密。

你瞧，下课了，“79号”和我们一起坐在教室里，讨论学习问题；放学后，“79号”总爱和我们聊天，聊得大家都不想回家；课堂上，同学们经常会为某一个问题争执得面红耳赤。这时，“79号”就像墙头草，随风倒，一会儿说甲方说得有道理，一会儿又说乙方讲的也在行。直到某一方有了充分的理由辩驳了对方，“79号”才会手一挥，坚定的支持胜利者：“我赞成你们的意见！”有时，我们还真有些纳闷，“79号”到底是不懂装懂，还是懂装不懂呢？

“79号”的普通话在我们学校可棒了，既标准，又甜美，简直可以和中央电视台的王小丫媲美。她说话还特别幽默风趣，有时还会模仿同学的声音和我们逗趣，常常惹得大家哈哈大笑。

我们和“79号”在一起真的很幸运。她不但关心我们78位同学的学习，更关心我们的健康成长。有一次，我的眼睛受伤了，爸爸妈妈又在上海，是“79号”，她像母亲一样，带我去医院看病，并时时用关切的目光看着我，向我问这问那，不断安慰我，还特意把我调在了前排。除此之外，“79号”还从不随意批评同学，总是耐心的认真对待我们遇到的每一个问题，以理服人，保护我们的积极性和自尊心。这些大家都看在眼里，更是记在了心里。

你们知道她是谁了吗？告诉你吧！它就是我们的语文老师兼班主任――刘老师。她说，要做我们班最受欢迎的“79号”。

第三篇：刘同学的论文

青岛理工大学

课程论文

论文题目：浅谈华为的企业文化

学生学号：

学院名称： 专业班级： 指导教师： 学生学号：

浅谈华为的企业文化

刘迎

On the enterprise culture of HUAWEI

LIUYING

青岛理工大学课程论文摘要

摘要

企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。一个优秀的企业有过硬的技术支持是不够的，还要有优秀的企业文化来引导。先进的经营理念，以及正确的经营目的，合适的经营方针，正确的价值观念，负责的经营行为，尽职尽责的社会责任，美好的企业经营形象等都是一个企业长久发展的必须元素。

华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。同时，在文化活动中有意识地培育员工的参与意识和乐观向上的企业家精神、敬业精神、创新精神、团结合作精神和奉献精神，陶冶公司提倡的高尚情操与情感，鼓舞员工去创造丰富多彩和积极的人性，如我们要提倡缺乏合作精神的人去踢足球，多参加一些集体项目；要提倡缺乏创新精神的人多参加一些探险活动；要提倡没有奉献精神的人多参加一些义务劳动等等。8小时之外的企业文化生活是为提高8小时之内的工作能力和情感服务的。

关键词：科技公司；电商O2O模式；华为科技，企业文化

I 青岛理工大学课程论文Abstract

Abstract The enterprise culture is the sum total of the management idea, the management goal, the management policy, the value idea, the management behavior, the social responsibility, the management image and so on.It is the fundamental embodiment of enterprise personalization, it is the soul of enterprise survival, competition and development.An excellent enterprise with excellent technical support is not enough, but also have a good corporate culture to guide.Advanced business philosophy, as well as the correct business objective, appropriate management policy, the correct values, conduct responsible, conscientious social responsibility, good corporate image are the essential elements of long-term development of an enterprise.HUAWEI is very advocating wolf, think the wolf is an example of enterprise learning, to learn the wolf wolf, the wolf will never be out of date.At the same time, in cultural activities consciously cultivate employees' sense of participation and optimistic spirit of entrepreneurship, professionalism, innovation, unity and cooperation spirit and dedication, cultivate a company to promote the noble sentiment and emotion, encouraging employees to create rich and colorful and active human nature, such as the lack of cooperation we should advocate the spirit of the people go and play football, participate in collective projects;to promote the spirit of the lack of innovation and more people take part in some activities to promote the spirit of dedication;no more people participate in some volunteer work and so on.8 hours outside of the corporate culture life is to enhance the ability to work within 8 hours of work and emotional services.Keywords:Technology companies;Electricity suppliers O2O model;Huawei Technologies;corporate culture

II 青岛理工大学课程论文目录

目录

一、引言................................................1

二、研究综述............................................1

三、独特的的企业文化——狼性文化........................1

四、狼性文化的特点......................................2

五、华为的经营理念......................................3(一)狼性文化.......................................3(二)垫子文化.......................................3(三)不穿红舞鞋.....................................3(四)文化洗脑.......................................3

六、华为企业文化的困惑..................................3

七、针对华为企业文化困惑的解决建议......................4

八、总结................................................5

九、参考文献............................................5

III 青岛理工大学课程论文引言

一、引言

深圳华为技术有限公司，创办于1988年，主要营销电信设备，以交换，传输数据通讯类产品。在短短的20多年中，华为就获得了传奇式的成功，在09年冲进了世界500强企业，排名397。

为什么华为可以获得如此巨大的成功呢？

我想我们可以从这个企业的核心文化着手。一个企业，一定是有一种统一的思想在指导，才能创造出这么巨大的社会财富。其中，最引人注目，同时也最饱受非议的无疑是华为的“狼性文化”。

二、研究综述

企业的生命周期是由企业的内部特征决定的。如果企业只卖产品,而产品又受有生命周期的这一客观规律制约,因而不能逃脱夭折的厄运,它们注定是短命的。另一种企业是既卖产品又卖文化,因为文化的生生不息导致产品的不断柳暗花明,所以它们注定是长命的。而且,文化鲜明的民族特征能给一个企业带来持续推动力,企业文化必须是能体现一个民族远大追求的文化。华为经过短短十二年的时间，从刚起步时的几百万元，到几亿，再到去年的销售收入120 亿；从开始的10 多人，到100 多人，再到现在的一万多人。华为已成功地完成了 一次创业，在中国的通信领域中确定了自己的优势。如此快的发展速度，华为靠的是什么？ 我认为，华为的发展靠的是极具凝聚力的企业文化、高效的组织、富有特色的人力资源管理、R&D 的高投入、强大的销售能力以及民营企业灵活的机制。本文就对华为的企业文化加以分析探讨，并对华为企业文化的未来发展提出自己的一点见解。

三、独特的的企业文化——狼性文化

“胜则举杯相庆，败则拼死相救”是华为狼性的体现。在华为，对这种狼性的训练是无时无刻不存在的，一向低调的华为时时刻刻把内部员工的神经绷紧。从《华为的冬天》到《华为的红旗还能打多久？》无不流露出华为的忧患意识，而对未来的担忧就要求团队团结，不能丢失狼性。华为人认为只有这样，华为才能找到冬天的棉袄。

华为的管理模式是矩阵式管理模式，矩阵式管理要求企业内部的各个职能部门相互配合，透过互助网络，任何问题都能做出迅速的反应。不然就会暴露出矩阵式管理最大的弱点：多头管理，职责不清。而华为销售人员在相互配合方面效率之高让客户惊叹，让对手心寒，正因华为从签合同到实际供货只要四天的时刻。

华为接待客户的潜质更是让一家国际知名的日本电子企业领袖在参观华为 青岛理工大学课程论文独特的企业文化——狼性文化

后震惊，认为华为的接待水平是“世界一流”的。华为的客户关联在华为被归纳为“一五一工程”，即：一支队伍、五个手段、一个资料库，其中五个手段是“参观公司、参观样板店、现场会、技术交流、管理和经营研究”。对客户的服务在华为是一个系统，华为几乎所有部门都会参与进来，假设没有团队精神不可想象一个完整的客户服务流程能够顺利完成。

狼性是华为营销团队的团队精神，这种精神是很抽象的，而且也是很容易扭曲的，这就需要有一种保障机制，使得狼性既能够正本清源地保留，这种保障机制就是华为的企业文化。

在中国，企业文化被各家企业说烂了，但是真正明白企业文化和实施企业文化方法的企业并不多，而华为就是其中之一。企业文化在华为是一个不可缺少的东西。华为的企业文化能够用这样的几个词语来概括：团结，奉献，领悟，创新，获益与公平。华为的企业文化还有一个特点就是：做实。企业文化在华为不单单是口号，而且是实际的行动。

四、狼性文化的特点

任正非在《至新员工书》中写道：“华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有职责心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。”华为十分厌恶的是个人英雄主义，主张的是团队作战，“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”

获益是华为文化的核心、基础。任正非说“华为企业文化建立的一个前提是要建立一个公平、合理的价值评价体系与分配体系”。获益的含义是对于为华为奉献的员工华为会给予回报。拿任正非的话来讲就是“咱们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现，决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报”。华为绝对坚信重奖之下必有勇夫，华为的工资水平在深圳是最高的，在全国的同行也是最高的，正因华为坚信高工资是最大的激励。

狼文化的首要之义是敏锐的嗅觉，指的是危机感、远见与设计感。地球每一天面临的来自宇宙中“流星雨”般的陨石冲击，使得地球就像一个宇宙靶场。但为什么地球还没有毁灭呢？正因大部分陨石掉到海里去了。做企业不是这样吗？哪位企业家能说自我的企业很成功、从来都是顺境大于逆境？中国企业家光鲜一面的背后，更多的是艰难和辛酸。华为25年的历史，就是一个不断应对危机、解决危机的过程。如果华为领导者缺少对内外环境强烈的危机感和忧患意识，华为也许早垮掉了。

对所处行业、技术、市场以及组织自身的变化，企业家要具有远见。《狼图 青岛理工大学课程论文狼性文化的特点

腾》这本书值得好好读，狼群对未知的决定与警觉，包括前瞻性的设计意识，是人类要领悟和借鉴的。华为能够走到这天，重要的一点就在于华为的领导者对5年、10年之后的发展，有一种远见和长远的规划。

五、华为的经营理念

(一)狼性文化

在华为的发展历程中，任正非对危机特别警觉，在管理理念中也略带“血腥”，他认为做企业就是要发展一批狼。因为狼有让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。正是这些凶悍的企业文化，使华为成为连跨国巨头都寝食难安的一匹“土狼”。

(二)垫子文化

据说在华为创业初期，华为的每个员工的桌子底下都放有一张垫子，就像部队的行军床。除了供午休之外，更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用。这种做法后来被华为人称作“垫子文化”。

(三)不穿红舞鞋

在《华为公司基本法》开篇，核心价值观第二条就做了如此描述：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。”在任正非眼里，红舞鞋虽然很诱人，就像电讯产品之外的利润，但是企业穿上它就脱不了，只能在它的带动下不停地舞蹈，直至死亡。因此任正非以此告诫下属要经受其他领域丰厚利润的诱惑，不要穿红舞鞋，要专注于公司的现有领域。

(四)文化洗脑

华为每年都要招聘大量的大学毕业生，当他们到达华为的时候，要过的第一关就是“文化洗脑”。只有了解一个企业的文化，才能跟好的让自己的人生观与企业的价值观融合到一起。实现自我价值与企业价值的共发展。

六、华为企业文化的困惑

《基本法》总结并升华了华为的“狼性”文化。分为宗旨（核心价值观、目标、成长、价值分配）、基本经营政策（经营模式、研发、营销、生产、财务）、基本组织政策（组织方针、组织结构、高层组织）、基本人力资源政策（基本原则、员工权利与义务、考核、管理规范）、基本控制政策（管控方针、质管体系、全面预算、成本控制、流程重整、项目管理、审计、事业部、危 青岛理工大学课程论文华为企业文化的困惑

机管理）、接班人与基本法修改等六个主要方面。

但是《基本法》诞生具有较强的阶段性，狼性文化无疑淋漓尽致地彰显了华为对竞争力、对企业强大的渴望。被狼性文化了的华为拿下了本来被国外同行完全占领的国内一个又一个电信市场，被有些媒体称为用三流的产品卖出了一流的市场。然而，“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑，狼性中同样深藏着固有的狼性弱点：狡黠，残酷无情，攻击性过强，为达到目的不择手段等等，在狼性文化的优质个性和弱点的熏染下，企业及员工容易在文化中迷失。企业文化是不断发展和完善的，文化的发展应该适应公司的战略，行业的特征以及时代的基调。从华为的那几起意外来看，华为的组织文化有其局限性。20世纪90年代是中国市场经济的探索和发展期，国家也比较贫困，大家愿意而且必须发扬狼的精神，勇于开拓，吃苦耐劳，积极进取。但如今这个大环境变了，自从胡锦涛主席上来后，这个社会开始追求和谐，追求幸福感。当年的农一代处于一个绝对贫困的年代，大家都吃苦耐劳，积极进取。但是现在的生活条件优越了，吃苦耐劳不在是时代的主题了，这已经是一个知识时代了。时代背景已经变化了，华为的那套狼性文化显然有点违背了这个时代的基调了。包括富士康也一样，造成了一起又一起悲剧。

有观察家分析指出，华为企业文化的核心其实反映最深刻的就是任正非雷厉风行的军人性格和军事化的作风。在华为，任正非以身作则，勤俭节约。行事低调，实行军事化管理。华为的文化形成很大程度上就是老板行为的示范效应。而专家学者在研究华为时发现，任正非始终是个绕不过去的门槛。他们很容易得出一个经典结论：“一个好公司要想获得高速增长，没有一个好的企业家是不可能的，但一个好的公司不可能通过企业家能力获得持续发展，企业持续发展的动力源在于制度和文化。”而对于“没有了任正非就没有了华为”的结论而言，接班人的问题深深困扰着华为。

七、针对华为企业文化困惑的解决建议

也许我们可以从万科的温情文化中得到启示：同样是作为军人出身的王石，与任正非的管理模式截然不同。接班人问题现在深深的困扰着华为，如果没有了任正非，华为的明天将在哪里？而在万科，因为王石的“频频出走”，万科的员工有了更大的自主性和创造性，公司依旧能实现良好的运转。

第一，以人为本的理念需要华为的注重。员工是企业最重要的资源，企业应该注重对员工的培训和激励。激励可以从三方面入手：事业、感情和待遇。在华为的待遇是不需要担心的，但是伴随着高待遇而来的是超负荷的工作压力与工作时间。员工被弄得身心疲惫，很多个人问题都解决不了。最主要的原因是华为的员工是不允许内部结婚的。青岛理工大学课程论文华为企业文化的困惑

第二，开放、自由的企业环境是非常必要的。重视员工的个性和自主性，员工可以畅所欲言、积极的表达自己对公司的建议与看法，实现企业内部的无障碍沟通，方便企业快速的纠正自身存在的不足。针对员工们的紧张心态和压力心境，可以在企业内部设立一个心理咨询中心，为员工们的心理健康保驾护航。

第三，企业文化说到底是为管理者服务的，任何文化不能脱离管理的目的。企业从一次创业进入到二次创业，需要寻找二次企业的内在支撑，华为二次创业的内在支撑在于华为的组织建设与文化建设。企业文化的发展必然遵从管理者的思想脉络而生生不息。管理者的管理思想通过文化这种形式，与下属员工沟通和交流，产生凝聚力和向心力，从而实现企业家的精神和抱负。

八、总结

无论是“绩效文化”还是“狼性文化”，最为重要的是文化与制度的匹配性，尤其是激励机制是否能够支撑企业文化的价值倡导。华为的“狼性文化”之因此成功，除了对员工高标准甚至残酷的管理要求以外，高规格的激励措施也是助推文化管理成功的关键。华为有一套包括股权分配机制、奖金分配机制在内的完整的员工激励措施，甚至在2012，华为将拿出125亿人民币作为年终奖。这一系列的激励手段确保了他们的企业文化能够知行合一，使员工真正意识到践行企业文化对他们的重要性。

企业文化应当具有灵活性，应当随着环境和条件的变化而适当的进行调整。也就是说文化虽然是深层次的东西，但是也不应当就把文化看成是一成不变的、刚性的。文化既要具有自身的稳定性也要具有一定的弹性才能与环境相适应，实现“与时俱进”。华为的企业文化中明确规定“不穿红舞鞋”，但是现代社会瞬息万变，机会稍纵即逝。只有目光远大，思维广阔的人才能适时的抓住机遇，实现成功。只专注于自己小天地的想法明显具有局限性。

九、参考文献

[1] 定雄武.企业文化[M]．北京：北京理工大学出版社，2006． [2]韩成栋．文化之困[J]．知识经济，2003-10-13． [3] 王松柏.华为的“狼群”战争文化.2011-01-07.[4] 李正道.华为的企业战略[M].深圳：海天出版社，2003-10-13.[5] 罗长海,陈小明,肖春燕,郭灿希.企业文化建设个案评[M].清华大学出版社, 2006.[6] 陈东升,刘丽丽.华为经营管理智慧[M].当代中国出版社，2005.[7] 赵海涛，陈光海.华为的企业文化(全新白金版)[M].海天出版社.青岛理工大学课程论文参考文献

[8] 孙吴玲.浅谈华为的企业文化[J].管理科学文摘,2007.

第四篇：刘楚同学事迹材料

刘楚同学事迹材料

刘楚同学，女，十七岁，她是一名品学兼优，乐于助人，勤劳善良，积极向上的高中生。在思想、生活、学习和工作上她更加严格要求自己，经过不懈的努力、师长的关怀以及同学的帮助，取得了优秀的成绩。

她深知一个优秀的共青团员应该处处起模范作用，学习上更是如此，追求永无止境，她时时刻刻严格要求自己，认真、努力，本着实事求是的原则，对待学习，她总是一丝不苟，不会因为一道题或一个阶段的学习效果好，就骄傲自大，她会鼓励自己更加努力的去学，因为她知道努力认真，本着实事求是的原则。对待学习，我总是一丝不苟，不会因为一道题或是一阶段的学习效果好，就感觉自己轻飘飘，会鼓励自己更加努力去学，因为我知道，“人外有人，天外有天”。每一个学科都平等对待，认真从基础学习，我坚信，从课本出发一定能攻克任何考题。这就是我的学习态度。没有谁是天生就会学习的，所以我要更加努力去掌握老师教的方法，同时自己也会钻研学习上的技巧，这样更能提高学习效率，为高考好成绩坐下良好的铺垫，打下良好的基础。在做题时，我一定会求真、务实。什么不会就问什么，不要害怕别人嘲笑，这样才能真正的提升自己。

积极乐观的她经常帮助班级学校组织各式各样的活动，并鼓励学生积极参与，其中，曾帮助举办过“校庆文化”“班级文化建设”等，她的尽心尽力受到了同学和老师的一致好评。

她是行为规范的领头羊，良好的行为规范，是一名优秀学生的基本准则，作为班委的她，时常提醒同学们，把学校当成自己的家，爱护它，关心它，把自觉穿好校服当成一种习惯，遇见老师主动问好，弯下腰捡起一张纸屑，在三月，我校开展的礼仪活动中，她被推选为“礼仪监督员”，而这既是对她过去行为规范的肯定，也是对她日后的一种经历。

她将班级当成自己的家一样，把同学当成兄弟姐妹，每当同学遇到苦难时，她都会主动提供帮助，有时，同学会因为一道题而愁闷不已，她便会细心讲解，直到同学的脸上露出轻松的笑容，有时，同学会因为争吵而伤了情谊，她就会细心劝导，分析事情的缘由和对与错，让同学重归于好，维持着这个大家庭的温馨和睦。

她是一名爱心使者的实践者，她每个月都尽心尽力地组织好青年志愿者服务队活动，曾多次受到学校的好评。每当节假日时，她就会买一些蔬菜水果等去看望老奶奶，老爷爷，陪她们说话，分享一些快乐的事，让丧失独生子女的老人仍能感受到犹如子孙绕膝般的温暖，享受到一样的天伦之乐。从高一到高三，这种“老吾老以及人之老”的良好风气在她带领的团支部中气氛日益浓郁，每次有组织活动，同学们都争相恐后地报名参加。老人们常说：“你们就是我的孩子，我的好孩子”。

她还有一颗真诚的爱心，她总是积极献爱心，在这学期里，为本市一位生病的贫困大学生捐款的时候，她拿出自己一个月的零花钱捐给了她，在行动上，她积极奉献，班级捐款，有她的分儿，学校捐款，也有她的分儿，就连父母单位捐款，她也会积极参与。在家里，关注亲人的冷暖，以礼相让，经常帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务活、打扫卫生、择菜洗菜、洗袜子等，让亲情其乐融融，在外面，她文明礼貌、与人为善、助人为乐、拾金不昧。

一切的成绩终属于过去，明日东方又将有一轮崭新的红日升起，做一个优秀的当代高中生！在未来的日子里，相信她将会更加努力地学习，想，壮志凌云；做，脚踏实地；不会辜负老师领导对她的高度期望。

第五篇：刘娜同学优秀事迹

刘娜同学优秀事迹材料

刘娜，女，重庆市忠县中学高2012级X班学生，该班团支部书记，学校学生会主席。刘娜同学思想上积极要求上进；学习勤奋刻苦，努力钻研；工作认真细致，脚踏实地；生活勤俭节约，乐于助人；社会实践能力强，是一名德、智、体全面发展的、品学兼优的当代优秀中学生。

一、政治上是标兵。

刘娜同学具有坚定的政治信念，坚决拥护中国共产党的纲领，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，关心社会时事政治，不断提高思想政治素质，遵守和执行国家法律法规、学生守则以及学校的规章制度。

刘娜同学政治上积极上进。在初中阶段，她是该年级首批共青团员；高中期间，她是该年级首批学生党员。

在学校，她自觉抵制各种不良行为；在校外，她敢于同各种违法犯罪行为作斗争。由于她家处偏远的农村，当地封建迷信思想比较盛行，一些邪教组织人员利用这一特点进行疯狂的思想渗透和经济诈骗。2009年暑假，几个“会道门”流窜分子窜到刘娜同学所在村里活动，鼓吹村民信神信教，有病也不须吃药打针，不少村民上当受骗。刘娜获悉这一消息后，随即从自己身边的亲属开始做工作，让他们提高警惕，不要上当受骗。当他得知村里有一位65岁的重病妇女中断治疗，天天在家诵经祈福的事情后，她一方面立马向公安机关举报；一方面匆匆赶去农妇家，将自己在学校学到的关于邪教的知识耐心细致的讲给这位妇女及她家人听，苦口婆心的劝慰他们摈弃迷信，继续治疗。

/ 5 在她的帮助下，这家人终于放弃了迷信，相信了科学。

二、思想上是楷模。

刘娜同学心地善良，懂得感恩和回报，为人诚实守信，尊敬师长，团结同学，关爱他人，生活朴素正派，具有优良的道德品质和良好的文明行为。

刘娜同学对待长辈谦卑和悦、嘘寒问暖，对待老师恭敬诚挚、礼貌有加，对待同学真挚坦诚，古道热肠。她来自农村，能体恤父母工作的艰辛，节假日总是抢着做一些力所能及的家务；还利用寒、暑假到餐馆打工，到场镇街道拾矿泉水瓶以贴补家用。因此，在父母眼里，刘娜同学是“乖乖女”。在学校，她把老师的教育时刻放在心上，对老师的要求总是一丝不苟的去完成，对老师满怀敬意和感激。因此，在老师眼里，刘娜同学是“贤弟子”。当同学们遇到困难和挫折的时候，当同学们需要帮助的时候，刘娜同学总会以一位知心大姐、以一位温暖支书的身份及时出现，为他们排忧纾难。XXX同学不会忘记，安静的自习课上，有她辅导作业的窃窃私语；XXX同学不会忘记，清凉的林荫道上，有她开导思想的轻言细语； XXX同学不会忘记，学校的运动场上，她奔跑着迎来的双臂；XXX同学不会忘记，医院的病床前，留下了她补习功课的汗滴。因此，在同学们眼里，刘娜同学是“及时雨”。

托尔斯泰有句名言：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸。”

对待不幸的人，刘娜同学感同身受，总是竭尽自己所能为他们提供帮助。邻居XXX、XXX夫妇的独生子不幸溺水身亡，夫妻二人整日以泪洗面，家里终日冷冷清清。刘娜就认他们做干爸干妈，一有空就

/ 5 跑到他们家，用自己的欢笑驱散他们心中的阴霾。村里五保户XXX70高龄，眼盲耳背，生活很难自理，刘娜就和村里的同学一道，农忙时为她料理庄稼，农闲时为她打理家务。我校高2012级学生XXX和初2013级学生XXX分别患了白血病和乳腺癌，刘娜除了捐出自己的生活费300元、200元外，还在全校同学中倡议捐款，共为两位患病同学分别筹集救命钱30278元、28530元。汶川大地震和玉树地震后，刘娜捐出了苦苦积攒了几年的压岁钱1200元和衣服等生活用品，还奔走呼号，积极募捐。因此，老师和同学们亲切的称她是“慈善家”，乡亲们亲切的称她是“大善人”。

三、学习上是“排头兵”。

学习是学生的天职。刘娜同学勤奋努力，刻苦钻研，认真学习各科知识，本着“不读死书，灵活学习”的原则，合理安排学习时间，运用科学的学习方法学习，成绩一直名列校第一、县第一，期期被评为“三好学生”“优秀学生干部”。在提高自身各学科成绩水平的同时她还注重塑造自身的竞争优势，积极参加各类学科竞赛，并取得较好成绩。同时她还注重个人的文化素养，广泛阅读各类中外名著，有近20本读书笔记，曾多次荣获“书香校园”征文比赛校一等奖、县一等奖，在《忠中报》《忠州报》《小记者与小作家》等报刊上发表作品近10篇。积极参加学校组织的各项活动，拓展综合素质，在演讲比赛、书法摄影绘画比赛中多次获得一、二等奖。刘娜同学思维敏锐，善于开动脑筋，对新生事物和科学探索有浓厚兴趣，常常针对学习、生活中的实际问题想办法，找对策，运用身边简陋的条件和材料，搞一些小创造、小发明，积极参加各级创新大赛，获县教委、县科协联合颁发的“中小学创新大赛一等奖”。

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四、工作上是“领头雁”。

刘娜同学一直严格要求自己，积极为同学们服务，主动关心帮助同学，与同学保持良好的关系，在同学中有很高的威信，一直被推选为班长或团支部书记。是班主任的得力助手，及时将同学们的意见向老师反馈，努力做好同学们思想工作，起到了老师与同学们的桥梁作用。工作中能以身作则，讲原则，讲方法，有很强的组织协调能力和团结合作精神。他带领全班同学树立优良的学风、班风，积极策划、组织、主持各种班级活动，增强班集体凝聚力。所在班集体在学校举办的板报、手抄报、知识竞赛、文艺表演、体育竞技等活动中均夺取了较好名次，每期都被学校表彰为“先进班集体”“优秀班集体”。

五、社会实践上是“急先锋”。

刘娜同学以生活为课堂，在实践中成长，积极投身于社会实践活动。在课余时间她常常带领同学们去美化、洁净校园，不定时地去整理学校的书架；利用周末组织同学们到街道上打扫卫生，捡拾白色垃圾；利用团队活动时间到学校后面的敬老院去为孤寡老人表演节目，干义务劳动；每年清明节，她都要和全班同学一道到“忠中学子抗战英雄纪念碑”前敬献鲜花，缅怀先烈；在寒暑假里，她定期去关爱留守儿童和空巢老人，与他们结对子进行帮扶；2010年县委县政府组办的第一届“柑橘节”期间，她积极报名，争做自愿者，鞍前马后为“柑橘节”活动服务；市委市政府号召全市人民“读经典唱红歌”时，刘娜同学积极组建校园红歌合唱队，在校内校外广为传唱经典红歌；当市委市政府号召开展“传箴言”活动后，她带头编写健康短信，踊跃转发红色短信。2010年12月，市教委开展“雷锋式班级”评选活动后，刘娜同学领导所在班级和全校团员开展了轰轰烈烈的“学雷锋，4 / 5 见行动”活动，好人好事层出不穷，助人为乐蔚然成风。今年3月，我校刘娜同学认团支书的高2012级X班被重庆市教委和重庆市政府联合表彰为“雷锋式班集体”，获得了市委书记***同志亲自颁发奖状的殊荣。

总之，刘娜同学是一名政治思想出众、道德素质高尚、学习表现优异、领导能力超群、社会实践丰富的好孩子、好学生、好干部、好公民。

重庆市忠县中学校 2011年12月12日

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