职工不服从企业工作调整不能享受原岗位工资

第一篇：职工不服从企业工作调整不能享受原岗位工资

职工不服从企业工作调整，不能享受原岗位工资 来源：大律师网

案例： 某电视机厂刘某1963年6月参与工作，一向在该电视机厂从事技能工作。1992年3月该厂革新劳动原则后施行了全员制，刘某与该厂签定了无固定期限的劳动合同。同年12月，该厂施行岗位技能制后，刘某的技能薪酬标准为五级，计195元，岗位薪酬为六级，计55元。刘某一向按此标准收取薪酬。1994年3月该厂经赞同与外方合资，原员工按规则与合资后的公司签定劳动合同，享受合资公司的。由于刘某知识和技能水平均达不到合资公司央求，无法持续从事技能工作，公司对刘某提出了三条详细安排定见：一是由刘某在公司范围内自找工作，只需有些接受，则按岗位收取薪酬；二是由公司安排，刘某需恪守；三是上述两条都不行，可考虑离岗退养。刘某对公司提出的三条定见均不接受，后经公司安排，刘某到该厂研究所工作，岗位薪酬为120元。但刘某拒不签定合同，非要享受合资公司员工的薪酬待遇。对这起劳动争议案件进行后认为，该案申诉人刘某诉公司克扣其薪酬的理由没有法律根据，判定对申诉人刘某的央求不予支持。? 专家剖析： 劳动合同是与劳动者树立劳动联系的凭据，也是劳动者享受所在单位薪酬待遇的前提条件。刘某不愿意与合资后的公司签定劳动合同，原公司只能按原劳动合同判定的劳动岗位及薪酬标准支付其，而原公司也恰是依照原，并没有削减刘某的薪酬标准，不存在扣发其薪酬的实际。而且，劳动者的薪酬待遇由公司根据其劳动岗位、劳动技能以及实习贡献判定，这既是公司薪酬分配的自立权利，也符合革新精力。刘某的知识技能水平已不能适应新的工作的需求，达不到合资公司的央求，合资公司对其变更工作岗位提出了三条定见，并无不当。刘某不接受，后经公司安排刘某又不签定劳动合同，公司无法依照新的岗位给予刘某薪酬待遇，责任不在公司，而应由刘某自傲。这儿与克扣薪酬完全是两种性质的疑问。所谓克扣薪酬，是指劳动者依照合同完成了工作使命后，公司无正当理由不支付或不能全额支付劳动者薪酬。

第二篇：甘肃省2012企业工资调整 在岗职工最高可上涨19

甘肃省2012企业工资调整 在岗职工最高可上涨19%

作者： 记者田玥 实习生樊荣 王颢媛 稿源： 每日甘肃网-兰州晨报2012-08-07 08:2

2我省2012企业工资指导线划定，基准线15%

在岗职工薪酬最高可上涨19%

每日甘肃网-兰州晨报讯(记者田玥 实习生樊荣 王颢媛)8月6日，记者从省人社厅获悉，我省2012企业在岗职工工资指导线已划定，建议企业货币平均工资增长基准线为15%，上线为19%，下线为7%。也就是说，我省今企业在岗职工工资最高可涨19%。据了解，该指导线为企业参照指导线而非强制执行。

指导线并非强制企业涨工资

工资指导线是政府对企业工资进行宏观调控的重要措施，包括本企业货币平均工资增长基准线、上线、下线。其中，下线是企业工资增长应达到的最低幅度，主要适用于经济效益下降或亏损的企业；基准线指平均增长幅度；上线是企业工资增长允许达到的最高幅度，适用于经济效益有较快增长的企业。

据介绍，我省从2003年起施行企业工资指导线制度。发布工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资，而是作为一种信号反映整个社会经济发展与劳动者工资增长的关系，具有引导和指导功能。

在岗职工工资最低可涨7%

根据2012年全省经济形势预测和2011年我省经济状况分析，经预算2012年全省企业工资增长的调控目标确定为：基准线为15%，上线为19%，下线7%。该工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营活动的各类机构、团体。企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

经济效益增长较快的企业或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度；经济效益增长比较平稳的企业，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅度可围绕基准线确定；经济效益下降或亏损的企业，可按照下线由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度。举例来说，我省某公司上年员工年平均工资为1万元，若参照工资指导线以15%为基准线，则该公司今年工资增长额就为1500元，但不能超过增长上线即1900元。

【甘肃划定工资指导线：企业在岗职工工资最低涨7%】

【甘肃省2012企业工资指导线划定 基准线15%】

【兰州市规范事业单位绩效工资 取消“年终奖”】

【23省2011年平均工资排行 北京最高甘肃垫底】

第三篇：关于加强七0九工作区保安队部分岗位工资的调整申请

关于七0九所工作区部分岗位工资调整的请示 为加强七0九所工作区大门 安全管理。全面提高门岗队员履职积极性，提升公司形象。拟将有关事宜调整如下：

1.将原有保安人员编制，撤掉门岗编制1人（工资1600/月），2.择选7人为门岗值班员，给予每人200/月的岗位补助（为合计1400月）。(附择选标准:着装整齐 仪容整洁 按时上岗 装具完好 任务明确 程序清楚 规则熟悉 情况明了 文明值勤 礼貌服务 认真负责 严格管理 交班严谨 记录真实,保障安全)剩余200元为门岗奖励费

3.加强门岗管理制度，如门岗值班员未按要求完成工作区门岗任务，在值勤期间管理不严，履职不清。第一次给予口头警告，第二次给予相应处罚，第三次调整出工作区门岗队伍

4.实行门岗绩效考核,工作突出表现优异者适当给予相应奖励。妥否，请批示。

七0九所工作区保安队 队长

2013.09.24

第四篇：关于事业单位岗位设置工作完成后专业技术人员调整岗位工资起薪时间的处理意见

天津市人事局办公室文件

津人〔2009〕6号

关于事业单位岗位设置工作完成后专业技术人员调整岗位工资起薪时

间的处理意见

各区县人事局、财政局，各部委办局、集团总公司、人民团体、大专院校及有关单位人事（干部）、财务部门：

根据国家和我市有关文件精神，经市领导同意，现就事业单位岗位设置工作完成后专业技术人员调整岗位工资起薪时间问题提出如下处理意见：

一、事业单位按规定完成岗位设置和岗位聘用后，专业技术人员受聘的岗位等级高于本人在2006年7月收入分配制度改革时执行的岗位工资标准所对应等级的，可以从2008年1月1日起执行所聘岗位的工资标准。

二、从2006年7月1日至本单位完成岗位设置和岗位聘用前已经退休的专业技术人员，如本人退休前条件符合本单位较高等级专业技术岗位聘用条件的，可按照较高等级确定岗位工资，并重新核定退休费。其中，2007年12月以前退休的人员从2008年1月起调整退休费。

三、按照《关于做好事业单位人事制度改革中未聘人员安置工作的意见》（津人〔2003〕103号）规定，实行了内部退养、离岗待退的人员，继续按照有关规定享受工资待遇。其中，专业技术人员内部退养、离岗待退前条件符合本单位较高等级专业技术岗位聘用条件的，可按照较高等级确定岗位工资，并重新核定基本工资。2007年12月以前内部退养、离岗待退的人员从2008年1月起调整工资待遇。

四、其他问题

（一）因行业特点需要同时在两类岗位上任职的副科级以上领导人员，按照干部人事管理权限审批后，可以同时兼任两类岗位，并占用两类岗位结构比例。

（二）现从事管理工作，实际执行专业技术或工人技术等级工资的人员，首次设岗时可以保持原工资待遇不变。

二○○九年一月十六日