汇丰街道2015年人大工作计划

第一篇：汇丰街道2015年人大工作计划

临汇办发2015【6】

汇丰街道2015年人大工作计划

根据区人大常委会的总体部署和工作要点，同时立足实际，使2015年的街道人大各项工作更加贴近经济社会发展的实际，更好地增强人大工作的针对性和实效性，努力推进街道人大工作再上一个新水平，特提出以下工作计划。

一、工作思路

在区人大常委会的指导和街道党工委的领导下，深入贯彻深入贯彻落实党的十八届四中全会精神，紧紧围绕区委十二届六次全委会确定的发展思路和目标及街道党工委、办事处的中心工作和群众关注的热点、难点、重点问题，努力掌握新实际，服务大局、扎实工作，把构筑文明社区作为首要职责，把建设社会主义民主、法制作为根本任务，认真履行宪法和法律赋予的职权，充分发挥代表作用，强化监督职能为切实推进街道的经济社会发展和文化繁荣而作出积极的贡献。

二、工作举措

（一）、加强新代表的学习培训，提升代表履职能力。

1、始终把搞好代表学习培训、提高代表素质作为开展代表工作的大事来抓，组织代表参加区人大常委会的统一学习培训，集中学习宪法、组织法、选举法、监督法、代表法。

2、坚持代表小组每季度一次的学习制度，主要内容包括代表的作用与职责、代表的权利与义务、代表行使权力的方式方法、代表大会的议事规则、代表议案和建议等有关知识，使人大代表进一步加深了对人民代表大会制度的理解，明确人大代表应该履行的职责，了解人大工作的法定程序，掌握履行代表职责的知识，增强代表工作的责任感和使命感，为在今后的代表工作中更好地履职尽责、发挥作用打下良好基础。

（二）、密切代表与选民的联系，开展代表进社区等活动。

1、围绕人大代表权利和义务，以提高代表履职能力为目标，积极创造条件，进一步密切人大代表与人民群众的联系，为代表履职提供更好的服务。

2、是在有条件的社区成立区人大代表接待站，在选区内设立“代表信箱”，便于代表联系选民。代表深入基层联系选民，一年内不少于2次，在固定联系点上联系居委干部、群众每年不少于2次。

3、是组织好市、区两级代表每年不少于2次到社区联系点开展联系活动，了解社区情况、听取居委会、人民群众的意见和建议。

4、加强人大代表“一对一”帮扶工作，充分发挥人大代表桥梁纽带和模范带头作用，与原选区的党组织和党员沟通，积极走访困难群众，特别是特困群众，共同协助，做好“一对一”帮扶活动，把党的温暖送万家。

（三）坚持和完善联系代表制度，及时听取和反映代表的意见、建议。

1、加强与代表的联系，扩大代表的知情权和参与权，畅通代表议政渠道。

2、关心代表的工作、学习和生活，努力做到“三必访”，即：代表有困难必访；代表患病住院必访；代表无故缺席会议或活动必访。

（四）围绕区、街道中心工作，组织代表视察和专题调研活动。

1、代表视察、调研，要围绕区、街道的中心工作，结合区人大常委会和街道党工委年度工作要点，对人民群众普遍关心的热点、难点、重大问题，特别是在加快推进以改善民生为重点的社会建设中出现的矛盾和问题，需要政府部门引起高度重视和协调解决的问题等内容进行。

2、为代表出席区人代会、应邀列席区人大常委会会议和街道人大代表小组会议及其他会议活动做准备。代表参加代表小组组织的视察或调研活动，年内不少于2次，代表小组完成视察报告、调研报告不少于2 篇。

（五）、代表向人民群众和选民报告履职情况，接受群众监督。

做好区人大代表向选区选民的述职活动，今年安排3-4名代表到所在选区进行述职，密切与人民群众的联系，自觉接受人民群众的监督。报告的主要内容为代表出席区人代会、参加审议、行使权利等情况，联系社区、服务群众情况，大会期间和闭会期间提出议案和书面意见处理解决落实等情况。代表在任期内向选区选民报告履职情况至少二次。

（六）加大建设力度，提升街道人大自身的工作水平。

1、加强制度建设，不断完善联络室的议事程序和工作制度，更好地坚持民主集中制原则。注重探索创新，及时把实践经验 上升为制度规范，促进人大工作的制度化和规范化。

2、加大宣传力度。加强宣传观念，完善宣传激励机制，把我街道人大工作好的做法、经验，优秀人大代表的先进事迹及时向各级宣传媒体推介，使更多的人了解人大、认识人大、宣传人大，创造一个有利于人大工作开展的良好舆论氛围。

3、加强思想作风建设和业务学习，不断提升为人民服务的水平。要树立强烈的职责意识，对人大工作和自身使命要有更为清晰的认识，增强责任感和使命感；要树立终身学习的意识，加强政治理论修养，认真学习有关人大工作的法律知识，提升业务水平，不断提高当政议政的能力，做人大工作的行家里手，提高联络室工作科学化和规范化的水平，提高工作效能。

4、适应新形势、新要求，根据代表履职需要和代表个人专长，不断改进、完善、丰富闭会期间代表活动的内涵和形式。

5、继续加强和完善人大“代表之家”建设，在完成“人大代表之家”建设的基础上，进一步拓展代表之家活动内容，规范人大工委和代表之家各项制度和台帐。

2015年，我们要自觉地坚持和依靠党的领导，认真完成街道党工委交办的各项任务，坚持街道人大工委始终在党工委的领导下开展工作；努力做好人大常委会交办的其它各项工作，紧密围绕区人大常委会的工作要点部署全年的工作，并找准切入点，分阶段、有重点地加以推进。

汇丰街道人大工作委员会

二0一五年三月一日

第二篇：汇丰街道人大工作简介

汇丰街道人大工作简介

一、街道基本情况

汇丰街道辖区面积5.1平方公里，辖4个社区居委会，共有常住户8700余户，常住人口26568人，选民21415人。街道现有自治区、市、区三级人大代表14人，其中自治区级1人，市级3人，区级10人，代表之家活动室100平米，按照“八有”标准建设，各项设施、制度健全。

二、街道党工委高度重视人大工作

汇丰街道人大工作在区人大常委会的精心指导和街道党工委的正确领导下，以发挥代表履职作用为立足点，以服务辖区群众为切入点，以促进“和谐社会建设”为着重点，紧紧围绕区人大常委会的中心工作，认真履行宪法和法律赋予的各项职责，大胆探索、锐意进取、务实创新，积极主动开展各项工作，为促进全区及街道的经济发展和社会稳定起到了很好的推进作用。一是人员到位。街道确定一名人大主任和一名专职联络员，负责街道人大工作，保证了有人管事。二是经费有保障。街道每年按照上级人大要求，足额拔付人大工作经费，保证了街道人大各项工作、活动的顺利开展。三是组织、制度健全。街道党工委高度重视人大工作，根据工作需要，并结合街道实际，成立了相关的组织领导小组，进一步规范完善了相关制度，坚持人大代表向选区选民述职制度、人大代表接待选民工作制度、人大代表视察调研制度、— 1 — 人大代表走访联系选民制度、人大代表学习制度、人大代表信访接待制度、代表之家活动制度，为街道人大工作的有序推进提供了组织、制度保障。

三、街道人大工作开展情况

（一）、积极推进人大代表之家建设工作。

人大代表之家是闭会期间代表开展活动的一种新的组织方式，是代表密切联系群众、积极发挥代表作用的新的载体与平台。建设和开展好人大代表之家各项工作，对加强基层人大工作经常化、制度化、规范化建设具有积极作用。街道人大工委充分发挥载体作用，着力加强“人大代表之家”建设，以“一个载体、八项制度”为主要内容，切实加强“人大代表之家”建设，按照上级人大的要求及“代表之家”建设需要，成立了街道人大“代表之家”工作领导小组。在硬件上，做到有固定场所、相应设备和办公桌椅。在软件上，建立了组织网络、各项制度和相关活动台账，并把相关制度上墙。同时，按照“建、管、用”的原则，努力发挥“代表之家”作用，明确小组活动召集人，经常性开展各项代表活动。

（二）、坚持人大代表定期向选民述职并接受选民评议工作。

实行人大代表向选民述职是人大代表接受选民监督的重要途径，有助于调动人大代表履行职责的积极性，密切人大代表与选民的联系，加强选民对人大代表的监督。街道三项措施做好代 — 2 — 表述职工作，一是街道党工委高度重视，每年按要求安排人大代表定期向选民述职，并坚持述职为主，评议为辅的原则，此项工作要求人大工委主任全面安排、指导代表述职工作，并安排专人负责具体落实各项工作；二是做好宣传动员工作，提高代表对述职活动的认识，切实加强与选民面对面的交流。三是周密安排。为便于活动开展，我们对每个代表及所在单位的情况进行了调查分析，对代表述职的具体时间、地点以及选民代表等都做出了详细安排，以便做到心中有数，及早准备。

通过代表述职、评议活动，切实增强了代表的监督意识和责任意识，提高了代表的综合素质和履职能力。

（三）、坚持学习，强化作风，提升代表履职能力和水平。

一是认真组织人大代表学习，提高代表履职能力。为增强代表素质街道人大工委积极配合区人大常委会组织人大代表参加各种形式的培训会；利用代表小组活动向代表传达相关文件精神，重点学习宪法、人民代表大会等制度;召开代表工作经验交流会，邀请上届代表介绍经验，增强代表的责任感和使命感，提高代表素质和履职能力，促使其更好地行使代表职权，以提高代表整体知识水平和议政能力。

二是深入基层，畅通选民沟通渠道。街道人大工委本着践行党的群众路线，打造服务型人大，从为民服务着守，街道领导和

— 3 — 人大代表通过实地调研、社区民情问需会等活动，征求群众意见，为群众答疑解难、办实事、办好事。严格落实每月代表轮流接待选民制度，按照《人大代表接待选民工作制度》，积极组织代表深入社区、深入居民住户开展代表接待选民活动，截止今年5月底，代表走访选民700人次，征集选民意见120多条，接待来访选民70人次，选民所提建议、问题均得到有效办理和圆满答复，实现了接件率、办理率、满意率均达90%以上的工作目标。

三是搭建平台，丰富代表活动开展。街道按照以人大代表为主体、依法履职为主线、议事议政为主题的代表履职工作机制，搭建起了代表议事会议、选民意见、建议信箱、建议公示栏等平台，围绕街道社会建设、城市环境综合治理、综治维稳、党务公开等中心工作，定期组织辖区人大代表开展活动，切实提高了代表的履职能力。

（四）、邀请人大代表评议街道工作

人大代表评议街道工作是其依法行使监督职权的有效形式，代表们会前认真调查研究，深入基层充分了解群众意愿，发言针对性强，具有可操作性，旨在提升街道各项工作水平，推进街道各项事业健康有序更好更快发展。

街道高度重视代表评议工作，坚持每年邀请人大代表召开座谈会，对街道各项工作进行评议。几年来共收到涉及民生工程、— 4 — 城市管理、劳动就业等方面代表建议、意见30余条，街道根据代表建议都一一落实，收到了良好的实效。

（五）、组织代表开展多种形式活动。

一是建立完善代表活动工作机制，保证代表活动有序开展。代表在闭会期间的活动，以集体活动为主，以代表小组活动为基本形式。

二是每半年召开一次代表座谈会，代表们各抒己见，相互交流、学习经验，对街道在民生民计、社会综合治理、教育等方面积极建言献策，针对全局性发展和人民群众普遍关心的问题，酝酿人代会期间的议案与建议、批评和意见。

三是每年年末进行一次集中视察，年中进行一次专题调研。集中视察、专题调研的题目由代表根据本地实际情况确定。调研结束，街道人大工委及时按照有关工作程序协调和督促有关部门认真处理人大代表和选民提出的意见、建议和问题。

四是开展一对一帮扶活动，了解民意、体贴民情。每年春节前组织代表，深入居民住户开展访贫问苦活动，对辖区内有重大疾病和特殊困难家庭，给予经济、生活上的帮助。此举拉近了代表与选民的距离，也受到居民群众的高度赞扬。

今后，我们将结合街道实际，继续围绕区委、政府的中心工作，以开展建言献策活动为契机，不断拓宽街道人大工委的工作

— 5 — 领域，充分调动代表积极性，使代表能够认真履职，积极发挥作用，从而多为选民办实事、办好事，为建设和谐、美丽临河做出贡献。

第三篇：关于汇丰笔试

关于汇丰笔试

骑呢 @ 2005-06-11 11:58

汇丰银行。2000年应聘，第一步为笔试，题目全英文，共四道题目。第一题为改错，第二题改写一篇内容较为繁琐的商业信函，第三题为完形填空，第四题为看图描写一段故事。

应聘体会：注重应聘人员的英语实用技能，要求达到一定的书写能力。

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2005年03月16日 10:43

以汇丰银行中国区为例，招聘文员及文员主管的遴选程序通常为笔试-→人力资源部面试-→人力资源部和用人部门联合面试；而招聘行政主管的遴选过程历时约2-3个月，程序为：①通过申请表进行资格审查-→②笔试（主要测试应聘者对数字及文字的理解能力）-→③面试-→④性格分析/模拟笔试（通常采用公文筐方法）-→⑤评价中心方法（为期一天，包括：无领导小组讨论-→案例分析、讲解-→考官与考生讨论案例-→最终面试）。

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2005年03月07日15:33:46

现在越来越多的外资企业（包括若干投行、商业银行、industry的MT program等）已经把笔试（online test或者现场笔试）纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。偶曾经参加过一些投行（UBS,ML, HSBC IB)，HSBC BDP program, 渣打等笔试，积累了一定的经验（感觉总体来说投行online test难度相对较高，其他稍低），借此机会和大家分享一下，希望从来没有接触过这种类型test的同学能对此有个感性认识，也希望参加过该类test的同学能获得有用的信息，结合自己的特点加以改进。

SHL类型test的一般分两部分，numerical test和verbal test。

一，numerical test

numerical test就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的（个人以为）是考察你的基本运算，经济学常识和 sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力（换句话说，就是眼睛要快，手要快，脑子更要快）。印象中，online test的numerical test大概25道题左右，25分钟，现场笔试平均每题时间类似，如果要全做完的话，最好能保证一分钟一题的速度。答案选项有的时候会有个none of these的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案。做过numerical test的同学可能都有过这样的经历：算出答案后，找来找去没有对应的选项，然后怀疑自己是不是算错了，其实很可能就是因为以上选项都是错的，所以应该选择none of these。为了避免确实是自己算错的情况，你可以比较一下你的答案和其他选项的答案，如果相差太离谱，那有可能真的是你算错了。另外，作 numerical test往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸（现场笔试除计算器一般都会发）。计算器只要有基本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的经济学知识大多是common sense，即使偶然有复杂点的变量关系，一般也会给出公式。草稿纸有什么用呢？大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的，所以可

以把自己的运算式写出来，便于验算，也不容易粗心犯错。

numerical test一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。那怎么看图表呢？通常numerical test的很多题目都是让你测算某某公司的利润（profit)啦,股价(share price)啦，或者某某国家的GDP，inflation rate, exchange rate等等类型（不只这两种!）。所以看图表，首先要看信息的来源即主体是什么（譬如ABC Engineering公司，可以大致了解该公司属于哪个行业，从事什么业务，一般公司名称都很怪），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，如 percentage of total staff in each function），再看图表的结构（举例来说，有些图的话可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有些表可以看下横栏、纵栏的含义）。掌握了这些基本信息，就可以开始看题干作题了。

顺便贴几道numerical test的样题，因为非常简单（实际test可能要难许多，千万不要大意），所以就不多解释了。

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二，verbal test

verbal test就是给出一段100~200多字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。一般选项有 3个，一是yes，就是说题干的信息根据原文来判断是正确的；二是no,就是说题干的信息根据原文来判断是错误的；三是can't say，就是根据原文提供的信息无法判断对错（千万不要把自己对自然界和人生的认识强加上去，没办法，这就是老美的思路，简单而直接）。考过GRE或者 GMAT的同学应该很容易就可以应付verbal test。online test的verbal test记得好像是15分钟，30道题（汇丰BDP好像是20分钟，40题，另外上回汇丰BDP现场笔试时没有提供报时，同学们注意自己看表），如果要全部完成的话，需要半分钟完成一题，对大多数同学来说时间会很紧。因为题量大，偶的建议是尽量控制在平均30秒内一题的速度，一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错的。但是有时候往往是在yes还是can't say，或者no和can't say间无法判断（如果你在yes和no间犹豫不决，那应该是基本没看懂文章），针对这种情况，我的建议是无论如何不要超过45秒的考虑时间，随便在两者中择一。因为，考虑到我们的逻辑判断往往并不完美，有的时候将结果交给运气未必不是件好事，而且不至于影响后面的题目。否则碰到最后一篇短文时，发现很简单，但是时间不够，那就冤大了。和numerical test一样，verbal test也是一篇短文，然后出几道题。偶的建议仍然是，先读懂短文，再作题。在作题的过程中，有些不好判断的，可以再看原文后进行判断。

三，其他需要注意的问题：

1，online test和现场考试的区别前面提到了，仅以我个人的经验，但就numerical test来说，online test难度相对较高；verbal test现场笔试和online test难度差不多。online test的题目是从题库里随机抽取的，所以会出现不同题目难度差别很大的情况。online test一般选择了next下一题后就不可以回去改做过的题了，因为分值一样，所以需要懂得取舍和时间的合理安排。所以在前半段遇到难度特别大，没有把握较快完成，并且时间并不是很充裕的时候，不妨放弃一两题。现场考试的话，可以改前面的题，所以策略是先做容易的，难题最后再做。

2，practice 通常（不管是online test还是现场笔试）都会在正式开始test时让你做几道样题practice一下（online test可以反复做，题目不变），目的是让你适应一下题目类型，就像比赛前的热身。

3，语言有些公司的test可以选择考试语言，包括中文，但是个人不推荐中文。因为，首先所谓的中文其实是从原来的英文翻译过来的，质量往往不高，容易歪曲原意，如果做verbal的话，会对本来就微妙的逻辑判断产生毁灭性的影响（当然如果你的逻辑和常人有异的话，说不定效果会比较好）。其次，既然你想去外企工作，那么你将来打交道的书面材料大多数都是英文，所以理应习惯阅读和分析英文材料。因为大多数情况，test都是英文的，所以迅速、准确地摄取英语信息能力必不可少，这方面有欠缺的同学不妨抓紧时间锻炼和提高，这不光对test有用。

4，online test的技术问题进行online test时，尽可能把不必要的程序关掉，另外保证网络的通畅，有些同学喜欢做verbal的时候开金山词霸。但是金山词霸不能直接在test页面直接提取，需要自己输入单词。考虑到verbal test本来时间就很紧，所以大家需要自己权衡下利弊。另外，在进行online test的时候，千万不要按到abort或者back，否则就前功尽弃了。有的时候test出现技术故障时，可以多尝试几次，尽早完成，以免在 deadline前大家一起做，造成系统阻塞。遇到实在无法解决的技术问题，要立刻按照网页上的提示和公司联系，一般来说公司都会直接联系你，并帮你解决问题的。

PS:原本考虑过像新东方研究ETS一样对SHL题目进行解剖式的分析，但是后来考虑到这种考试本来就是用来衡量应聘者能力的，这么做弊大于利，所以只好作罢。另外，前几天很多同学都参加了ubs或者ml的online test，之所以没有在test前发贴，除了个人时间上的原因以外，也是为了避免误导大家（毕竟偶的个人经验是一家之言），希望参加过test的同学进行改进和补充，谢谢。

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2005-1-14 17:08:44

由于近年有人公开在网上讨论SHL的题目答案，汇丰买一份SHL的题目要500港币，因此肯定不可能买很多不同的版本，更有可能是不同公司用同一份题目，例如汇丰和恒生银行一样，高露洁，ICI和Mars一样。这些年笔试者的成绩稳步上升，如果自己不准备一下一定会吃亏。于是上***找了一个介绍SHL试题的帖子，找到了SHL的官方测试样题的网页（http:///phasei/practicesection-phaseII/Practice-8.asp?ID=7E1B8C6E157044E89B3485BD7213BCF)，还可以免费注册，进一步做测试，但有点麻烦，还是算了。那几个样题分为verbal，numerical 和 diagrammatic，不过都不是针对IT的题目，好像是经济和金融的方面，作用不大。

笔试在中国大酒店，人很多，3小时的考试其实有一半时间是考官用来讲解考试规则和收发试卷的，考生需要严格按照考官的要求，按部就班的做题。其实SHL的考试不难，就是题量大，一般人是不可能做完的，目的是考查考生在高强度考试中表现出来的能力。考试分3部分，首先是15分钟的 numerical，35道题目，听说类似公务员那种数列推理（其实我没做过公务员的题目），一般毫无准备的考生能完成20多道吧，我最后有两道想不出来，蒙了2个最有可能的答案。然后是 Verbal，25分钟完成12篇计算机相关的短文，每篇都是100

－150字，40道题目，都是是非题，只要回答True，False，or unsure，一般人能完成60％-90%的题目吧。短文的文字还挺有心思，不同的文章用不同的英文字体，有些在单词之间还没有空格，有些都是大写。题目也挺郁闷的，有些答案明明是正确的，但是文章没有说，也只能选unsure。阅读一直是我的弱项，勉强能做完，不过考过GRE的人一般都有几分钟的剩余时间吧。最后是diagrammatic，35分钟，内容是一些字符串的逻辑推理。给出字符串变换前后的值，猜想中间转换的操作，其中有reverse，第一个字符放到末尾，去掉或者重复首字母等一些操作。由于没看清楚题目，以至想得太多，加上冷气太厉害了，做到后面也无心恋战，没做完。

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2004-11-30 19:50:00

今天中午时候去参加了汇丰的第一轮招聘程序,也就是笔试..总共三种题,第一种是数字推理,第二种短文阅读,第三种图形推理，俺没有一部分做完啦........～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

Jun 9 23:54:10 2004

笔试北京360人，是用的SHL（一家专门出测试题专业机构）VERBAL和NUMERICAL两部分，全英文。verbal 部分感觉还好，不是很难。Numerical第一次遇到图表和题目都是英文的（后来汇丰笔试和恒生重复）做的不太适应。然后是一小时15分钟的作文二选一，第一个是比较一下长三洲和珠三角洲的发展竞争优势以及展望未来。第二个是讨论国企上市的好处，然后从internal &external 两个方面分析一个成功的上市需要哪些因素。

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2003年5月26日

这之间值得一提的是汇丰数据处理（上海）有限公司（汇丰银行的全资子公司，为汇丰的银行业务提供数据服务和后勤支持）的求职全过程，由于这是一家典型的跨国公司，而且是金融机构，有一定的代表性，我想把情况告诉老师，也许于其他同学有一点借鉴作用。

我大约在4月25日向汇丰投送了简历，应聘customer support supervisor职位，4月30日公司通知笔试，5月2日参加笔试，这期间不好准备，我只是到书店看了一下外企笔试可能会涉及的范围，主要看了一下 GRE逻辑考试的书（实际没有考），笔试主要测试英文水平，包括听力、阅读、写作几个方面，另加一点银行业务，写了三篇文章，有点像托福考试，不可以跨区作题，时间为4个小时，从下午2点到晚上6点结束。笔试成绩当时就出来，9个人参加笔试，其中6个人被邀请参加面试，我是第二个得到通知的，所以笔试成绩看来不太令人失望。第一轮面试安排在5日下午2点，时间1小时，事先都告诉我们了，面试我的是人力资源部的一位专业人士，非常有经验，不感觉紧张，实际我的时间大约1小时15分钟，其中一半时间是英文交流，由于事先看了一些关于外企面试方面的书，做了准备，所以我的表现还可以。面试结束时，面试官当场邀请我进入下一轮面试，这没让我吃惊，而且也符合外企的惯例。第二轮面试安排在12日下午3点，时间1小时，2位部门经理同时面试我，全英文交流，实际他们只面试了40分钟，就宣布结束，并告诉我如果一周之内没有通知，就不要等了。但我能感觉到他们会通知我，因为我为面试做了充分准备，期间由于有一周的时间，我买了3本有关外企面试的书仔细看了，比较自信，我知道他们在找什么样的人。15日通知来了。16日去公司拿体检表体检。但告诉我打字速度太慢，达不到要求，必须去公司练习，于是又去了2次，20日拿的offer。全部过程是这样的。

汇丰的面试全过程非常典型，从我的体会中有以下几个方面：

1、面试的过程是一个深入了解自己、正确评价自己的过程。这个过程中自己会越来越清楚地知道，自己能干什么，是不是适合这个职位：哪些方面有优势，哪些方面有劣势。比如说：我的优势在于有管理经验，英语也可以，热情高，希望得到这份工作；劣势在没有外企经验，技能欠缺。面试时我就针对性的进行准备，扬长避短吧。

2、面试官训练有素，很会主导整个面试过程，既不会让候选人紧张，又能了解候选人的方方面面。比如说：在第一轮面试时，由于双方都带口罩，又距离较远（防非典），听不清，面试时，面试官就中英文穿插进行，第二轮时，就距离比较近一点，让双方能听的更清楚。

3、他们会刨根问底，所以不能不会装会，说假话。比如说：谈到曾经做过什么事，他们会问：你做过什么，同谁合作，遇到那些困难，找谁解决，为什么这样解决，想过别的方法没有，如果今天做会怎么处理，为什么等等。不会不要紧，不会可以学，不能装。

4、注意背景调查，几乎所有的跨国公司都会做背景调查。

5、他们总是在找最适合职位的人，太高和太低都不要，适合最重要。

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2004年11月20日

笔试：大公司的笔试都不会是些很专业的试题，因为它们注重自己去做人力资源的开发，所以它关注的是你的潜力（如学习，交流沟通，团队，处理压力等）。整个笔试历时三个钟，第一部分是数列规律，有些类似于考公务员的那种数字推理题，15分钟做30道题。第二部分是与应聘职位有关的专业知识的阅读，12篇阅读，每篇50-100个单词，共48道题（判断对错或不确定），25分钟完成。第三部分是逻辑推理题，是些XYZABC通过一些黑盒然后掉换了顺序，交叉成一个网状图，然后推理黑盒代表什么，按照推理出的黑盒的意义再去做些题。35分钟完成40道题！笔试考的就是人的逻辑思维能力，在面对压力下的稳定性等，像第二部分阅读都是很短的几句话，很多可以直接看出答案，但就是每一篇的字体不同，字的大小也变来变去，有一篇甚至是没有空格符号的一大串字母直接过去。时间肯定是不够全部完成的，但不要紧张能做多少就算多少。我第一部分完成24道，第二部分26道，第三部分28道！

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2002年12月24日

一个下雨的早上，我打的去仙乐斯广场12楼参加考试。我面试都是打的去的，我有个错误的理论，认为打的去面试有利于提高士气。

80多个人。卷子的封面写着”upper intermediate level"中上级。我胡某人一直都是做的Advanced level高级题。还记得我当时自我暗示了一下，一定要考满分！

接下来的考试情况我和几个朋友都有提及，感觉很糟。IELTS类型的题，介词填空，至少有15%的题都答得似是而非。最后是一篇作文，谈一些有关激励机制的看法。我很有信心我的作文会得最高分。虽然是即兴发挥，即使照搬下来也不失为一篇好小品。除此之外，我感到

很沮丧。留学英国近两年，花了20好几万，这个水平，自惭哪！觉得自己开始想考第一的想法很轻浮。

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第四篇：2018街道人大工作计划

***街道人大工作室 2018年工作计划

2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是***继续拓步前进的一年，新的一年***人大工作室将从以下三方面开展工作:

一、抓自身建设，提高工作质量

结合区人大“不忘初心、牢记使命”主题教育，继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把握人大工作正确的政治方向；主动学习新形势下城市管理和新农村建设相关知识，寓监督于服务之中，助推各项重点工作顺利开展；充分利用“***代表之窗”“美篇”等新媒体平台，拓宽工作渠道，为代表知情知政、依法履职创造条件，充分发挥人大工作室各项职能作用。

二、抓代表学习，提高履职水平

开展《代表法》学习宣传月活动，组织代表学习人民代表大会制度和宪法等法律法规，增强运用法治思维和法治方式开展监督、服务发展的能力；组织代表深入学习党的十九大报告和新旧动能转换相关讲话，主动适应改革发展需要，不断提高依法履职水平。

三、抓活动开展，充分发挥人大职能

一是围绕“新型城镇化”建设主线，坚持问题导向、民生导向，找准人大工作与全局工作的结合点，对办事处十个贫困村129户贫困户的脱贫情况和扶贫项目运营及下一步的发展方向进行视察调研；对玉河泉流域、狼猫山水库饮用水源地保护工作、大气污染治理、城乡环卫一体化等环境综合治理方面的工作开展视察；对3月份开始的东***村安置房分配工作进行视察，此次涉及503户3060人共1150套房屋的安置，是***新城建设以来涉及人数最多的民生工程。视察结束后及时反馈发现的问题并督促解决和落实，坚持“少而精、求实效”的原则，将视察检查做出成效。

二是围绕“引进一个项目、提一条合理化建议、办一件实事好事”的主题，结合街道中心工作，开展“三个一”活动，解决群众最关心、最直接、最急需的问题。

三是开展部门、管理区、双管单位、人大代表参加的座谈会，听取收集群众的意见建议，为党工委科学决策提供可靠依据。

四是积极指导***代表团三个代表小组按18年的计划开展活动，分别参加代表小组关于农村集体经济发展、美丽乡村开展情况的视察调研和物流园区冷链物流业的考察视察活动，利用好代表小组和代表联络站活动阵地，密切代表与群众的联系，及时反映热点难点问题。

第五篇：2011人大工作计划

2012人大工作计划

2012年是镇大发展，大建设，实现跨越的关键之年，镇

人大在镇党委的领导下和县人大的指导下，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，认真履行宪法和法律赋予的各项职责，深化改革开放，保障和改善民生，促进经济平稳

较快发展和社会和谐稳定。为此，2012年镇人大工作思路是：

一、健全机制，加大监督力度，强化监督实效。镇人大

主席团要认真履行好宪法和法律赋予的职权，健全监督机

制，加大监督力度，创新监督形式，不断突出监督重点，不断增强监督实效，重点突出对全镇经济和社会事业发展、社会稳定等重大事项进行监督，保证和促进我镇经济快速、健康发展。

二、进一步密切镇人大与代表的联系。积极开展代表走

访活动，倾听人大代表的意见，关心代表的工作、生活和学习，尽全力解决他们在行使职权中遇到的困难和问题。组织好代表专题视察、定向视察、执法检查、各类评议等。

三、创新代表工作，积极发挥代表作用。通过组织学习，外出参观，业务培训，座谈交流，发放资料等形式，进一步提高代表的素质和能力。在开展代表活动的方式方法

上，进一步优化和创新。为代表积极搭建履职平台，进一步

1调动代表履职积极性，充分发挥代表在服务发展的模范带头作用。加强对人大代表履职情况的宣传。要深入挖掘和宣传人大代表履职的先进经验和典型事迹，增强代表依法履职和积极履职的意识。

四、加强人大自身建设，切实提高依法履职能力。组织人大主席团成员深入学习宪法、法律法规及人大理论业务知识知识，熟悉和把握人大工作的特点和规律，努力提高思想政治素质和依法履职水平，继续深化完善人大主席团各项规章制度，使镇人大工作进一步规范化、制度化、程序化。同时，要主动加强与县人大常委会的联系，争取更大的支持和指导。