净化家园重行动 巾帼建功创佳绩(孝感现场会发言材料)（5篇模版）

第一篇：净化家园重行动 巾帼建功创佳绩(孝感现场会发言材料)

净化家园重行动 巾帼建功创佳绩

汉川市田二河镇燕子村妇代会

崭新的居民楼别致新颖、窗明几净，平坦的水泥路修到家门村口，文化室里村民拿着书本正在讨论大棚蔬菜的种植技术，广场上妇女们精神抖擞正在练习打腰鼓……这一切都向我们展示出了一个正欣欣向荣走向繁荣富裕的新农村。她就是湖北省、孝感市“巾帼示范村”—汉川市田二河镇燕子村，这一系列的喜人变化是建设社会主义新农村，开展“净化家园文明行动”带来的成果。

2006年以来，在村党支部和村委会的领导和各级妇联组织的指导下，我们抓住被列入省、市“百镇千村”和“巾帼示范村”的契机，不等、不靠、不要，因地制宜，扎实开展了“净化家园文明行动，”取得了显著的成效，形成了“妇女比着干、全村齐上阵”的可喜局面。

着眼硬件，因地制宜,循序渐进

“净化家园文明行动”是摆在我们面前的一个新生事物，没有现成的模式和经验可以套用。我们认为,“净化家园文明行动”决不是简单的清洁打扫,不只是表面的梳洗打扮，她必须与全村的新农村建设结合起来,着眼硬件,因地制宜，科学规划，循序渐进。

我们分组召开妇女群众大会，征求她们对开展“净化家园文 明行动”的意见和建议。在综合各方的意见和建议后，就如何开展“净化家园文明行动”向村党支部提出三点建议：一是要在建中心村的基础上加强村容村貌建设，这是“净化家园文明行动”得以顺利开展的前提；二是要加强管理，确定长效的保洁机制；三是要更新群众观念，提高村民素质，做新型农民。村党支部、村委会达成共识，表示“晴天一身灰，雨天一身泥”的现状与“净化家园文明行动”的要求相去甚远，加快村街硬件建设是当务之急。

燕子村紧邻荷沙公路，交通便利，与二河城区接壤，可以发展成为二河镇的卫星城，区位优势十分明显。我村制定了“不搞大操大办，不搞一刀切，按照各湾的不同情况，因地制宜，实行分步走，在充分利用自身资源条件的前提下创造各自的特色”的工作思路。对紧连城区的3组，以加快中心村的建设步伐为重点。多方筹资14万元，为该组装设路灯30盏，实现了该组的亮化。同时针对该组“雨天一洼水，晴天味难闻”，污水无法排放的实情，为该组修建下水道3000多米，让该组彻底告别了脏、乱、差的局面，从而引来了大量的农民到此建房造城，兴办市场，搞活流通，带动了该中心村的大发展。对相对偏远的几个组，他们最需要的是便利的交通，以通湾公路建设为重点。通过争取国家通村公路补助和村民自筹，全村硬化公路7公里。对分布在荷沙沿线，有一定基础可以形成街市的组，实施土地平整，道路硬化和门前绿化。到目前为止，已回填土方3万方，新建店铺门栋 20余栋，整修花坛200多米，已初步形成了一条长约1公里的农村步行街。对基础较好的组，以环境美化为重点，考虑到建筑布局的灵活性，不搞劳民伤财，不搞大拆大建，因陋就简，以村庄整治、房屋装饰为主。今年主要对107户房屋进行包装和屋后庭院绿化。对现有的房屋统一装饰成白色水泥漆墙面，门前铺花砖硬化，自创特色。

加强管理，注重环保，长效保洁

加强教育管理，建立保洁机制，树立环保意识，是开展“净化家园文明行动”的重点和要求。我们积极组织村民参与村庄环境卫生整治，着力提高他们的文明意识和整体素质。我们以开展“讲文明、除陋习，从我家做起”家庭承诺活动等为载体，采取开会投票，成立专班的办法，选出村里德高望重的老人负责村级环境卫生管理；同时抽调妇女成立“巾帼保洁队”，每户1人，轮流值班，清扫地面杂物，监督乱泼乱倒行为，初步建立了村庄保洁的管理机制。同时，与镇防疫站联合，在村口、道旁树立醒目标语和黑板牌，向村民宣传环卫知识，使村民从思想上认识到乱丢乱倒的严重后果，增强村民的环保意识。组织动员广大妇女和家庭成员积极参与治理柴草乱放、粪土乱堆、垃圾乱倒，污水乱泼，牲畜乱跑等陋习，将房前屋后的原有草堆杂物全部清理规范，做到定点、定线统一规范存放。针对农村燃烧枯杆，浪费大，污染严重的现实，大力提倡枯杆气化处理。目前，全村已发展到200户农户修建了沼气池，既节约了能源，又美化了环境，还为 净化家园作了贡献，一举多得。同时，在每排房屋前修了一条排污沟，对房屋间距大的地方，铺上花砖或种植果树、花草等，做到四季有花，长年有绿。既美化了环境，又增加了收入，也陶冶了情操。

以人为本，更新观念，增强活力

我们大力倡导健康向上的道德风尚，形成言行讲文明，衣食讲卫生，环境讲美化，做事讲道德，为人讲诚信，相处讲和谐的良好村风，更注重妇女群众的思想、观念和素质的提高。

完善民主管理机制，营造妇女群众参与民主政治的氛围。我村充分发挥农村“五老”的作用，大力推行政务、村务公开，民主理财，民主理政，增强妇女民主参与的意识和程度。充分发挥村民自治组织，村民调解委员会的作用，引导村民转变观念。

加强思想引导，激发妇女群众参与“净化家园文明行动”的热情。在这次“净化家园文明行动”中，许多农村妇女便认为此事与自己无关，认为即使加入进去，自己的作用也太小。因此有许多妇女或持观望态度，即使有参与的也态度消极，还有的甚至漠不关心。针对这一状况，我们按照上级妇联组织的要求，开展了一次 “我为新农村建设加把力”的活动。通过这次活动的开展，许多妇女认识到养成良好的家居卫生习惯和生活习惯，也是新农村建设的一部分。她们身体力行，并动员家庭成员积极投入到“窗明几净、饮食卫生、勤洗衣服勤叠被、勤洗澡、勤刷牙”等良好卫生习惯养成的活动中。同时，我们倡导移风易俗，引导 村民破除陈规陋习，树立文明、科学的生活观、人生观和世界观。开展各类乡风文明活动，让健康的乡风影响和引导村民的日常生活。

注重工作实效，增添“净化家园文明行动”活力。我们完善了一系列村公共文化服务体系，开辟了妇女活动阵地，组建了燕子村腰鼓队，为她们开展健康有益的文娱活动提供场所、搭建平台。针对当前农村留守儿童多，且不好和不易管理的局面，开展结对帮扶活动，争取到孝感移动公司和汉川实验小学捐赠的书籍3000多册，办起了一个“留守儿童之家”活动室，既丰富了留守儿童的生活，也加强了对留守儿童的管理和引导，收到了很好的效果。这一系列活动的开展，坚持了以人为本，更新了群众的观念，丰富了人们的生活，增强了广大村民的活力，使村民的文化素质和思想道德水平有了明显的提高，为新农村建设准备了宝贵的思想基础，“净化家园文明行动”不仅净化了家园，更净化了人们的心灵。

创建“巾帼示范村”，开展“净化家园文明行动”，团结带领全村妇女参与社会主义新农村建设，是党和时代赋予我们的神圣职责和光荣任务。我们将在上级妇联组织的正确指导和领导下，不负重望，脚踏实地，求真务实，用实际行动撑起新农村建设的“半边天”。

第二篇：巾帼建功展风采 无私奉献创佳绩

巾帼建功展风采

无私奉献创佳绩

—本溪市中心支行会计财务处创建“女职工文明示范岗”主要做法

中国人民银行本溪市中心支行会计财务处共有职工8人，其中女职工5人，占全处职工人数的62%。几年来，处内5名女职工内强素质，外树形象，以实现各项工作上质量、上水平为目标，以实际行动积极响应沈阳分行系统工会关于创建“女职工文明示范岗”的号召，以女性的细腻和体贴，用心服务、用爱经营，不断赋予“女职工文明示范岗”创建活动新的内涵和动力。

几年来，我们以央行事业为己任，立足本职，辛勤耕耘，无私奉献，各项工作取得了累累硕果：会计财务决算工作多次获得沈阳分行优胜单位；女职工有多人被评为市行“先进工作者”和“优秀行员”；2006年，处长王秀杰同志被沈阳分行评为支付系统、中央银行会计集中核算系统和人民币银行结算账户管理系统建设“先进组织者”，2人被评为三大系统先进工作者；2007年，人民银行总行授予我处“人民币银行结算账户管理系统推广建设先进集体”称号；2008年，荣获沈阳分行“女职工文明示范岗”，沈阳分行反洗钱处授予我处“内部管理先进单位”和“工作创新先进单位”两项荣誉称号。此外，我处还连续十余年被市行评为系统“先进集体”。今年，我处还作为本溪市唯一一家参选单位参与辽宁省总工会组织的“辽宁省五一巾帼先进集体”的评选活动。这些，正是凭借过硬的服务、创新的精神、扎实的工作，赢 得了总、分行领导的认可和地方政府的充分肯定，实现了处室三个文明建设的全面发展，具体做法是：

一、抓认识，上下同心，引导创建活动不断深入

由于我处女职工比例较大，一直以来，全处女职工积极以沈阳分行及市中心支行系统工会开展的“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”等活动为载体，力争成为全行女职工建功立业的一面旗帜和排头兵。我们始终认为“女职工文明示范岗”创建活动是以推动部门各项工作、促进女职工发展为目标，以提高女职工素质、倡导岗位建功、岗位成才为重点的群众性精神文明创建活动，是凝聚、团结、教育、带领女职工树立行业文明新风，岗位建功立业的有效形式。要把创建活动引向深入，要求我们思想上保持先进性，在学习上发挥主动性，在行动上实践积极性，要恪尽职守，爱岗敬业，文明从业，奋发进取，努力提高思想道德、职业道德和工作水平。平时工作中我们多注重把创建活动与业务工作相结合，坚持部门学习讨论制度，为推动本职工作提供精神动力和智力支持；多注重把创建活动与行风建设相结合，深化细致务实的服务规范，树立会计部门行业新风；多注重把创建活动与丰富多彩的文体活动相结合，倡导团结紧张、严肃活泼的工作氛围，增强队伍的凝聚力、向心力。通过不断深化创建工作，我们思想统一，步调一致，创出了激情，创出了实效，使部门各方面关系更加和谐。

二、抓学习，内外兼修，提高工作执行能力 会计部门工作政策性强、专业性高、涉及面广，要求从业人员必须具备良好的综合素质。“打铁先得自身硬”，部门负责人十分重视加强理论和业务学习，不断扩充知识面，学会用哲学眼光和辩证思维去思考问题、指导工作。

坚持加强理论学习，不断提高政治觉悟。处室制定了学习制度，利用周三下午政治理论学习时间，着重学习党和国家的路线方针政策，领会精神实质，认真落实科学发展观，做到在政治上、思想上、行动上与市行党委保持高度一致，不断增强全局观念、树立大局意识。几年来，处内5名女职工共撰写学习笔记10万余字，心得体会文章20余篇。

坚持加强业务学习，不断提高业务素质。努力学好文件与制度。几年来，全处同志都养成了一个良好的学习习惯，每天工作之余、闲暇之际，信手翻看身边的业务书籍及文件，持之以恒，日积月累，获益匪浅，真正做到学懂、学会、学精、学透。目前，传统会计业务和支付结算工具不断完善，新兴支付方式不断涌现，支付结算业务发展迅速，日新月异。5名女职工坚持及时跟进，把握时代脉搏，了解新业务，学习新知识，做到常学常用。努力加强对经济金融知识的积累和学习，不断提高政策理论水平，将学习心得用于指导工作，寻求工作在更高层次上的新的突破。同时，学以致用，教学相长，处内5名女性同志已成为本职岗位的专家和能手，在会计财务、支付结算及反洗钱工作中都在挑大梁。

坚持严格要求，树立良好形象。作为有着20多年党龄的共 产党员，女处长王秀杰同志充分发挥党员的率先垂范作用，始终严格要求自己，凡是要求大家做到的，自己首先做到，凡是要求大家不做的，自己坚决不做。工作中她更是严谨认真，无时不为同志们当标杆、做表率。会计财务处作为人民银行对外窗口，与社会各界打交道很多，特别是与商业银行的会计结算和反洗钱部门接触非常多。如：2006年，我处的几名女同志在处长的带领下，对市工行、建行和城市信用社开展了反洗钱现场检查，在检查过程中，严格检查纪律，要求每名检查人员要高度重视检查工作，及时汇报检查中发现的问题。检查结束后，及时将有关情况汇报市行党委。期间，多次谢绝宴请和馈赠，并顶住人情压力，根据市行党委的指示，对被查单位依照行政处罚程序，进行了各5万元罚款。由于我们在检查工作中做到了事实清楚、证据确凿，未发生行政复议事件。这些，正是由于我们更注重维护央行形象，讲究工作艺术，依靠过硬的业务、赢得了尊重和好评。

三、抓管理，以人为本，打造一流工作团队

没有一支能吃苦、能战斗、能奉献的队伍，便没有会计财务处的一切。近几年来，在市行党委的正确领导下，会计财务处上下认真履行“一岗双责”，始终把“带一流队伍，创一流业绩”作为指导思想，努力营造公平公正、乐观向上、和谐团结的氛围，不断加强队伍建设，努力创造和谐向上的工作环境。让“团结、敬业、奉献、争先”的团队意识根植于处内每个同志的心中，为圆满完成部门各项工作任务奠定了坚实的基础。

作为部门的负责人，被同事们尊称为“老大姐”的我要求每 个人都要有积极向上的工作态度，踏踏实实地做好本职工作，要好好珍惜自己的工作，这些，增进了同事之间的团结，创造了和谐向上的工作氛围。

我处采取“以工作促学习，以学习促提高”的方式，加强团队业务能力建设。一是综合学习，全面发展。我处内设会计财务、支付结算、反洗钱管理三个工作组，但全处同志树立一盘棋的思想，每名职工都能主动学习了解其他组的工作，形成“活要一起干，劲往一处使”的工作态度，不断提高团队协同作战能力，把每个人都培养成“全面手”，对待每项业务咨询都能对答如流。这种方式既有利于提高个人业务能力，也有利于处内人员的灵活调配，更好地适应工作需要。2006年，总行开展银行结算账户清理核实工作，由于我市需清理核实账户达2万余户，时间紧迫，任务繁重，我处5名女职工虽然从事不同岗位，正是由于平时工作不分份内和份外，工作业务相互了解，相互学习，因此在账户清理核实工作中每名女同志都彰显了多面手的作用，既能准确把握《人民币银行结算账户管理办法》等制度规定，又能娴熟的录入账户信息和正确的审批账户。在此期间，尤其是孩子妈妈放弃照顾孩子和节假日休息时间，时常加班至晚上8、9点钟，经过近3月的共同努力，我市账户清理核实工作圆满完成，赢得了分行对口部门领导的认可。二是珍惜上级行培训授课机会，提高队伍工作能力、业务水平和全局意识。会计财务处非常重视利用分行的业务平台培养、锻炼同志，并要求被分行抽调工作的同志，抓住机会向分行领导和兄弟行的同行学习。三是以调研促学习，以学习促创新。我处每名同事都明白“学而不思则惘，思而不学则殆”的道理，加强对经济金融知识的学习，将所学知识与会计财务、支付结算及反洗钱工作密切结合，经常思考一些热点难点问题并加以研究，提升自己的理论水平。2006-2008年三年间，会计财务处有13篇调研理论文章分别被沈阳分行《东北金融信息》、《东北金融》及《信息选编》等金融刊物发表，并有部分信息被分行行级领导批示。通过利用业务培训、课题研究、联行检查等方式，为市中心支行培养并储备了人才，培养了一批“招之能来、来之能战、战之能胜”的会计队伍。

四、抓创新，锐意进取，确保工作亮点频出

不断“创新”是做好各项工作的最高境界，也是推动部门不断发展的源动力。创新不仅仅包括推出一种新的工作方式或沟通手段，还应包括新理念、新措施和新办法。作为部门负责人我时刻要求自己要保持“创新”意识，通过不断学习新知识补充“营养”；同时要求处内同志做到“心中有创意，思想有创新，工作有创举”，培养集体创新精神。

《反洗钱法》的颁布实施后，为了扩大社会影响，人民银行组织开展了多种形式的宣传工作。我们认真制定详尽的《反洗钱法》及相关业务的宣传计划。通过在新闻媒体刊登业务常识，组织银行机构网点悬挂宣传条幅，设立业务咨询台和宣传展板，在商业区发放宣传单等多种形式，使广大市民的反洗钱知识得到了广泛的普及。然而，通过发放调查问卷，我们发现在农村，反洗钱知识的普及还是一片空白，为此，我们积极调整宣传工作思路，使反洗钱业务宣传工作从城市走向农村，率先开展了“反洗钱知识走进清河城”大型宣传活动，这一活动得到了农民朋友的热烈欢迎和好评，也成为我省反洗钱业务宣传工作的又一新的亮点，并荣获沈阳分行反洗钱处授予的“工作创新先进单位”称号。

五、讲奉献，恪尽职守，细节彰显责任意识

奉献，就是要爱岗敬业认真做好本职工作。对我们每名女职工来说就是要刻苦学习，精通业务，开拓进取，努力防范和化解金融风险，不断提高服务水平，用热情周到的服务，维护中央银行的信誉与权威，用自身的模范行动影响和带动身边同事，把央行工作做的更好。在我们的心目中，敬业奉献、真诚服务不是口号，而是落实在实处的具体行动。

每年的12月31日，当人们在迎接新的一年到来之时，我们处的女同志们却依然在单位加班加点，等待零点的会计封账；当大多数同志利用元旦休息日与家人团聚的时候，我们却依然在单位编制着各种会计报表，撰写着各类分析和说明，但我们没有一个人抱怨，因为这种相似的情景已经反复出现多少年了。大家都知道，2006年至2008年，人民银行的支付结算工作任务非常繁重。人民币银行结算账户管理系统一、二期工程、全国支票影像交换系统、中央银行事后监督系统等系统必须如期推广上线。在系统模拟运行的第一线，有我们忙碌的身影。为了确保系统顺利上线，时常加班到深夜，放弃了多个星期休息时间，保证了新系统和新业务的安全、平稳上线和全面推广。付出总有汇报，正是这种对待工作的这种无私奉献和恪尽职守的精神，使我们赢得了 尊重赢得了荣誉。2007年本溪市中心支行会计财务处荣获了总行“人民币银行结算账户管理系统推广建设先进集体”称号。

总之，通过扎扎实实的创建活动，部门女职工争先创优意识已经形成，女职工们是在享受工作的同时享受生活。以一种朴实的心态踏实工作，快乐工作。分行“女职工文明示范岗”的品牌的荣誉更是压力和责任，我们将坚持不懈的开展创建“女职工文明示范岗”活动，更加努力工作，以优异的成绩为“女职工文明示范岗”这个品牌赋予更新的激情和活力。