党支部关于下派政治指导员的实施意见（模版）

第一篇：党支部关于下派政治指导员的实施意见（模版）

党支部关于下派政治指导员的实施意见

为了进一步加强清扫队、绿化队正规化、制度化建设，提升党员综合素质，增强党支部工作的活力，推动“创先争优”活动的深入开展，开创园林环卫工作新局面，经处支委会研究，决定给各队下派政治指导员。现制定如下实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为导向，紧紧围绕市局提出的“三个打造”奋斗目标，充分凸显党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动提高基层管理工作水平，提高一线管理人员、作业人员整体素质，全面促进我处二0一一年园林环卫工作上台阶。

二、主要职责

1.抓好职工思想建设。广泛宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规和单位的各项工作制度。落实政治思想教育的各项内容和制度，有针对性的开展谈心活动，掌握全队职工的思想状况，做好矛盾纠纷的调处和化解工作。

2.抓好基层组织建设。建立和培养骨干队伍，组织基层党员发挥好带头示范作用，重视在一线职工中发展党员工作，做好入党积极分子的培养和教育工作，要善于解决队、班长基层组织建设中的不和谐因素和突出问题，增强基层组织建设中的战斗力。3.抓好精神文明建设。组织职工开展“岗位广练兵、技术大比武活动”、“创建和谐清扫队”等精神文明创建活动，激发职工爱岗敬业、无私奉献的工作热情，促进全队各项工作上台阶。

4.指导并参与各队的决策与管理。参加队上的各类会议，协助队长抓好各项业务工作任务的落实，每月在队上工作的时间不少于四天。

5.积极完成党支部交给的其他任务。

三、具体措施

（一）提高思想认识。向各队下派政治指导员，是夯实党的基层组织建设的重要举措，也是培养锻炼干部的重要方式，更是转变机关工作作风的有效途径。全处上下必须高度重视，积极实施。

（二）加强组织领导。处党支部全面领导下派政治指导员工作，做好协调管理和督查考核工作。党支部书记是抓好政治指导员工作的直接责任人，各支委成员是具体责任人，党务工作者是具体经办人，全体党员是责任主体。

（三）落实工作责任。所有政治指导员要加强自身学习，讲究工作方法，认真履行工作职责，切实当好“指挥员、战斗员、宣传员”，实实在在为基层办实事，实实在在为基层解决实际问题，通过扎实、有效、务实的工作作风，带动引领一线环卫职工队伍素质不断得到提升，加快建设一流园林环卫职工队伍步伐。

（四）强化督查考核。处党支部将对政治指导员履职情况采取巡查、抽查，走访等形式，从管理到指导各方面进行检查，督促政治指导员的工作，对在工作中表现突出的要进行表彰奖励，对出现失职或不认真履职的进行通报批评。处党支部每月召开一次政治指导员工作汇报会，每年进行一次综合评比，并将此项工作纳入党员“双评”内容，通过以上办法，推动此项工作扎实有效地开展。

第二篇：开原市下派第一书记实施意见

中共开原市委关于选派机关干部担任村党组织

第一书记工作的意见

为深入开展创先争优活动，切实加强农村基层组织建设，推动农村经济发展和社会进步，根据上级有关要求，市委决定，从市、乡（镇）两级机关和事业单位中选派优秀党员干部担任村党组织第一书记。为确保工作顺利开展，特提出如下意见：

一、充分认识选派机关干部担任村党组织第一书记的重要意义

（一）选派机关干部担任村党组织第一书记，是培养锻炼年轻干部的需要。在基层一线的具体实践中接受锻炼，是干部成长的重要途径。经过基层锻炼后提拔使用干部，能够树立从农村一线培养选拔干部的正确用人导向，有利于优秀年轻干部深入基层，更好地了解农村，熟悉基层，贴近群众，在实践中磨砺意志，陶冶情操，加强党性修养，提高年轻干部做群众工作、处理复杂问题的能力，提升全县机关干部队伍整体素质。

（二）选派机关干部担任村党组织第一书记，是加强村级党组织建设的需要。选派机关干部担任村党组织第一书记，有利于改善村级班子的年龄和知识结构，提高村干部队伍整体素质；有利于增强后进村班子的生机活力，改变后进村班子的落后状况；有利于拓宽服务群众渠道，充分发挥机关干部思路宽、信息灵、知识广的优势，加快推动农村经济发展。

（三）选派机关干部担任村党组织第一书记，是转变机关干部工作作风的需要。随着农村改革的深入，如何进一步转变机关干部 1

工作作风，更加直接有效地服务于农村发展，是当前农村工作面临的重大课题。选派机关干部到村任职，实现机关工作力量向农村倾斜，由原来的“联系落实”变成了“实地落实”，解决“下不去”的问题，直接服务农村、服务群众、服务发展，是不断推动干部作风转变的一个重要举措。

二、选派村党组织第一书记的范围、条件、原则和程序

（一）选派范围

根据我市农村和机关干部实际情况，从市直单位及乡（镇）选派村党组织第一书记名。我市选派干部原则上以乡科级后备干部或副科级干部为主，特别优秀、有培养前途的机关干部和大学生村干部也可选派。

（二）选派条件

1、中共正式党员；

2、政治素质好，有一定的农村工作经验，热爱“三农”工作，有强烈的事业心和责任感，勇于奉献，吃苦耐劳；

3、创新意识强，有较强的组织协调能力和比较丰富的实际工作经验；

4、一般要有大专以上学历，3年以上工作经历；

5、年龄在45周岁以下，以40岁以下的干部为主体；

6、身体健康。

（三）选派原则与程序

原则：个人报名、单位推荐、组织审核、一年一考核的原则。程序：

1、确定选派干部。按照民主、公开、竞争、择优的原则，采取个人自愿报名、单位党组织推荐、市委组织部审定的程序确定。

2市直单位符合条件人员经单位审核同意后直接到市选派办报名。市选派办根据报名情况，采取竞争性选拔或根据报名人员基本条件研究确定人选。

2、填报选派志愿。选派人员确定后，按照公布的选派村名单自主选择，市选派办在尊重个人志愿的基础上进行综合考虑，研究确定，并给选派干部一定时间到村了解情况。

3、组织任命。选派干部的党组织关系转移到任职村，在村党支部过组织生活，上任前由市有关部门组织进行岗前培训，各乡（镇）党委行文任命。

三、机关干部担任村党组织第一书记的主要任务

选派机关干部担任村党组织第一书记，任期2年。村党组织第一书记对所在村工作负全责，现任村党组织书记职务、待遇不变，配合第一书记做好村里工作。村党组织第一书记主要承担以下职责：

（一）加强组织建设，带好党员队伍。以村党组织为核心，加强村级组织建设，重点建设好村“两委”班子，着力培养政治素质好、乐于奉献、带头致富和带领群众致富、群众公认的村党组织书记。以村干部和党员为重点，加强教育管理，认真做好村级后备干部的选拔培养和党员发展工作。同时培养和引导大学生村干部在农村基层发挥积极作用。要围绕农村党组织的任务，发挥村委会和群团组织作用，深入开展“三级联创”、“创先争优”活动，争创“五好”基层党组织。

（二）科学制定规划，提升发展水平。在深入调查研究、充分听取干部群众意见的基础上，组织村“两委”班子认真查找分析制约发展的主要问题，理清工作思路，科学制定发展规划。要从村里

3的实际出发，找准切入点和突破口，选好发展项目，争取项目资金，加快产业结构调整。要在培养支柱产业、改善人居条件、丰富农民文化生活、维护和谐稳定局面上取得明显成效。要千方百计地增加农民收入，努力壮大村级经济实力。每年为群众办1-2件看得见、摸得着的实实在在的好事实事。

（三）完善规章制度，创新体制机制。全面应用“五步工作法”，严格执行村务党务公开和民主管理等制度，建立健全村党组织领导下的、充满活力的村民自治机制，保证各项工作有序运转；积极创新农村工作体制机制，发挥无职党员作用，探索培养村级后备干部的方式方法。

（四）认真履行职责，树立良好形象。选派干部要牢记组织重托，强化宗旨意识，以高度的责任感和事业心，认真履行好村党组织第一书记的职责，积极践行科学发展观，发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，团结带领群众思发展、谋发展、促发展。要常思群众之苦，勤解群众之难，做人民群众欢迎的好干部。要发扬艰苦奋斗、甘于吃苦、乐于奉献的精神，廉洁自律，亲民爱民，树立选派干部的良好形象。

四、选派干部的管理和考评

（一）建立科学管理机制。选派工作具体由市选派办负责统筹规划、组织实施和协调管理。市选派办负责对市县选派工作的宏观指导，制定选派干部管理考核办法。选派干部的日常管理工作由市选派办和乡（镇）党委具体负责。选派干部到村任职期间，其职务、工资待遇不变，与单位工作脱钩，选派单位不得在选派干部到村任职期间安排其承担单位工作。

（二）建立考评奖惩机制。对选派干部实行和任期考核，由市选派办负责，考核结果报市委组织部备案。考核工作坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，并把考核结果作为选派干部提拔任用的依据。选派干部考核结果向原单位反馈，优秀等次不占原单位名额。

（三）建立量化工作目标。各有关乡（镇）党委根据选派村实际，制定和任期工作量化目标，报市委组织部审核同意后，作为对到村任职干部和任期考核的量化标准。其中市直选派干部任职村的工作量化目标须报市选派办备案。

五、保障措施

选派干部在村任职期间，能够完成目标任务，考核为优秀或连续两年为称职等次，且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，可提拔为上一级职务（即一般干部可提拔为副科级，副科级可提拔为正科级）。选择工作难度较大村，成绩突出的，可以破格或越级提拔。经考核，特别优秀的，一年后也可提拔。选派干部任期内提拔的，原则上需工作满2年。干部到村任职视为基层工作经历。

市直单位和乡（镇）选派的干部在村任职期间，市财政每人每年安排5000元办公经费和每月500元的生活补助。

选派干部有下列情形之一的，应按照组织程序免去其村党组织第一书记职务：

1、没有完成目标任务的；

2、考核为不称职的；

3、由于其他原因不适合继续任职的。

六、组织领导

（一）成立机构。建立开原市选派机关干部到村任职联席会议制度，由相关部门负责同志组成，负责重大问题的决策和协调，加强对选派干部到村任职工作的指导。设立市选派机关干部到村任职工作办公室，办公室设在市委组织部。

（二）严格督导。市选派办要加强对选派工作的督促和指导，不定期对第一书记工作开展情况进行检查，并把日常检查结果作为和任期考核的重要参考依据。乡（镇）党委要加强对村党组织第一书记的领导与指导，为其顺利开展工作创造条件。

（三）营造氛围。充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体，对选派干部到村任职工作进行广泛宣传。注重在选派干部中发现典型、培养典型、树立典型、宣传典型，不断总结选派干部到村任职工作中的好做法、好经验，营造干事创业的良好氛围。

第三篇：学习型党支部实施意见

新城区司法局

关于推进学习型党组织建设的实施方案

为深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，根据中央、省市区委关于推进学习型党组织建设的部署要求，经局领导班子研究决定，在我局开展建设学习型党组织活动，特制定如下实施方案。

一、建设学习型党组织的重要意义

建设学习型党组织，是我区各级党组织始终走在时代前列、引领全区发展进步的重要基础，是我区各级党组织带领全区人民建设富有历史文化特色的国际化大都市中心城区的必然要求，是提高我区各级党组织执政能力、永葆先进性的紧迫任务。

二、建设学习型党组织的总体要求和主要原则

1、总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕新城改革发展稳定大局，按照科学理论武装、具有全局眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以提高全区党员干部思想政治水平为基本目标。

2、主要原则。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用发展着的马克思主义指导新实践的原则。坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实推动实际问题解决的原则。坚持领导干部作表率，充分调动广大党员积极性主动性的原则。坚持改革创新，鼓励大胆探索的原则。

三、学习型党组织建设的主要学习内容

1、学习掌握中国特色社会主义理论体系。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，全面系统、完整准确地掌握中国特色社会主义理论体系，不断增强学习贯彻的自觉性和坚定性。

2、学习实践科学发展观。认真总结学习实践科学发展观活动的成功经验，引导党员干部准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对司法行政工作提出的新要求。

3、学习践行社会主义核心价值体系。广泛开展马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的学习教育活动，把社会主义核心价值体系体现到党员干部的教育管理和日常学习生活中，带动全社会学习践行社会主义核心价值体系。

4、学习掌握现代化建设所必需的各方面知识。广泛深入学习党的路线方针政策和国家法律法规以及省市委的要求，学习党的历史，学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面知识，学习与岗位职责相关的新知识、新技能。

5、学习总结实践中的成功经验。向实践学习，向群众学习，深入基层，广泛调研，不断总结人民群众创造的新做法新经验。

四、学习型党组织建设的方法和途径

1、始终把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为学习的首要任务，把掌握和运用马克思主义的立场、观点和方法作为学习的根本目的，把能否研究解决现实问题、推动司法行政工作作为检验学习成效的重要标准。

2、在坚持领导领学、个人自学、集体研学、专家导学等方法的基础上，围绕司法行政工作大局，有计划、分阶段制定学习计划、举办学习讲座；坚持和完善研究式学习、开放式学习、互动式学习等好做法，不断增强学习效果。

3、定期举办班子成员学习体会评选交流等活动，强化督导、检查和通报，推动学习活动和司法行政工作扎实有效开展。要以“创先争优”等活动为载体，扎实开展党支部书记讲党课和“读好书·建学习型支部”活动，倡导党员干部“读一本好书、写一篇心得、提一条合理化建议”等喜闻乐见的学习教育活动。要以“读书·增智·发展”为主题，通过推荐好书、即兴演讲、知识竞赛和举办读书交流会等方式，交流阅读心得，激发学习热情，宣传普及党的创新理论和先进的科学技术知识。

4、创新学习方法与拓展学习途径。坚持运用好的做法，通过学习大讲堂、读书会、知识竞赛、专题调研、参观考察等方式，组织开展各种形式的主题学习教育活动，充分利用新城司法网等载体和信息等手段，打造学习型党组织建设的新平台。

五、建立学习型党组织的长效机制

1、建立健全各项制度。一是集体学习制度。领导班子每年集体学习研讨时间不得少于15次，每次不得少于2小时。二是调查研究制度。局领导班子成员到基层调研每年不少于90天，撰写调研报告

2篇。三是干部培训制度。科学安排各种培训，干部学习每年不少于100学时；机关党员累计参加集体学习时间每年不少于12天。四是个人自学制度。党员领导干部个人自学时间每月不少于20小时，全年不少于200小时，学习笔记不少于2万字，学习体会文章不少于2篇。五是主题教育制度。形成运用重大节庆日纪念日等组织党员干部学习的工作机制。六是成果转化制度。通过集体交流、内部情况通报、对外宣传报道、表彰会等形式，推动学习成果及时运用于工作实践中。

2、建立健全考评激励机制。制定考评办法，坚持周三学习制度，建立党员干部学习档案，记录党员干部学习、教育和考核结果。

3、建立健全保障机制。保护和激发建设学习型党组织的积极性和创造性。要把学习型党组织建设经费列入预算，确保学习讲座、读书知识竞赛等学习型党组织创建活动经费。

六、加强学习型党组织建设的组织领导

1、加强统筹协调，明确工作责任。成立区人口计生局建设学习型党组织工作领导小组，对学习型党组织建设工作进行研究规划、统筹协调与检查指导。领导小组组长由局党支部书记安冰担任，建立书记亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的责任体系，加强对学习型党组织建设的组织领导。

2、注重总结提高，务求整体推进。要加强司法行政工作信息交流反馈，及时上报信息。在区司法网开辟学习专栏，反映学习动态，交流工作经验，充分利用党支部学习园地板报、学习讲堂、技能培训

等各种场合，宣传创建活动中好的经验和做法，不断扩大创建活动的影响力和覆盖面，确保学习型党组织建设持续、有效推进。

2010年6月5日

第四篇：五好党支部创建活动实施意见

关于开展“五好”党支部创建活动的

实 施 意 见

各公司党委（总支、支部），直管项目党支部：

为深化和巩固保持共产党员先进性教育活动成果，进一步加强和改进企业基层党支部建设，不断提高基层党支部的凝聚力、战斗力和创造力，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进集团两个文明建设深入开展，确保“二次创业”奋斗目标的顺利实现。根据《中共四川省委办公厅转发<省委组织部、省国资委党委关于加强和改进国有企业党建工作的意见>的通知》(川委办[2005]19号)精神和省国资委党委《关于在国有企业中广泛开展“五好”党支部创建活动的意见》（川国资党委[2006]89号）的安排，结合企业实际，经集团党委研究决定，在全集团各总支、支部中开展以“支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”为内容的“五好”党支部创建活动，现提出如下安排意见。

一、创建活动的指导思想

以邓小理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提升企业核心竞争力、做大做强国有企业和提高国有资产运营效率、实现保值增值为根本目的，以建立健全企业党建工作长效机制为保证，以建设“三高”（觉悟高于职工群众、技能高于职工群众、业绩高于职工群众）型党员队伍为基础，全面提升党支部的凝聚力、战斗力、创造力，努力把基层党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者和能够团结带领广大党员和职工群众推进企业改革发展的坚强战斗堡垒，为早日实现“二次创业”目标提供坚强的组织保证。

二、创建活动的奋斗目标

通过开展“五好”党支部创建活动，力争通过3至5年的努力，培养一大批“五好”党支部，使基层党组织建设更加规范，支部领导班子的执行力明显增强，党员队伍素质显著提高，党支部参与生产经营管理的作用更加突出，党建工作机制逐步完善，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步发挥，推动集团公司持续快速健康发展。

三、创建活动的主要内容

开展创建活动的对象是集团基层党支部（党总支部），主要内容和标准是：

1、支部班子好。支部班子健全，结构合理，执行能力强；支部书记党性强、作风正、业务精、懂经营、会管理，威信高；支委会成员分工明确，团结协作，班子成员之间定期开展交流谈心活动，消除隔阂，增进团结；坚持民主集中制原则，带头学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织的指示决议，全面落实党风廉政建设责任制，严格执行非生产性开支“双签字”制度，支部班子及成员未发生违法违纪事件；努力提高党建工作自主创新能力，主动把党建工作融入业务工作，以全面完成各项目标任务为重点，围绕生产经营中心，齐心协力，目标一致，努力为工程项目生产、经营、管理和企业改革、稳定服好务；以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好作为检验支部班子的标准。

2、党员队伍好。以提高党员政治素质和业务素质为重点，组织党员认真学习“三个代表”重要思想、党章、党的基本知识以及上级党组织规定的学习内容，使党员具有强烈的党性观念和无私奉献精神，树立坚定的理想信念，努力践行社会主义荣辱观，觉悟高于职工群众；采取多种有效措施激励党员认真钻研业务知识，拥有过硬的工作本领，技能高于职工群众；教育和引导党员立足本职岗位，勤奋工作、勇于创新，切实为推进集团公司改革发展多作贡献，业绩高于职工群众。党员要积极主动参加党组织开展的活动，每年参加所在党组织集体教 育活动的时间累计不得少于12天，并按规定完成学习任务。

3、活动开展好。结合企业实际，紧紧围绕实施“双百亿”目标和“二次创业”的发展战略，以“与党同心，与群众贴心，提升企业核心竞争能力”为主题，探索创新党支部和党员活动的内容、形式和载体，积极开展“做时代楷模，建示范工程”、“党员先锋岗”、“党员先锋工程”、“党员身边无事故”等党员系列示范活动，在重大节日或党的有关活动时，开展走访慰问困难党员、困难职工等“扶贫帮困”活动和看望孤寡老人、扶贫助学等“献爱心”活动；广泛开展“创先争优”、“工地夜校”、“拜师学艺”等活动，努力营造“学先进、赶先进、超先进”的良好氛围。

4、制度建设好。以制度建设为切入点，建立健全党内各项规章制度，党内组织、生活、监督和日常工作、学习教育等各项制度健全；党员管理、组织活动、“三会一课”、学习培训、换届选举、党费收缴、党风廉政建设和《中国共产党发展党员工作细则》等各项制度落实较好，坚持和完善民主评议党员制度；思想政治工作制度化、经常化、多样化；全心全意依靠职工群众办企业，领导和支持工会、共青团等群众组织按照各自章程独立开展工作，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用；建立健全保持共产党员先进性的长效机制，形成一套适合企业特点、促进企业发展，执行有力、行之有效的工作机制。

5、作用发挥好。紧紧围绕各项主要经济技术指标抓好党建工作，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥充分，有力地促进安全、生产、经营、管理等业务工作顺利开展；以人为本，关心职工，切实维护职工群众的合法权益，职工队伍思想稳定，主人翁意识感强，工作积极性和创造性得到较好地发挥，无群体性上访事件或重大安全、质量等事故发生；推动企业改制改革，企业效益不断增长，职工收入保持较好水平；积极推进企业文化建设，思想政治工作扎实有效；创造性地开展工作，形成本单位（项目）特色的党建工作路子，党支部 及党员工作实绩和工作作风得到职工群众的认可，凝聚力强。

“五个好”是一个完整的体系。“支部班子好”是关键，“党员队伍好”是基础，“活动开展好”是重点，“制度建设好”是保证，“作用发挥好”是根本目的。五个方面相互联系，相辅相成，缺一不可，必须全面系统地把握其内涵。因此，开展“五好”党支部创建活动，要坚持从实际出发，把握重点，在解决问题，取得实效上下功夫，不断丰富和创新活动内容，强化活动效果，防止形式主义，努力把党支部建设成为组织坚强、党员作风过硬、基础工作扎实、思想工作有力，保证监督有效的战斗堡垒。

四、创建活动的组织领导和基本要求

开展“五好”党支部创建活动，是国有企业在基层党支部建设中全面贯彻“三个代表”重要思想、牢固树立和落实科学发展观的重要形式，是加强国有企业基层党支部建设的重要载体，是促进国有企业改革发展稳定的重要举措。为了确保“五好”党支部创建活动扎实有效地开展，集团党委决定成立由集团公司党委书记、董事长、总裁孙云同志任组长，集团党委委员、副总裁杨乃忠同志任副组长，集团党委办、人力资源部、纪检监察（审计）办、工会办等相关部门同志为成员的“五好”党支部创建活动领导小组，负责创建活动的组织和日常具体工作。集团各公司党委（总支、支部）也要成立相应的组织领导机构，把创建活动纳入重要议事日程，周密安排，认真部署，做到责任到位，措施到位，工作到位。

1、党委牵头，支部创建。各公司党委（总支、支部）要结合企业实际，把创建活动与企业的各项目标考核结合起来，遵照集团公司的实施意见、评分细则制定具体的实施办法。各总支、支部要把创建“五好”党支部活动列入重要议事日程，结合本单位实际制定创建方案、创建目标、创建措施。要注重把目前开展的党内各项活动纳入到创建 “五好”党支部活动之中，以创建“五好”党支部统领党的各项工作，完善创建内容，规范创建标准，健全工作机制，确保创建活动具有科学性、操作性、实效性。同时，建立一级抓一级，层层抓落实的管理机制，做到党委抓支部、支部抓党员、党员影响带动群众，使创建活动广泛参与，横向到边、纵向到底，坚持常抓常新，持之以恒。

2、坚持标准，严格考核。各公司有关部门要积极参与到创建工作中来，加强对基层党组织的指导、检查、督促工作，对照标准适时开展考评工作，分析创建工作中出现的新情况、新问题，组织和协调有关方面落实解决问题，实现齐抓共管的良好局面。集团党委要组织有关部门严格按照创建活动考核的实施意见，每年对创建工作进行一次考核验收。通过考核，对工作优秀、成绩显著的单位给予通报表扬；对那些软弱涣散、缺乏战斗力的基层党支部，给予通报批评，促进创建整体水平的提高。

3、评比表彰，鼓舞干劲。“五好”党支部的评比先由企业基层党组织写出书面报告、总支把关、党委综合评定，再向集团党委申报。集团党委根据申报的情况，认真组织力量，全面深入细致地进行考核验收，经公示后，予以命名表彰，还给予精神鼓励及一定的物质奖励，并在选拔、使用、培养等方面有限考虑这些党支部的负责人。同时，向省国资委党委推荐省国资委系统的表彰对象。

4、培养典型，营造氛围。重视总结创建“五好”党支部的成功经验，注重培育先进典型，及时总结、推广好的经验和做法，充分发挥典型的示范带动作用。要利用内部刊物、报纸等资源，广泛推广先进经验，宣传学习典型，为创建“五好”党支部营造良好的舆论氛围。

第五篇：村党支部下派书记工作总结

文章标题：村党支部下派书记工作总结

理清思路找准切入点迅速扭转村级工作被动局面

2004年2月，我响应党组织的号召，由**镇选派到城关镇化城村担任村党支部书记。化城村地处城关镇东北部山区，面积9.7km2，1100多人口，山高岭大，人口分散，交通不便，基础设施建设严重滞后，村级负债近8万元，2003年农民人均纯收入不足1500元，村级各项工作位居全镇末位，是一个典型的山区村、贫困村、后进村。

我上任后，在镇党委、政府的领导下，在村民的大力支持下，率领村两委一班人沉下身子，进组入户调查研究，在吃透村情的基础上，立足实际，制定了化城村未来三年的发展规划，从抓农村基层组织建设入手，加强村班子和党员队伍建设，增强村党支部凝聚力和战斗力，同时，强攻计生薄弱环节，狠抓财税征收和农村基础设施建设。短短[范文搜网-http://www.xiexiebang.com找文章，到范文搜网]半年时间，凝聚了人心，树立了正气，一举完成了全年农业税征收任务，村级各项工作开始步入良性轨道。

一、深入调查研究，科学谋划未来。

面对化城村落后贫困的现状，我到岗后，迅速进入角色，与驻点干部、村两委一班人，走组串户，花20天时间走访了112户，了解村情、民意，及时召开村民代表会议和党员大会，认真研究，科学拟定了化城村未来发展规划。

（一）以“三个培养”为核心，加强村级组织建设，增强村党支部凝聚力、战斗力、创造力。培养一支能够带领群众致富，具有战斗力的村级班子，认真实行以财务公开为重点的村务公开制度。

（二）以调整农村产业结构为重点，大力发展毛竹、杉树、蚕桑、板栗、油茶、名优茶和中药材，充分利用山场面积着手发展畜牧业，采取大户带动战略，每年培养种、养业大户年收入2万元以上不少于5户。挖掘内部资源，大力发展个体民营经济。每年发展个私企业不少于3家，主要是以农副产品深加工为主，建立农副产品生产、加工、销售一条龙服务体系。三年力争发展一个村办企业，年创产值100万元，利润10万元，解决村级集体经济困难。争取逐步消化村级债务，促进农民增收。力争2004年农民人均纯收入不低于2000元，2005年不低于2500元，消除贫困户。2006年不低于3000元，向富裕村迈进。

（三）以为民服务为先导，大力改善基础设施建设。多方争取安装程控电话300部，修通后冲、走马一桃树岭两条村级主干道，村级沙石路面达90以上。改善群众饮用水，争取农户自来水改水率达90以上。多方面争取支持，对代冲小学房屋实行改造。同时，积极弘扬主旋律，唱响正气歌，建立奋发向上的民风，把村民的思想统一到发家致富上来。力争民事纠纷不出村，无上访，促进村级各项工作全面发展，力争使全村工作尽快处于全镇领先地位。

二、真抓实干，迅速转变村级落后面貌。

（一）攻薄弱环节，主抓基层组织建设。

我到村后，把解决支部活动不正常，村级基础工作差作为改变村级工作面貌的突破口。鉴于村班子不健全的现状，先后多次召开支部扩大会和村民代表会，按照程序配齐了村班子，从而为各项工作顺利开展奠定了基础。同时，按“三个培养”要求，培养入党积极分子4名，其中女同志一名。为加强班子之间的团结，使村级工作按常规开展。我们规定每月1日定期召开村两委会，总结上个月工作，布置本月工作，并集体审核上个月公用经费支出，做到村级工作由村两委集体研究决定，以此增强村两委凝聚力。

我们还抓住“三个代表”小学教活动契机，一方面，走访隔阂户8户，了解他们生产、生活情况，通报村级工作，开诚布公，以诚待人，消除他们的顾虑，逐步消除上访隐患。另一方面，及时调解民事纠纷13起，其中：人员伤亡事件1起，山场纠纷8起，婚姻纠纷2起，打架斗殴2起，全村无一起越级上访事件发生。

（二）强攻计划生育工作。

由于化城村计生基础工作薄弱，各项考评指标处于全镇末位。我们认真分析，把该项工作作为全村重头戏来抓。一是花1个月时间，对全村237名已婚育龄妇女重新摸底登记，对204名流出人口，重新梳理，摸排出重点管理对象。二是狠抓计生四项手术及时到位率，全村共完成四项手术12例（其中上环7例，结扎5例），截止目前，全村无一例过期手术。三是孕情跟踪对象全部实行村干部定点到户到人结对子，实行全程跟踪，按“五包”要求，全部落实到位。

（三）积极宣传税收政策，按时完成农业税收任务。

今年省政府出台一系列减轻农民负担政策，农业税在取消附加的基础上，再降低2.2个百分点，我们利用省政府致全省农民一封信发放的契机，深入农户，广泛开展宣传活动。与此同时，针对过去因村级负债而与群众发生扯皮的现象，我们主动上门做工作