关于开展2015年副科级干部选拔任用工作的通知

第一篇：关于开展2015年副科级干部选拔任用工作的通知

关于开展2015年副科级干部选拔任用工作的通知

为进一步加强学院干部队伍建设，着力打造一支素质高、能力强、业务精的干部队伍，促进学院事业的科学发展，依据中共中央《党政干部选拔任用工作条例》等文件精神，吸收采用近几年来干部工作的成功经验，结合学校实际，经院党委研究，决定实施干部选拔聘任工作，现通知如下。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平系列讲话精神为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策,着力深化干部人事制度改革，建设一支适应学校事业发展的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为学院深化改革、转型发展及各项事业的繁荣提供坚强的组织保证。

二、工作原则

干部选拔工作坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）人岗相适、群众公认原则；

（四）注重实绩、任人唯贤原则；

（五）民主集中、依法办事原则。

三、工作小组

成立干部选拔聘任工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室 主 任： 副主任： 成 员：

四、岗位设置

为深化人事制度改革，加强我院中层干部队伍建设，参照徐州市编办对我院内设机构及干部职级职数配置的审核，结合我院干部队伍建设实际情况，本次选拔任用的中层副职干部岗位为我院教学机构、管理机构的副科级岗位即党政办公室副科级副主任、组织人事处副科级副处长、教务处副科级副处长、农林工程系副科级副主任、生物工程系副科级副主任、财经信息系副科级副主任、体育部副科级副主任。

五、任职条件

（一）基本条件

1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚决执行学校党委、行政的各项决议和工作部署。

2、热爱教育事业，有强烈的事业心和政治责任感，善于学习和把握教育规律，能够把党的方针政策同学校、部门的实际结合起来，卓有成效地开展工作。

3、了解熟悉高校教育管理和部门工作情况，具有履行相应职责的文化水平、专业知识、组织领导能力、科学决策能力和坚定的执行力。能够从实际出发，讲实话、办实事、出实绩、求实效，敢于担当，勇于创新。

4、能够正确行使权力，坚持原则、依法办事、清正廉洁、公道正派，坚持党的群众路线，自觉接受党组织和教职工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和全局观念，善于团结同志，包括团结与自己意见不同的同志一道工作。

6、我院正式在编人员，具有大学本科及以上学历或学位。

7、年龄不超过45周岁（1970年1月1日以后出生）。

8、身体健康。

9、近五年年度考核均在称职以上。

10、符合任职回避规定。

（二）竞争副科级职位除应具备基本条件以外，还应具备以下岗位资格条件：

1、符合下列条件之一：

（1）具有5年以上经历的秘书、干事、处室工作人员、基层党组织委员会委员等相应管理岗位经历者；

（2）现任专业办（教研室）主任、团总支书记、秘书、干事等相应管理岗位上的人员；

（3）具有高校教师任职资格中级职称以上的教师； 在任期内有1次年度考核优秀等第者。

2、教学系部、处室的副科级干部，一般应具有高校相关系列中级以上专业技术职称人员或取得硕士学位的人员，且近五年内有2次教学质量测评获优秀等第。

3、凡报名竞聘党政办公室、组织人事处等部门的副科级干部，必须为中共党员。

（三）破格提拔条件

确因岗位需要，选任具有副高及以上职称的专业技术人员、博士学位（含博士在读）或特别优秀的年轻同志担任干部的，经校党委研究同意，可以突破岗位资格条件，但应符合基本条件。

六、聘任方式

本次干部聘（任）期为3年。（试用期1年）

对于选拔提任的岗位，先按照干部选拔任用工作有关规定和程序进行选拔，再由学院党委委任或聘任。

七、工作要求

（一）统一思想认识。学院事业的发展，关键在人。当前学校处于转型发展期，特别需要一支勤政为民、务实高效、敢于担当、勇于创新、严格自律的干部队伍。本次干部选拔聘任工作，事关学院的发展大局。各级党组织及干部一定要牢固树立责任意识和大局意识，深刻领会，积极参与，自觉服从组织安排，正确对待进退流转。全院教职工要充分认识这项工作的重要性和必要性，明确目的、意义和程序，密切关注，积极参与，保证竞争上岗工作顺利进行。

（二）加强组织领导。成立“徐州生物工程职业技术学院公推竞选任用中层干部领导小组”，在院党委的统一领导下，纪检部门负责监督，同时，欢迎全体职工加强监督。要加强政治思想工作，保证公推竞选任用工作按要求、有计划、分步骤地进行。

（三）严格坚持原则。按照“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”的原则，方案事先确定，程序提前公布，杜绝临时动议、见机行事，扩大民主参与，保证全院职工在干部任用工作中的权利。全院教职工要坚持“客观、公正、择优”的原则珍惜民主、珍惜权利，本着对学校、对事业、对他人、对自己负责的精神，实事求是，综合考虑考任对象的德、能、勤、绩、廉等因素，切实把有想干事的强烈愿望、能干事的高超本领、干成事的综合素质、品德优秀、工作实绩突出的同志选拔到中层干部的岗位上来。

（四）严肃公推竞选任用纪律。要严格遵守组织人事纪律，按照用人标准和规定程序搞好这项工作。全院教职工要积极参与，在竞选过程中自觉维护正常的工作纪律和秩序，服从组织决定。对不服从组织决定、弄虚作假、采取不正当手段的，或扰乱公推竞选任用工作的人员，将依据有关规定予以严肃处理。

（五）做好当前工作。实施公推竞选任用中层干部的最终目的是以干部队伍建设促进学校各项事业的快速发展。要做到公推竞选任用工作和当前学院正常工作两不误。特别要进一步加大做好迎接人才建设水平评估以及开学准备等工作的力度。参加竞选者，此间的工作状况如何，将作为组织考察的一个重要方面。新任干部须在发文之后的六个工作日之内向部门领导报到。

本办法由校“公推竞选任用科级中层干部领导小组”负责解释。附件：

1、2015年副科级中层干部选拔聘任工作时间表 2、2015年副科级岗位申报表

第二篇：关于开展干部选拔任用工作的通知

关于开展干部选拔任用工作检查的通知

各乡镇党委、县直各党委（党组）:

为认真贯彻《干部任用条例》和有关法规，进一步规范干部选拔任用工作，促进选人用人公信度和组织工作满意度的提高，根据省市委组织部的要求，按照干部管理权限，县委组织部要对全县各级党委(党组)开展干部选拔任用工作检查，现就有关事宜通知如下：

一、实行“一报告三评议”

被检查单位要召开一次全体干部职工大会，由单位的主要负责同志代表领导班子向干部职工报告2011干部选拔任用工作情况。报告内容包括：选拔任用干部的总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策情况、创新干部选拔任用机制、整治用人上不正之风情况以及存在的主要问题和改进措施等。

与会人员对该单位主要负责同志履行干部选拔任用工作职责、对干部选拔任用工作、对新选拔任用干部进行民主评议。其中，“新选拔任用干部”是指经党组织研究决定提拔或从外单位调入的干部。如未涉及新选拔任用干部的单位，只对主要负责同志履行干部选拔任用工作职责和干部选拔任用工作进行民主评议。

二、开展组织工作满意度问卷调查

在全体干部职工大会上，开展组织工作满意度问卷调查，包括组织工作满意度的4项指标，同时对该单位干部人 1

事工作进行分项调查。

三、与“一把手”进行专题谈话

县委组织部检查组同志，要与所检查单位的主要负责同志就提高选人用人公信度和组织工作满意度问题进行一次专题谈话，讲清这项工作的主要背景和目的意义，提醒“一把手”要高度重视并切实抓好这项工作。

四、相关要求

这次干部任用条例的检查从3月12日开始，各单位的主要负责同志要高度重视此项工作,做好安排。大会参加人员范围：县直为领导班子成员、机关中层干部、基层单位负责人、全体机关干部；乡镇为领导班子成员、站所负责人、村党组织书记、主任、全体机关干部。“一报告三评议”和组织工作满意度调查问卷由检查组进行统一收回，并进行统计汇总，其结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。县委组织部将对各单位的测评和调查结果进行深入分析，全面反馈。对满意度不高的要进行督促整改。

附：1.干部选拔任用工作“三评议”表

2.组织工作满意度调查问卷

中共黑山县委组织部

2012年3月8日

第三篇：关于开展干部选拔任用工作

关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”情况的报告

甬土资党〔2010〕30号

发表日期：2010-08-24

阅读次数: 14744

来 源: 政治处

保护视力色：

【 大 中 小 】

市委组织部：

根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（以下简称《通知》）精神，自6月下旬开始至8月中旬，我局利用了1个半月时间，对下属各级有用人权的单位近两年来干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”。现将有关情况报告如下。

一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。市委组织部《通知》下发后，我局党委即时组织了认真学习，严格按照《通知》明确的报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向所属有用人权的各县（市）区国土资源局（分局）和局属事业单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、局职能处室会同被评议单位党组织具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中，我们强调要求下属各单位认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近两年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。

各单位都能按照市委组织部《通知》精神和局党委要求，认真分析总结近两年来干部选拔任用工作情况，形成书面总结报告材料，并对2008年1月至2009年12月期间选拔任用干部情况进行统计和分析。市局政治处在会同被评议单位党组织实施评议工作前，都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参加会议的人员和具体工作要求等，提前1天书面预告被评议单位。

在评议中，各单位都召开了大会。县（市）区国土资源局（分局）参加大会人员一般为机关全体人员、局属事业单位和基层国土资源所的正副职负责人以及近两年来退休的副局级以上的老同志，人数在50人以下的单位原则上要求全体人员参加。会上，由局（分局）党委（党组）主要负责同志报告近两年来干部选拔任用情况，接着由与会全体人员对本单位党委（党组）近两年来干部选拔任用情况进行民主评议、对党委（党组）在2008年1月至2009年12月期间提拔任用的干部进行民主评议。评议都采取了无记名投票的方式进行。局属事业单位的干部选拔任用工作“一报告两评议”，是采取与局属事业单位领导班子和中层以上干部全面考察工作相结合的方式进行的。为全面了解局属事业单位领导班子和中层以上干部情况，局党委决定专门成立考察组，对局属各事业单位的领导班子在思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉建设和完成重点工作任务等方面进行全面考察的同时，对班子在干部选拔任用工作方面进行了专项报告和接受民主评议、对各事业单位中层以上干部进行了民主测评，较全面地了解和掌握了事业单位班子在干部选拔任用方面的情况和由事业单位提拔任用的中层干部的德才表现以及民意情况。

由于各级党委（党组）重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作收到了较好的效果，得到了广大干部群众的较好评价，也使局党委较好地了解了下属各单位在干部选拔任用工作方面的基本情况，进一步了解掌握了基层干部队伍的整体状况。同时，对于各级在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的作用。

三、综合分析评议结果，针对存在问题明确改进措施，进一步提高选人用人的公信度

在这次“一报告两评议”工作中，市局会同各被评议单位重点对5个县（市）国土局、6个市辖区国土分局，共11个单位开展了报告评议工作。

1、基本情况

11个县（市）区国土资源局（分局）参加大会民主评议人员共551人，对党委（党组）干部选拔任用工作的的总体评价满意的420人，占76%；基本满意的110人，占20%；不满意的16人，占3%；空白占1%。其中，宁海和慈溪国土局满意率达到90%，奉化国土局满意率为88%。

各县（市）区国土资源局（分局）自2008年1月至2009年12月二年间，共提拔任用县（市）区局（分局）管理的中层干部131名。其中，由一般干部提任中层副职的74人，由中层副职提任中层正职的57人。经大会对这131名新提任干部民主测评，平均满意率占参加测评人数的79.3%；基本满意率占15.1%；不满意率占1.4%（余为“不了解”和空白率占4.2%）。其中宁海国土局、北仑分局对两年中新提任干部的满意率分别为95%和91%。

从测评结果分析来看，系统内各单位党组织在干部选拔任用工作中，能认真贯彻《干部任用条例》，充分发扬民主，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，严格程序，规范操作，公开、公平、公正选拔任用干部，得到群众好评。

在评议过程中，没有发现被评议单位在干部选拔任用工作中有违规违纪等方面的情况和听到这方面的不良反映。新提拔任用的干部绝大部分德才表现较好，爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高。

2、存在的主要问题

各县（市）区局分局党委（党组）在干部选拔任用情况报告中，也实事求是地分析总结了在干部选拔任用工作中存在的一些不足和薄弱环节，归纳起来主要有这几方面：

一是干部队伍的整体素质还有待进一步提高。由于国土资源管理业务工作量大，事情多、任务重，不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，综合素质的提高跟不上新形势下国土资源管理的实际需要。也有少数领导同志还存在着注重使用埋头苦干型干部，对发现、培养、使用知识型、创新型、开拓型干部方面有时还不够。

二是干部交流渠道不畅。国土资源管理体制垂直后，干部跨系统交流难度较大，往往是进来的多出去的少，系统内交流也受到编制职数等因素的制约。不少干部在中层岗位上一干就是几年、十几年，干部队伍呈现老年化趋势，随着时间的延长，这种状况将更加明显，从而削弱了干部队伍的整体活力，也在一定程度上影响了干部的积极性。

三是干部混岗使用比较普遍。造成这种情况的原因主要是受机关行政编制制约，由于机关行政编制少，不少机关中层职务只能由事业性质人员担任。这些人员干的是机关工作，而在有些如职务津贴、车改补贴和有关福利等方面又不能享受机关待遇，时间久了也自然会产生一些想法。个别单位由于工作职能的拓展和工作量的增加，为调动人员的积极性而采取超职数配备干部的情况。

3、下一步工作打算

在各单位“一报告两评议”后，我们及时向被评议单位反馈了民主评议结果，要求各被评议单位对民主评议结果进行分析，并将评议情况在一定范围内进行通报。同时要针对评议中个别方面群众满意度不高的情况以及在干部选拔任用工作报告中分析到的存在问题，研究提出加强改进工作的措施。对在民主评议中群众满意度相对偏低的个别干部，既要引起领导和组织人事部门的重视，又要客观地分析原因，采取必要的帮教措施，做好相应工作。

今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，加大对下属各单位在干部选拔任用工作中的检查指导，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部，努力为我市国土资源管理事业的全面发展提供可靠的组织保证。

第四篇：开展干部选拔任用工作汇报

xx市水利局开展干部选拔任用工作

“一报告两评议”情况汇报

近年来，我局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断深化干部人事制度改革，积极探索干部选拔任用新机制，开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作，通过推行竞争上岗等方式，选拔任用了30多名科级干部，较好地贯彻了“民主、公开、竞争、择优”的原则，充分调动了干部职工干事创业的积极性，广大干部职工心齐气顺，有力促进了水利各项工作的发展。全市水利固定资产投入完成量一年一个新台阶，2006－2010年全市累计完成水利投入20.91亿元，是新中国成立60年来总和的72%，为xx经济社会发展提供了水利支撑和保障。

一、实行群众推荐，拓宽初始提名范围

为了克服过去在干部选拔工作中初始提名范围窄、方式单

一、在少数人中选人的现象，结合我局下属单位多、符合任职条件人员多的情况，我们采取群众推荐与个人自荐相结合的办法，扩大选拔任用干部工作中的初始提名范围。在竞争上岗工作中，规定所有具备任职资格条件的干部都可以作为被推荐对象，先由符合条件的人员个人自主报名，再由其所在单位的干部职工群众对其进行集体测评，职工群众满意率达到70%以上的可推荐为正式侯选人参加竞争上岗，改变了干部选拔工作由少数人在少数人中选人为多数人在多数 1 人中选人，拓宽了选人用人视野，扩大了民主，充分体现了推荐结果的群众性、客观性和公正性。

二、实行素质考评，实现好中择优用人

为真正把那些群众公认、素质能力强、实绩突出的优秀人才选拔出来，对推荐入围的人选，进行综合素质和实际能力考核。一是采用面试演讲和现场抽题答辩形式，考察干部的综合分析能力和沉着、应急及处理问题的能力。对每位人选的综合素质、实际能力和应变能力，由评委进行现场打分，按照得分高低顺序，排出进入下一轮人选。二是由组织人事干部和纪检干部组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面的考察，形成客观公正、真实准确的考察材料。考察中实行考察预告制、考察责任追究制等制度，设立举报箱和举报电话，接受群众广泛监督。三是对考察合格人选，由考察组在综合分析考察情况的基础上，分别征求同级纪检、监察、计生等有关部门意见，对考察人选的综合表现进行全面的考核和评价。

三、实行差额票决，扩大选人用人民主

为了真正把民主集中制落到实处，我局采取差额票决的办法决定任职人选。表决前，由考察组在会上对每位考察对象前“两关”的情况进行全面介绍，对考察人选进行审议、评选，在充分酝酿讨论后，由党组成员进行无记名差额票决，当场决定拟任职人选。根据党组研究意见，对拟任职人选，在全局范围进行7天任前公示，公示期满后，公示结果不影响任职的，按照规定程序办理任职手续，并实行一年试用期。

四、实行“一报告两评议”，促进公平公正

为进一步促进选人用人公平公正，2009年我局开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作，把选人用人的评议权交给广大干部群众。会上由局党组书记向干部职工报告2006年以来干部选拔任用工作，由干部职工对干部选拔任用工作进行民主评议，对2006年6月以来新提拔的科级以上干部进行民主测评,与会人员对选人用人工作的满意度进行评议，并提出意见、建议。评议结果表明，广大干部群众对我局选拔任用干部工作是满意的。

我局在干部选拔任用工作中进行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但与市委和市委组织部的要求还有较大的差距。2011年，我们将继续加大干部人事制度改革工作力度，进一步扩大干部选拔任用初始提名范围，探索个人自荐、群众推荐、组织举荐相结合的多元化、多渠道提名方式，不断完善差额票决选拔任用干部机制，深化对干部选拔任用工作实行“一报告两评议”制度，不断提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度，开创水利事业的新局面。

二〇一一年二月十八日

第五篇：赣州市档案局关于开展2009干部选拔任用工作

赣州市档案局关于开展2009干部选拔任用工作“一报告两评议”的情况报告

中共赣州市委组织部：

根据市委组织部《关于在市直部位开展2009干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》的有关要求，我局将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。现将此项工作开展情况总结如下：

一、选拔任用干部的总体情况

一直以来，局党组坚持德才兼备的用人标准，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，根据市局工作需要，选拔任用中层干部，完善各科、馆干部队伍建设。为进一步深化体制改革，建立激励竞争机制，局党组一直都坚持择优录用，选拔优秀中层领导干部。通过考察考核，对拟任的中层干部予以公示，广泛征求干部职工意见。然后由局党组民主讨论，集体决策，做出任免决定，并报上级主管部门备案。从2009年以来，提拔任用的中层干部有：

凌家宁：男，汉族，本科学历，中共党员，原秘书科科员（转业干部），提拔任用为秘书科副科长；

二、民主评议情况

（一）、加强领导，明确责任。局党组对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，按照市委组织部有关要求，召开专门会议，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工，确立了由党组书、局长蒙政同志负责，分管人事的副局长具体组织实施，切实加大对“一报告两评议”工作组织实施力度，为“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。

（二）、严格程序，保证质量。一是认真总结2009年干部选拔任用工作。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，局党组集中学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用监督检查办法（试行）》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，对2009贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结。二切实做好测评工作。根据市委组织部的有关要求，我局召开全体干部职工大会要求全体人员本着高度负责、实事求是的态度，客观公正地对2009年干部选拔任用工作进行民主评议，对党组书记执行《干部任用条例》和有关规定及干部选拔任用工作民主评议进行了民主测评，真正使评议、测评工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程；同时，还要求要组织加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于深入整治用人上不正之风提高选人用人公信度的意见》等干部选拔任用工作法规的学习。

（三）、综合分析，客观评价，进一步提高选人用人公信度。我局于3月18日对评议表进行了汇总。对照料市委组织部的《通知》要求：一是对市档案局干部选拔任用工作进行民主评议。共发出民主评议表40份（其中干部选拔任用工作民主评议表20份，党组书记执行《干部任用条例》和有关规定民主评议20份），收回40份，有效评议表40份。20名对我局干部选拔任用工作总体评价为满意，占100%，基本满意的2票，占1%；对我局执行《干部任用条例》和相关政策法规的看法为满意的19票，占99.5%，基本满意的1票，占0.5%，；对我区防治用人上不正之风工作的看法为满意的有19票，占99.5%，基本满意的1票，占0.5%；对我局深化干部人事制度改革的看法为满意的有19票，占99.5%，基本满意的限性1票，占0.5%；二是对市局党组（党委）书记执行《干部任用条例》和有关规定进行民主评议。总体评价为满意，占100%；坚持用人导向，满意19票，占99.5%，基本满意的1票，占0.5%；坚持干部选拔任用条件，满意19票，占99.5%，基本满意的1票，占0.5%；坚持干部选拔任用程序，满意17票，占98.5%，基本满意的3票，占1.5%；坚持公道正派用人，满意18票，占99%，基本满意的2票，占1%；坚持集体讨论民主决策，满意18票，占99%，基本满意的2票，占1%；遵守干部选拔作用工作纪律为满意，占100%。从测评、分析结果来看，广大干部群众对党组干部选拔任用工作认可度较高，体现了局党组在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持用好的作风选作风好的人，公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到干部群众好评。

虽然我局在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一定成绩，但也存在部分党员干部对《干部任用条例》学习领会的深度不够。针对存在的问题，我们将进一步加大对《干部任用条例》的学习宣传力度，加强对党员干部学条例、用条例的检查指导，不断提高党员干部自觉学习、贯彻《干部任用条例》的自觉性，切实增强学习效果。同时，切实拓宽干部选拔任用渠道，不断规范干部选拔任用程序。今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步提高干部选拔任用工作水平和选人用人的公信度，为我局档案事业发展提供人力保障。

赣州市档案局党组 二〇一〇年三月十九日