6-干部廉政谈话制度实施办法

第一篇：6-干部廉政谈话制度实施办法

嘉食药监党〔2007〕6号

嘉峪关市食品药品监督管理局党组关于印发 《嘉峪关市食品药品监督管理局领导干部廉政谈话

制度实施办法》的通知

机关各科室、市药检所、机关党支部：

〘嘉峪关市食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法〙已经局党组审议通过，现予以印发，请认真遵照执行。

二〇〇七年六月十八日

主题词：廉政

谈话

办法

通知

抄送：省局纪检监察室。

嘉峪关市食品药品监督管理局办公室 2007年6月18日印 校对：王砥 共印10份 嘉峪关市食品药品监督管理局 干部廉政谈话制度实施办法

第一条 为进一步加强食品药品监管党风廉政建设，切实落实廉政谈话制度，强化干部廉洁从政意识，根据〘中国共产党党内监督条例（试行）〙、甘肃省食品药品监督管理局党组〘关于印发〖甘肃省食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法〗的通知〙（甘食药监党〔２００７〕１１号）和市纪委有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称干部，是指局机关担任科级职务的干部（包括主任科员、副主任科员），药检所正、副所长，稽查队队长、副队长。

第三条 廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部的角度出发，及时了解和掌握干部廉洁从政情况，对应当注意或需要纠正的问题，给予督促、提醒和帮助。

第四条 廉政谈话包括了解情况谈话、任职前提醒谈话、诫勉谈话和函询等形式。

第五条 了解情况谈话是指党组织为了解、掌握干部有关情况而进行的谈话。了解情况谈话一般采取个别交谈的方式。本局领导班子主要负责人应当不定期地与班子成员谈话每年不少于4人次，本局领导班子成员与下级科级干部的谈话每年不少于20人次。

第六条 任职前提醒谈话是指各级党组织根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与下一级新任职党政领导干部的谈话。任职前提醒谈话可以采取集体谈话或个别谈话的方式。

任职前提醒谈话主要内容包括：对领导班子的基本评价，正确看待职务晋升；贯彻执行党风廉政建设责任制，努力加强自身修养，模范执行各项廉政规定，树立勤政廉政良好形象。

第七条 诫勉谈话是指纪检监察机关对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的科级干部的谈话。

诫勉谈话应以个别方式进行。

干部有下列情形之一的，应对其进行诫勉谈话：

（一）不严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和局党组决议、决定以及部署开展工作不力的；

（二）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

（三）搞官僚主义、形式主义，铺张浪费，造成不良影响的；

（四）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

（五）不能正确处理与行政相对人的关系，影响公正执行公务的；

（六）不按规定向组织报告或不如实报告个人有关事项，经提醒仍不改正的；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情形。

第八条 局纪检组针对群众反映的科级干部在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面存在的问题，也可才用书面形式对涉及的干部进行函询。

函询应按照以下程序和要求进行：

（一）由纪检组提出函询建议，报局党组批准。

（二）采取组织函询形式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。

（三）函询对象在收到组织函信单后15个工作日内，应实事求是地做出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应及时说明理由。纪检组认为函询问题未讲清楚的，可再次进行函询或采取其他措施了解情况；函询对象无故不回复的，应责令其尽快回复。

（四）回复的函询材料，由局纪检组留存。

第九条 廉政谈话前，应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，至少提前一周通知谈话对象。

主谈人应根据谈话形式及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行分析研究，围绕宣传党纪条规、提出廉政要求以 及对苗头性问题进行告诫等方面，认真做好准备，以增强谈话的针对性、有效性。

参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话形式及主谈人身份确定。局办公室应加强与纪检组的协调配合，具体承办集体谈话的组织工作。

第十条 廉政谈话时，允许谈话对象就有关问题作出解释或提出不同意见；对谈话对象需要注意的问题，该提醒的要提醒、该批评的要批评、该教育的要教育。对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。

谈话对象应根据要求做好谈话准备，如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定的执行情况；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，应有明确的表态；接受诫勉谈话和函询的，应如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。

参与廉政谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。廉政谈话纪录经谈话对象核实后，由纪检组归档留存。

第十一条 廉政谈话结束后，纪检组要整理谈话记录或由被谈话人写出说明材料向局党组汇报，涉及重要情况要形成书面材料，在向党组汇报的同时向上一级纪检部门汇报，并采取适当方式，加强对廉政谈话对象存在问题改正情况的 跟踪了解。对不改正问题或改正问题不明显、不彻底的，应督促改正；经督促拒不改正问题的，应当按照有关规定，给予纪律处分。

第十二条 加强对廉政谈话的领导，切实将廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体计划，抓好工作落实。

第十三条 每年总结一次廉政谈话工作实施情况，并报省局纪检组、监察室。

第十四条 本办法由市食品药品监督管理局党组负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起执行。

第二篇：昌邑区社区干部廉政谈话制度实施办法

附件1：

昌邑区社区干部廉政谈话制度

（试 行）

为加强对社区干部的教育和监督，深入开展社区基层党风廉政建设和反腐败工作，进一步推进社区建设，特制定本制度。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，积极探索落实基层党风廉政建设责任制的有效途径，大力推动党风廉政建设与各社区的具体实际和街道各部门的业务工作有机融合，努力构建党风廉政教育监督工作新机制，逐步实现社区反腐倡廉工作日常化、制度化。

二、谈话对象

社区党支部及居委会成员，以及确需谈话的其他干部。

三、谈话类型

谈话主要分为工作谈话、任职谈话、诫勉谈话、警示谈话。由街道纪工委或分管党风廉政建设的领导进行谈话。

（一）工作谈话。指街道纪工委为了解社区基层党风廉政建设和反腐败工作总体情况，与社区负责人的谈话。每年

进行一次。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式。沟通思想、交换意见、提高认识。

（二）任职谈话。指街道纪工委根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的社区干部的谈话。凡新任的社区干部，都要在组织决定宣布后就任新的职务时，接受街道纪工委负责人的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。

（三）诫勉谈话。指街道纪工委对有群众反映或已出现轻微违纪行为，经初核尚不构成纪律处分的社区干部的谈话。谈话应以个别方式进行。

（四）警示谈话。指街道纪工委针对个别社区干部，在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与社区班子及社区干部的谈话。

四、谈话内容

（一）工作谈话：主谈人应通过谈话了解社区班子及本人维护政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和街道决议、决定的情况；社区班子及本人执行党风廉政建设和反腐败工作情况；社区班子及本人执行民主集中制，任用干部和接受党内监督的情况；本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（试行）、省、市、区有关领导干部廉洁自律各项规定和其他廉洁自律规定的情况；本人对加强党 2

风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议；其他需要交谈的问题。

（二）任职谈话：主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何落实国家惠民政策；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。

（三）诫勉谈话：主谈人应讲清群众反映或举报的问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

（四）警示谈话：主谈人应针对社区的工作情况或社区干部队伍建设情况或某一社区干部自身情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

五、注意事项

（一）谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，既要严肃认真、坚持原则，又要采取同志式、平等式的方式进行。

（二）参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话方式及主谈人身份确定。谈话前，街道纪工委应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。3

参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

（三）进行谈话前，谈话工作承办部门及人员，应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，有针对性地宣传党政纪条规，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定。

（四）谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上应由街道纪工委提出建议，经领导同意后，开始实施。重要的谈话，应由街道党工委领导集体研究决定。

（五）进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

（六）谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送街道纪工委。

六、措施要求

全面实行社区干部廉政谈话制度涉及面广，工作量大，必须协调各方，形成合力。街道纪工委要充分履行组织协调职责，会同组织、宣传部门，督促检查各社区认真落实廉政

谈话制度；要积极争取党委政府的支持，创造性地推进廉政谈话制度建设，使之日趋完善，在社区基层党风廉政建设和反腐败工作中发挥应有的作用。

第三篇：干部廉政谈话制度

干部廉政谈话制度

为加强全镇党员干部的管理，完善廉政谈话制度，依据《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本制度。

一、实行谈话制度，是镇党委从全镇廉政建设的实际出发，对镇属党员干部严格教育、管理和监管，着眼于防范，立足于教育，惩前毖后，治病救人，对应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。通过谈话，增加党员干部廉政勤政意识，筑牢思想道德防线，前移反腐关口。

二、谈话形式及内容

谈话包括任前谈话、任中谈话、诫勉谈话。任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话；诫勉谈话是对有问题苗头的干部所进行的劝诫性的谈话。

(一)任前谈话由党委成员负责。重点围绕如何贯彻民主集中制，团结务实；如何正确对待和使用权力，执政为民；如何遵守四大纪律、八项要求，廉政勤政；如何自觉接到监督，透明办公；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，一岗双责等有关内容进行的谈话。同时要听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算和建议。

(二)任中谈话由党委不定期进行。主要与各站所办、服务中心负责人谈话。了解落实“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级各项指示、决定情况；改进、转变工作作风；支持民主集中制，实行党内监督及廉政勤政；了解依法行政、严格审批程序情况。并有针对性地对今后工作重点和方向提出具体建议、希望和要

求。

(三)诫勉谈话由党委成员和纪检人员随机进行。发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及群众反映或举报的问题，在了解和澄清事实真相的基础上，提出诫勉要求，指出存在的问题或错误，告诫其违反党纪政纪规定的程序，警示发展下去的后果和危害，要求应有的改错态度。对确有问题需要纠正的，责成其限期改正；对构成错误事实的，在开展批评的同时，征求其对组织处理的意见。

三、谈话程序

进行谈话前，党组成员应根据谈话对象和内容，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面的要求。

谈话对象确定后，须提前将谈话的时间、地点、内容以口头通知或《书面通知书》等形式，通知到谈话对象本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。

主谈人按下列规定确定

(一)任前谈话由党组成员主谈，分管组织人事工作人员参加。

(二)任中谈话由党政正职主谈，或由其委托其他党委成员和组织人事工作人员进行。

(三)诫勉谈话，由分管主管领导主谈，纪检部门工作人员参加。谈话人一般不少于二人。对澄清的问题，要明确告诉谈话对象，使其解除思想顾虑；对证实需要纠正的问题，要明确提出纠正意见；

发现的一般性错误，要批评教育，帮助提高认识，改正错误。对谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的问题，由纪检组负责跟踪回访。

谈话过程中，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。谈话结束后，要整理出谈话记录，由组织人事工作人员存档。

四、谈话要求：

(一)谈话要以关心爱护干部为出发点，坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

(二)在诫勉谈话中，谈话对象要正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明有关情况，并按要求提供相关材料。不准怀疑、追查、报复举报人。如有违纪，将按有关规定严肃处理。

(三)谈话对象不接受谈话，不如实向组织说明情况和问题，甚至弄虚作假、隐瞒错误事实的，一经查实，按有关党纪、政纪从重处理。

第四篇：部廉政谈话实施办法

部廉政谈话实施办法

2009年12月10日 【浏览字号：大 中 小】 来源:自流井区纪委

为了认真贯彻落实党的十七大精神，加大预防腐败力度，强化对领导干部的监督作用,保证党的路线、方针、政策及党风廉政建设责任制的贯彻落实，推动全区党风廉政建设的深入开展，特制定本实施办法。

一、廉政谈话的原则

（一）实行“分级管理”的原则

根据干部管理权限，按照“分级负责，下管一级”的原则，由区纪委、区监察局，对各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位领导班子、科级领导干部组织进行廉政谈话；各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位领导班子和负责纪检工作的主要负责人，对所属管理范围内股室、社区（村）负责人组织进行廉政谈话。

（二）防微杜渐，关口前移的原则

发现被谈话人有违反廉洁自律规定的苗头性、倾向性问题，应及时进行诫免提示性谈话，促其自查自纠。

（三）实事求是的原则

要坚持调查研究，尊重客观实际，一切从实际出发，防止和克服在工作中的主观性、片面性、表面性和盲目性。

（四）“惩前毖后、治病救人”的原则

以保护和爱护干部为出发点，正确对待被反映有违反廉政规定的被谈话人及有关问题。

二、廉政谈话的对象

（一）各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位领导班子班子成员特别是主要领导干部；各乡镇、区级机关各部门、街道办事处、科级事业单位股室、村（社区）负责人；

（二）新提拔任用的科级领导干部及各乡镇、区级机关各部门、街道办事处、科级事业单位股室、村（社区）负责人；

（三）被群众举报或反映有不廉洁行为的科级领导干部及各乡镇、区级机关各部门、街道办事处、科级事业单位股室、社区（村）负责人。

三、廉政谈话的形式

廉政谈话包括日常廉政谈话、任前廉政谈话和诫免廉政谈话三种形式。

四、廉政谈话的方式和内容

（一）日常廉政谈话

1、谈话方式：区纪委、区监察局对各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位领导班子主要领导的谈话每年至少进行一次；与班子其他成员的谈话每年不少于三分之

一。各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位领导班子主管和分管纪检监察的领导、纪检监察部门对所属股室、村（社区）负责人的谈话每年至少进行二次。

2、谈话地点：可在区纪委、监察局或各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位实施。

3、谈话主要内容

（1）贯彻执行党的路线、方针、政策情况；贯彻执行区委、区政府各项决定情况。

（2）领导班子成员贯彻民主集中制原则及接受党内外监督方面的情况。

（3）贯彻落实党风廉政建设责任制、组织本单位开展党风廉政建设及反腐纠风工作的情况。

（4）执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况；对分管干部廉洁行政进行监督检查的情况。

（5）贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。

（6）听取被谈话人对加强党风廉政建设、开展反腐纠风工作的意见和建议。

（7）对干部群众反映被谈话人及其班子其他成员有关问题进行了解，或需要被谈话人说明的问题及应引起被谈话人和班子成员注意的问题。

（8）其他需要交谈的情况。

（二）任前廉政谈话

1、谈话方式：主要对新提拔任用或新上岗的科级领导干部，各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位中层干部，各行政村（社区）负责人提出廉洁自律和“一岗两责”的要求，可采取个别谈话的方式也可采取集体谈话的方式进行。

2、谈话内容：

（1）认真贯彻执行党风廉政建设责任制，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，领导干部执行“一岗两责”的要求。

（2）认真贯彻执行党的路线、方针、政策的教育，遵守党纪法规的教育。

（3）树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观的教育。

（4）保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，反对奢侈浪费，反对脱离群众搞特殊化的教育。

（5）领导班子成员认真贯彻民主集中制原则的教育。

（6）遵守党纪政纪条规和严格廉洁自律的教育。

（7）听取被谈话人对加强党风廉政建设和提高自身素质、提高拒腐防变意识的认识和态度。

（三）廉政诫免谈话

1、谈话方式：被谈话人主要是工作作风不扎实的、干群关系紧张的或被群众举报有不廉洁行为的，或有其他违反政治纪律、人事工作纪律和廉政规定反映的科级领导干部、各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位股室负责人和工作人员。

2、谈话内容：

（1）在组织考察、考核中，对群众反映较大以及发现对单位和工作造成影响的问题，需要进一步了解情况和解决的问题。

（2）经初核虽有轻微违纪但不够党纪政纪处分的警戒性问题。

（3）群众反映的属于工作方法、工作作风、廉洁自律及其它需要引起本人注意的警示性问题。

（4）领导批示要进行诫免批评、教育的有关事项。

（5）听取被谈话人对一些群众反映较大问题的说明和本人的认识。

五、谈话程序

（一）区纪委、区监察局和各乡镇、区级机关各部门、街道办事处纪检监察部门，在谈话前应将谈话的主要内容列出书面提纲，并将主要内容、要求、时间、地点等按干部管理权限的规定提前通知被谈话人。

（二）确定主谈人员、参与谈话人员和记录人员，其中谈话人员不得少于2人。主谈人员要认真做好准备，学习有关政策规定，谈话时要讲究方法，做到态度诚恳，平等待人，以理服人。

（三）廉政谈话须制作谈话笔录，经谈话对象阅看、签字，并存入干部廉政档案。

（四）谈话中涉及的重要问题需要被谈话人做出书面说明和落实整改的，被谈话人须在谈话后10日内将书面说明和整改情况报实施谈话单位的纪检监察部门。

（五）对被谈话人提出的建议，实施谈话单位的纪检监察部门认为可以采纳的，应将采纳情况及时告知被谈话人。

（六）实施谈话单位的纪检监察部门，应在谈话的同时填写《自流井区廉政谈话登记表》，经被谈话人阅看、签字后存档。

六、谈话纪律

（一）被谈话人接到通知后，应积极配合工作，如实反映情况和讲清问题，不得拒绝。如

遇特殊原因不能按要求时间接受谈话的，应主动向通知谈话的纪检监察部门讲明原因。

（二）谈话应注意保密，实施诫免谈话时，严禁将检举控告人透露给被谈话人。

（三）对需要被谈话人落实反馈情况和结果的，被谈话人应按要求及时反馈。无故不按期反馈答复的，给予批评教育或做必要的组织处理。

（四）实施廉政谈话的纪检监察机构负责对被谈话人进行事后跟踪了解。对认识问题态度不端正，整改措施不力的，应提出严肃的批评教育；对发生违纪行为的，依据党纪政纪有关规定予以处理。

七、本实施办法由自流井区纪委、监察局和各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位纪检监察组织执行。

八、本实施办法由自流井区纪委、监察局负责解释。

九、本实施办法自印发之日起施行。

第五篇：卫生局干部廉政诫勉谈话制度

卫生局干部廉政诫勉谈话制度

为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强医疗卫生单位干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。

第一条通过诫勉谈话，强化组织监督，完善约束机制，增强党员、干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辨是非，做到自重、自省、自警、自励，通过事前警戒，避免和减少党员、干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策党员、干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的党员干部队伍。

第二条干部廉政诫免谈话的对象为：

（一）卫生局机关人员；

（二）医疗卫生单位领导干部。

第三条廉政诫勉谈话要有针对性，突出党性、党风、党纪的贯彻落实，尤其是党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，具体内容为：

（一）提出遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题，主要是：群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；群众举报属实，但属于自查自纠范围内的问题；组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。

（二）对于有违纪或有不廉洁倾向但没有作为初核案件的人进行诫勉谈话，要加强严以律已的教育，时刻提高警惕，端正为人民服务的思想意识，切不可因一念之差而造成终生之恨。对于初核了结未立案的人进行诫勉谈话，观点要明确，敦促反思，及时纠正和防范错误的发生，以崭新的面貌投入到工作当中。

（三）对于部门出现问题的诫勉谈话，要突出加强管理，建立健全各项规章制度，杜绝各类违法违纪现象的发生。

第四条谈话者要将谈话的内容、要求明确告诉谈话对象。要严格掌握政策，坚持实事求是原则，重事实，重证据，重调查研究，注重谈话的针对性和实效性。不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求。不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。注意保密，不得泄露谈话内容。

第五条被谈话者要实事求是地向组织汇报本单位或本人的党风廉政建设情况以及执行党风廉政建设责任制情况。严格遵守党纪政纪，自觉接受组织的教育和监督，如实汇报思想和工作情况，并按谈话要求提供有关书面材料。要以严肃认真的态度对待谈话，及时纠正存在的缺点和错误，努力改进工作，不断增强廉洁从政，抓好本单位党风廉政建设和反腐败工作的自觉性。

第六条谈话形式视情况而定。既可实行告诫性的集体谈话，也可实行劝诫谈话。既可要求责任单位就有关问题做出说明，也可要求责任单位就有关问题进行整改。

第七条谈话时应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况以及谈话的主要内容。备忘性记录由纪检组、监察室统一管理；对被进行诫勉谈话的领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由纪检组、监察室存档。

第九条本制度自发布之日起执行。