职工代表大会代表选举制度[合集五篇]

第一篇：职工代表大会代表选举制度

职工代表大会代表选举培训制度 总则

为加强公司民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》制定本办法。职工代表的条件

2.1 职工代表的条件，即依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的企业职工都可以当选为职工代表。具体为: 2.1.1必须是本公司工会会员。

2.1.2必须具有较高的政治素质，具备较强的参政议政能力。

2.1.3必须具有一定的代表性。2.1.4必须由职工民主选举产生。3 职工代表的名额

根据公司实际情况，职工代表人数原则上按照下列标准确定：职工代表人数应不少于 30 人，在职工代表人数的确定上，既要保证职工代表的覆盖面和代表性，又要保证职代会制度的可操作性和实效性。

职工代表的结构应以基层职工（包括一线工人、技术人员和管理人员）为主体。中层及以上管理人员一般不超过代表总数的四分之一。在职工代表中，劳模先进人物、青年职工和女职工应占适当比例。选举办法

4.1 选举职工代表要经过下列程序：

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4.1.1由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。

4.1.3以各部门、各下属子公司为单位，在充分发扬民主的基础上，选举职工代表并上报公司工会。

4.2具体选举程序

4.2.1由部门按所分配名额按 1.5：1比例推荐产生候选人，经工会组织同意后，按姓氏笔画顺序填写选票，以无记名投票 方式选举产生代表；

4.2.2进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门职工人数的三分之二以上；

4.2.3职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代表划写，但不得请候选人代写；

4.2.4被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半。

4.2.5由工会对被选举的职工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。

4.2.6公司对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，填写职工代表登记表存档。

4.2.7职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。

4.3 补选和撤换职工代表。当职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则

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可保留 6 个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样。

4.4 当职工代表不具备代表条件时，原选举部门职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：

4.4.1每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（工会）提出撤 换代表的要求。

4.4.2公司工会及时对被要求撤换的代表的问题调查 核实。

4.4.3撤换的职工代表经工会核准后，撤换其职工代表 的资格，并备案。职工代表被撤换后，应在原部门及时补选，以确保职工代表的人数和比例组成的合理。职工代表的义务与权利 5.1 职工代表的义务

5.1.1认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代 企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管 理的能力。

5.1.2密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职 工群众的意见和要求。

5.1.3模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保 守企业商业秘密，做好本职工作。

5.1.4认真执行职代会的决议，完成职代会交付的任务。5.1.5为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。5.2 职工代表的权利

5.2.1选举权、被选举权和表决权。

5.2.2参加职代会及其工作机构组织的各项活动。

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5.2.3参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时 间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

5.2.4依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻 挠和打击报复。

5.2.5职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章 制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与 其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业 工会组织的意见。

6职工代表的培训

6.1每年度或每次换届选出职工代表后，在职代会召开前要举办职工代表培训班，对职工代表集中进行培训。

6.2培训方式主要为培训班和专题讲座，并编辑发放学习资料，集中对职工代表进行培训。

6.3职工代表的培训工作应在公司党委的领导下，由工会总体负责。每次培训率要确保达到95％以上，专题培训时间不少于4学时，特别是对换届后新当选的职代会代表，要进行有关知识的全面培训。

6.4培训的内容应包含国家有关法律、法规，党的路线、方针和政策；职代会的性质、地位、任务和职权，职代会各项制度等基本知识；职代会内容有关的其他方面的知识；增强主人翁责任感，正确行使职工当家作主权利的教育。

6.5培训工作要有计划、有方案，注意解决生产 与培训的矛盾，确保培训工作有序进行，使培训工作取得效果，切实提高职工代表的履职能力。

6.6职工代表培训工作由公司工会牵头负责，人力资

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源部等协同配合推进，负责组织开展、协调、指导、督促等工作。7附则

本制度由公司工会负责解释。

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第二篇：商户代表选举制度

XX街区商户代表管理办法

2)商户代表选举以无记名投票形式，在8名候选人范围内公开选举；

3)XX街区共选举产生5名商户代表：

新村弄选举产生1名商户代表；XX街西段选举产生2名商户代表；XX街东段选举产生产生2名商户代表；

4)1名商户一张选票，商户可以委托一名本店经营者参与投票。

5)XX管理中心管理人员为唱票人，选举当场推选1名商户为监票人，1名商户为计票人。

6)投票结束后，由XX管理中心主持现场推选1名商户验票，取票数高的当选；如票数相等，则在相等票数候选人中进行第二轮选举。

7)选举结束，当场公布选举结果，并将结果张贴公告。

第七条 商户代表撤换或退出

1.商户代表可自愿弃权退出，弃权退出后将按区域进行商户代表撤换选举，选

举办法与以上选举办法一致。

2.商户代表撤换或退出工作程序由XX管理中心负责。

3.商户代表撤换或退出情况：

1)商户代表自愿放弃代表资格的。

2)商户代表在任期内终止合同或转让商铺。

3)违反街区任意一条规定，违反国家法律、法规。

4)XX街商户4家以上联名撤销其代表资格，由XX管理中心审核同意的。

5)商户代表受到XX管理中心书面警告整改的，或者受到工商、卫生、环保等相关职能部门整改通知的。

6)商户代表不履行代表职责的。

7)因其他原因不宜继续担任商户代表的。

第三章 商户代表职责

第八条 商户代表应以身作则，自觉遵守国家各项法律、法规以及XX街区各项

规章制度。

第九条 商户代表与XX管理中心共同参与街区商户管理工作。

第十条 商户代表工作由XX管理中心领导、监督。

第十一条 商户代表发现街区商户之间存在问题应及时向XX管理中心反映，积极协调街区商户之间的问题。

第十二条 商户代表应积极配合XX管理中心工作人员以及街区保安、保洁开

展街区管理工作。

第十三条 商户代表应积极配合工商、城管、卫生、环保等职能部门对街区的管理工作。

第十四条 商户代表与街区商户沟通时应传达XX街区管理工作情况，以及街

区宣传活动情况。

第十五条 商户代表要求做好对街区各商户经营行为的监督，以及保安、保洁

工作的监督。

第十六条 商户代表要及时向XX管理中心反映所收集到的游客反馈信息，以

及街区商户的意见和建议

第十七条 商户代表应依法履行代表职责，不得利用商户代表身份谋取私利。

第四章 附则

第十八条 商户代表工作情况将列入商户星级评定考核中，表现优秀的将给予

适当加分鼓励。

第十九条 商户代表中按年选评1名“优秀商户代表”，予以表彰。

第二十条 商户代表实行年任制，选举每年一届，商户代表连任不得超过两届。第二十一条 商户代表工作由XX管理中心、XX公司主持，街区商户，保安、保

洁工作人员共同负责监督。

XX管理中心

第三篇：职工代表大会代表提案总结

第十届第四次职工代表大会代表提案总结

2018年4月14日，我院召开第十届第四次职工代表大会，首先，X院长向大会作了工作报告，总结了2017工作，部署了2018年工作重点。工会主席XXX向与会代表发放“职工代表大会征求意见表”，代表们通过听取X院长工作报告，提出对院长工作报告的意见、医院工作存在的不足之处、下步工作建议。

会议共发放“征求意见表”150份，收回141份。通过汇总，职工代表们对院长工作报告满意率达100%；反映的医院工作存在不足之处多数表现在“保洁”、“后勤保障服务”、“业务人才匮乏”、“工作流程不完善”等几个方面；对下步工作的建议主要反映在“改善就医环境”、“加快信息化建设”、“加强专科建设”等几个方面。

这些意见和建议充分体现了职工代表对医院发展的关心，反映了全院干部职工的迫切意愿，为医院下步工作提供了非常有价值的参考。院领导高度重视，将其列为今后工作的重点，采取有效措施落实办理，确保职工代表反映的热点、难点问题得到有效解决。

二〇一八年四月十六日

第四篇：选举制度

选举制度

选举制度，是一国统治阶级通过法律规定的关于选举国家代表机关的代表和国家公职人员的原则、程序与方法等各项制度的总称，它包括选举的基本原则、选举权利的确定，组织选举的程序和方法，以及选民和代表之间的关系。

选举制度的基本原则：

1.选举权的普遍性原则，即普选原则，是指享有选举权的主体的普遍性，其基本含义为：在一国，凡具有本国国籍、达到法定年龄（现代通常规定为已满18周岁以上）的本国公民都有选举权。

我国的规定：宪法第34条：中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。

2.选举权的平等性原则：选举权的平等性是法律面前人人平等原则在选举过程中的具体体现，反映了社会主义民主的本质。选举权的平等性是与复数选举制相对应的。复数选举制是指一部分选民只能投一个票；而另一部分有特殊身份的选民却可以投几个票，或者一部分有特殊身份的选民虽然只能投一个票，但所投选票的效力大于另一部分选民的选票效力。

3.直接选举与间接选举并用的原则：直接选举是指由选民直接投票选出国家代议机关代表和国家公职人员的选举。

间接选举是指不是由选民直接投票选出，而是由下一级国家代议

机关，或由选出的代表（或选举人）选举上一级国家代议机关代表和国家公职人员的选举。

4.无记名投票原则：指采取投票的方式进行选举或表决时，选举人或表决人不必在选票或表决票上署自己姓名，并由本人亲自将选票或表决票投入票箱的方式。

5.差额选举的原则：差额选举，是指候选人名额多于应选代表名额的选举。直接选举的，代表候选人名额应多于应选代表名额的三分之一至一倍；间接选举的，代表候选人的名额应多于应选代表名额的五分之一至二分之一。

6.选举权利保障原则：选举权利保障原则是贯穿于选举法始终的又一项基本原则，其主要含义是指选举人选举权利实现的有保障性。

7.选民对代表实行监督的罢免：是指选民对选出来的代表有监督和罢免的权利。

现代多数国家选举制度的主要原则：

第一，权威性原则。包括三方面的内容：代议机构是否真正通过选举产生；代议机构是否是国家最高立法权力机关；代议机构是否在国家政治生活中具有实际影响力。

第二，普遍性原则。该原则涉及享有选举权的公民的广泛程度，是指是否实现了普选权。

第三，平等性原则。该原则是指“一人一票、每票等值”，不允许任何选民享有特权。没有平等性的普遍性，不是真正的普遍性。平等性原则包括三个问题：差别选举制问题；复数投票权问题；少数派的利益问题。

第四，透明性原则。该原则是指选举的充分开放和公开，它包括国事公开、候选人提名和情况公开、选举过程和结果公开、竞选费用开以及当选议员的观点主张公开等。

第五，自由性原则。该原则是指，选民投票是出于自愿并且有选择余地。包括以下四个方面的问题：强制投票问题；秘密投票问题；选举的物质保障问题；选举的自由度问题。

现西方选举制度的作用：

第一，政治录用方式。选举制度最直接的一个功能就是确定公职人员。

第二，实现代议制的方式。现代西方民主制是以代议制为基础的。第三，政府权力交替的方式。政府权力交替的方式有世袭制、委任制、指定接班人制以至政变等，选举制是现代西方最基本的政府交替的方式。

第四，政府权力合法化的方式。在现代西方社会，选举成为检验政府权力的有效性和是否获得人民同意的基本方式。

现西方选举制度的意义在于：

第一，政治意义主要表现在稳定政局方面。现代西方选举制度为政府权力的和平交接和转移提供了有效保证，从而为国家经济和社会的发展创造了稳定的政治环境。

第二，社会意义主要表现在调动了公民的参与和积极性。现代西方选举制度是以真实的、普遍的选举为标志的，选举制度不仅是一项

重要的政治制度，而且作为社会制度深入到了社会的各个层面。第三，教育意义主要表现在培养了公民的公共意识和参与意识。在公民教育方面，选举比政治说教更直接也更有效。

现西方选举制度存在的问题：

第一，选举中的金钱控制问题。西方国家的选举经费主要来自大财团。

第二，选举迎合选民问题。候选人在选举中未获得更多的选票，往往根据选民的眼下需要制定竞选纲领和做出政治承诺，而忽视国家和社会的长远利益。

第三，选举地理问题。执政党通过对选区范围巧妙的划分使自己在选举中处于较有利的位置，这与选举的平等精神是相违背的。第四，选举的实际影响的减弱趋势问题。随着议会地位的降低和行政权力的膨胀，选举的作用在现代西方社会就显得夸大了。

第五篇：选举制度

（1）直接选举（由本级选举委员会主持）

（2）间接选举（由本级人大常委会主持）

二、选委会（选区选举工作小组）

（1）选委会的成立——不设区的市、市辖区、县、自治县的人大常委会任命，并

受其领导。

（2）选委会的职权

①主持本级人大代表的选举工作

②规定选举日期

③进行选民确认工作

④划分选区及代表名额

⑤确定和公布正式代表候选人名单

⑥派人主持选举工作

⑦确定选举结果、公布当选代表名单

（3）选委会的机构：①秘书组、②联络组、③宣传组、④组织组、⑤选民登记

及选举事务组、⑥派出机构

三、划分选区与选民登记

（一）选区划分

（1）农村

1）选县级人大代表（几个村，或大村，或小乡成为一个选区）

2）选乡级人大代表（几个村民小组，或大村民小组，或小村成为一个选区）

（2）城镇

1）独立选区

2）联合选区

3）混合选区

（二）选民登记过程：登记——资格审查——编入选民名单——公布

（经登记确认的选民资格长期有效、选民名单公布日期是选举日的20天以前）

四、提出、确定与介绍候选人

㈠ 提名、推荐候选人

（1）各政党、各人民团体单独推荐

（2）各政党、各人民团体联合推荐

（3）选民10人以上联合推荐（提名数量不多于本选区应选代表名额）㈡ 公布提名候选人名单——选举日的15日以前

（1）确定、公布正式候选人名单（协商确定正式候选人（差额），选举日的5日以前公布）

（2）介绍、宣传候选人（录象、宣传材料、展板、见面会等等）

五、投票与宣布选举结果

（一）投票

（1）地点：投票站、选举大会、流动票箱

（2）人数：选区全体选民的过半数参加投票

（3）方式：无记名投票

（二）计票

（1）确认投票有效

（2）统计投票结果（选区全体选民的过半数参加投票）

（3）当选

（4）再投及另选

（5）确认选举结果有效

六、宣布选举结果

第三节 间接选举的程序

一、提名代表候选人（不限于本级人大代表）

（1）各政党、各人民团体单独推荐

（2）各政党、各人民团体联合推荐

（3）代表10人以上联合推荐

二、选举方式

（1）直接投票选举

（2）先预选再正式投票选举

三、介绍代表候选人

四、投票

（1）地点：本级人大会议

（2）人数：本级人大代表的过半数参加投票

（3）方式：无记名投票

五、计票

（1）确认投票有效

（2）统计投票结果（本级人大代表的过半数参加投票）

（3）当选

（4）再投及另选

（5）确认选举结果有效

六、宣布选举结果

第五节 特殊代表团选举

一、香港、澳门选举全国人大代表的办法：间接选举

1、香港、澳门选举全国人大代表的程序

（1）全国人大确定选举办法

十届人大五次会议通过港、澳十一届全国人大代表的选举办法，港、澳十一届全国人大代表分别为36名和12名，有选举权的，分别是各自居民中年满18周岁的中国公民

（2）成立选举会议（包括各界人士，有资格者）

1）参加过香港（澳门）特别行政区第十届全国人民代表大会代表选举会议的人员

2）不是上述人员的香港（澳门）特别行政区居民中的中国人民政治协商会议第十届全国委员会委员

3）不是上述人员香港（澳门）特别行政区第三

（二）任行政长官选举委员会委员中的中国公民组成。但本人提出不愿参加的除外

4）香港（澳门）特别行政区行政长官为香港（澳门）特别行政区第十一届全国人民代表大会代表选举会议的成员。

（3）经申请、审查、确认后公布

（4）选举

1）选举产生选举会议主席团

2）提名代表候选人

3）预选和选举

二、台湾省选举全国人大代表的办法：通过协商选举产生

1.全国人大常委会提出协商选举方案：名额13人，由各省、自治区、直辖市和中国人民解放军的台湾省籍同胞（约三万三千人）中选举产生。

2.成立协商选举委员会：成员120人，名额由全国人大常委会各省、自治区、直辖市和中国人民解放军的台湾省籍同胞分布情况分配。

3.选举：根据选举法的有关规定进行

第六节完善选举制度

一、提高直选程度

二、候选人的确定

三、竞选与候选人介绍

四、代表名额

五、选区划分

六、提高对选举的认识