到底什么是年轻化？50岁干部就是老掉牙了？40岁就不能当选副市长？

第一篇：到底什么是年轻化？50岁干部就是老掉牙了？40岁就不能当选副市长？

到底什么是年轻化？50岁干部就是老掉牙了？40岁就不能

当选副市长？

到底什么是年轻化？50岁干部就是老掉牙了？40岁就不能当选副市长？

三十多年前，干部四化标准（革命化、年轻化、知识化、专业化）写入了党章，邓小平同志为废除干部终身制做出了重大贡献。

今天随着干部离退休制度的形成，年轻化完全实现，60岁就是干部年龄最高的任职年龄。但是，近几年来，有些过分强调年轻化使许多片面理解继续出现。一些地区和部门在选拔任用年轻干部的过程中，有意或无意地将干部年青化与“低龄化”简单划等号，盲目追求超低年龄配备干部，结果造成跟风攀比破坏组织原则。这样简单教条操作的结果往往事与愿违，使不该用的用了，该留的没有留，直接导致了班子战斗力凝聚力下降、干部队伍不和谐、群众反映强烈等现实问题的发生，从而影响到本地区的经济社会发展和本单位的事业进步。甚至出现了干部腐败年龄越来越轻。青年兴，则国家强，但那是战争时期的口号啊！那时候，军阀混战、帝国主义列强对中国肆意欺凌，广大有志青年10几岁开始闹革命，是国家弱的原因。

现在呢，我们国家走向繁荣富强，干部队伍越来越稳定。一部分年富力强的干部成为我们事业的中坚力量。所以，我们在选拔干部时要注意时代性。现在22岁才大学毕业，许多人只想着当官，把当官当做“青年兴”，则可能削弱我们国家的干部实力，甚至导致国家“弱”。

因为没成绩，没经验，让人不信服，结果大学毕业后坐了8年机关，期间还读了三年在职研究生，这样的干部干出了什么成绩？大家信服吗？

28岁当副科长，应该是干的不错才能提拔！等继续积累了经验、提高了水平，干部的威信就自然提高了！

所以现在要明白，青年这样的“兴”则国家弱！若果引导青年都想当官，国家岂能富强？

随着国家发展到一定程度，必定需要从人治到法治的转变，要提出了干部年限化发展年轻化的概念，因为干部年限化的思路是在年轻化发展到一定阶段的观点。不是不要年轻化，而是年轻化的规范与拓展。

不要担心我们的干部选拔不出来，不是打仗，没有牺牲，水到渠成、不靠考试，靠业绩提拔的干部有的就是。也不要担心高级干部选拔不出来。一个最简单的副部长的培养历程，当然是特别优秀的干部——23岁大学毕业基层锻炼3年，26岁到机关，28岁当副科长，38岁当副处长，45岁当副局长。优秀的干部，50到55岁就能当副部长，这样年限化不符合干部成长规律吗？脱离年轻化的轨道了吗？当然，能这样成长的干部首先是很优秀的！也有45岁才能当科长的（这个年龄干10年科长也没有问题）。50岁当副市长也还能干10年啊！

办事情一定要遵循自然规律，否则随着年代的推移，我们是要后悔的。

有了一定的年限，就有了一定的革命化经历与考验。年限化绝不是不要年轻化，而是革命化的充实，是年轻化的拓展。作为干部，首先在基层成长、再从基层选拔、然后再锻炼、再提拔，是领导干部成长的科学规律。要多让青年干部经受多岗位锻炼，鼓励他们在基层、在一线，在困难多、矛盾大的岗位上进行历练，培养对困难群众的感情，增强驾驭复杂局面的能力，提高自身免疫力。进一步优先选拔出为人民服务的干部、不在岗位上打败仗的干部、从提拔开始那一天就知道廉洁自律的干部！

国家在富强的时候，一定要选拔好中坚力量，培养青年扎扎实实做起，不要把青年化当做干部年轻化，才会让我们国家保持富强。