在干部集体谈话会议上的讲话

第一篇：在干部集体谈话会议上的讲话

在第二轮处级干部聘任集体谈话会上的讲话

同志们：

利用暑假10几天的时间，我们第二轮处级干部聘任工作已经结束，处级干部的聘任意见已相继公布，今天召开处级干部集体谈话会议，下面我讲两个方面的问题。

一、这次干部聘任的有关情况

7月10号，我们召开了干部聘任工作动员大会，公布了《处科级干部聘任工作实施办法》和处级岗位设臵方案，之后，新一轮的干部聘任按照即定程序有条不紊地展开。整个工作党委高度重视，干部积极参与，群众广泛关注，聘任工作开展得积极而又稳妥。综观这次干部聘任工作，我觉得有几个明显的特点：

（一）干部聘任制得到了更加广泛的认同，在对待聘任这种常规性工作上，干部的心态更加平和，态度更加端正，在“进退留转”问题上更具理性。应该说，经过第一轮干部聘任制的锻炼，我们的干部在总体上显得更加成熟。这次干部聘任工作，很好地体现了我在动员大会上提出的24字要求，做到了“统一认识、吃透文件、端正态度、科学选择、负起责任、严肃纪律。”各级党组织发挥了政治保证作用，很好地组织了民主推荐和民主评议，为干部聘任奠定了良好的基础，保证了聘任工作的顺利开展。通过聘任，全体干部经受了一次很好的教育和锻炼，广大干部能正确处理个人要求和工作需要、组织安排的关系，顾全大局，表现出了优良的政治素质。一些因为年龄原因退下来的处级干部，支持干部聘任的有关政策，服

从组织安排，这些同志身上表现出了一种无私、高尚的品格，值得我们在座的每一个人学习和尊重。有的未到规定年龄的同志也主动要求转向教学科研岗位，像生命科学学院的副院长张红雨博士，我们的特聘教授，一位将学术融入生命的学者，这次出于对学术的追求，主动提出不再担任副院长职务，专心教学与科研；经济学院的曹昭义同志，为了给年轻干部提供干事的舞台，也主动要求退出领导岗位，这些同志的这种境界是非常令人佩服的。整个聘任工作期间，全体干部都坚守工作岗位，真正做到了工作不断、秩序不乱，人心不散，聘任工作在一种团结和谐的氛围中开展，这种风气、这种面貌，我们觉得既可喜，又可贵，非常值得我们珍惜。

（二）聘任工作程序严谨，工作细致。这次干部聘任，很好地贯彻了党委在《处科级干部聘任工作实施意见》中确定的指导思想和基本原则。我们既严格坚持了中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，又结合学校实际，在坚持群众公认、扩大民主，尊重民意，公开、公正、竞争、择优等方面做了一些新的探索。特别是在新任副处级干部选拔任用中，参与面广，选择面大，竞争意识强，更大程度上发扬了民主，群众的意见可以说起到了主导作用，真正体现了群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，应该说是一次成功的、有益的干部聘任改革。党委提出的基本稳定、适度交流、优化结构的原则在这次聘任中得到了切实执行。本次处级干部聘任，留任原职的干部共174人，达到了76%，交流的干部22人，占9.6 %。整个聘任工作严格遵守了规定程序，不简化，不变通，坚持党委领导，民主集中，充分酝酿，会议决定。期间和大批干部进行谈话，集中调研，征求意见，做了大量深入细致的工作。聘任工作

小组的同志也非常辛苦，加班加点地工作，保证了我们聘任工作按计划顺利进行。

（三）经过新一轮的聘任，干部队伍整体素质有了进一步的提高。这次共聘任处级干部229人（不包括保留职级、在外学习的7名处级干部），其中正处85人，副处144人。这次新提拔正处级干部11人，副处级干部22人，有12名同志因为年龄原因或个人志愿没有申报处级干部岗位。经过新一轮聘任，一是处级干部的学历层次有了进一步的提高。处级干部中，具有硕士以上学位的80人，占干部总数的34.9%，其中博士32人，硕士48人。副高以上职称的167人，占72.9%。这次新提拔的处级干部中，有博士学位的10人，特别是学科建设处、科技处及理工科学院的业务副院长都具有博士学位。二是处级干部的年龄等结构有了较大改善。聘任后，处级干部的平均年龄为43.6岁，一部分年轻干部走上了处级领导岗位。聘任女干部28人，占处级干部总数的12.2%；这次新提拔女干部6人，占新提拔人数的18.2%。聘任后民主党派及无党派干部18人，占处级干部总数的7.8%。三是部分机关部门与直属单位的领导力量得到了加强，一些学院的领导班子进一步得到了优化。对20个学院（教学部）的领导班子进行了调整充实，班子的整体结构有所优化。总之，经过新一轮聘任，干部整体实力增强了，在座的各位处级干部，代表了我们管理队伍的整体水平，是我们事业发展的领导力量，是我们建设高水平大学的组织保证。

二、对这次聘任的处级干部提几方面的要求。

第一、进一步适应干部聘任制改革。干部聘任制是一项影响深远的干部制度改革，它的核心是新的用人机制和干部管理机制，它所产生的作用

在经过一个聘期之后有了更明确的体现。聘任制要求干部具备更强的责任心，事业心，对工作实绩有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群众的评价与检验，聘任制给“能者上、庸者下”提供了更多的制度空间。一些工作平平、群众基础差的干部就有可能在聘任过程中被调整下来。从这次干部的民主推荐与考察中也发现，有些干部的精神状态还不适应工作的要求，工作精力不投入，不去动脑筋钻研本职工作，无所作为的状态仍然存在；有的干部有积极性，有能力，也想干事，但是不注意工作方法，不能广泛调动教师与干部的积极性，不受群众认可，失去了做好工作应有的基础；有的干部在贯彻党委的办学思想与总体发展思路方面还有差距。实施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神状态，还谈什么竞争、激励和约束作用？今后党委将进一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有进有出，激励人干事业，鼓励人干成事业，让优秀的干部人才脱颖而出。干部聘任制的建立对我们每一个干部都是新课题、新考验，希望大家能够充分认识这一干部制度的内在含义和重大意义，进一步加以适应，在聘任制中经受锻炼，促进自身素质和能力的不断提高。

第二、在伟大的事业中奋发有为。进入“十一五”时期，是学校发展的关键时期，也是我们第二轮聘任的干部大有作为的时期，目标宏伟，任重道远，党委对我们这届干部寄予厚望，广大教职员工也期待着我们这届干部有新思路，有大作为。大家一定不要辜负党委的重托和群众的厚望。我在动员大会上说过，我们的事业需要优秀的干部，也呼唤优秀干部的大有作为。我也讲过，埋头实干，吃苦耐劳，有一种闯劲、韧劲，成了我们干部队伍整体上一种最为鲜明的品格，一种很可宝贵的精神。我们的干部

队伍始终有一种积极向上的精神状态，始终有一种扎扎实实的作风面貌，集中体现了我们“追求卓越，无私奉献”校风。希望新一轮聘任的干部，要继续发扬这种实干精神，将我们这种精神传统发扬光大。新提拔的干部更要发扬这种实干精神，忠诚敬业，尽职尽责，在岗位工作中锻炼自己，提高自身素质和能力。我在动员大会上论述的“十一五”前几年的几件大事，关系到学校的生存与发展，是成是败，就靠我们的干部队伍和教职工队伍，两支队伍中，干部队伍起领导作用，是关键因素，我们的干部要真正肩负起历史重任，完成重大的历史使命。不管是留任的干部，还是履新的干部，对这几件大事的重要意义都要有透彻的认识，增强责任心，事业心，具有紧迫感，具有危机意识，开动脑筋，铺下身子，全面谋划，抓好实施。

第三、切实提高领导能力。党的十六届四中全会以后，执政能力成为全党的一个重大命题，成为新时期党建工作的重大任务。作为高校领导干部，领导能力是学校事业发展的迫切需要，是群众对干部的真切要求，党委提出要建设一支“学习型、思考型、实干型、创新型”的干部队伍，就蕴含着对领导干部综合素质特别是领导能力的内在要求，要通过个人的努力去适应事业要求和岗位需要，而且要有高标准，要有更强的进取心。这次干部聘任，有许多干部在原岗位留任，但我们反复强调的“十一五”期间干大事的工作形势，对这些干部也提出了新的要求，不能满足于原有经验、原有工作现状，要有创新，要有提升，对工作要有新追求，要有新标准，提高领导能力对这些同志仍然也是一个重大课题。我们寄希望于新提拔的处级干部给工作带来活力，你们要尽快熟悉岗位工作，切实经受锻炼，积累工作经验，提高能力，尽快成熟起来，成为处级干部队伍中富有朝气与活力的新生力量。院部领导班子要具备领导发展的能力，带领全院教职员工在教学、科研、学科建设、人才队伍建设等方面真抓实干，做出成绩。从这几年的实践来看，班子领导能力强，学院发展就快，办学质量就高，群众也拥护；而那些发展思路不清，发展速度较慢的单位，集中反映了领导班子的能力不强，群众意见也大，这种情况需要我们所有的干部和领导班子深入思考，引起重视。这次干部聘任，我们任用了一些高层次人才担任领导职务，这是事业发展需要，但也应该看到，领导能力与学术水平并不一定一致，学术水平高并不意味着管理水平就必然高，这些干部要虚心学习，积累经验，经受历练。领导能力主要是靠忠诚敬业，靠事业心与责任感，靠扎实努力，靠实践经验与理论指导，总之，干部的个人主动性决定了领导能力的高低。我们的领导干部一定要从自身抓起，努力提高能力，在自己的岗位工作上做出令人信服的成绩。领导能力的内涵很多，不能一一阐述，我这里重点强调四点，一是开拓创新的能力。（1）各单位要定期召开总支会议、院长办公会议研究工作，每次会议都要形成会议纪要并上报党委（校长）办公室。（2）要把每周的政治学习和召开全体教职工会结合起来。要经常召开全体教职工会，传达学校的有关政策、文件、要求，布臵本单位工作。（3）要结合本本部门、本单位实际创造性地开展工作。要真正把校党委的要求变成实施方案，认真加以落实。工作要有新思路和高标准，不能满足于现有水平，不能靠经验惯性，对分管的工作要有宏观的视野，熟悉国内外高校的相关做法，强化拓展自身工作的能力。要善于学习和借鉴国内外高校的经验，并结合工作实际去追求创新，多谋善断，创造性地推动工作。二是要提高经营大学的能力。“十一五”期间，办学经费紧张、资源短缺仍然是制约我们发展的主要矛盾，各部门、各单位负责人一定要树立经营大学的理念，学会精益化管理，具备经营大学的能力，要合理安排各种办学资源，主要包括两个方面：一是对现有资源的节约；二是对未来资源的安排。这两个方面都要用经营的观念来处理。不管办什么事、做出何种工作决策，一定要有成本意识，节约开支，提高效益。三是争取社会资源的能力。我在上次干部聘任动员大会分析干部现状的时候也讲过，我们的干部在拓展社会联系，面向社会争取各种办学资源的能力还不够强。我们新一轮聘任的处级干部要切实认识到这一点，这是“十一五”期间干好几件大事的需要，特别是主要行政部门的负责人和院系党政一把手，你们的责任很重，要真正顶起台来，巩固和加强对外联系，拓宽对学校发展有益的一切社会关系，最大限度地去争取办学资源。第四是团结协作，构建和谐单位的能力。正职要有谋略、善统筹、会拍板、敢负责，副职要会定位、不越位、不错位、善补位。领导成员之间要相互支持，相互协作，能力互补；制定政策、安排工作、分配资源要深入调查研究，统筹安排，考虑到各方面的利益和积极性，要建立合力同心的干群关系，要把自己领导的单位建成人人舒心、人人有为的和谐单位。和谐是一种很高的境界，是管理者的一种至高追求，建设和谐单位是一种大本事，需要领导者自身的良好品格和卓越能力。总之，只有提高各级干部的领导能力，这样才能成就我们的事业，实现我们既定的目标。

第四、不断加强学习，提高自身素质。学习与提高对每一个人都是永恒的课题，学无止境；知识经济时代的来临，学习与提高更成了对每一个

干部的时代要求。高校是代表先进文化的地方，高校的干部更需要与时俱进，不断地学习与提高。山东理工大学是一个处在成长和发展中的学校，建设“省内一流、国内外有一定影响、以理工为主的高水平大学”的伟大历史使命激励着我们，需要我们这些干部共同奋斗，也同时要求我们这些干部的水平、能力、素质与这个伟大目标相适应，没有一支高水平的管理队伍，要完成这一伟大目标是不可能的。对于每一个干部而言，除了学习与提高，别无他途；对于学校而言，除了提高每个干部的水平与能力，以此来提高整个管理队伍的水平与能力，也别无他途。学习是多方面的，我这里特别强调管理干部要把高校管理当作学术来研究，要把高等教育改革与发展的理论当作专业理论来学习，在这方面，我们的干部队伍有明显的薄弱之处。我们一些很有价值的做法不能上升为理论，有时候还处在理论的失语状态；策划工作缺乏面向全国、放眼世界的宏阔视野，眼界狭小；不能够把握高等教育发展动向等前沿问题，缺乏战略思维。应该说我们有一大批非常敬业的、具有丰富管理经验的干部，但缺少那种有卓越理论能力与丰富实践经验相结合的干部。这方面的不足我们在实际工作已经有真切的体会，就得需要我们在座的各位干部勤奋努力，学习提高。

第五、切实加强干部作风建设，加强领导班子建设。干部的作风关系到干部在群众中的形象，群众往往从他们直接接触的干部来判断我们的干部队伍的作风，因此干部的作风怎么样，干群关系怎么样，对学校的事业发展有着直接的影响。我们要按照党的十六大以来关于作风建设的一系列要求，不断加强干部队伍的作风建设，特别关注干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况。现在，一些部门、院部的

工作之所以进展不大，往往不是因为没有好的思路、好的规划，主要是作风飘浮，工作抓得不实，落实得不好。我们衡量一个干部的作风，不能看他嘴上说得怎么样，关键是看他做得怎么样。那些脱离群众、脱离实际的人；不干实事、懒惰懈怠、不思进取的人；不顾大局、闹不团结的人；贪图享乐、铺张浪费、以权谋私的人，决不能提拔重用。而且该批评的批评，该处理的处理，从而在全校形成一种正确的导向，让具备优良作风的干部能够奋发有为，让投机取巧甚至搞不正之风的人在校内没有市场。学院的领导班子建设始终是校党委关注的重点，领导班子实行民主集中制是关键，有事要研究、商量，党政之间要相互通气，不能由哪一个人自己说了算。领导班子的团结是保证领导能力的基础，团结出效益、团结出好身体，团结才能出干部，一个不团结的班子必然涣散软弱，不可能干好工作。各级领导干部要切实领会“教学第一、科研第一、学生第一”的内涵，牢固树立领导即是服务、管理即是服务的思想，领导岗位在高校不是个“官”，而一个为事业谋发展，为群众做好事的工作岗位，需要一种奉献精神，需要牺牲个人而成全大家，而不是与群众争利，不是摆架子管人。应该说，这几年我们的作风建设很有效，教育很起作用，门难进、脸难看、事难办的事少了，服务意识增强了，但作风建设是一个长期任务，要时刻重视，持续抓好。在此，我要特别强调一下廉政问题，为民、务实、清廉，是对干部的道德要求，全体干部一定要保持清醒头脑，保持反腐倡廉的自觉性，严格遵守中央规定的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，管得住自己，抗得住诱惑，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。教育战线的反腐败形势严峻，出问题不少，我们要保持高度警惕，对干部加强

教育，完善制度，强化监督，防范在先。各单位、各部门要切实贯彻落实党风廉政建设责任制，做到谁主管，谁负责，落实“一岗双责”，做到廉政工作与业务工作一起部署，一起检查，确保本单位不出问题。最近，从中央到地方、各行各业都在开展治理商业贿赂专项工作，我们学校也作了专门部署，各相关单位要切实抓好落实工作。

第六、希望今天参加会议的每一位处级干部正确对待这次聘任决定，端正态度，调整心态，服从党委决定，愉快地接受聘任安排，并尽快地投入工作状态。刚才也讲了，聘任工作下了很大的功夫，也做了细致的工作，尽管如此，也不可能对聘任的岗位人人都满意，干部安排中的皆大欢喜是从来没有过的。这种情况下就得讲党性，个人利益服从全局利益，服从党委的决定是干部工作的基本原则。不要去无谓的埋怨，一切要靠今后的实干说话，一切要靠今后的工作成绩说明问题，可以说，谁比较快地调整了心态，谁就会比较快地适应了干部聘任制的改革。已经聘任的一些干部要有自知之明，被原职聘任也好，被提拔使用也好，是群众信任和工作需要的结果，我们有一些工作很出色、各方面很优秀的干部因为工作需要没有提拔，有的是暂时没有合适的岗位而没有机会，而我们一些同级聘任的干部，说实话在安排时很伤脑筋，在新岗位能不能干好也很难说。这些干部要有一种反省意识，在工作中努力提高能力与水平，干出成绩，赢得群众的信任。

第七、假期工作任务很重，需要新聘任的处级干部尽快进入工作状态，承担起对各项工作的领导责任。科级干部聘任马上要启动，一般工作人员的聘任要月底完成，各级领导班子要切实负起责任，周密细致地做好各方

面的工作，确保聘任工作的顺利完成。对于假期的工作，党委常委会已经作了专门研究，要很好地利用假期时间，认真办好三个研讨班，开好一个党委扩大会议。几个研讨班是着眼于三件大事而举办的，针对性很强，有关部门要认真组织，全体干部要积极参与，而且真正动脑筋，想办法，创新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促进各项工作的扎实推进和全面开展。有些新提拔的处级干部是研讨班的骨干力量，参加研讨班既是一次学习的好机会，同时也要结合各自工作实际，为研讨班提供新思路，贡献新措施，不能在研讨班上只当听众，要认真准备，系统考虑工作，做好发言与讨论，做一名称职的研讨者。暑期工作很多，处级干部的迅速到位，迅速进入工作状态非常关键。党委统一要求，调整岗位和新提拔的干部下周一全部报到，个别干部因为工作需要暂缓报到的，要专门做出安排。干部的办公地点、办公设备由各部门、各院部自行调整，新设的单位由校办统一安排，不允许擅自决定跨部门调整国有资产。一律不允许调整岗位的干部在部门之间吃喝迎送，这既是严肃的纪律，也是对作风的检验。希望全体干部遵守纪律，按要求到岗上任。

同志们，正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素，蒸蒸日上的高等教育事业为我们提供了广阔的舞台，期待着我们的干部奋发有为，天时地利人和，正是干事业的好时候。让我们团结一致，同心协力，为完成我们既定的工作任务而努力，为实现我们伟大的办学目标而奋斗。

谢谢大家。

第二篇：在干部调整集体谈话会议上的讲话

在干部调整集体谈话会议上的讲话

首先祝贺大家通过民主推荐、民意测验、组织考核、实践检验，走上新的更重要的岗位，也祝愿大家新岗位新作为新成果，在今后工作中不断取得更大进步。

这次干部调整，主要是根据公司机构调整和干部管理需要，解决历史遗留问题和干部老龄化问题，解决因地域分散机关、中心、基层干部交流不畅的问题，创造年轻干部快速成长有序接替的用人机制，同时能够更好地适应集团改革需要，为公司发展提供有序干部接替力量。刚才×××同志宣布了有关任职文件，公司对干部调整纪律做出了严格要求。下面我代表公司党委和公司对同志们提出几点希望和要求：

一是坚定政治立场，筑牢理想信念，切实增强政治的敏锐性和政治鉴别力。

讲政治顾大局，这是组织对干部个人提出的一个最基本要求，大家到新的工作岗位以后，要坚持把思想政治建设放到首位，持续加强党性锻炼，要自觉强化“四个意识”，做到“两个维护”，坚定“四个自信”，始终在思想和行动上同习近平为核心的党中央保持高度一致。要持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习，努力在学懂弄通做实上下功夫，努力做到学以致用，学以促用。要敢于坚持原则，维护大局，自觉树立正确的世界观、权力观、政绩观，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增强贯彻执行中央和上级决策部署的自觉性和坚决性。要严肃党内政治生活，行政干部特别是主要领导干部，必须强化党内职务意识，自觉践行“两个责任”，认真过好“双重组织生活”，真正把党内政治生活严起来、实起来，推动全面从严治党在公司落地生根。

二是主动担当作为，大胆创新实践，推进公司质量效益发展。

当前我们的生产任务还很艰巨，集团公司对我们的生产给予高度重视。面对新形势新任务新挑战新要求，我们要准确把握变数有利条件，认清变数的风险挑战，妥善解决变数凸显出来的自身矛盾和问题，保持战略定力，把握发展节奏，做到变中求新、变中求进、变中突破，牢牢把握工作主动权。这次干部调整很重要的就是要适应变化的任务形势，选拔一批敢担当敢作为的干部，去承担责任，进一步把担子挑起来。所以我们这些干部到了新的岗位，一定要尽快适应这些变化，一定要有忧患意识，积极应对挑战，实现高质量发展。

三是持续深入学习，提升履职本领，争当懂业务懂管理的“六好”领导。

岗位的变动，职务的升迁，并不意味着能力素质就自然而然得到提升，组织上给了我们新的岗位，压了新的担子，更迫切需要我们深入学习、持续学习。这次调整一部分同志是从基层到机关、中心，还有一部分同志是从机关、中心到基层之间的岗位交流。可以这么说对于很多人来讲，工作的环境、面对的对象、管理的范围都与过去有了较大差别，过去大家对自己分管的业务都比较熟悉，在各自的岗位上都是行家里手。但面对新的岗位要求，首先要进一步加强相关业务学习，不断扩展自己知识面，坚持干什么学什么，缺什么补什么，在最短的时间里补齐所缺的课程，尽快适应岗位要求。要有忧患意识，危机意识，以时不我待的劲头，在学中干、干中学，学以致用、学有所用，要敢于突破固有思维、敢于破旧立新，主动对标先进水平，以改革创新的精神推动工作、促进发展，以积极进取的精神状态、敢想敢干敢闯的拼劲和锐气进行改革创新、大胆突破。自觉把组织要求同单位实际结合起来，创造性地开展工作，不断取得新的业绩、开创新局面。

四是要注重团结协作，坚持群策群力，打造有凝聚力有战斗力的坚强集体。

这次调整，不管是行政岗位还是党群岗位，无论是直接任命还是交流锻炼的干部，希望大家都要牢记，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。只有全体班子成员心往一处想，劲往一处使，才能形成合力，发挥最大效益。要自觉从事业出发，强化团结意识和团结精神，尽快与班子成员融为一体，做到大事讲原则、小事讲风格、共事讲规则。要认真贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，严格按议事规则办事，该请示的请示，不能擅做主张、我行我素，班子主要领导要带头执行民主集中制和“三重一大”民主决策制度，严格按议事规则办事，遇事多听班子成员意见和建议，群策群力共同把单位工作谋划好，班子副职要发挥好助手参谋作用，认真抓好分管业务，相互支持，相互补台，提升班子的执行力和战斗力，努力营造分工合作、团结和谐的共事氛围，齐心协力推动各项工作协调、有序高效运行。

五是要秉持实干精神，发扬务实作风，以优异的成绩回报组织和群众信赖。

大道至简，实干为要。领导干部要树立正确的世界观、价值观、政绩观，切实增强实干立身意识，要有功成一定有我的气概，功成不必在我的胸怀，多干打基础的事情，多干利长远的事情，多干群众欢迎的事情，多干有利大局的事情。要带头推进企业精神再学习再教育再实践，大力弘扬严的作风，大力弘扬实的作风，大力弘扬细的作风，在广度上和深度上下功夫，在整改提升上下功夫，从本质上把作风强起来，用实实在在、勤勤恳恳、真真实实的行动回报组织的信赖。

六是严守纪律规矩、廉洁勤政规定，做到心中有红线、守住底线、不碰高压线。

坚守正道，务实为民，是党员干部的为政之要，也是干部的立身之本。希望新提拔、交流锻炼、交流调整的干部要切实增强廉政意识、宗旨意识，以紧咬不放、紧盯不松的政治品格和永远在路上的恒心韧劲，持之以恒整风肃纪，努力做对党忠诚、治企有方、兴企有为、清正廉洁的好干部。要牢牢树立红线意识和底线思维，严守组织规矩，识进退守底线，自觉做到慎权、慎微、慎友、慎独。在用权上既要敢于突破又要严谨谨慎，做到心存敬畏、手握戒尺，管好权、慎用权，严格依法依规行使职权。在处事上要正确对待人情事故，要求群众做到的自己首先必须要做到，要求群众不做的自己坚决不做；在交往上既要建立必要的工作关系又要杜绝庸俗的人际关系，净化朋友圈、生活圈，管好身边人，争做忠诚、干净、担当得党员领导干部。要不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心的发展理念，密切联系群众，始终心系群众、服务群众，积极为他们办实事解难题，努力让公司的发展成果惠及职工群众。

同志们，新职位予以新责任，新责任需要新担当，希望大家能够珍惜岗位机会，不辜负组织的重托，尽快熟悉环境，尽早投入工作，以更高的政治站位、更强的行动自觉、更佳的精神状态履行好新的职责，创造新的业绩，不辜负组织的培养和群众的信任，共创公司更加美好的明天！

第三篇：干部任免集体谈话会议上的讲话

干部任免集体谈话会议上的讲话

刘振秀

（2013年3月16日）

同志们：

刚才，朕海同志宣布了有关的干部任免决定。下面，我就这次调整任免的干部，讲三点意见：

一、要正确认识这次干部调整

局党委这次调整基层班子，是进一步加强林业基层领导班子和干部队伍建设、推进林业建设的需要。选好配强基层领导班子，对于进一步加强基层组织建设、推进生态建设、实现林业大发展、快发展具有十分重要的意义。这次任免，是在林业系统即将全面进入春防、春造，各项工作正在全面贯彻落实的重要时刻决定的。基层班子好与坏，决定工作的成与败。希望各位不要辜负局党政班子的一片苦心。

二、敢于担当，以崭新面貌应对新的挑战

这次干部调整任用，是经县委同意，县委组织部门协审、局党委进行全面考察，按严格按程序进行的。

这次干部调整任用，充分体现了党委重德才、重实绩、重公论的选人用人导向。充分体现了党委坚持能者上、平者让、庸者下的坚决态度。当前，嫩江林业各项事业正处在攻坚克难阶段，落实好上级交给我们的各项工作任务，必须配齐配强基层领导班子。这次干部任免，突出加强了工作任务 1

繁重、专业力量较弱的班子的力量；并敢于任用那些锐意进取、大胆创新、作风正、能力强的优秀干部；源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系到党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。要实现宏伟目标，需要一批又一批优秀人才。必须摒弃一切干扰，树立更加开放的用人观，这次任用，尤其注重选拔那些扎根基层、埋头苦干的干部；尤其注重选拔解放思想、真抓实干、群众公认的干部；尤其注重选拔事业心强、善于创新、勇于突破的青年干部；尤其注重选拔那些工作有激情、有智慧、敢拼搏的干部；尤其注重选拔有培养潜力、政治素质好的妇女干部和少数民族干部。继续加大了年轻后备干部到山区、维稳一线、重点复杂单位、信访岗位轮岗锻炼力度，加快其成长步伐，缩短了成长周期，确保了优秀年轻后备干部的提拔重用，能够担当历史重任。

同时,在干部调整方面，按照新时期新任务要求，我们必须采取坚强果断措施，坚决调整那些贯彻上级党委决策不认真，有令不行、有禁不止或阳奉阴违的干部；坚决调整那些不想干事、不愿干事，抓工作消极应付、得过且过的干部；坚决调整那些不主动学习，固步自封，对工作职责说不清楚、讲不明白，干不成事的干部；坚决调整那些工作不在状态，无所用心，自以为是，在其位不谋其事，在其职不思其责的干部；坚决调整那些作风不检点，影响和谐的干部；坚决调整那些工作没有激情，逃避问题，回避矛盾，不敢碰硬、不

敢担当的干部；坚决调整那些谋人不谋事，稍有不如意，就发牢骚泄私愤，会上不说、会后乱说，蛊惑人心、影响团结的干部。

当然，有些同志因年龄、精力、健康等多种原因，由本人提出退长还员申请，转任非领导岗位。但是他们曾经多年奋战在艰苦山区、艰苦岗位，任劳任怨，不求回报，把大好年华奉献给了林业事业，给林业广大党员干部和职工群众树立了光辉典范。这些同志依然值得我们留恋。

三、始终如履薄冰、无私奉献

新时期新阶段新任务，机遇前所未有，挑战、考验前所未有。重大历史使命在召唤，重大历史责任要担当。

我们一定要始终居危思进。每一名党员领导干部都必须时刻保持头脑清醒，未雨绸缪。常以忧患之心自省自励，规言约行。

我们一定要始终为民请命。每一名党员领导干部都必须时刻坚持以人为本,执政为民。要事事处处把老百姓的利益放在心中，始终做到得民心、顺民意、遂民愿。

我们一定要始终坚韧不拔。每一名党员领导干部都必须时刻做到政治坚强、意志坚定。要争做顶天立地、昂扬向上、锐意进取的好干部。

空谈误国，实干兴邦。对百姓的疾苦用真心去解忧，对革命事业动真情去奉献。实干的关键是不懈坚持。定下来的事不能怕吃苦，也不能怕委屈，更不能怕议论、抱怨。始终坚持高标准、严要求、快速度、好效果，每一件事、每一项任务都必须保质保量完成好，让老百姓看得见、摸得着、得实惠。

我们坚信只有努力才能改变，只要努力就一定能创造出奇迹。

第四篇：在2020年干部调整集体谈话会议上的讲话

在2020年干部调整集体谈话会议上的讲话

同志们：

受XX委托，同大家进行一次任前集体谈话，提几点希望和要求。

第一，要强化责任意识。这次我市部分领导干部的调整，是根据中央有关政策规定和省委要求，立足我市实际，综合考虑事业发展需要、班子配备要求、干部综合素质，并经过充分酝酿、严格考察、慎重研究后，做出的统筹安排。作为一名党员领导干部，要从讲政治的高度，正确认识和看待这次岗位调整，切实把思想和行动统一到省委和市委的决定上来。不论是到县区任职还是继续在市委机关工作，不论是从事纪律检查、巡视工作，还是从事党委综合协调工作，都是组织的信任和重托，也是大家平时努力工作的结果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的岗位职责，尽快熟悉工作，尽快进入角色，以昂扬向上的精神风貌投入到新的工作中去。

第二，要注重学习提高。新的工作岗位、新的工作职责、新的工作环境、新的工作对象都对干部的领导能力、领导艺术、工作方法和专业素养提出了新的要求。因此，必须把加强学习摆在重要位置，不断提高做好领导工作的本领。一要加强政治学习。在现阶段要重点学习、贯彻和落实习近平总书记系列重

要讲话精神，深刻领会中央、省委和市委关于全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的部署和要求，自觉同市委保持高度一致。坚持以知促行、知行合一，把学习教育和解决问题结合起来，认真查摆和解决自身存在的“不严不实”问题，使“三严三实”成为领导干部修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则。二要加强业务学习。对新提拔和调整到新的工作岗位上的同志来说，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的专业知识，尽快成为本职工作的行家里手。比如，新任职的县（区）纪委书记，要认真学习中央对纪律检查工作的新规定和新要求，深入落实“主体责任”和“监督责任”，确保党的纪律刚性约束。三要向他人学习。现实工作生活中，大家都会遇到自己不懂不会的问题，新到一个单位、新接触一个领域、新负责某一方面的工作，难免会遇到一些新情况、新问题，作为领导干部都应该端正态度，放下架子，虚心向周围的人学习，向老同志学习，向经验丰富的同志学习，善于借鉴他人的经验，尽快提高自己的工作能力。

第三，要搞好团结协作。一个单位、一个部门工作能不能搞好，风气能不能搞正，团结至关重要。团结出凝聚力，团结出战斗力，能不能搞好团结是衡量和检验领导班子是否坚强有力和领导干部素质高低、党性强弱的重要标志。新到一个单位的同志，任正职的要注意团结和带领班子其他成员一道工作，形成合力；任副职的要摆正位置，支持和维护一把手的工作。大家凡事要以事业为重，为人坦诚，光明磊落，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，互相支持，互相补台，密切配合，共创佳绩。

第四，要带头改进作风。领导干部肩负着一个单位、一个部门谋发展、促改革的重要责任。领导干部的作风，是这个单位和部门干部群众行为规范的风向标。你的一言一行，基层干部都在学，人民群众都在看。所以，大家一定要带头改进作风，自觉从理念、德行、用权等方面严格要求自己，时时自省自律。要带头树立以人为本、执政为民的理念，弘扬求真务实、真抓实干的精神，把抓落实作为转变作风的重点，千方百计把市委的各项决策落到实处。要认真贯彻党中央“八项规定”和省委、市委的有关要求，坚决反对铺张浪费和大手大脚，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，自觉守住为官从政、掌权用权、立身做人的底线，永葆共产党人的政治本色和良好形象。

第五，要服务科学发展。进一步解放思想、开拓创新，找出差距、全面对接，增强全力推进产业转型升级、完成经济发展目标的紧迫感和责任感。要把‘稳增长、保态势’作为全局性首要任务，严格落实主体责任，进一步提振信心，把握大势，迎难而上，积极作为，力争在逆境中实现经济稳定增长，在变

局中赢得发展优势，确保完成各项工作目标任务。”各位同志履新后，一定要紧紧围绕市委、市政府确定的中心工作，把“稳增长、保态势”这一全局性首要任务和党的建设结合起来，既要服务科学发展，又要抓好党的建设，通过抓党的建设推动中心任务。要始终保持充满激情、奋发图强的精神状态，敢于动真碰硬，善于改革创新，把责任担在肩上，把发展抓在手里，确保圆满完成今年的各项目标任务。

同志们，大家承载着市委的重托，承载着全市人民的期望，每个人肩上都挑着一份沉甸甸的责任。希望大家把今天当做一个新的起点，在新的工作岗位上，牢记使命，履职尽责，为打造XX经济升级版、加快建设XX中心强市，作出新的更大贡献！

最后，祝同志们身体健康、工作顺利！

第五篇：在新任干部集体廉政谈话会议上的讲话

在新任干部集体廉政谈话会议上的讲话

经局党组研究决定，今天对新提拔的干部进行一次集体廉政谈话。各位都是经过党组织多年培养，自身长期努力，在各方面表现优秀，被群众认可、党组信任的。我对大家表示衷心的祝贺！

开展干部任职廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是局党组对大家政治上的一种关心和爱护。其目的是让大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织和群众的信任与重托。

下面，跟大家谈四个方面的问题。既是要求也是期望，同时也是与大家交流、共勉,希望对大家有所帮助。

一、加强职业道德修养，做到“三个始终保持”

一要始终保持思想纯洁。对一名党员干部来说，思想纯洁是立身之本、从政之基。思想不纯洁，精神支柱就会坍塌，人生方向就会迷失，工作上、廉洁上就要出问题。当前，单位上有少数同志理想信念不坚定，宗旨意识不强，群众观念淡漠。还有个别同志存在违纪问题。保持思想纯洁，需要坚持不懈、持之以恒，需要每一个党员干部从自己做起，从自身的“纯洁性”做起，在思想上不断改造自我、净化心灵、增强“免疫力”，在各种诱惑面前经得起考验。所以，加强对党员干部的思想政治教育和党性党风党纪教育，加强日常的教育与提醒，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，这是保持党员干部思想纯洁的必要措施，希望大家高度重视，认真自觉地不断接受反腐倡廉教育。

二要始终保持崇高追求。就是要加强党性修养，常修从政之德，常怀律己之心，常除非分之想，使自己成为一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人。具体就是要辩证地处理好三个关系：其一，自我与社会的关系。作为一名党员干部，要处理好与组织、与单位的关系，心中始终装着人民，装着党的事业，达到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性与党性的关系。要用自己的党性修养，最大限度地克制自己的私心，脱离低级趣味，培养高尚人格、美好情操和凛然正气，始终顶得住歪风，耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住节操。其三，做人与做事的关系。要想先做事，必须先做人。做人要低调谦虚，公道正派、表里如一、豁达大度。做事要高调有信心，就是不论做什么事，都要把眼光放远一点、目标定高一点，并对做成事有足够的信心。低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。

三要始终保持公仆本色。“金杯银杯不如群众的口碑”。党员干部的政绩在于群众的利益，党员干部的前途在于群众的幸福。正像习近平同志强调的那样：我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。从某种程度上说，维护好人民群众的利益，就是维护好自己的饭碗。

二、要保持头脑清醒，做到“三个正确对待”

一要正确对待职位，有感恩之心。在座的各位，不能因为得到提拔就沾沾自喜、踌躇满志。今后也不能因为没有得到提拔重用或转到一个条件相对艰苦的地方就怨天尤人、自暴自弃，这些都是政治不成熟的表现。对待职位，我们要少一点浮躁，多一点清醒。无论是进还是转，干事创业、实现人生价值的舞台都是组织给的，都要对组织怀有感恩之心。进，就要更加严格地要求自己，努力把工作做得更好。努力在新岗位上创造新业绩、争取新进步。

二要正确对待权力，有敬畏之心。权力是一把“双刃剑”。秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。掌权的同时就意味着风险。一个干部的成长需要很长的时间，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的岗位和前途，在如何对待权力这个重要问题上想清楚、想正确，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，审慎用好权力，不能因为一念之差，一失足成千古恨。

三要正确对待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司马迁说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”求利，乃人之常情。关键是留什么样的名，求什么样的利。人们常说，人生有两难，一是认识自己、塑造自己、找准自己人生坐标的位置难；二是摆脱名利的困扰难。对待名利，我们要想得开、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看别人，这样我们在名利面前就不会失去平衡，就不会犯错误。当然，这里所说的知足，是职位权力、物质生活上的知足，而在事业追求上、在为党和人民奉献上、在高尚人格修养上，应当永不满足。

三、要自觉接受监督，做到“三个积极主动”

一要主动接受监督。对干部进行监督，不是跟谁过不去，而是一种关爱、一种保护。人非圣贤，孰能无过？一个人有过错并不可怕，可怕的是听不进批评和意见。作为一名新任职的党员干部，切不可自醉、自傲、自负而拒绝监督，更不可目空一切、盛气凌人地反对监督。要以“三种心态”正确对待监督、接受监督，即：接受上级的监督要真心，不能把上级的监督看作是对自己的不信任，怀有抵触情绪；接受同级的监督要虚心，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；接受下级的监督要诚心，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。

二要严格自我监督。大家要经常反思理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、遵守纪律严不严、道德操守过不过硬，在无人监督的情况下，也能做到自省自警，打好拒腐防变的主动仗。有这样一句话说得好，“愚蠢的人把自己的错误给别人当教训，聪明的人把别人的错误给自己当教训”，希望大家真的能往心里去，时时刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不够，是否正在接近这个最大危险，切勿重蹈“前车之覆”。

三要积极开展监督。现在的监督制度越来越规范、形式越来越多样。要认真贯彻党风廉政建设责任制的规定，认真执行市财政局的行政管理制度、个人重大事项报告、婚丧喜亲事宜报告等制度。要以对同志高度负责的态度，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、及时指出，在错误未然前“亮红灯”，铸成大错前“踩刹车”，防止无所遮拦、越滑越远。有的年轻同志经受考验不多，除自身要增强廉政意识外，老同志也要经常敲警钟，帮助年轻同志健康成长。

四、要时刻廉洁自律，做到“三个自觉管住”

一要慎始，自觉管住欲望。人生贵在善始。在各种腐蚀诱惑面前，如果我们的第一道防线被冲垮了，欲望的洪水就会一泻千里。欲望是行动的驱动器，纵欲迷智，慎欲遵规，无欲则刚。现实生活中，一些别有用心者拉拢腐蚀，往往从兴趣爱好打开缺口，只要你一动心，就会陷进去，以致一步步走向深渊。人都有七情六欲，但要正确区分，节制非分的欲望，否则，就会自焚。我们一定要自觉管住自己的头，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去，爱之有度、好之有道，慎加选择、注意节制，特别是要管住自己的“头一次”。

二要慎微，自觉管住小节。古人讲：不虑于微，始贻大患；不防于小，终累大德。大量事例表明，很多领导干部蜕化堕落，一步步陷入违法乱纪的泥潭，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的，开始只是吃一点、喝一点、拿一点，后来慢慢被蚕食，量变到质变，最后被糖衣裹着的炮弹所击中，阵前落马，断送前程。小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。对我们每一个人来讲，都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，把牢生活圈、社交圈、娱乐圈，把握好八小时以外的时间，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。

三要慎友，自觉管住亲友。亲情和友情，说到底是人之常情。但对领导干部来说，不徇私情，秉公办事，应该是最基本的要求。如果只讲感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就会导致亲情失重、友情变味，甚至酿成“家庭腐败”、“亲情腐败”。“欲治国者，必先齐家。”不仅自己要清正廉明，还要看好自家门，管住自家人，跟家人讲清楚什么能做，什么不能做。同时，要慎重交友。现在有些人交友有一种倾向，即交所谓“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些权力，一些别有用心的人正是看中了这一点，才会千方百计与你“交朋友”，说得明白些，就是要腐蚀拉拢你。大家一定要心明眼亮，择善而交，多交益友，特别是对那些别有用心的“感情投资者”要拒而远之，否则，早晚会付出惨痛的代价。

各位对本单位的党风廉政建设都负有重要职责。要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设。具体要做到“三抓”：一要坚持自觉性，做到想抓。要有责任意识，对部属和下级切实负起责任，增强抓廉政建设工作的自觉性。二要坚持原则性，做到敢抓。对单位职工中出现的不廉洁行为，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度执行力上，不仅要带头执行做表率，还要敢于坚持原则，管好自己的下属。三要坚持科学性，做到会抓。要搞好组织协调，层层落实责任制。

总之，希望大家在新的岗位上，始终牢记神圣使命，严格遵守党纪国法，以良好的人品官德、纯洁的党性修养、优异的工作业绩回报组织的重托和期望，为完成全年的财政工作任务作出更大的贡献！

谢谢大家！